Составляем исковое заявление о восстановлении на работе

Содержание

8(499)938-71-68

Образец искового заявления о восстановлении на работе 2018 | Скачать форму, бланк

Составляем исковое заявление о восстановлении на работе 06.07.2017, Сашка Букашка За правовую грамотность в этой статье ручается наш эксперт – юридическая компания “Вотум”. Тел.: 8(812)30-888-14

Работа становится для человека вторым домом, поэтому ее потерю люди почти всегда переживают болезненно.

Даже увольнение по собственному желанию может быть сопряжено со стрессом, что уж говорить о принудительном расчете. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо, вопреки закону – увольнение можно обжаловать в судебном порядке.

В этой статье расскажем, как отстоять свои права на труд, куда обращаться, а также дадим образец искового заявления о восстановлении на работе.

Когда стоит обращаться за судебной защитой

Суд восстановит ваши права только в том случае, если вас уволили без законных оснований – это понятно.

Однако, мало кто знает, что расторжение трудового договора также является незаконным, если у работодателя были основания для расставания с сотрудником, но не соблюдена установленная законом процедура увольнения.

Например, человек не вышел на смену без уважительной причины и был уволен за прогул, но дата увольнения приходится на его больничный. Или вас уволили по сокращению, но… до истечения установленного срока предупреждения. В таких случаях смело пишите заявление – исковое о восстановлении на работе.

Примеры из жизни

Артема Зайчикова уволили за “нахождение в нетрезвом виде”. Он действительно зашел вечером в контору, выпив перед этим пива. Вот только руководство не учло, что случилось это после окончания трудового дня. Зайчиков заехал в офис после смены, чтобы передать напарнику ключи от серверной, и попался на глаза директору.

Артем считает, что уволили его несправедливо, и готовит иск в суд о восстановлении на работе. Эльза Петровна проработала секретарем почти 20 лет, а две недели назад ее сократили. Вчера зашла в свою уже бывшую контору чтобы забрать забытую чашку и с изумлением увидела на своем месте нового секретаря.

Эльза Петровна полагает, что никакого сокращения ее должности не было, и намерена добиваться восстановления через суд.

Куда и как подавать иск

Исковое заявление о восстановлении на работе можете направить в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту своего проживания. Заявление разборчиво напишите от руки или наберите на компьютере. Приложите к нему копию для ответчика, а также копии документов:

  • приказа об увольнении;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • иных документов, подтверждающих ваши требования.

Где взять образцы

Пример искового заявления о восстановлении на работе предлагаем скачать ниже. Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней.

Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании. Госпошлину при подаче иска о защите трудовых прав платить не нужно. В соответствии со ст.

393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.

Есть ли срок давности

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд может продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.).

Однако, если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу.

Уважительные причины нарушения срока подачи иска могут быть такими:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
  • длительная командировка истца.

Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.

Доказательства и компенсации

При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель должен доказать законность вашего увольнения.

Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.

Как избежать скандального возвращения

Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” будет весьма непросто из-за негативного отношения руководства.

Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья может по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание».

Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.

Образец иска о восстановлении на работе

Скачать образцы документов

  1. Образец иска о восстановлении на работе.скачать

Источник: https://how2get.ru/iski/podaem-isk-v-sud-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________ (наименование суда)

Истец: _____________________________

(ФИО полностью, адрес) Ответчик: ___________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

Исковое заявление

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о восстановлении на работе (18,5 KiB, 2 010 hits)

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным – образец написания

Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем.

При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным.

Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

Как его оформить правильно?

Составляем судебный иск – важные моменты

Работник, который был уволен незаконно, имеет полное право потребовать:

  1. Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
  2. Своего восстановления на работе.
  3. Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
  4. Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.  
  5. И взыскания зарплаты за все время вынужденных “каникул”.

Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

Обязательно указываются:

  1. Наименование суда.
  2. Имя истца (+ домашний адрес).
  3. ФИО организации-ответчика + ее адрес.
  4. Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
  5. Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
  6. Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
  7. Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
  8. Список тех документов, что приложены истцом к иску.

К иску обычно прилагают:

  1. Копия паспорта.
  2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
  3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
  4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
  5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
  6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

Незаконное уволили – как писать заявление?

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

В ______________ (название суда).

Районный суд г. _______________

Истец: ___________________ (ФИО).

Адрес (истца): ___________________

Ответчик: _______________________ (наименование организации).

Адрес (организации-ответчика): ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С “___”_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

“___”_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)

на должности _______________ с окладом ______ рублей.

“___”__________ ____ г. приказом N ___ от “__”________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:- Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.

– Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.

– (Прочие обстоятельства)___________________________________

– Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.

За время вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)_______________________ (работодатель) в должности _________________.2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”_____ ____ г.

в сумме _____ (и прописью) рублей.К заявлению прилагаю:1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.2. Копия приказа об увольнении.3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).4.

Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.6. Справка о заработной плате.7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.8.

Копия искового заявления для ответчика.”___”___________ ____ г.

________________ (подпись).

О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда

В ___________ суд (наименовение)

_________________(населенный пункт)

Истец: _________ (ФИО).

Адрес: _________ (истца).

Ответчик: _______________ (наименование организации).

Адрес: (организации)__________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).

«___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст.

394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.2.

Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.К заявлению прилагаю:1. Копия искового заявления. 2. Копия трудовой книжки.3. Копия трудового договора.4. Копия приказа об увольнении.

5.

Справка о средней заработной плате.

Дата________

Роспись (+расшифровка) _________(__________)

О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В __________ (наименование суда).

Истец: _____________ (ФИО, адрес).

Ответчик: _____________(наименование организации).

Адрес (ответчика)______________

Цена иска ____________(общая сумма требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

Я работаю в _________  (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.

Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).

Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).

В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе.  На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со ст.

394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:1    Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.2    Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.

3    Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.Перечень прилагаемых к заявлению документов (+ копии):1. Копия искового заявления2. Копия приказа о приеме на работу.3. Трудовой договор4. Копия приказа об увольнении5. Копия трудовой книжки6. Справка об окладе и среднем заработке.

7.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.    

Подпись истца _______ (+расшифровка).

С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска. Последний вариант – препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/552-iskovoe-zayavlenie.html

Как подать иск о восстановлении на работе

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обеих сторон регулируются нормами ТК РФ.

Нередки случаи, когда трудовой договор расторгается в одностороннем порядке именно работодателем. Проще говоря, сотрудника увольняют.

Однако уволенный работник может восстановиться на рабочем месте путем подачи искового заявления. Как это сделать и что для этого нужно, рассмотрим подробнее.

Случаи незаконного увольнения

В ТК РФ и других правовых документах понятие незаконного увольнения не имеет четкого определения.

В судебной практике таковым является лишение рабочего места с нарушением прав работника или без законного основания.

Полный перечень таких оснований указан в статье 81 ТК РФ.

Увольнение может считаться незаконным, если администрацией предприятия при увольнении совершаются следующие действия:

  • основания для увольнения противоречат ТК РФ;
  • причиной увольнения служит указание фактов, не имеющих места;
  • указанные действия работника, явившиеся причиной увольнения, отличаются от происходивших в действительности;
  • нарушения трудовой дисциплины или внутреннего распорядка предприятия, указанные как причина увольнения, не зафиксированы или не оформлены документально;
  • нарушались права на получение задолженности по заработной плате;
  • наличие ложной записи в трудовой книжке основания для увольнения (по сокращению штата);
  • наличие записи о несоответствии занимаемой должности работника в его трудовой книжке без проведения дополнительной аттестации или соответствующего медицинского освидетельствования.

Трудовое законодательство запрещает увольнение работника в следующих случаях:

  • если работник временно нетрудоспособен;
  • если сотрудник находится в отпуске;
  • в период беременности или декретного отпуска;
  • если сотрудником является женщина, имеющая детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • если работник имеет статус одинокой матери, и ребенку не исполнилось четырнадцать лет (по статье 81 и 261 ТК РФ);
  • если сотрудником является лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста, без рассмотрения оснований для увольнения комиссией по делам несовершеннолетних и государственной трудовой инспекцией (по статье 269);
  • если работник является членом профсоюза без согласия профсоюзного органа (статья 82);
  • если основанием для увольнения является участие сотрудника в забастовке, кроме тех случаев, когда он отказывается ее прекратить по причине признания незаконности (по статье 414).

Некоторые недобросовестные работодатели считают, что если с работником не заключался трудовой договор, то никаких претензий уволенный сотрудник предъявить не может. Однако это ошибочное представление.

В ТК РФ (статья 16) четко прописано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе. Это распространяется и на те случаи, когда трудовой договор был оформлен ненадлежащим образом или вовсе отсутствовал.

Таким образом, даже если сотрудник работает «неофициально», он имеет право на защиту своих интересов в случае нарушения его трудового права.

Незаконно уволенный сотрудник может требовать от работодателя:

  • восстановления на рабочем месте;
  • изменения основания увольнения в трудовой книжке;
  • оплаты вынужденного «прогула», связанного с незаконным увольнением из расчета среднемесячной заработной платы;
  • получения компенсации за моральный ущерб.

В тех случаях, когда увольнение проведено с нарушением закона, пострадавший работник должен обратиться в суд с исковым заявлением.

Следует учитывать, что подача ходатайства должна происходить не позднее, чем 30 дней со дня увольнения.

Если срок подачи заявления пропущен, то работодатель в праве обратиться в суд с соответствующим заявлением, которое является основанием для отказа в удовлетворении ходатайства работника.

Однако этот срок может быть продлен, если причина пропуска будет уважительной (например, болезнь или уход за тяжелобольным членом семьи).

Оформленное исковое заявление подается в канцелярию районного суда, по месту регистрации или фактического нахождения работодателя, где регистрируется с указанием даты и входящего номера.

Ходатайство подается лично заявителем, или доверенным лицом, имеющим такие полномочия, на основании доверенности. В этом случае лучше иметь копию иска, на которой будет проставлена отметка о принятии.

Можно также отправить иск по почте, посредством заказного письма с уведомлением и описью вложения.

В случае положительного решения по делу будет назначено проведение подготовки, в ходе которой в суд могут быть вызваны стороны для беседы, предоставления документов или пояснений.

Может быть также назначено предварительное судебное заседание. Время и место суда по исковому заявлению будет указано в судебном извещении.

Исковое заявление – правила составления

При оформлении ходатайства в документе должны быть обязательно указаны следующие данные:

  • реквизиты районного суда;
  • сведения о заявителе;
  • данные работодателя;
  • причины расторжения трудового договора;
  • обстоятельства, свидетельствующие о незаконности увольнения;
  • требования истца о восстановлении на работу и дополнительные требования (компенсация морального вреда и т.д.);
  • доказательства, которые подтверждают требования заявителя.

Обстоятельства, свидетельствующие о незаконном увольнении, могут быть описаны в заявлении следующим образом:

  • заявление об увольнении было подано работником под давлением со стороны работодателя;
  • сотрудником не было составлено письменного заявления об увольнении;
  • запись, внесенная в трудовую книжку, не соответствует действительной причине увольнения;
  • увольнение произошло в период беременности или декретного отпуска;
  • работодатель произвел подделку кадровой документации при проведении процедур, связанных с увольнением;
  • увольнение произошло, когда работник находился в отпуске или на больничном, по причине временной нетрудоспособности.

Трудинсп – стандартный блок

Источник: https://trudinsp.ru/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Как правильно составить исковое заявление на восстановление на работе

Как правильно составить исковое заявление на восстановление на работе

Если руководитель принял решение о расторжении трудовых взаимоотношений с подчиненным без существенных (законных) оснований, то можно сказать, что он совершил «ограбление». Почему? Да потому, что сотрудник лишился того, что ему принадлежало по праву.

Далеко не всем гражданам, оказавшимся в подобной ситуации, известно, как нужно себя вести, кого просить о помощи и как вернуть утраченное. Итак, давайте, разберемся, какое расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе руководителя «не помещается» в законные рамки и как должен поступить пострадавший?

Об основных правах работников гласит статья 21 ТК РФ. Если хотя бы одна из указанных здесь норм нарушена, то трудящийся имеет полное право претендовать на восстановление в должности.

Вот список основных причин, позволяющих вернуться к исполнению прежних должностных обязанностей после того, как работодатель разорвал отношения по собственной инициативе:

  1. Трудовой договор не составлялся в письменном виде, либо в нем отсутствует хотя бы один из основных пунктов, например, порядок оплаты, перечень обязанностей, связанных с занимаемой должностью, наименование рабочего места и т.д.
  2. Изменение места работы или смена должностной инструкции не соответствует порядку, определенному действующим законодательством.
  3. В основе увольнения лежат выдуманные основания или процедура была соблюдена не полностью (отсутствует уведомление, либо срок его направления существенно сокращен).
  4. Расторжение трудовых отношений объясняется дисциплинарным взысканием за проступок, которого работник не совершал.

После рассмотрения подобных ситуаций суд или инспектор по труду обычно обязывает работодателя: восстановить подчиненного на прежнем месте работы, предоставить ему должность, которую он занимал ранее, а также обеспечить его прежним уровнем ежемесячного дохода.

А что же делать с записями в трудовой книжке? Аннулировать. Руководитель должен распорядиться об издании приказа, текст которого гласит о внесении актуальной информации в основной документ о стаже.

Со стороны руководителя не должно исходить никакого негативного отношения к восстановленному подчиненному, напротив, его обязанностью становится предоставление должным образом оборудованного рабочего места.

Нужно ли просить компенсацию и ее размер?

Расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя с нарушением требований действующего законодательства, зачастую оборачивается судебным разбирательством.

В результате организацию обязывают восстановить сотрудника на прежнюю должность. Но, все эти действия осуществляются в течение достаточно длительного времени.

При этом гражданин не может официально трудоустроиться в другую организацию, соответственно, теряет трудовой стаж, регулярный доход и испытывает прочие неудобства.

Если суд признал действия директора предприятия необоснованными и встал на сторону работника, то последнему полагается восстановление на прежнем рабочем месте и компенсация за вынужденное время простоя.

В основе расчета лежит усредненная величина ежемесячно получаемой заработной платы. Учитывается сумма, заработанная в течение предшествующих 12 месяцев. Не рассматривается только временная нетрудоспособность и положенное время отдыха. Итоговый размер компенсационной выплаты определяется по следующей формуле:

КВ = ЗПср.*ДП

где,

  • КВ – сумма, компенсирующая время вынужденного нахождения без постоянного места работы;
  • ЗПср. – среднее значение ежемесячного дохода;
  • ДП – число «прогулянных» дней.

Рассмотрим на наглядном примере: Сухорукова Т.Е. работала на предприятии «Надежда» в должности гардеробщицы.

15 апреля 2017 года работодатель принял решение о прекращении с ней трудовых взаимоотношений в соответствии со ст. 79 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора.

Гражданка обратилась с исковым заявлением в районный суд, так как считает, что имеет место быть нарушение ее прав.

В процессе рассмотрения дела выяснилось, что действия работодателя действительно являются незаконными, так как вышеуказанный договор попросту не существует.

Соответственно, гардеробщице Сухоруковой не было известно о том, что она принимается на временную работу.

Приказ о расторжении трудовых взаимоотношений не предоставлялся ей для подписи, что представляет собой грубое нарушение действующего законодательства.

В результате недобросовестного поведения работодателя гражданка осталась без постоянного места трудоустройства и без стабильного источника дохода, что привело к моральному потрясению. Сухоруковой осталось менее 2-х лет до наступления пенсионного возраста, что значительно усугубляет ситуацию, так как существенно затрудняет поиск нового места работы.

Результатом судебного разбирательство может стать вынесение решения не только о восстановлении на прежнем рабочем месте, но и требование о компенсации времени вынужденного нахождения в безработном положении и причиненного морального вреда.

После этого руководитель должен распорядиться об издании соответствующего приказа, аннулировании записи об увольнении и внесении новой, а также о расчете компенсационной выплаты.

Как составить исковое заявление – образец

К составлению искового заявления следует приступать только в том случае, если гражданин сомневается в законности поведения работодателя при расторжении трудовых отношений.

Нижеприведенная информация считается обязательной к включению в данную бумагу:

  1. Наименование судебной инстанции, в которой будет проходить разбирательство. В соответствии с нормами ГК РФ, трудовыми спорами должны заниматься районные суды (или городские, если речь идет о небольшом населенном пункте, который не делится на районы). При подаче заявления следует учитывать территориальную принадлежность – отталкиваться следует от места юридической регистрации предприятия, а не от собственной прописки. Исключительной считается ситуация, когда гражданин трудился в филиале, а головная компания располагается в совершенно другом городе.
  2. Собственные персональные данные, контактную информацию, а также место прописки и фактического места проживания. Данные сведения необходимы судейскому составу, например, для своевременного уведомления о месте и времени проведения заседания.
  3. Полное название фирмы/ФИО предпринимателя, а также место его официального расположения.

Вслед за вышеописанной шапкой должен следовать основной текст, состоящий из следующей информации:

  • продолжительность выполнения должностных обязанностей на благо ответчика;
  • полное наименование статьи трудового кодекса, которая лежит в основе расторжения трудовых взаимоотношений;
  • обоснование собственного мнения о несоблюдении работодателем законности при увольнении;
  • доказательная база, касающаяся противоправного поведения директора фирмы, если таковая имеется;
  • основное требование или желаемый результат.

Исковые заявления достаточно часто поступают со стороны несправедливо уволенных сотрудников, но их основной целью является не восстановление на прежнем месте работы (хотя, это тоже бывает актуально, например, если человек приближается к определенной возрастной отметке), а компенсация полученного вреда и аннулирование записи в трудовой книжке.

Например, если начальника отдела уволили в соответствии с мнимым дисциплинарным нарушением, то он однозначно пожелает избавиться от подобной записи в трудовой книжке, так как она может стать существенным препятствием при последующем трудоустройстве. Да и потерянное время не каждый хочет компенсировать собственными накоплениями.

Срок давности

При обращении в судебную инстанцию следует помнить о следующих обстоятельствах:

  1. Принять решение о подаче искового заявления можно в течение 1 месяца с даты расторжения трудовых взаимоотношений. В исключительных обстоятельствах судья может и продлить срок, но только при наличии уважительных причин.
  2. Если руководитель учреждения отказывается добровольно представлять документы, служащие доказательствами, то вместе с исковым заявлением работник может направить соответствующее ходатайство.
  3. Вызываемому свидетелю нужно объяснить, что его посещение зала судебного заседания не является бесплатным. На основании предоставленной справки, бухгалтерия на постоянном месте трудоустройства произведет расчет в соответствии со средним заработком, а неработающий может получить компенсационную выплату, в основе которой лежит МРОТ.

Нужно ли платить госпошлину?

Выяснение в судебных залах отношений работника с работодателем (в том числе касающихся восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения) освобождено от уплаты государственной пошлины для бывшего сотрудника, в соответствии с действующими трудовым и налоговым кодексами. Основной целью данной привилегии является уравнение доступа к правосудию между руководителем и подчиненным.

Кстати, работодателя никто не освобождал от уплаты обязательных взносов, поэтому если его вина как ответчика будет признана судьей, то все расходы, связанные с разрешением спора, лягут на его плечи.

В данном видео содержится инструкция о том, как вести себя в ситуации, когда работодатель хочет незаконно уволить сотрудника.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/isk-ob-vosstanovlenii.html

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

  • Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным.

Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Краснохолмского районного суда Тверской области (krasnoholmsky.twr.sudrf.ru)

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя — физического лица)

адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в … (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность … (указать наименование должности).

В соответствии с п.

__ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, Должностной инструкции … (наименование должности истца), утвержденной на … предприятии/организации/учреждении … (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: ……. (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) Это быстро и бесплатно!

В период моей работы в должности … (наименование должности) на … предприятии/организации … (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «__» ______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. __ ст. ___ ТК РФ согласно Приказу N ___ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «__» _____ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: … (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне ….

(наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил …. рублей.

Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере …. рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в …. рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в … (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности …. (указать должность); 2. Взыскать с …. (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «__» ____ года по день восстановления на работе в сумме ….

рублей согласно прилагаемому расчету; 3. Взыскать с (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере …. рублей. 4. Истребовать у Ответчика следующие документы: …. (перечислить наименования истребуемых документов); 5.

Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц: — указать Ф.И.О. адрес;

— указать Ф.И.О. адрес.

Приложение: 1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.). 2. Трудовой договор от «__» ______ года (Копия — 2 экз.). 3. Должностная инструкция …. утвержденная «__» ___ года (Копия — 2 экз.). 4. Приказ о приеме на работу N … от «__» _____ года (Копия — 2 экз.). 5. Приказ об увольнении N … от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).

6. Справка о доходах от «___» ______ года (Копия — 2 экз.). 7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» _____ года по «__» ______ года (Копия — 1 экз.). 8. Свидетельство о рождении серия … N …, выдано … «__» ____ года (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство) (Копия — 2 экз.).

9. …. (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Документы в суд (процессуальные документы):

Бланк документа «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В _________ районный суд г. ___________Истец: _____________________: ___________________________

Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

С ___________ года я работал в ______ в должности юриста: с начала в должности ведущего специалиста-юриста, а затем главным специалистом-юристом.Приказом по _____ от ________ г. за № ____ была сокращена должность главного специалиста-юриста. Этим же приказом _________ г.

я уволен с занимаемой должности главного специалиста-юриста ________ по п. 2 ст. 81 КТ РФ – в связи с сокращением штатов.Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:1. Я был принят на работу приказом от ________ г. на должность ведущего специалиста-юриста; приказом от ________ г.

№ ___ был переведён на должность главного специалиста-юриста, с которой уволен. В _________ года был назначен исполняющим обязанности заместителя председателя _______ по общим вопросам. На всех должностях я добросовестно исполнял свои должностные обязанности, каких либо нареканий не имел и имел лишь поошрения.

Моё увольнение практически связано с личными неприязненными отношениями ко мне председателя __________ ___________ Неприязненные отношения сложились из-за того, что я оказал помощь и содействие созданию ЖСК, против создания которого выступал ____________. Т.е.

сокращение должности главного специалиста-юриста не вызывалось никакой необходимотсью, и оно было произведено исключительно с целью моего увольнения.2. При увольнрении по сокращению штатов, мне не была предложена другая какая-либо работа, хотя в __________ имелись вакантные должности.

В частности, вакантной была должность заместителя председателя _________ по общим вопросам, которую я успешно замещал в своё время – в _____________ года.3. Я являюсь активным членом профсоюза, однако моё увольнение не было согласовано и с профсоюзными органами.

В связи с увольнением, мне были причинены моральные страдания, заключающиеся в том, что незаконным увольнением было задето моё самолюбие, я был вынужден переживать, нервничать и т.д. Причинённый моральный вред я оцениваю в ________ рублей.

Источник: http://pravostoriya.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-i-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Добавить комментарий