Каковы порядок и условия выплаты заработной платы?

Условия и порядок выплаты заработной платы

Каковы порядок и условия выплаты заработной платы?

Выплата заработнойплаты производится регулярно в дни,определенные в коллективном договоре,соглашении или трудовом договоре, ноне реже двух раз в месяц. Для отдельныхкатегорий работников законодательствоммогут быть определены другие срокивыплаты заработной платы.

Так, лицам,которые работают по контракту выплатазаработной платы производится регулярнов дни, определенные коллективнымдоговором (соглашением), трудовымдоговором (контрактом), но не реже одногораза в месяц.

А руководителям организаций– не ранее ее выплаты работникам данныхорганизаций и в соответствии с процентом(долей) заработной платы, выплаченнойэтим работникам (п.4 Декрета ПрезидентаРеспублики Беларусь от 26 июля 1999 г.

№29 «О дополнительных мерах посовершенствованию трудовых отношений,укреплению трудовой и исполнительскойдисциплины»).

При совпадениисроков выплаты заработной платы свыходными днями или государственнымипраздниками и праздничными днями онадолжна производиться накануне их.

Заработная платаза время отпуска выплачивается непозднее чем за два дня до его начала.При увольнении работника все выплаты,причитающиеся ему от нанимателя,производятся в день увольнения.

Еслиработник в день увольнения не работал,то выплаты должны быть произведены непозднее следующего дня после предъявленияим требования о расчете. В случаях спорао размерах выплат, причитающихсяработнику при увольнении, нанимательобязан в установленный законом срок неоспариваемую им сумму.

Заработная плата,не полученная ко дню смерти работника,выдается членам его семьи или лицам,находящимся на иждивении умершего надень его смерти.

Заработная платавыплачивается в денежных единицаРеспублики Беларусь. С согласия работникадопускается замена денежной оплатыполностью или частично натуральнойоплатой (смешанная форма). ПостановлениемСовета Министров Республики Беларусьот 28 апреля 2000 г.

№ 603 утвержден Переченьтоваров, которыми не может производитьсянатуральная оплата труда нанимателями.

Данный перечень включает: нефтепродукты,горюче-смазочные материалы; лекарственныесредства, изделия медицинского назначения,дезинфекционные средства; алкогольныенапитки; табачные изделия; наркотическиевещества; непищевая спиртосодержащаяпродукция, в том числе парфюмерно-косметическая,с объемной долей спирта этилового отсеми и выше процентов; драгоценныеметаллы, драгоценные камни в любом видеи состоянии; взрывчатые и отравляющиевещества, промышленные взрывчатыематериалы.

Выплата заработнойплаты работникам производится, какправило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработнойплаты выполняет поручение нанимателявне места работы (в организации заказчика,служебной командировке, на курсахповышения квалификации и т.д.

), то попросьбе работника наниматель долженза свой счет выслать ему причитающуюсязаработную плату. По желанию работниказаработная плата полностью или частичноперечисляется на счет в банк.

Правовая охрана заработной платы

Правовая охраназаработной платы –совокупность норм, обеспечивающихнеприкосновенность заработной платы,недопустимость ограничения ее размерови задержки выплаты, гарантированностьвыплаты заработной платы в случаеликвидации организации, прекращениядеятельности индивидуальногопредпринимателя, свободу распоряжениязаработной платой.

Обеспечениенеприкосновенности заработной платыдостигается путем ограничения удержанийиз нее.

Удержания иззаработной платы могут производитьсятолько в случаях, предусмотренныхзаконодательством. Такие удержанияпроизводятся:

  1. в силу прямого указания закона (подоходный налог, обязательные страховые взносы, удерживаемые из заработной платы работника);

  2. на основании решения уполномоченного государственного органа (удержания из заработной платы лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ; взыскание штрафов; удержание алиментов и др.);

  3. по распоряжению нанимателя (для погашения задолженности работника нанимателю):

  • Для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает его основания и размер удержания.
  • При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания не производятся в случае увольнения работника: в связи с его переводом, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность; отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации; ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; неявки на работу в течение более четырех месяцев (если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы) подряд вследствие временной нетрудоспособности, призыва работника на воинскую службу, а также при увольнении работника по собственному желанию в связи с поступлением на учебу или выходом на пенсию);
  1. по просьбе самого работника.

Ст. 108 ТК установленоограничение размера удержаний иззаработной платы. Так, при каждой выплатезаработной платы общий размер всехудержаний не может превышать 20 процентов,а в случаях, предусмотренныхзаконодательством, – 50 процентовзаработной платы, причитающейся квыплате работнику.

При удержании иззаработной платы по несколькимисполнительным документам за работникомдолжно быть сохранено не менее 50 процентовзаработка.

Перечисленные ограниченияне распространяются на удержания иззаработной платы при взыскании алиментовна несовершеннолетних детей и расходов,затраченных государством на содержаниедетей, находящихся на государственномобеспечении. Однако за работником должнобыть сохранено не менее 30 процентовзаработка.

Не допускаютсяудержания из выходного пособия,компенсационных и иных выплат, накоторые, согласно законодательству, необращается взыскание.

Одним из способовгосударственного регулирования охранызаработной платы является ответственностьза несоблюдение сроков выплаты заработнойплаты.

  1. Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды.

Заработная платане является единственным обязательством,по которому наниматель должен рассчитатьсяс работником.

Трудовое законодательствов ряде случаев предусматривает выплаты,не связанные и не соизмеримые с затратамитруда работника, но носящие гарантийныйи компенсационный характер.

Цель этихвыплат – недопущение снижения заработнойплаты работника в случаях, когда оносвобождается от выполнения своихтрудовых обязанностей или изменяютсяобычные условия его труда.

Гарантии трудовыхправ –средства, способы и условия, с помощьюкоторых обеспечивается осуществлениепредоставленных работникам прав вобласти социально-трудовых отношений(ст.90 ТК РБ).

В законодательстверазличаются гарантийныевыплаты и доплаты.

Гарантийныедоплаты предусмотреныпри наличии работы, если работникзагружен работой не в полной мере, всвязи с чем теряет в заработке. Доплатысуммируются с зарплатой, начисленнойза фактически отработанное время,выпущенную продукцию.

К гарантийнымдоплатам относятся: доплатынесовершеннолетним работникам, инвалидамза время сокращенного рабочего дня(смены), доплаты при невыполнении нормвыработки, браке, простое не по винеработника, доплаты при переводах иперемещениях на нижеоплачиваемую работуи др.

Гарантийныевыплаты –денежные суммы, которые нанимательвыплачивает работникам по основаниям,предусмотренным законодательством,социально-партнерскими соглашениями,коллективным и трудовым договором сцелью сохранения определенного уровняжизни за время освобождения от работы.

Основания, покоторым могут быть классифицированывиды гарантийных выплат (доплат):

– по видам гарантийныхнорм – общие и специальные гарантийныевыплаты;

– по источникамвыплаты – из средств нанимателя наоплату труда, средств стороннихорганизаций, средств соцстраха и др.;

– по размерамвыплат – в размере среднего заработка,его части, тарифной ставки (оклада);

– по гарантируемымправам – различают выплаты: обеспечивающиереализацию права на труд; обеспечивающиеправа на отдых; обеспечивающие правона заработную плату; обеспечивающиевыполнение государственных либообщественных обязанностей, если позаконодательству эти обязанности могутосуществляться работниками в рабочеевремя; обеспечивающие охрану труда;обеспечивающие повышенную охрану трудаженщин и несовершеннолетних; обеспечениеработникам обучения, повышенияквалификации; обеспечения права позаключению коллективных договоров(соглашений), реализация прав профсоюзов.

В зависимости отпричин невыполнения работникомвозложенных на него трудовых обязанностейгарантийные выплаты можно разделитьна следующие виды:

  • Гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст.100 ТК). Указанным лицам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации;
  • Гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время– сохраняется место работы (должность) и средний заработок за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (ст. 101 ТК);
  • Гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства – за ними сохраняется место работы (должность) и им производятся выплаты, предусмотренные законодательством (ст.102 ТК).
  • Гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения. За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или на осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст.103 ТК);

Источник: https://StudFiles.net/preview/2531378/page:22/

Выплата зарплаты в ООО: начисление заработанной платы сотрудникам

Выплата зарплаты в ООО: начисление заработанной платы сотрудникам

Вы решительно настроены вовремя выдавать своим работникам достойную заработную плату? Для этого вам необходимо знать некоторые тонкости и правила. Чем характеризуется выплата зарплаты в ООО, и как рассчитать сумму? Какова минимальная оплата труда в 2018 году?

Выплата зарплаты в ООО – это расчет, начисление и отражение заработной платы персонала с учетом удержания налогов, вычетов, надбавок, премий и прочих пунктов, определенных ТК РФ и локальным уставом организации.

Как правильно платить зарплату в ООО? Учредитель общества может являться и работником этой организации, а значит, ему будет положена, должным образом оформленная, заработная плата.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством и индексируется каждый год, максимальный размер оплаты не ограничен.

Выплаты зарплаты должны производиться в обязательном порядке, независимо от убытков, приостановления деятельности организации и любых других причин. Поэтому в случае безденежья вы можете перевести работника на неполный рабочий день, конечно, при условии его согласия.

Для этого нужно составить отдельный договор. В случае приостановления деятельности организации директор может взять отпуск без содержания. Такой отпуск не ограничивается законодательством и может прекратиться только при возобновлении деятельности компании.

Выплаты зарплаты должны производиться в обязательном порядке, независимо от убытков, приостановления деятельности организации и любых других причин.

Формула расчета заработной платы работника состоит из:

  1. Оклада.
  2. Количества отработанных сотрудником часов или дней.
  3. Налоговых вычетов.

Оклад делится на общее количество рабочих дней, а итоговая цифра умножается на фактическое количество отработанных сотрудником дней. Затем из получившейся суммы вычитается НДФЛ (подоходный налог), равный 13%. Это и будет являться суммой, которую сотрудники получают на руки.

Однако такие простые расчеты встречаются редко, поскольку на деле работнику дополнительно к окладу выплачиваются: премии, социальные и поощрительные выплаты, компенсации, возможно, вычитаются штрафы (ст. 129 ТК РФ).

К тому же существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная. При повременной форме зарплата работника зависит от отработанного времени и специализации (дневная такса умножается на количество отработанных дней).

При сдельной форме расчет происходит в зависимости от ставок, определенных за конкретное действие и их количество.

Размер итоговой заработной платы также варьируется, исходя из:

1. Налоговых вычетов (ст. 218 НК РФ):

  • Стандартных.
  • Имущественных.
  • Социальных.
  • Квалификационных.

2. Удержаний элементов заработной платы (ст. 137 ТК РФ):

  • Излишек суммы, возникших при сбое расчета.
  • Алиментов.
  • Материального ущерба.

Размер удержаний не должен превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Таже зарплата отражается в бухучете. Необходимо провести следующий учет заработной платы:

  • Дебет – счет 20 «Основное производство».
  • Кредит – счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По счету дебета ведется учет расчета с персоналом, а кредит фиксирует все начисленные зарплаты. Также кредит отражает другие выплаты, например премии, надбавки, удержания.

Мрот в 2018 году

Минимальная оплата труда в РФ на 1 января 2018 года равняется 9 489 рублей.

Не стоит путать МРОТ и минимальный прожиточный минимум – это разные категории и суммы!

На законодательном уровне запрещена выплата заработной платы ниже установленной МРОТ, при условии, что сотрудник отработал весь месяц и в полной мере исполнил обязанности, зафиксированные в трудовом договоре.

Невыполнение условий выплаты МРОТ влечет за собой ответственность в виде штрафа:

  • От 1000 до 5000 рублей для предпринимателей.
  • От 30000 до 50000 рублей– для юридических лиц.
  • Приостановление деятельности организации сроком в 90 дней.

Сроки и способы начисления зарплаты

В какие сроки платить зарплату сотруднику – дело каждой конкретной организации, т.е. вы сами выбираете числа и размер части зарплаты рабочего персонала.

Поскольку законодательством определено выплачивать зарплату не реже чем 1 раз в полмесяца, существует 2 метода расчета – авансовый (размер аванса заранее обговорен и не зависит от потраченного рабочего времени) и оплата труда 2 раза в месяц.

Кто контролирует величину зарплат?

Разумеется, государством предусмотрены контролирующие органы, которые следят, чтобы зарплата работников не была ниже МРОТ. К таким органам относятся: Пенсионный фонд (ПФР), Фонд социального страхования (ФСС) и налоговая. Данные службы имеют право устраивать проверки и ревизии с предупреждением и без него, а также по жалобе недовольных работников.

Также зарплата, равная или приближенная к МРОТ, может заинтересовать ревизоров – у них зародится подозрение, что ваши сотрудники получают зарплату в «конвертах». Поэтому, чтобы никого не обидеть, лучше выяснить величину среднего заработка в регионе (помните о том, что в разных регионах существуют разные районные надбавки) и платить зарплату работникам, отталкиваясь от нее.

Зарплата, равная или приближенная к МРОТ, может заинтересовать ревизоров – у них зародится подозрение, что ваши сотрудники получают зарплату в «конвертах».

Если вы не хотите вручную высчитывать зарплаты работникам, в интернете существуют различные сервисы, позволяющие рассчитать зарплату по заданным критериям. В алгоритм выплаты зарплат необходимо вникнуть, но, как только вы его освоите, все станет намного проще.

Выплата зарплаты сотрудникам – дело важное. Если вы решили отказаться от штатного бухгалтера и делать расчеты самостоятельно, помните, что вам нужно будет делать проводки по счетам 20 и 70.

Также очень важно знать, что размеры зарплаты сотрудников контролируют внебюджетные фонды и налоговая инспекция.

Так что запаситесь терпением, рассчитайте и выдайте зарплату всем работникам, в том числе и учредителям ООО.

Источник: https://zhazhda.biz/base/vyplata-zarplaty-v-ooo

Заработная плата

Заработная плата

Наверняка, каждому работнику хотелось бы, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль.

Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие? Что такое заработная плата? Как происходит начисление оплаты труда? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах. 

Заработная плата или оплата труда

Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий, руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.

Изначально трудовое законодательство различало понятия: оплату труда, как систему трудовых отношений, а заработную плату, как материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено.

По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда). 

Начисление заработной платы

Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.

Дополнительная оплата — это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности.

Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя. 

Порядок и сроки оплаты труда

О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению.

Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день. 

Форма оплаты труда

Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная – заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда.

К разновидностям сдельной оплаты труда относятся:

  • прямая сдельная – оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника;
  • сдельно-премиальная – предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства;
  • сдельно-прогрессивная – оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки;
  • аккордная – предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения;
  • косвенно-сдельная – применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим.

Повременная – форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника.

При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания. Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные:

  • простая повременная – оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ;
  • повременно — премиальная – оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы.

Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования: вознаграждение (бонус) по результатам работы и иные формы материального поощрения. 

Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы до момента выплаты задолженности, обязательно при этом известив работодателя.

Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства.

Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред.

Работники вправе защитить свои права на получение заработной платы путем предъявления в суд следующих исков:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление об индексации заработной платы

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Источник: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Добавить комментарий