Основные различия коллективных договоров и соглашений

Содержание

8(499)938-71-68

Коллективные договоры и коллективные соглашения

Основные различия коллективных договоров и соглашений

Коллективный договор — не обязательный документ для организации. Однако, если процесс его подписания уже запущен, за нарушение процедуры стороны могут понести ответственность.

Понятие коллективного договора и коллективного соглашения человеку, далекому от кадрового делопроизводства, могут показаться если не синонимичными, то близкими по значению.

Вместе с тем, опытные работники кадровых служб знают, что, несмотря на то, что у этих понятий действительно имеются некоторые общие черты, в действительности они представляют собой принципиально различные механизмы регулирования отношений между сторонами.

Подробнее о коллективном договоре читайте здесь:

Коллективный договор представляет собой документ, фиксирующий достигнутые договоренности об условиях сотрудничества персонала конкретной компании и ее руководства. При этом положения такого договора распространяются одновременно на всех сотрудников компании или ее подразделения, в котором был подписан этот документ.

Что касается коллективного соглашения, то его сущность также заключается в фиксации договоренностей сторон об условиях сотрудничества, однако ареал его действия гораздо более обширен: в зависимости от конкретного типа соглашения оно может распространять свое действие на регион, отрасль или иное крупное объединение, выделенное по тому или иному признаку. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы разобраться с вариантами сфер применения коллективного соглашения.

Скачайте документы по теме:

Различия между коллективным договором и коллективным соглашением

Коллективные договоры и коллективные соглашения, таким образом, имеют ряд существенных отличий, которые позволяют четко установить, о каком именно документе идет речь в конкретном случае. В частности, к таким отличиям относятся:

область применения документа. Действие коллективного договора распространяется только на конкретную компанию, тогда как коллективное соглашение охватывает более широкую область — от конкретной отрасли, региона до всей страны;

стороны, участвующие в подписании документа. В случае коллективного договора в этом качестве выступают сотрудники предприятия и их работодатель, при коллективном соглашении сторонами являются представители работников и работодателей в масштабах сферы его применения, а кроме того, участниками соглашения могут быть также представители государственных органов;

правовые основания коллективных договоров и соглашений в трудовом праве. Так, порядок заключения колдоговоров регламентируется статьями 40-44 ТК РФ, тогда как коллективные соглашения заключаются с применением принципов, описанных в статьях 45-51 ТК РФ.

Вместе с тем, наряду с отличиями между коллективными договорами и соглашениями, эти понятия имеют также ряд схожих моментов. Разумеется, одним из важнейших является то, что оба они служат механизмами урегулирования взаимных обязательств и прав заключающих их сторон.

Кроме того, и соглашения, и договоры в период подготовки предполагают проведение предварительных переговоров об их содержании. В обоих случаях порядок их проведения регламентируется положениями гл.6 ТК РФ. Узнайте, что еще объединяет эти два понятия, прочитав нашу статью.

Коллективный договор

Понятие индивидуального трудового договора, который является документом для фиксации условий сотрудничества между работником и работодателем, хорошо знакомо всем кадровым работникам.

Однако разработка коллективного договора не является обязательной для предприятия, поэтому, рассмотрев такую возможность, работодатель может не инициировать его заключение.

Вместе с тем, подписание такого документа способно серьезно упростить процесс трудовых отношений руководства и коллектива компании, поскольку оно способно установить общие рамки такого взаимодействия, распространяющие свое действие на всех сотрудников.

Обратите внимание! Действующее законодательство не предусматривает для компании ответственности за отсутствие коллективного договора.

Для того, чтобы правильно воспользоваться преимуществами коллективного договора, необходимо учесть ряд нюансов при его составлении и обеспечить правильность процедуры его разработки, утверждения и применения.

Например, не все кадровики знают, что коллективный договор не является локальным нормативным документом компании.

Это связано с тем, что издание такого документа осуществляется в одностороннем порядке и выражает решение работодателя по тому или иному вопросу.

При этом коллективный договор — это документ, который становится действительным только в том случае, если с его содержанием согласились и подписали его обе стороны. Понятие коллективного договора таит в себе еще несколько важных нюансов: в нашей статье мы подробно разбираем, в чем они заключаются.

Справка

Стороны коллективного договора

Ст.40 ТК РФ четко указывает, что сторонами коллективного договора выступают представители, имеющие полномочия на ведение переговоров и подписание документов от лица работников и работодателя. Вместе с тем, на практике реализация этого пункта может вызвать некоторые сложности у кадровиков, которым впервые приходится сталкиваться с необходимостью оформления коллективного договора.

Как правило, этот вопрос решается следующим образом.

Что касается представителя работодателя, здесь все более или менее просто: в этом качестве может выступать сам руководитель предприятия, однако при желании он может делегировать свои обязанности в этом отношении уполномоченному им сотруднику, который получит право участвовать во всех процедурах, связанных с подготовкой, утверждением и применением коллективного договора. Для передачи ему соответствующих полномочий необходимо издать приказ об этом.

Ситуация с выбором представителя стороны работников может оказаться несколько более сложной. В классическом случае, когда на предприятии действует мощная профсоюзная организация, членами которой являются более половины коллектива, ей предоставляется право представлять его интересы.

В случае, если профсоюз отсутствует, или в него входит лишь небольшая часть работников, сотрудники должны провести общее собрание и выбрать одного или нескольких представителей, которые займутся вопросом подготовки колдоговора.

А как быть, если в компании одновременно работают несколько профсоюзов? Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье.

Подготовка коллективного договора

Первым этапом подготовки коллективного договора является оформление инициативы о подписании такого документа.

Мы не зря говорим о ее оформлении, поскольку, согласно действующему Трудовому кодексу, она должна быть зафиксирована в письменном виде.

В случае, если такая инициатива исходит от работников предприятия, им следует поставить в известность о своем намерении  не только самого работодателя, но и профсоюзную организацию — разумеется, при ее наличии.

Одной из причин, почему законодательство требует оформлять предложение о подписании коллективного договора в письменном виде, является важность фиксации даты этой инициативы.

Дело в том, что процедура формирования колдоговора четко регламентирована Трудовым кодексом.

Это, в свою очередь, означает, что на конкретные необходимые действия сторонам отводятся определенные промежутки времени, которые исчисляются в том числе с момента выдвижения предложения о подписании договора.

Продолжительность таких сроков прописана в гл.6 ТК РФ, регулирующей правила осуществления переговоров по поводу коллективного договора. Например, сторона, получившая такое предложение, должна вступить в обсуждение его условий не позже, чем через семь дней с момента ознакомления с этой инициативой. Какие еще сроки нужно соблюсти в рамках этой процедуры, читайте в нашем материале.

Коллективные переговоры

Проведение коллективных переговоров, регламентированное гл.6 ТК РФ, предполагает участие  в них уполномоченных представителей работодателя и работников.

Поэтому к моменту их начала работники должны сформировать представительный орган, обладающий необходимыми правами.

Как избежать распространенных ошибок, которые могут привести к признанию подписанного договора недействительным, читайте в этой статье.

Согласно положениям действующего законодательства, на переговоры относительно условий колдоговора сторонам отводится период времени, который не должен превышать трех месяцев.

При этом прочие условия их осуществления, включая конкретную продолжительность рассмотрения основного проекта и урегулирования разногласий, место проведения дискуссий и прочие моменты, определяются сторонами самостоятельно.

Кстати, на период осуществления этой дискуссии сотрудники, задействованные в ней, не только освобождаются от работы, но и имеют право на определенные гарантии. Какие именно — читайте в нашем материале.

коллективного договора

Ст. 41 ТК РФ предоставляет сторонам, обсуждающим содержание колдоговора, право самостоятельно решать, какие условия и требования в него необходимо включить.

Таким образом, каждая организация может включить в него те разделы, которые необходимы именно ей для обеспечения слаженной работы команды и устранения наиболее часто возникающих разногласий.

Тем не менее, при разработке проекта этого документа удобно пользоваться шаблоном, составленным опытными специалистами, который можно доработать под собственные задачи. В этом материале мы приводим один из них.

Вместе с тем, любой коллективный договор должен отвечать ряду основных принципов, соблюдение которых строго контролируется надзорными органами. В частности, к таким принципам относится следующее. Условия, зафиксированные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение сотрудников в сравнении с действующим законодательством и не должны вступать с ним в противоречие;

Справка

Оформление коллективного договора

После того, как стороны достигли консенсуса относительно содержания коллективного договора, каждая из них подписывает итоговый документ. После этого в течение семи дней он должен быть направлен в уполномоченный орган, осуществляющий контроль соблюдения трудовым прав работников. При этом получать согласие такого органа на регистрацию не нужно: она будет иметь уведомительный характер.

Максимальный срок действия коллективного договора в первоначальной редакции составляет три года.

При этом после окончания этого срока он может быть продлен, однако такая пролонгация не происходит автоматически: для этого необходимо осуществить специальную процедуру.

Кроме того, особые условия продления срока действия документа предусмотрены в случае изменений в структуре организации. Как пересмотреть и продлить срок действия документа, мы рассказываем в этом материале.

Коллективное соглашение

Коллективное соглашение представляет собой документ, имеющий значительный масштаб охвата: его положения в зависимости от типа такого документа могут распространяться на целую отрасль или регион.

При этом, несмотря на то, что коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры представляют собой в определенной степени схожие документы, коллективные соглашения устанавливают общие принципы взаимодействия между подписавшими их сторонами.

При этом о подписании коллективного соглашения, как и коллективного договора, необходимо информировать уполномоченные органы. В нашей статье мы рассказываем, куда и как направлять информацию в этом случае.

Обратите внимание! Коллективные соглашения могут быть двух- и трехсторонними.

Типы коллективных соглашений

В зависимости от круга субъектов, на которые распространяет свое действие коллективное соглашение, выделяются следующие их типы:

генеральное — фиксирует ключевые принципы трудовых и иных взаимоотношений между субъектами на федеральном уровне;

межрегиональное — аналогичным образом действует на уровне двух и более регионов;

региональное — распространяет свое действие на территорию конкретного субъекта Федерации;

отраслевое или межотраслевое — определяет порядок функционирования субъектов, чья деятельность осуществляется в рамках конкретной отрасли или отраслей;

территориальное — действует на территории определенного муниципального образования.

Обратите внимание! На каждом из уровней допускается заключение  трехстороннего соглашения.

При этом коллективное соглашение, в подписании которого задействованы три стороны, как правило, предполагает, что одним из его участников является уполномоченный представитель государственного органа. В нашей статье вы можете ознакомиться с примерами таких соглашений.

Действие коллективного соглашения

и структура соглашения определяется сторонами и может включать в себя тот же круг социально-трудовых вопросов, которые можно отражать в коллективном договоре.

Разработка и утверждение проекта соглашения происходит в рамках коллективных переговоров между сторонами.

При этом такие переговоры, как и переговоры о содержании коллективного договора, ведутся на условиях, зафиксированных в гл.6 ТК РФ.

Действие согласованного документа распространяется на всех работодателей (и их работников), являющихся членами объединений работодателей, заключивших соглашение. Какие еще особенности нужно учитывать при составлении коллективного соглашения, читайте в нашем материале.

Таким образом, коллективные договоры и соглашения в трудовом праве имеют схожую природу и некоторые общие процедурные моменты. Однако при этом они достаточно серьезно различаются в части области их применения и характера затрагиваемых проблем.

При этом, несмотря на значительную степень свободы, предоставляемую сторонам в ходе обсуждения и оформления итогового документа, необходимо помнить, что действующее законодательство достаточно строго относится к соблюдению процедур, предусмотренных в рамках работы над ним.

Например, за уклонение от переговоров относительно коллективного договора работодатель может быть привлечен к ответственности.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377173-kollektivnye-dogovory-kollektivnye-soglasheniya-17-m10

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

  • предоставляет сотруднику работу;
  • обеспечивает условия труда;
  • выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

  • выполняет работу;
  • соблюдает правила, действующие у работодателя.

договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

  1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
  2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
  3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
  4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
  5. Условия труда.
  6. Режим работы.
  7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований к содержанию документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
  2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
  3. Условия и порядок индексации заработной платы.
  4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
  5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
  6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
  7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
  8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
  9. Условие о запрете забастовок.

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству.

В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц.

защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Трудовой договорКоллективный договор
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д.Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении негоЗаключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора).Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно
Заключение с каждым сотрудником является обязательнымНаличие в организации не обязательно
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документеЗаконодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон.Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.
Не требует регистрацииТребуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируютсяПри наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ)
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателемВнесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора

Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:

  1. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
  2. Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
  3. Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
  4. Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
  5. Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.

***

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/v-chem-otlichiya-kollektivnogo-dogovora-i-trudovogo-dogovora.html

Отличия коллективного договора от соглашения

Понятие коллективного договора заключается в правовом акте, регламентирующем социальные и рабочие отношения в определенной компании либо индивидуальном предприятии, между сотрудниками и руководителем организации.

Соглашение представляется тоже правовым актом, который определяет методы регулирования социально-трудовых отношений трудящихся и работодателей, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении всех ее субъектов, территорий, отраслей и профессий.

Коллективный договор по своему содержанию и структуре не устанавливается законодательными документами, составляется определяемыми сторонами, вместе с условиями, регулирующими социальные и рабочие связи.

Соглашение содержит положения, применяемые к рабочему персоналу организации и закрепленные коллективным либо трудовым договором со всеми работниками индивидуально. Соглашения, как и коллективные договоры, различают:

  1. В зависимости от участвующих сторон: двухсторонние, трёхсторонние.
  2. В соответствии с уровнем содержания:
  • генеральные, то есть определяющие все методы по регулированию социальных, рабочих и экономических связей на общегосударственном уровне;
  • межрегиональные, касающиеся общих принципов по регулированию тех же отношений, как при генеральных, но согласно двум или более российским субъектам;
  • региональные, устанавливающие принципы вышеуказанных позиций относительно российской территории;
  • отраслевые, по общим условиям заработной платы, гарантийным обязательствам, компенсациям и льготам должностных лиц, в соответствии с деятельностью на уровне федерального, межрегионального, регионального, территориального характера;
  • межотраслевые, регламентирующие те же условия, что и в предыдущем пункте, в отношении любого уровня по социальным связям;
  • территориальные, устанавливающие указанные средства в соответствии с муниципальным образованием;
  • иные, заключенные на всех уровнях социальных и рабочих отношений, между руководителями предприятий и подчиненными.

Особенности, стороны, сроки действия

При коллективном договоре участвуют следующие стороны:

  • работодатель и рабочий персонал организации;
  • все служащие независимых структурных подразделений и руководящего отдела.

Данный документ действует в течение трех лет, оставаясь актуальным, при переименовании предприятия, внесении коррективов, вследствие произведенных изменений, прекращения трудового сотрудничества с работодателем по договору.

Когда организация присоединяется к другим компаниям, сливается с ними, отделяется, выделяя свою часть основных фондов, коллективный договор остается действительным на протяжении всего реорганизационного процесса.

Если в компании меняется форма имущества, то указанный документ действует не более трех месяцев с момента вступления в собственность. Прекращение деятельности компании сохраняет договор до окончания ликвидационного процесса.

Продлевать вышеуказанный документ есть возможность неограниченное количество раз, сроком на три года. При продлении его заключают заново или согласно условиям, указанным в первоначальном варианте.

Действие соглашения распространяется на руководителей организаций и должностных лиц, связанных с ними трудовыми отношениями. В данном случае руководители могут быть:

  • членами союза работодателей, которые заключили соглашение и присоединились к нему, а также имеют полномочия принимать участие в общих совещаниях;
  • руководящими лицами ведомств федерального типа, организаций государственного, муниципального уровня, имеющих отношение к субъектам Российской Федерации, которые финансируются соответствующим бюджетом.

Срок действия подобного соглашения составляет до трех лет, с возможностью продления, не более одного раза на три года. При этом заключается новое или корректируется, согласно порядку, указанному в первоначальном документе.

Коллективные договоры и соглашения регламентируются следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 8, 37, ч. 2 ст. 40, 41, 43, 45, 48, 51.

В чем сходства

Рассматриваемые в статье документы имеют сходства между собой в:

  1. Регистрации: после подписания данных документов о них необходимо сообщить в специальное трудовое ведомство.
  2. Контроле: его проводят стороны, являющиеся социальными партнерами, а также их представители, имеющие отношение к трудовым органам. Во время выполнения мероприятий по контролю каждая сторона либо ее представитель должны предавать второй стороне и соответствующим службам по трудовой занятости данные на протяжении месяца с момента поступления необходимого запроса.

Критерии разграничения и различия

Соглашение и коллективный договор отличаются между собой.

Это самое первое и основное их отличие. Ввиду того, что коллективные договоры относятся к локальным нормативным документам, следовательно, они действуют в рамках определенного рабочего персонала.

В соответствии с соглашением устанавливаются взаимные отношения рабочих и руководителя вне одного предприятия, в зависимости от   различных уровней:

  • федерального;
  • межрегионального;
  • регионального;
  • отраслевого;
  • территориального.

По видам

Коллективные договоры могут быть:

  • едиными, если только один работодатель;
  • для отдельных подразделений компании.

Различают двухсторонние и трехсторонние соглашения согласно количеству участвующих сторон.

Последние также могут отличаться. В зависимости от уровня координации и содержания они могут быть: генеральными, межрегиональными, региональными, отраслевыми, территориальными и прочими, о которых уже упоминалось в данной статье.

Сравнивая виды коллективные договоров и соглашений, очень четко определяется более широкая и многообразная сфера управления соглашений, в отличие от коллективных договоров.

Более выраженные различия изучаемых документов, относительно трудового договора, предоставляет возможность определения важных отличительных параметров:

  1. Обязанности. Если наемное лицо не оформляет индивидуальный трудовой договор с руководителем организации, значит он выполняет свои должностные обязанности на незаконных основаниях. Составление и подписание коллективных договоров и задействование в коллегиальном соглашении не обязывает участвующие стороны и формируется по договоренности участников, согласно законодательным требованиям.
  2. Стороны. Заключение трудового договора происходит только с участием нанимателя и работника. Коллективный договор подписывает работодатель и весь рабочий персонал, а соглашение — представители подразделений компании, коллектива профессионалов и служб государственной власти.
  3. Сроки действия. Обычно у трудового договора нет сроков давности, они считаются бессрочными. Вышеуказанные документы, наоборот, могут заключаться на периоды, указанные в законодательных актах.

О том, как заключить коллективный трудовой договор, можно узнать в данной статье.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/otlichiya-kollektivnogo-dogovora-ot-soglasheniya.html

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

:

  • 1 Индивидуальный ТД
  • 2 Условия
  • 3 Коллективный ТД
  • 4 Отличия

Индивидуальный ТД

Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.

Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.

Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.

Условия

м индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

Обязательные

К обязательным относятся условия:

  • о выполняемой работе;
  • о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
  • о рабочем месте сотрудника;
  • о сроке действия договора.

Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:

Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

Дополнительные

К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:

  • ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом; наименование организации;
  • данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
  • место, где был заключён договор, дата.

Коллективный ТД

Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.

Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.

В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения коллективного трудового договора.

Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования к содержанию договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:

  • системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
  • назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
  • изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
  • времени работы и отдыха;
  • условий предоставления отпусков;
  • переобучения;
  • гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;
  • возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
  • оплаты питания;
  • контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
  • других вопросов, которые пожелали внести стороны.

может согласовываться с трудовым коллективом.

Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.

Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.

Отличия

Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.

Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.

Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников — сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.

Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по соглашению сторон или в иных предусмотренных законом случаях — бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок — в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.

Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице:

ОсобенностиИндивидуальныйКоллективный
Обязательность заключенияобязателенне обязателен
Стороныфизическое лицо + работодательтрудовой коллектив + работодатель
Срок действияможет быть неограниченнымограничивается законом (6 лет)

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kollektivnyj/chem-otlichaetsya-ot-individualnogo.html

Отличие соглашений и коллективных договоров

Виды тарифного соглашения:

  • типовые тарифные соглашения, заключаемые, как правило, на несколько лет, регулирующие общие принципы условий труда (рабочее время, отпуска, порядок приема на работу и увольнения), условия оплаты труда, различные надбавки и доплаты;
  • рамочные тарифные соглашения по заработной плате, устанавливающие дифференциацию размера оплаты труда в зависимости от видов деятельности, сгруппированных по конкретным классификационным признакам. Эти соглашения заключаются также на несколько лет.

Государство и государственные органы не имеют права вмешиваться в тарифные соглашения, особенно это касается насильственного вмешательства в случаях забастовок как формы борьбы рабочих за свои права.

Однако такой подход предусматривает наличие действительно свободных и независимых объединений работников и предпринимателей.

Даже при заключении тарифных соглашений в сфере государственной службы государство выступает не в качестве носителя власти, а как равноправный партнер по переговорам.

Отраслевые соглашения ориентируются главным образом на интересы работников и работодателей данной отрасли при одновременном учете параметров решения социально-экономических проблем в межотраслевом плане.

Таким образом, выражается тройственная функция тарифных соглашений: обеспечение защиты, порядка и социального спокойствия. Функция обеспечения защиты заключается в том, что тарифный договор защищает экономически зависимого ра-5отника от эксплуатации со стороны работодателя.

Функция обеспечения порядка обусловливается созданием долгосрочной и надежной основы, имеющей для работников большое социальное, а для предпринимателей – экономическое значение.

Спокойствие же поддерживается благодаря тому, что по вопросам, отрегулированным в тарифном соглашении, забастовки запрещены на весь срок действия этого соглашения.

Территориальные соглашения заключаются между представительными органами наемных работников (как правило, территориальными советами профсоюзов), объединениями работодателей и территориальными органами исполнительной власти, Работодатели и работники предприятий и организаций, расположенных в конкрет-1ых регионах, в процессе переговоров об условиях труда должны исходить из экономических условий производства в регионе и адекватных им трудовых отношений. Поскольку рынок труда формируется на отдельных территориях, это объективно ставит региональные отношения в разряд важнейших инструментов социального партнерства. Их значение определяется тем, что они являются первой ступенью децентрализованного регулирования трудовых отношений, включая условия оплаты труда.

Коллективные договоры заключаются в организациях и на предприятиях для регулирования трудовых отношений. Они регулируют трудовые отношения, конкретизируя, дополняя и развивая нормы, принятые в отраслевом, территориальном, генеральном соглашениях.

Конкретное содержание соглашений на любом уровне определяется сторонами, участвующими в переговорном процессе.

Тарифные соглашения, равно как и коллективные договоры, являются полноценным инструментом социального партнерства, когда Стороны, включая государство, на практике показывают свою склонность и готовность следовать принципам социального партнерства, искать взаимоприемлемые решения,

Развитие социального партнерства в России наталкивается на целый ряд трудностей. Основная трудность состоит в том, что до сих пор не сформировались главные субъекты общественного партнерства.

Профсоюзные объединения дробятся на соперничающие группировки, а работодатели и предприниматели разобщены по многим ассоциациям и союзам.

Если на низовом уровне такая разобщенность сторон – не помеха для сотрудничества, то па федеральном и отраслевом уровнях она серьезно затрудняет нахождение общих согласованных решений.

На сохранение общественного согласия отрицательно влияют продолжающееся падение производства в стране, инфляция и рост безработицы. Тормозит развитие сотрудничества партнеров на различных уровнях несовершенство нашего трудового законодательства, в частности отсутствие отдельного закона об использовании индивидуальных контрактов (договоров) в гибких формах занятости.

Наряду с преобладающей коллективно-договорной системой и прямым регулированием трудовых отношений со стороны государства взаимодействие работника и работодателя может определяться и в индивидуально-договорном порядке. В этом случае имеют место прямые отношения между работодателем и работником.

Функционирование рынков труда в развитых странах с рыночной экономикой в последнее десятилетие характеризуется активным внедрением индивидуально-договорных механизмов, сузивших сферу действия коллективных отношений.

Однако если рынки труда развитых стран имеют сложившуюся инфраструктуру, отлаженные механизмы переквалификации и перераспределения рабочей силы, позволяющие работнику в любое время “встроиться” в систему трудовых отношений, то в условиях рынка в нашей стране работник лишен подобной возможности.

Другим “отягчающим” обстоятельством является неразвитость практики государственной поддержки отдельных социальных слоев и категорий работников.

В этой связи в настоящее время уровень развития законодательной базы и инфраструктуры социальной защиты работников определяет предпочтительность коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений по сравнению с индивидуально-договорным регулированием взаимоотношений работников и работодателей.

За формирующимися в России в последние годы моделями социального партнерства – будущее, которое должно быть глубоко осмыслено всеми участниками переговорных процессов на разных уровнях, в противном случае неизбежно нарастание социальной нестабильности в обществе вместо процессов разрешения и согласования противоречивых устремлений всех социальных групп населения России.

Генеральные, отраслевые, специальные соглашения и коллективные договоры организаций представляют звенья системы, предусматривающей механизм приоритетности положений соглашения более высокого уровня при заключении договоров на более низком уровне.

Поэтому генеральное соглашение, которое разрешает лишь общие проблемы взаимоотношений работодателей и профсоюзов, очевидно, должно предшествовать заключению отраслевых соглашений.

В свою очередь отраслевые соглашения, в которых определяются конкретные условия труда, его оплаты и увольнения работников, представляют набор минимальных гарантий, конкретизируемых на территориальном и отраслевом уровнях, а затем на уровне организации.

Однако подобная очередность процесса подписания соглашений и договоров законом не предусмотрена, хотя и представляется логичной. Видимо, со временем такой порядок будет закреплен. Пока же на практике он не соблюдается: отраслевые соглашения заключаются при отсутствии генерального, в организациях – без ожидания отраслевых.

В рамках отдельных объединений и предприятий нередко заключаются коллективные договоры в подразделениях при отсутствии коллективного договора по организации в целом.

Главное, следует иметь в виду ненарушаемость принципа: гарантии, устанавливаемые на уровне территории или организации, не могут быть ниже гарантий, распространенных тарифным соглашением на всю отрасль. Такова примерная логическая схема взаимосвязи соглашений различных видов.

В ее основу заложен принцип недопущения в соглашениях условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. В соглашениях, заключаемых на низших уровнях, могут приниматься условия, либо соответствующие принятым на высшем уровне, либо улучшающие положение работников.

Так, если работник согласен на условия трудовых отношений с работодателем, которые ухудшают его положение по сравнению с условиями, предусмотренными коллективным договором, то профсоюз может оспорить условия такого трудового договора.

Необходимость заключения специальных соглашений связана с существенным разнообразием природно-климатических условий по регионам страны, обусловливающим различия в условиях труда, его организации, наборе потребляемых товаров и услуг.

Вероятна и значительная дифференциация цен по районам страны вследствие образования региональных рынков. Однако в договорной компании по подписанию тарифных соглашений и договоров в ближайшее время специальные соглашения вряд ли найдут широкое распространение.

Причиной этого является несформированность региональных организаций предпринимателей и отсутствие государственных органов регионального управления экономикой.

Закон “О коллективных договорах и соглашениях” определяет основные принципы их заключения:

  • соблюдение норм законодательства;
  • полномочность представительства сторон, заключающих договор;
  • равноправие сторон;
  • свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений;
  • добровольность принятия обязательств;
  • реальность обеспечения принимаемых обязательств;
  • систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Действие вышеуказанного закона распространяется на предприятия, учреждения, организации всех форм собственности и не зависит от их ведомственной принадлежности и численности работников.

Данное обстоятельство имеет исключительно важное значение, так как на многих предприятиях с участием иностранного капитала коллективные договоры отсутствуют, и нередко по взаимному согласию сторон.

В то же время их отсутствие “на руку” прежде всего предпринимателям, которые, используя фактор заработной платы, побуждают работников не ставить вопрос о защите своих интересов посредством коллективных договоров.

Глава 2. Отличие соглашений и коллективных договоров.

Соглашение является правовым актом, содержащим обязательства подписавших его сторон в сфере условий труда, занятости и социальных гарантий для работников или определенной профессии, или отрасли, или территории.

Отличие соглашений от коллективных договоров состоит в том, что они могут включать в качестве субъектов, подписывающих соглашение, три стороны, в том числе полномочных представителей государственных органов.

Порядок, сроки разработки и заключения соглашений и коллективных договоров принципиально не отличаются. Также образуются комиссии из полномочных представителей работников, если таких представительных органов на соответствующем уровне несколько. Пожалуй, можно выделить один момент.

В соглашениях в отличие от коллективных договоров со стороны работодателей участвуют также представительные органы. На уровне предприятия это, как правило, первое административное лицо. Что касается содержательной стороны соглашений, то здесь нет строгой регламентации: сами стороны добровольно определяют, что включать в них.

Соглашения, как правило, очень близки по содержанию коллективным договорам.

Тенденции развития коллективно-договорного регулирования в переходный период предполагают прежде всего повышение роли соглашений в решении социально-экономических проблем территорий, а коллективных договоров, особенно на предприятиях негосударственной формы собственности (частных, акционерных и иных) – в решении проблем каждого отдельного работника, защиты его трудовых прав.

Связь соглашений разных уровней по предмету договора и срокам их заключения может быть следующей:

  • общие принципы социально-трудовых отношений определяются на федеральном уровне с участием трех сторон: правительства, работодателей и работников;
  • конкретные вопросы использования труда, локальные социально-трудовые проблемы должны решаться представителями трудящихся и работодателей с учетом отраслевых и территориальных особенностей.

Заключение

Трудовое соглашение часто заменяет трудовой договор, однако с юридической точки зрения это два разных типов трудовых отношений, поскольку ТК РФ не содержит такого понятия, как трудовое соглашение.

цель трудового соглашения – это результат работы, то есть этот тип соглашения регулирует вопросы, связанные с оплатой. Трудовое соглашение не выгодно для сотрудника, поскольку оно не обязует работодателя оплачивать больничные, отпуска и другие льготы. Поэтому трудовое соглашение используется в случае разовых работ.

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полно­мочными представителями работников и работодателей на Фе­деральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и тер­риториальном уровнях в пределах их компетенции.

Соглашение может предусматривать взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

  • оплата труда;
  • условия и охрана труда;
  • режимы труда и отдыха;
  • развитие социального партнерства;
  • иные вопросы, определенные сторонами соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашения: генеральное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне), ре­гиональное (устанавливает общие принципы регулирования со­циально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ), отрас­левое или межотраслевое (определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отрас­лей), территориальное (предусматривает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соот­ветствующего муниципального образования) и иные. К иным относятся соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным на­правлениям регулирования социально-трудовых и других непо­средственно связанных с ними отношений.

Источник: http://yaneuch.ru/cat_56/otlichie-soglashenij-i-kollektivnyh-dogovorov/32061.1227170.page2.html

Добавить комментарий