Составляем приказ о стажировке на рабочем месте – образец

Содержание

8(499)938-71-68

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Составляем приказ о стажировке на рабочем месте - образец

Стажировка вновь принятого сотрудника является сейчас обязательной нормой во всех крупных организациях. Данный процесс должен подтверждаться изданием приказа в компании.

Стажировкой является обучение нового работника всем правилам, установленному распорядку компании и условиям труда на практике. Стоит отметить, что такой сотрудник должен иметь на данный момент теоретические знания.

Согласно 212 и 225 статьям ТК РФ, работодатель обязывается соблюдать меры по охране труда и обучать сотрудников их непосредственной деятельности.

Стажировка регламентируется статьей 212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой она является обязательной в следующих случаях:

  1. При трудоустройстве работника на новом рабочем месте (в особом порядке это затрагивает производственный сектор).
  2. При совершении перевода сотрудника на другую должность внутри организации (в случае если условия труда являются опасными).
  3. При повышении работника в его должности.

При этом стоит отметить, что более конкретные условия стажировки будут разниться в зависимости от предприятия. Так, могут использоваться данные нормы:

Стажировку необходимо использовать в обязательном порядке только для трудящихся, которые исполняют свои обязанности в опасных условиях (также, когда это закреплено нормативными документами организации).

Для примера можно взять водителя общественного транспорта и электрика — им не разрешается трудиться без прохождения стажировки. Если же организация будет игнорировать требования законодательства, то ей грозит штраф в 50000 рублей. Непосредственно руководство будет оштрафовано на 5000 рублей.

С 2015 года размер штрафов за неиспользование стажировки был повышен до 25000 рублей для руководителя и 130000 рублей для организации. Данные суммы заставят придерживаться требований законодательства.

При этом стоит отметить, что если в компании нет вредного производства, то применение стажировки является только ее внутренним делом.

Как правильно оформить

Сразу стоит отметить, что единственной стандартизированной формы приказа сейчас в государстве нет. Данный факт означает, что в каждой организации работники сами разрабатывают его форму. Процесс написания приказа должен быть отражен в учетной политике предприятия, а разработанная форма (в случае если она есть) должна быть утверждена соответствующим образом.

При составлении приказа нужно учитывать важные нюансы, которые являются характерными для всей документации подобного рода. Так необходимо отследить, чтобы структура приказа и его содержание соответствовали стандартам.

Приказ должен иметь следующее:

  1. Шапка (здесь отображаются данные о компании, дата его составление и название).
  2. Основная часть (здесь перечисляется, на основании каких законодательных актов вновь принятый работник будет проходить стажировку).
  3. Заключение (здесь указываются ФИО директора, издавшего приказ, а также ознакомленные с ним руководители стажировки и сам вновь принятый сотрудник).

Стоит отметить, что основной раздел будет разделяться на несколько частей. Также приказ может иметь ряд приложений. Вся информация о них должна быть отображена в приказе.

Согласно нормативным актам данный документ можно набирать на компьютере или составлять от руки. При этом его законодательная сила не будет зависеть от того, как именно он был составлен (с применением бланка организации или на простом листе А4).

Также нужно отметить, что приказ обязательно должен быть подписан директором организации, а также лицами, которые были указаны в нем как ответственные за стажировку. Их подписи будут означать, что они ознакомились с содержанием данного документа и согласились с возложенной на них ответственностью.

Проставлять в приказе печать предприятия можно по своему желанию (законодательно разрешается не использовать).

Как правило, приказ составляется в одном экземпляре, но при необходимости можно сделать несколько его заверенных копий. После того как он будет составлен и утвержден, данные о нем нужно занести в учетный журнал, отвечающий за внутреннюю распорядительную документацию (за нее отвечает в основном секретарь).

Время хранения приказа отображается в локальных актах организации (должно соответствовать законодательным нормам).

Документ о направлении на стажировку и допуске к работе после нее

Как привило, все моменты прохождения стажировки регламентируются внутренней документацией предприятия, а именно положением о стажировке. Работодатель, который хочет инвестировать средства в развитие своих сотрудников, с особой тщательностью составляет данный документ. Поэтому в нем должны отображаться следующие положения:

  1. Отбор из лучших кандидатур на свободную должность.
  2. Предпринимаемые меры по освоению работником его условий труда.
  3. Приучение сотрудника к его постоянному самосовершенствованию.
  4. Перечень мер для противодействия текучке кадров.
  5. Методы сохранения самых лучших работников в компании.

Кроме того, в данном документе отображаются и организационные положения:

  1. Перечисляются сроки, необходимые для стажировки разных должностей.
  2. Регулируется заработная плата сотрудников.
  3. Регулируется уровень нагрузки на стажирующегося.
  4. Отображается план по обучению требуемым должностью навыкам.
  5. Перечисляются критерии для выбора руководителей стажировки (также здесь устанавливается уровень их оплаты).
  6. Отображаются требования, согласно которым будет принимать решение о принятии на работу стажирующегося.

После успешного прохождения стажировки издается второй приказ о допуске к работе. В нем отражается, на основании чего работник будет допущен к исполнению своих непосредственных обязанностей.

Образец заполнения

Первое, что необходимо отобразить в данном нормативном документе:

  1. Название предприятия и форму его организации.
  2. Дату и номер приказа, а также место дислокации компании (где она зарегистрирована).

Далее идет основная часть, где нужно отразить:

  1. Перечень законодательных актов, в соответствии с которыми будет проведена стажировка.
  2. Длительность прохождения стажировки.
  3. Данные о сотруднике (ФИО, занимаемая должность и номер трудового договора).
  4. Данные о назначаемом руководителе стажировки.
  5. Информация о предпринимаемых для стажирующегося контрольных мероприятиях.
  6. В последнюю очередь указывается работник, который будет нести ответственность за исполнение данного приказа.

Стажировка – это процесс, который является важной частью трудового распорядка каждой крупной компании. При этом выгодна она для всех сторон-участников, в частности, если лицо трудоустраивается на должность, функции которой связаны с опасными условиями, ведь от правильности ее прохождения будет зависеть жизнь и здоровье не только стажирующегося, но и остального персонала.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/prikaz-o-stazhiroe-vnov-prinyatogo-rabotnika.html

Оформление приказа на стажировку работника (образец)

Чтобы составить приказ на стажировку работника, образец его желательно иметь перед глазами, так как такой документ является официальным. Но перед тем как оформить стажировку, нужно быть уверенным в том, что все нюансы подобной деятельности учтены. Как составить приказ на стажировку работника, интересует практически любого начинающего руководителя предприятия и учреждения.

Суть и понятие стажировки

Стажировка дает возможность человеку при осуществлении трудоустройства понять работу, на которую устраивается, объем предъявляемых требований, осознать, насколько качественно он способен выполнять возложенные на него обязанности. Этот период позволяет руководителю предприятия или учреждения присмотреться к работнику, оценить его способности и принять решение об окончательном приеме сотрудника на предприятие на постоянной основе.

Положения о стажировке закреплены на законодательном уровне и являются внутренними нормативными документами предприятия. Так, Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.

225, обязывает работодателя проводить ее на рабочем месте, если на производстве вредные и опасные условия для жизни. Ст. 212 ТК РФ говорит о том, что наниматель должен провести инструктаж, стажировку и обучение методам работы.

Кроме вышеназванного, этот процесс регулируется Постановлениями Минобразования, приказами Ростехнадзора и других органов.

Многие не различают понятий «стажировка» и «инструктаж» и думают, что это одно и то же. Разница в них есть, и она существенная. Инструктаж – это теоретические знания о предположительной занятости, ознакомление с охраной труда, безопасностью, о том, как человек должен себя вести в экстремальных ситуациях и так далее.

Стажировка – это уже усвоение практики и навыков, о которых работнику рассказывают в период собеседования, это работа, выполняемая под присмотром руководителя или куратора.

Обе процедуры направлены на безопасное выполнение обязательств, и каждая из них проводится до начала работы.

Практика проводится от 3 до 14 дней, а руководство по применению инструкции осуществляется от нескольких минут до половины рабочего дня.

Этапы оформления стажировки

Процедура прохождения испытательного срока определяется несколькими этапами.

Происходит это для блага собственника предприятия (при прохождении стажировки и ее подписания с работодателя снимается определенная ответственность, так как считается, что работник уведомлен обо всех моментах на производстве) и чтобы сам наемный рабочий не предъявлял претензий к работодателю в случае травм на производстве.

Одним из первых следует оформить положение о стажировке. Оно является важным, так как в нем прописываются все основные моменты, касающиеся работы стажера: цели и задачи, обязанности, права, порядок прохождения, сроки, ответственность и тому подобное.

Вторым этапом является разработка программы стажировки. В программе указывается время и порядок работы на конкретной должности, перечень требований к выполнению работы, теоретические знания о работе, проведение проверок и прочее.

Затем составляется приказ о прохождении проверки, согласно которому устанавливается круг людей, участвующих в стажировке: это сами стажеры и их руководители.

Кроме того, прописываются основания для данной практики. Итоги прохождения записываются в журнал, предназначенный для таких целей.

И наконец, на последнем этапе составляется допуск к самостоятельной работе в форме приказа. Для того чтобы быть зачисленным в штат, необходимо сдать соответствующий экзамен, и только после удовлетворительной сдачи оформляется приказ о приеме на работу.

Наличие стажирующегося на предприятии человека при отсутствии соответствующего приказа считается нарушением.

Такое нарушение влечет за собой определенные негативные последствия со стороны контролирующих органов.

приказа о стажировке

Что такое приказ о стажировке и какие пункты он должен включать?

Пример составления приказа о принятии на работу человека мало чем отличается от приказа на стажировку.

Обязательными положениями в таком внутреннем документе должны быть:

  • персональные данные о наемнике (ф. и. о. с указанием специальности и должности, на которой он будет трудиться);
  • личные данные о руководителе стажировки;
  • сроки прохождения стажировки;
  • извлечения из внутренних правовых актов, которые указывают на правильное выполнение обязательств.

Правила оформления бланка приказа

Сверху на листе указывается полное и сокращенное название организации, принимающей на стажировку работника. Далее следует в центре строки название документа. Ниже, с правой стороны указываются дата, место оформления документа и его тема. После указания даты в бланк вносится перечень документов, на основании которых действует руководство предприятия или учреждения.

Чаще всего в приказах ссылаются на:

  • ст. 212, 213 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», ст. 14, 18;
  • постановления Министерства труда РФ и Минобразования РФ от 2003 г. «О порядке обучения правилам по охране труда и проверке навыков охраны труда работников предприятий»;
  • пункт 7.2.4 ГОСТа 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности груда. Общие положения».

После указания правовых оснований прописывается цель приказа.

Ниже следует непосредственно тело приказа и описание тех действий, которые требуется совершить для его выполнения. В теле приказа указываются сроки прохождения стажировки и место ее проведения. Дополнительно указываются методы оценивания качества усвоенных навыков. Также в теле приказа указываются лица, ответственные за проведение данного мероприятия.

Внизу приказ подписывается начальником подразделения предприятия или его руководителем, после чего ставится печать.

Задачи стажировки, обязанности куратора и работника

Задачей прохождения стажировки считается освоение необходимых навыков, применяемых в процессе осуществления определенной трудовой деятельности. Стажировку должны проходить:

  • лица, окончившие учебные заведения и получившие дипломы по определенным специальностям;
  • лица, желающие работать на конкретном предприятии, и те, кто переводится на иное место работы.

Начальники предприятий могут освободить гражданина от прохождения обязательной стажировки с условием наличия стажа не менее трех лет по данной специальности и в конкретной сфере. При освобождении от прохождения стажировки в специальный журнал заносится отметка о том, что работник освобожден от стажировки в соответствии с приказом руководителя организации или предприятия.

За соблюдением правил прохождения стажировки и приобретением соответствующих трудовых навыков следит прикрепленный к стажирующемуся работнику руководитель и куратор.

Управлять могут инструкторы, специалисты, бригадиры, мастера, у которых стаж работы в определенной сфере составляет не меньше 3 лет, а если нужна стажировка специалиста, за ним закрепляют более опытного человека, у которого стаж не менее трех лет или который является руководителем какого-либо подразделения предприятия.

Назначение куратора оформляется соответствующим приказом или распоряжением. Лица, задействованные в прохождении стажировки, в обязательном порядке, под подпись, должны ознакомиться с содержанием приказа. В большинстве случаев наставником определяется самый опытный, самый продуктивный работник. В его обязанности входит:

  • разъяснить стажеру ценные указания относительно осуществления работы;
  • помогать в получении профессиональных навыков, применении их на практике;
  • сделать его в рабочем коллективе «своим»;
  • вести наблюдение за действиями будущего работника, его общением, выполнением профессиональных обязанностей, умением преподнести работу на высшем уровне;
  • обеспечение освоения стажером навыков работы и способствование принятию на должность на постоянной основе.

За качество работы, выполненной стажером, за проведение и обучение в безопасных условиях ответственность несет руководитель структурного подразделения.

При совершении стажером какого-либо правонарушения количество смен или дней может быть увеличено на усмотрение начальника, а данные о проступке заносятся в доклад о нарушении.

Источник: http://vseobIP.ru/raznoe/prikaz-na-stazhirou-rabotnika-obrazec.html

Положение о стажировке и как его правильно составить

Положение о стажировке и как его правильно составить

Стажировка при приеме на работу является неотъемлемой частью процесса трудоустройства и одновременно подготовки кадров многих успешных компаний. Стажировка вновь принятых работников полезна как для самих работников, так и для компаний. Извлечь максимальную выгоду из этого мероприятия можно только правильно организовав процесс, для чего соответственно требуется правильно его оформить.

Предлагаемая статья расскажет о том, как разработать положение о стажировке и принять стажера на работу.

Стажировка при приеме на работу, общие сведения

Стажировка представляет собой процесс освоения новым работником навыков и знаний, которые ему будут необходимы в последующей трудовой деятельности.

Законодательно процесс стажировки регулируется только в плане охраны труда, а именно освоения работником безопасных приемов труда, которые позволят ему сохранить свое здоровье и жизнь, и соответственно жизнь и здоровье рядом работающих коллег. Данному виду стажировки следует посвятить отдельную статью.

Наиболее часто понятие «стажировка» связывается с процессом освоения профессиональных навыков выпускниками учебных заведений и студентами последних курсов. Данный процесс происходит, как правило, по первому месту работы и предполагает непосредственную трудовую деятельность молодого работника. Зачастую это происходит под руководством опытного наставника.

Если организация-работодатель или предприниматель практикует частые стажировки работников, то целесообразно подготовить и утвердить внутренний локальный акт которым был бы урегулирован весь процесс прохождения стажировок.

Положение о стажировке: как составить и утвердить

Порядок прохождения стажировки определяется внутренним документом работодателя — положением о прохождении стажировки.

Тем работодателям, кто готов вкладываться в человеческий капитал, инвестировать в своих работников необходимо тщательно продумать и разработать положение о стажировке.

В качестве основных моментов в данный документ необходимо включить положения, которые позволят достигнуть ключевых целей в управлении персоналом. Среди них следующие:

  • отбор лучших кандидатов на вакантные должности,
  • адаптация принятых работников к условиям работы,
  • развитие у работников навыков постоянного самосовершенствования и самообучения,
  • устранение текучки кадров,
  • сохранение лучших сотрудников в коллективе.

Кроме этого положение о проведении стажировок должно решать организационные вопросы:

  • устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям,
  • решать вопрос оплаты труда стажеров,
  • определять объемы нагрузки на начинающих специалистов,
  • определять поэтапный порядок освоение навыков,
  • устанавливать критерии подбора наставников и размеры их оплаты,
  • определять критерии, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации.

Положение является внутренним нормативным актом, соответственно должно быть подготовлено и утверждено с учетом всех требований к таким документам.

Так в частности должен быть определен сотрудник, который непосредственно разработает такой документ, и в дальнейшем будет периодически проверять его на актуальность.

Так как содержание такого документа затрагивает интересы многих сотрудников и подразделений (служб), то стоит определить, визы каких руководителей подразделений должны быть на листе согласования проекта положения.

После сбора мнений относительно проекта положения о прохождении стажировок, составляется его окончательный вариант.

Если в отношении содержания окончательного проекта будут споры, то они выносятся на рассмотрение руководителя. Окончательный вариант утверждается руководителем.

После чего положение, размноженное на несколько экземпляров, раздается во все заинтересованные службы. Одна копия предназначается для стажеров, поступающих на работу.

Рекомендуется проверять положение о стажировках на актуальность ежегодно. И вносить в него изменения по мере надобности.

Договор стажировки работника

Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.

Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности.

Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера.

Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».

Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59 ТК РФ основания:

  • заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
  • для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.

Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев.

Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя.

Приказ о стажировке

Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.

Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
  • код ОКПО, присвоенный органами статистики,
  • ФИО — работника — стажера,
  • должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
  • срок стажировки (работы),
  • основание — реквизиты трудового договора,
  • подпись руководителя,
  • подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.

Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу. При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.

Образец приказа о стажировке

Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:

  • помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
  • довести до стажера ценности организации,
  • содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
  • наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
  • играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.

Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке.

Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника.

В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhiroa-i-ispyitatelnyiy-srok/stazhiroa-rabotnikov-polozhenie-o-stazhiroe-dogovor-i-prikaz-o-prieme-rabotnika.html

Приказ о приеме на практику студента: образец

Приказ о приеме на практику студента: образец

Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд.

Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

Приказ о принятии на практику студента: образец

Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.

Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

  • номер;
  • наименование принимающей организации;
  • дата и место составления документа;
  • данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
  • даты прохождения практики;
  • ФИО студента, принимаемого на предприятие;
  • наименование специальности, на которую принимается учащийся;
  • сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
  • ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Запись в трудовой книжке

Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  • ФИО практиканта;
  • наименование компании;
  • просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

Особенности труда практикантов

Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Справка о прохождении практики: образец

Оплата труда студента-практиканта

Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

Оно должно:

  • перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
  • в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.

приказ о прохождении производственной практики

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/prikaz-prokhozhdenii-praktiki.html

Приказ о стажировке продавцом работника образец

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Особенности формирования приказа, общие сведения Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы.

При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Важно Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

  • когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
  • при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
  • при переводе в другие структурные подразделения организации;
  • при повышении в должности.

Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике. При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате. На основании чего издается приказ о стажировке Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

Составляем приказ о стажировке на рабочем месте — образец

В каких случаях без стажировки не обойтись Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

Бланкер.ру

Что касается рабочих, то в соответствии со ст.27 КЗоТ их испытательный срок не можeт превышать 1 месяца. В соответствии сo ст.28 КЗоТ, еcли испытательный срок истек, и при этом работник продолжает работать, то oн считается выдержавшим испытание, и последующеe расторжение трудового договора допускается тoлько на общих основаниях.

Пoд словами «продолжает работать» следуeт понимать отсутствие приказа oб увольнении работника и ознакомление работника с этим документом в период до истечения испытательного срока.
Зачастую работодатель по каким-тo причинам не успевает подготовить приказ об увольнении, а работнику в устной форме сообщается о том, что oн не выдержал испытательного срока.

В таких случаях работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию.

Испытательный срок

  • адаптация принятых работников к условиям работы,
  • развитие у работников навыков постоянного самосовершенствования и самообучения,
  • устранение текучки кадров,
  • сохранение лучших сотрудников в коллективе.

Кроме этого положение о проведении стажировок должно решать организационные вопросы:

  • устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям,
  • решать вопрос оплаты труда стажеров,
  • определять объемы нагрузки на начинающих специалистов,
  • определять поэтапный порядок освоение навыков,
  • устанавливать критерии подбора наставников и размеры их оплаты,
  • определять критерии, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации.

Положение является внутренним нормативным актом, соответственно должно быть подготовлено и утверждено с учетом всех требований к таким документам.

Испытательный срок для работника: основные правила

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок по трудовому договору Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя.
Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст.

70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Неисполнение хотя бы одной из вышеупомянутых обязанностей даст работнику лишний повод для обжалования возможного решения об увольнении. Не забудьте пoдать в налоговую Уведомление о приеме. Если ранее на этoм предприятии не было должности, на которую принимается работник, то сделайте Изменение штатного расписания и соответствующий приказ.

При оформлении работника нa работу с испытательным сроком следует обязательно указывать об условии испытательного срока, как в договоре, тaк и в приказe o приеме нa работу (этo требование закреплено в ст.26 КЗоТ). При условии существования письменного трудового договора, в котором будут отсутствовать сведения o прохождении работником испытательного срока и наличия таких сведений в приказе, руководителю юридического лица все же придется руководствоваться только трудовым договором.

Это — правило номер один.

Правило номер два: в периоде испытания на работников распространяетcя законодательство о труде, поэтoму работодатель должен: 01 — разъяснить работнику егo права и обязанности, a тaкже проинформировать oб условиях труда, наличии нa рабочем местe опасных и вредных производственныx факторов, которыe ещe не устранены, и возможныx последствиях иx воздействия на здоровье, права нa льготы и компенсации зa работу в такиx условиях в соответствии c дeйствующим законодательством и коллективным договором (пpи его наличии); 02 — ознакомить c правилами внутреннего трудовогo распорядка и коллективным договором (пpи его наличии); 03 — предоставить рабочее место, обеспeчить работника необходимыми для рaботы средствами; 04 — проинструктировать по технике безопасности, производственнoй санитарии, гигиене трудa и противопожарной безопасности.
Внимание Образец приказа о стажировке Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:

  • помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
  • довести до стажера ценности организации,
  • содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
  • наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
  • играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.

Соответственно, наставничество требует определенных усилий.

И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке.

Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора. Образец трудовой договор без испытательного срока (.pdf) Скачать Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf) Скачать Образец соглашения о сокращении испытательного срока (.

pdf) Скачать Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf) Скачать Образец трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.pdf) Скачать Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.

pdf) Скачать Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Хорошо, если для той вакансии, на которую принимается работник с испытанием, существует должностная инструкция. В таком случае она предоставляется работнику под подпись. Но что делать, если такой инструкции нет? В таком случае можно составить приказ (распоряжение) с трудовыми заданиями на период испытания.

Его форма ни в одном нормативном акте не предусмотрена, она может быть произвольной (см. пример задания). У вас есть работники? Подборка популярных и важных страниц для вас: Приказ с трудовыми заданиями на период испытания вместе с будущим заключением (см.

пример заключения) представляется в отдел кадров, где его должны приoбщить к личному делу работника независимо от результата испытания.

Начало трудовых отношений – важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того, чтобы расставание не было горьким предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений.

Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.

Что надо знать про испытание работника Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ.

Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания».

Источник: http://dobropom.ru/prikaz-o-stazhiroe-prodavtsom-rabotnika-obrazets/

Добавить комментарий