Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии

Содержание

8(499)938-71-68

Отчет о выполнении кол. договора – МКОУ

Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии

Отчет о выполнении коллективного договора
МКОУ “СОШ № 6” за 2014 год

Коллективный договор между работниками и администрацией МКОУ «СОШ № 6» был принят  в 2012 году, зарегистрирован в управлении труда и социальной защиты населения за № 168 от 03.02.2012г. без замечаний.  
В 2012-2014г.г.

  в коллективный договор внесены изменения, на основании Положения об оплате труда для образовательных учреждений Шпаковского района, которые были зарегистрированы в управлении труда и социальной защиты населения, как не приводящие к ухудшению  условий оплаты труда работников.

В январе 2014 года был составлен план работы первичной профсоюзной организации по выполнению Коллективного договора на 2014 год и утвержден на заседании ПК  ППО. 

Раздел 3. Оплата труда и материальное стимулирование.

       Трудовые договоры заключены со всеми работниками образовательного учреждения. В связи, с повышением должностных окладов были внесены изменения.

Система оплаты труда в МКОУ «СОШ №6» основана на принципах гласности и прозрачности  процесса совместной работы администрации и профсоюзного комитета.

Создана комиссия по установлению выплат стимулирующего характера, которая обеспечивает обоснованность, демократичность и прозрачность их начисления. Председателем комиссии является председатель ПК.

Администрация совместно с профкомом работает и достигает ориентиров средней заработной платы в соответствии с «Дорожной картой» краевой Программы по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений. 
 
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

       Режим рабочего времени и времени отдыха работников был организован в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка», все пункты которого выполняются.

 Раздел 5. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.
В области оплаты труда соблюдались все пункты, указанные в данном разделе. Выплаты заработной платы производились своевременно 10 и 24 числа каждого месяца.

Стимулирование труда и компенсационные выплаты производились в соответствии с «Положением об оплате труда работников МКОУ «СОШ №6».

В соответствии с коллективным договором все молодые специалисты получают стимулирующие выплаты 50 % к ставке заработной платы.

Раздел 6. Социальная сфера, льготы и гарантии.

        Соблюдались все пункты, указанные в данном разделе. Производились компенсационные выплаты  на оплату жилых помещений и коммунальных услуг для педагогических работников проживающих и работающих в сельских населенных пунктах.

3 человека, работающие в учреждении пользуются компенсационными выплатами на оплату жилых помещений на основании договора по найму.
Один человек получил оздоровление по льготной санаторно-курортной путевке в городе Кисловодск.

Регулярно производятся поощрения юбиляров: 4 человека премированы по выходу на заслуженный отдых.

В связи с профессиональным праздником «День учителя» за многолетний и добросовестный труд, а также за большой вклад за развитие образования и высокие результаты ЕГЭ 12 сотрудников награждены грамотами и денежными премиями. По концу года премированы большинство     работников.

Раздел 7. Улучшение условий  и охраны труда.
Администрация учреждения и представительные органы  ежегодно заключают соглашение по охране труда, включающее в себя мероприятия по предупреждению несчастных случаев, заболеваний на производстве, общего улучшения условий труда.

Регулярно осуществляется контроль за исполнением законодательства, в области охраны труда, состояния травматизма. За отчетный период прошла аттестация 100% рабочих мест по условиям труда. Произведена замена всех приборов освещения. В трех кабинетах заменили ученическую мебель. Приобретен 1 АРМ.

 Произведена замена входных дверей в кабинетах химии и истории. Работа пищеблока в настоящее время дает возможность работникам школы  получать горячее питание. Все это позволяет улучшить условия труда работников учреждения.

Систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки учителей и учащихся, их вакцинация. В школе ведётся работа по пропаганде и просвещению членов коллектива в области правовых знаний трудового  законодательства.

В учреждении имеется Правовой уголок со сменой информации, где помещаются основные документы трудового  законодательства. Профсоюзная организация имеет интернет-представительство (страницу) на сайте учреждения.

 Раздел 8. Гарантии прав членов профсоюза.

       В образовательном учреждении профсоюзная организация ведет активную деятельность при поддержке администрации. Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений.

  Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. 
В течение года своевременно и полностью перечислялись профсоюзные взносы на счет    первичной профсоюзной организации МКОУ «СОШ №6».
В 2014 году на счет первичной профсоюзной организации поступило 40 000 руб.

Денежные средства в размере 30000 руб. израсходованы в соответствии с Уставом Профсоюза и сметой расходов профсоюзной организации. 
Членами ревизионной комиссии проводилась проверка финансовой деятельности профсоюзного комитета, нарушений не выявлено.
В марте 2014 года прошли выборы профсоюзного актива МКОУ «СОШ №6».

В октябре 2014 года председатель ПК принимала участие в районной отчетно-выборной конференции Шпаковской районной организации Профсоюза.

Велась широкая информационно-просветительская работа в ходе  плановых совещаний при руководителе, через  профсоюзный уголок, участие во всероссийском  вебинаре «Как повысить мотивацию членства в профсоюзе»; участие в конкурсе «Лучший коллективный договор по учреждениям Шпаковского района, организованном УТ и социальной защиты населения.

Профсоюзная организация являлась активным участником всероссийских, краевых и районных мероприятий, акций, конкурсов:
– гуманитарная помощь беженцам из Юго-Восточных регионов Украины;
– перечисление денежных средств на счет «Детского фонда»;
– регистрация профактива учреждения на Едином портале государственных услуг и авторизированных на сайте «Российская общественная инициатива»;
– участие в митинге 1 мая Всероссийской акции профсоюзов «За достойную заработную плату»;
– участие в митинге Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» 
– участие в районной спартакиаде работников образования Шпаковского муниципального района;

Таким образом, «Коллективный договор» в 2014 году по всем пунктам был выполнен.

Важным направлением в деятельности профкома учреждения является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

В течение учебного года были организованы культурно-массовые мероприятия ко Дню защитника отечества и 8 марта, ко Дню учителя, поздравление учителей-ветеранов ко Дню пожилого человека, приобретение новогодних подарков для членов профсоюза. Поездки в Ставропольский театр драмы, 3 дневная поездка в г. Сочи с экскурсией по олимпийским объектам.

В целом работу ППО МКОУ «СОШ №6» за прошедший период можно считать удовлетворительной.

Председатель ПК
МКОУ «СОШ №6» Широкова Е.В.

Источник: http://shkola6.ru/dopolnitelnye-svedeni/nash-profugolok/otchet-o-vypolnenii-kol-dogovora/

Отчет о выполнении коллективного договора в организации

Отчет о выполнении коллективного договора может составляться как работодателем, так и сотрудниками организации. О том, в каких случаях и кому требуется предоставлять отчет, для чего он необходим, и как его правильно подготовить, расскажем в статье.

В каких случаях составляется отчет или акт проверки выполнения коллективного договора?

Важным документом, который регулирует вопросы взаимоотношения сотрудников организации с руководством, является коллективный договор. Он принимается по результатам проведения коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателя, может устанавливать права и обязанности сторон.

Принятие сторонами обязательств предполагает, что их исполнение требуется контролировать, а формой контроля является отчет.

Отчет о выполнении условий коллективного договора составляется в соответствии с требованиями ст. 51 ТК РФ. Предоставление сведений о том, что положения коллективного договора выполняются – обязанность обеих сторон договора. Однако данную обязанность стороны должны исполнить только в том случае, если поступил запрос от противоположной стороны или от государственной инспекции труда.

Срок для предоставления отчета – 30 дней с момента получения требования об этом стороной коллективных переговоров или государственным органом.

Закон не оговаривает, за какой период должен быть составлен отчет, поэтому, при определении периода, необходимо исходить из:

  • положений коллективного договора, определяющих его;
  • требований запроса о предоставлении отчета.

Важно отметить, что в ст. 51 ТК РФ указывается, что стороны должны «предоставить информацию». Информация о выполнении условий договора может именоваться по-разному, — закон не предъявляет требований к наименованию документа. В связи с этим, могут применяться различные названия: «отчет», «акт проверки», «информация», и т.д.

В то же время, использование термина «акт проверки» не совсем корректно, поскольку такое наименование предполагает, что документ составляется проверяющей стороной, а не стороной, предоставляющей сведения. В связи с этим, рекомендуется не использовать такое наименование.

Коллективным договором может быть предусмотрена возможность составления запрашивающей отчет стороной акта проверки, однако суть этого документа совсем иная. Он призван зафиксировать выявленные нарушения по исполнению договора, а не отразить информацию о его выполнении.

Как составить отчет о выполнении коллективного договора на предприятии?

Отчет по коллективному договору может составляться в любых организациях: ДОУ, школах, бюджетных учреждениях, ООО, АО, и т.д. Закон не закрепляет формы для такого документа. Соответственно, он может быть составлен в произвольном виде. Рекомендуется разбить документ на несколько частей.

Для удобства, отразим информацию в таблице.

Разделы отчетаСведения, которые следует указать в разделах отчета
Первая часть, в которой содержится общая информацияУказываются реквизиты организации, в частности ее наименование, дата составления отчета, название документа, сведения о лицах, составляющих отчет
Вторая часть, вводнаяСведения о дате, номере, сроке действия коллективного договора, о пунктах договора, которые подлежат выполнению стороной, предоставляющей отчет
Основная частьВ ней указываются сведения о выполнении каждого из пунктов договора. Можно составить в виде таблицы, в левой части которой указать пункты коллективного договора, а в правой – меры по их выполнению, если таковые принимались
Заключительная частьОтчитывающейся стороной делается вывод о том, соблюдались ли положения договора, в каком объеме, ставятся подписи составителей отчета, их должности

После составления документа его необходимо передать запрашивающей стороне или в государственный орган. Возможно действовать двумя путями:

  1. Направить отчет по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
  2. Передать в руки лицу, подписавшему запрос, которое должно расписаться о том, что отчет принят. Роспись может проставляться в копии отчета, которая остается у отчитывающейся стороны.

Отчет может составляться не только стороной работодателя, но и стороной сотрудников, если запрос поступил от работодателя, или из гос. органа, например, ГИТ (хотя случаев, когда ГИТ запрашивает отчет у работников в практике не встречалось, хотя такое право у ГИТ есть). От лица сотрудников могут выступать как уполномоченные работники, так и представители от профсоюза.

Ст. 41 ТК РФ содержит примерный перечень обязанностей сотрудников, которые могут включаться в текст договора и подлежат выполнению ими. В частности, это обязанность не участвовать в забастовках, если условия коллективного договора соблюдаются работодателем, либо обязанность контролировать действия руководства в части выполнения им условий коллективного договора.

Кроме того, если в организации действует профсоюз, в отчете может отражаться информация о его деятельности.

***

Таким образом, отчет требуется составлять только при наличии запроса, который вправе направить противоположная сторона коллективного договора, либо государственный орган (ГИТ).

Если в коллективном договоре предусмотрен порядок и сроки предоставления отчета, он может предоставляться и без запроса, по определенному графику.

Документ составляется в произвольной форме, либо по форме, которая содержится в коллективном договоре (если стороны коллективных переговоров отразили форму отчета в его тексте).

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/otchet-o-vypolnenii-kollektivnogo-dogovora-v-organizatsii.html

Отчет о выполнении коллективного договора мбдоу «Детский сад №15 «Светлячок» ст. Александрийской»

Отчет о выполнении коллективного договора мбдоу «Детский сад №15 «Светлячок» ст. Александрийской»

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 15 «Светлячок» станицы Александрийской», Георгиевский район, Ставропольский край.

Отчет о выполнении коллективного договора

МБДОУ «Детский сад №15 «Светлячок» ст. Александрийской»

за 2012 год

Основным механизмом обеспечения прав и интересов работников в учреждении является Коллективный договор. Действующий на сегодняшний день Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 15 «Светлячок» станицы Александрийской», (далее по тексту «МБДОУ «Детский сад № 15 «Светлячок» ст.

Александрийской») был принят 12 февраля 2012 года и зарегистрирован в Управлении труда и социальной защиты населения администрации Георгиевского муниципального района от 26 апреля 2012 года №26. Данный Коллективный договор заключён на период 2012-2014 год. Рассмотрим выполнение Коллективного договора по разделам.

Раздел 3 «Режим труда и отдыха».

Режим работы в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденного 12 февраля 2012 года, являющегося приложением к Коллективному договору.Установлено рабочее время педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.

График отпусков на 2012 год был составлен с учетом мнения работников и утвержден за две недели до начала календарного года. Очередные оплачиваемые отпуска предоставлялись работникам в соответствии с графиком отпусков.

Исключение составил случай переноса отпуска воспитателя I младшей группы, так как были перенесены сроки сдачи сессии (педагог заочно обучается на 4 курсе).Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия не производились.

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает максимальные нормы рабочего времени, больше которых заставить работника трудиться никто не вправе. Предоставлять свободное от работы время и организовывать рациональное исполнение рабочего времени — юридическая обязанность работодателя.

Администрация учреждения четко следит за этим, ведь соблюдение рабочего времени обеспечивает охрану здоровья работника, повышает его работоспособность, позволяет ему повысить свой интеллектуальный и культурный уровень, воспитывать детей и т.д.

Раздел 4 «Оплата труда и нормирование труда».

Оплата и стимулирование труда работников учреждения производится согласно, Положения об оплате и стимулировании труда работников «МБДОУ «Детский сад № 15 «Светлячок» ст. Александрийской», утвержденного 12 февраля 2012 года с учетом мотивированного мнения представительного органа работников Профкома, являющегося приложение к Коллективному договору.

Данное положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников ДОУ В новый коллективный договор в раздел «Оплата труда и нормирование труда» внесены изменения, улучшающие положение работников. Так, например, условием для премирования работающим юбилярам, которым исполняется 50 и (или) 55 лет было «отработать в учреждении не менее 10 лет».

Так же внесены следующие пункты премиальных выплат.

  • за победу в профессиональных конкурсах;
  • участие в детских праздниках в качестве актёров;
  • по итогам сдачи ДОУ к новому учебному году;

Раздел 6 «Социальные гарантии и льготы».

В отличие от Коллективного договора 2009-2012 года, в действующем Коллективном договоре раздел «Социальные гарантии и льготы» дополнили следующими гарантиями и льготами:- работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (методист районного методического объединения);- работникам, совмещающим работу с обучением (предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка, согласно статей 173 Трудового кодекса РФ).Как говорилось выше, по сравнению с предыдущим Коллективным договором в действующем Коллективном договоре расширен перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам. Это дает возможность работникам не только сохранить за собой рабочее место, но и не допустить снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда

Раздел 5«Охрана труда».

В ДОУ 12.02.2012 г. утверждено Положение о комиссии по охране труда, являющееся приложением к Коллективному договору, создана комиссия по охране труда, выбран уполномоченный по охране труда (Асад М.В.инструктор по физкультуре).За 2012 год комиссией по охране труда было проведено 5 обследований, выявлено 4 нарушения, на которые выписано 4 предписания. Все предписания устранены в срок.

В 2012 году несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не зарегистрировано. Количество рабочих мест подлежащих аттестации в «МБДОУ «Детский сад № 15 «Светлячок» ст. Александрийской» -14.На мероприятия по охране труда в 2012 году было выделено средств в размере 61.049 рублей:

  • проведение аттестации рабочих мест-5 556 руб.
  • пожарную безопасность-22 000 руб.
  • приобретение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты -1 650 руб.
  • проведение медосмотров-25 631 руб.
  • переподготовка операторов котельной-4 000 руб.
  • переподготовка уполномоченного по охране труда -1 500 руб.
  • проведение гигиенической подготовки сотрудников-712 руб.

Плановые инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи проходили вовремя в соответствии с графиком.

На базе ДОУ совместно с МБУЗ «НРБ» Александрийской участковой больницей проводилась бесплатная вакцинация работников:

  • от гриппа – 34 человека
  • «Энфлювак» – 3 человека

В учреждении еженедельно проводились административные проверки по комплексной безопасности. Одно из направлений – проверка охраны труда на рабочих местах.

Итоги проверок озвучивались общих собраниях коллектива.

Вся документация по вопросам охраны труда и техники безопасности, профилактике травматизма и созданию безопасных условий труда, в учреждении ведется в соответствии с действующим законодательством и требованиями действующих нормативных актов.

Раздел 7 «Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации».

Так как в нашем учреждении все сотрудники являются членами профсоюза, то представительным органом работников является Профком. Члены Профкома избираются на отчётно-выборном собрании. Мнение выборного органа работников учитывается при принятии локальных нормативных актов учреждения, например, таких как Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате и стимулировании работников учреждения.Представительный орган проводит свою работу по различным направлениям. Это культурно-массовая работа, проведение праздничных, спортивных мероприятия, но самое главное Профком выступает инициатором и организатором всего колдоговорного процесса, потому что считает, что только путём договорённостей, согласования интересов работодателя и работников можно достичь и стабильности в коллективе и наилучших результатов производственной деятельности.За 2012 год Профком организовал и провел следующие мероприятия:

  • Праздничное мероприятие, посвященное Новому году (фото 1)
  • Праздничное мероприятие, посвященное Международному женскому дню; (фото 2)
  • Торжественное мероприятие, посвященное Дню дошкольного работника; (фото 3)
  • Музыкальный поединок (фото 4);
  • Викторина «Край, в котором я живу»

11 апреля состоялось отчётно-выборное профсоюзное собрание, на котором были подведены итоги деятельности учреждения за отчётный периодВ течение всего года проходило выдвижение членов трудового коллектива на поощрения и награждения различного уровня за достигнутые результаты работыЗа 2012 год награждено 3 сотрудника МБДОУ «Детский сад №15 «Светлячок» ст. Александрийской»

  • Саломаха О.А.- повар;
  • Кибальник Г.Т. – сторож;
  • Шумакова Г. Г. – воспитатель.

В ДОУ сложилась хорошая традиция поздравления членов коллектива с праздниками, не только общественными, но и личными, таких как: дни рождения сотрудников, рождение детей, регистрация брака и предоставлять им дни отдыха , что закреплено в Таким образом, подводя итоги, предлагаю признать выполнение Коллективного договора в 2012 году удовлетворительным.Председатель ПОМБДОУ «Детский сад №15 «Светлячок» станицы Александрийской»_______________Е.М. Скачкова

Источник: http://urist-edu.ru/akts/20374/index.html

Кем осуществляется контроль за выполнением коллективного договора? :

Коллективный договор, или соглашение – это официальный документ, принятый в организации, который регулирует трудовые и социальные взаимоотношения между работодателем и трудовым коллективом.

Обеим сторонам необходимо знать, кто на предприятии может и должен вести контроль за выполнением условий коллективного договора.

Если данная работа будет проводиться четко и прозрачно, то риск возникновения конфликтов между сторонами будет сведен к минимуму.

Кто должен контролировать исполнение договора

Статья 51 Трудового кодекса РФ говорит о том, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется следующими лицами:

  • Стороны социального партнерства. То есть с одной стороны это работники, а с другой – работодатели. Со стороны работников могут выступать профсоюзы или специально выбранные для этих целей работники. Со стороны работодателя выступает руководить или его доверенное лицо.
  • Органы по труду государственного или муниципального уровня. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют органы того уровня, на котором заключен данный документ.

Процедура контроля за выполнением коллективного договора со стороны органа по труду

Контроль за соблюдением локального документа начинается с момента его регистрации в органе, регулирующем трудовые отношения.

Там рассматривают представленный колдоговор на вопрос того, нет ли в нем положений, которые ухудшают условия для работников по сравнению с условиями трудового законодательства.

Эти пункты будут признаны недействительными. Об этом будут направлены уведомления в организацию и в гострудинспекцию.

После получения данного уведомления организация должна сообщить об этом тем лицам, к которым ранее были применены незаконные пункты коллективного документа. А далее работники могут в суде обжаловать факт применения к ним этих условий.

Если в дальнейшем в организации будут применяться недействительные условия колдоговора, то это повлечет за собой применение к ней мер ответственности.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения внутри организации

Наблюдение внутри организации за выполнением колдоговора проводится в установленной в организации форме. Законодательство не устанавливает конкретную форму контроля. В абзаце 2 статьи 51 Трудового кодекса РФ указано обязательство сторон о предоставлении друг другу и органу по труду информации по выполнению коллективного договора не позже одного месяца после запроса.

На практике сложилось, что действие коллективного договора и контроль его выполнения отражают в отчете, который представляют на общем собрании сотрудников организации. Также его размещают в интернете, СМИ или в самой организации для свободного доступа и ознакомления.

Форму отчета и его содержание определяет сама организация. Он может быть представлен также и в свободной форме. Подписывает этот документ начальник профсоюза.

Комиссия по контролю

Для эффективной организации процесса целесообразно создать комиссию по контролю за выполнением коллективного договора. Целью ее деятельности является наблюдение за выполнением колдоговора; информирование сторон о ходе дел; периодическое подведение итогов, которые предлагаются на рассмотрение на профсоюзных собраниях; принятие мер по прекращению нарушения колдоговора.

Чаще всего инициатором создания такой комиссии выступает профсоюз. Ее состав выбирается профкомом из числа членов профессионального союза. Количество членов в комиссии определяется численностью организации и объемом работы. Главой комиссии выбирают председателя профкома.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией следующими способами:

  • личное посещение, обход трудовых мест;
  • получение сведений или письменных документов о случаях, требующих контроля, и принятие соответствующих мер.

Комиссия в процессе своей работы готовит материалы для рассмотрения профсоюзом по следующим направлениям:

  • Рекомендации руководителю об устранении обнаруженных нарушений колдоговора. При необходимости эта документация может быть направлена в органы по труду или правоохранительные органы.
  • Рассмотрение проектов приказов, которые затрагивают трудовые и экономические интересы работников. Это может быть приостановка, ликвидация или реорганизация производства, которые повлекут за собой сокращение работников или ухудшение условий их работы.
  • Расторжение с работниками трудового договора или контракта.
  • Предоставление в суд исков, касающихся работников.
  • Подготовка и проведение диалога между нанимателем и государственными органами.

Ответственность за несоблюдение коллективного договора

Ответственность и контроль за выполнением коллективного договора устанавливаются законодательством федерального или регионального уровня. В Кодексе об административных правонарушениях в статье 5.31 установлена административная ответственность работодателя за нарушение колдоговора. Штраф составляет 30–50 минимальных зарплат.

Если работник нарушил колдоговор, то к нему не применяется такое наказание.

В процессе контроля за выполнением коллективного договора ответственность стороны работодателя в административном плане наступает, если он:

  • уклоняется от участия в переговорах с целью заключить коллективный договор, нарушает сроки переговоров;
  • не предоставляет необходимые данные для осуществления коллективных переговоров или контроля за выполнением коллективного договора;
  • без оснований отказывается заключать колдоговор;
  • нарушает или не выполняет его условия;
  • не принимает требований со стороны работников и не желает участвовать в процедуре примирения.

По всем этим нарушениям КоАП в качестве наказания предусматривает административный штраф.

Для чего нужен колдоговор на предприятии

Цель этого локального нормативного документа – утвердить дополнительные к законодательству права и гарантии работников организации с учетом специфики ее работы.

Также преследуется цель экономической и социальной защиты работников посредством соответствующего уровня заработной планы, полной и эффективной занятости, безопасных условий на рабочих местах, прибыльной и результативной работы организации в целом.

Принципы и основания, на которых заключается коллективный договор:

  • равноправие двух сторон;
  • соответствие государственному законодательству;
  • прописываемые обязательства, добровольные для обеих сторон;
  • возможность реального осуществления принимаемых обязательств;
  • ответсвенность сторон за обязательства колдоговора;
  • контакт между сторонами и обоюдное реагирование на изменение обстановки.

Что может и должен регулировать колдоговор

Документ может содержать разделы, затрагивающие абсолютно все интересы и права работников данной организации:

  • оплата труда – ее форма, размеры, виды и условия премирования, различные пособия, компенсации; как регулируется заработная плата в связи с ростом цен, увеличением инфляции, а также зависимость зарплаты от выполненных экономических и иных показателей работы организации;
  • система занятости на предприятии, возможность переобучения, условия увольнения работников;
  • продолжительность времени работы и отдыха, система предоставления отпусков;
  • пункты по охране труда, обеспечение безопасных условий для работы;
  • обязательства для некоторых категорий работников, например женщин, молодежи, ветеранов, молодых специалистов, инвалидов, семей с детьми и др.;
  • ответственность работников и нанимателя;
  • охрана здоровья работающих на предприятии;
  • как должна осуществляться работа при проведении контроля за выполнением коллективного договора.

«Срок жизни» коллективного договора

Обе стороны сами вправе решить, на какой срок заключить колдоговор. Главное требование заключается в том, чтобы этот срок составлял не менее одного года и не более трех лет.

Для того чтобы права и гарантии работников были соблюдены в полной мере, необходимо начинать работу над новым коллективным договором заранее. Его нужно согласовать и утвердить до окончания даты действия старого документа.

Сущность коллективного соглашения

Понятие трудового соглашения несколько отличается от коллективного договора.

Соглашение является правовым актом, который заключается между работниками и работодателями для установления общих принципов регулирования трудовых, социальных и связанных с ними отношений.

Соглашение может быть заключено начиная с уровня административного района и заканчивая федеральным. Также такой документ может иметь отраслевой характер.

Соглашение может содержать следующие разделы:

  • оплата труда;
  • порядок рабочего времени и отдыха;
  • охрана труда;
  • правила социального партнерства.

В соответствии со сферой регулирования все соглашения можно поделить на следующие виды:

  • генеральные – на федеральном уровне;
  • региональные – в пределах определенного субъекта России;
  • отраслевые – на определенных сферах производства;
  • территориальные – в пределах муниципального образования.

Участники разных видов соглашений

Состав участников, заключающих соглашение, зависит от уровня, на котором принимается документ. Виды коллективных соглашений и их стороны:

  • генеральное – общегосударственное объединение работодателей, правительство России, государственное объединение профсоюзов;
  • региональное – профсоюзы, региональные объединения работодателей, органы исполнительной власти конкретного субъекта РФ;
  • отраслевое – профсоюзы, объединения работодателей, органы по труду определенного субъекта России;
  • территориальные – профсоюзы, объединения работодателей данной местности, органы местной власти.

Как работодатель может обманывать работника

Коллективный договор либо соглашение защищают права работников, дают им определенные гарантии. Данный документ выступает в качестве конституции предприятия. Поскольку контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами – и работодателем, и работником? то последний в документальном плане защищен.

Но важно и то, чтобы работник сам о себе позаботился, мог постоять за себя и добиться того, что ему положено.

Вот наиболее часто встречаемые нарушения со стороны работодателей:

  • работа, предусмотренная трудовым договором, не предоставляется;
  • вменение обязанностей и работ, не предусмотренных заключенным трудовым договором;
  • незаконное изменение даты и формы выплаты зарплаты;
  • незаконное удержание части заработной платы;
  • несоответствующая организация трудового процесса;
  • противозаконное использование времени отдыха в целях продолжения трудового процесса;
  • отказ от предоставления отпусков;
  • отказ от оплаты часов сверхурочной работы.

Любое нарушение коллективного либо трудового договора считается незаконным.

Куда можно пожаловаться

С жалобой на противозаконные действия работодателя можно пойти в разные инстанции:

  • инспекция по труду;
  • полиция;
  • суд;
  • налоговая;
  • прокуратура.

В случае если контроль за выполнением коллективного договора (соглашения) осуществляется инспекцией по труду, то она в праве рассмотреть любые споры, связанные с осуществлением трудового и смежных с ним процессов. Компетенция данного уполномоченного органа не ограничена. При необходимости трудовая инспекция может привлекать к разбирательству и другие органы.

С заявлением в прокуратуру можно пойти в случае грубого нарушения законодательства со стороны работодателя.

Подавать в суд можно, если вышеуказанные органы не решили возникшую проблему работника.

Многие работники не решаются противостоять незаконным действия работодателя, боясь быть уволенными. По закону можно подать анонимную жалобу в проверяющие органы.

Но если проблема мелкая, не касается большого числа работников, то, скорее всего, ответа не последует.

В случае если анонимная жалоба содержит факты грубого нарушения законодательства, ущемляющего права большого числа работников, можно ждать проверки со стороны правоохранительных органов.

Сила в знаниях

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется как самими работниками, так и работодателем. Таким образом, если вы сами поинтересуетесь коллективным договором своего предприятия, то будете знать свои права и гарантии. Тогда можно смело их отстаивать.

Источник: https://BusinessMan.ru/kem-osuschestvlyaetsya-kontrol-za-vyipolneniem-kollektivnogo-dogovora.html

Отчет о выполнении обязательств коллективного договора

Отчет

о выполнении обязательств коллективного договора_МБДОУ детский сад № 15

за период с 2010 года по 2013год

«12» ноября 2013г. Краснодарский край

П. Бичевойул. Красная д.7

Коллективный договор заключен «_12__» ноября 2010 года сроком на 3 года.

Численность работающих в организации составляет – _20__ чел.

Первичная профсоюзная организация (представительный орган работников) в _МБДОУ детский сад создана «23» мая 2005 года.

Численность работников, состоящих в профсоюзной организации (представительном органе) составляет _20__ чел.

Первичная профсоюзная организация принадлежит к отраслевому профсоюзу работников образования (госучреждений, культуры, образования, АПК и др.)

В организации создана комиссия из представителей сторон для подготовки проекта коллективного договора и осуществления контроля за его выполнением (приказ от «12»ноября 2013 г. № 57-осн). Членами этой комиссии являются:- от администрации:1. Сумина Яна Александровна2. 3.

– от профсоюза (представительного органа):1.Клименко Надежда Евгеньевна2.Тонконог Валентина Фёдоровна3.Членами профкома (представительного органа) являются:1. Е.А.Тищенко – председатель профсоюзного комитета (представительного органа)2. Н.Е. Клименко – секретарь профкома (представительного органа)3.4.5.

В организации созданы комиссии:

Для проведения всех культурно-массовых мероприятий в составе:

1. Е.И.Омельченко 2. В.Ф.Тонконог3.и др.

По социальному страхованию:

1. Н.Е.Клименко – председатель комиссии;2. 3.4.5.

Ревизионная комиссия:

1.2.3.

Комитет (комиссия) по охране труда, осуществляющая контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах:

1. В.Ф. Тонконог2. Н.Е. Клименко3. Е.А. Тищенко 4. Я.А.Сумина5.6.Подведение итогов выполнения коллективного договора проводится – 2 раза в год.__10__ разделов коллективного договора выполнены; __0__ частично выполнены; __0__ не выполнены В коллективный договор внесены дополнения и изменения в («Положение об оплате труда», «Положение о премировании», «Правила внутреннего трудового распорядка», «Соглашение по охране труда» и т.д.)

За 20_13__ год в (организации)___МБДОУ детский сад № 15_______________ повысили квалификацию – _____ чел.;

совмещают работу с обучением – __2___ чел.Работникам, повышающим профессиональный уровень, предоставлены дополнительные гарантии и компенсации:

– оплата командировочных, проживания в командировках, оплата курсов повышения квалификации, предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, сохранения места работы на период обучения.

В МБДОУ детский сад № 15 приняты Правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие режим работы управления.

Установленная продолжительность рабочего времени в управлении (не более 40 часов в неделю; для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю, для педагогов – не более ___36___часов в неделю). Эта норма – соблюдается.

Привлечение работников, работающих в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное, ночное время производится с письменного согласия работников, по согласованию с профсоюзным комитетом (представительным органом) и на основании приказа руководителя.

В МБДОУ детский сад № 15 составляется график отпусков, утверждается руководителем управления, согласовывается с профсоюзом (представительным органом работников) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, согласно ст. 123 ТК РФ, и доводится до сведения всех работников. Изменения в график отпусков вносятся на основании письменных заявлений работников.

Предоставление и продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем оговорено в коллективном договоре, продолжительность их составляет от 7 до 14 календарных дней (согласно приложению к коллективному договору).

Предоставление работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных действующим законодательством предоставляются согласно коллективному договору, например:- в день «Последнего звонка», сотрудникам, имеющим детей выпускных классов, ___1__ день – __1__ чел.;

на похороны близких родственников, ____ дня – 1 чел.;

и др.

Оплата труда

Система оплаты труда в МБДОУ детский сад № 15 установлена:

– «Положением об оплате труда»;- «Положением о материальном стимулировании»;- «Положением о премировании» и др.;Все перечисленные нормативные локальные акты организации, утверждены руководителем и согласованы с профсоюзом (представительным органом работников), и являются приложениями к коллективному договору.

Заработная плата работникам (организации) выплачивается не реже чем каждые полмесяца (_7__ и __25_ числа каждого месяца), путем перечисления на пластиковые карты, в кассе организации и др. Ежемесячно выдаются расчетные листы по форме, утвержденной коллективным договором.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется отгул по письменному заявлению работников; работа в ночное время оплачивается в размере __35__ % к должностному окладу. Работники МБДОУ детский сад № 15 (организации) к сверхурочной работе не привлекались.

Порядок введения, замены и пересмотра норм труда осуществляется в соответствии с Законами Краснодарского края и приказами вышестоящей организации.

Охрана труда (примерное)

За 20_13_ год случаев травматизма в (организации) не зарегистрировано. Обязательным приложением к коллективному договору является соглашение по охране труда, включающее в себя план мероприятий по охране труда и улучшения условий труда с указанием конкретных сроков выполнения и назначения ответственных лиц. На 20_14_ год запланировано выполнить мероприятий на сумму __8000___ тыс. руб.

За первое полугодие 20_13_года организация израсходовала ___30000__руб.Выполнены такие мероприятия, как (примерный перечень):- проведены лабораторные испытания и измерения состояния электрооборудования электроустановок и электропроводки;

– приведено искусственного освещения на рабочих местах, бытовых помещениях к нормам;

– техническое обслуживание пожарной сигнализации;Кроме этого все работники обеспечены (кому положено в соответствие с установленными нормами) сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты – указать сумму.Один раз в месяц проводится День охраны труда. Через районный (краевой) центр охраны труда прошли обучение и проверку знаний по охране труда _2__ чел.

В __августе_ (месяц) 2013 года проведен повторный инструктаж по программам первичного инструктажа на рабочем месте со всеми работниками.

Все работники застрахованы за счет средств организации от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.Постоянно проводится проверка состояния и выбраковки персональных компьютеров, оргтехники и инвентаря.

На __4_ квартал 20_13_ года заключен договор с электротехнической лабораторией «Энергоцентр» о приведении работ по приведению состояния электрооборудования к нормам, на основании замечаний указанных в техническом отчете по испытаниям электроустановок и электрооборудования.

Заключен договор с МУЗ «Ленинградская ЦРБ» на проведение периодического медицинского осмотра работников организации (учреждения) в _4__ квартале текущего года.

Социальные гарантии:

За 20_13__ год было обеспечено:- путевками для отдыха, детей работников в оздоровительные лагеря – __0_ детей (Ф.И.О. работников) – на сумму _0___тыс.руб.;- обеспечены путевками для санаторно-курортного лечения детей работников – _0__ детей (Ф.И.О. работников) – на сумму __0_-тыс. руб.;Дополнительные гарантии и компенсации работникам, установленные:

коллективным договором:

материальная помощь:

– в связи со смертью близких родственников – _0__чел., в сумме __0_ тыс.руб.;в связи с рождением ребенка – __0_ чел., в сумме __0__тыс.руб.;и др.

профсоюзным комитетом была выделена:

материальная помощь:на проведение профессионального праздника –__0__ тыс. руб.;на проведение 23 февраля и День 8 марта – __0_ тыс.руб.;на поздравления с днем рождения работников – __0_ тыс.руб.;на похороны близких родственников –__0_чел., _0__ тыс.руб.;в связи со стихийным бедствием – __0_чел., __0_ тыс. руб.и др.

Заведующий МБДОУ детский сад № 15 _____________ Я.А. Сумина

(подпись) (расшифровка подписи)

Председатель профсоюзного комитета _____________ Е.А. Тищенко

(подпись) (расшифровка подписи)

Источник: http://omedicin.ru/otchet-o-vipolnenii-obyazatelestv-kollektivnogo-dogovora/index.html

Добавить комментарий