Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

Содержание

8(499)938-71-68

Какие льготы государство предоставляет молодым специалистам

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

Правительство Российской Федерации и муниципальные власти на местах заинтересованы в том, чтобы выпускники высших и средних специальных учебных заведений были трудоустроены. Для достижения этой цели введены льготы для молодых специалистов как со стороны государства, так и со стороны властей местных городских и поселковых администраций.

В данной статье мы рассмотрим, какие льготы предусмотрены для молодых специалистов, что нужно для их получения и как получить статус молодого специалиста для получения льгот.

Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ

Трудовой Кодекс РФ в статье 70 вводит запрет для работодателей устанавливать испытательные сроки для выпускников высших и средне-специальных учебных заведений, которые они закончили меньше года назад.

Это единственная льгота для молодых специалистов, установленная Трудовым Кодексом РФ.

Более того, законодательство федерального уровня никак не регулирует льготы для молодых специалистов и даже само определение статуса «молодой специалист» не прописано ни в ТК, ни в других законах федерального уровня.

Поскольку льготы молодым специалистам отданы на откуп региональным властям, то сами льготы, единовременные выплаты и остальные меры социальной поддержки на государственных предприятиях в основном определяются внутриведомственными отраслевыми соглашениями. В негосударственной сфере поддержка молодых специалистов ведется самостоятельно предприятиями на основании внутренних нормативно-правовых актов.

Таким образом, во множестве случаев поддержка специалистов осуществляется на предприятиях самостоятельно, поэтому всю информацию о мерах поддержки лучше узнавать при трудоустройстве, в частности, эта информация должна быть опубликована в коллективном трудовом договоре предприятия. Также часто действует такой документ, как «Положение о статусе молодого специалиста», в котором указываются условия получения льгот выпускниками, условия их труда, размер выплат и условия их получения.

Предельный возраст для статуса молодого специалиста

В зависимости от региона трудоустройства предельный возраст, при котором работник еще имеет право пользоваться льготами как молодой специалист, установлен до 30 или 35 лет. Статус молодого специалиста присваивается однократно и действует до 3 лет с момента присвоения.

Однако есть исключения, при которых статус молодого специалиста продлевается до 6 лет. Это может быть:

Социальная поддержка молодых специалистов

В основном меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются региональными властями внутренними законодательными актами. Если разобраться, то вся социальная поддержка сводится к предоставлению для молодых специалистов следующих гарантий:

  • Гарантированной единовременной выплаты при первичном трудоустройстве после окончания учебного заведения;
  • Компенсации за пользование общественным транспортом;
  • Предоставлении молодым специалистам корпоративного жилья или предоставлении субсидий на приобретение квартиры (как вариант, предоставление кредита для приобретения квартиры или дома на льготных условиях);
  • Возмещения расходов на содержание детей в детских садах (полностью или частично);
  • Предоставления беспроцентного займа на обзаведение хозяйством.

Самый высокий процент получения льгот имеют молодые специалисты, занятые в бюджетных сферах здравоохранения и образования.

Так, в Постановлении Правительства г. Москвы «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» №172-ПП от 23 марта 2004г. установлены критерии, согласно которым статус молодого специалиста и, соответственно, приоритет в получении льгот имеют специалисты, удовлетворяющие следующим условиям:

  1. Наличие высшего педагогического или среднего профессионального образования;
  2. Возраст не старше 35 лет;
  3. Старт профессиональной педагогической деятельности не позже чем через 3 месяца после окончания учебного заведения.

При этом главное тут – возраст и работа в педагогике. Например, преподаватель в школе в возрасте до 35 лет имеет все основания считаться молодым специалистом и пользоваться всеми положенными льготами, независимо от того, что его диплом может не иметь ничего общего с педагогикой.

Как видим, меры по социальной поддержке педагогов публикуются в виде законов города или области. Поэтому ситуацию с поддержкой молодых специалистов в конкретном регионе можно уточнить в департаменте образования вашего региона работы.

Для молодых специалистов в области здравоохранения ситуация не столь обнадеживающая: льготы для молодых врачей предусмотрены государством только при переезде их для работы в сельскую местность. Тогда по федеральному закону № 326-ФЗ от 29 ноября 2010 г. «Об обязательном медицинском страховании в РФ» молодые специалисты-врачи имеют право на льготы, если они соответствуют следующим критериям:

  • Трудоустройство и проживание в сельской местности;
  • Возраст до 35 лет;
  • Трудовой договор, заключенный на срок от 5 лет.

Льготы и выплаты для молодых специалистов в области образования и педагогики

Как мы уже упоминали, для специалистов в области образования статус и льготы для выпускников ВУЗов, начинающих свой трудовой путь, устанавливает не федеральное, а региональное законодательство. Для Москвы и Санкт-Петербурга этот процесс происходит так:

Льготы и выплаты молодым специалистам педагогики и образования в городе Москва:

Молодой специалист в образовании в г. Москве получает единовременную денежную выплату, а кроме нее – прибавку к зарплате в размере 40% от своей ставки. Краснодипломники получают надбавку в размере 50%, так же на три года с момента первого трудоустройства.

Москвичи так же получают компенсацию 50% стоимости проезда в общественном транспорте в размере 15% от ставки.

Однако дополнительная нагрузка в расчет дополнительных выплат не берется. При работе на полторы или две ставки дополнительные выплаты педагог получит только за одну.

Льготы и выплаты молодым специалистам педагогики и образования в Санкт-Петербурге:

В Санкт-Петербурге ситуация иная: надбавки к зарплате в северной столице не предусмотрены, однако при трудоустройстве специалисты имеют право на единовременные выплаты в размере:

  • 6 базовых единиц ставки для всех специалистов, закончивших высшие и средне-специальные учебные заведения с дипломом государственного образца;
  • 8 базовых единиц ставки для отличников, закончивших обучение с красным дипломом.

Учитываемый в расчетах размер одной базовой единицы равен 8432 рубля на 1 января 2015г.

Расходы на транспорт компенсируются в размере 50% на любой общественный транспорт, кроме такси, для всех молодых специалистов до 30 лет в течение первых трех лет работы.

Для получения положенной выплаты необходимо подавать заявление в департамент образования Санкт-Петербурга или в орган социальной защиты.

Социальная поддержка молодым специалистам в здравоохранении

Социальная поддержка молодых врачей установлена на федеральном уровне, но только для врачей, работающих в сельской местности.

Федеральный закон № 326-ФЗ определяет выплаты для врачей, переехавших для работы в сельскую местность, в размере до 1 миллиона рублей по социальной общероссийской программе «Земский доктор».

Чтобы получить выплату, необходимым условием является заключение договора с местной администрацией по месту работы в сельской местности.

Миллион рублей подъемных не облагается налогом, поскольку имеет целевое направление именно на улучшение жилищных условий. Эти деньги можно потратить или на возмещение части кредита государством на приобретение жилья или на погашение кредита ипотеки средствами по программе «Земский доктор».

Региональные инициативы по социальной защите медицинских работников

Для привлечения специалистов на работу в сельскую местность региональные власти устанавливают дополнительные меры. Например, в Псковской области законодательно закреплены меры поддержки не только врачей с высшим образованием, но также и специалистов со средним образованием. Для них устанавливается дополнительные к государственным единовременные выплаты в размере:

  • Для врачей – 100 000 р.
  • Для медицинских сестер и фельдшеров – 30 000р.
  • Если мед.сестра или фельдшер устраивается в фельдшерско-акушерский пункт, она дополнительно получает 50 000р.

В некоторый регионах поддержка властей начинается еще до выпуска из учебных заведений. Так, в Ростовской области для студентов 4-6 курсов Ростовского медицинского университета установлены дополнительные выплаты к стипендии. Также для врачей-интернов любого года обучения установлена дополнительная ежемесячная выплата в качестве добавки к зарплате в размере 5 000 руб.

Исчерпывающая актуальная информация о размерах материальных выплат для молодых специалистов здравоохранения и о порядке ее получения находится в территориальных департаментах здравоохранения и в органах местного самоуправления. Данные средства планируются заблаговременно, поэтому отсутствие в региональном бюджете денег на меры социальной поддержки не является основанием для невыплат, предусмотренных местным и федеральным законодательством.

Источник: http://www.mamajurist.ru/obrazovaniye/lgoty-molodym-spetsialistam/

Социальная выплата молодым специалистам: порядок получения

Федеральными и региональными органами власти устанавливаются льготы и социальные выплаты молодым специалистам. Они служат в качестве меры стимулирования трудоспособности выпускников учреждений профобучения. Рассмотрим далее порядок выплат молодым специалистам сумм материальной помощи в некоторых регионах.

Субъекты права

В настоящее время на федеральном уровне четкого регулирования статуса молодого специалиста нет. Отсутствует и общее представление о положенных льготах. Между тем, определенные сведения содержатся в 70-й статье ТК.

В соответствии с нормой, наниматель не может устанавливать испытательный срок для лиц, выпустившихся из вузов и учреждений среднего профобразования меньше года назад. По ТК молодые специалисты больше льгот не имеют. Четкое определение субъектов, которые могут рассчитывать на выплаты и прочую материальную помощь, в законодательстве отсутствует.

Однако на основе анализа нормативных актов можно выделить ряд признаков, под которые должен попадать гражданин. Выплата молодым специалистам, в частности, может устанавливаться гражданам:

  1. Возраст которых не больше 35 лет. В ряде регионов пределом является 30 лет.
  2. Которые окончили лицей или профтехучилище или имеют высшее образование (получили его в вузе, имеющем госаккредитацию, на очной форме). В некоторых регионах в качестве дополнительного требования устанавливается обязательное обучение на бюджете.
  3. Осуществляющим деятельность на предприятии, находящемся на государственном, муниципальном или региональном обеспечении.

Предоставление мер поддержки определяется ведомственными отраслевыми соглашениями. Если говорить о негосударственных предприятиях, то выплата молодым специалистам осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами. Для получения детальной информации о предусмотренных льготах при устройстве на работу следует ознакомиться с коллективным договором.

На некоторых предприятиях действуют положения, регламентирующие статус молодых специалистов. В таких документах детально оговариваются условия осуществления деятельности в организации, устанавливается перечень мер поддержки, суммы, на которые может рассчитывать сотрудник.

В положениях также регулируется непосредственно сам механизм предоставления материальной помощи.

Выплата молодым специалистам, как выше было указано, полагается гражданам, не достигшим 30-35 лет. Максимальный порог устанавливается в каждом регионе по усмотрению уполномоченных органов власти.

С даты устройства на работу (заключения договора с нанимателем) статус вчерашнего студента будет действовать в течение 3 лет. Получить его второй раз нельзя.

В некоторых случаях, однако, допускается увеличение продолжительности действия статуса до 6 лет. Это возможно, если молодой специалист:

  1. Обучается в адъюнктуре либо аспирантуре очно.
  2. Проходит альтернативную или срочную службу.
  3. Находится в отпуске, связанном с беременностью и родами, уходом за малолетним.

Меры поддержки

В 2012 году постановлением правительства было рекомендовано принять закон, в соответствии с которым в первый месяц с момента трудоустройства предприятием назначается стимулирующая выплата молодым специалистам. Соответствующий нормативный акт был утвержден через месяц после этого.

Ключевой целью закона выступает привлечение граждан, получивших определенную специальность, к работе по профессии. В настоящее время единых мер поддержки вчерашних выпускников нет. Каждый регион самостоятельно регулирует эту сферу, принимает соответствующие нормативные акты.

Основными мерами поддержки сегодня являются:

  1. Предоставление беспроцентной ссуды на обустройство жилья.
  2. Единовременная выплата молодым специалистам.
  3. Льготные кредиты или субсидия на приобретение/строительство жилья. В некоторых регионах предусматривается предоставление корпоративной площади.
  4. Компенсация транспортных затрат.
  5. Возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Такая выплата молодым специалистам может частично или полностью компенсировать затраты.

Приоритетные сферы деятельности

К ним относят образование и здравоохранение. Как выше указывалось, в каждом регионе предусматриваются свои условия и правила оказания материальной помощи бывшим выпускникам. Например, в Постановлении правительства г. Москвы от 23 марта 2004 г. предусмотрены требования, при соблюдении которых назначаются выплаты молодому специалисту в образовании:

  1. Возраст до 35 лет.
  2. Диплом, свидетельствующий об окончании среднего или высшего учебного заведения.
  3. Гражданин должен начать работать по профессии не позже 90 дней после окончания обучения (получения диплома).

В Санкт-Петербурге, Саратовской обл., ряде других субъектов возрастной порог – 30 лет. Этот предел официально установлен в региональных нормативных актах. Для уточнения информации, касающейся статуса молодого специалиста, а также предусмотренных льгот, следует обратиться в территориальный отдел департамента образования по адресу работы или проживания.

Важный момент

Следует учитывать, что если гражданин работает педагогом, не имея специального образования, и при этом ему меньше 35 лет, то он считается молодым специалистом.

Соответственно, лицо вправе рассчитывать на получение предусмотренных льгот. К примеру, субъект работает учителем и имеет диплом другой профессии, не связанной с преподаванием.

Это не является основанием для лишения гражданина статуса молодого специалиста.

Выплаты молодым специалистам (учителям) 2016 г. в Санкт-Петербурге

Конкретные виды материальной помощи предусматриваются в региональном законодательстве. В соответствии с ним, определена следующая единовременная выплата молодым специалистам:

  1. 6 базовых единиц. На такую материальную помощь вправе претендовать работники, имеющие диплом о среднем/высшем профобразовании.
  2. 8 базовых единиц. Эта выплата молодым специалистам назначается, если диплом с отличием.

Величина базовой единицы устанавливается в Законе о бюджете. Нормативный акт предусматривает плановое повышение ее размера. Соответственно, увеличивается и выплата молодому специалисту (2016 год – базовая единица 9174 руб., 2017-й – 9880 руб., 2018 г. – 10572 руб.).

Кроме этого, полагается компенсация 1/2 транспортных затрат. Эта ежемесячная выплата молодому специалисту назначается по его заявлению. Стоит сказать, что компенсация полагается гражданам, не достигшим 30 лет, и не распространяется на такси.

Заявление следует подать в орган соцзащиты либо в территориальное подразделения департамента образования.

В столичном регионе также предусматриваются выплаты педагогам (молодым специалистам) при трудоустройстве. В отличие от Санкт-Петербурга, в Москве работник может получить 40-процентную надбавку к ставке в течение первых трех лет деятельности. Если же у выпускника диплом с отличием, то ему полагается 50 % сверху.

Здесь необходимо учитывать один важный момент. Указанная надбавка не распространяется на дополнительную нагрузку. К примеру, субъект работает на 1.5 ставки. Надбавка будет начисляться только на одну.

Дополнительно молодому специалисту можно рассчитывать на доплату в размере 15 % от ставки, компенсирующей транспортные расходы.

Система здравоохранения

В этой сфере подъемные выплаты молодым специалистам и прочие льготы предусматриваются только в случае, если гражданин направляется работать в сельскую местность. Кроме этого, в ФЗ №326 установлены следующие требования:

  1. Возраст до 35 лет.
  2. Срок заключения договора с нанимателем не меньше 5 лет.

Материальная помощь врачам

Правила ее предоставления предусматриваются в ФЗ №326. Единовременная выплата молодым специалистам, занятым в сфере здравоохранения, составляет 1 млн р. Такая сумма предусмотрена для всех работников, прибывших в сельскую местность. Подъемные выплаты молодым специалистам осуществляются в рамках программы, принятой на федеральном уровне.

Называется она “Земский доктор”. Для получения указанной суммы необходимо заключить договор с местными органами власти населенного пункта, в котором будет осуществляться профессиональная деятельность. Выплата пособия молодым специалистам, занятым в сфере здравоохранения, производится при наличии диплома о в/о.

При этом гражданин должен работать по своему профилю. Законодательство устанавливает еще одно условие, при соблюдении которого назначается выплата молодым специалистам. Приказ о предоставлении материальной помощи оформляется только в том случае, если бывший выпускник заключит договор не менее чем на 5 лет.

Если же по каким-то причинам гражданин решит уволиться, то часть полученной им суммы он должен будет вернуть.

Жилищный вопрос

Кроме денежных выплат, государство предусматривает обеспечение молодых врачей жилплощадью. Это осуществляется следующими предоставлениями:

  1. Квартиры.
  2. Субсидии на приобретение жилья или компенсации части кредита (ипотеки).
  3. Земельного участка для строительства.

Следует также знать, что сумма в 1 млн имеет целевое назначение. В соответствии с законом, она не облагается налогом. По установленным правилам, она должна быть направлена на улучшение жилищных условий. Например, их можно использовать для погашения части кредита, взятого в банке.

Дополнительные гарантии

В некоторых регионах органы власти предусматривают подъемные выплаты молодым специалистам, сверх тех, которые установлены общефедеральной программой. Например, в Псковской области в перечень субъектов, имеющих право на получение материальной помощи, включены представители среднего медперсонала. Они, кроме указанных выше подъемных и прочих компенсаций, могут получить:

  1. 30 тыс. р. – фельдшеры и медсестры, а работающие в акушерских пунктах – 50 тыс. р.
  2. 100 тыс. руб. – врачи.

В Ростовской области студенты еще до выдачи им дипломов могут рассчитывать на материальную помощь. Так, например, обучающиеся на 4-6-м курсах медуниверситета получают дополнительные суммы к своим стипендиям.

Врачи-интерны, в свою очередь, вправе рассчитывать на выплаты в размере 5 тыс. ежемесячно. Эта сумма выступает в качестве прибавки к зарплате.

Выплата этих денег осуществляется вне зависимости от того, на каком курсе обучается студент.

Сотрудники других сфер

В регионах поддержка оказывается не только молодым педагогам и медработникам. В Новосибирске, Н. Новгороде, Уфе были приняты программы, в соответствии с которыми материальная помощь предоставляется сотрудникам других сфер раз в год на протяжении трех лет. В указанных регионах установлены следующие суммы. За первый год – 40 тыс.

, за второй – 35, за третий – 30 тыс. р. В крупных городах (Санкт-Петербурге, Москве) размер материальной помощи, разумеется, выше, поскольку расчет осуществляется с учетом различных факторов. Например, значение имеет уровень жизни в населенном пункте, средний доход в сфере, в которой занят работник.

Например, молодой преподаватель в Санкт-Петербурге может получить единовременно более 50 тыс. р.

Правила оформления

Выплаты специалистам, соответствующим приведенным выше требованиям, осуществляются в порядке, установленном законодательством. Непосредственное предоставление материальной помощи возлагается на нанимателя, предоставляющего рабочее место выпускнику.

Пособие, направленное на стимулирование привлечения кадров, налогом не облагается. Для принятия участия в целевой программе необходимо заключить договор с организацией на 5 лет.

Сфера деятельности гражданина при этом должна соответствовать полученной им специальности.

Необходимые документы

Для реализации права на получение стимулирующей выплаты и прочих льгот молодой специалист пишет заявление непосредственно в момент устройства на работу. После этого осуществляется стандартная процедура оформления. Наниматель утверждает приказ о приеме на работу и назначении молодому специалисту соответствующих выплат.

По общему правилу, принятый в штат сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами под роспись. К заявлению молодой специалист прикладывает копию диплома и трудовой. В последней проставляется дата, с которой гражданин считается официально трудоустроенным на предприятии.

На основании этих документов производятся выплаты молодым медикам, преподавателям и другим специалистам.

Заключение

Как выше было указано, на федеральном уровне принят только рамочный закон, предусматривающий возможность получения материальной помощи специалистам, выпустившимся из образовательных учреждений менее года назад.

Основная деятельность по разработке конкретных целевых программ осуществляется в регионах и муниципалитетах.

Стоит отметить, что материальная помощь может оказываться молодым специалистам не только в бюджетных организациях.

Любой работодатель, в том числе руководитель коммерческого предприятия, вправе по своему усмотрению установить меры поддержки принятым сотрудникам. При этом кандидат на место должен также соответствовать требованиям, предусмотренным в законодательстве. В частности, речь о возрасте, наличии диплома и сроке договора.

Материальная поддержка молодых специалистов является одним из направлений внутренней социальной политики государства. При этом на федеральном уровне было принято решение передать полномочия по непосредственной реализации программы региональным и местным властям.

Это обусловлено тем, что в субъектах и муниципалитетах соответствующие органы при утверждении нормативных актов учитывают особенности местности, условия труда и прочие факторы. Это, в свою очередь, позволяет выработать актуальные меры для конкретной территории, обеспечить приток востребованных кадров.

Ведь стимулирующие выплаты могут получать молодые специалисты любой профессии.

Источник: http://.ru/article/286060/sotsialnaya-vyiplata-molodyim-spetsialistam-poryadok-polucheniya

Льготы врачам молодым специалистам

Льготы врачам молодым специалистам

Остальные ответы

Татьяна Тоцкая Мыслитель (9865) 5 лет назад

В новом Трудовом кодексе такое понятие, как ” молодой специалист” отсутствует. Вся защита этой категории довольно зыбка. Большинство мер так и остается на бумаге.

Какие льготы положены молодым специалистам

Из типового положения о статусе «молодой специалист»

* при трудоустройстве выплачивается пособие в размере 3 тарифных ставок 1-го разряда по единой системе оплаты труда организации

* беспроцентная ссуда на обустройство в размере 12 тарифных ставок сроком на 5 лет

* не имеющим жилплощади предоставляется жилье из фонда корпоративного временного жилья

* при бракосочетании выделяется материальная помощь в размере 2 тарифных ставок каждому работнику

* семье выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком на протяжении 1 года в размере 2 региональных прожиточных минимумов для работающих

* при рождении ребенка выделяется материальная помощь в размере 2 тарифных ставок

* минимальный размер оплаты труда для молодых работников должен составлять не менее 80% от среднемесячного оклада по организации.

Похожие вопросы

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

Льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Льготы молодым специалистам . порядок их предоставления, статус молодого специалиста и условия для его получения – все эти и многие другие вопросы оговорены в настоящей статье.

Кто считается молодым специалистом

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется.

Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение – статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад.

Понятие молодой специалист законодательно не установлено, однако, исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов, критерии присвоения статуса в целом едины в масштабе всей страны:

  • возраст до 35 лет (в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами)
  • наличие начального (профтехучилища и лицеи), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе)
  • первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
  • Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур – такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

    Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия.

    Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста – в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

    До какого возраста действует статус молодого специалиста

    Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот – 30-35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

    В следующих случаях статус молодого специалиста может быть продлен – максимум еще на 3 года:

  • прохождение срочной воинской или альтернативной службы
  • обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре)
  • отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
  • Меры по поддержке молодых специалистов

    Несмотря на отсутствие единых общеРоссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов, они устанавливаются в регионах. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

  • единовременные выплаты при трудоустройстве
  • компенсационные выплаты с целью возмещения расходов на транспорт
  • предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставление корпоративного жилья
  • выдача беспроцентной ссуды на обустройство
  • частичное или полное возмещение расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.
  • Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы – образование и здравоохранение.

    Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 г. О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста :

  • возраст до 35 лет
  • наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования
  • начало педагогической деятельности не позднее, чем через 3 месяца с момента получения диплома.
  • Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста .

    Для учителей из Северной столицы верхний возрастной порог ниже – молодыми специалистами . в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений № 107-27 от 03.04.2007 г. (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

    Источник: http://kladsovetov.ru/posobiya-na-lechenie/lgoty-vracham-molodym-specialistam.html

    Программа «Молодой специалист»: выплаты, льготы молодым учителям и врачам

    Программа «Молодой специалист»: выплаты, льготы молодым учителям и врачам

    Для поддержания престижа работы в государственных и муниципальных структурах государство предоставляет молодым специалистам целый ряд преференций.

    Какая-то их часть является набором определенных неимущественных прав, но в целом поощрения выражаются в денежном эквиваленте.

    Далее будет подробно рассказано о видах существующих льгот, механизме их предоставления, а также будет дано определение понятию «молодой специалист».

    1. Кто считается молодым специалистом 2. Возраст молодого специалиста 3. Меры поддержки молодых специалистов – Сфера образования – Сфера здравоохранения

    Кто считается молодым специалистом

    Формально данное понятие ни в одном законодательном акте не закреплено. Т.е. нет смысла искать четкую формулировку ни в ТК РФ, ни в других документах. Более того, данный статус в большей части является региональным, т.к. на федеральном уровне каких-либо конкретных льгот для такой категории не предусматривается.

    Единственное, что в некоторых региональных законодательных актах (которые собственно и предусматривают возможное предоставление льгот) обозначен ряд требований, которым обязательно должен отвечать субъект для того, чтобы называться молодым специалистом. К таким требованиям относятся следующие:

    • в большинстве случаев возраст не должен быть больше 35 лет;
    • наличие специального образования, полученного либо в государственном ВУЗе, либо в коммерческом учреждении с действующей аккредитацией (уровень образования значения не имеет);
    • трудовая деятельность должна проходить на предприятии бюджетной сферы.

    Получается, что на самом деле никакого статуса под наименованием «молодой специалист» не существует. Для того чтобы получить поощрение от государства, человек должен отвечать вышеуказанным требованиям.

    ВАЖНО! В каждом субъекте федерации разрабатываются отдельные правила для предоставления льгот. На федеральном уровне имеются лишь некоторые рекомендательные пояснения на этот счет. Поэтому в разных частях страны к молодым специалистам могут выдвигаться совершенно разные требования.

    Возраст молодого специалиста

    Как уже было указано, предельный возраст не должен превышать 35 лет. В некоторых субъектах федерации кандидаты на получение государственных преференций не должны быть старше 30 лет.

    В этом отношении регионам предоставляется полная свобода решений. Главное, чтобы целевая программа работала исправно.

    Льготы в любом выражении действуют в течение 3-х лет (величина, относящаяся практически ко всем регионам страны).

    В соответствии со сложившейся практикой, условный статус молодого специалиста действует до 35 лет. В отдельных исключительных случаях он может быть продлен на неопределенный срок. Это касается случаев:

    • продолжения обучения в целях получения ученой степени;
    • срочной службы в ВС РФ;
    • пребывания специалиста в декретном отпуске.

    ВАЖНО! В некоторых коммерческих структурах действуют свои локальные программы поддержки молодых специалистов. С государственной поддержкой они не имеют ничего общего, и при смене места работы, перейдя на государственную должность, специалист может рассчитывать на участие в целевой программе.

    Меры поддержки молодых специалистов

    К сожалению, пока никаких общефедеральных инструментов нет, т.к. для каждого региона разработана своя программа поддержки. В общем виде помощь молодым специалистам выражается в следующем:

    • единовременная выплата при первичном трудоустройстве;
    • предоставление съемного жилья;
    • выдача льготных кредитов на приобретение собственного жилья;
    • возмещение транспортных расходов;
    • возмещение расходов по оплате дошкольного образования детей.

    Что касается льготных кредитов, то разница здесь заключается в освобождении от обязанности производить первоначальный взнос, к примеру, в рамках соглашения об ипотеке. Для большинства заемщиков это является значимым подспорьем.

    Сфера образования

    Естественно, что в большинстве случаев в приоритете сферы образования и здравоохранения. К примеру, в Москве действует городской закон «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы», который предусматривает адресную помощь молодым специалистам-педагогам.

    По его условиям специалист должен иметь соответствующее педагогическое образование, и поступить на работу в образовательное учреждение общего образования не позднее 3-х месяцев с момента получения диплома. Возраст при этом не должен превышать 35 лет.

    В Санкт-Петербурге так же имеется отдельный законодательный акт под наименованием закона «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений». Требования идентичны с московскими, но только с одной существенной поправкой — возраст специалиста не должен превышать 30 лет.

    ВАЖНО! Несмотря на то, что программы являются адресными, первичное обращение за льготами должно поступать не от руководства учебного заведения, а от самого молодого специалиста. Информацию о положенных льготах следует уточнять в местном департаменте образования.

    В Москве молодым работникам сферы образования преференции в своем большинстве имеют денежное выражение.

    В зависимости от квалификации при трудоустройстве выдается подъемная денежная выплата.

    Затем, в течение последующих 3-х лет к фиксированному окладу добавляются 40% от его величины, а для тех, кто имеет диплом с отличием — 50%. Отдельно компенсируется и половина транспортных расходов.

    В Санкт-Петербурге расчет денежных льгот проводится в базовых единицах. Размер одной базовой единицы — 8432,00 рубля.

    Для поступающих на работу специалистов независимо от уровня образования предусматривается единовременная выплата в размере 6 базовых единиц.

    Если новый сотрудник имеет на руках диплом о высшем образовании с отличием, то размер выплаты повышается до максимального предела в 8 базовых единиц. Здесь, так же как и Москве, специалист компенсируется половина транспортных расходов.

    Сфера здравоохранения

    В настоящее время в России действует федеральная адресная программа «Земской доктор». По его условиям молодому специалисту может быть выплачена подъемная сумма в виде 1 млн. рублей.

    Для участия в этой программе кандидат должен иметь профильное медицинское образование, и заключить соглашение с медицинским учреждением в сельской местности на срок не менее 5 лет.

    Работа в городских медицинских учреждениях в расчет не берется.

    Помимо этого для специалистов этой категории государство предусматривает и возможную помощь на улучшение жилищных условий. Здесь имеется несколько вариантов:

    • предоставление жилья в бессрочный наем;
    • предоставление земельного участка;
    • кредит на льготных условиях (подобные продукты имеются во всех банках, работающих с присутствием государственного капитала).

    Средства, полученные по программе «Земской доктор» являются целевыми — т.е. они должны быть направлены на улучшение жилищных условий. Это главная задача и предназначение этой программы.

    Напоминаем, что для уточнения сведений необходимо обращаться в местный департамент образования. Сотрудники этого ведомства обязаны предоставлять исчерпывающую информацию по каждому запросу.

    Плюс, здесь же молодой специалист может получить и подробные разъяснения о том, как воспользоваться положенными по закону преференциями.

    (258 голос., 4,62 из 5)
    Загрузка…

    Источник: http://pravo.moe/lgoty-molodym-specialistam/

    Ежемесячные выплаты молодым специалистам: условия получения и документы

    Ежемесячные выплаты молодым специалистам: условия получения и документы

    Молодые специалисты – работники, окончившие полный учебный курс в средне-специальных, высших образовательных учреждениях. К этому определению следует добавить, что представитель данной категории впервые поступил на оплачиваемую должность по своей специальности. Такой статус действителен  лишь определенный срок – год после получения диплома.

    Юридически принадлежность к этой категории дает особые гарантии и обязанности по отношению к прочим работникам. Но на практике отнюдь не всякая организация готова предоставить молодым специалистам полный соцпакет. Многие выпускники лишаются возможности получить рассматриваемый статус, поскольку предпочитают трудоустраиваться самостоятельно.

    Бесплатная консультация юриста! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

    +7 (499) 350-83-27 Москва и Моск. обл.

    +7 (812) 309-74-39 Санкт-Петербург и Лен. обл.

    8 (800) 333-45-16 доб. 947 Бесплатно по всей РФ

    Срок действия статуса

    Федеральное законодательство, включая Трудовой кодекс, не устанавливает определения понятия «молодой специалист».

    Региональные нормативно-правовые акты содержат указание, что данный статус может присваиваться до 35, в некоторых местностях – 30 лет.

    Действие статуса – 3 года (дата отсчета – заключение трудового договора); повторно он не присваивается.

    В некоторых случаях данный срок могут продлить до 6 лет:

    • прохождение срочной воинской (альтернативной) службы;
    • обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
    • пребывание в декретном отпуске беременной и ухаживающей за ребенком женщины.

    Условия получения статуса

    Чтобы поступившего на работу выпускника упомянутых учреждений признали молодым специалистом, он должен обучаться исключительно на дневной форме. Другое обязательное условие – средства на его образование выделяются из регионального/федерального бюджета.

    Чтобы получить данный статус, выпускник обязан, пройдя через итоговую аттестацию, получить диплом государственного образца. Наконец, он должен иметь направление на занятие должности по распределению. Если даже одно условие не будет соблюдено, выпускник не получит статус молодого специалиста.

    Отношения между молодым специалистом и руководителем организации регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. 70  этого законодательного акта запрещает работодателю назначать для такого лица испытательный срок.

    Трудовой кодекс разрешает увольнять таких работников только в некоторых случаях (ликвидация предприятия, временная нетрудоспособность, состояние здоровья, препятствующее выполнению работы).

    Меры по поддержке данной категории граждан

    Общероссийских мер по поддержке этой социальной категории сейчас нет, помощь оказывается только на региональным уровне. Обычно предоставляются следующие гарантии:

    • единовременные выплаты при трудоустройстве;
    • компенсация расходов на транспорт;
    • льготные кредиты, субсидии на приобретение (строительство) жилья или предоставление корпоративного жилья;
    • беспроцентная ссуда на обустройство;
    • возмещение (частичное или полное) расходов на оплату дошкольных учреждений для детей.

    Приоритетными сферами этого направления являются образование и здравоохранение.

    Информацию о соцподдержке начинающих педагогов в определенном регионе предоставляет территориальное подразделение департамента образования.

    Если в местном бюджете наблюдается недостаток средств,  отказать претендующему на выплаты лицу по этой причине не вправе.

    Подъемные молодым специалистам

    В 2012 г. вышло постановление правительства под номером 821, датированное 22 июня. Его идея – составление законопроекта в поддержку человека, делающего первые шаги в  своей профессии. Согласно данному правовому акту, компенсационная выплата должна осуществляться в первый месяц, следующий за подписанием трудового договора.

    Эти деньги именуются подъемными. На размер выплаты влияет специальность, место работы. При этом не учитывается, сколькими днями отдыха смог воспользоваться служащий. Со дня выхода постановления прошел месяц, и соответствующий закон приняла нижняя палата парламента.

    Основная цель данного проекта – стимулировать молодых специалистов начать работать по специальности.

    В случае переезда выплата не предусмотрена. Если выпускник является участником целевой программы распределения, постоянное место жительства определяется тем городом/селом, где он жил, будучи еще абитуриентом.

    Список документов

    Чтобы оформить подъемные, молодой специалист, устраиваясь на работу, пишет соответствующее заявление. Работодатель составляет приказ о выплатах, извещает об этом сотрудника. Последний ознакомляется с документом и расписывается в нем.

    Предусмотрен следующий порядок оформления: работодатель прикладывает к заявлению служащего копию его диплома + заверенную копию трудовой книжки. Так подтверждается время, с которого сотрудника приняли на работу в данную организацию. Список этих документов позволяет  оформить выплаты начинающим специалистам, как то предусматривает законодательство.

    Выплаты молодым специалистам

    Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Так, воспитателю (педагогу) обычно полагается ежемесячная прибавка к зарплате в течение 3 лет.

    Российское законодательство предусматривает и другой вариант осуществления социальной выплаты: по истечению термина трудового договора.

    Подъемные начали предоставляться с 2012 г. молодежи, получившей диплом специалиста в предыдущем (2011) и последующих годах.

    Материальная поддержка при устройстве на работу оказывается единовременно. Эта сумма колеблется  в пределах 20 000-100 000 руб. Наибольший размер подъемных полагается московским педагогам – примерно 100 000 руб. В Санкт-Петербурге установлена сумма в 50 592 руб.

    Возврат выплат государству

    Важный момент: если специалист увольняется по собственному желанию, ему придется возвратить организации полученные ранее из ее бюджета подъемные.

    Молодой специалист, заключивший трудовой договор, должен проработать по распределению минимум 2 года. В противном случае ему придется возместить государству деньги, потраченные на его подготовку.

    Государство может потребовать и от работодателя возместить средства, выделенные на подготовку специалиста. Например, если начальник до истечения двухлетнего срока уволит сотрудника с упомянутым статусом или переведет его на работу, не имеющую отношения к полученной специальности.

    Поддержка государства и регионов

    Новоиспеченный учитель вправе претендовать на выплаты, которые оформляются по предписаниям законодательных актов РФ. Деньги выдает непосредственно работодатель, предоставляющий выпускнику рабочее место. Государственное пособие молодым специалистам, призванное поддерживать новые кадры, не подлежит налогообложению.

    Участие в данной программе имеет условие: педагогический работник обязан проработать по приобретенной специальности следующие 5 лет после получения выплаты. Такие выплаты предусмотрены и для проживающих в селе медиков.

    Социальные программы подобного рода внедряют и местные власти. Приоритетом для них также является поддержка молодых специалистов, собирающихся работать в селе. Источником финансирования выступают районные, городские, областные бюджеты.

    Льгота на жилье

    Дополнительной преференцией, предусмотренной для молодых специалистов, выступает специальная программа приобретения жилья. Право воспользоваться этой льготой выпускнику ВУЗа дает наличие пятилетнего стажа в определенной организации.

    Улучшение жилищных условий для такого работника должно быть насущной необходимостью. Еще проще реализовать такую программу сельским жителям, стремящимся иметь жилье в деревне.

    Проработав 5 лет, они могут посетить орган соцзащиты населения и подать сотруднику данной инстанции заявление о намерении постоянно проживать в селе.

    Порядок получения жилья

    Первым этапом получения льготного жилья является  подача документов. К собранным копиям обязательно нужно  приложить бумаги, подтверждающие отсутствие жилплощади во владении или необходимость улучшения жилищного вопроса. Минус данной программы заключается в высоком первоначальном взносе.

    Его сумма достигает 30 % от общей стоимости предоставляемого объекта недвижимости. Это может быть комната, квартира, дом. Однако этот взнос вправе сделать работодатель.

    Возврат средств будет происходить путем вычитания части долга из зарплаты работника или иным, оговоренным и документально заверенным способом.

    Помощь начинающим работникам сферы здравоохранения

    Молодым врачам, переехавшим работать в сельскую местность, нужно выплачивать компенсационные средства суммой 1 млн руб. Так проявляется общероссийская социальная программа «Земский доктор».

    Процедура оформления такой помощи предусматривает заключение контракта по месту трудоустройства. Одной стороной является работник, другой — орган местного самоуправления. Таким органом обычно оказывается администрация районного центра.

    Подъемные полагаются исключительно гражданам с высшим медицинским образованием, устроившимся работать по профилю. Молодой медик также должен окончить интернатуру, чтобы приступить к самостоятельной работе.

    Основным условием предоставления денежной помощи является пятилетний стаж молодого врача в селе. Если он досрочно уволится, часть выплаченной суммы придется вернуть.

    Обеспечение медиков жильем

    Наряду с выплатой денег, государство должно обеспечить таких граждан жильем, предоставляя помещение для проживания или земельный участок для строительства. Также может быть компенсирована часть кредита (займа) на приобретение квалифицированным медиком данной недвижимости.

    Единовременная выплата молодым специалистам имеет целевой характер: миллион рублей предназначен исключительно для улучшения жилищных условий. Так, при частичном возмещении государством кредита на покупку жилья предполагается погашение оставшейся части из денег, выплаченных в рамках вышеназванной программы.

    ☎ для Москвы и МО: 8 (499) 350-83-27

    ☎ для Санкт-Петербурга и ЛО: 8 (812) 309-74-39

    ☎ для регионов России: 8 (800) 333-45-16 доб. 947

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

    Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/vyplaty-molodym-spetsialistam.html

    Добавить комментарий