Сколько дней длится больничный по беременности и родам?

Содержание

8(499)938-71-68

Cколько дней больничный по беременности и родам?

Правительство нашего государства, уделяет особое внимание тем работницам, которые  в процессе работы забеременели и решили стать будущими мамами.

Для их защиты установлен не только срок декретного отпуска, но и специальное пособие, которое выплачивается при оформлении соответствующего больничного.

Отвечая на вопрос, сколько дней будет длиться больничный по беременности и последующим родам, нужно отметить, что его продолжительность, в общей сложности будет составлять 140 дней.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Больничный по последующим родам и беременности

В обиходе, такой больничный чаще всего называют декретным отпуском. С юридической точки зрения, это не может быть отпуском, поскольку предоставляется такой отпуск только по больничному листу, который выписывается врачом, наблюдающим за беременной женщиной, и определяющим, через сколько дней начнутся роды.

Продолжительность декретного отпуска, для разных женщин может иметь некоторые отличия в количестве дней. На практике встречают три категории сроков продолжительности такого больничного.

  1. Для женщин, которые беременны одним ребенком, и если их роды прошли без каких-либо осложнений, продолжительность отпуска по беременности и родам будет составлять 140 дней.
  2. Для женщин, которые беременны двумя и более детьми (плодами), такой больничный может быть продлен на большее количество дней, то есть к 140 прибавиться еще 54 дня.
  3. Для сотрудниц, которые были беременны одним либо несколькими плодами, и при родах у них возникли различные осложнения, которые привели к тому, что они обязаны пройти дополнительный курс лечения в стационаре, к 140 и 194 дням добавится еще 16 дней.

Но пособие по выходу на больничный по беременности и будущим родам, не будет отличаться ничем.

Важно знать, что работодатели иногда игнорируют требования трудового законодательства, и стараются избавиться от тех сотрудниц, которые находятся в таком пикантном положении.

Каждая женщина должна знать и понимать, что после того, как она забеременела, на нее распространяются большие льготы, такие как запрет на сокращение, и перевод на нижестоящую должность.

Благодаря тому, что некоторые сотрудницы не владеют правовыми знаниями, их могут уговорить написать заявление на уход по собственному желанию, но такие действия незаконны, и любая женщина, после такого увольнения может обратиться за защитой своих прав в инспекцию по защите труда либо прокуратуру.

Продолжительность больничных по беременности и последующим родам

Как было указано выше, бывают неординарные случаи, при которых после родов наступают осложнения, либо женщина беременеет двойней, либо тройней. Естественно законодательство регулирует данные случаи пользу женщин.

Общий срок продолжительности больничного либо отпуска по наступившей беременности и последующим родам составляет 140 дней.

Чтобы сотрудница могла хорошо подготовиться к такому ответственному моменту, эти 140 суток делятся на две равные части по 70 дней до родов и после них.

Пособие, которое выплачивается в данном случае, будет насчитано и выплачено, без привязке к 140 дням.

Если женщина забеременела двумя и более плодами, тогда законодатель устанавливает ей более продолжительный срок для подготовки к родам и после них. К 140 дням добавляется еще 84 суток. При этом перед родами она уходит за 84 дня до них, а после рождения детей получает 110 суток. То есть после родов, если они прошли удачно, у такой сотрудницы будет больше времени на отдых.

Пособие, насчитывается и выплачивается, и оно не будет отличаться от того, которое положено для больничного в 140 дней.

Самый последний случай, это когда сотрудница после родов нуждается в дополнительном времени нахождения в лечащем учреждении (например, если было кесарево сечение). В таком случае трудовое законодательство предусматривает к общему сроку в 140 или 194 дней добавление еще 16 суток.

При этом пособие, положенное работнице должно быть начислено и выплачено без каких либо ограничений, но его расчет будет привязан к общему больничному в 140 дней.

Исходя из такого подхода законодателя, любая женщина может узнать, сколько ей полагается дней до и после родов.

Если работница не желает выходить сразу с больничного, а хочет еще немного отдохнуть, законодательством предусмотрен отпуск такой сотруднице, которым можно воспользоваться после выхода с больничного, либо до ухода на декрет.

Сразу нужно оговориться, что отпускные выплаты, которые положены за такой отпуск не входят в пособие, которое насчитывает и выплачивает работодатель.

Начисления происходят перед тем, как женщина будет уходить на больничный, и находиться на нем после родов.

Такой отдых относится к правам женщин, которые установлены действующим трудовым законодательством, поэтому важно понимать, что это не обязанность уходить на такой отдых, но данным правом лучше воспользоваться.

Важно знать, что работодатель не может ограничивать количество дней больничного, который положен роженице до поступления в больницу, а также после родов. Он будет длиться столько, сколько установлен действующим трудовым законодательством. То же самое необходимо сказать и про пособие, которое положено сотруднице в связи с ее беременностью и последующим рождением ребенка.

Если беременная женщина будет подвергнута какому-либо давлению со стороны своего работодателя, то она должна знать о своем праве на защиту не только со стороны трудового кодекса, но и различных государственных органов, которые за такие действия могут наложить на администрацию и руководителя предприятия штрафные санкции, и восстановить права женщины.

Что такое отпуск по уходу за ребенком

На практике, многие женщины после удачных родов, получения пособия и выхода из больничного не спешат выходить на работу. Это может быть вызвано многими факторами. Законодатель предусмотрел и такие нюансы. Различают несколько декретных отпусков, которые еще называют отпусками по уходу за детьми, по достижению ими определенного количества лет.

Чтобы получить такое право, женщина сначала должна оформить пособие, затем пробыть на больничном по беременности и родам, и после выхода из больницы, обратится с соответствующим заявлением к своему работодателю. В нем она должна указать, что она желает уйти в отпуск по досмотру за своим ребенком или детьми, если беременность не была одноплодной.

Декретированные сроки по досмотру за ребенком или детьми будут следующие.

  1. Первый срок такого отдыха составляет 1.5 лет, то есть до исполнения малышу 1.5 года.
  2. После того, как сотрудница использует данное время, и решит снова сидеть дома, количество дней может быть увеличено до 3-х календарных лет. Тут важно понимать, что если первоначальное заявление было написано на присмотр за малышом сроком на 1.5 лет, тогда придется писать новое заявление, в котором указывать срок до 3-х лет.
  3. В некоторых случаях, когда дети требуют дополнительного ухода, либо имеют проблемы со здоровьем, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Но при написании такого заявления, женщина должна будет предоставить соответствующие документы, которые будут подтверждать, что ребенок нуждается в присмотре за ним до достижения им 6 лет.

Пособие, которое полагается матери, ушедшей в отпуск по уходу за своим  малышом, также начисляется, но его размер устанавливается государством.

Большее время такие отпуска длиться не могут. Если медицинской комиссией, будет установлено, что ребенок нуждается в дополнительном уходе и в возрасте свыше 6 лет, то его матери, либо другому члену семьи придется оформлять специальное пособие, которое платится родителям, у которых дети признаны инвалидами.

При оформлении отпусков по уходу за детьми, законодатель дает такое право не только матерям, но и другим членам семьи, например отцу. В этом существенное отличие такого отпуска, от того который предоставляется по родам и беременности, и дается только женщинам.

Для того чтобы любой другой член семьи мог оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1.

5 года, до 3 лет, и 6 лет, он должен подтвердить степень своего родства, и подать соответствующие документы работодателю.

Государство, в таком случае равно защищает право матери, отца и другого члена семьи, поэтому отказ работодателя предоставить это время, расценивается как нарушение трудовых прав.

Важно знать, что многие работодатели, которые сталкиваются с такими вопросами, стараются избавляться от таких работников, поскольку за время нахождения в отпуске по уходу за детьми, такие работники не могут быть уволены либо сокращены. Это приводит к тому, что многие сотрудники, которые не знают своих прав, поддаются воздействию, и теряют свое место работы незаконно.

Чтобы этого не происходило, лучше ознакомится с трудовым кодексом, либо при каждом притеснении со стороны администрации предприятия, сразу обращаться в прокуратуру, либо специальный государственный орган – инспекцию по защите труда. Эти организации сразу осуществят проверку такого работодателя, которая закончится предписанием, и последующим штрафом должностных лиц администрации.

Согласно действующему законодательству, женщины, которые забеременели, и решили родить ребенка, пользуются большим количеством прав, и им должен быть предоставлен больничный (отпуск) по родам и беременности. При выходе из него, женщина, либо другой член семьи может оформлять отпуск по уходу за ребенком на срок от 1.5 до 6 лет, без каких-либо ограничений.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: http://IpExperts.ru/kadry/dekret/ckolko-dnej-bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam.html

Больничный по беременности и родам: сколько дней

Больничный лист по беременности и родам выдается следующим категориям женщин:

  • работающим в частном секторе, на государственной службе по трудовому договору;
  • обучающимся на дневном отделении вузов;
  • неработающим женщинам, состоящим на учете в службе занятости (если их уволили из-за закрытия компании в течение предыдущих 12-ти месяцев);
  • самозанятым женщинам (например, адвокатам, нотариусам и т.д.);
  • индивидуальным предпринимателям, перечисляющим взносы в ФСС.

Для будущих мам, которые не работают и не состоят на учете в центре занятости, выплата пособия не предусмотрена.

Важно! Занятость по гражданско-правовому договору не дает права на получение пособия по БиР.

Оформление больничного по беременности и родам зависит от статуса беременной. Возможны следующие варианты:

  • Если женщина трудоустроена, она приносит в бухгалтерию или кадровый отдел фирмы-нанимателя справку, выданную врачом-гинекологом, и заявление в свободной форме на предоставление декретного отпуска.
  • Если будущая мама состоит на военной службе, она направляется со справкой на руках в кадровую службу воинской части.
  • Если женщина «в положении» обучается в вузе, документы, подтверждающие ее беременность, передаются в деканат. Она получает дополнительное право на академический отпуск длительностью один год.
  • Если женщина не работает, она приносит справку в службу занятости. На основании документа ей начисляют пособие, освобождают от необходимости регулярно посещать инспектора, проходить собеседования на подходящие вакансии.

Расчет больничного по беременности для трудоустроенных женщин возможен при соблюдении одного принципиального условия: в период декрета они не должны работать. Если во время отпуска по БиР сотрудница посещает офис и получает зарплату, пособие высчитывается за минусом указанных дней. Не попускается выполнение своих функций из дома или совместительство.

Как оформить больничный

Сколько длится больничный по беременности и родам

Если гинеколог определил, что дама находится в «интересном положении», ей по закону полагается 140 дней больничного по беременности и родам. Указанный период отдыха разбивается на два временных интервала по 70 дней:

  • один до родов;
  • второй непосредственно после них.

Изменение длительности отпуска по БиР возможно в следующих ситуациях:

  • мертворождение – отпуск сокращается до 86-ти календарных дней;
  • многоплодная беременность – отпуск увеличивается до 194-х дней;
  • осложненные роды – молодой маме добавляют 16 дней к «стандартным» 140-ка.

Увеличенный предродовой отпуск (90 дней) предусмотрен для мам, проживающих в регионах с неблагоприятными экологическими условиями, например, в Чернобыльской зоне.

Важно! Если многоплодие, осложнения, служащие основанием для увеличения декрета, выявлены после ухода женщины на отдых, она обязана написать для компании-нанимателя второе заявление. В нем сообщается, сколько дней больничного по родам полагается дополнительно к уже указанному временному интервалу.

Можно ли уйти в декрет позже, чтобы после рождения ребенка пробыть в отпуске дольше? Закон не оставляет беременным подобной возможности. Сотрудница вправе работать в компании вплоть до последнего дня перед родами, но неиспользованные даты отдыха по БиР просто «сгорают», а вместе с ними теряется и положенное за эти дни пособие.

Женщина имеет право совместить неиспользованный за год отпуск и больничный по беременности и родам. Она берет причитающиеся ей по закону дни перед уходом в декрет, тем самым продлевая время отдыха и получая дополнительные выплаты от фирмы-нанимателя.

Особенности листка нетрудоспособности по БиР

Женщина «в положении» получает листок нетрудоспособности в больнице, поликлинике, иной медицинской организации, где ведут ее беременность. Не имеет значения, является ли учреждение здравоохранения государственным или частным, главное, чтобы оно действовало на основе лицензии.

Особый случай – больничный при беременности на ранних сроках. Его выдают по следующим основаниям:

  • токсикоз;
  • угроза выкидыша;
  • тонус матки;
  • скачки артериального давления и т.д.

Листок нетрудоспособности на раннем сроке выдается на время прохождения необходимого лечения. Порядок его оплаты аналогичен тому, что используется для «стандартных» больничных других сотрудников.

Расчет больничного по беременности и родам позволяет определить сумму, которую работодатель выплатит из собственных средств, но затем получит в качестве возмещения от ФСС. Чтобы Фонд не отказал в возврате средств, фирме нужно тщательно проверить листок нетрудоспособности на наличие ошибок и неточностей.

Например, обязательно нужно требовать получения нового больничного, если в предыдущей версии неверно указано ФИО сотрудницы, срок декрета, название работодателя.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

Актуальные правила проведения вычислений изложены в постановлении Правительства РФ №375, принятом в 2007 году. В частности, в нем прописываются три ключевых момента:

  • Для исчисления пособия определяется средний заработок работницы.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/kak-rasschitat-bolnichnyy-po-beremennosti-i-rodam.html

Сколько дней длится больничный по беременности и родам (декретный) в 2018 году – после кесарева, двойня, скачать, образец заполнения, пример

Обеспечение больничными закреплено на уровне законодательство. Оформить такое пособие может каждый официально работающий гражданин.

В этой связи существуют нормы того, сколько дней длится больничный по беременности и родам в России (декретный) в 2018 году.

У такого вида отпуска есть свой набор показателей. Они влияют как на оплату больничного, так и на его длительность.

Главные аспекты

Больничный для женщин предусматривает несколько особых пунктов. Так, только “слабая” половина человечества может рассчитывать на оформление отпуска по беременности и родам. Это прописано в российском законодательстве.

Больничный такого рода всегда оплачивается. Исключений не бывает для тех, кто работает официально или состоит на учете в Центре занятости. Это означает, что по страховой линии совершаются взносы.

Длительность больничного всегда варьируется. Это тот пункт, который зависит от разных составляющих. Учитывает такие факторы каждый расчет больничного.

Хотя заранее определить длительность, которую установит врач нельзя. Именно от медицинского работника зависит выдача конкретного количества дней больничного.

Оформление такого рода отпуска возможно и в случае усыновления ребенка. Его возраст должен составлять менее трех месяцев. Тогда пособие выплачивается с момента усыновления.

Конечный срок — исполнение 70 дней с даты рождения малыша. На двоих детей дается срок по адаптации в виде 110 дней.

Законодательная база

С нормативно-правовой точки зрения все процессы опираются на государственные гарантии. В этом плане рассматривать следует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 183 устанавливает набор гарантий трудового характера для случаев нетрудоспособности. В области отпуска по беременности и родам, существует описание регулирования в статье 255.

Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” определяет все формы поддержки и порядок ее предоставление.

Вторая глава документа полностью посвящена рассмотрению особенностей, на основании которых оформляется пособие. Статья 5 устанавливает список тех случаев, которые подлежат возмещению.
Статьей 6 установлены условия и порядок получения выплат.

В статье 7 говорится о размерах пособий, на которые могут рассчитывать разные категории работников. Учитываются и особые факторы. Такие как отсутствие стажа, низкий заработок и так далее.

Глава 3 отвечает за рассмотрение пособий по беременности и родам. В этом пункте установлены следующие особенности:

  • сколько длится больничный оплачиваемого характера — статья 10;
  • определение размера выплаты в статье 11.

Приказ Минздравсоцразвития №347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности” оговаривает формат больничного документа. Там же прописаны нормы относительно заполнения бумаг.

Правила заполнения формы

Составлять больничный листок следует в соответствии с законодательными правилами. Их всего несколько:

  • вносить только достоверные сведения;
  • использовать актуальный бланк, установленный законом;
  • прописывать сведения в отведенные для этого ячейки;
  • заполнять только необходимые поля.

Весь бланк больничного состоит из двух частей, размещенных на листе А4. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Разделение не случайно. Первый этап предполагает составление документа со стороны медицинского работника. Туда вносятся сведения, которые известны врачу и те, которые передает ему сотрудник.

Вторую часть документа должен заполнять работодатель. Он выступает плательщиком по больничному и страховым агентом гражданина.

В случае с больничным по беременности и родам на работодателя возлагается только посредническая функция. Оплату листка обязано проводить государство за собственные средства.

Образец на 140 дней

Данный период является стандартным для больничного этого вида. Оформление документации проводится на основании установленного бланка. В него вносится стандартный перечень сведений:

  • о сотруднике и месте его работы;
  • куда предоставляется документ;
  • кем выдан больничный, в каком медицинском учреждении;
  • период нетрудоспособности — срок выхода в отпуск и дата возвращения;
  • расчетный лист от работодателя по выплатам.

Составление документа можно провести на основании существующего образца. Заполнение листка по БИР не отличается от других вариантов.

Основное отличие состоит в указании другого варианта причины выхода на больничный, чем в стандартных ситуациях. Плюс, оплату по такой бумаге проводит Фонд социального страхования. Работодатель не финансирует этот вид нетрудоспособности. 

В причине нетрудоспособности прописывают код 05. Он указывает на больничный по беременности и родам. В случае постановки на учет в ранние сроки — до 12 недель, проставляют рядом цифру 020. Она указывает на данный факт, что повышает размер выплат от ФСС.

Пример дополнительного листа на 16 дней

Право на дополнительное лечение женщина имеет после родов. Возникают разные варианты, к примеру, восстановление после кесарева сечения. Законодательство четко определяет оформление 16 дополнительных дней.

Для проведения этой операции требуется подать дополнительные документы. И назначение больничного варьируется от ситуации.

Врачу разрешено законом выдать не больше 16 дней для подобного восстановления. При этом дата выдачи в этом листе проставляется в соответствии с первым больничным документом (3).

Первая часть полностью копирует предыдущий бланк, за исключением дополнительного кода 020, который ставится в специальной графе (4), кроме того период будет меньше, чем в основном больничном (5,6). В первой части также указывается, что этот лист продолжает предыдущий документ (1).

На сколько выдается больничный лист по беременности и родам

Оформление листка нетрудоспособности производится с учетом конкретных законодательных требований. Они касаются не только условий по суммам.

продолжительность отпуска по БиР

Законодательство требует предоставления определенного периода времени. Этих сроков должно хватить для женщины на проведение восстановления здоровья.

По беременности и родам стандартно выделяют 140 календарных дней. Такой срок применяют для одноплодной и нормально протекающей беременности.

Женщина пребывает в отпуске все это время и имеет возможность как подготовиться к родам, так и восстановить здоровье после них.

Государством предусмотрено разделение периода на две части. Изначально дается 70 дней до самих родов. За это время проводится подготовка к процессу. Возможно более тщательное наблюдение женщины врачами.

Последующие 70 дней начисляются на время после родов. В этот период следует проводить процедуры по реабилитации роженицы. По истечению этих отрезков времени решается вопрос дальнейших действий. Есть несколько моментов, которые имеют место быть.

Первый из них — выход женщины в отпуск по уходу за новорожденным. Это наиболее частый в России вариант. Но возможно и восстановление роженицы в рабочих функциях.

По желанию, отпуск по уходу за ребенком на себя может взять любой из родственников. Наиболее близким становится отец малыша, но обязанности родители вправе передать дедушкам и бабушкам.

Количество времени в осложненной ситуации

Не все роды протекают в соответствии с нормами. Бывают ситуации более сложные, когда требуется вмешательство хирургическое, или медикаментозное.

В любом из таких случаев женщине требуется больше времени для лечения. Врач в зависимости от предусмотренных процедур, необходимостей организма, может прописать дополнительные дни больничного.

Они вписываются в листок нетрудоспособности как дни по осложнениях при родах. Дополнительные дни выражаются в 16 сутках.

Законодательство предусматривает начисление этого периода времени только на вторую часть больничного. То есть только на время после рождения ребенка, для четкой регуляции применения этих дней больничного.

Условия при двойне (многоплодной)

Многоплодная беременность становится причиной для увеличения сроков по больничному. Для восстановления функций организма в таком случае требуется больше времени.

Законодательство прописывает повышение сроков как до родов, так и после них. Так, сумма больничного достигает 194 дней.

По беременности выдается 84 дня больничного, то есть повышение составляет 14 дней. После родов предусмотрено 110 дней. При этом такой срок возможен только при рождении двух и более детей.

На какое время продлят лист нетрудоспособности после кесарева сечения

Такая медицинская процедура как кесарево сечение считается осложненными родами. Применение этого средства родов не предусмотрено стандартным алгоритмом. Поэтому в любом случае могут появиться сложности.

Реабилитация же занимает длительный период, выше чем в ситуации с естественными родами. Роды с осложнениями позволяют получить дополнительно 16 дней отпуска.

Их начисляют на вторую часть больничного. Итого для женщины отпуск составит 156 дней. В случае с многоплодностью дается общее число в 110 дней. Этот срок покрывает длительность восстановительных процедур.

Государством предусмотрено большое количество льгот и пособий для матерей. Больничный по беременности и родам охватывает все моменты этой процедуры.

Поскольку в этой области есть осложнения, разница в длительности реабилитации. Для работодателя главным будет верно составить документ больничного.

В него вносятся данные по стандартному отпуску и в случае необходимости добавляют дни после родов. Их назначает врач по другому листу.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/skolko-dnej-dlitsja-po-beremennosti-i-rodam/

Минимальные декретные. Как рассчитывается декретный больничный? Декретный отпуск – сколько дней длится :

Минимальные декретные выплаты в соответствии с актуальным законодательством положены только работающим женщинам. Исключение – те, кто был уволен при устранении компании. Декретные неработающим мамам (кроме признанных безработными после увольнения при закрытии компании) не предоставляются.

Как правило, безработным мамам пособие на ребенка предназначается лишь после появления малыша на свет (в виде единовременной выплаты при рождении и по уходу до двух лет, которые не трудоустроенные получают через органы соцзащиты граждан). О подобных особенностях декретного отпуска и пойдет речь далее.

Сколько дней длится декретный больничный?

В настоящее время в законодательстве Российской Федерации нет определения такого типа отпуска как декретный. Вид отпуска назван именно так по документу «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», в соответствии с которым и начали производить выплаты указанной материальной поддержки.

Правильно данный этап именуется отпуском по беременности и родам. Продолжительность его зафиксирована в ТК РФ.

Сколько дней декретный отпуск длится? В соответствии с данным документом, при беременности и родах количество отпускных дней должно составлять не менее 140.

При этом длительность до и после рождения ребенка можно видоизменять как в большую, так и в меньшую сторону с сохранением полного количества дней.

Временем выхода в декретный отпуск будет считаться дата выдачи в медицинском отделении декретного больничного. Именно на основании этого документа будет выплачиваться материальная помощь.

В каких случаях увеличивается декретный отпуск?

Сколько дней декретный отпуск составляет в случае многоплодной беременности или при осложнениях? Опираясь на ТК РФ, можно утверждать, что декрет может быть увеличен в следующих случаях:

  1. Если беременность и\или роды проходят с осложнениями (например, женщина лежит на сохранении во время вынашивания ребенка или по медицинским показаниям назначено плановое кесарево сечение), то отпуск составит порядка 160 дней.
  2. Если на УЗИ было обнаружено, что мать ожидает двух и более детей, отпуск будет длиться 195 дней.
  3. Если мама усыновила двух и более детей в возрасте до четырех месяцев, отпуск составит 200 декретных дней.

На декретный больничный будущая мама может быть оформлена с 30-й недели. В 29 недель уходят в декрет в случае многоплодной беременности.

Но точная дата выдачи декретного больничного зависит от нескольких причин: берется во внимание предполагаемая дата родов по первому УЗИ (10 недель), следующему УЗИ, которое осуществляется на 20-й неделе и по срокам беременности по менструации.

Очень часто случается, что все показателя выпадают на различные даты, в таком случае выводят среднее значение.

Официальные пособия по беременности и родам

Какие пособия могут получать беременные женщины? Декретные выплаты по беременности и родам положены женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. Так, получать официальное пособие имеют право такие категории:

  1. Работающие мамы. Размер декретных пособий будет равен ста процентам от средней зарплаты. Выплачиваться материальная поддержка будет по месту работы.
  2. Осуществляющие службу в Верховном суде РФ по контракту. Выплаты будут производиться по месту службы и приравниваться к размеру денежного поощрения.

Если говорить о декретных выплатах неработающим мамам, то речь идет об определенном круге неработающих лиц, а именно:

  1. Студентках вузов, которые обучаются на дневном отделении. Выплаты будут производиться в размере установленной академической стипендии в университете.
  2. Лицах, потерявших работу в результате ликвидации компании. Установленная сумма выплат составляет 615 рублей.
  3. Предпринимателях (ИП), которые уплачивали страховые платежи. За оформлением пособия нужно обращаться в территориальный Фонд общественного страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составит 35 000 рублей.

Такого рода выплаты полагаются не только за появившихся на свет малышей, но и за усыновленных детей в возрасте до четырех месяцев.

Кому полагается выплата декретного пособия?

Для того чтобы получить пособие, будущая мама должна соответствовать следующим критериям:

  1. Быть официально трудоустроена и подлежать обязательному страхованию. Если ее сократили и признали безработной после устранения компании либо организации, то на протяжении 12 месяцев она имеет право на начисление выплат, если находится на учете в центре занятости.
  2. Обучаться на дневной форме очного отделения в одном из вузов или ссузов.
  3. Состоять на контрактной военной службе или работать в правоохранительных органах.
  4. Быть в составе армейского формирования РФ на территории зарубежного государства, и право на декретные выплаты в данном случае не противоречит интернациональным договорам.
  5. Являться ИП (индивидуальным предпринимателем). В этом случае должно быть не нарушено соглашение роли в ДСС (добровольческом соц. страховании) для ИП в ФСС (фонде общественного страхования). Выплаты страховых платежей должны производиться в течение минимум 5 последних месяцев.

Декретные при минимальной зарплате все равно выше, чем выплаты неработающим мамам, так что лучше еще на ранних сроках попытаться устроиться на работу.

Размер единовременного пособия по беременности

Декретный больничный продолжается 140 дней: семьдесят календарных дней до родов, и семьдесят — после родов, 160 дней после родов с осложнением и 195 дней в случае появления на свет двух и более детей. При этом выплаты должны производиться в зависимости от продолжительности декретного отпуска.

Сколько минимальные декретные выплаты составляют? Касательно размера минимальных декретных, то сумма не может быть ниже установленной минимальной зарплаты, которая в настоящее время составляет 7 600 рублей.

В соответствии с актуальным законодательством РФ, размер выплат варьируется от минимальных пособий (35 000 рублей) до максимальных значений декретных пособий (39 000 при осложнениях беременности и родов).

Как рассчитывается декретный больничный? Размер минимальных декретных пособий составляет 100% среднего дохода, а сам процесс выплаты данного рода материальной помощи не имеет связи с рабочей квалификацией.

Расчет среднего заработка

В соответствии с общегосударственным законом, средний доход высчитывается по материальным выплатам, приобретенным за несколько прошедших лет. Будут взяты во внимание лишь те рабочие дни, когда происходило начисление зарплаты полностью, соответственно, отпускные, больничные и иного рода отпуска не будут включены в подсчет.

В данном случае время со схожими «обременениями» по заявлению может быть подменено на предыдущие календарные годы для увеличения объема выплат. Соответственно, даже минимальная сумма декретных будет выше. Если женщина официально работает в нескольких организациях, декретные выплаты должны назначаться и реализовываться во всех компаниях, где она зарегистрирована.

Минимальная сумма декретных выплат будет выше, если неработающая женщина на ранних сроках устроится на любую (даже низкооплачиваемую) работу.

Как можно высчитать размер декретных пособий?

Следует воспользоваться специальной формулой калькулятора декретных расчетов:

  1. Сумму дневного пособия необходимо умножить на количество дней декретного больничного (минимальное 140 дней, 160 — при родах с осложнениями, 195 — при наличии многоплодной беременности).
  2. Чтобы высчитать величину среднего заработка в день, нужно суммировать всю зарплату за несколько прошлых лет и разделить на количество дней в этих годах, также при исчислении этой суммы необходимо исключить выплаты и больничные.

Калькулятор декретных не всегда дает верные результаты, так что лучше обратиться к бухгалтеру своей организации, чтобы узнать, сколько будет начислено.

Когда можно получать данные выплаты?

Будущей маме следует обратиться в медучреждение по месту жительства на 28-29-й неделе беременности для оформления декретного больничного. Полученную справку нужно будет представить работодателю.

Бывают ситуации, что документ выдается через несколько календарных месяцев после сокращения, тогда дотации выплачиваются по крайнему рабочему месту.

Максимальный срок оформления пособия составляет не более полугода после окончания отпуска.

Заявление на отпуск

Работающая будущая мама должна написать заявление на декрет и выплату пособий в бухгалтерию и отдел кадров той организации, в которой трудоустроена.

Как уже упоминалось, на 30-й неделе нужно пойти в женскую консультацию и взять справку. Справку следует отдать в бухгалтерию. Затем надо написать бумагу на имя директора. Форма заявления представлена ниже.

В десятидневный срок после обращения должны перечислить декретные.

Многие будущие мамы по состоянию здоровья уже не могут выполнять свои обязанности в полном объеме еще до отпуска, т. е. до 30-й недели. В таком случае можно оформить обычный оплачиваемый больничный на четыре недели или взять отпуск за свой счет.

Какие документы нужны для получения выплат?

Для оформления соответствующего отпуска необходимо будет собрать следующий пакет бумаг:

  • справку, которую получают в ближайшем медицинском учреждении;
  • заполненное заявление на предоставление пособий;
  • в случае, если официальных мест работы за последнее время было несколько, и выплата декретных производится по крайнему из них, требуется справка о том, что начисление средств в другом месте не выполнялось;
  • при увольнении вследствие устранения компании декретные выплаты начисляются отделом общественного обеспечения, при условии что женщина стала на учет в службе занятости и имеет справку об этом;
  • если со стороны работодателя невозможно производить выплату пособия сотруднику, они будут осуществляться страховой организацией, название которой можно посмотреть на полисе ОМС.

Так, оформить пособие довольно просто, но есть некоторые законодательные нюансы.

Источник: https://BusinessMan.ru/minimalnyie-dekretnyie-kak-rasschityivaetsya-dekretnyiy-bolnichnyiy-dekretnyiy-otpusk---skolko-dney-dlitsya.html

Больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам – это важный документ, при помощи которого женщине, родившей или усыновившей новорожденного ребенка, начисляется денежное пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования РФ, что закреплено законодательством РФ.

Выдается бюллетень на общем бланке, таком же, какой выдают и при заболевании. Однако он имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать, чтобы оформление листа было правильным и корректным, и чтобы можно было получить пособие без проблем.

Законодательная база

Главным основанием для предоставления женщине, ждущей ребенка, отпуска и выплаты денежной социальной помощи считается статья 255 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность декретного отпуска устанавливается такими актами: ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и ст.10 Постановления «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень?

Больничный лист по беременности и родам выдается акушером-гинекологом, у которого женщина находилась под наблюдением во время беременности.

При отсутствии узкоспециализированного врача этот документ может выдать врач общей медицинской практики, например, семейный доктор. Если же и такого специалиста в том населенном пункте, где женщина проживает или состоит на учете, нет, то имеет право выдать лист нетрудоспособности даже врач-фельдшер.

Выдается бюллетень, когда срок вынашивания ребенка достигает 30 недель. Если мамочка ждет не одного ребенка, то врач предложит женщине открыть больничный раньше – в 28 недель.

На какой срок предоставляется листок нетрудоспособности?

Общая продолжительность отпуска, какой положен большинству женщин, – 140 календарных дней. Но это только при условии, что женщина чувствует себя нормально, беременность не осложнена патологиями, срок родов наступил в определенный врачом период, а сами роды не осложнены.

В случае многоплодной беременности, патологических родов с большой кровопотерей, необходимостью оперативного вмешательства, дородовые или послеродовые периоды могут увеличиваться.

Точнее на вопрос, сколько дней дается женщине по беременности и после родов, ответит представленная ниже таблица:

Особенности беременности и родовОбщее кол-во днейКоличество дней до родовКоличество дней после родов
Беременность и роды без осложнений, патологий140 дней70 дней70 дней
Беременность нормальная, сложные роды157 дней70 дней86 дней
Многоплодная беременность194 дней84 дней110 дней

Можно ли обратиться за листком в более поздний срок?

Выход в декретный отпуск – желанное событие. Однако бывает, что женщина не торопится на законных основаниях готовиться к материнству, — например, у нее важная или интересная работа, требующая ее присутствия.

В случае, когда женщина не нуждается в больничном листе с 30 недель по причине ее желания продолжать работать, ее отказ врач обязан зафиксировать в медицинской карте пациентки. При этом, в случае повторного обращения, бюллетень выдается женщине на весь предусмотренный законодательством срок.

Следует понимать, что если беременная полностью отказывается от листа нетрудоспособности, то денежное пособие ей не будет назначено.

После родов может быть выдан дополнительный бюллетень, который оформляется родильным отделением.

Это происходит тогда, когда многоплодная беременность выявляется непосредственно во время течения родов. Родильный дом оформит дополнительный бланк сроком на 40 дней.

Правила заполнения больничных листов

В целом, правила заполнения довольно строгие, требующие обязательного выполнения ряда условий, как медицинскими работниками, так и работодателями, что накладывает на них определенные обязанности.

Больничный дородовый и послеродовый оформляется на одном бланке, которым пользуются при заболеваниях, то есть больничный открывается и закрывается врачом сразу же в один день. Если будет необходимо его продлить, то этим займутся врачи роддома.

Все записи осуществляются в специальных ячейках, имеющих вид квадратов, выстроенных в ряд. Каждой букве соответствует один квадратик.

Заполнять ячейки необходимо печатными заглавными буквами, только на русском языке.

Нельзя допускать, чтобы записи выходили за границы ячеек. Это же касается печатей и подписей ответственных лиц – они должны находиться в границах отведенных для них полей.

Обычная шариковая ручка не должна использоваться при вписывании информации в больничный лист. Допускаются только гелевые, перьевые или капиллярные ручки с черными чернилами.

Это условие необходимо, чтобы улучшить автоматическое распознавание данных в бюллетене.

Не допускаются ошибки, помарки, опечатки – такой больничный лист подлежит замене.

Нельзя мять, рвать, складывать бланк, поскольку это может затруднить автоматическое распознавание информации, и такой больничный могут не принять. В таком случае придется обращаться в медицинское учреждение за получением дубликата.

Дадут ли больничный по беременности и родам усыновителям?

Как закон относится к людям, которые стали приемными родителями новорожденного малыша? В данном случае, биологические и приемные родители равны перед законодательством, и усыновителям положен больничный лист по беременности и родам.

Он, конечно же, имеет некоторые особенности — выдается только тем приемным родителям, кто усыновил новорожденного ребенка, не достигшего трех месяцев.

Больничный открывается со дня усыновления, его продолжительность составляет 70 дней (в случае усыновления более одного ребенка, этот срок продлевается до 110 дней), причем отсчитываются они от дня рождения ребенка.

Дополнительная единовременная выплата

Женщина должна быть заинтересована в том, чтобы как можно раньше стать на учет в женской консультации, поскольку это поможет ей получить единовременную денежную помощь.

В соответствии с Постановлением «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщина, ждущая ребенка и воспользовавшаяся правом встать на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), может рассчитывать на получение еще одного единовременного пособия.

Оно может быть начислено по месту работы, учебы, в территориальном органе ФСС или по месту жительства в Управлении соцзащиты населения.

Как правило, единовременное пособие выдается вместе с пособием по беременности и родам.

Кем и в какие сроки выплачивается пособие?

На пособие по беременности и родам могут рассчитывать работающие и безработные женщины, студентки очных отделений, женщины, проходящие военную службу, усыновившие ребенка.

Выплачивается пособие за счет средств ФСС по месту работы или службы, если женщина безработная, то пособие оформляется органами социальной защиты по месту жительства.

Для получения пособия необходимо застрахованной особе обратиться по месту выплат, причем дата выплат в десятидневный срок после подачи заявления должна быть названа.

Документы

Для оформления пособия женщина должна предоставить:

  • больничный лист;
  • заявление, составленное в произвольной форме;
  • справку о сумме заработной платы.

Отправить документы можно почтой (заверенные копии) или в электронной форме.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам:

Образец заявления сотрудницы на отпуск по БиР

Особенности расчета

Расчет пособия ведется на основании данных о среднем заработке за последние два года.

При этом стаж женщины во внимание не берется.

Включаемые и исключаемые периоды

Для начисления пособия необходимо правильно определить расчетные дни, на основании которых будет определяться средний заработок.

К количеству календарных дней в двухгодичном периоде включаются все дни, кроме:

  • дней невыхода на работу из-за болезни;
  • дней отпуска по уходу за маленьким ребенком по медицинским соображениям;
  • периодов нетрудоспособности с полной или частичной заработной платой, из которой не высчитывались страховые взносы.

Пример:

Сотрудница Матвеева работает в организации ООО «Байкал» с 2009 года. Ее суммарный доход за 2013 год составил 370 000 рублей, за 2014 год — 430 000 рублей.

Женщина в течение двух лет не брала больничные, не находилась в отпуске по уходу за ребенком и не брала отпуск без сохранения денежного содержания. Беременность одноплодная, без патологии.

Необходимо рассчитать размер выплат по листку нетрудоспособности по беременности и родам. 

Алгоритм расчета:

1. Сумму начислений за каждый год сравниваем с предельными размерами базы для страховых взносов.

Пределы по годам:

  • 2011 год — 463 000 руб.;
  • 2012 год — 512 000 руб.;
  • 2013 год — 568 000 руб.
  • 2014 год — 624 000 руб.

В нашем случае суммы заработка не превышают предельных размеров базы. Кроме того, они превышают и минимальные размеры (МРОТ*24 месяца).

2. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах и получаем средний дневной заработок.

Получаем: (430 000 + 370 000)/731 (учитываем, что 2012 год был високосным) = 1094,39 руб.

3. Рассчитываем общую сумму выплаты, умножив полученный показатель на количество дней отпуска по беременности и родам.

Поскольку в нашем случае беременность одноплодная и без патологий, то умножаем на 140 дней.

Получаем: 1094,39*140= 153 214,80 рублей.

Налогообложение

Государство идет навстречу женщинам, которые готовятся стать матерью, и максимально смягчает для них налоговое бремя.

Так, согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ сумма пособий по беременности и родам не подлежит налогообложению.

Часто задаваемые вопросы

Входит ли период декретного отпуска в стаж работы?

Да, период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам включается в общий стаж работы.

Разъяснение Минтруда РФ и ПФ РФ по данному вопросу дано в информационном письме:

Информационное_письмо_Минтруда_РФ_и_ПФР_от_4_ноября_2002_г

Как оформить пособие, если женщина работает в нескольких организациях?

Если женщина занята на нескольких местах работы, причем работает у данных работодателей в течение двух и более лет, то она может обратиться к каждому из работодателей за назначением и выплатой пособия.

Если же на протяжении указанного периода она работала у других (другого) работодателей, то ей выдается один больничный лист по основному месту работы.

Данный вопрос регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ:

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ

При этом следует учитывать, что каждая организация при расчете пособия может брать для расчета суммы заработной платы в размерах, не превышающих 624 тыс. руб. за 2014 и 568 тыс.руб. за 2013 годы.

Это означает, что женщина может получить общую сумму пособия, превышающую максимальный размер данного пособия, установленный законодательством на текущий год.

На 2017 год эта сумма установлена в размере 670 тыс.рублей нарастающим итогом с начала года.

Источник: http://kadriruem.ru/bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam/

Добавить комментарий