Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Содержание

8(499)938-71-68

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Материальные взаимоотношения участников трудового договора иногда приобретают конфликтное положение. Несогласие работника с размером ежемесячных и дополнительных платежей приводит к обращению в судебные инстанции. Грамотный и аргументированный иск о взыскании заработной платы позволяет оптимально отстоять свои интересы в судебных спорах с работодателем.

Принципы написания искового заявления

Обращение в суд является окончательной возможностью разрешения конфликта. Невозможность достигнуть соглашения при досудебном рассмотрении вопроса вынуждает участников обращаться в суд.

Поводом для направления иска служит длительная задержка выплат, несоответствие платежей существующим обязательствам, не удовлетворяющая работника компенсация при увольнении по сокращению штатов или собственному желанию.

Поводов может быть несколько, но перед обращением в суд потребуется провести предварительную работу по решению проблемы.

Отсутствие компромисса позволяет заинтересованному лицу обратиться в суд районного или городского подчинения. По правилам, дело возбуждается по месту регистрации ответчика, то есть предприятия.

При наличии нескольких адресов регистрации подразделений предприятия, исковое требование оформляется в адрес административного корпуса. Заявление должно содержать стандартные реквизиты, предусмотренные ст.

131 ГПК РФ.

Подателю иска следует учесть, что отсутствие необходимых реквизитов, ошибки в заполнении, несоответствие фактам заявленных претензий не позволяет принять иск к рассмотрению.

Заявление может быть оставлено без движения или возвращено на доработку в указанный судом срок. Установочные сведения включают в себя адрес суда обращения, координаты и личные данные заявителя.

Данные об ответчике должны быть представлены почтовым адресом, ИНН и КПП юридического лица.

Цена иска о взыскании заработной платы отображается в заявлении конкретной суммой.

При судебном рассмотрении запрашиваемая стоимость материального взыскания может быть удовлетворена полностью, частично или отклонена с указанием причины.

Поэтому, цена искового требования должна быть максимально обоснована и аргументирована. К заявлению прикладываются сведения о трудовых взаимоотношениях согласно договору, дате приема на работу и занимаемая должность истца.

Документально должна быть подтверждена заработная плата и срок, за который деньги не были получены. Особое значение для суда имеют отраженные в документах попытки досудебного урегулирования конфликта.

Это может быть стандартное заявление на имя работодателя об имеющихся задолженностях и желании работника обратиться в суд по данному поводу.

Если реакции руководства не последовало на попытку досудебного урегулирования или есть письменный отказ, то такой документ позволит суду рассмотреть вопрос без дополнительных исследований.

Приложенный расчет задолженности должен быть обоснованным и подтверждаться бухгалтерскими справками с места работы. Кроме того, в исковую стоимость включаются пени за каждый день просрочки в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ. Взыскание нанесенного истцу морального ущерба определяется судом и должно соответствовать существующему между сторонами трудовому договору.

Исковое требование материального возмещения должно быть точно определено заявителем. В сумму иска включаются судебные издержки, оплата экспертиз и адвокатских услуг, а также компенсации и возмещения ущерба. Согласно НК РФ, трудовые споры материального характера не требуют уплаты государственной пошлины, не облагаются налогами и сборами.

Коллективный иск о взыскании заработной платы

При наличии на предприятии коллективного трудового договора и невыплатах заработка всему контингенту или его части, допускается рассмотрение коллективного искового заявления к руководству предприятия. Предварительную работу по досудебному разрешению спора проводит профсоюз, при его отсутствии выборные представители коллектива.

Отказ руководства в решении конфликта, игнорирование требований коллектива позволяет инициировать судебный процесс.

Особое значение имеет досудебное обращение работников в государственные надзорные органы и комиссии по трудовым конфликтам.

Имея на руках положительное постановление о выплатах задолженности, представители трудового коллектива обоснованно обращаются в суд с исковым требованием.

При положительном постановлении суда открывается исполнительное производство службой судебных приставов. При отсутствии финансовых средств на счетах предприятия, оно объявляется банкротом по установленному регламенту. Задолженность перед работниками погашается из средств, полученных при реализации имущества должника.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: http://alljus.ru/trudovoe-pravo/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы

К сожалению нередки случаи, когда работники предприятия вынуждены переходить к составлению искового заявления о невыплате заработанных средств для обращения в судебную инстанцию. Если нарушены права, необходимо использовать такое действенное оружие для отстаивания собственных интересов. Как же грамотно составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Законные методы борьбы с недобросовестным работодателем

В жизни ситуации складываются по-разному. Порой сотрудник годами работает на предприятии, а после увольнения его бывший работодатель вдруг заявляет о невыплате заслуженной заработной платы. Следует подчеркнуть, что гражданин имеет право составлять иск о взыскании заработной платы в любых ситуациях: и когда ее попросту не выплачивают, и когда противозаконно задерживают выплаты.

Согласно нормам законодательства, соответствующее исковое заявление (см. образец написания на сайте) направляют в районный суд, территориально — по месту нахождения работодателя. Можно писать не только личный, но и коллективный иск, чтобы всем трудовым потребовать взыскания заработной платы.

Следует добавить, что свои нюансы при обращении в суд есть в том случае, когда компания представлена несколькими филиалами.

Тогда исковое заявление о взыскании заработной платы правильно будет направлять по месту расположения головного офиса.

Важно избежать основной типичной ошибки: часто истец подает иск в районный суд по месту своего жительства. В таком случае его заявление вернут без разбирательства.

Готовим документы правильно

Чтобы отстоять собственные интересы, предстоит изучить нормы Гражданского процессуального кодекс. В статье 131 детально написано, какие сведения должен включать в себя иск.

Можно ознакомиться с образцом искового заявления, представленным на нашем сайте, но важно понимать, что многие детали в документе будут отличаться в зависимости от обстоятельств дела.

Суд будет выносить решение, внимательно рассматривая случай: одно дело, когда речь идет о выплате денег после увольнения, и совсем другое, когда граждане жалуются на систематические задержки заработной платы.

Итак, исковое заявление о взыскании заслуженного заработка должно начинаться, как и любой документ подобного рода, с шапки, в которой указывают такую информацию:

  • название судебного органа и его адрес;
  • ФИО, адрес истца;
  • сведения об ответчике;
  • цена иска — сумма, которая подлежит взысканию с работодателя.

Если же гражданину не выплатил заработную плату индивидуальный предприниматель, тогда указывают его ФИО, адрес и ИНН.

Что нужно отразить в исковом заявлении

В первую очередь от истца требуется максимально точное и достоверное изложение всех обстоятельств дела. Лаконичность только приветствуется: судье неинтересно будет читать лирические отступления, важна только информация по сути. Исковое заявления о взыскании заработной платы (см. образец) начинается со сведений о характере отношений между истцом и ответчиком.

Даже если гражданин обращается в суд после увольнения, необходимо указать, когда его принимали на работу, дату и причину увольнения. Обязательно следует написать, какую должность занимает/занимал заявитель. Пригодятся все сведения о карьерном росте, возможных переводах из одного структурного подразделения в другое.

В иске о взыскании заработной платы обязательно указывают ее размер. При этом важно сослаться на документ, в котором установлена конкретная сумма. Например, это может быть трудовой договор. Далее истец обязан назвать конкретный период, за который им не был получен доход.

Бесплатная юридическая консультация

Телефон: 8 (499) 322-82-26

Непременно следует добавить информацию о том, пытался ли заявитель решить проблему лично с работодателем. Но во внимание принимаются документальные свидетельства. Например, истец может предоставить собственное заявление (естественно, зарегистрированное по форме), в котором он требовал у работодателя, чтобы тот полностью рассчитался с ним после увольнения.

Отдельно необходимо продемонстрировать детальный расчет задолженности. Следует сделать акцент на том, что истец имеет право добавить к фактической сумме долга возмещение ущерба за своевременную неуплату.

Она рассчитывается за каждые сутки просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. В исковом заявлении о взыскании заработной платы можно упомянуть и о моральном вреде. Размер такой суммы рассчитывается по положениям договора между работодателем и сотрудником.

Если же таковые отсутствуют в соглашении, компенсацию определит суд.

Требования и законные основания

Обязательно стоит изложить конкретные требования в своем исковом заявлении (см. образец). Истец просит у суда, чтобы тот вынес решение о взыскании долга с ответчика.

При этом можно дополнительно указать просьбу о возмещении расходов на правовое сопровождение, если гражданин прибегал к помощи юриста. Также нужно прописать и требование о моральном вреде.

Но последние две статьи не входят в цену иска.

Заполняя заявление, стоит ссылаться на конкретные нормы законодательства (см. образец). Например, о праве на вознаграждение за труд говорится в Конституции РФ (ст. 37).

При этом нельзя забывать о том, что законом ограничено время, в течение которого работник может обращаться в суд с просьбой о взыскании заработной платы. В Трудовом кодексе (ст.

 392) сказано, что ему важно составить и отправить иск, пока не прошло три месяца с момента нарушения его прав.

Чтобы суд нашел предъявляемые в исковом заявлении сведения и требования весомым, следует приложить к нему документы в подтверждение собственной позиции. Пригодятся копия приказа о приеме на работу и трудовой договор.

Хорошо будет показать в суде справки о тарифном окладе и среднемесячном заработке, начислении (отсутствии) зарплаты. Такие бумаги можно истребовать в бухгалтерии. Если же работодатель ставит препятствия к их получению, об этом тоже информируют суд.

Тот, в свою очередь, может самостоятельно затребовать всю необходимую документацию.

Вам также будет интересно

Вас интересует актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы?

Получите консультацию у юриста сейчас: Спросить бесплатно

Источник: http://GrazhdanskoePravo.net/isk/isk-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Процедура истребования зарплаты может затянуться надолго. Прежде чем подавать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд, необходимо пройти досудебную стадию. Она включает несколько основных этапов:

  1. Общение с работодателем путем направления ему письменного обращения, где указывается срок задержки и сумма к выплате.
  2. Подача жалобы в трудовую инспекцию, где обязаны защищать права работников. На руководителей предприятий данный факт повлияет значительно.
  3. Обращение в прокуратуру – в результате назначается проверка, а по её итогам выносится предписание, обязательное для исполнения.

Ответы данных структур, как и переписку с работодателем, необходимо сохранять. Они потребуются на судебном заседании.

В претензионном письме к работодателю следует сообщить, что по истечении определенного периода задержки зарплаты, вы перестанете выполнять служебные обязанности до тех пор, пока задолженность не будет выплачена полностью. Документ составляется в письменной форме. В нем нужно напомнить, что за каждый день просрочки начисляются штрафные санкции.

Трудовая инспекция вправе обязать погасить долги по зарплате, рассчитать компенсацию и наложить штрафы. Рассматриваться обращение будет в течение тридцати дней. По истечении этого срока выносится предписание. Либо можете сразу подавать заявление в Прокуратуру.

Здесь документ будут рассматривать также в течение тридцати дней. У предприятия запросят различные бумаги для проверки, затем выносится приказ. Обращаться к этим инспекциям можно как последовательно, так и в какую-либо организацию из перечисленных отдельно.

Не добились результатов – ищите образец искового заявления о взыскании заработной платы для подачи в суд.

Какие особенности обращения в судебные органы существуют?

Сразу к судебным органам нужно обращаться в том случае, когда работник получил только часть зарплаты или он не согласен с размером начислений. Если же разногласий по данным параметрам нет, нужно попытаться предварительно решить проблему через Прокуратуру или трудовую инспекцию. Все судебные разбирательства можно разделить на два основных случая:

  • иногда достаточно запросить в судебных органах приказ о взыскании зарплаты, если она уже начислена, но не переведена на банковский счёт работника;
  • в остальных ситуациях приходится сразу подавать исковое заявление, в котором указывается соответствующее требование.

В первом случае тоже придется писать иск, но несколько с иными требованиями. У работодателя, после вынесения приказа, будет десять дней для его обжалования или отмены. Результатом судебного разбирательства должно стать вынесение одного из перечисленных ниже решений:

  • материальная ответственность, выражающаяся в выплате задолженности и компенсации за то, что руководство задерживало выплаты;
  • административные меры в виде наложения штрафных санкций на организацию и руководителя;
  • уголовная ответственность для руководства предприятия за действительно серьезные нарушения.

Многое будет зависеть от конкретной ситуации, а также требований истца. На размер штрафов и компенсации повлияет готовность к судебному разбирательству. Помимо тщательной подготовки расчетов, придется собрать максимум документальных доказательств нарушения. Следует учитывать и сроки обращения в суд, а также другие нюансы.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Законодательством установлены определенные сроки, до истечения которых можно обращаться к судебным органам для взыскания зарплаты. С момента, когда гражданин узнал о нарушениях в отношении его со стороны работодателя, должно пройти не более трех месяцев. Отсчет ведется со следующего дня, после зарплатного срока.

Хотя возможна и другая ситуация, когда трудовые отношения между сторонами продолжаются. В этом случае защитить свои интересы работник может в любое время.

Если же истец уволился с должности, начинает течь трехмесячный срок, учитывая, что работодатель не произвел расчет с подопечным в день его увольнения.

В любом случае, важно точно знать, как правильно писать ходатайство и подавать его в суд.

Что нужно знать о написании иска?

Проведение досудебных мероприятий – необязательная стадия при взыскании зарплаты с руководства предприятия. Она помогает добиться положительных результатов в суде. Главное, собрать документы, доказывающие, что вы работаете на эту компанию и получаете определенную оплату своего труда. Для этого нужно:

  • составить заявление на имя руководства организации;
  • направить его работодателю (желательно с уведомлением о вручении);
  • подождать три рабочих дня (срок, отведенный законом на ответ);
  • получить копии нужных бумаг, заверенные отделом кадров.

В само исковое заявление о взыскании заработной платы необходимо внести информацию о порядке ее начисления, размере и других особенностях выплат. Помимо основной суммы задолженности обязательно требуйте компенсацию за невыплату денег в срок. Чтобы это требование утвердили, необходимо привести подробные расчеты нужной суммы в ходатайстве.

Направлять заявление нужно в районный суд того муниципального образования, где находится офис работодателя. Либо иск направляется судебному органу по адресу нахождения филиала компании или места, где вы непосредственно работали. Заручитесь поддержкой опытного юриста перед составлением ходатайства. Он поможет привести отсылки на законодательство и рассчитать сумму задолженности.

Какие сведения необходимо указывать в иске?

Сообщается информация о судебном органе, в который подается заявление. Укажите адрес, наименование и номер участка. Далее аналогичные сведения пишут и о сторонах разбирательства:

  • ФИО истца и наименование организации ответчика;
  • данные на руководителя компании;
  • адреса сторон и контактные телефоны.

Если по делу привлекаются третьи лица, сообщите информацию и о них. Далее пропишите стоимость иска, которая равняется сумме исковых требований (задолженность по зарплате, штрафы и прочие проценты). После этого указывается название заявления и можно переходить к сути проблемы:

  • сообщите номер трудового соглашения с работодателем и дату его заключения;
  • если уже уволились с работы, назовите дату расторжения договора, сославшись на соответствующий приказ;
  • вносились ли в соглашение изменения, касающиеся порядка оплаты труда или размера выплат;
  • сколько составляет заработная плата согласно положениям договора или дополнительных соглашений;
  • какого числа работодатель обязан выплачивать зарплату, и на какой счёт (банковская карта, наличность и т.д.);
  • по какой причине произошло увольнение (если оно имело место), соблюдались ли при этом требования закона;
  • вернули ли вам трудовую книжку и прочие документы, а также, производилось ли начисление зарплаты за истекший период;
  • если деньги не выплатили, то какую причину отказа в выплате сообщил работодатель;
  • какие досудебные мероприятия проводились в связи с этим, к каким результатам они привели;
  • за какой период представители компании допустили просрочку и сколько они обязаны выплатить на сегодняшний день;
  • какая сумма из указанных средств отводится на штрафные санкции, а какая на основную задолженность;
  • прочую информацию, способную повлиять на исход разбирательства и относящуюся к делу.

Если хотите взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, дополнительно сошлитесь на причинение данного вреда. Например, на психоэмоциональный стресс из-за отсутствия денег и прочие негативные состояния. Поэтому в образец искового заявления о взыскании заработной платы необходимо добавить сумму такой компенсации. Далее можно переходить к финальной части заявления.

Изложите отсылки на законодательные нормы, регулирующие подобные ситуации. Затем приведите расчеты суммы задолженности и штрафных санкций. В исковых требованиях еще раз сообщите наименование организации, и сколько денег хотели бы получить с работодателя. Далее приводится перечень прикрепленной документации:

  1. Копии ходатайства по количеству участников разбирательства.
  2. Трудовая книжка и договор с компанией, а также приказ о приеме на работу.
  3. Приказ об увольнении, если уже расторгли договор.
  4. Выписки о начислении зарплаты на несколько месяцев.
  5. Иные бумаги, способные повлиять на исход дела.

Со всех документов снимаются копии, которые нужно заверить у нотариуса. В конце ставится подпись истца и дата обращения.

Скачать образцы исковых заявлений

Источник: https://www.IskiRF.ru/iski/trudovye-spory/o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Требования к исковому заявлению в суд о взыскании заработной платы

Требования к исковому заявлению в суд о взыскании заработной платы

Если работодатель «кормит завтраками» и не платит обещанных денег, пора писать исковое заявление о взыскании заработной платы.

Как правило, к такому шагу прибегают, если иные способы договориться с руководством ООО/частным предпринимателем не принесли результатов. Это действенный метод, так как суд часто становится на сторону работников.

Причем можно рассчитывать не только на выплату зарплаты/премии даже после увольнения, но и на возмещение ущерба за упущенный срок.

Как грамотно подойти к составлению иска в суд? Как потребовать от ООО/индивидуального предпринимателя законных выплат? Что говорит закон о материальном/моральном ущербе? Какой использовать образец заявления для отстаивания своих прав?

Что говорит закон

В отечественном законодательстве установлены конкретные требования к любому работодателю. Он должен не просто выплачивать деньги в положенный срок: зарплаты полагается выдавать не реже, чем два раза в месяц. Кроме того, установлены и минимальные ставки, ниже которых ООО и другие предприятия не могут опускаться.

Более того, право на оплату труда является конституционным. Об этом говорится в части 3 статьи 37 Конституции РФ.

В Трудовом кодексе говорится о том, что организации и компании не имеют права задерживать выплаты. Можно писать заявления и жалобы, начиная с первого дня задержки.

Если же деньги не выдают в течение 16 дней и дольше, то сотрудник имеет полное право не приходить на работу.

Важно знать, что для отстаивания интересов можно и нужно обращаться не только в суд. На первой стадии стоит написать заявление, подобрав хороший образец, адресовав его Государственной инспекции по труду. Зачастую этот орган успешно решает все проблемы с задержками.

Но закон не ограничивает гражданина в праве обратиться в суд. Особенно если он хочет не просто получить зарплату, а еще и добиться возмещения материального/морального ущерба.

Стоит заметить, что за такое обращение не придется платить. Поскольку решение трудовых споров не облагается государственной пошлиной.

Так что работник ничего не потеряет, а вот работодателя могут серьезно наказать, заставив выплатить не только зарплату, но и компенсацию.

Как писать заявление в суд

Перед тем как писать исковое заявление о взыскании заработной платы, придется перечитать не один образец подобного документа. Поскольку трудовые споры считаются едва ли не самыми сложными. Впрочем, когда ООО не платит деньги в срок, можно проконсультироваться с юристом.

Он подскажет, как добиться выплат и возмещения ущерба.

Закон устанавливает, что иски в суд подаются по месту регистрации предприятия. Поэтому гражданину нужно заполнять образец, подавая его в городской/районный орган. Споры о задержке зарплаты, невыплате ее после увольнения рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Когда срок выдачи денег нарушает ООО, которое имеет несколько филиалов либо представительств, нужно сориентироваться, в какой суд подавать свой образец заявления. В таком случае необходимо добиваться возмещения ущерба и заслуженных выплат через головной офис.

То есть, подавать иск следует в судебный орган по месту нахождения основного руководства компании.

Однако закон допускает и другой вариант. Истец может обратиться в суд, жалуясь, что ему не платят деньги в срок, по месту расположения филиала или представительства, где он работает. То есть, заявление подают по месту осуществления трудовой деятельности.

Как выглядит хороший образец иска

Чтобы добиться выплаты денег и возмещения ущерба от ООО/индивидуального предпринимателя, нужно ответственно отнестись к составлению обращения в суд. Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии/зарплаты должно соответствовать определенным требованиям, указанным в законодательстве. Об этом пишется в Гражданско-процессуальном кодексе в 131 статье.

Фактически любой образец иска состоит из нескольких частей. Первая из них может считаться формальной, но это не означает, что к ее составлению можно отнестись легкомысленно. Вводная часть заявления, в котором гражданин требует от ООО выдачи заработной платы в срок либо возмещения материального/морального ущерба, является не менее важной.

Если упустить какие-то нюансы, суд может завернуть иск. Здесь важно указать:

  • как называется судебный орган, куда подается заявление;
  • личные данные истца, включая адрес;
  • полное наименование ответчика, включая организационно-правовую форму;
  • цену иска: сколько денег заявитель требует через суд в качестве законной оплаты труда и компенсации.

Следует добавить по материальному вопросу. Если с объемом зарплаты, невыплаченной ООО в срок либо удерживаемой после увольнения, можно разобраться самостоятельно, то размер компенсации гражданин не знает. Между тем, по этому моменту есть конкретные указания в законодательстве.

А именно, в Трудовом кодексе оговаривается размер компенсации за сорванный срок выплаты денег. Он составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Что касается ущерба, то по нему суд решает вопрос самостоятельно. Как правило, его рассчитывают, исходя из размера зарплаты. Но порой есть соответствующие указания в трудовом/коллективном договоре.

Тогда сумма ущерба устанавливается по этому положению.

Как излагать свою позицию

Грамотное исковое заявление о взыскании заработной платы включает в себя еще две важные части. Это описательная и резолютивная. Важно правильно написать и первую, и вторую.

Сначала следует изложить обстоятельства, подробно характеризуя трудовые отношения. Стоит указать, с какого времени человек трудится в ООО, другой организации.

Обязательно пишут, какой размер заслуженной зарплаты (в соответствии с договором). Здесь же называют конкретный срок, в течение которого деньги не выплачиваются полностью/частично.

При этом неважно, когда работник обращается в суд за справедливостью — до или после увольнения.

После описательной части нужно перейти к своим требованиям, почитав хороший образец чужого иска. Здесь необходимо четко указать, чего добивается сотрудник: выплаты денег, которые не были выданы в срок, возмещения ущерба либо получения компенсации.

Сюда же можно включить и просьбы о том, чтобы человеку возместили возможные судебные расходы. Например, в образец можно внести требование, чтобы ООО заплатило за юриста/представителя, если их услугами пришлось воспользоваться для защиты своих интересов.

Любой образец заявления дополняют документами, которые подтверждают позицию истца. Сюда включают копию договора, трудовой книжки, приказы предприятия. Например, непременно нужно приложить соответствующую бумагу, если человек добивается зарплаты после увольнения.

Вам также будет интересно

Источник: http://podachaiska.ru/trud/isk-o-vzyiskanii-zarabotnoy-platyi.html

Коллективный иск о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причинённого в связи с невыплатой зарплаты

Предъявление к работодателю исковых требований о взыскании заработной платы в случае её задержки или отказе в выплате является одним из основных способов защиты гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд. Распространенной ошибкой работников является подача искового заявления о взыскании зарплаты в суд по месту жительства истца.

Исковое заявление о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации за нарушения ТК РФ работодателем

В день увольнения, в соответствии со статьей 84.

1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выдать работнику Трудовую книжку и, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, произвести с уволившимся расчет.

Несмотря на мое письменное обращение от ХХ января ХХХХ года, ООО «Рога и копыта» не предоставило мне расчеты исчисления моей заработной платы за декабрь ХХХХ года и компенсации за неиспользованные отпуска.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты. Размещен на официальном сайте Ленинского районного суда г.

Комсомольска-на-Амуре. Аналогичный образец искового заявления размещен и на многих других сайтах судов общей юрисдикции За период с «___» ______20 г.

по «__»____20 г. мне не выплачивались … (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами, (распоряжениями) работодателя или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Образец заявления о взыскании зарплаты

В Калининский районный суд г. Новосибирска (630110, г. Новосибирск, ул.

Учительская, 40а) Истица: Петрова Ирина Петровна место жительства: 630017, г. Новосибирск, ул. Б. Богаткова, дом ___, кв.

___, Ответчик: ООО «Сатик» ИНН/КПП ___________________ Юридический и фактический адрес: 630084, г. Новосибирск, ул. Новая Заря, __, офис ___) С 8 июня 2010 года по 27 апреля 2012 года истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Сатик», работала в должности продавца-кассира-консультанта.

Взыскание задолженности с работодателя по заработной плате иск о взыскании долга по зарплате

Заработная плата в наше время – это для многих единственное средство к существованию.

К глубокому сожалению не редкость ее задержка или просто невыплата.

В таких случаях может потребоваться судебная защита трудовых прав работника. Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше. Существует несколько законных способов осуществить взыскание заработной платы, помочь в этом работнику может обращение в суд с иском по трудовым спорам.

Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов.

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода.

Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.

При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.

Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г.

Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы

Если же работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, сотрудник может приостановить работу, а также обратиться с соответствующим заявлением сначала в трудовую инспекцию, а после – в суд.

Сегодня заявление по поводу взыскания заработной платы в пользу работника в случае её невыплаты может быть направлено в комиссию по трудовым спорам, а также судебные инстанции в течение 3 месяцев с момента возникновения данного инцидента.

Закон РАА

Недобросовестные работодатели зачастую задерживают выплату заработной платы, а иногда и на несколько месяцев.

Что дает основание работнику обратиться с соответствующим заявлением(ями) в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. В этой теме мы рассмотрим исковое заявление о взыскании заработной платы. Я, работая ____(должность, выполняемая работа)______ на (в) ____(наименование предприятия, учреждения, организации)______ с «__» __________ 20__ г.

Источник: http://juridicheskii.ru/kollektivnyj-isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-38415/

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

  • сведения о досудебных разбирательствах;
  • подпись истца (или его представителя) и дата подписания.

Документы, необходимые для приложения к иску о взыскании зарплаты К любому образцу иска по невыплате зарплаты необходимо приложить:

  • копию трудового договора и приказа о приеме на работу;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • справку об окладе и среднем заработке и о начислении (неначислении) выплат в пользу работника с бухгалтерии;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты заработной платы, а также размер невыплаченной зарплаты.

Если работодатель не выдает все необходимые для дела документы, то они будут истребованы судом.

:

  • Исковое заявление о взыскании заработной платы
  • Образец искового заявления о взыскании заработной платы
  • Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении
  • Актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы
  • Исковое заявление о взыскании зарплаты
  • Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы
  • Пример искового заявления о взыскании заработной платы

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда.
Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче? Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена.

Это прежде всего освободит вас в суде от доказывания факта задолженности работодателя перед вами.

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.).

Важно

В таких случаях может потребоваться судебная защита трудовых прав работника. Образец иска о взыскании заработной платы, размещённый на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.

В этой статье:

  • 1 Как взыскать задолженность по заработной плате
  • 2 Процедура взыскания заработной платы
  • 3 Требования к исковому заявлению о взыскании зарплаты с работодателя
  • 4 Пример иска о взыскании заработной платы

Как взыскать задолженность по заработной плате Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше. Существует несколько законных способов осуществить взыскание заработной платы, помочь в этом работнику может обращение в суд с иском по трудовым спорам.

Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Внимание

При задержках выплаты заработка в суд подается исковое заявление о взыскании заработной платы.

Получение заработной платы для работника является главным стимулом осуществления трудовой деятельности, поэтому нарушение работодателем установленных сроков и порядка ее выплаты приводит к необходимости подготовки работником искового заявления о взыскании заработной платы для принудительного взыскания в судебном порядке.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена и не выплачена, заявление рассматривается в общем порядке.

Актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы

Приложения:

  1. Копия искового заявления;
  2. Копия трудовой книжки;
  3. Копия трудового договора;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2015 г. по 11 февраля 2016 г.

Безносов В.В.

01 марта 2016 года Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права оплаты его труда.

И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

Исковое заявление о взыскании зарплаты

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с в пользу истца задолженность по заработной плате за период с по в размере рублей.

Приложение:1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;2.

Копия трудового договора;3. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления « » 20 г.Подпись истца Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону: 8 (495) 510-70-16Режим работы: Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Просмотров : 3 576 Многоканальный бесплатный номер горячая линия8 (800) 775-93-16 (звонок бесплатный!) 8 (499) 403-32-39 Москва, Московская область 8 (812) 409-41-77 Санкт-Петербург, Ленинградская область взыскание задолженности по заработной плате, взыскание задолженности по заработной плате суд, взыскание заработной платы, взыскание заработной платы в судебном порядке, взыскание заработной платы подсудность, взыскание заработной платы через суд, иск, иск о взыскании заработной платы, иск о взыскании заработной платы подсудность, иск о взыскании заработной платы после увольнения, исковое заявление, исковое заявление о взыскании заработной платы образец, исковое заявление о взыскании заработной платы пример, трудовые споры Заработная плата в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость ее задержка или просто невыплата.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право провести проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты. К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться.

Предъявлять исковые заявления о взыскании заработной платы данный орган не вправе. Также иски о взыскании заработной платы, вправе предъявлять органы прокуратуры, однако они редко берутся за спорные случаи и требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег.

Самостоятельное взыскание заработной платы пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать компенсации морального вреда связанного с нарушением трудовых прав. Процедура взыскания заработной платы Взыскание заработной платы требует соблюдения определенной процедуры.

Источник: http://otcam.ru/primer-iskovogo-zayavleniya-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Иск о взыскании заработной платы

  • »
  • Наши специализации
  • »
  • Юрист по трудовому праву
  • »
  • Иск о взыскании заработной платы

Мы поможем вам!

  • провести переговоры с работодателем с целью выплаты заработной платы;
  • подготовить претензию для получения Вами денежных средств;
  • подготовить жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для применения мер воздействия на работодателя;
  • подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы с судебном порядке;
  • представить ваши интересы в суде.

Задайте вопрос юристу, мы поможем! Вам не выплатили заработную плату? И не известно, когда выплатят? Одно из верных средств против халатного отношения работодателя к своим подчиненным – это обращение в суд.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен выплатить не оспариваемую им сумму.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату Дело о тяготах проживания в коммуналке Дело об умении и неумении договариваться Посмотреть больше кейсов Остались вопросы? Позвоните или напишите нам и получите консультацию! [email protected] +7 (499) 703 03 03 Актуальные услуги:

  • Выплаты при увольнении: по сокращению, соглашению сторон
  • Консультация юриста по трудовым спорам
  • Жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы
  • Декретные, пособие и компенсации по уходу за ребенком

Я предоставляю ЗАО «Семейный Юрист» свое согласие на обработку (в том числе: сбор, систематизацию, накопление, хранение, изменение, использование, обезличивание) персональных данных, указанных в настоящей анкете, с использованием и/или без использования средств автоматизации, в целях оказания мне услуг ЗАО «Мой Семейный Юрист».
Также расскажу пару механизмов, которые могут привести к добровольной выплате заработной платы работодателем. Первый способ. Путем подачи заявления в суд о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Самый простой и легкий способ. Он применяется в том случае, если заработная плата уже начислена работодателем, есть документы (справки), которые подтверждают ее размер и у работника с работодателем нет спора о суммах по задолженности и работник не предъявляет дополнительных требований: о взыскании морального вреда, среднего заработка за время задержки в выплате зарплаты и т.д. То есть предъявляются требования только о взыскании уже начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Как правило, такие заявления подаются, когда работник еще состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

» Трудовое право: юридическая помощь гражданам в решении трудовых споров » Взыскание задолженности с работодателя по заработной плате + иск о взыскании долга по зарплате (1 , 5,00 из 5) Просмотров : 1 721 Метки статьи: взыскание задолженности по заработной плате, взыскание задолженности по заработной плате суд, взыскание заработной платы, взыскание заработной платы в судебном порядке, взыскание заработной платы подсудность, взыскание заработной платы через суд, иск, иск о взыскании заработной платы, иск о взыскании заработной платы подсудность, иск о взыскании заработной платы после увольнения, исковое заявление, исковое заявление о взыскании заработной платы образец, исковое заявление о взыскании заработной платы пример, трудовые споры Многоканальный номер для регионов РФ8 (800) 500-27-29 доб.

Как взыскать заработную плату (задолженность)?

Требования к исковому заявлению о взыскании зарплаты с работодателя заявления о взыскании заработной платы должно быть изложено в соответствии с требованиями, изложенными в законе. Для того чтобы ничего не забыть и сохранить форму можно воспользоваться образцом представленным ниже.

В случаях, когда необходимо отразить все необходимые особенности при составлении искового заявления о взыскании заработной платы можно прибегнуть к помощи профессионального юриста по трудовым спорам.

Однако если со дня вступления этого решения в силу выплата не производится в течение большого количества времени, вы можете снова обратиться в суд для индексации суммы задолженности.

Если вопрос невыплаты заработной платы для вас очень актуален, советуем обратиться за юридической помощью.

Наша компания имеет успешный опыт работы с клиентами, обратившимися за защитой своих прав как работников того или иного предприятия или организации.

«Мой Семейный Юрист» работает 365 дней в году для того, чтобы каждый мог рассчитывать на своевременную и квалифицированную юридическую помощь! Обращайтесь! Выигранные дела Дело о любви к бескорыстному труду.

Источник: http://leks74.ru/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Добавить комментарий