На каком сроке (месяце неделе) уходят в декретный отпуск?

Содержание

8(499)938-71-68

Декрет уходят акушерским неделям

Поздравляю вас с вашей будущим пополнением в вашей замечательной семье =)

Беременность -тяжкий труд, поэтому государство озаботилось о предоставлении вам декретного отпуска. Остается открытым вопрос -со скольки недель уходят в декрет.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, а конкретнее, статьей 255: Отпуска по беременности и родам:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов

Итак, вам предоставят отпуск за 10 недель до родов .

Средняя продолжительность беременности -40 акушерских недель (от начала последнего менструационного цикла).

В декретный отпуск можно уходить, начиная с 30 акушерской недели (примерно 32 с момента зачатия).

Если вы ждете 2-х и более детей -вам предоставят декрет с 28 акушерской недели беременности.

Вот и ответ на ваш вопрос.

Здоровья вам и вашему малышу!

Возможно, вам будет интересно:

Cо скольки недель начинает расти (виден) живот? Каждая женщина, будущая мама, после радостной новости о наступившей беременности с нетерпением ожидает, когда у нее вырастет живот.

Когда же ожидать это радостное событие? С какой недели? При беременности сроком до 12 недель у женщины изменяется только размер груди. Животик остается прежних размеров. Так как на ранних сроках размер плодного яйца составляет всего 3-4 мм.

Далее постепенно матка начинает увеличиваться в размерах, так как ее

Как выглядит слизистая пробка перед родами? Этот вопрос, в основном, интересует так называемых первородок – девушек, которые рожают впервые. Ну конечно же, бывалые мамы уже прекрасно знают, как выглядит слизистая пробка, которая отходит перед родами.

Стоит отметить, что отхождение слизистой пробки не является однозначным сигналом к началу родов. Довольно редко схватки начинаются в тот же день, когда отходит пробка.

Чаще роды начинаются спустя несколько дней или даже недель после (до 3-х недель максимум).

Распятжки во время беременности -почему появляются и как от них избавится при помощи диеты? До сегодняшнего дня большинство жителей планеты считают, что после родов сложно остаться красивой.

Конечно, наличие лишнего веса, пониженный или полностью отсутствующий мышечный тонус и наличие растяжек не приносят радость, тем не менее, на данный момент препараты в соединении с диетой и правильной физической нагрузкой творят чудеса и могут исправлять почти все существующие послеродовые проблемы. Почему появляются растяжки? Все прекрасно знают, что за время беременности резко

Вредно ли УЗИ при беременности? С самого детства любая девушка желает стать мамой, при этом не сильно задумываясь о том, как это все будет происходить и о чем стоит волноваться в первую очередь.

Но когда наступает момент истины, большинство будущих мам начинают задаваться вопросами о здоровье своего будущего малыша. Один из самых противоречивых вопросов на сегодняшний день – это УЗИ.

Большинство матерей, конечно же, склоняются к мнению, что это вполне

На каком сроке уходят в декрет?

На каком сроке уходят в декрет? Выплаты во время декрета

С развитием беременности женщина все чаще начинает задумываться над тем, когда же она сможет отдохнуть и полностью насладиться своим интересным положением. Беременная женщина на поздних сроках действительно нуждается в правильном режиме дня, в ограничениях физических и эмоциональных нагрузок, и именно для этого существует декретный отпуск.

На каком сроке уходят в декрет?

Если беременность одноплодная, то женщина имеет право уйти в отпуск на 30-й неделе беременности.

В некоторых особых случаях, когда беременность отягощена серьезными болезнями будущей мамы, отпуск предоставляется раньше, по решению врачебной комиссии. При многоплодной беременности отпуск начинается на 28 неделе.

То есть при обычной беременности декрет предоставляется на 70 дней до даты родов и на 70 дней после, а при многоплодной- 84 дня перед родами и 110 после рождения малыша.

Важно знать не только на каком сроке уходят в декрет, а общую длительность отпуска после родов, которую определяют именно роды. Если роды прошли в срок и без осложнений, то декрет женщина может получить на 70 дней, в случае осложненных родов количество дней в декрете увеличивается до 86.

Действия, которые необходимо предпринимать при угрозе выкидыша .

Защита от увольнения

Все беременные женщины, женщины находящиеся в декрете защищены трудовым кодексом от увольнения. Закон также запрещает сокращать зарплату женщинам во время беременности, посылать их на сверхурочную работу, на работу в ночные смены и в выходные дни.

Выплаты во время декретного отпуска

На декретный отпуск имеют право, не только работающие женщины, но и студентки, частные предприниматели и неработающие женщины. Но суммы выплат у этих категорий будут, конечно, отличаться.

Если женщина работает по договору и за нее ежемесячно выплачиваются все страховые взносы, то сумма выплаты равняется средней дневной зарплате за последние 6 месяцев работы, умноженной на количество рабочих дней, в декретном отпуске. Работодатель обязан выплатить пособие одной суммой в установленный срок. Работающая мама должна вовремя предоставить своему руководству листок нетрудоспособности, который дается в женской консультации.

Вне зависимости от того, на каком сроке уходят в декрет женщины, каждая из них может взять отпуск по уходу за малышом (до 3-х лет) При этом рабочее место и оклад сохраняются за мамой и она получает декретные выплаты.

Во сколько недель уходят в декрет

Согласно действующего законодательства Украины, в частности Кодекса Законов о Труде, женщина имеет право уйти в декретный отпуск.

Многие считают, что декрет -это отрезок времени с момента ухода женщины в отпуск, в связи с рождением ребенка, и до выхода ее на работу по достижении ребенком трех лет. На самом деле декрет – это два отдельных отпуска, на каждый из которых требуется писать отдельное заявление.

Декрет состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трех лет.

Отпуск по беременности и родам

Кодекс Законов о Труде гласит, что женщина имеет право уйти в декрет с тридцатой недели беременности.

Для того, чтобы уйти в декрет, женщине необходимо в первый день тридцатой недели беременности обратится к врачу для выдачи ей соответствующей справки.

Эту справку необходимо будет предоставить в бухгалтерию по месту вашей работы, приобщив к ней заявление, в котором вы просите предоставить вам оплачиваемые выходные по беременности и родам.

Рекомендуем вам обратить внимание на то, что, согласно Кодекса Законов о Труде, декрет предоставляется вам на семьдесят календарных дней до родов и на пятьдесят шесть календарных дней после родов.

В случае, если во время родов возникли осложнения, оплачиваемые выходные после родов он могут быть продлены до семидесяти дней.

Также оплачиваемые выходные продляются, если вы стали матерью двух и более детей.

В течение десяти дней после того, как вы отдали медицинскую справку и заявление в бухгалтерию по месту вашей работы, вам должны выплатить декретные за все сто двадцать шесть дней вашего отсутствия на работе в связи с родами. Сумма рассчитывается из вашего оклада на момент подачи вами заявления и выплачивается отдельным и единым платежом.

Также существует практика, при которой женщины, собирающиеся уйти в декрет, уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом.

Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как уйти в декрет.

Работодатель обязан предоставить его, независимо от того, сколько времени до того женщина проработала на предприятии в том рабочем году, в котором она уходит в декрет.

Лицам, которые уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, отпускные должны быть выплачены отдельно. Согласно общепринятой практике, в ежегодный оплачиваемый отпуск уходят непосредственно перед декретом.

Отпуск по уходу за ребенком

По истечении срока отпуска по беременности и родам, вы можете взять оплачиваемые выходные по уходу за ребенком. Согласно принятой практике, заявления на все три отпуска пишутся сразу.

Вместо вас в отпуск по уходу за ребенком, а попросту говоря, в декрет, может уйти муж ребенка, бабушка, дедушка или другой близкий родственник. В Украине не так уж редки случаи, когда вместо молодых матерей в декрет уходят молодые отцы. В этом случае отпускные выплаты полагаются тому лицу, которое берет отпуск по уходу за ребенком.

Вам вовсе не обязательно находиться все время в декрете. Из отпуска по уходу за ребенком вы можете выйти досрочно. Для этого достаточно предупредить о вашем желании выйти на работу непосредственного начальника или отдел кадров за две недели. В этом случае начисленные и выплаченные вам отпускные за этот отпуск сохраняются.

Также, сразу после получения разрешения от отдела кадров или непосредственного начальника на предоставление вам декрета, вы должны в кратчайшие сроки (несколько недель) обратиться в собес по месту жительства для того, чтобы оформить себе материальную помощь по уходу за ребенком.

Сам вопрос, во сколько недель уходят в декрет, может решать сама женщина.

Она может взять не весь отпуск по беременности и родам, она может выйти из этого отпуска раньше, если ей позволяют самочувствие и обстоятельства.

В этом случае ей также нужно будет уведомить непосредственного начальника или отдел кадров за несколько недель (две недели, согласно законодательству Украины), что она собирается прервать отпуск и выйти на работу.

Не использованные дни декрета компенсируются так, как и дни стандартного ежегодного отпуска, которые полагаются сотруднику.

Если на момент рождения ребенка вы нигде не работаете, то для того, чтобы оформить декрет и получить причитающиеся вам выплаты, вам необходимо обратиться в Управление труда и социальной защиты по месту вашего жительства. Там вы сможете проконсультироваться со специалистом, который расскажет вам, как вы можете оформить нужные документы, и какие выплаты вы будете получать.

Если вы – частный предприниматель, то получить консультацию о том, как вам лучше оформить ваш декрет, вам расскажут сотрудники Фонда социального страхования.

Там же вы сможете оформить все полагающиеся вам выплаты по уходу за ребенком.

Источники: http://voprosum.ru/so-skolki-nedel-dayut-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk, http://formoms.com.ua/articles/Na-kakom-sroke-uhodjat-v-dekret/, http://allexpert.com.ua/vo-skolko-nedel-ukhodyat-v-dekret/

Комментариев пока нет!

Источник: http://sovetuemberemennym.ru/akusherskaja-beremennost/dekret-uhodjat-akusherskim-nedeljam.html

Декретный отпуск в 2018 году – во сколько уходят, срок расчеты

Для официально трудоустроенных женщин детородного возраста знание закона в части предоставления декретного отпуска является актуальным.

Важно знать, что все вопросы, связанные с декретными и последовыми отпусками, до мельчайших деталей регламентированы трудовым законодательством и в этой части не могут иметь места своеволие руководства, отказ в предоставлении отпуска, попытки уволить женщину вместо предоставления ей отпуска, либо задержка в его оформлении. Необходимо знать главное: законодательством на 2018 год предусмотрены 140 дней декретного отпуска.

Этот общий срок делится на две равные части – 70 дней до родов, и 70 дней после родов.

Как правило, уход в отпуск по последующим родам может происходить на седьмом месяце либо восьмом месяце беременности.

Какой срок ухода в отпуск по беременности, будет зависеть от того, сколькими детьми беременна сотрудница. Если одним, то это 30-я неделя беременности, если двумя и более, то это 28-я неделя.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Декретный отпуск по беременности и последующим родам

С  юридической точки зрения, отпуск по беременности – это больничный, предоставляемый на основании заключения медика, наблюдающего за течением беременности.

При этом статья 255 ТК РФ, являющаяся актуальной на 2018 год, обязывает работодателя предоставлять отпуск по беременности и родам только по заявлению женщины.

Соответственно, никто не может обязать женщину требовать предоставления ей подобного отпуска, если на то нет ее желания.

В конце концов, вместо декретного отпуска женщина может потребовать предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска, во время которого может родить, при необходимости получить больничный, и приступить к работе по его закрытии, доверив ребенка отцу или няне.

В тех случаях, когда женщина нуждается в предоставлении ей декретного отпуска, ей надо предоставить руководству предприятия, где она трудоустроена, соответствующее заявление, подтвержденное справкой медика-акушера или медика-гинеколога.

В соответствии с трудовым законодательством нашего государства, в отпуск по рождению можно уйти на 30-й неделе беременности. Государство делит его на две части:

  • первый срок оговорен в 70 дней, непосредственно до родов;
  • второй срок оговорен в 70 дней, непосредственно после родов.

То есть, запланировать отпуск по беременности можно, начиная с 30 недели беременности (на восьмом месяце).

Если при наступлении беременности, было выяснено что представительница прекрасного пола беременна несколькими плодами, то ей будет предоставлен больничный (отпуск по беременности) на больший срок, который будет состоять из следующих частей:

  • такой отпуск по беременности начинается на 28-й неделе (на 7-м месяце), и разбивается на две части;
  • первый срок состоит из 84 дней, которые даются перед родами;
  • второй срок состоит из 110 дней, которые предоставляются после родов.

Общее количество дней составляет 194.

Послеродовой отпуск при осложнённых родах

В случаях осложненных родов любой этиологии, в результате которых женщине требуется большее время для восстановления трудоспособности, законодательством Российской Федерации предусмотрены увеличенные сроки послеродового отпуска.

Так, в случае осложненных родов, требующих больший срок восстановления трудоспособности, дополнительно к 70 дням послеродового отпуска присоединяются еще 16 дней. То есть, гарантированный государством срок декретного отпуска по обстоятельствам здоровья может составить 86 дней. Если на восстановление здоровья потребуется больший период, то дальнейшее лечение оформляется больничным листом.

Дородовой отпуск при многоплодной беременности

В случае наступления многоплодной беременности право на выход в дородовой отпуск женщина приобретает с 28-й недели беременности. То есть, как и в случае с осложненными родами, к отпуску добавляется 14 календарных дней.

В тех нечастых случаях, когда женщина, по каким бы то ни было причинам, не встала на учет в поликлинике, она может требовать дородового отпуска на общих основаниях. Для этого ей необходимо обратиться к врачу, получить справку о сроке беременности и написать заявление об отпуске работодателю.

Врач, к которому она обратиться, будет обязан открыть медицинскую карточку беременной, и предоставить ей документ, подтверждающий, на каком месяце беременности находится женщина, и выдать соответствующий больничный лист.

Порядок оформления отпуска

Трудовое законодательство, которое регулирует данный вопрос в 2018 году, не изменилось. Процедура получения дородового и послеродового отпусков будет рассмотрена ниже.

Для такой процедуры существует специальный алгоритм, придерживаясь которого, женщина сделает все законно, и к ней не будет претензий со стороны работодателя.

Порядок оформления больничного по родам будет следующий:

После того, как женщина понимает что она беременна, на первом месяце ей необходимо обратится в поликлинику, и стать на учет, где будет заведена на нее специальная карточка, и она начнет наблюдаться у врача гинеколога. Именно данный специалист впоследствии установит срок, после которого ей можно уйти в декретный отпуск. То есть будет установлена точная дата больничного.

На необходимом сроке лечащий врач сообщает женщине, что ей уже можно выходить на больничный по рождению ребенка, и выписывает специальный листок, который беременная сотрудница должна предоставить в администрацию предприятия.

После предоставления больничного листа, бухгалтерия и кадровая служба, должна оформить соответствующие документы, а также провести необходимые расчеты обязательных выплат, которые будут положены сотруднице.

В последний день работы, выдается приказ, где указывается дата, с которой сотрудница уходит на больничный, и когда должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, то есть высчитывается, сколько времени она будет отсутствовать.

Как видно ничего сложного в этом нет. Некоторые женщины, имея под рукой календарь, и зная на каком месяце беременности, они находятся, могут самостоятельно высчитать, на каком сроке они могут рассчитывать на заслуженный отдых. На время такого отдыха женщины получают полный иммунитет со стороны законодательства.

Самый большой вопрос, который интересует сотрудниц, можно ли их сократить, либо перевести на другое место работы, во время положенного отдыха по родам в 2018 году.

Сократить женщину однозначно нельзя, пока по календарю, она находится на больничном по родам, а вот перевести ее на другое место работы либо должность можно, но для этого понадобится письменное согласие сотрудницы. Даже если оно будет написано под давлением работодателя, его можно признать незаконным.

По правовой природе, когда сотрудница ложится в больницу, фактически она находится на больничном, а увольнять, сокращать, либо переводить сотрудников, которые лечатся, запрещено. Работодатели об этом знают, поэтому не рискуют делать такие манипуляции. Они могут уговорить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В случаях, если подобные действия со стороны администрации имели место, необходимо обратиться в прокуратуру, либо в орган по защите труда с заявлением. Через некоторое время права сотрудницы будут восстановлены в полном объеме.

Важно знать, что работодатель не может заставить работницу, которая собирается в декрет, написать заявление об уходе по собственному желанию. Это строго запрещено законом, при этом за такие нарушения полагается не только финансовая ответственность, но и уголовная.

Сотрудницы, которые решили стать мамами, могут рассчитывать на декретный отдых в виде отпуска сроком 140 дней.

Для тех, кто собирается рожать двойню или тройню либо испытал некоторые осложнения при родах, продолжительность такого отдыха увеличивается.

Такие сроки четко регламентируются действующим законодательством и защищаются в установленном порядке, начиная от инспекции по защите труда и заканчивая судом.

Бухгалтер о нюансах оформления: видео

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: http://IpExperts.ru/kadry/dekret/vo-skolko-nedel-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

Во сколько месяцев уходят беременные в декрет?

На декретный отпуск имеет право каждая работающая женщина.

В соответствии с действующим законодательством уходят в отпуск по уходу за новорожденным ребенком еще в конце беременности.

Длительность декретного отпуска зависит от определенных факторов.

Длительность декретного отпуска

Большинство людей под понятием декретный отпуск также подразумевают отпуск по беременности и родам, который начинается после 30-й недели беременности (семь месяцев).

Далее новоиспеченной маме предоставляется отпуск по уходу за новорожденным ребенком, который длится до достижения ребенком 1,5 лет. Женщина имеет право продлить отпуск до трех лет.

Периоды декретного отпуска характеризуются различной продолжительностью и, соответственно, разными денежными выплатами:

  1. В соответствии с действующим законодательством отпуск по беременности и родам, который начинается с 30 недели беременности, должен длиться 140 дней. Это объясняется тем, что женщина должна быть в отпуске 70 дней до родов и столько же после них.
  2. При возникновении каких-либо осложнений в период родов отпуск увеличивается до 86 дней.
  3. Если у женщины родилось двое и более детей, ее послеродовой отпуск автоматически продляется до 110 дней.

Длительность отпуска женщины в связи с рождением ребенка оговаривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. После рождения ребенка мама имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого может составлять 1,5 или 3 года. При отсутствии матери или

Женщина имеет право уйти в декретный отпуск после 30-й недели или в семь месяцев беременности

лишении ее родительских прав ухаживать за ребенком может его ближайший родственник. Для реализации этой цели он может пойти в декретный отпуск вместо мамы на 1,5 или 3 года.

Отпуск по уходу за ребенком сразу же наступает после завершения отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска составляет полтора года. В этот период мама должна получать социальную помощь в виде сорока процентов от ее заработной платы.

Расчет размера помощи производится с помощью специальной формулы. После достижения малышом 1,5-годичного возраста мама может продлить декретный отпуск до тех пор, пока ребенку не исполниться три года. В этот период сумма выплат значительно сокращается.

В декретный отпуск новоиспеченная мама идет в несколько этапов. Это позволяет ей максимально правильно рассчитать пособие. Благодаря разделению декретного отпуска на определенные периоды можно избежать различных конфликтных ситуаций (например, продолжение выплаты декретного отпуска после смерти сына или матери, лишение ее родительских прав и т.д.).

Как правильно уйти в декретный отпуск?

Для того, чтобы будущая мама ушла в декрет , необходимо заранее написать заявление в отдел кадров. При этом следует предоставить больничный лист, который выдавался врачом в женской консультации. Для выдачи больничного листа беременной женщине необходимо пройти медицинский осмотр.

Женщина получает пособие по беременности в течение 10 дней после его оформления. Выплату пособия руководство должно сделать не позднее даты выдачи заработной платы другим сотрудникам предприятия.

В соответствии с законом России в трудовой стаж женщины засчитываются только первые полтора года декретного отпуска. В том случае, если мама имеет двоих детей, возрастом до трех лет, то в трудовой стаж засчитаются три года.

При наличии у мамы троих детей в трудовой стаж засчитывается четыре с половиной года.

Для получения декретного отпуска беременной женщине необходимо всего лишь написать заявление в отдел кадров. 

Различие между отпуском по беременности и родам и декретным отпуском

При отпуске по беременности и родам мать признается нетрудоспособной и поэтому освобождается от работы. Беременная женщина уходит в отпуск по беременности и родам на основе предоставленного больничного листа.

В период декретного отпуска женщина не получает лист нетрудоспособности, так как уходит в него по уходу за ребенком. Для этого необходимо всего лишь написать заявление работодателю. В этот период мама является совершенно здоровой, но уходит в отпуск в связи с потребностью ребенка в непрерывном уходе.

Выплата пособия по беременности и родам производится на основе заработной платы беременной женщины. Лимит пособия составляет 207 123 рубля за весь период отпуска. Ежедневно беременная женщина будет получать пособие в сумме 1479,45 рублей. Сумма выплат пособия по уходу за ребенком составляет всего лишь сорок процентов от суммы выплат по беременности и родам.

В соответствии с действующим законодательством в период отпуска по беременности и родам за матерью сохраняется место работы.

В декретном отпуске женщина получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Выплата пособия по больничному листу производится работодателем.

При окончании срока трудового контракта женщина может быть сокращена в период декретного отпуска. Также сокращение женщины, которая пребывает в декретном отпуске, может производиться в соответствии с прекращением деятельности предприятия. При этом женщина будет продолжать получать пособие в Отделе Социального обеспечения. Его сума будет практически вполовину меньше.

Выплату пособия по беременности и родам беременная женщина получает одной суммой. Пособие по уходу за ребенком является ежемесячной социальной помощью.

Выплату пособия по беременности и родам могут получать только те женщины, которые работали официально не менее шести месяцев.

Также выплата пособия производится тем представительницам женского пола, которые получали стипендию или стояли на учете в местном Центре занятости.

Пособие по уходу за ребенком могут получать абсолютно все женщины, которые стояли на учете в женской консультации. Их может заменить любой член семьи только в том случае, если на это есть очень веские причины.

Если пособие по уходу за ребенком будет оформлено на другого человека без веских причин, то это будет наказано законом. Представительница женского пола может выйти из декрета ранее указанного возраста.

В данном случае выплаты по уходу за ребенком будут прекращены.

Как уже говорилось выше, длительность декретного отпуска составляет полтора года. При необходимости женщина может его увеличить до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

При этом сумма полагающейся ей выплаты значительно уменьшиться. Получать выплаты может любой другой член семьи в случае болезни матери.

Для их оформления необходимо подать в центр социальных служб документы о степени родства с ребенком, а также больничный лист его мамы. 

Всю необходимую информацию о декретном отпуске Вы получите из видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/rody/dekret/vo-skolko-mesyatsev-uhodyat-beremennye-v-dekret.html

Когда или на каком сроке идут в декрет?

В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов.

Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.

Во сколько недель или месяцев беременности уходят в декрет?

Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию. Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.

— Калькулятор декретного пособия.

А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.

В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.

Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.

Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:

Когда можно уйти раньше?

В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.

Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать.

Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика.

Таким доказательством может стать:

  • справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В каких случаях — позже?

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии.

А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.

Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к.

данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.

А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.

Длительность декретного отпуска

Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения.

Длительность может составлять:

  • 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня при многоплодной беременности;
  • не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  • не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.

Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.

В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней.

А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней.

То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.

А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.

Как правильно оформить?

Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  • предоставить своему работодателю больничный листок;
  • написать заявление на отпуск по беременности и родам.

— Как заполнить больничный лист по беременности и родам?

Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.

Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.

То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.

Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для начисления пособия по беременности и родам.

Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.

На каком сроке начать оформление?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером. То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.

По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.

Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.

Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.

— Как без проблем получить пособие по беременности и родам?

Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.

Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

Источник: https://socstrah24.ru/na-kakom-sroke-idut-v-dekret/

На каком сроке беременности уходят в декретный отпуск

Уход в декретный отпуск является важным событием в жизни женщины, так как он влияет на материальное состояние и позволяет сохранить здоровье ребенка и матери в будущем. Поэтому столь важно знать сроки, с наступлением которых можно отправиться в отпуск и приступить к подготовке к родам.

Следует сразу же отметить, что общеизвестный термин «декрет» в законодательстве Российской Федерации не фигурирует, а является скорее народным. Но, определяет это понятие положения и нормативные акты, которые разделяют его на два вида:

  1. Отпуск, который связан с периодом беременности, родами и оказываемым уходом за ребенком (не долгосрочный период).
  2. Отпуск, который связан только с уходом за ребенком.

И хотя эти два вида имеют на первый взгляд схожесть, на самом деле они разительно отличаются. Отпуск, связанный с состоянием беременности, должен предоставить каждый работодатель в случае, если сотрудница сама попросила об этом. Также начальник обязан оплачивать декрет.

Второй вариант подразумевает более долгосрочный отпуск, который работодателем, как правило, не оплачивается. Но, при этом в компании рабочее место женщины должно быть сохранено.

Данные понятия также отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  1. Отпуск, связанный с периодом беременности, родами и непродолжительным последующим уходом за ребенком должен быть предоставлен женщине, которая официально трудоустроена. Стоит отметить, что женщина не может использовать его по собственному желанию. Законодательно установлено, что максимальный срок декрета составляет 194 дня (регулируется 255 статьей ТК РФ).
  2. Отпуск, связанный с уходом за ребенком, может быть взят по собственному желанию. Работодатель должен предоставить сотруднице декрет во время окончания отпуска по беременности и до достижения трехлетнего возраста ребенком. Как уже говорилось, этот отпуск не оплачивается, но за работницей сохранятся ее место в компании (256 статья ТК РФ).

Общая продолжительность нормальных родов

В целом длительность нормальных родов зависит от достаточно большого количества обстоятельств. Одним из основных факторов является возраст женщины. Также важную роль играет состояние организма, интенсивность сократительной активности матки, размер плода и т.д.

На сегодняшний день врачами-акушерами отмечается, что время продолжительности нормальных родов сократилось. Это можно объяснить многими фактами.

Основным из них является постепенное введение управления родами. Его суть заключается в использовании многих физических, психических и профилактических методов, а также в применении спазмолитических и болеутоляющих средств.

В медицинской практике принято считать, что роды бывают:

  • до 6 часов – быстрые;
  • до 3 часов – стремительные;
  • свыше 12 часов – затяжные.

Осложненные роды (патологии)

Постоянное загрязнение окружающей среды, питание вредными продуктами, получаемый стресс и другие негативные факторы значительно ослабляют организм человека. Из-за этого патологические роды становятся практически неотъемлемой частью современной медицинской практики.

Человеческие роды, несмотря на значительный прогресс в науке, до сих пор во многих своих аспектах являются загадкой, нуждающейся в детальном изучении. Какие же есть предпосылки для того, чтобы начать считать, что следует ожидать патологические роды?

Факторы риска

В качестве причин, которые могут вызвать осложнения, выступают совершенно разные факторы. Их, как правило, подразделяют на четыре вида. Первый – это присутствие болезней внутренних органов, которые были диагностированы во время беременности.

Так, роженица, обладающая пороком сердца, диабетом или подобным заболеванием будет сразу же записана в группу риска. Стоит оговориться, что всего десять лет назад такой женщине вовсе бы запретили вынашивать ребенка, но теперь современные технологии и медицина позволяют выносить ребенка и родить, обходя большое количество осложнений.

Патологические роды – это роды, которые осложняются неправильным расположением плода, слабой родовой деятельностью, а также возникновением угрозы здоровью и жизни ребенку или матери. К ним можно еще отнести задержку развития плода на второй или третьей стадии.

Как правило, плод должен принять единственное правильное положение: перевернуться головой вниз, чтобы при выходе первая часть тела стала затылком. Таким образом рождаются большинство детей в случае, если роды происходят естественным путем.

Во время патологических родов плод становится в неправильное положение, из-за чего значительно усложняется процесс, который угрожает здоровью и жизни младенца. Есть шанс, что он появится на свет с серьезными патологиями, которые могут быть несовместимы с жизнью.

https://www.youtube.com/watch?v=2YfYzhEQngs

Неправильное положение плода является одной из основных причин приготовлению к осложненным родам.

Гестоз

Гестоз относится ко второй группе риска. При развитии данной патологии у беременной женщины повышается артериальное давление при родах и могут возникнуть осложнения, которые будут несовместимы с жизнью. При установлении этого диагноза будут начаты приготовления к осложненным родам. Женщину должны отправить на госпитализацию в стационар.

Аномалия при развитии половых органов

К третьей группе риска относят женщин, обладающих врожденными аномалиями при развитии половых органов. В таком случае обеспечение нормальных родов является просто невозможным.

Законодательно регламентируется, что при выявленных осложнениях во время родов декретный отпуск дополнительно увеличивается на 16 дней от стандартного положения в 140 дней.

В случае если сложности возникли при пребывании в стационаре, то отпуск будет продлен на необходимый для лечения срок.

Также нужно будет выписать второй больничный лист (при его оплате необходимо соблюдать ряд административных нюансов).

Одноплодная беременность

В подавляющем большинстве случаев у всех женщин наблюдается одноплодная беременность. Что это означает? То, что девушка будет вынашивать и рожать только одного ребенка.

Законодательно установлено, что при однополой беременности продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней (70 до момента родов и 70 после).

Многоплодная

Довольно часто в роддомах фиксируется многоплодная беременность, где-то в среднем 1 раз на каждые 80 родов. А вынашивание трех, четырех и пяти детей фиксируется крайне редко.

Как правило, предрасположенность к такому виду беременности будет передана генетически по наследству по линии отца или матери. Стоит также отметить, что вероятность родить двойню может передаться по боковым линиям наследования.

Причины многоплодной беременности:

  • наследственная предрасположенность;
  • особенность женского организма (наличие более одной яйцеклетки);
  • при гормональной терапии яичников;
  • беременность в позднем репродуктивном возрасте.

Декретный отпуск во время многоплодной беременности законодательно установлен и составляет — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

Установлена во время беременности

В случае если многоплодная беременность была диагностирована до родов, то женщине будет предложено выйти в декрет не как обычно на 30 неделе, а на 28. Может также сложится ситуация, когда потребуется выйти на 27 неделе, в случае возникновения осложнений.

В случае если была обнаружена многоплодная беременность только после родов, то к послеродовому периоду будут добавлены 54 дня (255 ТК РФ).

Чернобыльская зона

В некоторых странах существуют определенные территории, в которых произошло техногенные катастрофы, вследствие чего экологическая, социальная и экономическая ситуация требует предоставляемых гарантий со стороны государства к населению.

На постсоветском пространстве такой территорией является Чернобыльская зона, которая подверглась воздействию ядерного излучения из-за взрыва на атомной электростанции.

На сегодняшний день жители, которые живут в обозначенной зоне, находятся на особом положении в результате социальных программ государства. Эти нормы также касаются рождения детей.

Людям, проживающим на данной территории, выплачиваются дополнительные декретные выплаты. Их предназначением является стимулирование рождаемости и покрытие расходов, связанных с жизнью в экологически загрязненном месте.

Данное положение регулируется Федеральным законом №1244-1. Этот документ является сборным и подтверждает социальные права граждан, подвергшихся облучению в Чернобыльской зоне.

Согласно законодательным нормативам, продолжительность декретного отпуска составляет 90 дней до родов и 3 года после. Также на территории Чернобыльской зоны декретные выплачиваются на протяжении трех лет.

Усыновление детей

Декретный отпуск при усыновлении ребенка является особым подвидом в законодательстве, который предоставляется приемной матери. Стоит отметить, что согласно 257 статье Трудового кодекса РФ его разрешено брать в целях сохранения тайны усыновления.

В виду того, что понятие о тяжелых родах не будет грозить приемным родителям, то декретный отпуск может продлиться от 70 до 110 дней в зависимости от количества усыновленных детей.

  1. При оформлении усыновления одного ребенка законодательно установлен срок декрета в 70 дней.
  2. При усыновлении двух и более детей продолжительность декрета составляет 110 дней.

Документы и оформление

Оформление декрета, как правило, происходит за три этапа:

  1. Подача соответствующих документов, которые подтверждают право на предоставление отпуска.
  2. Выпуск приказа в компании о назначении отпуска;
  3. Окончание декретного отпуска в случае, если сотрудник или сотрудница выходят досрочно.

Внимание! Длительность декрета, как правило, состоит из двух отдельных отпусков, при этом каждый нужно оформлять отдельно.

Необходимые документы:

  • заявление;
  • лист о нетрудоспособности;
  • больничный лист;
  • справка о нахождении на учете в поликлинике;
  • справка об официальных доходах;
  • паспорт;
  • номер счета для перевода средств.

Уход раньше и позже срока

Законодательно прописано, что при нормальном протекании беременности выход в декретный отпуск становится возможен на 30 неделе.

Уйти раньше положенного срока можно:

  • в случае если общее состояние матери является болезненным (после проверки личным врачом-терапевтом);
  • при угрозе выкидыша;
  • при оформлении заявления на обычный отпуск.

В случае если состояние будущей мамы позволяет ей исполнять свои трудовые обязанности, то законодательно ей не запрещается уходить в декрет позже установленного срока.

Для этого потребуется пройти осмотр у врача, после чего отказ будет занесен в медицинскую книжку и нужно будет написать заявление о желаемом времени выхода в отпуск.

Советы от доктора по уходу в декрет представлены в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/dekret/na-kakom-sroke-uhodyat.html

Добавить комментарий