Когда у работника возникает право на отпуск?

Содержание

8(499)938-71-68

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении

Когда у работника возникает право на отпуск?

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год работника и последующие рабочие годы отличаются друг от друга. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. А когда возникает право на отпуск у сотрудника, который трудиться у данного работодателя первый год?

Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работник может взять отпуск на седьмом месяце работы, при этом стаж работы у конкретного работодателя должен быть непрерывным.

Допускается ли предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы?

При взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев работы.

Случаи, когда работодатель должен предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск работодатель должен предоставить:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственного после него (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
  • мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (часть 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ);
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Например, женщина отработала у работодателя два месяца и сообщила, что беременна и собирается уйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам, несмотря на то, что она не отработала у данного работодателя шести месяцев.

Для того, чтобы воспользоваться своим правом, работнику следует написать заявление.

Отпуск предоставляется полностью

Трудовое законодательство не предусматривает предоставления неполного отпуска, то есть пропорционально отработанному времени. Таким образом, работник, отработав у работодателя шесть месяцев (а в ряде случае и меньше 6 месяцев), вправе использовать отпуск полностью. В этом случае отпуск ему предоставляется авансом.

При этом работник вправе попросить предоставить ему отпуск не полностью, а только его часть.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ разделение отпуска на части производится по соглашению между работников и работодателей, то есть работодатель может отказать работнику в данной просьбе и дать работнику отпуск полностью.

При разделении отпуска на части, необходимо соблюдать правило – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней.

Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

Источник: http://pravostoriya.ru/otpusk-za-pervyj-god-raboty-predostavlyaetsya-po-istechenii/

Когда возникает право на отпуск у работника

Когда возникает право на отпуск у работника

Трудовой кодекс РФ четко прописывает право рабочего человека на ежедневный отдых. Каждому из нас необходимо знать, как именно реализовать такую возможность и не быть обманутым. Для этого достаточно заглянуть в законодательные акты, которые регулируют эту отрасль.

Каждый рабочий человек имеет право на ежегодных отдых, который оплачивает работодатель. Это прописано в Трудовом кодексе и придумано для того, чтобы работник мог восстановить силы и энергично приступить к работе после каникул. При этом не обязательно отработать целый год в компании, чтобы вам предоставили такие «каникулы».

В первый год работы право отдохнуть возникает уже через 6 месяцев после трудоустройства. Начиная со второго рабочего года, отпуск предоставляется в соответствии с внутренним графиком и может выпасть на любое время года.  Рабочий год начинается со дня, когда сотрудника зачислили на должность.

По обоюдному согласию период для отдыха может быть предоставлен до того, как пройдет полгода со дня трудоустройства. Но работодатель имеет право отказать в таких каникулах, если работник не относится к особой категории.

Есть несколько случаев, когда возникают уникальные права на получение отпуска. Это сотрудники до 18 лет, работники у которых жена в декретном отпуске, в любое время декрета, усыновители ребенка до 3 месяцев, родители инвалида с детства, матери и отцы одиночки, у которых больше двух детей до 12 лет.

Также обладают особыми правами на «каникулы» те служащие, у которых данная работа является совместительством. Они имеют право на отпуск, который будет совпадать с отдыхом по основному месту труда.

Если работника компании вызвали на рабочее место досрочно из отпуска, он должен иметь возможность либо отгулять в любое время эти дни, либо прибавить их к следующему периоду отдыха.

Также по обоюдному согласию недогулянный срок может быть компенсирован финансовыми выплатами.

В полугодовой период, после которого можно проситься на отдых, входят следующие дни:

  1. Непосредственно время работы.
  2. Все праздники, выходные, а также те дни, когда сотрудник не работал, но сохранялось его место.
  3. Прогулы и время отстранения от трудовой деятельности не по вине служащего.
  4. Прочие периоды, которые указаны в законодательстве.

Важно знать, что несоблюдение закона, в том числе и отказ в отпуске в течение двух рабочих лет, служит поводом для привлечения работодателя к административной ответственности. При этом в срок, считающийся рабочим годом, не входят периоды прогулов и отсутствия сотрудника на месте по его вине.

Нормативная база

Основным нормативным документом, который регулирует право на отпуск, является Трудовой кодекс РФ, ст. 114, 115, 123. В ст. 334 ТК РФ оговорен более длительный срок отдыха для педагогических и медицинских работников. Он составляет 45 дней.

Статьи 117, 118, 119 ТК РФ оговаривают дополнительные сроки отдыха для работников вредного производства. В них же установлены сроки каникул для людей, трудящихся в особых климатических условиях.

Статья 121 ТК РФ подробно объясняет правила расчета длительности отпуска, а  ст. 123 подчеркивает правило очередности при распределении периодов отдыха.

Если начальник каким-то образом нарушает действующее законодательство, то сотрудник имеет право пожаловаться в Трудовую инспекцию. Для этого достаточно составить письменное заявление.

К нормативной базе, которая регулирует предоставления оплачиваемого отпуска, относятся и специальные узкопрофильные документы отдельных ведомств. В частности:

  1. Закон РФ №4520-1. В нем прописаны правила предоставления отдыха для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера.
  2. Закон №1244-1. О гражданах, которые трудились на ЧАЭС и подверглись воздействию радиации.
  3. Закон №3132-1 о статусе судей.

Данные документы содержат дополнительную информацию об отпусках, предоставляемых государственным работникам и гражданам с особыми условиями работы.

В каждой компании имеется график отпусков, в соответствии с которым все работники уходят на отдых в порядке очередности. Есть группы сотрудников, которые имеют возможность отгулять каникулы в удобное для них время, независимо от графика:

  1. Инвалиды ВОВ.
  2. Студенты, получающие первое высшее образование.
  3. Герои СССР и России, а также соцтруда.
  4. Супруги военнослужащих имеют право получать отпуск вместе с мужем или женой.
  5. Пострадавшие при ликвидации ЧАЭС.
  6. Работники до 18 лет.
  7. Те, кто полностью не отгуляли прошлый отпуск в связи с вызовом на работу.

Если администрация компании по каким-либо причинам хочет перенести отпуск работнику на более раннее или позднее время, то она обязана поставить сотрудника в известность не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Если период, за который предоставляется отдых, равен рабочему году, то отпуск должен составлять 28 дней. По согласованию между сотрудником и начальником период может быть разделен на несколько частей. В этом случае одна из них должна быть не меньше 14 дней.

Алгоритм отправки работника в отпуск следующий:

  1. Необходимо сообщить сотруднику о сроках.
  2. Работник должен написать заявление, не всегда это обязательно, все зависит от внутренних правил компании.
  3. Отдел кадров составляет приказ по форме Т-6.
  4. Бухгалтерия производит подсчет отпускных.
  5. Выплатить все начисления. Произойти расчет должен не позже чем за три дня до начала отпускных каникул.
  6. Запись об отпуске нужно внести в личную карточку сотрудника.
  7. Отметить в табеле дни отдыха отметкой «09».

Расчет отпускных выплат производится путем подсчета общей суммы заработка за 12 месяцев. Потом эта сумма делится на 12 и на 29,3. Таким образом, вычисляется средний доход за день. Этот доход умножается на количество отпускных дней. Полученная сумма и должна быть выплачена трудящемуся.

Важно знать, что ежегодный отпуск не назначается тем, кто работает по гражданско-трудовому договору. Такие сотрудники подчиняются административному законодательству.

Количество дней можно сократить или продлить по согласованию с начальством. Для продления отпуска должна быть уважительная причина, подтвержденная документально, в частности болезнь или временная невозможность выполнять свои обязанности.

Во время ежегодного отдыха работник имеет право, при желании, написать заявление об увольнении. Спустя две недели начальник обязан подписать приказ об увольнении трудящегося.

Такое заявление можно написать и перед уходом в отпуск, если вам обязаны его предоставить, вы все равно  должны отгулять и получить отпускные.

Все эти правила относятся к основному отпуску, который назначается в обязательном порядке всем сотрудникам. Для дополнительных отпусков действуют иные законы.

Работать круглогодично без перерыва — это не просто тяжело, но и нарушение закона со стороны работодателя. Переносить заслуженный ежегодный отдых больше, чем два года подряд администрация предприятия не имеет право. Главное, чтобы вас предупредили о намечающихся «каникулах» не в последние сутки, а минимум за две недели. В противном случае вы имеете право отказаться от отдыха в этот период.

На видео представлена подробная информация по данному вопросу.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/pravo.html

Право на отпуск

Право на отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также неважно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.

Заметьте: в отпуск могут уйти и те, кто работает по совместительству. Согласно ст. 286 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск они получают в то же время, что и на своей основной работе.

Так когда же работник может пойти в отпуск? Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, причем в расчет берется календарный год. Год отсчитывается с момента поступления человека на работу.

Право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы.

Вообще-то администрация предприятия может предоставить отпуск и недавно поступившему сотруднику – до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать. В частности, досрочный отпуск предоставляется:

– женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;

– несовершеннолетнему сотруднику;

– работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев.

Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для которых он предусмотрен законодательством. Например, ст. 123 Трудового кодекса РФ независимо от отработанного времени на предприятии такой отпуск разрешен мужу, чья жена находится в отпуске по беременности и родам.

Статья 322 Трудового кодекса РФ предусматривает досрочный отпуск для родителя (опекуна или попечителя), если он работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в том случае, когда приходится сопровождать своего ребенка в возрасте до восемнадцати лет для поступления в среднее или высшее учебное заведение (при условии, что данное учебное заведение расположено в другом городе).

Кроме того, правом на досрочный отпуск может воспользоваться и работник, который работает по совместительству. Если он уйдет в отпуск по месту своей основной работы, то там, где он трудится по совместительству, отпуск может быть дан авансом, поскольку совместителям ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

А как быть, если общая продолжительность отпуска по основной работе окажется больше, чем по совместительству? В этом случае организация, в которой работник является совместителем, по его просьбе может предоставить ему отпуск нужной продолжительности. Та часть отпуска, которая будет превышать положенный срок, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы.

Как мы уже сказали, досрочный отпуск дается как бы авансом. Тем не менее он должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен.

К ежегодному основному отпуску при этом присоединяются и дополнительные отпуска, если, конечно же, работник имеет на них право.

За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время. Однако при этом должна соблюдаться очередность отпусков, которую следует закрепить в специальном графике. Этот график должен быть утвержден работодателем.

Если в вашей организации есть профсоюз, то график отпусков нужно согласовать и с его выборным органом – профкомом. Он должен документально подтвердить согласование выпиской из протокола заседания.

А как составить график отпусков? Вы можете использовать форму N Т-7, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Причем организация должна составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее 16 декабря.

Но отделу кадров следует заранее собрать заявления всех работников, чтобы узнать, кто и в какое время хочет отдыхать в новом году. Затем уже составляют график отпусков, учитывая все пожелания.

Кроме того, составляя график, необходимо учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск в летнее или любое удобное для них время. К таким категориям относятся:

– работники моложе восемнадцати лет;

– женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери;

– участники и инвалиды Великой Отечественной войны;

– ветераны труда;

– лица, которые официально получили статус пострадавших от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС. В частности, это те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также участники ликвидации последствий этой катастрофы.

С уже утвержденным графиком отпусков необходимо ознакомить всех сотрудников организации. Для этого его нужно вывесить на видное место. Но лучше показать график каждому сотруднику, предложив, чтобы он закрепил свое согласие подписью, если нет возражений против назначенного ему времени отдыха. В дальнейшем это позволит вам избежать возможных конфликтов с работником.

А как быть, если между работником и администрацией организации возникли разногласия? Допустим, время начала отпуска, установленное в графике, не устраивает работника.

Тогда он может попросить руководство предприятия или уполномоченный профсоюзный орган перенести эту дату. Однако такая возможность есть и у администрации, если она не согласна с датой начала отпуска.

Другими словами, обе стороны могут внести изменения в уже утвержденный график, но для этого нужно их взаимное согласие.

О начале отпуска работника нужно известить не позже чем за две недели. В отдельных случаях с сотрудника можно взять расписку о том, что он был своевременно извещен о сроках своего ухода в отпуск.

Когда подходит время, руководитель издает приказ, в котором указываются фамилии сотрудников, уходящих в отпуск. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании будут начислены отпускные.

В. Д.Горбулин, В. М.КирсановаВсе виды пособий и компенсаций

Источник СПС Консультант+

Источник: http://hr-portal.ru/article/pravo-na-otpusk

Право на ежегодный отпуск: отработал – получи свое

 Нередко на малом предприятии бухгалтеру приходится совмещать основную свою функцию с обязанностями специалиста по кадрам. В этом случае мало правильно начислить отпускные, надо еще правильно определить право на ежегодный отпуск и рабочий период, за который он будет предоставляться.

При этом важно не предоставить отпуск раньше положенного срока и помнить об изменении рабочего периода, если у сотрудника были некоторые особенности в рабочем стаже. Как же правильно определить рабочий период, дающий право на отпуск?

Возникновение права на отпуск

Согласно ч.1 ст.122 ТК РФ работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Фактически право на ежегодный отпуск в полном объеме сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в организации. Однако использовать ежегодный отпуск в полном размере можно уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Получается, что при этом часть отпуска предоставляется авансом.

За второй и последующий годы сотрудник может использовать отпуск в любое время рабочего года, но в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

За первый год работы отпуск в полном объеме может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы, но только в том случае, если работодатель не возражает против этого.

Несмотря на распространенное мнение о «сгорании» отпусков, которые не использованы более 2 лет, оно является ошибочным. Использовать накопленные отпуска в соответствии с законодательством и графиком отпусков можно в любой последующий год. Однако не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд запрещено (ст.124 ТК), иначе организации грозят штрафы за нарушение трудового законодательства.

Отпускной стаж

Что же входит в понятие «непрерывная работа»? Несмотря на название, периодов, которые не включаются в отпускной стаж, не так уж и много:

— время отпусков без сохранения заработка сверх 14 календарных дней в течение рабочего года;

— время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, время отстранения от работы (ст.76 ТК);

— время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Все остальные периоды, в том числе нахождение в отпусках, на больничном, время вынужденного прогула при незаконном увольнении и др. включаются в отпускной стаж.

Что такое рабочий год?

Отсчет рабочего года, дающего право на ежегодный отпуск, начинается со дня трудоустройства. Например, если работник устроился на работу 15 мая 2014 года, то первый рабочий год для него будет: с 15 мая 2014 года по 14 мая 2015 года.

Если в рабочем году имелись периоды, которые не входят в отпускной стаж, то он продлевается на соответствующее число дней.

Например, наш работник, который устроился на работу 15 мая 2014 года, с 9 по 29 июня 2012 года брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день.

Поэтому в таком случае рабочий период увеличивается на 7 дней (21 день – 14 дней лимита) будет: с 15 мая 2014 года по 21 мая 2015 года.

Исключение времени отпуска по уходу за ребенком

Аналогично из рабочего периода исключается время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком (абз.9 ст.121 ТК).

Пример. Сотрудница ООО «Аметист» Миронова М.М. устроилась на работу 1 февраля 2012 года. С 10 октября 2012 года ушла в отпуск по уходу за ребенком (время нахождения перед этим в отпуске по беременности и родам включается в отпускной стаж).

Из отпуска работница вышла 30 марта 2014 года и написала заявление на предоставление очередного ежегодного отпуска. В отпуске по уходу за ребенком она была 538 дней.

Следовательно, первый рабочий период, за который будет предоставлен ежегодный отпуск: с 1 февраля 2012 года по 22 июля 2014 года.

Обратите внимание: если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на неполном рабочем времени, то период работы включается в отпускной стаж.

Поэтому, если бы Миронова, написав заявление на отпуск по уходу за ребенком с 10 октября 2012 года, продолжала работу на условиях неполного рабочего времени, то ее первый рабочий период, дающий право на отпуск, не переносился бы и составил с 1 февраля 2012 года по 31 января 2013 года.

Деление отпуска на части

Работник имеет право делить ежегодный отпуск на части по своему усмотрению. При этом есть только одно условие: хотя бы одна из частей должна быть не меньше 2 недель (ст.125 ТК). В остальном можно делить даже по паре дней. Но конечно бухгалтерию и отдел кадров не слишком обрадует такая перспектива – это куча лишних документов и расчетов.

Поэтому во внутреннем документе компании (приказ о правилах предоставления отпуска, коллективный договор) можно прописать порядок деления отпуска на части, например, оговорить, что каждая из частей отпуска должна быть не меньше одной недели.

Отпуск для совместителя

Несмотря на то, что по месту совместительства работник трудится на неполной ставке, ему положен отпуск обычной продолжительности (обычно 28 дней).

Организации, в которых совместитель работает, должны предоставлять отпуск работнику в одно и то же время.

Для этого с основной работы необходимо взять подтверждающий документ: справка о времени предоставления отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска.

Если продолжительность отпуска на основной работе больше, то разница между обычным и удлиненным отпуском на работе по совместительству по заявлению работника предоставляется в виде дней без сохранения заработной платы.

Даже если по месту совместительства отпуск пока не положен (не отработаны 6 месяцев), а по основному месту работы сотрудник будет отдыхать, то отпуск по совместительству должен быть предоставлен авансом.

Источник: http://pommp.ru/zarplata/kadrovyiy-uchet/pravo-na-ezhegodnyiy-otpusk-otrabotal-poluchi-svoe/

Отпуск: когда у работника возникает право на отпуск и как оно может быть использовано

Отпуск: когда у работника возникает право на отпуск и как оно может быть использовано.

Отпуск — один из способов реализации права работника на отдых, в течение которого за ним сохраняется место работы и средний заработок. Предоставляться должен ежегодно.

Действующим законодательством предусмотрены основной и дополнительные оплачиваемые отпуска. В рамках настоящей статьи рассмотрим порядок предос­тавления основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемо­го отпуска составляет 28 календарных дней.

В указанный период не включаются и не оплачиваются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Допускается предоставление основного оплачиваемого отпуска большей продол­жительности (удлиненные основные отпуска) в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Удлиненный отпуск должен предоставляться:

— работникам в возрасте до 18 лет— 31 календарный день;

— инвалидам— не менее 30 календарных дней;

— государственным служащим — не менее 30 календарных дней;

— работникам, занятым на работах с химическим оружием: 1 группа — 56 календарных дней; 2 группа — 49 календарных дней;

— педагогическим и прочим работникам образовательных учреждений — от 42 до 56 календарных дней;

— научным работникам учреждений (организаций), финансируемы из феде­рального бюджета: имеющим звание доктор наук— 48 рабочих дней, кандидат наук — 36 рабочих дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются как штатным работникам организации, так и работникам, с которыми заключен договор о работе по совмес­тительству, договор на выполнение сезонных и временных работ.

Временные работники (заключившие трудовой договор на срок до двух меся­цев) имеют право на предоставление оплачиваемых отпусков или получение ком­пенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предостав­ляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

Совместителям оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпус­ком по основному месту работы. Если же его продолжительность меньше, чем по основному, то совместитель вправе попросить дополнительный отпуск за свой счет.

Право на предоставление основного оплачиваемого отпуска возникает у работ­ника после того, как он отработал у данного работодателя непрерывно 6 месяцев. В стаж, дающий право на получение отпуска, включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, — время выполнения работником обязаннос­тей, вытекающих из законодательства об осуществлении правосудия (участие в ка­честве свидетеля, потерпевшего, присяжного заседателя), время выполнения иных государственных обязанностей, например, участие в работе избирательных комис­сий и пр.;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудо­вым договором или локальными нормативными актами.

Границы предоставляемого отпуска отодвигают следующие промежутки вре­мени:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТКРФ;

— время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного зако­ном возраста;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зара­ботной платы продолжительностью более семи календарных дней (если же отпус­ка без сохранения заработной платы предоставляются по инициативе работодате­ля, они должны включаться в стаж работы для предоставления отпусков).

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести первых месяцев непрерывной рабо­ты работника в данной организации. При этом по заявлению работника до истече­ния шести месяцев отпуск должен быть предоставлен:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредствен­но после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех лет;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков по организации, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступ­ления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть изве­щен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральны­ми законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, в частности:

— по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахожде­ния его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его рабо­ты в данной организации;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— ветеранам, в том числе ветеранам труда;

— лицам, награжденным знаком “Почетный донор”.

Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его на­чала.

В соответствии с положениями ТК РФ (ст. 124) допускается перенесение от­пуска против сроков, указанных в графике, в следующих случаях:

1) по соглашению между работником и работодателем — если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала;

2) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в те­кущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы в орга­низации, — в этом случае перенесение отпуска может производиться на следующий рабочий год.

Во всех случаях переносимый на следующий год отпуск должен быть исполь­зован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Соответственно запрещается непредставление ежегодного опла­чиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Запрещается непредоставление еже­годного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, за­нятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Если нетрудоспособность или иные причины, влекущие за собой необходи­мость перенесения отпуска, наступили до его начала, то новый срок отпуска опре­деляется по соглашению работника с работодателем.

Если же причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска авто­матически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обя­зан немедленно уведомить об этом работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее двух недель. Досрочный вызов из отпуска допускается только с согласия работника.

Отзыв оформляется соответствующим приказом, в котором указывает­ся время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.

Запре­щается досрочный вызов из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявле­нию работника может быть заменена денежной компенсацией. Запрет на такую компенсацию ТК РФ устанавливает для работников в возрасте до 18 лет, беремен­ных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда.

За самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарной ответственности, в том чис­ле увольнение.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом ис­пользование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время ис­пользования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соотве­тствии с частью четвертой ст. 186 Кодекса и ст. 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 “О донорстве крови и ее компонентов” дня отды­ха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Источник: https://molportal.ru/book/export/html/149

Право работника на отпуск в первый год работы у работодателя

Первый год работы также наделяет человека правом на отдых, а нанимателя обязанностью предоставления отпускного периода. Отсутствие закрепленного графиком периода не является основанием для отказа в этом праве.

Однако на работника накладываются некоторые временные ограничения на его получение, что позволяет избежать дальнейшей проблемы с возвратом выплаченных средств при увольнении. О том, когда можно оформлять отпуск в первый год работы поговорим подробнее.

Право на использование отпуска за первый год работы

Устраиваясь на работу, каждый сотрудник желает заранее планировать положенное ему время отдыха в первый год работы.

Работник может сразу обсудить с нанимателем возможную дату предоставления первого отпускного периода.

Следует понимать, что отдых предоставляется за фактический год работы, который начинает свой отсчет не по календарному началу, а от даты устройства. Поэтому для каждого сотрудника ведется свой собственный отсчет.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении полугода, так закреплено в ТК РФ ст. 122. При этом через шесть месяцев он может претендовать первый раз не только весь основной отпускной период, но и дополнительные дни положенные ему по договору.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Каждое предприятие имеет свой график отпускных периодов, который четко определяет даты ухода и выхода. Такие графики должны создаваться ежегодно в срок до середины декабря.

В графиках могут прописываться любые количественные отрезки на усмотрение работника и при согласовании с руководителем.

В него вносятся также не отгуленные периоды за прошлый год, которые были перенесены или отложены.

По объективным причинам новопринятый работник может не попасть в график. Тогда право на первый отдых от работы должно согласовываться с начальником участка, принимая в расчет уже утвержденный график.

Отпуск через 6 месяцев по ТК РФ — это право или обязанность?

В статье 122 указано, что каждый трудящийся человек может рассчитывать на предоставление ему отпуска после полугода работы. Это право автоматически наделяет работодателя обязанностью предоставления положенных по закону дней отдыха. В некоторых предусмотренных законом случаях наниматель обязан предоставлять оплачиваемый отпускной период даже раньше.

Трудовой кодекс дает право нанимателю отказать в исполнении своей обязанности, только если уход работника негативно скажется на производственном процессе.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?

Наниматель не может отказать в предоставлении отпуска, но предоставляемый первый период согласуется с нанимателем. Достижение соглашения двух сторон это главнейший пункт при предоставлении отпуска.
В отдельных случаях наниматель не может не согласиться на предоставление периода отдыха за первый год, даже до окончания первых шести месяцев работы.

Такие случаи перечислены в ТК:

  • Беременной перед декретным для рождения ребенка;
  • Несовершеннолетним по любым причинам;
  • Сотрудникам, которые взяли грудного ребенка на усыновление, которому не больше 3 месяцев.

Остальным категориям все же придется дождаться шести месяцев.

Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника?

Распространенной практикой является разделение ежегодных дней отдыха на части.

Зачастую инициаторами деления становятся именно сотрудники, но бывает, что и наниматель инициирует такой процесс.

Статья 125 ТК четко оговаривает, что делить положенные дни в первый и дальнейшие годы можно лишь с обоюдного согласия обоих сторон, о чем должны свидетельствовать подписи на официальных документах.

Деление предполагает ненормированное соотношение частей, но одна из них будет не меньше двух недель. В законе не указывается о предоставлении отдыха по определенным соотношениям летом или в иные поры года.

Распространенные ошибки при предоставлении отпуска — как их избежать?

Наниматель допускает несколько распространенных ошибок при предоставлении отдыха в первый год работы.

Отдых через первых шесть месяцев предоставляется по праву сотруднику в полном объеме. Данные обязанности наниматель не всегда осознает и пытается высчитать дни за фактически наработанный непрерывный стаж. Это не правильно и сотрудник может претендовать на предоставление всего отдыха, включая и дополнительный назначенный по трудовому договору.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://legionfg.ru/pravo-rabotnika-na-otpusk-v-pervyj-god-raboty-u-rabotodatelya/

Отпуск: некоторые вопросы трудового и налогового законодательства — Новости — Руководителю — КонсультантПлюс Свердловская Область

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Брызгалин Аркадий Викторович, генеральный директор Группы компаний «Налоги и финансовое право», кандидат юридических наук

Соавтор: Аникеева Ольга Евгеньевна, главный специалист по юридическим вопросам Группы компаний «Налоги и финансовое право»

Когда возникает право на отпуск

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

Из этого правила есть исключения. Так, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения указанного срока работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– несовершеннолетним;

– работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

– в иных случаях, установленных федеральным законом (например, совместителям, если они пошли в отпуск по основному месту работы – ст. 286 Трудового кодекса РФ).

Всем другим работникам отпуск до истечения 6 месяцев работодатель предоставлять не обязан, однако вправе это сделать по соглашению с работником.

О продолжительности отпуска работника, который пошел в отпуск, отработав только 6 месяцев

Часто задают вопрос о том, какой продолжительности предоставить отпуск работнику, который проработал только 6 месяцев: 14 дней или 28 дней?

Прежде всего, следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Аналогичный вывод сделан в п. 2 письма Роструда от 24.12.

2007 № 5277-6-1.

В то же время, по согласованию с работником можно разделить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. организация и работник свободны в способе определения продолжительности части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поэтому, если работник, отработав 6 месяцев, решил пойти в отпуск, при этом не изъявил желания разделить его на части, отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 28 дней.

Оплата отпуска

За работником, который ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, сохраняется средний заработок.

Возможна следующая ситуация: ежегодный оплачиваемый отпуск работника совпал с периодом простоя по вине работодателя. Как оплачивать отпуск: исходя из среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса РФ) или в размере не менее двух третей средней заработной платы (ч.1 ст. 157 Трудового кодекса РФ), если данный отпуск полностью пришелся на время простоя?

Мы считаем, что в такой ситуации отпуск должен быть оплачен исходя из среднего заработка. При этом не важно, что другим работникам выплачивается оплата простоя.

Период простоя не является временем отдыха, на время простоя работники не освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей и должны в рабочее время находиться на своих рабочих местах, если работодатель от этого их не освободит.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку в кодексе не сказано, что речь идет о рабочих днях, полагаем, что оплата отпуска должна производиться не позднее чем за 3 календарных дня. Например, работник идет в отпуск с 1 февраля 2011 г. Отпускные ему следует выдать 28.01.2011 г., т.к. 29.01.2011 г. – выходной день.

Данное правило об оплате отпуска следует соблюдать при предоставлении отпусков любой продолжительности (в том числе 1, 2-дневного отпуска и т.п.), т.к. каких-либо исключений ст. 136 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

За задержку отпускных работнику предусмотрена денежная компенсация в виде выплаты процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Коллективным или трудовым договором этот размер может быть повышен. При этом обязанность по выплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, в случае задержки отпускных работник вправе перенести отпуск на другое время.

На практике часто возникают такие ситуации: работник просит работодателя предоставить ему отпуск вне графика, например, с завтрашнего дня.

Работодатель идет ему навстречу, при этом он допускает 2 нарушения ТК РФ: отпускные за 3 дня не выплатил, за 2 недели до отпуска не предупредил – иных сроков для выплаты отпускных и уведомления о предстоящем отпуске не установлено. Т.е.

инициировал отпуск вне графика работник, а ответственность – у работодателя. Кроме того, работодатель обязан начислить проценты за несвоевременную выдачу отпускных, поскольку они начисляются независимо от вины.

В связи с этим в подобных ситуациях можно порекомендовать получать от работников письменные заявления с просьбой о переносе отпуска по его инициативе с указанием о том, что отпускные он просит выплатить по окончании отпуска.

При наличии данного заявления работодатель сможет оспорить возможное привлечение к административной ответственности, доказав отсутствие своей вины в несоблюдении сроков выплаты отпускных.

Однако начислить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных все же придется.

Следует ли вместе с отпускными выплачивать заработную плату текущего месяца? Мы считаем, что нет, т.к.

отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, а сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным или трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса РФ). Т.е.

выплата отпускных не привязана к срокам выплаты зарплаты. Поэтому зарплату, начисленную до отпуска, следует выплачивать в сроки, установленные в организации, а не вместе с отпускными.

О дате перечисления НДФЛ с отпускных

В каком периоде организация – налоговый агент обязана перечислять в бюджет НДФЛ, удержанный с выплаченных работнику отпускных? Это вопрос спорный.

Источник: http://www.consultant-so.ru/news/show/type/manager/year/2011/month/09/alias/otpusk__nekotorye_voprosy_trudovogo_i_nalogovogo_zakonodatelstva

Добавить комментарий