Понятие и виды времени отдыха по тк рф

Понятие и виды времени отдыха согласно ТК РФ

Понятие и виды времени отдыха по ТК РФ

Предоставление возможности отдыхать подробно раскрывается в статье 106 ТК РФ. Согласно ей, в течение установленного периода сотрудник будет освобожден от непосредственного исполнения своих трудовых функций.

Во время отдыха специалист может не подчиняться требованиям работодателя и нормам трудовой дисциплины, а также принимать участие в жизни коллектива. Распоряжение временем по собственному усмотрению является главной чертой этого периода.

Ситуации, когда специалист исполняет обязанности, наложенные на него государством, или принимает участие в разработке коллективного договора в расчет, не учитываются.

Все виды отдыха, предназначенные для работников, регламентируются в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правило, специалисты разделяют перерывы на несколько больших групп:

  1. Общие и специальные.
  2. Обязательные и рекомендуемые.
  3. Включаемые и не включаемые в оплату труда.

Общий отдых должен, согласно КЗОТу, предоставляться всем трудящимся. В него входит обеденный перерыв и возможные краткосрочные перерывы для личных потребностей.

К специальным следует отнести перерывы для установления сферы трудовой деятельности или же для отдельных категорий специалистов.

Что же касается обязательных и рекомендуемых, то к первым можно отнести перерывы, которые должны быть предоставлены работодателем. Ко вторым относятся перерывы, устанавливающиеся нормативными документами предприятия.

К обязательным также относится обеденный перерыв, а также время для кормления ребенка. При этом почти все виды отдыха подпадают под оплачиваемое время.

В ТК РФ не оговаривается выделение времени отдыха для курения.

Кратковременные перерывы

Трудовой кодекс обязывает работодателей давать сотрудникам еще и перерывы на протяжении дня.

Перерыв на питание и отдых – данный вид является обязательным для все работников в организации. Длительность обеда не регламентируется, однако при этом она должна быть не менее получаса и не более двух часов.

Установить время для отдыха директор предприятия может:

  1. Своими силами, закрепив принятое время в правилах трудового распорядка.
  2. По согласованию с сотрудниками (в таком случае время отдыха отображается в трудовом договоре).

Также стоит отметить, что данный период времени является неоплачиваемым. Это означает, что сотрудник может использовать этот промежуток в личных целях (можно сходить в магазин, буфетную, банк, на рынок и т.д.).

Однако есть и исключения, к примеру педагоги, согласно Приказу Минобрнауки России №69, не могут прервать свою деятельность, а обедать можно только вместе с детьми.

Также стоит отметить, что работодатель имеет возможность установить несколько трудовых распорядков с разным временем обеденного перерыва. Данные положения закрепляются в нормативных актах предприятия.

Специализированные перерывы – данный вид предоставляется сотрудникам, которые имеют особые условия трудовой деятельности. Данная необходимость может быть вызвана технологическим процессом (например, детали необходимо дать остыть).

В нормативно-правовых документах не отображаются обязанности работодателя по предоставлению краткосрочных перерывов для курения, посещения ванной комнаты и психологической разгрузки.

Но, в методических указаниях, касающихся установления рабочего времени, говорится, что для повышения трудоспособности сотрудников их следует разрешать.

В основном их общая продолжительность на предприятии составляет около получаса за смену. Они устанавливаются правилами трудового распорядка компании.

Данное положение касается тех сотрудников, которые трудятся в холодную или жаркую погоду в помещениях без системы отопления. К ним можно отнести грузчиков, дворников и т.д. Это положение регулируется 109 статьей ТК РФ.

Данные перерывы должны проводиться в специально обставленных помещениях, где можно будет согреться.

Необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

  1. В данном помещении температура должна быть 21 градус.
  2. Для обогрева рук и ног требуется наличие обогревателя с температурой 35 градусов.

Также работодатель обязан обеспечить своих сотрудников горячей едой, после приема которой следует подождать 10 минут перед выходом на улицу. В случае если данные условия не соблюдены, это может являться причиной для увольнения. Сам же работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует продолжительность рабочего дня. Его нормам должны следовать руководители всех предприятий, в противном случае они нарушат действующее законодательство и понесут административную ответственность. Время отдыха между сменами при этом четко не устанавливается.

Однако, наряду с этим Трудовой кодекс устанавливает общую продолжительность рабочих часов для всех типов профессий. Она не может быть более 40 часов.

В случае если в организации сменная работа осуществляется на протяжении 5 рабочих дней, то длительность одной рабочей смены не должна быть более 8 часов. В зависимости от установленных рабочих дней определяется норматив для конкретной организации (он получается при делении часов на 5).

Конечно же существуют и исключения, они отображены также в ТК РФ. Например, это касается водителей.

Кроме всего прочего, ТК устанавливает потребность в начислении трудящимся выходных дней. Их количество регламентируется длительностью рабочей недели. Таким образом количество выходных варьируется от двух до одного. Стоит отметить, что воскресенье является общеустановленным выходным днем.

В 110 статье ТК РФ устанавливается продолжительность непрерывного отдыха в выходные дни – она равна 42 часам.

Трудовой кодекс регламентирует отдых во время праздничных дней для всех сотрудников. Предъявление требований к специалистам осуществлять свои должностные обязанности является прямым нарушением действующего законодательства, вследствие чего на работодателя могут быть наложены административные санкции.

Однако, здесь стоит отметить, что работать в праздники сотрудники могут, но только по своему собственному желанию. Оно должно быть оформлено в письменной форме (могут быть и исключения, которые перечислены в 113 статье ТК РФ).

Законодательно устанавливаются требования для любого работодателя по графику очереди и времени оплачиваемого отпуска не позднее 17 декабря предыдущего года.

Что нужно предпринять в случае, если сотрудник приступил к работе позже указанного срока?

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику согласно общим правилам после 6 месяцев работы. В таких случаях никаких нормативных требований к данному специалисту нет.

Работодатель использует чаще всего данные способы:

  1. Существующий рабочий график не изменяется, а в качестве причины для предоставления отпуска выступает заявление трудящегося. В нем он выражает свое пожелание о дате и сроке отдыха. Данный метод является очень удобным, так как новенький работник пришедший в середине рабочего года вряд ли захочет уходить в отпуск в зимний период. А значит время отпуска может быть учтено при переносе его на следующий год.
  2. Изменения в график все-таки производятся. Здесь важно отметить, что сотрудник после полугодовалого периода сможет потратить все положенные ему по законодательству дни отпуска.

Стоит отметить, что минимальное количество дней отпуска в каждом году равно 28. Также предоставляется возможность в разделении этого времени на части.

Официальные праздники, которые выпадают на время отпуска, не входят в его продолжительность.

В случае если сотрудник работает по совместительству в нескольких компаниях, то оплачиваемый отпуск за год должен быть предоставлен ему в одновременном порядке.

В случае если у работника возникнут уважительные причины, он имеет полное право обратиться к своему руководству с заявлением о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.

Данное положение регулирует 128 статья ТК РФ, где отображается право работодателя отправлять сотрудника в такой отпуск. Однако, в таком же порядке он может и отклонить просьбу трудящегося в случае, если причины будут не столь важными. По инициативе самого же работодателя сотрудник не может быть отправлен.

Заключение

Трудовое законодательство старается регламентировать деятельность и виды перерывов в рабочее время. При этом важно, чтобы были одновременно учтены интересы сотрудника и работодателя.

При этом работодатель, отказывающий своим трудящимся в законном времени отдыха, подвергается риску оплатить штраф:

  1. Непосредственные должностные лица будут оштрафованы на 5000 рублей.
  2. Для индивидуальных предпринимателей размер штрафа составит 5000 рублей, кроме того будет приостановлена их деятельность на 90 суток.
  3. Юридические лица будут оштрафованы на 50000 рублей, их деятельность может быть остановлена на три месяца.

Работодатели, которые будут повторно нарушать права своих сотрудников, могут быть дисквалифицированы на один год.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/ponyatie-i-vidy-otdyha.html

Понятие и виды времени отдыха

Все люди вправе не только трудиться, но и отдыхать в соответствии с законом. При трудоустройстве они подписывают договор, определяющий режим работы и отдыха.

Время отдыха подразумевает период, когда сотрудник освобожден от своих  трудовых обязанностей и занимается личными делами. Часть таких периодов оплачивается работодателем, а некоторые нет.

Возможность получения компенсации напрямую зависит от разновидности отдыха. Понятие и виды времени отдыха регламентированы ТК РФ.

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время – период, предназначенный для исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей по распорядку предприятия.

Понятие времени отдыха установлено ст. 106 ТК РФ. Время отдыха по Трудовому кодексу – интервал, в котором человек освобождается от исполнения трудовых функций. Формально время отдыха в трудовом праве – пребывание человека вне своего рабочего места.

Временем отдыха сотрудник вправе воспользоваться на личное усмотрение. В эти периоды он может учиться, лечиться, выполнять семейные обязанности, участвовать в политической деятельности, поехать на море и т.п.

Целью отдыха является восстановление способности к труду.

Право на отдых определено Конституцией нашей страны. Все виды времени отдыха по ТК РФ входят в условия трудовых договоров.

Виды времени отдыха

По ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:

• небольшие перерывы в рабочей смене;

• перерыв между сменами;

• выходные и праздничные дни;

• отпуск.

Время отдыха ТК РФ оплачивается не во всех случаях. К примеру, очередные и дополнительные дни отпуска компенсируются в полном объеме по закону о труде. Видами времени отдыха являются, но не подлежат оплате:

• отдых за свой счет;

• перерывы;

• выходные и праздники.

Однако, если человек выходит на работу в законный выходной, день подлежит оплате.

Как не подлежащее оплате время отдыха ТК  РФ определяет и перерывы на протяжении смены, предоставляемые персоналу по ст. 108 ТК.

На отдельных видах работ трудящимся положены перерывы на обогрев, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате. Обычно, их используют в суровых климатических условиях.

Время отдыха при суточном графике работы устанавливается индивидуально. Выходными могут считаться 2 или 3 суток после смены. Общепринятые выходные суббота и воскресенье, а также праздники, при попадании на рабочие сутки, к времени отдыха не относятся.

Нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха

Закон о труде устанавливает определенные нормы рабочего времени и отдыха для персонала:

Время труда и отдыха (обозначение)Рабочее время и время отдыха (краткое описание)
Продолжительность времени труда за неделюмаксимум 40 ч.
Рабочие часы за неделю для трудящихся, не достигших совершеннолетия
  • максимально 36 ч. с 16 до 18 лет;
  • для работающих во время каникул и работников до 16 лет – максимально 24 ч.;
  • для учеников 16 – 18 лет в свободное время  – 18 ч.;
  • для учеников до 16 лет – 12 ч.
Труд во вредных условияхмаксимум 36 ч.
Ежегодный отпускминимум 28 дн.
Продолжительность отдыха с последнего дня рабочей недели до начала работы на следующей неделеминимум 42 ч.
При 5-ти дневной неделе трудадва выходных в неделю
При 6-ти дневной неделе работыодин день отдыха в неделю
Праздникиперечень по ст. 112 ТК РФ, ежегодно могут вноситься изменения

При некоторых видах деятельности, а также в местностях с суровыми климатическими условиями,  работникам предоставляется время отдыха по трудовому законодательству в виде дополнительных отпусков. Обычно, они вводятся для нейтрализации воздействия неблагоприятных факторов и условий работы обусловленных режимом работы и климатом.

Нормальная продолжительность рабочего времени напрямую взаимосвязана с пятидневной рабочей неделей. Если работник трудится пять дней по 8 ч., как раз получается сорок часов. Работники, трудящиеся по скользящему графику, находятся на рабочем месте и по двенадцать часов. Но за неделю для них установлена такая же норма труда, как и для тех, кто работает по пятидневке.

Праздники не могут служить поводом и основанием для уменьшения размера зарплаты. Если сотрудник работает на окладе, то в месяце у него будет больше выходных, а зарплату он получит стандартную. Не является временем отдыха праздник при фактическом выходе на работу для исполнения обязанностей.

Время труда и отдыха по Трудовому кодексу оговаривается соглашениями, регламентирующими трудовые отношения. Правовое регулирование времени отдыха отражено в ТК РФ и Конституции. Они описывают законную возможность использования дней/часов отдыха и его виды. Единый закон о рабочем времени и времени отдыха на сегодня – это Трудовой кодекс РФ.

Источник: https://spmag.ru/articles/ponyatie-i-vidy-vremeni-otdyha

Раб.время и время отдыха

Рабочее времяи время отдыха.

План.

  1. Понятие и виды рабочего времени.

  2. Режим и учет рабочего времени.

  3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

  4. Понятие и виды времени отдыха.

1 –

Рабочее время– этовремя в течение, которого работникдолжен выполнять свои трудовыеобязанности, подчиняясь внутреннемутрудовому распорядку.

Трудовой кодексРФ закрепляет такие виды рабочеговремени как:

  1. Нормальная продолжительность рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода. Она не может превышать 40 часов в неделю.

  2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

  • для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
  • для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

3. Неполноерабочее время– это часть установленной нормальнойили сокращенной продолжительностирабочего времени. Видами неполногорабочего времени являются неполныйрабочий день или неполная рабочаянеделя, которые устанавливаются посоглашению работника с администрацией.

Работодательобязан устанавливать неполный рабочийдень или неполную рабочую неделю попросьбе беременной женщины, одного изродителей (опекуна или попечителя),имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида – до 18 лет), а такжелица, осуществляющего уход за больнымчленом семьи в соответствии с медицинскимзаключением.

При работе наусловиях неполного рабочего времениоплата труда работника производитсяпропорционально отработанному времениили в зависимости от выполненного имобъема работ.

Работа на условияхнеполного рабочего времени не влечетдля работающих каких-либо ограниченийпродолжительности ежегодного отпуска,исчисления трудового стажа и др.

2 –

Режимрабочего времени –это распределение времени работы впределах суток или другого календарногопериода. Он предусматривает структурурабочей недели (пяти- или шестидневная),продолжительность ежедневной работы,начало и конец рабочего дня и т.д.

Дляразличных профессий, работ, условийтруда устанавливаются соответствующиережимы рабочего времени:

  1. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Причем дополнительной оплаты за переработку таким работникам не производится, такая переработка компенсируется путем предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

  2. Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Данный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции.

  3. Суммированный учет рабочего времени.

    Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При работе в данном режиме продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц или квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

3 –

Для того чтобыобеспечить нормальный ход производственногопроцесса и одновременно интересыработника, особому регулированиюподлежит работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени,которая производится как по инициативеработодателя (сверхурочная работа), таки по инициативе работника (совместительство).

Сверхурочнаяработа –это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределаминормальной продолжительности рабочеговремени.

Привлечение ксверхурочным работам возможно толькос согласия работника в следующихслучаях:

  1. при производстве работ, необходимых для обороны страны;

  2. для устранения последствий аварии либо стихийного бедствия;

  3. при производстве необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту для устранения обстоятельств, нарушающих их функционирование

  4. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва и др.

Сверхурочныеработы не должны превышать 4 часов втечение двух дней подряд и 120 часов вгод.

Не допускаетсяпривлечение к сверхурочным работамбеременных женщин и работников в возрастедо 18 лет. Привлечение к сверхурочнымработам инвалидов и женщин, имеющихдетей до 3 лет допускается лишь приусловии, что такие работы не запрещеныим по состоянию здоровья.

Совместительствобывает внутренним и внешним.

Внутреннеесовместительство –это работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени утого же работодателя, но по иной профессии,специальности или должности, по другомутрудовому договору. Внутреннеесовместительство возможно по заявлениюработника с разрешения работодателя.

Внешнеесовместительство –это работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени удругого работодателя.

Работа на условияхвнешнего совместительства являетсяправом работника и не зависит от согласияработодателя по основному месту работы.

Закон устанавливает общее ограничениепродолжительности работы посовместительству: она не может превышать4-х часов в день и 16 часов в неделю.

4 –

Времяотдыха –это время, в течение которого работниксвободен от исполнения трудовыхобязанностей и которое он можетиспользовать по своему усмотрению.

Трудовойкодекс РФ выделяет следующие видывремени отдыха:

  1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

  2. ежедневный междусменный) отдых;

  3. выходные дни;

  4. нерабочие праздничные дни;

  5. отпуска.

Наиболее значимымвременем отдыха являются отпуска,т.е. время непрерывного ежегодногоотдыха. Все отпуска делятся на основныеи дополнительные,а последние, в свою очередь на оплачиваемыеи безсохранения зарплаты.

Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск– это время непрерывного ежегодногоотдыха, предоставляемого всем работникамс сохранением места работы (должности)и среднего заработка. Его продолжительностьсоставляет 28 календарных дней. Некоторымкатегориям работников предоставляетсяудлиненный основной отпуск, т.е. отпускпродолжительностью более 28 календарныхдней.

Ежегодныедополнительные оплачиваемые отпускасогласно трудовому законодательствупредоставляются:

  • работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • работникам, имеющим особый характер работы (занятых напряженным трудом), например, государственным служащим.
  • работникам с ненормированным рабочим днем
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и др.

Дополнительныеотпуска без сохранения заработнойплаты, какследует из самого названия, являютсянеоплачиваемыми, однако в периодпребывания работника в таком отпускеза ним сохраняется место работы.

Оплачиваемыйотпуск должен предоставляться работникуежегодно. Право на использование отпускапервый год работы возникает у работникапо истечении шести месяцев его непрерывнойработы у данного работодателя.

Законодательствомдопускается делениеотпуска на части,при котором определенное число днейотпуска используется в период,предусмотренный для очередного отпуска,а оставшееся их число переносится надругое время. Разделение отпуска возможнотолько по соглашению сторон. Приразделении отпуска хотя бы одна из егочастей в любом случае должна быть неменее 14 календарных дней.

Отзыв из отпускадопускаетсятолько с согласия работника.

Замена отпускаденежной компенсациейвозможна только по инициативе работникав случае, если отпуск по своейпродолжительности превышает 28 календарныхдней. При этом денежной компенсациейпо письменному заявлению работниказаменяется та часть отпуска, котораяпревышает указанный период.

Отпуск без сохранениязаработной платы (неоплачиваемый отпуск)может быть предоставлен работнику поего письменному заявлению при наличииуважительных причин, в частности, посемейным обстоятельствам. Но одновременнос этим Трудовой кодекс РФ предусматриваетслучаи, когда работодатель обязанпредоставить отпуск без сохранениязаработной платы (по заявлению работника):

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

Источник: https://StudFiles.net/preview/4083285/

Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве

Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам отдых. Право на него регламентировано ТК РФ.

Разновидности времени отдыха согласно ТК

Определение времени отдыха дано в статье 106 ТК РФ. Это период, в который сотрудник становится свободен от своих обязанностей. Освободившееся время трудящийся тратит по своему желанию. Влиять на это работодатель не имеет права. Также эти периоды не могут полностью регламентироваться ТК. Рассмотрим структуру времени отдыха:

  • Периоды, в которые человек освобождается от выполнения трудовых обязанностей для восстановления. Это и промежутки между сменами, и отпуск. Данное время необходимо для восстановления сил человека. То есть данные промежутки предоставляются именно работнику для успешного исполнения деятельности.
  • Периоды, которые предоставляются человеку не в статусе работника, но в статусе гражданина. К примеру, это выходные дни, предоставленные в связи со смертью родственника, свадьбой, отпуск по уходу за малышом.

Существует много видов отдыха согласно ТК РФ. Это:

  • Ежедневный и еженедельный отдых.
  • Ежегодный отпуск и периоды, предоставленные в связи с конкретными обстоятельствами (свадьба, похороны).
  • Краткосрочные и долгосрочные периоды.

Подробно перечень видов отдыха раскрыт в статье 107 ТК РФ:

  • Перерывы между сменами.
  • Перерывы в течение смен.
  • Выходные.
  • Отдых в праздники.
  • Отпуск.

ВАЖНО! Предоставление отдыха человеку регламентировано статьей 37 Конституции РФ. То есть никакой нормативный акт не должен посягать на это право.

Рассмотрим подробнее каждый из типов отдыха:

  • Между сменами. Длительность отдыха между сменами не должна быть меньше удвоенного времени работы. К примеру, длительность смены составляет 8 часов. Следовательно, продолжительность отдыха равна 16 часам.
  • Во время смен. Как правило, это время приходится на обеденный перерыв и предназначено для приема пищи. Особенности данной формы отдыха устанавливаются статьей 108 ТК РФ. Минимальная длительность перерыва составляет полчаса, максимальная – 2 часа. Несмотря на то что время предназначается для приема пищи, работник может распоряжаться им самостоятельно. Данный временной промежуток не является оплачиваемым.
  • Специальные перерывы. Регламентируются они частью 1 статьи 109 ТК РФ. Почему данное время названо специальным? Оно предоставляется лишь некоторой части работников. В частности, это кормящие мамы с малышами до 18 месяцев (перерыв нужен для кормления грудью); лица, занятые на вредной или опасной работе, деятельности, связанной с трудом в условиях открытого пространства, в помещениях без отопления. Данные промежутки должны быть предоставлены на протяжении смены. Они являются оплачиваемыми.
  • Выходные дни каждую неделю. Выходные работника необязательно выпадают на субботу. Главное правило – их непрерывная продолжительность должна быть равна не меньше 42 часов. Отсчет начинается с окончания последней смены до начала следующей. Право на еженедельный отдых предоставляется каждому без исключения трудящемуся. Общий выходной, согласно законам России, – это воскресенье. Предприятие может работать по принципу пятидневки. В данном случае второй выходной определяется внутренними актами компании, что оговорено статьей 111 ТК РФ.
  • Оплачиваемый отпуск, предоставляемый раз в году. Отпуск регламентируется статьями 114-115 ТК РФ. Право на него имеет каждый без исключения сотрудник. Если человек трудится по совместительству, отпуск ему предоставляется на обеих работах. Если лицо заболевает на протяжении отпускного времени, период отдыха продлевается на число дней, прописанных в больничном листе. Альтернативный вариант – перенос отпуска на другое время. Отозвать трудящегося из отпуска можно только в том случае, если от него получено письменное согласие.
  • Праздники. В праздничные дни трудящиеся отдыхают, однако есть исключения: люди, занятые на беспрерывном производстве, погрузочных работах. Не будут отдыхать также лица, исполняющие аварийный ремонт. Перечень праздников, в которые сотрудник не работает, установлен статьей 112 ТК РФ. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной будет предоставлен в ближайший рабочий день. Данное правило установлено частью 5 статьи 112 ТК РФ. Нужно сказать, если человек получает оклад, размер его будет прежним вне зависимости от числа праздничных дней в месяце. Если праздники выпадают на отпуск, он продлевается на указанное число дней. Это правило установлено статьей 120 ТК РФ.
  • Дополнительные выходные, которые оплачиваются. Дополнительные выходные положены лицам, занятым на беспрерывном производстве. То есть это предприятия, прекращение работы которых невозможно. В данном случае выходные работников могут выпадать на разные дни недели. Очередность периодов отдыха устанавливается согласно внутренним актам. Данное правило регламентировано частью 3 статьи 111 ТК РФ. Дополнительный выходной также положен ряду лиц. К примеру, это родители детей-инвалидов. Им выдается 4 дня отдыха в месяц.
  • Отдых донорам. Выходные выдаются людям, сдающим кровь. Отдых предоставляются на основании выданных справок. Если человек явился на работу в день сдачи крови, когда он должен был отдыхать, выходной присоединяется к отпуску.

Большинство дней отдыха предоставляется на основании законодательства РФ. Однако работодатель может установить дополнительные дни отдыха на основании внутренних нормативных актов.

Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха

Нормы трудового права часто нарушаются. Во многом это ответственность работника. Многие сотрудники просто не знают о своих правах, а потому не обращаются с жалобами в трудовую инспекцию. Рассмотрим наиболее частые нарушения ТК в области предоставления времени отдыха:

  • Не установлены правила внутреннего распорядка. Отсутствуют утвержденные графики отпусков.
  • Работодатель отзывает трудящегося из отпуска без его согласия, оформленного в письменной форме.
  • Выдача отпуска, длительность которого меньше нормы.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются при увольнении.
  • Не исполняются нормы трудового времени относительно лиц, работающих по совместительству.
  • Нарушаются нормы продолжительности еженедельного отдыха.
  • Лица, которые могут претендовать на дополнительные дни отдыха, их не получают. К примеру, родителям детей с инвалидностью не выдают положенные 4 дня отдыха.
  • Нарушаются права доноров. К примеру, человек пошел сдавать кровь и в связи с этим не явился на работу. Работодателю были предоставлены все необходимые документы. Руководитель увольняет сотрудника в связи с прогулом. Это будет грубым нарушением закона.

Как правило, все нарушения выявляются при плановых и внеплановых проверках.

Ответственность за нарушения

Работодатель несет ответственность за нарушения в области времени отдыха. Как правило, это административная ответственность. К примеру, именно она накладывается при отсутствии графиков и отпуске, который не был предоставлен. Данное правонарушение регулируется статьей 5.27 КоАП РФ. Если работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работодателю полагается штраф:

  • Для ЮЛ – 30-50 тысяч рублей.
  • Для ИП – 1-5 тысяч рублей.

ВАЖНО! При повторном обнаружении нарушения штраф будет большим.

Распечатать

Скопировать урл:

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/ponyatie-i-vidy-vremeni-otdyha/

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

По продолжительности рабочее время может быть: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенным рабочим временем является установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Оно устанавливается для следующих категорий работников:

— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

— 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами
1 или 2 группы;

— 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

— 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах
с вредными или опасными условиями труда.

Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня — не более 2 часов и не менее 30минут; Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.

2) ежедневный (междусменный) отдых ;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- не может быть менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях.

4) нерабочие праздничные дни;

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуск -это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; государственным служащим — не менее 30 календарных дней прокурорам и судьям — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшему норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

При установлении заработной платы следует руководствоваться следующими принципами . закрепленными в законодательстве:

1) запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям;

2) за равноценный труд производится равная заработная плата.

3) оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

4) государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

5) оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками и доплатами;

6) тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы
устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство (правительство);

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В зависимости от системы заработной платы устанавливается способ начисления работнику оплаты .

Система заработной платы может быть повременной и сдельной.

При повременной системе измерителем труда является отработанное работником время.

При сдельной системе оплата труда начисляется по количеству выработанной работником продукции надлежащего качества.

Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащие — повременной.

В дополнение к основным системам зарплаты для исчисления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Рабочее время

Рабочее время Продолжительность и режим рабочего времени * Ненормированный рабочий день * Сверхурочная работа * Работа в ночное время * Сменная работа * Неполное рабочее время * Рабочее время женщин и лиц с семейными обязанностями * Работа вахтовым методом * Гибкий график работы * Время отдыха * Работа в выходные и праздничные дни * Табель учета рабочего времени

* Отгул или прогул? Тонкости оформления

Продолжительность рабочего времени

В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем.

Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Например, в рабочее время засчитываются :

Источник: http://pravostoriya.ru/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/

Добавить комментарий