Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

Работника — члена профессионального союза — нельзя уволить по инициативе администрации без согласия профсоюзного органа.

Такое увольнение считается незаконным и дает право уволенному обратиться в суд с просьбой о восстановлении на работе.

Статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующий порядок прекращения трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя.

  1. Работодатель представляет в профсоюзный орган копию приказа об увольнении члена профсоюза.
  2. К копии приказа прилагаются документы, на основании которых работник подлежит увольнению. Это могут быть акты о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, докладные и объяснительные записки.
  3. Профсоюзный орган в течение семи рабочих дней после получения документов обязан дать свое мотивированное мнение в письменной форме.
  4. Если в течение недельного срока такое мнение от профсоюзного органа не поступило, администрация вправе в дальнейших своих действиях его не учитывать.

На практике оформление документации выглядит так:

  1. Работодатель формирует пакет документов для профсоюзного органа и отправляет его с сопроводительным письмом, составленном в двух экземплярах.

    Оригинал письма остается в профсоюзном органе, а на копии ставится отметка о том, что пакет документов принят такого-то числа. Такой порядок позволит отследить точную дату отсчета семидневного срока.

    В Кодексе указано, что отсчет ведется именно в рабочих днях, так что этот срок может растянуться на 8-11 календарных дней — с учетом выходных и праздничных дат.

  2. Если в течение семи рабочих дней от профсоюзного органа не поступил письменный ответ, то работодатель имеет полное право не учитывать мнение профсоюза и уволить работника в течение десяти дней со дня получения профсоюзом пакета документов.

ПРИМЕР:

Пакет документов поступил в профсоюзный орган 15 октября 2013 года.

По закону мотивированный письменный ответ должен быть дан не позже 23 октября 2013 года (19 и 20 октября — выходные дни), а он поступил к работодателю 25 октября 2013 года.

Такое мнение профсоюза работодатель не учитывает и может на законном основании уволить нерадивого или проштрафившегося работника.

Мотивированное мнение профсоюзного органа может быть представлено в виде одного из двух документов:

  • согласие на увольнение работника — законодательством не предусмотрено право профсоюзов диктовать работодателю мотивы увольнения, но высказать свое мнение профсоюзный орган имеет право;
  • возражение против увольнения по указанным в проекте приказа основаниям.

И то, и другое мотивированное мнение профсоюзного органа оформляется в виде протокола заседания по данному вопросу.

В протоколе должны присутствовать мотивы отказа в согласии на увольнение, иначе работодатель получает право не принимать немотивированное несогласие.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Прекращение трудового договора”, где подробно рассказано как можно оспорить увольнение

Или узнайте ЗДЕСЬ как уйти в отпуск по беременности и родам

Проведение дополнительных консультаций

В случае несогласия профсоюзного органа с доводами администрации и основаниями для увольнения и соблюдении всех сроков представления мотивированного мнения по данному поводу профсоюз в течение 3 рабочих дней назначает с работодателем дополнительные консультации.

Результаты таких консультаций необходимо оформить протоколом. Администрация в случае несогласия с мнением профсоюзного органа имеет право принять окончательное решение и уволить работника.

Профсоюзный орган получает право на обжалование действий работодателя в Государственной инспекции труда.

В течение десяти дней после получения жалобы от профсоюзного органа инспекция направляет в адрес работодателя обязательное к исполнению предписание о восстановлении незаконно уволенного работника и выплате ему компенсации за вынужденный прогул.

По законодательству уволенный работник имеет право обратиться в судебные органы с просьбой отменить приказ об увольнении и восстановлении на работе. Или об изменении в приказе оснований об увольнении.

Такое же право остается и за работодателем, если он не согласен с решением Государственной трудовой инспекции.

Сроки действия мотивированного мнения

Согласно статье 373 ТК РФ действие мотивированного мнения профсоюзного органа ограничено одним месяцем.

Месячный срок исчисляется со дня регистрации получения письменного мнения от профсоюза.

Если в указанное время работник не уволен, то работодатель обязан снова повторить всю процедуру получения согласия на увольнение члена профсоюза: сформировать новый пакет документов и отправить его с сопроводительным письмом.

Отсчет времени начинается со дня регистрации нового пакета документов в профсоюзном органе.

Недопустимость злоупотребления правом

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ, недопустимо злоупотребление правом, в том числе и со стороны работников.

Так, если подлежащий увольнению работник скрыл свое членство в профсоюзе или другие обстоятельства, предоставляющие ему гарантии увольнения только с согласия выборного профсоюзного органа, то судебные органы вправе отказать ему в восстановлении на работе по указанным основаниям.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7(499) 350-84-37 (Москва)

+7(812) 309-98-54 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://legalmap.ru/articles/tp/garant/mneniya-profsoyuza/

страница

 страница

исполняющий обязанности Председателя Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников культуры

избран 30 июня 2016 года на XXII внеочередной конференции

Краткая ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА об истории профсоюза работников культуры

На гребне революционных волнений 1905г. на многих предприятиях Петербурга возникли первые профессиональные объединения рабочих, в том числе первый отряд профсоюза работников культуры – союз рабочих печатного дела.

Инициаторами создания союза печатников стали рабочие типографий: Министерства внутренних дел (в дальнейшем «Лениздат»); Государственной типографии № 1 (затем «Печатный двор»); «Хромолитографии Киббеля» (позднее АО «Иван Федоров») и др.

Создавшись в мае, работая нелегально, союз уже с сентября 1905 г. стал действовать открыто.

Полиция преследовала профессиональные организации, неоднократно некоторые члены союза арестовывались и рабочие типографий выступали на их защиту, добиваясь освобождения.

С 15 мая 1905г. стало издаваться первое печатное периодическое издание типографских рабочих – «Печатный вестник». Публикуемые на его страницах материалы на злобу дня находили живой отклик, оставляли глубокий след в сознании печатников, повышали их классовую активность.

Летом 1905г. широко обсуждалась идея создания территориального межсоюзного центра, который бы координировал и объединял все профсоюзы Петербурга.

6.11.1905 г. представители шести профсоюзов: печатников, портных, деревообделочников, сапожников-башмачников, ткачей-позументщиков садовников образовали Центральное бюро СПб профессиональных рабочих союзов. Первым председателем СПб профцентра был избран председатель союза печатников В. Гриневич.

В последующие годы революционный накал в стране снизился. Во многих типографиях начальство использовало политику кнута и пряника, находили всяческие пути для раскола рабочих. Все это и начавшаяся первая мировая война привели к ослаблению профсоюзов, ликвидации проф.ячеек на предприятиях, развалу руководящих центров.

01.03.1917г. состоялось многочисленное собрание печатников Петрограда, было решено начать работу по воссозданию своего профсоюза.

В годы гражданской войны профсоюз печатников принимал участие в многочисленных кампаниях и акциях: неделях фронта и транспорта, субботниках, выборах Советов рабочих депутатов всех уровней, занимался ликвидацией неграмотности, участвовал в создании системы производственно- технического и профессионального обучения, организовывал клубную работу, работу библиотек, читален и т.д.

В 1929г. профорганизации типографий стали активными организаторами социалистического соревнования.

В годы Великой Отечественной войны многие печатники ушли на фронт, в типографиях города были организованы отряды внутренней обороны.

Продукция, которую выпускали типографии города, имела важное оборонное значение: регулярно выходила газета «Ленинградская правда», печатались газеты «Красный Балтийский флот», «На страже Родины» и др.

  В годы блокады профорганизации печатников занимались так же организацией питания работающих. После окончания войны все внимание полиграфистов было сосредоточено на восстановлении производственных мощностей типографий.

К чести многих профсоюзных комитетов полиграфических предприятий в послевоенные годы относится и быстрое развитие социальной базы для работающих: строились жилые дома, открылись столовые, амбулатории, загородные пионерские лагеря, базы отдыха и др.

В целом события 1917-1919 гг. привели к созданию множества профсоюзов. В этот период возникли и др. отряды нынешнего профсоюза работников культуры. К концу 1917 г.

в Петрограде действовало 25 союзов творческой интеллигенции, например, артистов сцены и арены, тружеников музыкального искусства, актеров, артистов частного балета, театральных служащих, художников и живописцев, литераторов, киноработников и др. Уже весной 1918 г.

возникла необходимость объединения отдельных профсоюзов работников искусств (РАБИС). В мае 1919 г. состоялся съезд в котором приняли участие 163 делегата, которые представляли примерно 25 тыс. членов союза. Союз работников искусств просуществовал до 1953 г.

В целом число членов Рабиса постоянно росло и в 1953 г., составило более 150 тыс. человек.

В апреле 1953 г. прошла реорганизация профсоюзов в стране, их укрупнение, профсоюз полиграфистов вошёл в единый профессиональный союз работников культуры, объединивший работников литературы и искусства, кинофикации и кинопроката, радиовещания и телевидения, культурно-просветительных и др. учреждений культуры.

15 мая 1953 г. в Ленинграде на объединенном Пленуме была создана Ленинградская областная организация профсоюза работников культуры, на котором были сформированы Обком профсоюза, его Президиум. В такой структуре организация профсоюза работников культуры действовала до декабря 1955 г.

16.12.1955г. на V-м Пленуме Обкома профсоюза состоялось разделение профсоюза работников культуры на профсоюз работников культуры  и профсоюз высшей школы и научных учреждений в отдельные профсоюзные организации.

Именно с этого времени ведет свою историю Ленинградская областная организация профсоюза работников культуры, а с марта 1999 г.

переименована в Территориальную СПб и ЛО организацию Российского профсоюза работников культуры, объединяющая нынешний структурный состав ППО.

На сегодня

Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Российского профсоюза работников культуры объединяет около 300 первичных профсоюзных организаций с общей численностью более 30 тысяч членов профсоюза города и области.

Теркомом за последние 10 лет проделана большая работа по контролю за формированием систем оплаты труда в отрасли культуры Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Участие в составе рабочих групп по разработке и внедрению новых систем оплаты труда дало возможность значительно улучшить материальное положение работников учреждений культуры Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

В настоящее время Территориальная организация принимает активное участие в работе по введению новой системы оплаты труда в учреждениях культуры федерального подчинения.

Профсоюзом ведется постоянная работа по защите трудовых прав работников учреждений культуры. За период существования Территориальной организации тысячи членов профсоюза получили юридическую помощь при разрешении различных конфликтных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Огромное значение в работе Территориальной организации на современном этапе имеет развитие социального партнерства с органами исполнительной и законодательной власти, представителями работодателей в целом и руководителями отдельных трудовых коллективов.

В сложных экономических условиях переходного периода территориальной организации под руководством Н.И. Головской удалось сохранить основной состав первичных организаций профсоюза работников культуры Санкт-Петербурга и Ленинградской области, укрепив позиции профсоюза в отношениях с органами власти.

Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Российского профсоюза работников культуры занимает достойное место в ряду членских организаций отрасли и Ленинградской Федерации профсоюзов. Свой авторитет и уважение она завоевала благодаря активной работе и участию в общих делах первичных профсоюзных организаций, совместной работе с творческими союзами.

Источник: http://spbprk.org/index.php?id=198&Itemid=192&option=com_content&view=article

Мотивированное мнение

Мотивированное мнение

24.03.2014

Выдержка из к Трудовому кодексу РФ

Подготовленного ФНПР,  

Академией труда и соц.отношений.

Примерный образец обращения работодателя

к выборному органу первичной профсоюзной организации

для получения мотивированного мнения

Дата и исходящий номер документа

                                                   _____________________________________

_____________________________________

(наименование первичной профорганизации)

ОБРАЩЕНИЕ

Работодателя о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ

__________________________________________________________направляет проект приказа

(наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения)

о расторжении трудового договора с _________________________________________________

(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,

__________________________________________________________________________________        отдел, иное подразделение или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, 3, 5) статьи 81 Трудового Кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:_________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________(перечисляются все прикладные документы, служащие основанием для правомерности издания приказа, распоряжения)

Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного акта (приказа, распоряжения).

Приложение на ______ листах.

Полномочный

Представитель   работодателя ____________ __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия и инициалы)

Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

Законодатель установил дополнительную защиту для работников – членов профсоюза при расторжении трудового договора с ними по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст.373 ТК.

  Практика показывает, что при увольнении работников в этих случаях работодатель чаще всего проявляет субъективизм. Особенно это касается увольнений по п.5 ст.

81 ТК, когда за незначительные нарушения, работодатель необоснованно принимает решение об увольнении работника.                                      

В п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ” указывается, что суд, в силу ч.1 ст.

195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение; обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18,

19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ, как правовым государством, общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности – таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, гуманизм.                                                   

Работодателю необходимо представить доказательства, того, что работник совершил дисциплинарный проступок, и того, что при наложении взыскания учитывались его тяжесть, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

После получения проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работников, выборный орган первичной профорганизации в течение семи раб.дней должен рассмотреть вопрос, подготовить свое мотивированное мнение в письменной форме и направить его работодателю.

Мнение выборного органа первичной профорганизации должно быть выражено именно по тому вопросу, который указан в проекте приказа. Оно должно быть мотивированным, то есть в нем должны быть изложены доводы для обоснования позиции по данному вопросу.

Если же мнение выборного профсоюзного органа не будет мотивированным либо не будет представлено в семидневный срок, оно не будет учитываться работодателем при принятии им решения.

Примерный образец оформления мотивированного мнения

выборного органа первичной профсоюзной организации

по проекту приказа (распоряжения) работодателя

Дата и исходящий номер документа                                       _______________________________

 (наименование организации

________________________________

(должность, Ф.И.О. представителя работодателя)

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

о проекте мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем

__________________________________________________________________________________

(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)

________________________________________ рассмотрел полномочным составом Обращение

(наименование органа первичной проф. организации)

№__ от «__»____________200_г. по проекту __________________________________________

                                                               (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)

обоснование к нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем

На заседании «__»___________200_г._____________ ______________________

                                                                                        (наименование профоргана)

на основании статей 371, 373 Трудового Кодекса РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с _________________________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника, должность, профессия, отдел  или место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п.2, 3, 5) статьи 81 Трудового Кодекса РФ утверждено следующее мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

__________________________________________________________________________________

(наименование выборного органа первичной профорганизации)

по проекту ________________________________________________________________________

(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ______________________________________________________________

                                    (Ф.И.О. работника, должность, профессия, отдел, место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2, 3, 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.

Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям установленным статьями ___________ Трудового Кодекса РФ, статьями ______________ иного федерального закона (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), статьями _______________ законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), пунктам _____________ Соглашения, пунктам _________________ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника.

Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации (филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении), индивидуального предпринимателя, не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с __________________________________

На основании изложенного___________________________________ считаем возможным

                                                              (наименование профоргана)

(невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с __________________________________________________

                       (Ф.И.О. работника, должность, профессия, отдел, место работы увольняемого работника)

в соответствии с (п. 2,3,5) статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Председатель

профоргана _________________ ___________________

                              (подпись, печать)                  (Ф.И.О.)

Мотивированное мнение профоргана _________________________________ от

                                                                                                  (наименование профоргана)

«__»_________200_г. получил (а) _______________________________________

                                                                                          (Ф.И.О. представителя работодателя)

«__»_________200_г.                                      _________________________

                                                                                                                       (подпись)

Если соответствующий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении работника, он в течение 3 рабочих дней после направления работодателю своего мотивированного мнения по своей инициативе должен провести с работодателем или его представителем дополнительные консультации. При этом результаты этих консультаций необходимо оформить протоколом.

Источник: http://www.przrf.ru/info/full/dlya-profaktivista1/Motivirovannoe-mnenie/

Увольнение с согласия профсоюза

Увольнение с согласия профсоюза производится в компаниях, в которых создаются профсоюзные организации… Нарушение процедуры увольнения профсоюзного работника может привести к тому, что суд признает увольнение незаконным.

В каких случаях надо получать согласие на увольнение работника, являющегося членом профсоюзной организации

Если работник состоит в профсоюзе, то для его увольнения по инициативе работодателя, последний должен запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. вторая ст. 82 ТК РФ).

Согласие профсоюза на увольнение требуется в случаях, когда трудовые отношения с таким работником прекращаются в связи с:1. сокращением численности или штата работников организации;2. несоответствием сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3. неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Во всех остальных случаях при увольнении сотрудника – члена профсоюза работодатель не обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации.

Порядок учета мнения профсоюза по вопросу увольнения его членов

Работодатель может не учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если оно будет направлено более чем через семь рабочих дней со дня получения уведомления.

Запрос мотивированного мнения происходит следующим образом. Работодатель должен подготовить проект приказа и копии документов, послуживших основанием для предстоящего увольнения работника, и направить их в выборный орган первичной профорганизации.

Профком должен рассмотреть их и в течение 7 рабочих дней направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде. Важно, чтобы мнение было действительно мотивированным. Мнение профсоюзного органа должно быть обоснованным.

Последующие действия работодателя зависят от мнения профкома. Если положительный ответ получен, уволить работника можно не позднее одного месяца со дня получения такого ответа Бывает, что профком игнорирует запрос работодателя и не представляет мотивированное мнение в срок. Однако это не является препятствием для увольнения.

Если профком выразит свое несогласие с предполагаемым увольнением, то он должен будет провести дополнительные консультации с работодателем по этому вопросу в течение трех рабочих дней.

Если в результате консультаций стороны не придут к единому мнению, работодатель может оформить увольнение сотрудника. С момента направления уведомления в профсоюз должно пройти десять рабочих дней. В этом случае также важно успеть прекратить трудовые отношения не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзной организации.

Нужно ли получать согласие на увольнение руководителя профсоюзной организации

Член профсоюза или профсоюзная организация могут обжаловать увольнение в судебном порядке, даже если работодателем соблюдена процедура учета мотивированного мнения.

Порядок уведомления о прекращении ТД с руководителем (заместителем) профкома мало отличается от общего. Разница заключается лишь в том, что работодатель должен запросить мотивированное мнение у вышестоящего выборного профсоюзного органа, а не у самого профкома).

Профорганизации часто объединяются по отраслевому признаку. Информацию о том, в какой профсоюз входит ваша первичная профорганизация, можно запросить у нее самой. Также можно направить запрос в профсоюз, который предположительно является вышестоящим.

Ранее руководители и заместители профкома не могли быть уволены даже за систему дисциплинарных взысканий, если вышестоящий профсоюз не даст на это согласия. Ситуация изменилась после вынесения определения Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П. Он признал положение ч.1 ст.

374 ТК РФ противоречащим Конституции РФ в той части, в которой оно не позволяет увольнять руководителя (заместителя) первичной профсоюзной организации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если тот имеет дисциплинарное взыскание.

Теперь на увольнение руководителя профорганизации по этому основанию согласие вышестоящего профсоюза получать не нужно, его достаточно лишь уведомить об этом.

При прекращении трудовых отношений с председателем профкома по другим основаниям необходимо получать предварительное согласие вышестоящего профсоюза.

Как узнать, что работник состоит в профсоюзе

Нередко сотрудники скрывают информацию о своем членстве в профсоюзе с целью впоследствии оспорить законность своего увольнения в суде.

Ведь по общему правилу, работники не обязаны сообщать работодателю о своей принадлежности к профсоюзной организации.

Информацию об этом можно получить несколькими способами:– в бухгалтерии организации, исходя из отчислений с заработной платы, которые делает работник в профсоюз;

– у работника, запросив такую информацию в письменной форме.

Если сотрудник скроет от работодателя факт членства в профсоюзе и по этой причине будет нарушена процедура увольнения, то суд встанет на сторону компании. Действия работника будут расценены как злоупотребление правом, а это недопустимо.

В то же время, чтобы суд разрешил спор в пользу работодателя, следует соблюдать процедуру увольнения члена профсоюза.

Таким образом, главным при увольнении работника являющегося членом профсоюза необходимо учитывать следующие моменты:
1. Работодатель должен запросить мотивированное мнение профсоюзной организации только при увольнении члена профсоюза по трем вышеуказанным основаниям.

2. Если компания приняла решение уволить руководителя профкома по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой должности, нужно запросить согласие вышестоящего профсоюза.

Если руководителя первичной профорганизации увольняют в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, работодателю достаточно уведомить вышестоящий профсоюзный орган.
3. Сведений о нахождении работника нужно запросить в письменном виде.

Если работник скроет факт своего членства в профсоюзе, а потом попытается оспорить увольнение в суде, то это может быть расценено как злоупотребление правом и суд встанет на сторону работодателя.

Архивы Выберите месяц Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012

Источник: http://pershickow.ru/uvolnenie-s-soglasiya-profsoyuza.

Образцы документов пример 1: Примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

Пример 1: Примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза

(Бланк организации,

дата, регистрационный номер)

Руководителю

(наименованиевыборного профсоюзного органа)

(инициалы, фамилия)
Запрос мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза
В соответствии с приказом о сокращении численности (штата) работников (наименование организации) № (значение) от (число, месяц, год) принято решение об увольнении (Ф. И. О. работника) по (п. 2/п. 3/п. 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

(Ф. И. О. работника) является членом (наименование профессионального союза).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 373 ТК РФ, просим в течение 7 рабочих дней со дня получения настоящего запроса выразить мотивированное мнение по вопросу увольнения (Ф. И. О. работника).

Приложения:1. Проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

2. (Копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении).

(должность, подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего запрос)

(число, месяц, год)

Пример 2: Примерная форма мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза:

(Бланк профсоюзной организации,

дата, регистрационный номер)

Руководителю

(наименование организации)

адрес: (вписать нужное)
Мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза
В ответ на Ваш запрос № (значение) от (число, месяц, год) сообщаем о своем (согласии/несогласии) по вопросу увольнения по (п. 2/п. 3/п. 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Ф. И. О. работника), являющегося членом (наименование профессионального союза).

Наше мнение мотивировано следующим: (привести мотивацию).

(подпись, должность, инициалы, фамилия лица, подписавшего мнение)

Пример 3: Примерная форма решения профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации

(Бланк профсоюзной организации,

дата, регистрационный номер)

Руководителю

(наименование организации)

адрес: (вписать нужное)
Решение профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации
В ответ на Ваш запрос № (значение) от (число, месяц, год) сообщаем о своем (согласии/несогласии) по вопросу увольнения по (п. 2/п. 3) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Ф. И. О. работника), являющегося руководителем (или заместителем) (наименование выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним)), не освобожденным от основной работы.

Наше решение обусловлено следующим: (привести мотивацию).

(подпись, должность, инициалы, фамилия лица, подписавшего решение)

Увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации по пунктам 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, а увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Пример 4: Примерная форма уведомления работника об отсутствии другой работы

(Бланк организации,

дата, регистрационный номер)

(Ф. И. О. работника)

адрес: (вписать нужное)

Уведомление работника
об отсутствии другой работы

В связи с сокращением (численности/штата) работников (приказ от (число, месяц, год) № (значение)), настоящим уведомляем Вас, что на (число, месяц, год) в нашей организации не имеется свободных вакантных должностей для Вашего трудоустройства.
(должность, подпись, инициалы, фамилия)

(число, месяц, год)

Пример 5: Примерная форма заявления о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Заявление
о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

(должность руководителя, Ф. И. О.)

(наименование организации)

от (Ф. И. О. работника)

(паспортные данные)

Я, (Ф. И. О. работника), занимающий (ая) должность (наименование должности), в (наименование структурного подразделения), согласен(на) на расторжение трудового договора до истечения срока, определенного предупреждением о ликвидации организации (сокращении численности или штата работников организации).
(число, месяц, год)

(подпись) (расшифровка)

Пример 6: Примерная форма уведомления работника о наличии вакансий в организации

(Ф. И. О., должность работника,

адрес)

от (полное наименование

организации, адрес)

Уведомление работника
о наличии вакансий в организации

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в организации на (число, месяц, год) вакантные должности (работу):

1. (наименование должности, работы), (размер заработной платы) руб.

2. (наименование должности, работы), (размер заработной платы) руб.

3. (наименование должности, работы), (размер заработной платы) руб.

Просим Вас в срок до (число, месяц, год) сообщить в письменной форме в отдел кадров о своем согласии перевестись на другую постоянную работу, предложенную в уведомлении, либо об отказе от предложенных должностей (работы).
(число, месяц, год)

(начальник отдела кадров) (подпись) (фамилия, инициалы)

С уведомлением о наличии вакантных должностей ознакомлен.

(число, месяц, год)

(должность работника) (подпись) (фамилия, инициалы)

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пример 7: Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей

(Ф. И. О., должность работника,

адрес)

от (полное наименование

организации, адрес)

Уведомление работника
о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей

В связи с сокращением штата сотрудников (наименование организации) вследствие (указать причину сокращения должностей) (приказ от (число, месяц, год) № (вписать нужное) уведомляем Вас о сокращении с (число, месяц, год) должности (название должности). В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в организации на (число, месяц, год) вакантные должности (работу):

1. (название должности, работы), (размер заработной платы) руб.

2. (название должности, работы), (размер заработной платы) руб.

3. (название должности, работы), (размер заработной платы) руб.

(число, месяц, год)

(начальник отдела кадров) (подпись) (фамилия, инициалы)

С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен. От предложенных мне вакансий отказываюсь.

(число, месяц, год)

(должность работника) (подпись) (фамилия, инициалы)

Пример 8: Примерная форма уведомления профсоюза о сокращении численности (штата) работников организации

(полное наименование профсоюзной

организации, адрес)

от (полное наименование организации,

адрес)

Уведомление профсоюза
о сокращении численности (штата) работников организации

В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ (указать полное наименование организации) уведомляет о принятом (указать наименование органа, принявшего решение о сокращении численности (штата) работников организации) (число, месяц, год) решении сократить численность (штат) работников организации.В связи с этим планируется расторгнуть трудовые договоры на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими работниками:

1. (Ф. И. О. работника) (указать наименование профессии, должности, специальности работника).

2. (Ф. И. О. работника) (указать наименование профессии, должности, специальности работника).

3. (Ф. И. О. работника) (указать наименование профессии, должности, специальности работника).

Приложение:

1. Копия приказа о сокращении численности (штата) работников организации от (число, месяц, год) № (вписать нужное).

2. Проект приказа об увольнении работников организации.3. Проект штатного расписания организации.

(должность руководителя организации, подпись, инициалы, фамилия)

Уведомление о сокращении численности (штата) организации получено.

(число, месяц, год)

Представитель профсоюзной организации:

(подпись, инициалы, фамилия)

(число, месяц, год)

В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан сообщить профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников, а в случае массового увольнения работников – не позднее чем за три месяца.

Источник: http://filling-form.ru/blank/41859/index.html

Добавить комментарий