Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Содержание

8(499)938-71-68

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска). Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины.

Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:

  • инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
  • пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
  • близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
  • лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания.

Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше.

Продолжительность административного отдыха для пенсионеров

В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность администрации предприятия присовокуплять отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному официальному отдыху.

Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена.

Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст.

121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.

Условия предоставления неоплачиваемого отпуска

По положениям ст.128 Трудового кодекса, отпуск без оплаты предоставляется сотруднику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:

  • желание работника, выраженное в виде личного заявления;
  • наличие уважительной причины.

В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.

Процедура оформления

Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.

На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.

Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.

Перенос административного отпуска на следующий год

Закон обязывает работодателя раз в год предоставлять работающему пенсионеру отпуск без содержания, если сотрудник подтвердил свое желание собственным заявлением.

Однако никаких компенсаций или переносов такого вида отпуска трудовое право не предусматривает.

Если работающий пенсионер в текущем рабочем году не воспользовался своим правом на получение дополнительных неоплачиваемых дней отдыха, то на следующий год он не может рассчитывать на суммирование двух отпусков за свой счет — ему будет предоставлен законный 14-дневный отпуск. Перенос административного отпуска, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, на следующий год работающему пенсионеру не допускается.

Отдельные нюансы отпуска без содержания

Анализируя трудовое законодательство, следует учитывать особенности использования отпуска без содержания в частных случаях.

Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания

Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.

Как прервать отпуск без содержания

В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.

Увольнение при нахождении в отпуске без содержания

Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:

Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ.

В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.

Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/rabotayushhim-pensioneram-2.html

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК) описан ряд льгот, предоставляемых гражданам, не покинувшим место службы после назначения пенсионного обеспечения.

В частности, им полагается больше времени на отдых. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется в большем объеме.

Причем в некоторых случаях работодатель не вправе отказать льготнику в удовлетворении его требований.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 703-14-66 (Москва) +7 (812) 309-83-27 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Статьи ТК РФ о льготных отпусках без содержания относятся к труженикам, получающим содержание из бюджета Пенсионного фонда РФ (ПФР):

  1. В связи с достижением предельного возраста участия в трудовой деятельности:
    • 55-летия женщинами;
    • 65-летия мужчинами;
    • льготного, согласно условиям действующих нормативно-правовых актов;
  2. По инвалидности;
  3. По гособеспечению.

Внимание: военные в отставке также пользуются всеми законными привилегиями, предусмотренными в ТК РФ для пенсионеров.

Законодательная база

Основные базовые нормы предоставления дополнительных дней отдыха различным категориям тружеников содержатся в статье 128 ТК РФ. Данный параграф выделяет несколько категорий пенсионеров. А именно:

  • людей, получающих содержание по возрасту;
  • ветеранов Великой Отечественной войны (пункт подтвержден в статье 16 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995);
  • инвалидов.

Для каждой предусмотрены собственные отпускные преференции. Кроме того, законом не запрещено установление иных норм коллективным договором. Единственное ограничение состоит в том, что они не могут быть ниже тех, что содержатся в законодательстве.

Внимание: если гражданин относится сразу к нескольким категориям, то ему предоставляется наиболее выгодный период отдыха без сохранения. Скачать для просмотра и печати:

Какие виды отпусков предусматривает законодательство РФ

Данной теме посвящена глава 19 ТК РФ. В частности, в ней описываются такие виды отдыха:

  1. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск. На таковой имеют право все без исключения труженики. Более того, непредоставление временного отхода от дел в течение двух лет подряд является нарушением закона. Длительность оплачиваемого отдыха составляет 28 календарных дней (вместе с выходными).

    Право на него получает труженик:

    • проработавший на предприятии более шести месяцев;
    • принятый на работу в порядке перевода и не отгулявший положенного периода на прежнем месте службы (если ему не была выплачена компенсация).
  2. Дополнительные отпуска (ДО) делятся на:
    • оплачиваемые — это дни, предоставляемы за особые условия на производстве или повышенную интенсивность труда;
    • неоплачиваемые.

Внимание: периоды отдыха без сохранения заработка по закону полагаются определенным категориям граждан, в том числе, пенсионерам. Величина их варьируется от 14 до 60 суток.

Основные правила предоставления обязательного отдыха труженикам

Трудовой кодекс содержит несколько обязательных требований к работодателям. А именно:

  1. Каждый труженик обязан воспользоваться ежегодным отпуском.
  2. Предоставляется ему отдых на основании личного заявления, поданного руководителю как минимум за две недели до планируемой даты.
  3. ДО не гарантируется законом труженикам, за исключением льготных категорий.
  4. Последним ДО обязаны выделить по требованию работника.

Скачать для просмотра и печати:

Важно: работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления труженика-пенсионера, обоснованного статьей 128 ТК РФ, при наличии уважительной причины.

Особенности предоставления отдыха пенсионерам

Отдельные условия, гарантированные законом получателям пенсий связаны с тем, что эти труженики остаются на производстве, имея полное право этого не делать. То есть таким способом государство стимулирует их активную жизненную позицию.

Преимущества дополнительного отдыха таковы:

  1. Взять его можно в любое время, по желанию:
    • приурочить к основному;
    • получить в иной период;
  2. Прервать его можно только при наличии письменного согласия труженика.

Внимание: недостатком такого вида временного отхода от дел является отсутствие отплаты.

Инициативно вернуть человека к труду администрация может в исключительных условиях. К ним относятся:

  • стихийные бедствия;
  • техногенные катастрофы и другое.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Какие сроки отпусков заложены в законодательстве

В 2017-2018 году работающим пенсионерам по отдельному графику выделяется только неоплачиваемое время отхода от дел. Иные виды отдыха не имеют градации, то есть предоставляются на общих для всех основаниях. В частности, пенсионерам-труженикам полагается дополнительно:

  1. 24 дня, при осуществлении трудовой дельности в условиях Крайнего Севера;
  2. 16 — если местность приравнены к районам КС ;
  3. не менее 7 — за труд во вредных или тяжелых условиях;
  4. 6 — инвалидам;
  5. 14 — получателям пенсий, подвергшимся воздействию радиации во время катастроф на Чернобыльской и иных атомных электростанциях;
  6. 3 — за режимные работы.

Внимание: выше перечислены оплачиваемые периоды отдыха, предоставляемые дополнительно к ежегодному.

Периоды отдыха за свой счет

В 128 статье ТК РФ приведены некоторые категории тружеников, имеющих право отойти от дел на определенный период в связи с семейными обстоятельствами. К ним относятся:

  • участники ВОВ, которым выделяется 35 суток без зарплаты;
  • пожилые получатели пенсии по возрасту могут претендовать максимум на четырнадцать;
  • инвалидам полагается до 60 суток.

Важно: при расчете трудового стажа из указанных периодов учитывается только две недели (14 дней).

Особенности предоставления отпуска за свой счет

Иногда возникают споры между тружениками и администрацией, связанный с желанием первого отдохнуть за свои деньги. Они напрямую связаны с текстом 128 статьи ТК РФ.

  1. В данном параграфе законодательства в обязанности администрации действительно вменяется выделение ДО льготникам.
  2. Однако желание их получить должно основываться определенными причинами.
  3. Следовательно, чтобы не получить отказа, необходимо сослаться в заявлении на достойный повод и доказать его наличие документально.

Если у человека нет уважительной причины, то вопрос решается по взаимной договоренности. Логика такова:

  1. Труженик-льготник подает заявление.
  2. Руководитель рассматривает таковое и принимает решение:
    • разрешить;
    • отказать с переносом даты начала отдыха на иное время.
  3. Дальнейшая судьбы заявки решается по договоренности. При этом руководство обязано объяснить причину отказа производственной необходимостью.

Важно: при наличии уважительной причины, обосновывающей просьбу о предоставлении ДО , руководство не вправе отказать льготнику.

Иван Сергеевич, являясь инвалидом 3 группы, много лет трудится на заводе токарем. Так как производство небольшое, работникам предоставляют отпуска по графику, чтобы рабочий процесс не страдал.

  1. В 2017 году Иван Сергеевич получил путевку бесплатную в санаторий. Он давно мечтал воспользоваться услугами этого учреждения, чтобы улучшить состояние свое здоровья.
  2. Однако путевка была «горящей» и предложили ее инвалиду в середине очередного отпуска. До его окончания оставалось 14 дней, а период лечения составил (по путевке) 24.

  3. Чтобы не нарушать лечебного цикла, Иван Сергеевич обратился к руководству завода с просьбой выделить ему дополнительные дни без сохранения зарплаты.
  4. В заявлении инвалид сослался на 128 статью ТК РФ и приложил ксерокопию санаторно-курортной путевки и медицинской карты.

  5. В связи с тем, что причина была указана уважительная, руководитель предоставил пенсионеру требуемый отпуск.

Как написать обоснованное заявление

Как правило, в отделе кадров есть все образцы. Необходимо строго следовать инструкциям специалиста. Заявление — это официальный документ. На его основании составляется приказ. Потому к его форме и содержанию предъявляются определенные требования. А именно:

  1. Пишется оно на белом листе формата А4.
  2. Необходимо с левой стороны оставить поле не менее 3-х см (документ подшивается).

  3. В правом верхнем углу пишется такая информация:
    • полное наименование должности руководителя;
    • его ФИО;
    • персональные данные труженика с указанием занимаемой должности.
  4. Посреди листа пишется слово «Заявление».

  5. Далее, с красной строки следует внести такие сведения в форме просьбы:
    • вид отпуска;
    • основания;
    • дату начала;
    • продолжительность.
  6. Внизу ставится дата написания заявки и личная подпись с расшифровкой.

Важно: недопустимо подавать заявление, в котором допущены:

Рекомендации специалистов к содержанию заявления

Данный документ отличается краткостью и лаконичностью. Однако при наличии уважительных причин для его подачи, на них желательно сослаться. К таковым могут относиться:

  • семейные обстоятельства (раскрывать не обязательно);
  • необходимость лечения;
  • иные факторы.

Внимание: каждое из уважительных обстоятельств желательно подтвердить документально.

Пример заявления на отпуск без содержания

«Прошу предоставить мне с 14.05.2017 отпуск без сохранения заработной платы для прохождения санаторно-курортного лечения сроком на 13 календарных дней. Копии путевки и медицинского направления прилагаются.

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-6/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-plati-rabotayushim-pensioneram.php

Отпуск за свой счет работающим пенсионерам – Правовая помощь юриста

Breaking News

Home / Медицинское право / Отпуск за свой счет работающим пенсионерам

  • Виды отпусков
  • Льготы пенсионерам
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Порядок предоставления отпуска пенсионерам
  • Оформление отпуска

Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам.

Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста. Помимо пенсионеров по возрасту существует еще две категории: военные пенсионеры и люди, получающие пенсию по инвалидности.

Отношения между работодателем и работником пенсионного возраста остаются прежними, но возникает ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются.

Внимание

Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.

  • За две недели до предполагаемой даты начала отдыха необходимо подать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск.

В нем нужно указать название организации, Ф.И.О.

К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

Но он должен будет подтвердить свое отсутствие документально, например справкой из медицинского учреждения. Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания По законодательству любой сотрудник может обратиться непосредственно к руководителю для получения дополнительных дней отдыха.

Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

Ст. 128 тк рф: отпуск работающим пенсионерам

Важно

ТК РФ наделяет преимуществом при сохранении рабочего места в условиях сокращения штата, если работник обладает высокой квалификацией. Как правило, взрослые сотрудники действительно более производительны, чем молодые и только что пришедшие на работу.

80 ТК РФ снимает обязанность по отработке двух недель при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию.

  • Ст. 128 ТК РФ дает право работающим пенсионерам брать 14 дней дополнительного отпуска за свой счет.
  • Ст. 16 ФЗ «О ветеранах» дает возможность ветеранам боевых действий использовать оплачиваемые отпуска в любое удобное время, а также получать до 35 дополнительных дней отдыха в год без оплаты.
  • Виды отпусков На данный момент существует два вида отпусков для всех категорий работников:

    • Основные оплачиваемые отпуска.

    Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

    Существующие категории работников Стоит отметить, что фактически всех пенсионеров можно разделить на три категории:

    • Ушедшие на пенсию по старости.
    • Инвалиды.
    • Военные.

    Граждане, относящиеся к любой из этих категорий, могут претендовать на получение только неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

    • Участники ВОВ – до 35 дней в году.
    • Работники, ушедшие на пенсию по старости – до 14 календарных дней в год.
    • Трудящиеся инвалиды – до 60 дней в году.

    Одним из плюсов продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию является то, что ее размер будет постоянно индексироваться, т.к.

    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

    Сколько дней за свой счёт может взять работающий пенсионер? Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пенсионерам продолжительностью в 14 дней, при этом работающие инвалиды могут претендовать на дополнительный отпуск без содержания счет сроком до 60 дней.

    Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.
    3. Как часто может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы пенсионеру? Законом этот вопрос строго не регламентирован.

    Можно брать по несколько дней несколько раз, можно отдыхать две недели подряд.

    Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 рабочих дней (в случае работающего инвалида — 60 дней). 4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели? В любое удобное время, в том числе и присоединить его к очередному ежегодному отпуску, или разбить на несколько частей.

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

    • Сотрудники сферы электроснабжения, металлургии.
    • Государственные и муниципальные служащие.
    • Работники сферы здравоохранения или спорта.
    • Лица, работающие в условиях Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях; пострадавшие от радиационного заражения.
    • Работники с ненормированным графиком при условии, что их работа относится к категории вредных и опасных.

    Таким образом, на длительность оплачиваемого отпуска влияет только сфера деятельности. Если же труд человека не сопряжен с риском для здоровья и не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, ему положена стандартная продолжительность отдыха – 28 дней.

    Отказ в получении отпуска не может быть дан:

    1. Участникам войны – до 35 дней.
    2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
    3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
    4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

    В ФЗ и локальных документах могут быть и другие категории сотрудников, которым может быть предоставлен такой отпуск. К примеру, работники, проходящие экзамены в ВУЗах получают до 15 дней.
    Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год. Его предоставляют работникам Крайнего Севера, трудящимся по совместительству, героям СССР, РФ.

    При нахождении в отпуске у сотрудника есть право выхода на работу, если он оповестит об этом начальника в письменной форме. Таким образом, отпуск за личный счет полностью регламентируется законодательством, как и любой другой вид отдыха.

    Важно помнить обо всех нормах, чтобы не было обмана со стороны работодателя.

    Источник: http://dipna5.ru/otpusk-za-svoj-schet-rabotayushhim-pensioneram/

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) – закон о предоставлении

    Не каждый гражданин, который после выхода на пенсию продолжает работать, имеет информацию о том, что имеет дополнительные льготы по сравнению с остальными сотрудниками организации.

    Речь идет о дополнительных днях отпуска, которыми можно воспользоваться независимо от ежегодного оплачиваемого отдыха, который предусмотрен каждому по законодательству. Стоит разобраться в чем его особенность, а также на каких условиях он оформляется.

    Законодательная база

    На основании статьи № 128 в ч. 2 второй пенсионер, продолжающий свою трудовую деятельность может раз в год взять дополнительные отпускные дни, максимальное количество которых не должно превышать 14 дней.

    Основное отличие данного типа отпуска заключается в отсутствии компенсации в денежном эквиваленте, а также в отсутствии сохранения трудового стажа, однако место работника за ним сохраняется.

    Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.

    Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.

    В том случае, если работник отказывается письменно подтвердить свой преждевременный возврат из отпуска, то работодатель не может дальше продолжать диалог на эту тему, так как законодательно у него на это нет прав.

    Исключением могут быть только непредвиденные ситуации, которые предусмотрены законодательно.

    К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

    Но он должен будет подтвердить свое отсутствие документально, например справкой из медицинского учреждения.

    По законодательству любой сотрудник может обратиться непосредственно к руководителю для получения дополнительных дней отдыха. Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

    Если руководитель посчитает, что предоставление отпуска необязательным, то он может отказать, если работник не входит в следующий список:

    • Сотрудник, имеющий инвалидность;
    • Сотрудник, являющийся пенсионером по старости;
    • Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
    • Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, который это подтверждает.

    Из вышеперечисленного становится понятно, что работодатель при обращении работника со статусом пенсионера не имеет право дать отказ, а супротив будет обязан предоставить дополнительный без любых оговорок.

    : Виды отпусков

    Особенности

    К основным особенностям дополнительных дней без содержания пенсионерам можно отнести принадлежность к определенным специфическим категориям:

    • Специфическое расположение места работы — Крайний Север. В этом случае предоставляется 24 дня;
    • Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
    • Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями — 7 дней;
    • Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) — 6 дней;
    • Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
    • Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

    Периоды отдыха за свой счет

    Бывают такие ситуации, при которых необходимо превысить отпуск в течение года, поэтому приходиться брать отпуск без сохранения заработной платы. Это нужно для того, чтобы не платить за допущенный простой, который предусмотрен в статье 157 Трудового Кодекса РФ.

    Период отпуска должен быть учтен опираясь на фактический стаж работника из расчета календарного года.

    Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

    • Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
    • Фактически отработанное время;
    • Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

    Сколько дней отпуска положено

    Любой сотрудник имеет право по законодательству на оплачиваемый отпуск, который за год составляет 28 дней. Обычно работодатель предоставляет его по частям, чаще всего он делится на две части по четырнадцать дней.

    Сотрудник, который является пенсионером по старости, может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы.

    По соглашению оформление возможно по требованию работника, однако имеются ограничения, стандартно максимум без наличия дополнительных льгот составляет не более 14 календарных дней.

    Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

    Первоначально работник обязан использовать положенный обязательный отпуск, который у него имеется на текущий момент. Рекомендуемая дата подачи заявления в двухнедельный срок до момента желаемого отпуска.

    Это делается для того, чтобы информацию могли зафиксироваться кадровыми работниками, а также бухгалтерией. Что же касается дополнительно положенных дней отпуска без оплаты, то он по правилам может быть предоставлен вслед за обязательным.

    Он предоставляется по согласованию обеих сторон и сотрудник должен написать заявление, а далее передать руководителю на подпись.

    Если вопрос касается льготной категории, то тут имеется оговорка: льготник может запросить отпускные дни без содержания в любой промежуток времени. Произвести отказ пенсионерам в дополнительном отпуске никто не имеет право, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию.

    Если руководитель отказал в отпуске, а сотрудник имеет право на него по законодательству, то работник может уйти в отпуск самовольно, главное сохранить копию заявления с датой заполнения.

    Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

    Как написать заявление

    Процедура подачи заявления довольно проста, необходимо соблюдение простого алгоритма:

    1. Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
    2. Далее заявление должно быть передано на подпись непосредственному начальнику;
    3. После, если руководитель не возражает, то проставляются подписи уполномоченных лиц;
    4. Завершающим этапом является регистрация документа сотрудниками отдела кадров.

    Ознакомиться с образцом заявления можно перейдя по этой ссылке.

    Рекомендации специалистов к содержанию заявления

    Чтобы исключить отказа в дополнительном отпуске, важно корректно составить заявление, учитывая все возможные формальности.

    В заявление обязательно должно быть указано:

    • Наименование организации, в которой числится сотрудник;
    • ФИО руководителя, на чье имя работник пишет заявление;
    • В самом заявлении важно указать какой вид отпуска требуется, а также стоит отметить, что отпуск должен без сохранения заработной платы;
    • Так как пенсионер является гражданином, который входит в льготную категорию, необходимо это отметить, поэтому стоит об этом упомянуть. Также важно приложить копию пенсионного удостоверения в качестве подтверждения своего статуса;
    • Должен быть указан период отсутствия на рабочем месте;
    • В конце указывается дата заполнения заявления и подпись работника.

    Бывает так, что заявление заполняется без конечной даты, однако это должно быть согласовано с работодателем. После возвращения сотрудника, дата проставляется числом выхода на работу.

    Дополнительные льготы

    Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

    • Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
    • При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
    • пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учитывать все формальности его оформления, знать свои права, и при необходимости четко их озвучивать работодателю.

    Стоит помнить, что если имеются дополнительные льготы, то не стоит стесняться или пользоваться, так как работодатель не будет предлагать дополнительного послабления в режиме работы. Если руководитель не соглашается учесть права работающего пенсионера, можно обратиться в судебные органы с целью урегулирования данного конфликта, обычно суд принимает сторону работника.

    Источник: https://101zakon.ru/pensii/dopolnitelnyj-otpusk-rabotajushhim-pensioneram-bez-soderzhanija-za-svoj-schet/

    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

    Кому отпуск без содержания положен по — закону как льгота

    В раздел 2 заплата за сентябрь и соответствующая сумма НДФЛ попадет только при сдаче годового расчета. МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ.

    При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. Мошенники маскируют вредоносные письма под рассылку ПФР Если на вашу электронную почту пришло письмо с почтового адреса, похожего на адрес Пенсионного фонда (pfrf.ru), не переходите по ссылке, указанной в таком письме.

    Отстранение от должности возможно только на основании Трудового кодекса. Отсутствуют ограничения, связанные с выплатами. Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию. Возможность работать по совместительству. Оплата больничных листов на общих условиях. Установка неполного рабочего дня или недели.

    Дополнительные льготы, установленные коллективным договором (изменение формы организации труда или рабочего места и т.п). Раньше законодательство РФ не устанавливало никаких ограничений в предоставлении пособий для работающих пенсионеров.

    Это привело к неэффективному использованию бюджетных средств, в связи с чем были введены новые правила начисления баллов: при отсутствии роста накопительной части пенсии максимальное количество баллов составит 3 единицы; при формировании накопительной пенсии начисляемые баллы составляют не более 1,875.

    Нормативная база Все вопросы, связанные с трудом пенсионеров, регулируются: ст.

    К ним относятся: матери-одиночки, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; отцы, воспитывающие двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); муж, жена которого находится в послеродовом отпуске; мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком, если ребенок нуждается в домашнем уходе до 6 лет; мать или другие члены семьи, ухаживающие за ребенком до 14 лет, на период объявления карантина на соответствующей территории; ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты «; лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной; пенсионеры по возрасту инвалиды III группы сотрудники, которые собираются вступить в брак; сотрудники, у которых умер кто-то из близких; сотрудники, у которых близкий родственник болеет и нуждается в уходе; сотрудники, направленные на санаторно-курортное лечение; работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства; работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки; совместители ветераны труда работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию; работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности; По согласию сторон Любой из сотрудников может просить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим, уважительным причинам (ст.

    Сколько раз можно брать отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)?

    В том, случае, если работник (например, работающий пенсионер по старости), полагающий, что работодатель в любом случае не может отказать ему в предоставлении отпуска без содержания на строк до 14 дней, не вышел на работу, в то же время с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращался, такой работник может быть уволен за прогул. Последствия использования отпуска без сохранения заработной платы Тем гражданам, которым по тем или иным причинам и основаниям периодически предоставляется отпуск без содержания (без сохранения заработной платы), следует учитывать следующее. В соответствии со статьей 121 ТК РФ.

    Тк рф, статья 128

    Предоставление такого отпуска возможно только по письменному заявлению самого работника. Исходя из ст.

    128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: 1) те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска); 2) те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

    Напомним, что за время отпуска без сохранения зарплаты за работником сохраняется место работы (должность). К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

    Конституционный суд в Определении от 19.02.2009 N 75-О-О указал, что при отсутствии в ТК РФ перечня уважительных причин ч.

    Через четыре дня руководитель позвонил пенсионеру по телефону(раньше не мог найти), потребовал представить письменное объяснение по поводу его отсутствия на работе и пригрозил увольнением за прогул так как отпуск приказом не предоставлен.

    Но правомерно ли увольнение работника в такой ситуации ведь он выполнил все требования, укакзанные в данной статье, а согласование сроков начала и конца отпуска с руководителем ч.2 ст.

    Отпуск без содержания заработной платы при увольнении

    Такие действия будут расценены как незаконные, поскольку в данном случае отсутствуют уважительные причины для предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, а также отсутствует его личное волеизъявление. Частью 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

    Ваши права: Отдыхаем по правилам

    участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году; 2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; 3.

    родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году; 4.

    Приведу ее полностью: » По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

    Раздел V

    Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

    При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков. Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года.

    Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

    По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена.

    Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска

    1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска.

    Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику .

    При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет. Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника.

    Не могу взять отпуск за свой счет: отпуск без сохранения заработной платы

    128 ТК РФ, которая предусматривает два вида подобных отпусков: предоставляемый работнику по усмотрению работодателя в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ; предусмотренный ч.

    2 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты .

    который работодатель обязан предоставить работнику.

    В первом случае для получения отпуска за свой счет работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, указав причины (обстоятельства), вызвавшие необходимость в отпуске.

    Попутно отметим, что трудовое законодательство не содержит четкого определения понятия близких родственников; по этой причине работодатель вправе сам определять, кого относить к близким родственникам, в случае смерти которых он обязан предоставлять сотруднику отпуск без сохранения зарплаты; в случаях, предусмотренных коллективным договором; в случаях, предусмотренных федеральными законами. Другие статьи Трудового кодекса обязывают работодателя предоставить рассматриваемый отпуск: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – продолжительностью 15 календарных дней (ч.

    Источник: http://filin37.ru/otpusk-bez-sohranenija-zarabotnoj-platy-rabotajuszim-pensioneram-20158/

    Добавить комментарий