Медицинский осмотр сотрудников – коды услуги

Содержание

8(499)938-71-68

Проведение медицинских осмотров работников на территории вашей организации

Медицинский осмотр сотрудников - коды услуги

За 12 лет успешной работы удобство и выгоду наших выездных медицинских осмотров уже оценили многие организации Москвы. А теперь благодаря объединению трех специализированных медицинских центров мы предлагаем проведение медосмотров работников на территории всей Москвы и Московской области.

Мы сделали проведение обязательных медицинских осмотров на предприятии максимально удобным и выгодным. Уникальное предложение нашей группы компаний «МЕДХОЛД» по выездным медицинским осмотрам максимально выгодно.

Мы можем предложить все необходимые медицинские осмотры

Выездной медицинский осмотр сотрудников может быть любого вида:

  • Периодические медицинские осмотры сотрудников для контроля здоровья и выявления возможных отклонений, обязательные для ряда производств;
  • Предварительные медицинские осмотры работников, необходимые при трудоустройстве;
  • Проведение медицинских комиссий для оформления и продления личных медицинских книжек сотрудников;
  • Любые другие медосмотры сотрудников, необходимые вашей компании.

Мы осуществляем все виды выездных медосмотров: предварительные, периодические проф. осмотры, медкомиссии для выдачи медкнижек.

Преимущества медицинских осмотров на территории вашей организации очевидны

Значительная экономия времени ваших сотрудников

Организовать медицинский осмотр на территории вашей организации особенно выгодно при численности сотрудников от 30 человек, которым необходимо пройти медосмотр. Ваша компания значительно сэкономит время сотрудников на прохождение медкомиссий.

В удобное вам время

С услугами нашей группы компаний медосмотр на предприятии у вас будет проведен в удобное вам время и дату. Вам не нужно будет подстраивать график под работу медцентра.

Экономия бюджета организации

За счет нашей специализации на медосмотрах для организаций, а также благодаря нашему собственному мобильному оборудованию и имеющемуся штату медперсонала мы предлагаем лучшую стоимость. Свяжитесь для консультации с нашим менеджером, мы сможем предложить наиболее выгодный вариант медосмотра.

Всё включено

В проведение выездного медосмотра у нас всё включено: осмотры врачей, УЗИ, флюорография, лабораторные анализы. Вашим сотрудникам не придется отдельно еще что-либо проходить и куда-либо бегать. А наш персональный менеджер для вашей организации сделает весь процесс максимально удобным и дополнительно проверит всю медицинскую и бухгалтерскую передаваемую документацию.

Индивидуальное формирование коллектива врачей

Коллектив специалистов медицинского персонала и объем исследований для вашего медосмотра будет сформирован под ваши задачи и потребности.

Мы работаем официально и по высоким стандартам качества

Приказ 302н

Мы работаем в полном соответствии с Приказом Минздрава и Минсоцздравразвития РФ 302н, который утверждает перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские обследования, и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предприятий, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.

Внутренние стандарты качества

Группа медицинских компаний «МЕДХОЛД» – это профессиональное объединение деятельности нескольких медицинских центров, специализирующихся на профилактической медицине и оказании медицинских услуг в сфере медицины труда. За долгие годы работы мы наработали большой опыт и сформировали внутренние стандарты качества для оказания услуг на высоком уровне.

Удобный порядок проведения медосмотра

Порядок работы с нами простой и удобный:

  1. Мы оптимизируем стоимость проведения медосмотра
    После получения от вас предварительной заявки на проведения выездного медосмотра мы предложим наиболее подходящий и выгодный вариант.
  2. Предлагаем удобный вам порядок проведения медосмотра работников и заключаем договор
    После согласования удобного вам времени проведения медосмотра и необходимого количества сотрудников мы подготовим договор.
  3. Проводим медосмотр сотрудников
    Наши выездные специалисты проведут медосмотр сотрудников у вас в организации. Будут получены результаты всех необходимых анализов.
  4. После проведения медосмотра вы оплачиваете медицинские услуги
    По факту проведения выездного осмотра ваша организация оплачивает медицинские услуги.
  5. Мы готовим передадим документы
    Мы готовим и оперативно передаем вам все необходимые медицинские и бухгалтерские документы.

Предоставляем все документы

По итогам проведения медицинского проф. осмотра мы выдаем все необходимые документы соответствующего образца, а также дополнительные документы для вашей компании:

  1. Медицинское заключение;
  2. Заключительный акт;
  3. Личные паспорта здоровья сотрудников;
  4. Дополнительный отчет о проведении медосмотра для вашей компании.

Мы располагаем собственным штатом медицинских работников и современным передвижным медицинским оборудованием для комфортного проведения медосмотров.

Почему с нами выгоднее?

Собственное оборудование

Мы располагаем собственным передвижным оборудованием для проведения выездных медицинских осмотров включая флюоромобили. Поэтому в отличие от конкурентов, которые арендуют оборудование, мы предлагаем более выгодные цены.

Помимо лучших цен, собственное оборудование «МЕДХОЛД» гарантирует строгое соблюдение сроков, а также высокое качество обслуживания и удобство для ваших сотрудников.

Мы располагаем самым современным флюоромобилем с цифровым рентгеном, обеспечивающим максимальное качество снимков при минимальном излучении.

Индивидуальное ценообразование

У нас действительно индивидуальное ценообразование, мы учтем все нюансы для вашего предприятия и предложим лучший вариант организации медосмотра.

Бонусы и премии

Мы разработали программу бонусов и премий для заказчиков. Клиенты уже оценили дополнительные выгоды работы с нами.

Скидка в зависимости от количества

В зависимости от количества сотрудников проходящих медицинский осмотр предоставляются дополнительные скидки.

Получите расчет стоимости

Заполните предварительную заявку на расчет стоимости, мы предложим оптимальный вариант проведения выездного медицинского осмотра, подготовим предложение для вашей компании и рассчитаем стоимость.

Источник: http://medhold.ru/services/medosmotr-rabotnikov-na-predpriyatii/

Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (Зарипова М.)

Дата размещения статьи: 02.08.2015

В силу ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, работодатель должен за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Значение медицинских осмотров заключается в профилактике и своевременном выявлении профессиональных заболеваний. Кроме того, они помогают оценить пригодность работников для выполнения профессиональных обязанностей без ущерба для здоровья, а также дают возможность наблюдать за состоянием здоровья сотрудников в условиях воздействия вредных производственных факторов.

В статье рассмотрен порядок отражения расходов, связанных с проведением медицинских осмотров.

Какие категории работников в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры?

Категории лиц, подпадающих под прохождение обязательных медицинских осмотров, определены ст. 213 ТК РФ, к ним, в частности, относятся:

– работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Перечень вредных факторов (далее – перечни) и Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее – Порядок N 302н);

– работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности (например, медицинские работники, имеющие допуск к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами), в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Обратите внимание! В обязанности работодателя входит не допускать к работе или отстранять от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр (ст. 76 ТК РФ).

В каком порядке проводятся медицинские осмотры?

Как уже было отмечено, обязательные медицинские осмотры работников подразделяются на предварительные и периодические медицинские осмотры, которые проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на их проведение, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Лицу, поступающему на работу, работодателем выдается направление, в котором указываются (п. 8 Порядка N 302н):

– наименование работодателя;

– форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

– наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

– вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

– фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

– дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

– наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (работник);

– наименование должности (профессии) или вида работы;

– вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов и выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под расписку.

Результатом предварительного медицинского осмотра является заключение медицинской организации, в котором содержится запись о профпригодности работника на замещение им в организации определенной должности.

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Кроме того, проведение периодических осмотров обязательно в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В силу п. 15 Порядка N 302н частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, поэтому осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечнях. Периодичность осмотра отдельных категорий работников врачами-специалистами представлена в таблице:

Наименование работПериодичность осмотровУчастие врачей-специалистов
Работа в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также социальных приютах и домах престарелыхОдин раз в годДерматовенерологОториноларингологСтоматологИнфекционист
Работа в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие досуговые детские организации и т.п.)Один раз в годОториноларингологСтоматологИнфекционист
Работа медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенныхОдин раз в годДерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог Инфекционист
Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средствОдин раз в годДерматовенерологОториноларингологСтоматологИнфекционист

Далее, что касается осмотра работников отдельными специалистами. В соответствии с п. 7 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” порядок проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Порядки проведения диспансеризации для определенных групп населения в определенные возрастные периоды утверждены приказами Минздрава.

В соответствии с п. 20 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава России от 03.12.2012 N 1006н, первый этап диспансеризации считается законченным в случае выполнения не менее 85% от объема обследования, установленного для данного возраста и пола гражданина.

Таким образом, осмотры врачами-специалистами и исследования, выполненные ранее вне рамок диспансеризации (в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу проведения диспансеризации), и отказы гражданина от прохождения отдельных осмотров и исследований должны составлять не более 15% от объема обследования, установленного для данного возраста и пола гражданина.

Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/11042

Обязательный медицинский осмотр

Обязательный медицинский осмотр

Хотя информация о состоянии здоровья, диагнозе, результатах обследования составляет врачебную тайну, обязательные медицинские осмотры работников — одно из требований охраны труда.

Они позволяют обеспечить безопасные условия и охрану труда.

Обязанность некоторых категорий работников проходить обязательный медицинский осмотр предусмотрена Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) установлен перечень категорий лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (т.е. при приеме на работу).

Предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) в обязательном порядке обязаны проходить :

  • лица, не достигшие 18 летнего возраста;
  • работники, которые заняты на тяжелых работах и работах с вредными, или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта;
  • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
  •  лица, которые принимаются на работу, выполняемую вахтовым методом;
  •  работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений.
  • работники, обеспечивающие движение поездов;
  • работники, занятые на подземных работах;
  • работники ведомственной охраны, аварийно-спасательной службы;
  • спортсмены;
  • работники некоторых других работодателей. Сюда относятся  также педагогические работники; судьи, прокурорские работники, работники органов внутренних дел, государственные или муниципальные служащие.

Порядок их проведения утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов… (далее – Порядок)», который вступил в силу с 01 января 2012 года.

Если вы не относитесь к одной из этих категорий, можете смело отказываться от медосмотра.

Но  если уже работаете, и согласно внутреннего документа работодателя (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, приказ, с которым вы согласились под роспись) должны проходить осмотр — придется его пройти.

Если же вы претендуете на одну из указанных выше работ и при этом отказываетесь от медосмотра, вам законно откажут в приеме на работу.

Если сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр,  допускать его к работе нельзя (статья 212 ТК РФ).Зачастую это требование работодателями всерьез не воспринимается, однако за несоблюдение этого правила государственная инспекция труда может оштрафовать должностных лиц организации.

Если такое нарушение она обнаружит впервые, то штраф составит от 5 до 50 МРОТ.

Если же инспекция труда уже наказывала должностные лица предприятия за непроведение медосмотров, то последствия будут уже более жесткие. Это установлено статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ. Серьезные проблемы у работодателя появятся, если с сотрудником, не прошедшим обязательный медосмотр, случился несчастный случай или тот приобрел профессиональное заболевание.

Лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление.

В направлении указываются наименование работодателя;— форма собственности и вид экономической деятельности;— наименование медицинской организации, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;— вид медосмотра (предварительный или периодический), ФИО и дата рождения лица, поступающего на работу; — наименование структурного подразделения (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;— должность (профессия) или вид работы;

— вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам.

Медосмотр обычно проводится в медицинском учреждении, с которым работодатель заключил договор, но можно пройти медосмотр в любой медицинской организации на ваш выбор.

Единственное условие – организация должна иметь лицензию на право предоставления медицинских услуг. У районных, городских, поселковых, республиканских поликлиник и больниц лицензия есть.

Проверять ее наличие нужно при обращении в частные клиники и консультационные центры.

Для прохождения медосмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию направление; паспорт (другой документ, удостоверяющий личность), паспорт здоровья (при наличии).
Форма документа, который подтверждает прохождение предварительного медосмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр.

Для несовершеннолетних это справка по форме № 086/у.
Для работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, детских и образовательных учреждений, организаций – заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда и личная медицинская книжка. В народе эти книжки называют санитарными.

В иных случаях документом, подтверждающим прохождение медосмотра, будет медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда.

Предварительный или периодический осмотр считается завершённым в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объёма лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем.
По окончании прохождения  медицинского осмотра  оформляется заключение по его результатам.

Заключение составляется в двух экземплярах, подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр. Один экземпляр заключения выдается лицу, поступающему на работу.

Расходы на прохождение медосмотра несет работодатель. При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор.

В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медосмотр за свой счет, а организация обязана возместить ему расходы.

Таким образом, медосмотр позволит вам узнать о состоянии собственного здоровья, но вы при этом не заплатите ни копейки. На время прохождения обязательного медосмотра за вами сохраняется средний заработок по месту работы.

Конечно, организация может направлять работников на обследование чаще, чем это предусмотрено законодательством, или оплачивать медосмотры, которые сотрудники прошли по собственному желанию – это никто администрации предприятия не запретит.
Работодатель не имеет право  разглашать информацию о состоянии здоровья своего работника, за это предусмотрена административная ответственность.

Источник: https://www.zakon-dlya-vseh.ru/3867

Медицинский осмотр сотрудников организации на предприятии. Прохождение медосмотра для офисных работников предприятия в Москве. | Региональный Центр Профилактической Медицины

Организация комплексного прохождения медосмотра на предприятии в столице и области.

Проконсультироваться со специалистами нашего центра и получить полные сведения о наших услугах.

Профессиональный состав сотрудников Центра и его материальная база полностью соответствуют требованиям законодательства РФ для проведения:

  • предварительных, периодических, медосмотров работников предприятия;
  • экспертизы профпригодности сотрудников, трудовая деятельность которых связана с воздействием вредных и опасных производственных факторов (согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н);
  • обязательных медицинских освидетельствований (психиатр, психиатр -нарколог);
  • осмотров лиц, которые по роду деятельности обязаны иметь личную медицинскую книжку (сфера общественного питания, образовательных учреждений и т. д.);
  • обследований с целью выявления начальных признаков профессиональных заболеваний и устранения предпосылок к их развитию, т.е. мы даем рекомендации по рациональному трудоустройству сотрудников которые работают с вредными и опасными производственными факторами;
  • дополнительных освидетельствований, которые проводятся по решению органов санитарно-эпидемиологического надзора, местного самоуправления и т. д.

Центром получены все необходимые лицензии от Министерства здравоохранения Московской области и департамента здравоохранения города Москвы. С ними можно ознакомиться на странице «Лицензии».

Проведение обследований сотрудников организации происходит в следующем порядке:

  • Организация либо предприятие предоставляет медцентру поименный список подлежащих медосмотру лиц с указанием категорий работ, перечнем вредных и опасных производственных факторов.
  • Врачебная комиссия Центра составляет список исследований, согласно которому будет производиться периодический медицинский осмотр сотрудников организации.
  • Центр предоставляет заказчику календарный план проведения.
  • Стороны заключают договор.
  • В назначенное время работники нашего медицинского центра приезжают в вашу организацию (предприятие) и проводят медосмотр (согласно утвержденному поименному списку). Юридические лица могут направлять работников в наш Центр либо заказать выезд передвижного медицинского комплекса непосредственно на предприятие либо в офис.
  • На заключительном этапе проведения периодического медицинского осмотра на предприятии, когда накапливаются экспертные вопросы, мы проводим заседание врачебно-инженерной бригады в составе: председатель комиссии, инженер по охране труда, представитель отдела персонала Заказчика. На заседании обсуждаются основные положения заключительного акта и решаются экспертные вопросы по профпригодности, а также рациональное трудоустройство, направление людей на МСЭК и т.д.

Работа таких комплексов способствует прохождению медосмотров для офисных работников в кратчайшие сроки, как правило, это 1–3 дня (в зависимости от численности персонала) из расчета 50 человек в смену (5 часов) или 100 человек в день, при работе в 2 смены.

В ходе проведения медосмотров работников предприятия сотрудники Центра организуют такие виды исследований:

  • цифровая флюорография;
  • ультразвуковое исследование различных органов;
  • аудиометрия;
  • функция внешнего дыхания;
  • электрокардиография;
  • виброчувствительность;
  • вестибулометрия;
  • динамометрия;
  • комплекс лабораторных исследований: общий и биохимический анализы крови, мочи, онкомаркеры, исследования на энтеробиоз, гинекологические мазки и т. д.

«Региональный Центр Профилактической Медицины» быстро и качественно проводит медосмотры для офисных работников в Москве и за ее пределами. К вашим услугам – слаженная работа компетентных специалистов (в т. ч.

кандидатов медицинских наук), своевременная комплексная диагностика состояния здоровья работников, своевременное выявление признаков профессиональных заболеваний и полный пакет правильно заполненной документации по итогам прохождения медосмотра на предприятии.

Обращайтесь, мы всегда на связи: +7 (495) 133-64-69 и +7(903) 781-84-03!

Источник: http://cprofmed.ru/medosmotry-na-predpriyatii/

Медицинский осмотр работников | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Зачастую организация медосмотров возлагается на отдел кадров или службу охраны труда. Какие работники должны проходить медосмотр? Какие виды медосмотров бывают? Каким образом организовать их проведение?

Из этой статьи вы узнаете:

  • в отношении каких категорий работников проводится медицинский осмотр;
  • каков порядок проведения медицинских осмотров работников;
  • как составить список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам.

Медицинский осмотр: когда он обязателен?

Как известно, работодатель не может допустить работников к исполнению трудовых обязанностей до того, как они пройдут медицинский осмотр при приеме на работу (абз. 13 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Поэтому проведение медицинских осмотров работников является важным направлением в деятельности работодателя.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра

Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру

Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр

Приказ о назначении сотрудника, ответственного за проведение предрейсовых медосмотров

Договор об оказании услуг по предрейсовым медицинским осмотрам

Справка о направлении сотрудника в медицинское учреждение по результатам предрейсового медосмотра

Форма реестра, содержащего сведения о результатах углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами

Виды медицинских осмотров работников:

  • предварительные (при поступлении на работу);
  • периодические (в течение всей трудовой деятельности, например, ежегодный медицинский осмотр работников);
  • внеочередные медицинские осмотры работников (проводятся по просьбе сотрудников и в соответствии с медицинским заключением).

Остановимся на первых двух видах и уточним обязанности работодателя проводить медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится в отношении следующих категорий работников:

  • принимаемых на тяжелую работу и на работу с вредными, опасными условиями труда, в том числе на подземных работах (ч. первая ст. 213 ТК РФ)1;
  • принимаемых на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. вторая ст. 213 ТК РФ);
  • принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 213, 328 ТК РФ);
  • несовершеннолетних (ст. 266 ТК РФ);
  • принимаемых на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • принимаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК РФ);
  • спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
  • и др.

Периодический медицинский осмотр работников проводится с разной частотой, но не реже одного раза в два года. Работники в возрасте до 21 года проходят медицинский осмотр каждый год (ст. 213 ТК РФ).

Периодический медицинский осмотр работников проходят те, кто:

  • занят на тяжелых работах и работах с вредными, опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);
  • связан с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);
  • занят педагогической деятельностью – педагоги (п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);
  • занят деятельностью по управлению транспортными средствами – водители (ч. 1 ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Организация медицинских осмотров работников

Порядок проведения медицинских осмотров работников и порядок прохождения медицинских осмотров работников различаются в зависимости от вида медосмотра.

Предварительный медицинский осмотр. Проведение медицинских осмотров работников начинается с заключения договора с лечебным учреждением. Этот документ предусматривает предоставление услуг, предполагающих прохождение медицинских осмотров работниками.

При этом нужно обязательно обратить внимание на то, чтобы у медицинской организации была лицензия на проведение медицинских осмотров работников. Кандидату на вакантную должность кадровик дает направление на профилактический медицинский осмотр работника.

Медицинское учреждение в свою очередь проводит профилактический медицинский осмотр работника и выдает заключение о возможности или невозможности работы в конкретных условиях труда.

Если при трудоустройстве обязательный медицинский осмотр не был проведен, это является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

Периодический медицинский осмотр работников. Организация проведения медицинских осмотров работников следующая. Периодический медицинский осмотр проводится систематически.

Поэтому компания должна регулярно (один раз в год или в два года) составлять и утверждать календарный план его проведения. А также издавать приказы о медицинских осмотрах работников (см.

в разделе «Образцы документов»).

Допустим, в компании будет проводиться ежегодный медицинский осмотр работников.

Каков порядок проведения медицинских осмотров работников? Не менее чем за десять дней до начала осмотра всех сотрудников, обязанных пройти обследование, необходимо ознакомить с планом2.

Затем необходимо составить поименный список лиц, подлежащих медосмотру. Он разрабатывается на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам.

Образец. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам

Поименный список лиц, подлежащих медосмотру, направляется в медучреждение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до даты, когда будет проводиться медицинский осмотр работников (п. 23 Порядка). Каждому такому работнику нужно под роспись выдать направление на периодический медицинский осмотр (п. 24 Порядка).

Поименный список сотрудников организации, которые должны пройти периодический медицинский осмотр, можно скачать здесь.

Если кто-либо из сотрудников откажется проходить обследование, следует составить докладную записку об этом. И приказом отстранить его от работы (абз. 4 ч. первой ст. 76 ТК РФ).

Порядок проведения медицинских осмотров работников предполагает, что по итогам обследований медучреждение составляет заключительный акт и в течение пяти рабочих дней направляет его работодателю (п. 42, 45 Порядка).

Документы по результатам обязательных медицинских осмотров работников должны храниться и учитываться в установленном порядке3. По аналогичной схеме организуется медицинский осмотр офисных работников.

Медицинский осмотр работников определенных категорий (перечень обследований, врачей) уточняется с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Для систематизации работы можно составить и утвердить положение о медицинском осмотре работников.

____________________________________

1 Перечень таких работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

2 Пункт 26 Порядка проведения медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее – Порядка).

3 Переписка о проведении медосмотров работников хранится у работодателя 5 лет, а документы о периодических медосмотрах – 3 года (ст. 646, 914 Перечня, утвержденного приказом Министерства культуры от 25 августа  2010 г. № 558).

Материал подготовила Алена Шевченко, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Вам также будут интересны материалы:

Медосмотр при вредных условиях труда

Обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

Периодичность прохождения медицинских осмотров для разных категорий сотрудников

Виды медицинских осмотров работников

Медицинские осмотры для сотрудников с вредными условиями труда: что нового?

Обязанность пройти медицинский осмотр, в том числе получить направление на его прохождение, лежит на работнике

Работник обязан пройти медицинский осмотр у врачей-специалистов, определяемых с учетом специфики негативных производственных факторов

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377117-meditsinskiy-osmotr-rabotnikov

Работники подлежащие медосмотру | предварительный, периодический, предрейсовый медицинский осмотр – Москва

Трудовым кодексом Российской федерации (ст. 213, ст. 212, ст. 69) установлена обязанность работодателя проводить медицинские осмотры работников, как при приеме на работу, так и периодически в течении всей трудовой деятельности, порядок и периодичность проведения медицинских осмотров работника установлена Приказом минздравсоцразвития 302н.

Работники,  связанные с управлением транспортных средств (водители), на ряду с пророхождением предварительного и периодического медицинского осмотра, должны проходит предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, а обязанность работодателя организовать прохождение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Работодатель в праве заключить договор с медицинской организацией или работником имеющем соответсвующую лицензию на право проведения предрейсовых медосмотров водителей транспортных средств, или принять в штат соответсвующего специалиста и обеспечить необходимым медицинским оборудованием (кушетка, стол, тонометр).

  • Подробнее об этом в Федеральном законе от 10.12.1995 N 196-ФЗ “О безопасности дорожного движения”
  • Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

    Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

  • Требование о прохождении обязательных медицинских осмотров распространяется на индивидуальных предпринимателей в случае самостоятельного управления ими транспортными средствами, осуществляющими перевозки.

 Отметки о прохождении предрейсового медосмотра у водителей ставятся в путевом листе, который должен быть в обязательном порядке при себе у водителя во время движения. В случае отсутствия путевого листа (с отметками о предрейсовом осмотре) на водителя (и на работодателя) накладывается штраф.

  • ПРИМЕР 1 : так если вы индивидуальный предприниматель и сообщили об этом работнику ГИБДД при проверке документов, а у вас отсутвует путевой лист, штраф составит 100 тысяч рублей, что может негативным образом сказаться на всей вашей предпринимательской деятельности.

Cистема штрафов за нарушение трудового законодательства ( c 2015 года) представляет собой не шуточные размеры взысканий с должностных лиц и работодателей за нарушения трудового законодательства, так при проведении проверки Роспотребнадзором или трудовой инспекцией, очень быстро выявляются нарушения по порядку проведения медицинских осмотров работников в целом по организации и в частности с работниками занятами на управлении транспортными средствами.

  • ПРИМЕР 2: согласно приказу 302н, офисные работники работающие с ПЭВМ (компьютером) более 50% рабочего времени, а под эту формулировку попадают 100% работников современного офиса, должны проходить медосмотры.

    Доказать тот факт, что ваши работники не подлежат прохождению медосмотра, можно только путем проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), в ходе которой эксперт, непосредсвенно проводящий оценку ваших условий труда, подтвердит, что на каждом отдельном рабочем месте с ПЭВМ (компьютером), работники заняты не больше 50 % рабочего времени.

  • ПРИМЕР 3: работники использующие личные автомобили (менеджеры по продажам, торговые представитили и т.д.) в процессе трудовой деятельности, обязаны проходить все мероприятия по приказу 302н и федеральногму закону № 196 “О безопасности дорожного движения”, т.е. проходить предварительный при устройстве на работу, периодический и предрейсовый медицинский осмотр.

    Доказательством факта использования личного автомобиля в служебных целях будет путевой лист-использующийся при оплате ГСМ, договор аренды транспортного средства, должностная инструкция.

В ряде случаев прием на работу допускается только при условии прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра

  • в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством. Это предусмотрено в целях защиты здоровья и самих работников, и населения.
  • Обязанность работодателя   – проводить такие осмотры.

Однако на практике: или осмотры не проводят тогда, когда должны это делать (и это установлено в законе), или наоборот -заставляют всех поголовно проходить медосмотр, в т. ч.

и в тех случаях, когда в этом нет необходимости, и даже в нарушение прав работников.

Лица, подлежащие обязательному предварительному медицинскому осмотру

По смыслу ст. 69 ТК РФ обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны проходить лица, которых можно условно разделить на три группы:

– лица, не достигшие возраста 18 лет;

Трудовой кодекс РФ выделяет в отдельную группу принимаемых на работу лиц моложе 18 лет, что обусловлено особенностью развития их организма.

Аналогичная норма содержится в главе 42 ТК РФ,  именуемой “Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет”. Согласно ст.

266 ТК РФ  лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), который осуществляется за счет средств работодателя.

– лица в случаях, предусмотренных ТК РФ;

  • Первая группа – лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

    • Проведение обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу лиц, условно отнесенных к первой группе, обусловлено необходимостью определить пригодность этих работников к выполнению поручаемой работы и предупредить профессиональные заболевания.

  • Вторая группа – лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (см. ст. 213 ТК РФ).

    • Целью проведения предварительных медицинских обследований второй группы лиц является охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.
  • Третья группа – в силу ч. 4 ст.

    213 ТК РФ  у отдельных работодателей в случае необходимости по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

– иные лица, предусмотренные иными федеральными законами.

Источник: http://xn--h1aaqfnw.xn--p1ai/medicinskij-osmotr

Добавить комментарий