Компенсация за увольнение по сокращению штатов 2018-2018

Содержание

8(499)938-71-68

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2018 году

По некоторым причинам организациям приходиться уменьшать численность сотрудников и производить сокращение штата. В случае подобного увольнения работникам в обязательном порядке предоставляются гарантии, которые помогут поддержать его на время поиска нового рабочего места.

Увольнение по сокращению происходит по всем законам Трудового кодекса. Однако в нем устанавливается, какие категории граждан не могут быть уволены работодателем по причине сокращения штата:

  • женщины, имеющие детей возрастом до 3 лет;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • женщины, воспитывающие детей в одиночку, возрастом до 14 лет, если ребенок-инвалид — до 18 лет;
  • сотрудники, воспитывающие ребенка без матери, возрастом до 14 лет, дети-инвалиды до 18 лет;
  • работники, находящиеся на момент сокращения на больничном или в отпуске;
  • сотрудники, не достигшие возраста 18 лет (подобные вопросы решаются только с участием государственной инспекции по труду).

За теми работниками, которые находятся на больничном или в отпуске любого вида, рабочее место сохраняется до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу.

Во время сокращения сотрудников работодатель обязан предоставить выполнение некоторых условий:

  1. Предупреждение о предстоящем увольнении не менее чем через два месяца. Уведомление составляется в письменной форме, условия работы остаются прежними. В том случае, если со стороны сотрудника было допущено нарушение, например неявка на работу, то он может быть уволен по соответствующей статье.
  2. Вместо предупреждения работодатель может выплатить работнику денежное пособие в виде заработной платы в двухмесячном размере.
  3. Также уволенному сотруднику полагается выплата специального выходного пособия, которое обычно равняется троекратному размеру средней месячной зарплаты. В трудовом договоре также может быть прописана другая сумма по согласованию обеих сторон.
  4. Руководитель может предложить своему сотруднику новое рабочее место, например, перевести его в другое подразделение или на другую должность. В том случае если работник откажется, его уже можно увольнять по сокращению.
  5. Предоставление дополнительного выходного дня с сохранением заработной платы со стороны работодателя является обязательным. Это необходимо для того, чтобы у работника была возможность искать новую работу.

Нормативная база

Увольнение по причине сокращения штата производится строго в соответствии с законодательством. Основным документом, на который в первую очередь опирается руководитель, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Действия при сокращении подробно расписываются в статье 81, а в статье 180 указываются действия работодателя.

Особенности, порядок и этапы увольнения

Процесс увольнения по причине сокращения штата проводится в несколько этапов:

  1. Составление приказа о сокращении. Он является важным документом, который издает руководитель, в нем должны быть все реквизиты, подписи и печати. В приказе устанавливается срок увольнения, какие именно работники подвергаются сокращению.
  2. Предложение сотруднику переход на новую должность, если она имеется.
  3. Также нужно поставить в известность службу занятости населения или профсоюзные организации.
  4. Составление приказа об увольнении сотрудника.
  5. Выплата работникам денежных компенсаций.
  6. Заполнение трудовой книжки, выдача ее на руки. Причина увольнения в ней обязательно указывается соответствующая.
  7. Осуществление самого увольнения.

Положенные выплаты

Любое увольнение по сокращению обязательно сопровождается денежными выплатами, такими как:

  • выходное пособие;
  • денежная компенсация;
  • задолженности по оплате труда;
  • положенная заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • 13-ая зарплата.

Выходное пособие должно выплачиваться работнику после увольнения в течение 3 месяцев, если он не нашел новую работу. Первая выплата производиться вместе с расчетными средствами при увольнении.

Далее бывший сотрудник должен прийти на предприятие и предоставить трудовую книжку, в которой будет отсутствовать пометка о том, что он нашел новое рабочее место.

Единственное условие получения денежных средств за второй месяц — это постановка на учет в службе занятости в течение двух недель с момента сокращения. Выходное пособие равняется среднему ежемесячному заработку.

Если гражданину в службе занятости не удалось найти работу по прошествии трех месяцев, то, начиная с четвертого, ему начинает начисляться пособие по безработице от государства.

Денежная компенсация также может быть предоставлена увольняемому сотруднику после составления приказа о сокращении. В таком случае сотрудник должен не ждать окончания рабочего срока, установленного руководителем, а уволиться раньше.

Также следует обязательно начислить увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить ему всю скопившуюся задолженность для того, чтобы полностью закрыть перед ним все денежные обязательства и избежать подачи заявления в суд.

Выходное пособие за первый месяц, заработная плата и другие задолженности перед сотрудником выплачиваются ему за день или в день его увольнения.

Не многие сотрудники в курсе, что работодатель должен обеспечить их таким бонусом как 13-ая зарплата, то есть премия, равная среднемесячному заработку. Выплачивается он в любой месяц, не только в зимний период, но только при условии, что сотрудник отработал в данной организации не менее года.

Пример расчета выходного пособия

Сотрудник организации Иванов И. И. должен быть уволен по причине сокращения штата с 1 мая. В марте им было отработанно 14 рабочих дней из положенных 22 дней, так как он пребывал в отпуске без сохранения заработной платы.

За отработанное время в марте ему было начислено 17500 руб. В апреле Иванов отработал 9 рабочих дней из 20 полагающихся, отсутствовал по той же причине. За апрель он получил 11950 руб.

В марте среднедневной доход Иванова И. И. составил:

17500 руб. / 14 дней = 1250 руб.

А среднемесячный:

1250 руб. * 22 дня = 27500 руб.

В апреле среднедневной доход сотрудника составил:

11950 руб. / 9 дней = 1328 руб.

А среднемесячный:

1328 руб. * 20 дней = 26560 руб.

Среднемесячный заработок равняется:

(27500 руб. + 26560 руб.) / 2 = 27030 руб.

Получается, что сумма выходного пособия будет равна 27030 руб. в месяц на протяжении 3 месяцев.

Компенсация при сокращении в таком случае будет равна:

27030 руб. * 3 = 81090 руб.

Все действия с денежными средствами обязательно должны быть зафиксированы в бухгалтерском учете. Выплаты и компенсации сотрудникам относятся к начислению по оплате труда. Для оформления данных операция могут быть составлены следующие проводки:

ДтКтОписание
2070начисление работнику выходного пособия при сокращении
2076начисление пособия уже уволившимся сотрудникам
7050/51выдача денежных средств сотруднику из кассы предприятия или перевод на расчетный счет в банке
7650/51выдача денежных средств по выходному пособию уже уволившимся сотрудникам через кассу или банковский счет

Пример. В случае с увольнением Иванова И. И., бухгалтер организации должен сделать такие записи в день увольнения:

  • Дт 20 Кт 70 на сумму 27030 руб. — начислено пособие;
  • Дт 70 Кт 50 на сумму 27030 руб. — деньги выданы сотруднику на руки через кассу.

Так как Иван Иванович в течение второго месяца не был устроен на новую работу, но в первые 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, ему полагается повторная выплата выходного пособия, которое ему перечислят на банковскую карту.

В таком случае бухгалтером будут сделаны такие записи:

  • Дт 20 Кт 76 на сумму 27030 руб. — начислено пособие;
  • Дт 76 Кт 51 на сумму 27030 руб. — деньги переведены на расчетный счет сотрудника.

Уплата налогов и страховых взносов

С сумм выходных пособий НДФЛ и отчисления в страховые взносы не назначается. Исключение составляют лишь пособия, которые превышают троекратный размер среднемесячного заработка.

Что касается граждан, трудящихся на Крайнем Севере и в его районах, то пособие не должно превышать шестикратный размер. Если сумма выплаты превышает установленные пороги, то она поддается обложению налогами и страховым взносам.

Остальные выплаты, полагающиеся сотруднику при сокращении, например, компенсация за неиспользованный отпуск или месячная заработная плата, обязательно подвергаются налогообложению по всем правилам.

Несмотря на то, что уведомление сотрудника о предстоящем сокращении происходит за два месяца, при необходимости трудовые отношения между работодателем и сотрудником могут быть расторгнуты заранее. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация, которая покрывает финансовые потери, понесенные от увольнения.

Для того чтобы рассчитать сумму денежной компенсации, необходимо умножить среднедневной заработок на количество рабочих дней, которые должен был отработать сотрудник до момента увольнения. Можно сказать, что дополнительная компенсация равна двукратному размеру средней заработной платы.

Несмотря на досрочное увольнение, оно оформляется согласно всем правилам, соблюдаемым при сокращении персонала.

На примере увольнения Иванова И. И. можно рассчитать, какая компенсация полагается ему при досрочном увольнении. Если приказ о сокращении вышел в феврале, то выплатить ему необходимо среднюю зарплату за март и апрель.

Рассчитав доход за предыдущие месяцы, получилось, что размер среднедневного заработка сотрудника равен 1320 руб. В таком случае, при досрочном увольнении Иван Иванович должен получить:

1320 руб. * 42 дня (предстояло отработать за март и апрель) = 55440 руб.

Защита прав граждан, уволенных по причине сокращения, идет на законодательном уровне. Поэтому, если предприятие по каким-либо причинам задерживает выплаты или совсем отказывается их осуществлять, можно смело подавать заявление в судебные органы.

Обычно суд встает на сторону гражданина, который был подвергнут сокращению и обязывает работодателя выплачивать штрафы, а иногда и предоставить бывшему сотруднику новое рабочее место в своей организации, если она еще работает.

Так как судебные процессы могут затягиваться от нескольких месяцев до года, а просроченные дни выплаты исчисляются не в рабочих днях, а в календарных, то штрафы, начисляемые на предприятие, могут быть очень большими.

Средняя величина штрафов за задержку сроков выплат может равняться:

для ИП = 50 * МРОТ

для юридических лиц = 500 * МРОТ

Сокращение штата — это очень трудоемкий и ответственный процесс, который строго контролируется на законодательном уровне. Поэтому, для того чтобы избежать проблем с нарушением прав сотрудников, осуществлять данную процедуру нужно по всем правилам.

Дополнительный материал по данной теме представлен в видеоблоге.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/po-sokrashheniyu-shtatov.html

Увольнение по сокращению штатов компенсация в 2018 году – пример, досрочное

На основании п. 4 ст. 77 ТК РФ (далее – Закон), трудовые отношения могут в установленном порядке быть расторгнуты по желанию работодателя.

Основной перечень оснований для аннулирования договора по инициативе работодателя представлен в ст. 81 Закона. В частности, в п. 2 ст. 81 Закона указано, что трудовой контракт с работником расторгается в случае сокращения.

Законодательство

Порядок увольнения при сокращении, размер компенсационных выплат, сроки направления предупреждения об увольнении и другие аспекты, регулируются различными статьями Закона.

Под уменьшением штата понимается исключение из штатного расписания подразделений или штатных единиц, то есть ликвидация какой-либо должности.

Уменьшение численности – это сокращение совокупного количества работников, осуществляющих деятельность в организации.

Основная информация

При увольнении по сокращению работнику предоставляется множество как денежных, так и социальных привилегий.

В частности, положено выходное пособие и компенсация за неиспольз. отпуска.

Также будет выплачиваться и пособие в размере среднемес. заработка в случае, если гражданин после сокращения обратится в центр занятости, и для него не будет подобрано подходящей вакансии.

Порядок увольнения

Первоначально, на основании аб. 1 ст. 82 Закона, работодатель уведомляет профсоюз о предстоящем увольнении работников:

  • за 2 месяца – в общем случае;
  • за 3 месяца – в случае массового увольнения.

Следом издается приказ об уменьшении штата или численности, который ничего не имеет общего с приказом об увольнении отдельного работника (или нескольких) по форме Т-8а.

Далее работодатель должен предупредить всех сотрудников, которых предстоит увольнять, как минимум за 2 месяца.

Следующим этапом будет соблюдение п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апр. 1991 года “О занятости…”, который гласит, что организация за 2 месяца, а ИП – за 2 недели, должны уведомить центр занятости о предстоящем увольнении, отправив информацию о сокращаемых должностях, профессиях, специальностях, заработной плате каждого увольняемого и др.

Далее работодателю нужно предложить работникам иную имеющуюся работу (аб. 1 ст. 180 Закона).

Наконец, оформляется приказ об увольнении по форме Т-8а, производятся соответствующие записи в трудовых книжках и выплачиваются все виды компенсационных пособий.

Оповещение

Согласно аб. 2 ст. 180 Закона, оповещение трудящихся о предстоящем увольнении осуществляется за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий.

Уведомляется каждый работник под роспись.

Перевод на другую должность

Согласно ст. 81 Закона, увольнение по сокращению возможно только в случае, если отсутствует возможность осуществить перевод работника (с его согласия) на прочую имеющуюся в наличии у работодателя должность.

Работодатель обязан предложить трудящемуся все имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации работника. Допускается предлагать также и вакансии, имеющиеся в других регионах, однако только в случае, если это предусмотрено трудовым контрактом или коллективным соглашением.

Запись в трудовой

На основании аб. 5 ст. 84.1. Закона, при увольнении запись в трудовую должна вноситься согласно точным формулировкам, представленным в Законе, со ссылкой на соответствующий пункт и статью, по которым производится увольнение.

Об этом, в частности, гласят и п. 14 и п. 16 Постановления Правительства № 225 от 16 апр. 2003 года “О трудовых…”.

Преимущественное право

В соответствии с аб. 1 ст. 179 Закона, трудящиеся, обладающие более высокой трудовой производительностью или квалификацией, обладают преимущ. правом на оставление.

Если у нескольких работников равная производительность или квалификация, оставят на работе того, кто имеет:

  • семью, состоящую как минимум из двух неспособных к труду членов семьи, находящихся на полном финансовом обеспечении у работника;
  • семью, в которой нет членов, имеющих самостоятельный заработок;
  • профессиональное заболевание или увечье, приобретенное в ходе выполнения трудовой деятельности у данного работодателя.

Также преимущественное право есть у:

  • инвалидов ВОВ;
  • тех, кто повышает свою квалификацию по направлению от работодателя.

Коллективный договор может предусматривать перечень и иных категорий работников, которым предоставляется преимущ. право.

Положенные выплаты при сокращении

Уволенному по сокращению трудящемуся положены:

  • все невыплаченные суммы, полагающиеся в связи с выполненной работой (заработная плата, премии и др.);
  • выходное пособие при увольнении и средний заработок в период до 2 месяцев при поиске работы;
  • денежная компенсация за неиспольз. дни отпуска.

Несовершеннолетним

В общем случае, трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет (за некоторыми исключениями, предусмотренными в ст. 63 Закона).

На основании ст. 269 Закона, аннулирование трудового соглашения с трудящимся до 18 лет допускается при условии:

  • соблюдения общего порядка расторжения трудового контракта, предусмотренного в ст. 84.1. Закона;
  • при наличии соответствующего разрешения от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Пенсионерам

Сокращение пенсионеров производится на общих основаниях.

На основании аб. 2 ст. 178 Закона, пенсионеру может выплачиваться среднемесячный заработок в течение 3, а не 2 месяцев. Для этого требуется соблюдение 3 условий:

  • пенсионер в течение 2 недель после сокращения обратился в центр занятости;
  • за эти 2 недели пенсионеру не подобрали подходящую вакансию;
  • центр занятости вынес положительное решение о предоставлении выплаты на 3-й месяц отсутствия работы.

За отпуск

В соответствии с аб. 1 ст. 127 Закона, при увольнении по любому основанию, в том числе, и по сокращению, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспольз. дни отпуска.

Почитать подробнее о правилах выплаты денежной компенсации можно в Правилах об очередных…, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30 апр. 1930 года (далее – Правила).

Пример увольнения по сокращению штатов и компенсация:

В п. 28 Правил указано, что при сокращении штата работники, проработавшие более 5,5 месяцев у данного работодателя, если такой срок учитывается в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, в иных случаях – пропорциональную.

13 — я зарплата

Если гражданин проработал в компании как минимум 1 год, в дополнение к остальным выплатам он получит еще и 13-ю заработную плату (даже, если увольнение по сокращению будет произведено в летний период).

Сроки

На основании аб. 4 ст. 84.1. Закона, в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать труд. книжку и осуществить окончательный расчет, то есть:

  • выплатить заработную плату и все виды премий;
  • выплатить компенсацию за неиспольз. дни отпуска, а также выходное пособие, полагающееся при увольнении.

А вот пособие, выплачиваемое в течение 2 месяцев при нетрудоустройстве, выплачивается позднее. Чтобы получить сохраненный средний заработок за 1-й месяц, нужно подать работодателю соответствующее заявление и труд. книжку, в которой нет записи о трудоустройстве.

Расчет выплат

В соответствии с п. 29 Правил, полная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок за каждый из 12 месяцев.

Подробнее об исчислении средней зарплаты – в ст. 139 Закона, а также в Постановлении Правительства № 922 от 24 дек. 2007 года “Положение…”.

Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, равно этому же среднему заработку.

Уволить досрочно

В соответствии с аб. 3 ст. 180 Закона, если работник дает письменное согласие, у работодателя появляется правомочие на досрочное увольнение по сокращению, то есть до истечения 2-месячного срока предупреждения.

При этом трудящемуся должна быть выплачена доп. компенсация в размере сред. заработка пропорционально оставшемуся до истечения 2-месячного срока времени.

Последняя компенсация при увольнении по сокращению штатов 

Последней компенсацией за увольнение по сокращению штатов является выплата среднемесячного оклада на 3-й месяц после сокращения по решению органа занятости.

Кого сокращают

Нельзя увольнять:

  • беременных (аб. 1 ст. 261 Закона);
  • женщин, имеющих детей до 3 лет, матерей-одиночек, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет, родителя-единственного кормильца ребенка-инвалида в многодетной семье (или родителя ребенка до 3 лет).

Особенности

Нюансы сокращения:

  • приказ издается за 2 месяца или ранее до предполагаемого сокращения;
  • нужно предложить каждому увольняемому имеющуюся у работодателя в этом регионе работу;
  • обязательно уведомлять центр занятости о предстоящем сокращении.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в размере сред. заработка один раз, далее просто сохраняется средний заработок за 2 (в исключительных случаях – 3) месяца.

Зарплата

Выдача заработной платы производится в день увольнения (ст. 140 Закона). Если в день увольнения сотрудник не работал, зарплата выплачивается на следующий день после того, как трудящийся предъявит соответствующее требование о выплате.

Бухучет

Согласно ПБУ 10/99, затраты, связанные с выплатой компенсаций при сокращении, относятся к затратам по обычным видам деятельности.

Выходные пособия отражаются в составе расходов в том отчетном периоде, в котором они были начислены, вне зависимости от срока фактической выплаты.

Компенсации отражаются по кредиту счета 70 и дебету счета учета затрат (например, 20 “Основное производство”).

Обращение в суд

В случае разногласий между работником и работодателем первому необходимо обращаться в органы, рассматривающие трудовые споры.

Согласно ст. 382 Закона, таковыми признаются:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • суд.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kakova-kompensacija-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtatov/

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Если работодатель вынужден пойти на сокращение штата, он должен быть готов к тому, что законодательство обяжет его предоставить работникам обширный круг гарантий, включая денежные выплаты. О том, как рассчитывается компенсация при сокращении работника и как правильно оформить увольнение, вы узнаете из статьи.

Что такое увольнение по сокращению

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При этом стоит различать, что в первом случае уменьшается количество сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Порядок увольнения

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Так, необходимо соблюсти определенный алгоритм:

  1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
  3. Необходимо определить круг лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
  4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.

  5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий.
  6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  7. Расторжение трудового договора.
  8. В день увольнения с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Образец приказа о сокращении

Если работник считает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее, чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Кого нельзя увольнять

Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников нельзя подвергать сокращению в соответствии со статьей 261 ТК РФ:

  • беременные женщины;
  • работницы с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мать-одиночка с ребенком до 14 лет;
  • другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2018

Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три категории:

  1. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается с 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей.

  2. Компенсация за неотгулянный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор, который предлагает наш портал.
  3. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ).

    Но есть и исключения:

  • размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
  • сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2-ух месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

Помимо этого, действующее законодательство устанавливает еще одну гарантию для работников — сохранение заработной платы на период трудоустройства.

Так, согласно статье 178 ТК РФ, за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превышающий два месяца.

В исключительных случаях зарплата может быть выдана и за третий месяц безуспешных поисков работы, но работник должен предоставить подтверждение из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен.

Более длительные сроки сохранения средней заработной платы установлены для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. У таких категорий работников оплачиваемый период трудоустройства может достигать шести месяцев после сокращения (ст. 318 ТК РФ).

Кому компенсация не выплачивается

В статье 349.3 ТК РФ законодатель установил ограничение на предоставление выходных пособий для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также членов исполнительных органов:

  • госкорпораций;
  • организаций, в уставном капитале которых доля участия РФ составляет более 50 % государственных внебюджетных фондов;
  • государственных и муниципальных учреждений.

Однако, если выплата компенсации предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то она все равно выплачивается, но в ограниченном размере — не более трех среднемесячных зарплат.

Ответственность за нарушение выплат

За нарушение работодателем норм трудового законодательства и невыплату в срок установленных законом отчислений часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Приказ о сокращении штата

Приказ об увольнении сотрудника

Приказ о выплате пособия

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/viplaty-kompensacii

Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2018 году

Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.

Виды выплат по сокращению

Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2018 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:

  1. Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.
  2. Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.
  3. Материальная компенсация за увольнение.

Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:

  • Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.
  • Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.
  • Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.

Выплаты работников делятся на две категории. Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в этом случае должен равняться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма.

Дополнительная информация

Выплаты во время поиска работы могут быть получены только после предоставления документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства в виде: справки от биржи труда о постановке на учёт в двухнедельный срок и трудовой книги, в которой отсутствуют данные о получении новой работы.

Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее.

Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.

Оформление и сроки получения выплат

Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности. Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении. Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:

  1. Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
  2. Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
  3. Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
  4. Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
  5. Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.

После получения на руки приказа об увольнении и трудовой книги, сокращённый сотрудник должен обратиться с ними в бухгалтерию. Выходное пособие, компенсация отпуска и средняя заработная плата выплачиваются в день увольнения. Выплата социальной компенсации может производится как совместно со средствами, выдаваемыми в день увольнения, так и отдельно от них на протяжении 2 месяцев.

Схема расчёта выплат с примером

Расчёт выходного пособия при сокращении штата в 2018 году производится таким образом:

  1. Необходимо сложить все суммы, полученные в качестве заработной платы за год (в том числе премии и поощрительные выплаты).
  2. Полученную сумму нужно разделить на число отработанных дней в текущем году.
  3. Результат умножают на количество дней месяца, следующего за датой увольнения.

Получившая сумма – это выходное пособие, обязательное к выплате сокращённому работнику.

Посмотрите ролик который расскажет какие права имеет работник при сокращении

Рассмотрим вычислительный процесс на примере. Если сотрудник отработал за год 247 суток и при этом ежемесячно получал 10 000 рублей, расчёт выплат для него будет соответствовать таким данным:

  1. Заработная плата (10 000 рублей) умножается на 12 месяцев. Получается 120 000 рублей.
  2. Годовой доход (результат из пункта 1) делится на 247 дней. Выходит 485 рублей 80 копеек.
  3. Суточный заработок (485 р. 80 к.) умножается на 23 дня, то количество дней, которое сотрудник должен был отработать в месяце, следующим за увольнением. Получается 11 174 рубля.
  4. Социальная выплата будет зависеть от того, когда сокращённый сотрудник нашёл новое место работы. Если поиски заняли 1 месяц и 15 дней, то суточный заработок умножается на 15 (из расчёта что 1-ый месяц оплачивается выходным пособием). Выходит 7 287 рублей.
  5. Результаты из пункта 3 и 4 складываются. Получается, что уволенный сотруднику получает от работодателя 18 416 рублей.

Суммы, положенные сотруднику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи Трудового Кодекса не облагаются налогами. Исключением являются ситуации, когда суммы выплат больше, чем 3-месячный средний заработок.

Данная схема расчёта используется бухгалтером при расчёте выплат если трудовой договор не предусматривает иной процесс компенсирования. Если сотрудник был сокращён не проработав и полугода, то выходное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Правительством.

Источник: https://otdelkadrov.online/10950-pravila-vyplat-pri-sokrashhenii-rabotnika-v-year-po-trudovomu-kodeksu

Увольнение по сокращению штатов компенсация – 2018, выплаты

Сокращение штата или количества работников на предприятии и процесс увольнения происходит сложнее по сравнению, например, с уходом по собственному желанию.

Мероприятие требует выполнения достаточно большого количества условий, предусмотренных законом: следует учесть все сроки по уведомлению персонала, а также соблюсти все права льготников, которые имеют преимущественное право на оставлении на должностях.

Законодательство, основы процедуры

Трудовой кодекс РФ предусматривает среди иных групп оснований для освобождения вакансий и такие, которые дают право осуществить процедуру по инициативе работодателя. Они предусмотрены в ст. 81, а ее пункт № 2 содержит причину – сокращение количества работающих или штата.

Первое подразумевает снижение численности количества сотрудников однородных должностей. К примеру, вместо 10 продавцов оставляют 5. Под вторым – уменьшением штата – следует понимать упразднение определенных должностей или подразделений, исключение их вообще из штатных расписаний.

Решение собственник или руководство компании принимает на свое усмотрение в любое время, когда заблагорассудится, при этом они не обязаны отчитываться о причинах мероприятия перед персоналом и вообще перед кем-либо (п. 10 Постановления №2 ВС РФ от 17.03.2004).

Отобразим таблицей вкратце поэтапно, как осуществляется сокращение согласно закону:

ЭтапДействие
РешениеПринимает руководитель на свое усмотрение. Оформляет его приказом.
Кого освободитьКомиссия по процедуре определяет категории, учитывая преимущественные права на оставлении (беременные, женщины с детьми, инвалиды).
Уведомление персоналуЗа 2 мес.
Решается вопрос о переводе сотрудниковЛьготникам работодатель обязан предложить перевод, если есть иные вакансии на предприятии.
Уведомление профсоюзам и государственным фондам, органам занятости, а также налоговымЗа 2 и за 3 мес.
Получение согласия профсоюзаОсобенно это касается случаев массового высвобождения сотрудников.
Расчет и оформлениеВыплачиваются компенсации, выходное пособие (2 или 3 средние заработки), ставится запись в трудовой книжке, и она выдается на руки. Все это делают в последний рабочий день.

Рассмотрим теперь пошагово конкретно, что нужно делать на каждом этапе.

Увольнение по сокращению штатов и компенсация в 2018 году: первоочередные действия, принятие решения

Шаги:

  1. вносятся изменения в штатное расписание. При этом нельзя одновременно убирать должность и создавать вместо нее же новую;
  2. выдача приказа об утверждении нового расписания – процедуру нельзя проводить, если это не будет сделано;
  3. создается комиссия, издающая протокол. В нее обязательно включается директор, специалисты по персоналу, юрист, представитель профсоюза;
  4. издается приказ о сокращении (в нем должны быть указаны причины процедуры) и о создании комиссии;
  5. формируется и утверждается план будущих действий, включая пункты по информированию сотрудников. Это может быть дополнительно проведено с помощью общих собраний, досок объявлений и подобного.

Преимущественное право, кого можно и кого нельзя сокращать

Преимущественное право на оставлении на должности предусмотрено ст. 179 ТК РФ. Прежде чем перечислить категории, опишем важное правило: при равных правах преимущество имеют граждане с более высокой квалификацией и эффективностью.

При равной продуктивности и квалификации предпочтение отдается следующим:

  • у которых в семье нет других содержателей с самостоятельным заработком;
  • получившим на предприятии увечье или профессиональную болезнь;
  • инвалидам ВОВ и действий, связанных с защитой государства;
  • повышающим квалификацию без отрыва от работы;
  • семейным с 2 или больше иждивенцами;
  • иным предусмотренным коллективным договором категориям.

Лучшую по сравнению с коллегами квалификацию подтверждают дипломы, показатели выполнения норм труда, награды, лицензии и подобное.

Нельзя выгонять такие категории:

  • во время отпусков и больничных;
  • беременных, с иждивенцами до 3 лет, одиноких мам с детьми до 14-ти (с инвалидами – до 18), воспитывающих подопечных без матери (ст. 261 ТК РФ);
  • лиц до 18-ти – только с согласия госорганов (ст. 269 ТК РФ);

Нужно также учитывать гарантии сотрудникам выборных профсоюзных органов (ст. ст. 374, 375, 405 ТК РФ).

Уведомление

Об увольнении работникам обязательно сообщают предварительно не менее чем за 2 мес. Это значит, что можно предупредить их и за более длительное время. Уведомление вручают каждому сотруднику по отдельности под роспись.

Если лицо отсутствует, то документ направляют заказным письмом с уведомлением о вручении. Это, например, касается тех, кто находится в отпуске или на больничном.

Без предупреждения процедура возможна по договоренности с работодателем с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-мес. заработка (платят независимо от выходного пособия). При этом необходимо, чтобы сотрудник написал заявление с такой просьбой, с датой, и поставил на нем подпись.

Итак, то обстоятельство, что персонал уведомлен, а также факт согласия без предупреждения должны документироваться. Подпись каждого работника должна стоять на общем и на индивидуальном приказе.

Решение вопросов о переводе

Увольнение с учетом преимущественного права на оставлении допускается, если невозможен перевод на иные вакансии на предприятии или если гражданин сам отказался от этого (ст. ст. 73, 180 ТК РФ). Если равноценных вакансий нет, то предлагаются нижестоящие или нижеоплачиваемые места.

Уведомление профсоюзов и органов занятости

Выборный профсоюзный орган, если такой есть на предприятии, уведомляется за 2 мес. В случае массового высвобождения работников (более 50-ты чел. или согласно отраслевым нормам) – за 3. (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Также ст. 373 и ч. 4 ст.82 ТК РФ полностью регламентирует отношения с указанными выше органами в описываемом нами процессе.

Органы занятости уведомляются также и это, кроме ТК, предусматривает ч. 2 ст.

25 и ч. 3 ст. 21 ФЗ «О занятости населения». Согласно этому закону организация сообщает не позднее, чем за 2 мес., а ИП – не позднее, чем за 2 нед. В случае массового высвобождения – не позднее, чем за 3 мес.

Это делается письменно с обозначением количества ликвидируемых мест, названий должностей.

Приказ и трудовая книжка

Приказ издается как общий по предприятию, так и на каждого работника. Это делается после согласования процедуры с профсоюзными органами.

В трудовую книжку делается запись по п. 2 ст. 81 ТК. Она выдается на руки увольняемому в последний день работы и в этот же день делается расчет (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Также соответствующая отметка ставится в журналы контроля движения этих документов. Еще одна запись вносится в личную карточку (Т-2). В этих формах сотрудник должен также поставить свои подписи.

Расчет и выплаты

Выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсации за отпуска и выходное пособие. Его не всегда платят – этот вопрос закон относит на усмотрение работодателя.

Но в нашем случае оно обязательное, причем в повышенных размерах (ст. 178 ТК РФ):

Ситуация и категории работниковРазмер
В обычной ситуацииОдин среднемесячный заработок плюс 2 такие заработки на период трудоустройства.
Если гражданин зарегистрировался в органах занятости на протяжении 2 нед.Один среднемесячный заработок плюс 3 такие заработки на период трудоустройства.
Занятым в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК)Доход за 3 мес., а в исключительных случаях за 4, 5 и 6 по решению служб занятости, если гражданин обратился к ним в месячный срок после ухода.
Сезонники и принятые на работу на срок до 2 мес. (ст. 296 и 292 ТК)Один средний 2 недельный доход.

Как выплачивают:

  • один среднемесячный доход платят сразу, следующие – помесячно на период трудоустройства;
  • платит работодатель о чем издает приказ;
  • для получения денег необходимо не быть трудоустроенным;
  • выплата производится на предприятии в обычные дни, когда там начисляют зарплату;
  • необходимо обратиться к нанимателю с заявлением с просьбой выплаты и трудовой книжкой без отметок о трудоустройстве.

Следует учесть, что также дополнительную компенсацию выплачивают в размере дохода за 2 мес., если наниматель договорился с работником о прекращении трудовых отношений без предупреждения.

Внутренними актами (трудовыми и коллективными договорами) могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходного пособия. Работодатель по своей инициативе может увеличить его – это не запрещает законодательство, но уменьшить минимально предусмотренную сумму он не вправе во всех случаях.

Если сотрудник отсутствует

Если работник по какой-то причине отсутствует на работе в день расчета и выдачи трудовой книжки, то эти мероприятия делаются только после его личного письменного обращения, не позднее, чем на следующий день после него.

Но перед этим необходимо направить ему письменное уведомление заказным письмом по всем известным его адресам (копия почтовых отправлений обязательно остается на предприятии).

Если, несмотря на все попытки связаться с гражданином, он не явился, то расчет не проводится, пока он не обратится лично, а трудовая книжка до этого момента остается на предприятии.

О факте осуществленных мероприятий по розыску и о факте отсутствия дополнительно желательно составить акт со свидетелями из числа персонала.

Расчетный период равен 12 мес. до даты сокращения (п. 4 Положения от 24.12.2007 № 922)

Формула есть в том же нормативном акте в п. 9: средний заработок = зарплата за расчетный период делится на число отработанных дней в этом периоде и умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом после увольнения месяце.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Узнайте далее.

Как проводить индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения? Ответ здесь.

При увольнении по сокращению есть существенный позитивный момент: выходное пособие в увеличенном размере (исключение составляют отдельные категории сотрудников, о которых мы рассказали). Нужно помнить, что можно также получить и 2-месячную сумму компенсации, если предприниматель по согласию с работником осуществит увольнение без срока для уведомления.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov-kompensacija-2/

Добавить комментарий