Порядок оформления несчастного случая на производстве

Содержание

8(499)938-71-68

Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве в РФ

Учету и расследованию подлежат происшествия, случившиеся с сотрудниками, принимающими участие в производственной деятельности предприятия, при непосредственном выполнении ими своих трудовых обязанностей либо работы по поручению начальства.

О порядке и нюансах данной процедуры и пойдет речь в данной статье.

Что к ним относится?

К несчастным случаям (НС) относят такие происшествия:

  • травмы (в том числе те, которые были нанесены другими лицами);
  • ожоги;
  • отравления;
  • удары током;
  • утопления;
  • укусы животных;
  • обморожения, полученные в рабочее время.

Также, согласно Трудовому кодексу, к ним причисляют стихийные бедствия, аварии, взрывы, а также другие внешне обусловленные повреждения здоровья, которые повлекли за собой частичную (полную) нетрудоспособность пострадавшего.

Чтобы происшествие было расценено как несчастный случай, оно должно произойти:

  • в рабочее время на территории предприятия либо в том месте, куда начальник направил работника выполнять поручение;
  • при следовании на производство (обратно) на транспорте, который был предоставлен работодателем;
  • во время командировок;
  • в процессе работы вахтовым методом при нахождении на судне и в период отдыха между сменами;
  • при совершении неправомерных действий, которые обусловлены трудовыми отношениями с директором.

Законодательно установлено, что вся ответственность за своевременно организованное расследование, его документальное оформление, регистрацию и учет НС возлагается на работодателя (директора предприятия).

Любые разногласия, связанные с происшествием, нежелание работодателя проводить расследование и составлять акт о несчастном случае рассматриваются судом или органами государственной трудовой инспекции.

Работодатель обязан:

  • до начала расследования происшествия сохранить обстановку на том месте, где оно случилось;
  • если такой возможности нет, следует составить схему, сфотографировать данную территорию;
  • незамедлительно проинформировать о случившемся соответствующие органы и инстанции, а также родственников пострадавшего работника;
  • принять все необходимые меры по организации расследования чрезвычайной ситуации и заполнению необходимых бумаг.

Порядок и сроки расследования

На предприятии создается специальная комиссия (в ее состав входит работодатель, сотрудник, ответственный за охрану труда, и члены профсоюза – не менее трех человек), которая в кратчайшие сроки должна выяснить обстоятельства, установить причины и назвать виновных в случившемся.

Процесс расследования НС классический. Обычно он начинается с опроса очевидцев и тщательного осмотра места происшествия.

Члены комиссии обязательно должны получить медицинское заключение о тяжести травм пострадавшего (его выдают врачи поликлиники, в которой работник проходит лечение и реабилитацию).

При несерьезных повреждениях расследование длится не более трех дней. При значительной тяжести повреждений – до 15 суток.

При необходимости к процессу могут подключаться эксперты – криминалисты и фотографы.

Все расходы, связанные с выяснением причин и обстоятельств несчастного случая, берет на себя директор предприятия.

Определить истинную причину происшедшего особенно важно – это необходимо для дальнейшей разработки мер безопасности для других сотрудников.

В акте, который составляет комиссия, причины перечисляются по мере их важности – сначала указываются основные факторы, после сопутствующие.

Обязательно прописываются все локальные и законодательные нормативные акты, которые были нарушены.

Если, по мнению комиссии, причиной происшествия стала грубая неосторожность самого работника, эксперты в процессе расследования должны установить:

  • качество выполнения своих обязанностей в сфере охраны труда работодателем;
  • то, соблюдал ли сам пострадавший правила техники безопасности, установленные на предприятии;
  • обозначить степень вины сотрудника в случившемся.

Акты, составленные на основании результатов расследования, в трехдневный срок передаются экспертной комиссией в прокуратуру и страховую организацию.

Все нюансы процедуры подробно разобраны на следующем видео:

Какие оформляются документы?

На основании результатов проведенного специальной комиссией расследования заполняется акт о НС по установленной форме Н-1.

Бумагу заполняют в трех экземплярах для:

  • родственников пострадавшего работника;
  • работодателя;
  • страховой компании.

Документ в обязательном порядке должен содержать такую информацию:

  • личные данные членов комиссии;
  • ФИО очевидцев, пострадавших лиц и других людей, связанных с несчастным случаем;
  • описание места происшествия и характеристика оборудования, неисправность которого стала его причиной;
  • данные о пострадавшем работнике – инструктажи, стажировки, проходил ли своевременную проверку знаний в сфере охраны труда;
  • обстоятельства, при которых произошел случай — они излагаются в строгой временной последовательности.

В акте обязательно указывается то лицо, по вине которого случилось происшествие. Его подписывают все представители экспертной комиссии, в документе может ставиться отметка, подтверждающая заключение государственной трудовой инспекции. Бумага заверяется работодателем (главой предприятия).

Составленный и утвержденный документ в течение трех дней после заполнения выдается либо самому пострадавшему, либо его родственникам (если инцидент привел к смертельному исходу).

Кроме акта, материалы расследования включают и другие бумаги:

  • протокол осмотра места происшествия;
  • протоколы опросов пострадавших, очевидцев и других сотрудников.

Квалификация НС

Полежат расследованию, но при этом не квалифицируются как производственные следующие виды несчастных случаев:

  • смерть работника от серьезного заболевания либо вследствие самоубийства;
  • летальный исход как результат алкогольного (наркотического) опьянения;
  • происшествия с признаками умышленного уголовно наказуемого деяния.

Материалы расследования должны содержать информацию о состоянии рабочего места сотрудника на момент происшествия – степень исправности оборудования, транспортных средств (составляются соответствующие акты, которые подписывают все члены экспертной комиссии).

Также в процессе расследования должно быть установлено:

  • присутствуют ли на производстве необходимые защитные ограждения и другие меры безопасности;
  • есть ли необходимые средства коллективной (индивидуальной) защиты;
  • исправность вентиляции;
  • характер и интенсивность освещения на рабочем месте.

После того, как было проведено расследование происшествия и установлены его основные причины, комиссия разрабатывает комплекс мероприятий, направленных на устранение его последствий.

Это могут быть:

  • технические мероприятия – ликвидация неисправностей оборудования, создание безопасных условий труда на рабочем месте;
  • организационные – проведение внеплановых инструктажей;
  • организационно-технические – внесение необходимых поправок в нормативные документы, отладка производственного процесса.

Все НС регистрируются работодателем, ведется их строгий учет.

Сообщение о происшествии

Когда временная нетрудоспособность пострадавшего устранена, глава предприятия направляет в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях НС и принятых производственных мерах.

О тяжких происшествиях (в частности, тех, которые повлекли за собой смертельный исход) директор сообщает в:

  • соответствующую трудовую инспекцию;
  • страховую компанию по месту регистрации страхователя;
  • профсоюзный орган.

Независимо от квалификации происшествия все материалы расследования должны храниться на предприятии в течение 45 лет. Если организация подлежит ликвидации, вся документация переходит правопреемнику, если он отсутствует – соответствующему государственному органу, реализующему эти функции.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/oformlenie-neschastnyh-sluchaev.html

Порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве в РФ

Пройти инструктаж по технике безопасности на производстве — одна из первых обязанностей сотрудника на рабочем месте. В дальнейшем обучение и ежегодные проверки знаний в этой сфере проводятся регулярно. И, тем не менее, несчастные случаи на производстве во время работы не такое уж редкое событие, как всем хотелось бы.

Каков порядок оформления несчастного случая на производстве?

Коль уж несчастья предотвратить или избежать не удалось, то нужно максимально быстро купировать его вредоносное воздействие, провести профессиональное разбирательство в установленном порядке и проконтролировать оформление документов и актов:

  1. Оказать посильную медицинскую помощь всем пострадавшим на производстве и безотлагательно отправить их в больницу для установления степени полученных повреждений.
  2. Выяснить обстановку на месте происшествия и, при необходимости, устранить угрожающие другим сотрудникам и окружающей среде, факторы.
  3. С наибольшей достоверностью сохранить обстановку нетронутой или принять меры для фото- и видеофиксации, составить схемы и прочие документы, которые могут понадобиться при оформлении акта.
  4. Если степень последствий для здоровья пострадавшего(ших) не вызывают у руководства сомнения в своей тяжести, то сразу сообщить о нем во все инстанции. Если для подтверждения состояния нужен акт от медиков, то стоит получить необходимый документ в больнице и опять же сообщить о произошедшем на производстве в регламентированном порядке.
  5. Оперативно создать комиссию для расследования и обеспечить ей беспрепятственный доступ к месту несчастного случая и ко всем документам для оформления акта.

Что такое несчастный случай на производстве?

Тщательному расследованию, учету, оформлению акта и обязательному возмещению вреда в определенном статьей 229 ТК РФ порядке, подлежат:

  1. Травмы.
  2. Ожоги, обморожения, тепловые воздействия.
  3. Утопление.
  4. Поражающее действие электротока, молнии, различного рода излучений.
  5. Любые повреждения в результате аварий, разрушений.
  6. Другие факторы, причинившие вред здоровью и обернувшиеся необходимостью перевода человека на другую работу в соответствии с рекомендациями врачей.

Важно понимать: производственными эти несчастные происшествия называются именно потому, что случаются они на рабочей точке, в связи с выполнением трудовых обязанностей, во время служебных командировок, в рабочее время или по пути на производство, но только если это происходит на транспорте от работодателя.

Скачать текст 229 статьи ТК РФ

Правила оформления несчастного случая на производстве

Трудовой кодекс РФ и некоторые другие отраслевые законы определяют строгий порядок проведения разбирательств и оформления документов о несчастном случае:

  1. Создать комиссию с привлечением специалиста по охране труда, профсоюза, представителя потерпевшего и инспектора по труду, если это потребуется при оформлении акта. Состав может варьироваться, но, по общему правилу, число членов должно быть нечетным.
  2. Опрос участников и очевидцев, оформление протоколов.
  3. Обследование территории и составление схем и документов, если это не было сделано ранее работодателем в порядке предварительного осмотра.
  4. Проведение экспертиз, теоретических расчетов и экспериментов для объективного установления причин и виновных.

Собрав все документы, позволяющие установить причины несчастья и круг провинившихся, комиссия делает выводы о степени виновности самого потерпевшего и третьих лиц, а также дает рекомендации работодателю относительно порядка предотвращения нарушений в дальнейшем.

Установлено, что по результатам рассмотрения полученных документов определяется, является ли несчастный случай производственным в принципе или был вызван общими, не связанными с работой, обстоятельствами (как пример, общим хроническим заболеванием, самовредительством).

Фиксация событий, соответствующее уведомление, обеспечение порядка и условий проведения следственных мероприятий, а также учет несчастных случаев – обязанность работодателя.

Первоначально его нужно зарегистрировать в специальном журнале, который ведется на каждом предприятии.

В течение трех дней после окончания расследования, один акт с выводами отправляется в прокуратуру, а второй экземпляр документа хранится в архиве компании сроком в 45 лет.

Скачать акт о несчастном случае 

Копии актов со всеми сопровождающими документами должны быть направлены работодателем во все инстанции, которые были оповещены или представлены в составе комиссии, а также страховой компании, при необходимости.

Дополнительно копии документов могут быть отправлены в Роструд или Роспотребнадзор, например, при массовом отравлении.

По итогам отчетного периода в Фонд соцстрахования подается информация о зарегистрированном происшествии по установленной форме.

Сроки расследования несчастного случая на производстве – материалы и документы расследования

Трудовое законодательство разделяет все несчастные случаи на производстве на «легкие» и «тяжелые». Порядок оформления и особенности их классификации расписан в Приказе № 160 от Минздравсоцразвития РФ.

Скачать приказ

Для расследования легких несчастных случаев у комиссии есть три дня. Для объективного рассмотрения всех документов по тяжелым несчастным случаям отводится срок в 15 дней, в отдельных ситуациях, с возможностью продления оформления результатов до тридцати.

По итогам расследования должны быть составлены акты о произошедшем на каждого пострадавшего в двух/трех экземплярах и акт расследования, в трех экземплярах.

Форма акта расследования несчастного случая на производстве избирается комиссией на основании выводов о степени тяжести несчастного случая.

Сообщение о происшествии

Работодатель обязан в сжатые сроки, не более суток, если несчастный случай групповой или с летальным исходом, проинформировать все инстанции, которые могут помочь в расследовании или уполномочены контролировать его ход:

  1. Инспекция Гоструда.
  2. Прокуратура.
  3. Орган местного самоуправления.
  4. Работодатель, если лицо было направлено на место другим предприятием.
  5. Вышестоящая контролирующая организация или министерство — например, Роспотребнадзор, Ростехнадзор и другие.
  6. Местное управление Фонда соцстахования от несчастных случаев.
  7. Профсоюз.

Подать сообщение можно любым способом, но сделать это нужно так, чтобы была возможность зафиксировать дату и час его направления. В ряде ситуаций ждать акта медицинского заключения не стоит, а составить и отослать сообщение по форме 1 с указанием числа потерпевших и степени предполагаемой тяжести последствий.

Скачать акт о несчастном случае 

Даже если меры предосторожности на предприятии приняты, и инструктажи проведены вовремя, и оформление по бумагам в полном порядке, ни одна компания не может считать себя застрахованной от непредвиденных ситуаций, последствия которых могут отразиться на жизни и самочувствии работника или целых групп. Положение о порядке действий в таких ситуациях должно быть у каждого руководителя во избежание наступления еще более тяжких последствий, как для пострадавших наемных лиц, так для самого работодателя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/poryadok-rassledovaniya-i-oformleniya-neschastnyx-sluchaev-na-proizvodstve-v-rf.html

Как оформить акт расследования несчастного случая на производстве?

На любом производстве вне зависимости от его сферы нельзя исключать вероятность несчастного случая. Сразу несколько нормативных актов устанавливают порядок расследования и их оформления.

Определения по этому вопросу в постановлениях Министерства труда даны в 230-й статье Трудового Кодекса РФ. В обязательном порядке оформляется соответствующий акт. Если же произошел несчастный случай группового типа, то такой акт оформляется отдельно для каждого человека, который пострадал.

Сначала составляются два экземпляра таких документов. Дополнительный экземпляр в установленном порядке оформляется, если проводится регистрация несчастного случая, произошедшего с лицом, который застрахован.

Трудовой Кодекс РФ — статья 230

Какие нужны документы для оформления несчастного случая на производстве?

Основной список документов связан с проведением расследования.

Такие документы включаются в обязательный перечень при оформлении произошедшего:

  • Документы о состоянии рабочего места — информация о вредных факторах исследуемого производства;
  • Протокол с данными об осмотре места, где случилось происшествие — различные схемы, эскизы и планы;
  • Заключения экспертов;
  • Результаты испытаний, проведенных в лаборатории;
  • Выписки о том, что инструктажи по вопросам охраны труда с пострадавшим проводились;
  • Документы о том, что пострадавший имел весь необходимый комплект одежды, а также средств для защиты.

Все копии документации подписываются и заверяются. 

Порядок оформления и учета несчастного случая на производстве

Чтобы понять, как правильно оформить несчастный случай на производстве, следует изучить список документации, которая требуется установленными нормами.

Работодатель должен позаботиться об оформлении следующих документов:

  • Извещение о случившемся;
  • Приказ о создании комиссии, расследующей ЧП;
  • Протокол по опросу человека, который пострадал;
  • Протокол по осмотру места работы.

Дополнительно должно быть получено медзаключение о травмах. Для акта о несчастном случае соответствующим департаментом была разработана форма под названием Н-1. Если он является групповым/тяжелым, то используется форма Н-4.

Форма Н-1

Форма Н-4

Также требуется официальная регистрация произошедшего на вашем производстве Госинспекцией, страховщиком и самим работодателем. Один из последних этапов — подготовка сообщения о полном перечне последствий. Оно нужно, когда временная нетрудоспособность подходит к концу. Сообщение направляется страховщику.

Начинается оформление расследования несчастных случаев на производстве с отправки извещения. Адресатом выступает инспектор, входящий в штат территориального отделения государственной трудовой инспекции.

Согласно статье 229-ой ТК РФ, далее создается комиссия, а в медучреждение направляется запрос с целью получить медицинскую справку. Новые правила обязывают провести опрос, осмотреть рабочее место, составить схему и подготовить копии целого списка документации — труд. книжки, договора, СНИЛС, листка нетрудоспособности, СНИЛС. Основным же документом негласно называют акт.

Трудовой Кодекс РФ — статья 229

Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1

Акт подтверждает факт случившегося. В него записываются основные данные, полученные от комиссии, расследовавшей то, что произошло. Если комиссии признала ситуацию производственной, то далее работника либо переводят на другую работу, если этого требуется медзаключение. Либо он будет признан временно нетрудоспособным.

Для работодателя, работника и страховщика оформляются сразу три экземпляра. Точное содержимое образца этой формы утверждается Постановлением Минтруда, выданным в 2002-м году.

Порядок оформления по форме Н-1

Образец акта о расследовании несчастного случая на производстве

Данный образец состоит из двух страниц.

Сверху есть сведение о том, что все ниже написанное утверждается руководителем учреждения, ставится подпись и дата, а также печать. Далее идет наименование документа — Акт. Первый пункт предназначен для того, чтобы установить дату и время случившегося.

Далее перечисляются все лица, которые проводили расследования. Много места в форме отведено для сведений о пострадавшем. Также нужно упомянуть, когда проводились необходимые инструктажи.

Отдельно заполняются даты проведения стажировки, обучения по охране труда и проверки знаний по этому вопросу.

Заполненный образец акта

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(10 3,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/kak-oformit-akt-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve.html

Порядок оформления и учета несчастных случаев на производстве

Работодатель(его представитель) обязан:

  • обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет (ст. 228 ТК РФ). По каждому несчастному случаю, квалифицированному как несчастный случай на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо повлекший его смерть, оформляется Акт о несчастном случае на производстве;
  • собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные сроки документы, необходимые для осуществления обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.

Несчастныеслучаи, квалифицированные комиссиейили государственными инспекторамитруда, проводившими расследование:

  • как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению «Актом о несчастном случае на производстве»:
    • форма Н-1 по форме 2
    • форма Н – 1ПС (профессиональные спортсмены) по форме 3
  • как несчастные случай не связанные с производством, оформляются Актом произвольной формы, которые:
    • хранятся у работодателя в течение 45 лет;
    • копии актов и материалов расследования направляются председателем комиссии в соответствующую государственную инспекцию труда.

(ПостановлениеМинтруда России от 24.10.02 № 73 Приложение1 Формы документов, необходимых длярасследования и учета несчастных случаевна производстве.) В акте формы Н-1излагаются:

  • обстоятельства и причины несчастного случая;
  • лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылками на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов;
  • мероприятия и сроки по устранению причин несчастного случая.

акта должно строго соответствоватьвыводам комиссии.

Порядок оформления акта о несчастном случае на производстве

Послезавершения расследования оформляется Акт онесчастном случае на производстве(формаН-1):

  • составляется комиссией в 2-х экземплярах (на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта РФ):
    • один экземпляр работодатель обязан выдать пострадавшему (его законному представителю или доверенному лицу) в трехдневный срок после утверждения акта;
    • второй экземпляр вместе с копиями материалов расследования хранится в течение 45 летработодателем, осуществляющим учет несчастного случая;
  • в 3-х экземплярах при несчастном случае с застрахованным. Третий экземпляр Акта и копии материалов расследования работодатель направляет в исполнительный орган страховщика;
  • при групповом несчастном случае на производстве Акт (форма Н-1) составляется на каждого пострадавшего отдельно;
  • подписывается всеми лицами, проводившими расследование. В случае разногласий между членами комиссии в ходе расследования (о его причинах, квалификации, учете и т.д.) решение принимается большинством , при этом члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают Акт с изложением своего особого мнения;
  • утверждается работодателем (его представителем);

Приотсутствии у работодателя – физическоголица печати подпись заверяется вустановленном законом порядке.

Вакте формыН-1 (пункт10) указывается степеньвины пострадавшего впроцентах, определенная лицами,проводившими расследование страховогослучая, с учетом заключения профсоюзногокомитета или иного уполномоченногозастрахованным представительногооргана, в случае установления фактагрубой неосторожности застрахованного,содействовавшей возникновению илиувеличению размера вреда, причиненногоего здоровью. При расследовании групповогонесчастного случаятяжелогонесчастного случая или несчастногослучая со смертельным исходом составляется«Акт о расследовании групповогонесчастного случая на производстве(тяжелого несчастного случая, несчастногослучая со смертельным исходом)» по форме4, предусмотренной приложением 1 кПостановлению Минтруда России от24.10.02 № 73, в 2-х экземплярах. Исключения: несчастныеслучаи, происшедшие:

  • с профессиональными спортсменами;
  • в результате аварии в организациях, эксплуатирующих опасные производственные процессы.

Председателькомиссии (государственный инспектортруда, проводивший расследование)направляет работодателю для рассмотренияоформленные в установленном порядкеакты вместе с материалами расследования. Копииоформленных актов и материаловрасследования направляются:

  • работодателю по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего – при несчастных случаях, происшедших с лицами, направленными для выполнения работ к другому работодателю; при выполнении работ по совместительству; при прохождении студентами производственной практики в организации;
  • работодателю, на территории которого произошел несчастный случай – при несчастном случае на территории организации с работниками сторонних организаций или работниками, выполняющими работы на выделенном участке; при прохождении студентами производственной практики.

Оформленный«Акт о расследовании групповогонесчастного случая (тяжелого несчастногослучая несчастного случая со смертельнымисходом)» с прилагаемыми к нему материаламирасследования и копией (копиями) Актаформы Н-1 в трехдневный срок после ихпредоставления работодателю направляютсяпредседателем комиссии (государственныминспектором труда) в прокуратуру. Копииуказанных документов также направляются:

  • в государственную инспекцию труда;
  • в территориальный орган соответствующего федерального надзора (по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им объектах);
  • при страховом случае в исполнительный орган страховщика (оригинал акта формы Н-1);
  • в Департамент государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Минтруда России;
  • в органы исполнительной власти по ведомственной принадлежности (при их наличии).

Поокончании временной нетрудоспособностипострадавшего РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАНнаправить «Сообщениео последствиях несчастного случая напроизводстве и принятых мерах» поформе 8 Приложения 1 к ПостановлениюМинтруда России от 24.10.02 №73:

  • в исполнительный орган страховщика (о всех страховых случаях);
  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в соответствующий территориальный орган федерального надзора (в необходимых случаях).

Каждыйоформленный в установленном порядкенесчастный случай на производстве,регистрируется работодателем в “Журналерегистрации несчастных случаев напроизводстве” по форме 9 Приложения1 к постановлению Минтруда России от24.10.02 г. г. № 73.

Несчастные случаи,происшедшие с застрахованными работниками,регистрируются исполнительным органомстраховщика (по месту регистрациистрахователя).

Групповые несчастныеслучаи на производстве, тяжелые несчастныеслучаи на производстве и несчастныеслучаи на производстве со смертельнымисходом регистрируются государственнымиинспекциями труда. Государственныйинспектор по охране труда вправе:

  • обязать работодателя внести в акт формы Н-1 изменения и дополнения в случае, если акт составлен с нарушением установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая;
  • проводить дополнительное расследование несчастного случая, по результатам которого оформляется Акт о расследовании несчастного случая установленной формы и выдается Предписание, обязательное для исполнения работодателем. При этом прежний акт формы Н-1 признается утратившим силу.

Актыформы Н-1 по несчастным случаям,расследование которых проводилось безобразования комиссии (смотри Раздел8.1), оформляются работодателем наосновании и в соответствии «Заключениемгосударственного инспектора труда», очем в акте формы Н-1 делается соответствующаязапись вместо подписей членовкомиссии.

«Заключение государственногоинспектора труда» по форме 5 предусмотреноПриложением 1 к Постановлению МинтрудаРоссии от 24.10.02 № 73.

Если в ходерасследования несчастного случая,происшедшего с лицом, выполнявшим работына основании договора гражданско-правовогохарактера, было установлено, что указаннымдоговором фактически регулировалисьтрудовые отношения пострадавшего сработодателем, в этом случае государственныйинспектор труда:

  • направляет в суд Акт о расследовании несчастного случая вместе с материалами расследования для установления характера правоотношений сторон договора;
  • принимает решение об окончательном оформлении этого случая в зависимости от судебного решения.

Результатырасследования случаев исчезновенияработников оформляются комиссией актомо расследовании данного происшествияи вместе с материалами расследованиянаправляются в прокуратуру, а копии – вгосударственную инспекцию труда.

Решениео квалификации и оформлении такогопроисшествия как несчастного случаяна производстве принимается государственнойинспекцией труда после принятия вустановленном порядке решения о признаниипропавшего лица умершим.

Разногласияпо вопросам расследования, оформленияи учета несчастных случаев на производстве,непризнание работодателем несчастногослучая, отказ в проведении его расследованияи составления Акта формы Н-1, несогласиепострадавшего или его доверенного лицас содержанием этого акта рассматриваютсясоответствующими органами государственнойинспекции труда или судом.

В этихслучаях подача жалобы не являетсяоснованием для неисполнения работодателемрешений государственного инспекторатруда. Ответственность за своевременноеи надлежащее расследование, оформление,регистрацию ц учёт несчастных случаевна производстве, а также реализациюмероприятий по устранению причиннесчастных случаев на производствевозлагается на работодателя.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6228223/page:6/

Оформление несчастного случая на производстве: порядок и форма

Оформление несчастного случая на производстве: порядок и форма Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Работаете на предприятии? Тогда вас заинтересует порядок оформления несчастного случая на производстве. Чрезвычайное событие нередко является трагическим для всех людей, являющихся его участниками.

Для покалеченного сотрудника предприятия и руководства компании может возникнуть ряд проблем.

Чтобы их избежать, следует придерживаться некоторых правил и соблюдать определенный порядок. Данный факт в особенности относится к тем, кто работает в организации на руководящих должностях. От директора предприятия в целом зависит то, какие меры будут предприняты после непредвиденного события.

Учитываются, расследуются те происшествия, которые случились с работниками предприятия, принимающими участие в процессе производства. Непредвиденное событие может произойти при выполнении сотрудниками компании их прямых трудовых обязанностей либо в ходе исполнения отдельных поручений начальства.

Что стоит называть несчастными случаями?

Перед тем как ознакомиться с порядком оформления несчастного случая на производстве следует определить, к каким последствиям могут привести непредвиденные события. В результате катастроф, аварий часто люди страдают от:

  1. Разных травм (иногда появляются из-за неосторожности сотрудников при взаимодействии с оборудованием либо в процессе общения с другими работниками организации).
  2. Ожогов.
  3. Отравлений.
  4. Укусов животных.
  5. Обморожений.

Происшествия могут быть связаны с ударами током, утоплениями. Катастрофы случаются вследствие стихийных бедствий, разных аварий, взрывов. Трудовой кодекс относит к непредвиденным событиям те, которые стали причиной появления внешних повреждений, повлекших за собой частичную или полную нетрудоспособность человека.

Для того чтобы чрезвычайную ситуацию можно было отнести к непредвиденному событию, она должна произойти в рабочие часы на территории производственного предприятия. Кроме того, происшествие может случиться на месте, куда был направлен работник по поручению руководства компании.

Непредвиденные события иногда происходят в момент следования служебного транспорта на производство либо в командировке на машине, предоставленной начальством для выполнения какого-то поручения.

Происшествия нередко возникают в ходе работы вахтовым методом либо в момент отдыха вахтовика между сменами, в процессе совершения незаконных действий, причиной которых стали трудовые взаимоотношения с начальством.

Согласно действующему законодательству РФ, ответственность за организацию расследования, оформление аварии или катастрофы, ее регистрацию и учет берет руководство конкретного предприятия (это может быть директор).

Если начальник не желает проводить расследование, составлять нужные документы о происшествии и передавать оформленные акты о несчастном случае на производстве в соответствующие инстанции, то факт случившегося рассматривается в суде либо отдельными государственными органами (относящимися к трудовой инспекции).

Как квалифицируют несчастные случаи?

Нередко на предприятии возникают ситуации, в результате которых проводится расследование, но они не относятся к производственным несчастным случаям.

К таким непредвиденным событиям можно отнести смерть сотрудника компании от какой-то болезни, вследствие самоубийства, в результате чрезмерного употребления алкоголя, наркотиков.

К производственным происшествиям не относятся те, которые имеют признаки умышленного противоправного деяния (которые рассматриваются как уголовно наказуемые).

В бумагах о расследовании должны быть данные о месте работы специалиста на момент непредвиденного события. В частности, указывается информация о работоспособности разных установок, транспорта. Создаются соответствующие документы, которые подписывают эксперты (члены комиссии) предприятия.

В ходе расследования устанавливается, находились ли на предприятии необходимые элементы безопасности (к примеру, это могут быть специальные ограждения). Проверяется наличие у специалистов организации необходимых средств защиты, работоспособность вентиляционных установок, исправность осветительных приборов на рабочих местах.

Особенности расследования на предприятии

До начала ведения расследования начальник предприятия должен сохранить обстановку, которая сложилась на месте возникновения катастрофы, аварии. Если это сделать невозможно, то стоит составить схему конкретной территории, сделать соответствующие фотографии.

После возникновения непредвиденного события начальник должен незамедлительно предоставить данные о происшествии соответствующим государственным органам, инстанциям. Кроме того, руководителю предприятия нужно оповестить о случившемся близких людей и родственников пострадавшего.

Далее предпринимаются необходимые действия по организации расследования происшествия. Заполняются нужные бумаги.

Если работодатель отказывается от проведения расследования

К сожалению, часто происходят ситуации, когда начальник предприятия пытается уклониться от исполнения обязанностей по охране труда, соцстрахованию.

Исходя из этого, сотрудников организации, которые были участниками происшествия, может интересовать вопрос, какие документы нужно составлять, если руководство предприятия отказывается от составления акта о катастрофе, аварии.

Помните, что документально зафиксировать непредвиденное событие и его последствия могут представители государственной инспекции по труду (в частности, инспектор данного органа) либо работники суда.

Если работодатель отказался от проведения расследования и оформления соответствующего акта, то знайте, что в соответствии со ст. 229.3 ТК РФ вы можете провести независимое расследование. Обратиться в государственный орган по охране труда имеют право пострадавший, его родственники и близкие люди. При этом срок давности несчастного случая не имеет значения.

В ходе проведения независимого расследования может подтвердиться факт происшествия. В данном случае будет составлено соответствующее заключение. Начальник предприятия получит уведомление о составлении акта, который отражает реальные причины и особенности катастрофы, аварии.

Особенности расследования

На предприятии должна создаваться комиссия из начальника, специалиста охраны труда, членов профсоюза (должно присутствовать от 3 человек).

Данные специалисты выявляют причины, обстоятельства непредвиденного события (при классическом расследовании сначала опрашиваются очевидцы, далее тщательно рассматривается место, где произошел несчастный случай). Устанавливаются виновные непредвиденного события.

В ходе выявления особенностей несчастного случая члены комиссии должны получить медицинское заключение о степени тяжести имеющихся травм у работников предприятия.

Указанный документ, как правило, выдается врачами поликлиники, в которой конкретный сотрудник организации проходил обследование, реабилитацию. Если травмы являются несерьезными, то расследование может длиться в течение 3 дней.

В остальных случаях данный срок равен 15 суткам. Если нужно, то к процессу расследования привлекаются специалисты в виде криминалистов, фотографов.

Расходы, которые необходимо совершать для выяснения причин, обстоятельств случившегося, берет на себя начальник предприятия. Стоит сказать, что для определения истинной причины происшествия порой нужно делать сравнительно большие вложения. Иногда это помогает в дальнейшем обеспечить должную безопасность на предприятии.

В акте, составленном комиссией, должны перечисляться все причины аварии, катастрофы. Сначала указываются важные факторы, затем сопутствующие. Обязательно должны подписываться локальные и законодательные нормативы, которые были нарушены при возникновении непредвиденного события.

Иногда происходит так, что причиной возникновения чрезвычайной ситуации является работник предприятия. В данном случае члены комиссии организации должны определить качество выполнения прямых обязанностей сотрудника. Кроме того, устанавливается степень соблюдения пострадавшим правил техники безопасности, которые действовали на предприятии.

В специальном акте расследования обозначается степень вины работника в случившемся.

С документом (создается в соответствии с постановлениями Минтруда РФ № 73), заключающим результаты расследования, стоит отправляться в прокуратуру, службу надзора за соблюдением трудового законодательства, администрацию города (иного населенного пункта), территориальный отдел ФСС РФ, страховую организацию.

Документы, необходимые для оформления

Если интересуетесь, как происходит оформление несчастного случая на производстве, то учитывайте, что результаты, полученные в ходе расследования, применяются для составления акта о непредвиденном событии. Данный документ создается в трех экземплярах (бумаги предназначаются для родственников, начальника, страховой фирмы). В акте о непредвиденном событии указываются сведения в виде:

  1. Данных очевидцев, пострадавших аварии, катастрофы и иных лиц, которые были связаны с чрезвычайной ситуацией.
  2. Данных экспертов комиссии предприятия.
  3. Информации о месте катастрофы, аварии (дается характеристика установок, которые были неисправными и тем самым стали причиной возникновения аварии, катастрофы).
  4. Информации о пострадавших сотрудниках (предоставляются данные о прохождении инструкций, стажировок, проверок специальных знаний в сфере охраны труда).

Кроме того, в бумаге описываются обстоятельства, при которых произошло непредвиденное событие. При необходимости указываются данные о работнике, который спровоцировал происшествие. Документ должен подписываться всеми членами комиссии.

Может ставиться отметка о подтверждении заключения государственной инспекции. Акт о катастрофе, аварии заверяется начальником предприятия.

В течение 3 дней заполненный документ должен передаваться пострадавшему либо его родственникам (если происшествие привело к смерти работника).

Вместе с актом о непредвиденном событии на предприятии должны составляться протоколы об осмотре места происшествия, об опросе очевидцев, пострадавших лиц.

Оформление при исчезновении человека

Нередко бывает и такое, что в результате происшествия какой-то сотрудник предприятия исчезает. В этом случае стоит ориентироваться на п. 29 раздела 4 Постановления Минтруда № 73.

Если интересуетесь, как оформить несчастный случай на производстве в данном случае, то знайте, что специальной комиссией предприятия составляется акт о происшествии, в котором отображаются данные о пострадавших. Указывается информация о прохождении ими обучения по технике безопасности.

Документ оформляется с перечислением факторов, которые могли способствовать возникновению несчастного случая. Описываются обстоятельства, при которых произошло исчезновение сотрудника предприятия. Указываются предполагаемые причины катастрофы, аварии и исчезновения работника. Перечисляются виновные лица.

Государственной инспекцией по труду оценивается факт происшествия. Основанием для этого является судебное решение о признании человека, который исчез, умершим.

Что происходит после расследования?

После проведения расследования, выявления причин и особенностей происшествия члены комиссии предприятия организуют ряд мероприятий по устранению имеющихся недостатков в работе предприятия.

В частности, может проводиться ликвидация дефектов оборудования, создание оптимальных, безопасных условий труда для специалистов. Кроме того, могут проводиться внеплановые инструктажи.

Иногда вносятся поправки в нормативные документы предприятия, производится отладка производственного процесса.

В результате устранения временной нетрудоспособности сотрудника начальник предприятия должен направить в государственную инспекцию данные о последствиях непредвиденного события. В уведомлении указываются меры, которые были приняты по устранению последствий и улучшению производственного процесса.

Как правило, данные о катастрофе, которая привела к возникновению тяжелых травм, направляются в страховую компанию (организация должна находиться по месту регистрации предприятия), профсоюзный орган, государственную инспекцию по труду.

Вне зависимости от того, какой характер имел несчастный случай, все данные о нем должны храниться в организации в течение 45 лет.

По истечении этого срока вся информация переходит правопреемнику либо соответствующему госоргану, который занимается реализацией данных о происшествиях.

Что делают для профилактики несчастного случая?

Непредвиденное событие лучше всего предотвратить, чем потом устранять его последствия. После происшествия либо просто в целях его предотвращения некоторые работодатели организуют ряд мероприятий, направленных на защиту работников.

Как правило, для производственного процесса подбирается специальное помещение, оснащенное качественным, эффективным оборудованием. К труду привлекаются работники, имеющие высокую квалификацию и большой опыт работы в конкретной области.

Сотрудников предприятия снабжают специальными наборами индивидуальной защиты.

Руководитель предприятия обязан регулярно проводить оценку труда работников. Проверяется безопасность производственного процесса. Для специалистов предприятия регулярно организуются необходимые медицинские осмотры.

Проводится обучение сотрудников правилам безопасности труда. В результате прохождения соответствующих курсов должна проводиться проверка полученных знаний.

Знайте, что только при воспитании работников в духе соблюдения мероприятий по охране труда можно минимизировать возникновение катастроф, аварий на предприятии.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otvetstvennost-rabotodatelya/kakov-poryadok-oformleniya-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve.html

Добавить комментарий