Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2018 году

Содержание

8(499)938-71-68

Кадровый документооборот: нововведения в 2018 году

Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2018 году

В августе 2017 года стало известно о том, что Минтруд подготовил ряд предложений по внедрению электронного кадрового документооборота. В ведомстве было проведено совещание, на котором обсуждалась такая возможность с участием представителей бизнеса и чиновников.

Пока нет конкретики относительно того, какие кадровые документы планируется перевести в новую форму. Но уже известно, что Минтруд выступает за нововведения, которые позволят:

  • предоставить работодателю право принимать решение о полном либо частичном ведении документов, связанных с кадровым делом, в электронной форме;
  • все расходы по ведению документов в электронной форме возложить только на работодателя;
  • уравнять с точки зрения юридической силы документы в электронном и бумажном виде;
  • обязать работодателя предоставлять электронные документы в бумажном виде по требованию работника.

При Минтруде уже создана рабочая группа по внедрению в законодательство РФ системы электронного кадрового документооборота.

В ее состав вошли представители различные федеральных ведомств, включая Минкомсвязь, Минфин, Минтруд, Роструд, Пенсионный фонд, а также эксперты из общероссийских объединений работников и работодателей, НИИ труда Минтруда.

Цель рабочей группы — подготовить законодательные предложения, связанные с переводом кадрового документооборота в электронный вид.

Электронные проверки работодателей

Помимо внедрения электронного кадрового документооборота чиновники планируют в будущем перейти к электронным проверкам.

По словам руководителя Роструда Всеволода Вуколова, такая реформа позволит сэкономить время и издержки работодателя, ускорить и оптимизировать процесс проведения проверки инспектором труда.

Так, например, в ходе плановой проверки инспектор труда сможет пользоваться специальной базой данных для проверки кадровых документов в электронном виде, без необходимости выезда к работодателю.

Стоит отметить, что первый шаг к переходу на формат электронных проверок чиновники уже сделали, запустив сервис самопроверок «Электронный инспектор». Он позволяет работодателям самостоятельно пройти предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства.

По результатам самопроверки работодатель получает заключение интерактивного сервиса об отсутствии или наличии нарушений в трудовых отношениях, а также инструменты для их устранения: инструкции к действию, шаблоны и образцы документов.

Сервис, как справедливо отмечено, «позволит взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда». 

Электронная трудовая книжка

В планах Минтруда — запуск пилотного проекта по переходу на электронные трудовые книжки в Сбербанке. В министерстве уверены, что нововведение будет иметь только положительный эффект — позволит работодателям снизить издержки и приведет к легализации труда.

Однако все не так просто: переход на электронные трудовые книжки станет возможет только в результате внесения изменений в постановление правительства «О трудовых книжках».

Также сразу встает вопрос о наличии электронно-цифровой подписи, за которую придется платить работодателю.

По словам главы Сбербанка Германа Грефа, учитывая определенные сложности, нужно либо отказаться от цифровой подписи как от обязательного условия, либо сделать ее дешевле.

В лююбом случае введение электронных трудовых книжек будет иметь заметный экономический эффект ведь только заполнение трудовых книжек отнимает у кадровиков сотни тысяч часов, отмечает Герман Греф. Кроме того, обычная книжка неудобна в использовании и для работника.

Особенно сложности возникают в случае утери этого документа. Электронный формат позволит многие проблемы минимизировать.

Электронные трудовые договоры

Еще в прошлом году Минтруда совместно с Рострудом приступило к проработке идеи заключения трудового договора в электронной форме. Эта инициатива возникла, в частности, в связи с необходимостью решить вопрос об оформлении трудовых отношений с дистанционными работниками.

Чиновники посчитали, то на сегодняшний день в дистанционном режиме работает до 5 млн россиян, при этом нелегально трудятся не менее половины из них. Внебюджетные государственные фонды ежегодно теряют от нелегальной занятости дистанционных работников от 130 до 220 млрд руб.

Одна из основных причин такого положения вещей заключается в трудностях оформления трудовых отношений с дистанционными работниками и с сопутствующими расходами. Например, пересылка документов для 1,8−3 млн работников обходится им в 5,4-10 млрд руб. в год.

Еще одна статья расходов связана с приобретением электронных подписей — это тоже несколько миллиардов рублей.

Чиновники предполагают, что электронный трудовой договор не только сократит финансы и время на заключение трудового договора, но и позволит перевести дистанционных работников в поле легальной занятости.

Руководитель Роструда Всеволод Вуколов предложил создать специальную интерактивную площадку для заключения электронных трудовых договоров. По его словам, такой площадкой может выступать портал «Работа в России».

 Известно, что заключение договора в электронном виде будет добровольным и для работника, и для работодателя.

В августе 2017 года Федеральная служба по труду и занятости провела опрос среди россиян, чтобы выяснить, готовы ли они заключать электронные трудовые договоры. 70% опрошенных выступили за инициативу.

Около четверти респондентов уверены, что такой важный документ, как трудовой договор, должен быть оформлен на бумаге.

Те, кто готов заключать электронные договоры, хочет оформлять документ либо исключительно в государственной информационной системе (таких большинство), либо в системе работодателя.

Наиболее важные для россиян критерии при заключении электронного трудового договора — запрет на изменение электронного договора без участия одной из сторон правоотношений, юридическая значимость документа и бумажная копия. А наименее значимые — удобство подписания и электронная копия договора.

Электронный больничный

С 1 июля 2017 года, когда вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ, начала действовать новая форма листа нетрудоспособности. Фактически в России стал на законных основаниях функционировать электронный больничный, этот документ обрел такой же юридический статус, как и бумажный листок нетрудоспособности.

От обычного бумажного листа электронный больничный отличается тем, что теперь вся необходимая информация вносится в виртуальную базу данных на компьютере. Врач входит в виртуальный кабинет и электронную карту больного, работает с больничным, а далее, при закрытии документа, проставляет галочки согласно инструкции и подписывает листок цифровой подписью.

Затем информация поступает по защищенным каналам связи в отделения ФСС и по месту работы пациента, где с электронным больничным работает кадровик или бухгалтер. Он видит в форме название медучреждения, номер и дату выдачи больничного листа, период болезни, ФИО пациента, причину нетрудоспособности.

Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ дает возможность с 1 июля 2017 года использовать как бумажные больничные, так и электронные листки нетрудоспособности с письменного согласия застрахованного. Во втором случае электронный документ будет формироваться в автоматизированной информационной системе, которая находится под контролем ФСС.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!

Источник: https://kontur.ru/articles/4947

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

С нового года начнет действовать Федеральный закон от 01.07.2017 № 132. По нему ст. 81 ТК РФ дополняется новым требованием: работодатели должны будут передавать в специальный реестр сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия. Вместе с тем нововведение коснется не всех. Оно распространяется на:

  • сотрудников прокуратуры, Органов внутренних дел, Следственного комитета;
  • работников таможни и федеральной противопожарной службы;
  • военнослужащих;
  • гражданских и муниципальных служащих.

Законом определено, что порядок включения и исключения сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также порядок ведения и размещения базы данных в государственной информационной системе в области государственной службы разрабатывает и утверждает правительство. На момент написания обзора соответствующий документ разработан не был.

Повышение федерального МРОТ

До конца года будет подписан закон, который повысит уровень минимальной оплаты труда на федеральном уровне до 9489 рублей в месяц. По оценкам Минтруда, это 85 % от прогнозируемой величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года.

Дополнительно в документе прописано, что начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно федеральный МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Если эта величина будет ниже, то МРОТ пересматривать не будут.

Учитывая поправки, работодатели должны внимательно пересмотреть, какая официальная заработная плата прописана в договорах с работниками. Также надо помнить, что в регионе могут быть установлены свои показатели.

Новые правила проведения проверок

В следующем году проверки работодателей будут осуществляться с учетом риска нарушения законодательства о труде. Уже сейчас Роструд поделил компании и ИП с наемными работниками на пять категорий и определил частоту их проверок. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.02.2017 № 197:

  • работодателей из категории высокого риска будут проверять 1 раз в 2 года;
  • для категории значительного риска — 1 раз в 3 года;
  • для категории среднего риска — не чаще 1 раза в 5 лет;
  • для категории умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.

Юридическое лицо или ИП, деятельность которого отнесена к категории низкого риска, может вообще не опасаться плановых проверок. Еще одно нововведение — так называемые проверочные листы — списки контрольных вопросов, которые будут использовать инспекторы при проверках с 01.07.2018.

Сейчас на сайте Роструда опубликовано 107 таких проверочных листов, но пока они не утверждены окончательно (не прошли регистрацию в Минюсте).

По словам эксперта КлубаТК, исполнительного директора консалтинговой компании ООО «ЭйчАрЛоджистик» Наталии Зиминой, любое кардинальное изменение в системе государственных процессов стоит воспринимать с опаской, так как работникам этой системы требуется время, чтобы разобраться и начать эффективно работать по новым правилам. Момент перехода обычно проходит со сложностями и для предпринимателей, и именно они становятся заложниками непрофессионализма или недопонимания.

Вместе с тем, проверки действительно должны стать более прозрачными. Но станут ли, пока сказать сложно. Наличие «чек-листа» позволяет инспектору не думать, а просто отмечать «да/нет» по списку, что в итоге может снизить общий профессиональный уровень работников ГИТ и отразиться на результатах проверки. По словам Наталии Зиминой, последние несколько проверок, которые проходили клиенты компании ООО «ЭйчАрЛоджистик», при одинаковых запросах и даже одном районе города не обладали единым алгоритмом. И привели к разным результатам проверки при приблизительно одинаковом состоянии документации. Но если система все же будет работать, то новые алгоритмы, скорее всего, сделают проверку более ясной для работодателя. — Но лично я пока не очень верю, что это будет быстрое изменение, — говорит эксперт. — Хотя, безусловно, наличие данных листов поможет работодателю четче готовиться к встрече с ГИТ.

Так что рекомендация для работодателей простая — узнайте, в какую категорию риска попала ваша компания на сайте Роструда, Генпрокуратуры или лично позвоните в ГИТ. Ознакомьтесь с проверочными листами (посмотреть и скачать их можно на сайте Роструда), проанализируйте, какие есть недостатки. Исправьте, по возможности, раньше, чем их обнаружат инспекторы ГИТ или пожалуются работники.

Дополнительные основания для проведения внеплановой проверки

В следующем году статья 360 ТК РФ «Порядок организации и проведения проверок работодателей» будет дополнена новым пунктом.

Законодатели уже одобрили поправку, по которой основанием для визита инспекторов станут «обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». Как объясняют авторы, поправки крайне важны для работников, которые уже не состоят в трудовых отношениях, но чьи права были нарушены. Действующая в 2018 году редакция ст. 360 ТК РФ не позволяет оперативно реагировать на жалобы экс-работников, потому что «выявленные нарушения в соответствии с федеральным законодательством не влекут угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников».

Напомним, что за уклонение от заключения трудового договора или ненадлежащее оформление трудовых отношений предусмотрены штрафы в ч. 4-5 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • должностным лицам грозит наказание в размере от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет;
  • индивидуальным предпринимателям — от 5000 до 40 000 рублей;
  • организациям — от 50 000 до 200 000 рублей.

Светоотражающие жилеты для водителей

В середине февраля в силу вступит Постановление Правительства от 12.12.2017 № 1524, по которому каждому водителю теперь придется иметь светоотражающую куртку, жилет или жилет-накидку.

Он понадобится в том случае, если водитель вынужденно остановился на обочине в темное время суток либо в условиях ограниченной видимости на трассе вне населенных пунктов.

Исходя из новых требований, в новом году работодателям придется закупать и бесплатно обеспечивать сотрудников-водителей одеждой со светоотражающими полосами из материалов, соответствующих требованиям ГОСТа 12.4.281-2014. В дальнейшем расходы можно будет списать как производственные затраты.

Зарплата в валюте

Для определенной категории работников в следующем году появится возможность получать заработную плату в валюте. Решение о принятии таких поправок в Госдуме уже утвердили в первом чтении (законопроект № 276427-7).

Так что в 2018 году работодатели уже смогут перейти на новые правила.

Но коснутся они только компаний, у которых есть работники — граждане РФ, исполняющие свои трудовые обязанности по трудовым договорам за пределами территории Российской Федерации.

Поправки, которые депутаты готовы принять в следующем году

Мы не могли обойти вниманием те законопроекты, которые депутаты уже обсудили в комитетах и готовы принять в следующем году. Среди наиболее вероятных изменений, к которым придется привыкать без переходного периода:

  • расширение полномочий трудовой инспекции, в частности, предоставление этому органу права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (законопроект № 269898-7);
  • предоставление права работникам, имеющим трех и более детей, уходить в отпуск в удобное для них время (законопроект № 217278-7);
  • увеличение размера денежной компенсации за задержку зарплаты с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7);
  • введение предельного возраста нахождения на руководящей должности для руководителей и их замов в государственных и муниципальных учреждениях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях (законопроект № 186173-7).

Источник: https://clubtk.ru/samye-vazhnye-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2018-godu

Делопроизводство и документооборот 2017

Делопроизводство и документооборот 2017

В сфере делопроизводства и документооборота в 2017 году произойдет ряд значимых изменений. В первую очередь, они затронут кадровое делопроизводство, а также коснутся некоторых государственных стандартов, регламентирующих оформление официальных документов.

В 2017 году делопроизводство и документооборот (как его составляющая) остаются важнейшими аспектами деятельности любой организации. В рамках этих процессов создаются все официальные документы компании, и регулируется работа с ними.

Делопроизводство включает две базовых составляющих: документирование (фиксирование информации) и документооборот (движение документации).

Данная сфера деятельности ежегодно претерпевает значительные изменения, это одно из наиболее быстро меняющихся направлений.

Ни одна компания на территории Российской Федерации не может существовать в отрыве от действующего законодательства. Документооборот каждой организации должен отвечать его требованиям.

Нормативной базой в данной области считаются законы, нормативно-правовые акты, которые регламентируют создание документов и их продвижение, регулируют функции делопроизводственных служб и их структуру. Изменения в эти акты вносятся регулярно.

Они могут включать новые правила оформления официальной документации, устанавливать ее новые виды и упразднять старые, нормативно закреплять правила делопроизводства.

Справка

В 2017 году кардинальных изменений в сфере делопроизводства и документооборота не ожидается. К наиболее значимым событиям можно отнести:

  1. отмену ГОСТа Р 6.30-2003 “Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

    Требования к оформлению документов”;
     

  2. внедрение упрощенного кадрового учета для микропредприятий;
     
  3. введение электронных больничных листов;
     
  4. закрепление платного характера независимой оценки квалификации сотрудников;

Кроме того, принят ряд поправок к Трудовому кодексу, которые косвенно влияют на документооборот организации в 2017 году.

Как и раньше, основным локальным нормативным актом, регламентирующим технологии работы с документацией в пределах одной компании, в 2017 году остается инструкция по делопроизводству.

  Ее разрабатывают с учетом потребностей организации и специфики ее документально-информационных процессов.

Данный акт базируется на требованиях законодательства и является основой рационального документооборота.

Изменения в документообороте и делопроизводстве в 2017

Главным событием этого года до последнего времени можно было считать ожидаемое вступление в силу нового Госстандарта, регламентирующего работу с официальными документами. Новый гост по делопроизводству и документообороту с 01 июля 2017 года должен был вступить в силу, однако, Приказом Росстандарта  дата была перенесена на июль 2018 г.

Речь идет о стандарте Р 7.0.97-2016 “Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов.”

Одним из основных отличий нового ГОСТа является то, что его действие будет распространяться гораздо шире. Так, например, он будет регламентировать оформление уставов, регламентов, правил, приказов, положений, постановлений, решений и распоряжений, договоров, актов, инструкций, писем и справок.

Новый стандарт устанавливает общие требования к созданию документов. Этому посвящена его одноименная глава. К примеру, в нем четко определены требования к используемым шрифтам и их размеру.

Кроме того, он позволяет абсолютно законно использовать оборотную сторону листа при создании официальных документов.

Некоторые изменения коснутся и обязательных реквизитов. В акте четко прописано место их расположения. Помимо этого, перечислены новые возможные реквизиты деловых бумаг и упразднены некоторые старые.

Новые реквизитыУпраздненные реквизиты
наименование структурного подразделения (если оно инициирует создание документа)ОГРН (основной государственный регистрационный номер)
наименование должности автораИНН (идентификационный номер налогоплательщика)
гриф ограничения к доступуКПП (код причины постановки на налоговый учет)
отметка об электронной подписикод организации по ОКПО

Новая отметка об электронной подписи включает номер сертификата ключа, Ф.И.О. его владельца и срок действия сертификата. Появление этого реквизита может повлечь ряд изменений в документообороте уже в 2017 году: соответствующие штампы целесообразно заготовить заблаговременно.

Перемены затронули и изображение государственной символики. Государственный герб Российской Федерации и герб ее субъекта теперь объединены в один реквизит, который носит общее название “Герб”.

Источник: https://www.sekretariat.ru/article/210963-qqq-17-m6-deloproizvodstvo-i-dokumentooborot-2017

Изменения в трудовом законодательстве с 2018 года

Законодательная база РФ, касающаяся урегулирования трудовых взаимоотношений, на данный момент подвергается основательным коррективам.

Следовательно, множество представителей общественных масс желает быть в курсе конкретики грядущих изменений в трудовом законодательстве с 2018 года.

Потому что россияне намерены как можно раньше быть готовыми к вводимым законодательным новшествам, и в первую очередь это относится к кадровикам – этим работникам требуется уведомить другие категории населения о легитимных инновациях.

Как это было раньше?

Стоит упомянуть о том, что ранее правительство уже несколько изменило трудовой кодекс РФ – тогда законодательные новшества коснулись вопросов заёмного труда и перечня условий, регламентирующих специальную классификацию товаров. Особо надо отметить запрет на заёмную работу, кроме учреждений, прошедших аккредитацию или акционерных сообществ.

Конкретные перемены, воплощаемые в жизнь с нового года

Вышеуказанные последние новости о изменениях в трудовом законодательстве в 2018 году в России являются не единственной информацией по данному вопросу, и в будущем совокупность подобных сведений расширится. Внесение корректив прорабатывается сотрудниками соответствующего ведомства на основании социальных стандартов. По большей части, законодательные новшества будут приняты к таким пунктам:

  • минимальная зарплата;
  • базовые принципы предоставления кредитов;
  • учёт делопроизводства;
  • новый налоговый порядок для трудящихся на производстве.

МРОТ планируют значительно повысить, что подтверждается уже двумя законопроектами, регламентирующими процедуру такого мероприятия.

Первое постановление политиков содержит в себе предложение планомерного поднятия текущего вида социальных выплат в соответствии с федеральным законодательством.

В то время как второй указ властей сообщает об индивидуальном расчёте МРОТ для отдельного российского региона.

Распорядок занятости для мигрантов и налагающие санкции

Ещё, согласно новому трудовому кодексу рк на 2018 год, будет утверждена пара законопроектов, разрешающих нанести лимит на совокупность зарубежных профессионалов в какой-либо области промышленности, за исключением мигрантов, работающих незаконно. Занятость иностранцев не допускается при продаже медпрепаратов – прочие же сферы производства устанавливают такие ограничения на количество нерезидентов РФ:

Читайте так же:  Новая модель Мазда 6 2018 года с фото

  • максимум 15% при реализации спиртных изделий и табака;
  • максимум четверть от общего количества занятых людей в учреждениях, специализирующихся по спорту;
  • не более половины в сельском хозяйстве.

По законам Российской Федерации, при осуществлении строительства разрешается допускать к данной работе самый большой процент мигрантов.

Ведь такие граждане из-за рубежа, как правило, обладают хорошими навыками, тогда как в других сферах жизнедеятельности нашим соотечественникам стоит надеяться на собственный потенциал.

Благое известие состоим в том, что Министерство труда планирует аннулировать штрафные санкции, хотя сделает это лишь при небольших масштабах вины и совершении нарушения в первый раз. Но также правительство согласовало пару типов не соблюдений принципов трудовых взаимоотношений, влекущих за собой и внушительные санкции, и отмечаемый в официальных бумагах выговор.

Лучше не страдать никакими заболеваниями

Особо стоит отметить отношение нового в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года ко всем аспектам этой деятельности.

Политики не оставили в стороне и обстановку с больничными днями, невольно «позаботившись» о здоровье работающих граждан.

Ведь с нового года стартует новый порядок вычисления листка нетрудоспособности – документ будет учитывать количество выслуги лет подчинённого, и здесь в аутсайдерах находятся те, кто не отработал регламентированный законом стаж.

Выплаты материальной компенсации согласно больничному листу возможны в следующем объёме по отношению к норме:

  • 100% при наличии официального стажа, составляющего от 8 до 15 лет;
  • 80% от изначальной ставки положено людям с выслугой лет, находящейся в диапазоне 5-8;
  • на 60% претендуют специалисты, чьё пребывание на официальной работе меньше 5 лет.

Так что документ о временной нетрудоспособности выльется в серьёзное препятствие для большого числа российских семейств. Тем более принимая во внимание неважное состояние здоровья теперешних жителей нашей страны.

Читайте так же:  Регистрация недвижимости с 1 января 2018 года

Стаж резко не подпрыгнет

Одна приятная новость заключается в плавном повышении необходимой выслуги лет – каждый год на шесть месяцев, что по заявлениям множества компетентных людей разрешит поднять жалование, а также увеличить эффективность выполнения рабочих обязанностей. Хотя о положительных сдвигах вследствие подобных легитимных преобразований можно будет судить спустя время.

Любому гражданину не помешает отслеживать вносимые поправки в российское законодательство, касающиеся трудовых взаимоотношений. Ведь это единственный способ понять нюансы осуществления работы в организациях, что незамедлительно скажется на материальном благополучии простого обывателя.

Источник: https://russtoday.com/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-2018-goda/

Новое в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2017 – 2018 годах. Работа кадровой службы в условиях изменений законодательства

Новое в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2017 - 2018 годах. Работа кадровой службы в условиях изменений законодательства

Дата проведения: 12 декабря 2017 г.

Место проведения: Москва, Волоколамское шоссе, 73, Бизнес-центр СДМ

Время проведения: с 10.00- 17.00 

Семинар ведет: Журавлева Ирина Витальевна – Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с опытом представительства в судах и медиации.

ПРОГРАММА:

  1. Профстандарты после 01.07.2016: порядок их применения работодателями. Транснормативный характер профстандартов. Минтруд, Минобрнауки, Роспотребнадзор и другие о рамках обязательности и факультативности профстандартов как таковых. Уровни квалификации – что это и как они могут повлиять на систему оплаты труда работников. Как внедрение профстандартов повлияет на кадровые процедуры, нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, а также в технологии оценки компетенций соискателей при приеме на работе. Как повлияет введение того или иного профстандарта на уже работающих: аттестация, обучение, сертификация, перевод, изменение размера оплаты труда, увольнение?
  2. Независимая оценка квалификации: что это такое, для кого и насколько она нужна, как будет проводиться, за чей счет. Льготы гражданам и работодателям. Можно ли проводить ее уже сейчас.
  3. Изменения в порядке организации рабочего времени работников: неполное рабочее время для льготников; ненормированный рабочий день не для всех; кому не обязателен обеденный перерыв; что не является сверхурочной работой; как оплачивать работу в выходные и праздники; продолжительность рабочего дня несовершеннолетних.
  4. Изменения в порядке выплаты заработной платы. Когда теперь нужно выплачивать зарплату и платить премии. Усиление ответственности работодателя в Трудовом и Административном кодексах. Необходимость внесения изменений в локальные нормативные акты и трудовые договоры.
  5. Изменения в Трудовом, Гражданско-процессуальном и Административном кодексах по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. В каких документах теперь указывать даты выплаты зарплаты, можно ли их указывать приблизительно («не позднее…» и т.п.), как определить самую позднюю легитимную дату. Новый – эксклюзивный – исковой срок по искам о взыскании задолженности по зарплате. Как и почему перечисление зарплаты зарплатную карту может быть признано невыплатой в установленные сроки. Последствия задержки выплаты: приостановка работником работы, оплачиваемая работодателем, новые административные санкции, внесенный в КоАП. МРОТ и заработная плата: что может быть включено в МРОТ, какие выплаты начисляются сверх МРОТ.
  6. Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы.
  7. Первые практические итоги действия новой нормы Трудового кодекса, разрешающей выдачу работникам трудовых книжек на руки и практические рекомендации по оформлению выдачи трудовых книжек. Распределение ответственности за их невозвращение работодателю в различных случаях. Нужно ли ставить печать в трудовые книжки работодателям – хозяйственным обществам, если принято решение работать без печати. Что такое «печать работодателя» и «печать кадровой службы».
  8. Изменение перечня работников, использующих отпуск в удобное время: ведение новых и отмена прежних льгот.
  9. Командировки по новым правилам: практические результаты применения нового порядка документирования командировок, рекомендации Роструда, Минтруда и Минфина. Оформление поездок на личном и служебном транспорте. Оформление документов в случае изменения даты начала или окончания командировки. Оплата выходных дней в командировке и в пути к месту командирования и обратно, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки.
  10. Практические итоги применения санкций за нарушение трудового законодательства. Новые составы правонарушений, новые штрафы и таблица умножения: теперь работодатель за трудовые нарушения платит миллионы. Куда и как эффективнее обжаловать действия проверяющих и результаты проверок. Как можно приостановить действия предписаний и постановлений: практические рекомендации, которых не найти ни в нормативных документах, ни в публикациях
  11. Ожидаемые изменения в законодательстве, имеющие значение для кадровой службы.
  12. Судебная практика по сложным и спорным вопросам.

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ:

Стоимость участия – 9500 руб. (вкл. питание, метод. материалы и свидетельство о прохождении курса 8 акад. часов). Возможно участие по гарантийному письму!

Регистрация: 8 (495) 722-94-18, 8 (495) 233-76-02, (965) 295-05-53,

mcrpk@mcrpk.ruseminaripk@mail.ru,  Контактное лицо:  Иванова Елена

Источник: http://mcrpk.ru/services/trainings/novoe_v_trudovom_zakonodatelstve_i_kadrovom_deloproizvodstve_v_2017___2018_godah_rabota_kadrovoy_slujbyi_v_usloviyah_izmeneniy_zakonodatelstva

Трудовое право и кадровое делопроизводство: изменения 2017 г. и перспективы на 2018 г

Все новинки трудового права – в авторском семинаре Валентины Андреевой, одного из лучших экспертов по кадровым вопросам. А также новогодние сюрпризы и подарки от ЦНТИ Прогресс.

На семинаре рассматриваются и обобщаются все изменения трудового законодательства 2017 года и порядок их отражения в документах по персоналу и в документах компании.

Также будет представлен обзор ожидаемых в 2018 году изменений: новая система проверок, ведение реестра сведений о коррупционерах, новый государственный стандарт по оформлению организационно-распорядительных документов, переход на электронные трудовые книжки.

Валентина Андреева подробно остановится на важных и сложных аспектах, от которых зависит качество работы кадровой службы и беспроблемное прохождение проверок контрольно-надзорных органов.

Данный семинар завершает 2017 учебный год, и для участников мы подготовили новогодние сюрпризы и подарки.

Для кого

для директоров по персоналу, начальников отделов кадров, специалистов по кадровому делопроизводству, менеджеров по персоналу.

Изменения 2017 г.

  1. Уточнение и дополнение норм ТК РФ по вопросам рабочего времени и времени отдыха: установление неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени, новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания, работа в выходной и нерабочий праздничный день и ее оплата и др. Спорная ситуация по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: правовые позиции Верховного Суда РФ и Минтруда России.
    Продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком, правовая неопределенность по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком.
  2. Пример оценочного средства для сдачи экзамена в центре оценки квалификации: рекомендации по подготовке к экзамену от разработчиков тестовых и практических заданий (руководитель рабочей группы В.И. Андреева).
  3. Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение штрафных санкций за неправомерный отказ в предоставлении информации гражданину или организации.
  4. Методические рекомендации Минтруда России по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора. Обзор судебной практики по оспариванию штрафов, наложенных проверяющими в соответствии со ст. 19.29 КоАП.
  5. Правовые позиции Минтруда России и Роструда по вопросам: применения типовой формы трудового договора для микропредприятий; регистрации юридических лиц в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда; направления на медосмотры работающих за компьютерами; предоставления дней отдыха донорам и др.
  6. Изменения, связанные с проведением специальной оценки условий труда: перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом установленных особенностей; новый порядок обжалования результатов СОУТ; Минтруд России о внеплановой СОУТ; судебная практика по обжалованию результатов СОУТ.
  7. Решения судов, которые должен учитывать работодатель: дополнение локальных нормативных актов о выплате заработной платы новыми нормами, изменение порядка предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда, правовые позиции судов по вопросам изменения условий трудового договора, судебная практика по увольнениям работников (в том числе при сокращении штатов, дисциплинарных взысканиях).
  8. Изменения в работе водителей: справка об отсутствии административной ответственности за потребление наркотиков и новые программы обучения для водителей, перевозящих опасные грузы; возможность увеличения продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени водителей автомобилей; изменения в порядке заполнения путевых листов.
  9. Новые разъяснения Минфина России о командировании работников.
  10. Признание не действующими на территории РФ отдельных нормативных правовых актов СССР.
  11. Пошаговая инструкция по применению электронных листков нетрудоспособности.
  12. Уточнение сроков архивного хранения документов по личному составу.
  13. Что должен выполнять работодатель по гражданской обороне, кому поручить эту работу. Штрафные санкции за невыполнение предусмотренных Правительством РФ требований.
  14. Новые Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях.

Изменение законодательства в 2018 г.

  1. Новая система проверок с 2018 г.: применение риск-ориентированного подхода, его связь с периодичностью проверок. Критерии для определения и возможности изменения категории риска, другие изменения по проверкам. Оспаривание решений ГИТ.
  2. Ведение реестра сведений о коррупционерах, уволенных с государственной службы в связи с утратой доверия.
  3. Введение в действие нового государственного стандарта по оформлению организационно-распорядительных документов.
  4. Планируемый поэтапный переход на электронные трудовые книжки.

Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.

Свидетельство об участии в семинаре.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/events/17444-trudovoe-pravo-i-kadrovoe-deloproizvodstvo-izmeneniya-2017-g-i-perspektivy-na-2018-g

Добавить комментарий