Нюансы стимулирующих выплат медработникам в 2018-2018 годах

Содержание

8(499)938-71-68

Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в 2018 году

Нюансы стимулирующих выплат медработникам в 2018-2018 годах

31.01.2018

С целью поощрения медицинских работников в Российской Федерации с 2014 года действует программа, направленная на поддержку граждан, занятых в данной сфере.

В частности такая поддержка заключается в получении поощрительных выплат, назначение которых осуществляется на основании критериев, указанных в регулирующих законодательных и нормативных актах.

Кроме того, стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году, как и прежде, рассчитаны на то, чтобы привлечь больше специалистов к работе в государственных учреждениях, поскольку начисляются они исключительно в организациях некоммерческого типа.

Законодательные акты, регулирующие назначение доплаты

На основании чего медицинский сотрудник может претендовать на получение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы? Дополнительные к основной заработной плате суммы начисляются на основании следующих законодательных и нормативных актов.

  • Трудовой кодекс РФ (статья 129) – определяет виды выплат, которые положены работникам различного рода учреждений.
  • Постановление Правительства Российской Федерации № 583. Данный документ на федеральном уровне устанавливает принцип оплаты труда, который применим ко всем учреждениям государственного типа. При формировании оклада сотрудников коммерческих учреждений часть положений остается обязательной, а часть является рекомендательной. В частности стимулирующие начисления касаются только работников бюджетных учреждений.
  • Приказ Минздравсоцразвития № 818 «Об утверждении перечня видов выплат…». В данном приказе приводится полный список факторов, на основании которых конкретным работникам могут быть назначены доплаты стимулирующего характера. Кроме того, приводятся критерии оценки, применимые ко всем медработникам.
  • Приказ Минздрава РФ № 421 от 2013 года – определяет перечень показателей эффективности работы сотрудников бюджетной сферы, который может применяться при расчете и выплате надбавок к основному размеру оклада.

Кто не может получать стимулирующие доплаты?

Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении четко ограничивает круг работников, которые могут претендовать на получение материальных доплат к своему основному доходу в качестве заработной платы.

Обязательным фактором, который дает возможность начисления как постоянных, так и единовременных выплат, является наличие у медицинского работника сертификата по основной специальности – такое положение прописано в ПП РФ № 583, и прочие факторы (заслуги в работе и т. д.) отменить его не могут.

Кроме того, назначение выплат возможно определенным категориям врачей и медицинских работников с учетом имеющихся ограничений. Так, не полагаются подобные доплаты следующим категориям сотрудников, занятых в сфере здравоохранения.

  • Тем лицам, которые относятся к администрации медицинских учреждений. В отдельных случаях получение доплаты разрешено, но только при условии того, что сотрудник параллельно с выполнением основной функции является еще и практикующим врачом.
  • Работникам медицинской сферы, которые оказывают помощь, относящуюся по соответствующей классификации к высокотехнологичной.
  • Тем сотрудникам, которые являются участниками действующей на территории Российской Федерации программы «Здоровье». Участие в ней предусматривает оказание помощи в приеме родов, уходе за новорожденными, оказание медицинских услуг в качестве педиатра или семейного доктора и т. д.

Принцип оплаты труда медицинских работников

Говоря о начислениях стимулирующего характера, стоит подробнее рассмотреть виды оплаты труда, которые имеют отношение к сотрудникам, занятым в медицинской сфере.

На основании Трудового кодекса РФ работникам медицинских учреждений положены следующие виды начислений.

  • Базовые, или основные, которые рассчитываются на основании размера оклада и специфики рода деятельности.
  • Компенсационные. Их начисление регулируется нормами, отличающимися в зависимости от региона, в котором работник ведет трудовую деятельность.
  • Социальные. Они могут назначаться в зависимости от принадлежности работника сферы здравоохранения к какой-либо из групп, входящих в список получателей выплат социального характера.
  • Стимулирующие – назначающиеся в результате анализа деятельности и выполнения непосредственных обязанностей врачом или другим медработником.

Стоит отметить, что если все прочие начисления, кроме стимулирующих, строго контролируются посредством федеральных или региональных нормативных актов, то стимулирующие могут регулироваться непосредственно руководством медицинского учреждения.

Для выполнения такого действия администрация каждого отдельного учреждения обязана выпустить документ – постановление (созданное, конечно, на основании общего закона о выплатах и не противоречащее его положениям). Данный документ определяет нюансы назначения выплат, которые могут применяться непосредственно к работникам данной организации.

Каждый из сотрудников, относящийся к категории лиц, которая может претендовать на получение таких выплат, имеет право ознакомления с данным документом.

Что относится к стимулирующим доплатам? Это денежные начисления, назначаемые ежемесячно на основании принятых критериев оценки работы врачей и медперсонала.

В том случае, если в конкретном учреждении на конец календарного года остается неиспользованная часть средств, выделенная исключительно для получения стимулирующих доплат, допускается получение единовременных выплат, которые будут назначены по итогам выполнения работы за текущий год.

Величина стимулирующих начислений

Стоит отметить, что размер доплат, относящихся к стимулирующим, не является постоянным – он находится в прямой зависимости от того, какой объем услуг, связанных с выполнением прямых обязанностей, был сделан медицинским сотрудником.

Относительно величины начислений на территории РФ действуют следующие правила.

  • Выплата денежной премии стимулирующего характера производится на основании отдельного приказа администрации учреждения.
  • Издание приказа производится каждый месяц.
  • Величина выплат устанавливается администрацией медицинского учреждения с учетом допустимых минимальных и максимальных величин, установленных законодательными актами.

Основания для назначения доплаты и принципы оценки

На размер начисляемой доплаты определяющее влияние оказывают следующие факторы.

  • Время, которое конкретный сотрудник отработал в течение месяца, за который начисляется выплата.
  • Выполнение медработником стандартов по оказанию первой помощи населению.
  • Эффективность выполнения рабочих обязанностей.
  • Продолжительность трудового стажа работника и его непрерывность.

В обязательном порядке администрация при назначении выплат должна руководствоваться действующими на данный момент положениями об оплате труда, а также федеральными, региональными актами и президентскими указами, затрагивающими порядок начисления и получения таких сумм.

Оценка показателей эффективности работы представлена несколько размытой формулировкой, в связи с этим рассмотрим стандартный образец перечня показателей, который применяется при оценке сотрудника:

  • соблюдение правил санобработки;
  • ошибки и неточности в оформляемых в процессе работы документах;
  • наличие жалоб от пациентов;
  • количество осложнений, появившихся у пациентов по вине работника;
  • постановка неверного или неточного диагноза;
  • количество болезней, которые были выявлены работником;
  • прочие показатели, применяемые в зависимости от занимаемой работником должности и его обязанностей.

Во избежание предъявления претензий и для максимальной прозрачности процесса все действия, предшествующие назначению выплаты, должны документироваться. Так, в итоге проведения анализа работы сотрудников оформляется акт, на основании которого и осуществляется выдача поощрительной доплаты с учетом текущих изменений в законодательстве.

Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в 2018 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://subsived.ru/posobiya/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году

В России с недавнего времени введены стимулирующие выплаты медработникам, необходимость которых уже давно ощущалась ввиду тяжести труда специалистов данной сферы и невозможности профессионального роста в связи с небольшими зарплатами.

Одна из первостепенных функций стимулирующих выплат – поощрительная, нацеливающая на результат. Чем выше показатели труда медработника за подотчетный период, тем лучшей будет оплата его труда.

Бесплатная консультация юриста! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 350-83-27 Москва и Моск. обл.

+7 (812) 309-74-39 Санкт-Петербург и Лен. обл.

8 (800) 333-45-16 доб. 947 Бесплатно по всей РФ

Данная мера призвана привлечь в медицинскую сферу больше квалифицированных врачей и медперсонала, а также заинтересовать их в сотрудничестве с отечественными стационарными и амбулаторными медучреждениями, что обеспечит критерии общедоступности и адекватного качества медицинской помощи как важных составляющих программы модернизации здравоохранения.

Кому положено поощрение?

На получение стимулирующих выплат могут рассчитывать врачи и средний медперсонал, при условии наличия сертификата по специальности. В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.

По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику.

Руководитель медучреждения оценивает деятельность своих подчиненных по таким показателям, как отработанное время, следование стандартам оказания медпомощи и другим.

Все эти критерии не произвольные. Они обязательно заранее прописываются в положении об оплате труда.

Для установления минимальных сумм поощрительных надбавок, сверьтесь с региональными правовыми актами Минздрава.

Внимание! Если рассчитываете на денежную стимуляцию, наличие сертификата специалиста / профильного образования обязательно.

Критерии оценки качества медицинского труда

Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г. и уже дала определенные положительные результаты. Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах.

Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

  • качество проделанной работы;
  • ее результативность (объем оказанных услуг);
  • продолжительность труда (премии за определенный период);
  • непрерывный стаж;
  • квалификационная категория;
  • совместительство;
  • повышающий персональный коэффициент.

Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата. А это – один из лучших мотиваторов.

Исключения

Данные критерии не действуют, и поощрение не выплачивается в таких случаях:

  • лицо сотрудничает с национальным проектом «Здоровье»;
  • сотрудник клиники уже получает надбавки за высокотехнологическую помощь;
  • заведующий отделением не работает одновременно врачом-специалистом.

Также в выплате могут отказать, если у работника нет мед. страховки.

Подробности оценки

Определение качества труда медперсонала – процедура, которой занимается специально созданная комиссия. Обычно это зав. отделением, председатель профкома, старшая медсестра.

Результатом ее трудов становится официальный документ – Акт экспертной оценки. По нему в бухгалтерии и производятся отчисления стимулирующих выплат всем достойным претендентам.

Это происходит так. В конце месяца все зав. отделений готовят списки работников, среди которых значатся как заслужившие надбавку, так и лишенные ее. Результативность исчисляется в баллах с применением повышающего коэффициента.

Списки подписывают члены комиссии. Затем работники должны прочитать эти списки и подписаться под ними. Цена 1 балла может различаться по клиникам, поскольку она зависит от внутреннего договора.

Дополнительные показатели

Помимо перечисленных выше, есть и другие, более детализированные, показатели:

  • важнейшее условие – количество выявленных данным врачом заболеваний, причем именно по его профилю (стадия, на которой была обнаружена патология, не имеет значения);
  • % несвоевременных госпитализаций;
  • количество расхождений между диагнозом при поступлении в стационар и клиническим;
  • % осложнений во время любых мед. манипуляций;
  • индивидуальные достижения, обусловленные напряженностью деятельности;
  • отсутствие / наличие жалоб пациентов (степень их удовлетворенности);
  • правильность заполнения отчетов и других бумаг;
  • соблюдение санитарных правил и т.д.

Минздрав рекомендует специалистам одного уровня начислять одинаковые доплаты.

Совмещение и замещение: как это отражается на доплатах?

Не всегда замещение и совмещение сказывается на зарплате.

Совместителям советуют платить поощрительные, только если они трудятся по договору и в рамках программы модернизации (причем работа, проделанная в рамках основного рабочего времени, не учитывается).

Если медик заменяет коллегу в отпуске, ему также могут доплатить, но не всегда.

Если хотите получить надбавку в таком случае, оформите дополнительное соглашение.

Цель и задачи финансовой стимуляции

Система финансовых поощрений преследует главную цель – модернизацию бюджетной медицинской сферы обслуживания в РФ. Она направлена на достижение следующих многогранных задач:

  • отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
  • полную комплектацию клиник персоналом;
  • соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
  • стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
  • стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
  • обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
  • увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
  • улучшение качества диагностики;
  • экономия ресурсов;
  • повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
  • соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т.д.

В целом решение всех этих задач поспособствует общедоступности качественной медицины в России и оптимизации мед. обслуживания.

Лишение надбавки

По закону поощрительная надбавка – отнюдь не обязательная выплата. Ее размер варьируется и может достигать всего 30% от зарплаты.

Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.

Но в любом случае требуйте у руководства Приказ, на основании которого действовал бухгалтер, ищите в нем причину отказа в надбавке и лишь потом принимайте решение об обращении в суд.

Условия отказа в поощрительной выплате

Данная программа действительна повсеместно в России. Но на местах, как было сказано выше, есть свои нюансы. Чтобы накопить нужное число баллов для получения денежного эквивалента, в областных и региональных учреждениях действуют свои принципы отбора (с учетом общих рекомендаций Минздрава).

Так, разница в надбавке для работников одной специализации должна быть небольшой. Но ее на вполне законных основаниях может вовсе не быть.

Единоразовое лишение премии – еще не повод судиться с мед. заведением. Достаточно не соблюсти несколько и даже один из критериев, прописанных во внутреннем договоре, чтобы лишиться премиальных. Например, неправильно оформить отчет, пренебречь санитарными правилами.

Если клинике недостает финансирования, сотруднику могут отказать в дополнительной выплате.

Заранее ознакомьтесь с внутренним нормативным документом, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей.

Важные аспекты – общее количество отработанных часов, средняя зарплата и соблюдение мед. стандартов на требуемом уровне.

Важно! Основанием для отказа является только приказ главврача с обоснованием удовлетворительных причин.

Систематический отказ в поощрительных – повод обратиться в суд. Но убедитесь, что лишение надбавки действительно необоснованное.

Обратите внимание! Если у вас нет мед. страховки, на выплаты поощрений можно не рассчитывать.

Пример расчета надбавки

Упрощенный вариант расчета стимулирующей выплаты работнику мед. сферы выглядит так.

Например, терапевт получает ставку 20 тысяч. Допустим, за месяц он заработал повышающий коэффициент 0,2. Получается, что надбавка составит 4000 руб.

Плюс еще 8000 за ежемесячный норматив. Итого 32000 в среднем.

формула расчета индивидуального рейтинга:

ИР специалиста = И + С + К + Р + У + Д

И – интенсивность его труда за подотчетный период;

С – сложность выполняемой работы;

К – качество медпомощи (% правильных диагнозов, отсутствие осложнений при операциях и т.д.);

У – удовлетворенность клиентов;

Д – другие факторы.

Важно, чтобы при расчете надбавки соблюдался баланс между трудозатратами и размером реального поощрения. Не следует делать акцент на отдельные нормы и показатели работы сотрудника – это чревато дисбалансом интересов врача и больного.

Правовая подоплека

Документы:

  • Ст. №144 ТК РФ.
  • Постановление российского правительства №60 от 07.02.2011 г.
  • «Номенклатура специальностей специалистов».

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam.html

Начисление стимулирующих выплат медработникам: особенности их оформления в 2018 году

Не так давно федеральная власть ввела стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году. Целью такой помощи государства является поощрение сотрудников здравоохранения, чтобы они были заинтересованы в своей работе. Какие условия и порядок получения материальной поддержки?

Нормативные акты, регулирующие предоставление льгот

Регулирование стимулирующих выплат медработникам в 2018 году осуществляется на основании нескольких нормативных актов. Первым из них является Трудовой кодекс, а именно статья 129. В ней указано понятие заработной платы и типы выплат сотрудникам организаций.

Другим регулирующим правовым актом является Постановление Правительства № 583, которое устанавливает системы оплаты труда людей, работающих в бюджетных, автономных и казенных предприятиях. Также имеется Приказ Министерства здравоохранения № 818, закрепляющий список стимулирующих поощрений, факторы, по которым определяют возможность предоставления добавки к заработной плате.

В ином приказе Минздрава № 421 перечисляется перечень показателей эффективности, которые необходимы для решения вопроса о стимулировании рабочих.

Локальный документ о выплатах для стимуляции

Каждая больница должна разрабатывать собственный документ, который регулирует выплаты сотрудникам. Называется он «Положение о выплате стимулирующих надбавок медицинским работникам» и считается дополнением к соглашению коллектива, который оформляется на один год.

В данном документе должны содержаться следующие данные:

  • источник, из которого выделяются денежные средства на оплату поощрений медработникам;
  • список сотрудников, имеющих право претендовать на дополнительные выплаты;
  • процедура начисления денег;
  • величина ежемесячной доплаты;
  • перечень критериев, которые применяются для проверки качества работы персонала медицинского учреждения.

Образец Положения о стимулирующих выплатах медицинским работникам в каждой больнице практически одинаковый.

Кто вправе претендовать на материальное поощрение?

Чтобы получать выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, специалисту необходимо обязательно иметь сертификацию по специальности. Также сотруднику требуется показать хорошую работу. Ведь при принятии решения о поощрении учитывается производительность каждого работника медицинского учреждения.

Региональная власть сама устанавливает перечень должностей, которые вправе пользоваться денежными пособиями. Не попадают в льготную категорию следующие работники здравоохранения:

  • администрация учреждения. Рассчитывать на материальное поощрение могут заведующие, но только в том случае, если они непосредственно предоставляют медицинские услуги;
  • медработники, которые принимают участие в программе «Здоровье», а именно оказывают помощь в процессе родов, ухода за грудничками, а также другие врачи, работающие вместе с ними;
  • сотрудники медучреждений, осуществляющим помощь по высоким технологиям.

Критерии, по которым оценивается труд медицинского персонала

Стимулирующие выплаты врачам назначаются после оценки качества их работы. В ходе проверки учитываются следующие факторы:

  1. Качество выполненной работы за месяц.
  2. Объем предоставленных мед. услуг.
  3. Длительность работы в учреждении.
  4. Количество непрерывного трудового стажа.
  5. Уровень квалификации.
  6. Работа по совместительству.
  7. Индивидуальный повышающий коэффициент.

В связи с наличием данных факторов становится понятно, что осуществление материального поощрения работникам больниц полностью зависит от того, как будет произведена работа. Это является оптимальной мотивацией для работников здравоохранения.

Процедура начисления

Порядок того, как начисляются стимулирующие выплаты медработникам, регулируется локальным документом, в котором закрепляются правила оплаты труда в больнице. В конце каждого месяца начальник подготавливает приказ, в соответствии с которым медицинским работникам выплачиваются материальные поощрения.

Также руководство должно в конце месяца создать перечень сотрудников с указанием сведений о проделанной ими работе. Если врач не справился со своими должностными обязанностями, то надбавку могут не выдать. Решение о вручении поощрения принимает специальная комиссия, в состав которой входят:

  1. Председатель профсоюза.
  2. Старшая медсестра.
  3. Заведующий отделением.

Медперсонал оповещают о том, какие оценки они получили за работу. Комиссия оценивает деятельность по бальной системе. Для отказа в предоставлении президентских выплат медработникам в 2018 году необходимы серьезные основания. К примеру, доктор не выполнял свои обязанности или грубо нарушил дисциплину труда.

Если в бухгалтерии сотруднику не выдали премию, то нужно потребовать предоставление приказа, на основании которого действует бухгалтер. В нем обязательно указываются причины отрицательного решения. Если работник не согласен с решением руководства, то он вправе его обжаловать.

Примерный расчет размера надбавки

Расчет стимулирующих выплат медработникам производится в зависимости от проделанной работы. К примеру, заработная плата доктора равна 20 тысячам рублей. Повышающий коэффициент после оценки работы по установленным критериям составляет 0, 2. В результате материальное поощрение будет равняться 4 тысячам рублей. Этот пример расчета приблизительный, он зависит от многих факторов.

Получают ли выплаты при совмещении и замещении?

Согласно Положению о стимулирующих выплатах медицинским работникам людям, замещающим других сотрудников, также предоставляют дополнительные денежные компенсации. Но при этом должен быть соблюден документальный порядок оформления совместительства.

То есть с работником заключается трудовой договор о совмещении должностей. Если оно оговорено в пределах основного трудового соглашения, то надбавки не производятся.

Изменений по поводу стимулирующих выплат медработникам в 2018 году пока нет. Эта программа является действительно хорошей мотивацией для врачей. Государство старается сделать все, чтобы заработная плата медицинского персонала стала достойной этой профессии.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Источник: https://posobie.net/posobie/vyplaty-stimuliruyushhego-haraktera-medrabotnikam.html

Стимулирующие выплаты в 2018 году – что это такое, учителям, медработникам, в бюджетном учреждении

Работодатель устанавливает стимулирующие выплаты отличившимся работникам. Мера направлена на внесение посильного вклада в функционирование предприятия и его дальнейшее развитие. В их число входят премии за выполненную работу, надбавки, устанавливаемые с учетом производства.

Что это такое

Под формулировкой «стимулирующие выплаты» обозначаются денежные средства. Они предназначены для выработки у работника побудительных мотивов для достижения высокой производительности труда. Отдельные граждане интересуются, имеет ли право руководитель лишить стимулирующих выплат.

Законодатель предусмотрел нормативами статьи 22 ТК РФ возможность предоставления работодателем стимулирующих выплат работнику. Но он не ввел норму о размере и конкретном составе выплат, порядка их предоставления.

Важные понятия

ФормулировкаНазначение
Стимулирующие выплатыДополнительная плата, предоставляемая отдельной категории работников в качестве некой части заработной платы. Определение установлено нормативами статьи 129 ТК РФ. В ней отмечено, что работник должен соответствовать установленным критериям, позволяющим получать выплаты
Компенсационные выплатыДенежные средства, которые предприятия предоставляют работникам в качестве возмещения за особые условия труда. Например, за выполнение работы в условиях, отнесенных к категории вредных для человеческого организма

Виды стимулирующих выплат

Трудовое право не определяет перечень стимулирующих выплат, которые широко применяются работодателями. Как показывает практика, к ним причисляют перечисленные ниже выплаты.

В их число входит:

Единовременная либо ежемесячная премияПервый вид выплаты производится за достижение определенных результатов труда и особенные заслуги. Что касается ежемесячной премии, то она предоставляется в зависимости от результатов выполненной работы. Как правило, она устанавливается условиями трудового договора в составе заработной платы. В нем указывается размер, периодичность осуществления выплаты и условия ее предоставления
Вознаграждение, представленное в качестве 13 заработной платыВыплата осуществляется в конце года по результатам выполнения производственных задач. Ее размер для отдельного работника устанавливается в индивидуальном порядке. Норма закреплена указаниями статьи 135 ТК РФ
Ежемесячная минимальная доплата или надбавка к заработной платеВыплата предоставляется за категорию, выслугу лет, звание, должности. Ее размер подсчитывается, исходя из величины среднего оклада, тарифной ставки. Как правило, данный вид стимулирующих выплат предоставляется по усмотрению работодателя за профессионализм работника

Чем отличаются от компенсационных

По сути, стимулирование труда работников есть процедура, связанная с установлением конкретной формы, размеров и условий предоставления поощрения. Мера позволяет сформировать определенное поведение, способствующее соблюдению трудовой дисциплины.

Работник получает денежное вознаграждение за успешное выполнение производственных задач, поставленных перед ним работодателем.

Критерии эффективности по итогам и качеству работы

КритерийРезультат
ИнтенсивностьОбъем выполненной работы за определенный промежуток времени
КачествоСоответствие установленным по стандарту нормам
ЗнанияПрименение практических навыков и умений

Нормативная база

Вопросы относительно предоставления работникам стимулирующих выплат регламентируются актами:

  • Трудовой кодекс РФ, глава 4, статьи 21-22, 41, 57, 129 и 144;
  • Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части изменения понятия и структуры государственного образовательного стандарта». Акт издан 1 декабря 2007 года под номером 309-ФЗ;
  • Постановление правительства. Акт издан 5 августа 2008 года за номером 585. Его указаниями введена новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов. Норма распространяется на работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки, введенной для оплаты труда работников федеральных государственных учреждений;
  • распоряжением Правительства РФ «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 гг.». Акт издан 26 ноября 2012 года за номером 2190-р;
  • письмо Минобрнауки № АП-1073/02. Акт опубликован 20 июня 2013 года;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 года, № 818. Указаниями акта учрежден перечень видов выплат, носящих стимулирующий характер, разъяснен порядок их установления;
  • Приказ Минздравсоцразвития от 28 июня 2013 года, № 421.

Основные моменты

В соответствии с нормативами статьи 135 ТК РФ стимулирующие выплаты предусматриваются коллективным договором либо локальным нормативным актом.

Каждая организация наделена правом самостоятельной разработки положения об их предоставлении работникам. Но она должна учитывать положения распоряжения правительства РФ № 2190-р.

размер надбавок

Порядок вознаграждения

Последовательность действий работодателя при назначении стимулирующих выплат:

  • разработка положения о предоставлении стимулирующих выплат;
  • создание специальной комиссии, состав которой утверждается уполномоченным органом. Например, в субъекте Санкт-Петербург он утверждается комитетом по образованию, созданном при правительстве города;
  • рассмотрение результатов обследования труда каждого работника;
  • принятие решения о назначении выплат с последующим установлением их размера.

В бюджетном учреждении

Законодателем официально введена система поощрений в сфере образования. Регламентация предоставления выплат осуществляется указаниями письма Минобрнауки № АП-1073/02 от 20 июня 2013 года. Его указаниями учрежден перечень выплат, отнесенных к разряду стимулирующих.

Они предоставляются за:

  • плодотворную целесообразную деятельность;
  • качество выполненной работы;
  • непрерывный стаж работы;
  • выслугу лет.

Учителей (воспитателей)

Основная цель предоставления стимулирующих выплат для учителей заключается в повышении профессионального уровня. Чтобы получить их каждый учитель должен отвечать определенным критериям.

К ним относятся:

  • принятие активного участия в классных внеклассных мероприятиях, проводимых в школах;
  • контролирование достижения каждого ученика;
  • стремление повышать успеваемость учащихся;
  • привлечение родителей к организации и проведению внеклассных мероприятий;
  • проведение индивидуальной работы с одаренными детьми и детьми из неблагополучных семей;
  • привлечение учеников к принятию участия в оформлении класса, школьного музея;
  • поощрение участия детей в олимпиадах, спортивных соревнованиях;
  • осуществление постоянной работы над развитием собственных профессиональных навыков.

Специальный комитетом устанавливает круг лиц, заслуживающих получение стимулирующих выплат. Но право их предоставления конкретному лицу остается за руководством. Что касается воспитателей детских учреждений, то выплата осуществляется исходя из карты самооценки.

Медработников

В текущем году стимулирующие выплаты предоставляются врачам общей практики и медицинскому персоналу среднего звена. Основным условием является наличие у них сертификата на осуществление деятельности по специализации.

Решение о назначении стимулирующих выплат выносится сообразно критериям:

  • присвоение определенной категории квалификации медицинского работника;
  • добросовестное отношение к исполнению обязанностей;
  • продолжительность выполнения трудовых обязанностей работником в данном медицинском учреждении;
  • наличие трудового стажа;
  • установление персонального коэффициента.

Медицинское учреждение наделено правом изменения условий системы начисления надбавок. Размер заработной платы устанавливается сообразно профессионального уровня и ответственности за выполняемую работу.

Примеры расчета

Чтобы наглядно показать пример расчета размера месячного дохода медицинского работника с учетом стимулирующих выплат, были использованы приведенные ниже исходные данные.

К ним относится:

  • заработная плата врача-терапевта, равная 35 000 рублям;
  • численный показатель коэффициента принят, равным 0,2;
  • ежемесячная выплата в размере 5 000 рублей, назначенная за выполнение месячной нормы.

Последовательность расчета:

Нахождение размера стимулирующих выплат35 000*0,2 = 7 000 рублей
Определение величины дохода за месяц работы35 000 + 5 000 + 7 000 = 47 000 рублей

Порядок рассмотрения оценочных листов

Работодатель использует бальную систему при распределении денежных средств, предназначенных в качестве стимулирующих выплат.

Последовательность расчета окончательного размера:

  • суммирование баллов, полученных работником в ходе исполнения трудовых обязанностей;
  • нахождение стоимости одного балла с учетом финансовых возможностей;
  • установление окончательного размера стимулирующих выплат как произведение стоимости одного балла и количество набранных работником баллов.

В заключение необходимо отметить, что каждый работодатель лично решает вопрос о предоставлении стимулирующих выплат. Законодатель не обязывает его осуществлять выплаты, поэтому любое действие работодателя не может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

: стимулирующие выплаты педагогам

Источник: https://posobieguru.ru/posobija/stimulirujushhie-vyplaty/

Стимулирующие выплаты врачам в 2018 году

Изменились ли стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году? Какие показатели учитывать при их начислении? Как обосновать снижение стимулирующих выплат.

Эти и другие важные вопросы, касающиеся новой системы оплаты труда медработников.

Критерии стимулирующих выплат медработникам в 2018 году

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году – одна из возможных составляющих частей зарплаты. Она не является гарантированной, поскольку основанием для начисления стимулирующих выплат является качественное и результативное выполнение трудовых обязанностей.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году критерии по которым они начинаются, существенно не изменились.

Можно выделить несколько правил применения тех или иных критериев:

  1. При определении стимулирующей части зарплаты медработника нельзя применять те показатели, которые в системе оплаты труда медучреждения для этих целей не предусмотрены.
  2. Любой критерий должен опираться на качество услуг, которые оказывает медработника своим пациентам, а также на его собственную результативность.
  3. Положение о стимулирующих выплатах, а также трудовой договор с врачом должны содержать систему и критерии оценки его деятельности.

Оценки эффективности врача исходят из действующих норм труда. В приказе Минтруда РФ № 504 от 30.09.2013 года изложены основные такие нормы, которые могут использоваться в учреждении.

В соответствии с ТК каждый сотрудник должен выполнять установленную трудовую норму, однако в кодексе не содержится требования о применении трудовых норм в качестве показателей, которые должны использоваться для оценки эффективности его деятельности.

►Подробнее о стимулирующих выплатах медработникам читайте здесь:

Какие нормы не могут ложиться в основу назначения стимулирующих выплат?

Например, стимулирующие выплаты врачам в 2018 году не могут базироваться на нормах численности. Под нормами численности понимается определенный кадровый состав сотрудников с конкретной квалификацией, которые необходимы для того, чтобы выполнять определенный объем работы.

В медучреждении нормы численности выражаются, например, в 1 врачебной должности на терапевтический участок с установленной численностью населения. В стационарах это 1 должность врача на определенное число коек.

Также не всегда целесообразно применять в качестве критериев, по которым будут начисляться стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году нормы времени. Это затраты каждого специалиста на одну процедуру или медицинскую услугу. Они необходимы для расчета численности штатных единиц, но не для оценивания личного вклада каждого специалиста в деятельность медучреждения.

Какие же нормы предлагает применять программа модернизации здравоохранения? Наиболее подходящие нормы – это нормы обслуживания. Это количество площадей, оборудования или рабочих мест, которые каждый врач, медсестра и т.д. должны обслужить за единицу рабочего времени.

Далее рассмотрим на примере, какие применяются стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году, изменение действующей системы оплата труда с учетом новых требований к оценке результативности деятельности медработников.

Какие изменения можно сделать в критериях в 2018 году

Зарплаты медиков теперь зависят от качества труда каждого сотрудника, от результатов, которых он достиг в отчетном периоде.

Перечень критериев для назначения стимулирующих выплат
посмотреть/скачать>>

Медучреждения каждый год рассчитывают структуру фонда оплаты труда, в этот документ должны включаться и стимулирующие доплаты в соответствии с личными результатами сотрудника.

Какие показатели рекомендуется применять на уровне разных подразделений медучреждения:

  • в отделениях диагностического направления – число проведенных исследований;
  • в профильных стационарных отделениях – оценка работы коечного фонда. Устанавливаются плановые значения, которые могут корректироваться в том случае, если загруженность коек неполная или установленный лимит превышен;
  • в подразделениях анестезиологии и реанимации – длительность оперативной процедуры, а также степень риска, которому подвергается пациент;
  • дневные стационары и поликлинические подразделения – количество обслуженных пациентов, основанное на прогнозируемой посещаемости врачей;
  • рентгенологические подразделения – по рассчитанному показателю, например, по числу исследований, приходящихся на одного рентгенолога в течение одной смены.

Конкретные показатели, которые помогут руководителю оценить эффективность сотрудника:

  • качество оформления медицинских документов;
  • качественное выполнение поручений вышестоящего руководства;
  • соблюдение внутреннего режима в медучреждении;
  • следование в своей работе принципам этики, субординации и дисциплины;
  • отсутствие жалоб от пациентов, а также замечаний со стороны Росздравнадзора и страховых компаний.

Когда могут уменьшить размер стимулирующих выплат медработникам

Стимулирующие выплаты врачам в 2018 году могут быть уменьшены в разных случаях, которые указываются в положении об оплате труда:

  • в отчетном периоде к сотруднику применялось дисциплинарное взыскание;
  • условия труда – организационные, технологические и иные, изменились;
  • сотрудник не достиг показателей, которые являются достаточными для назначения выплат стимулирующего характера;
  • сотрудник работал неполный месяц, например, находился на больничном, в учебном отпуске и т.д.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году могут не начисляться вообще.

Однако, возможно это только в строго определенных случаях:

  1. Когда были выявлены факты требования оплаты медицинской помощи, которая в соответствии с госпрограммой должна предоставляться пациенту бесплатно;
  2. Когда в отношении врача было применено дисциплинарное замечание или выговор.

Медицинские учреждения вправе дополнять перечень оснований для невыплаты стимулирующих выплат собственными основаниями, которые не противоречат действующему законодательству.

Как обосновать уменьшение размера стимулирующих выплат врачам

В положении об оплате труда медработникам должны фигурировать четкие основания для начисления стимулирующих выплат, для их начисления в неполном объеме, а также для лишения медработника стимулирующих выплат.

Это значит, что условия их получения должны быть оговорены с сотрудником заранее, с ними его необходимо знакомить под подпись при трудоустройстве.

Начислением таких надбавок должна заниматься специальная комиссия, которая рассчитывает суммы надбавок, полагающихся каждому сотруднику. Если сотрудник не достиг нужных результатов, в решении должна присутствовать формулировка «не начисление выплаты» или «начисление выплаты не в полном объеме».

Обозначьте в положении об оплате труда четкие и понятные условия для получения 100% стимулирующих выплат, например:

  • сотрудник не имел нарушений дисциплины труда;
  • врач выполнил все показатели эффективности в 100% объеме.

Пример: Критерии для стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты врачам в 2018 году начисляются по фактическому достижению критерий эффективности.

Одним из примеров такого критерия может выступать отсутствие жалоб от больных, которые были обоснованными. Что значит такой критерий в эффективном контракте – если в отчетном месяце в адрес врача поступали жалобы от больных, он не набирает положительное значение (1) для учета данного показателя.

Многие выплаты устанавливаются в виде процентной части от должностного оклада. Если сотрудник отработал неполный месяц, необходимо рассчитать оклад по фактически отработанному времени и по этому значению посчитать надбавку.

Перераспределение и изменение стимулирующих выплат медработникам

В локальном акте медучреждения, который касается выплат стимулирующего характера, также необходимо урегулировать порядок распределения стимулирующих выплат по подразделениям и должностям медперсонала.

Можно предусмотреть, что в определенном периоде распределяться между сотрудниками будет весь фонд. В таком случае стоимость баллов будет каждый месяц разной, а стимулирующие выплаты будут распределены между всеми сотрудниками.

Также можно установить фиксированную цену одного балла. В этом случае та часть стимулирующих выплат, которая не была распределена, поступит в фонд экономии. В дальнейшем их можно будет использовать в соответствии с порядком, установленном в медучреждении.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658215-18-m02-09-stimuliruyushchie-vyplaty-medrabotnikam-v-2018-godu

Добавить комментарий