Составляем программу стажировки на рабочем месте – образец

Содержание

8(499)938-71-68

Программа стажировки на рабочем месте для всех рабочих профессий | образец

Составляем программу стажировки на рабочем месте - образец

Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, почему программа стажировки является обязательной, и какие разделы она должна содержать.

Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы. В статье мы расскажем, почему программа стажировки является обязательной, и какие разделы она должна содержать.

Что такое программа стажировки

Программа является локальным нормативным актом, который разрабатывается для планирования и проведения стажировки на рабочих местах новых сотрудников. Этот документ подтверждает факт качественного проведения стажировки и необходим работодателю при проверках контролирующих органов вместе с приказом и стажировочным листом.

Программу стажировки персонала разрабатывает руководитель подразделения, в которое направляется новый работник. Она должна быть согласована со службой охраны труда, с представительным органов работников и утверждена руководителем организации.

При этом согласование с профкомом или другим органом работников является обязательным. Процедура согласования подробно приведена в 372 статье ТК РФ.

Если же представителя работников в организации нет, то согласование требуется сделать только со службой охраны труда и службой персонала.

Все кандидаты на должность должны быть проинформированы о том, что они подлежат обязательной стажировке до получения допуска к самостоятельной работе.

Программа стажировки на рабочем месте – образец

Экспертами электронной Системы «Охрана труда» разработан примерный образец “Программы стажировки на рабочем месте”. По этому образцу составьте программу в своей организации.

Скачать>>>

Программы стажировки для других рабочих профессий вы
найдете в электронной Системе «Охрана труда»>>>

В каких случаях необходима программа стажировки на рабочем месте

Чтобы определить, для каких именно должностей требуется составить программу стажировки, воспользуйтесь нашим советом – ориентируйтесь по списку контингентов на медосмотр. Если в положении о стажировке должности и профессии не указаны, составьте такой перечень и передайте в службу управления персоналом.

Если на рабочих местах не обнаружены вредные и опасные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, и на них не выполняются работы, указанные в Перечне работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то стажировку можно не проводить вообще. В противном же случае работники должны проходить её в обязательном порядке.

Стажировка проводится по каждой профессии с учетом производственных инструкций и ИОТ лиц, принимаемых на работу во вредных и опасных условиях труда. Это требование 225 статьи ТК РФ. Наличие программы обязательно для работодателя.

Как разрабатывается программа стажировки по охране труда на рабочем месте

Нельзя составить общую универсальную программу, если не указано, на какие работы или на какую должность принимается работник. Она должна разрабатываться на каждую рабочую профессию, которая включена в штатное расписание.

Что должна включать программа

Программа должна включать в себя календарный план, а также перечень вопросов и видов работ, которые должен выполнить стажер под руководством наставника. Программа должна иметь:

  • гриф согласования с представительным органом работников в левом верхнем углу;
  • номер протокола и дату проведения заседания профкома (при его наличии);
  • гриф утверждения руководителем организации и дату утверждения.

Затем составляется пояснительная записка, в которой нужно указать, в соответствии с какими нормативными правовыми и техническими документами разработана программа, а также максимальное количество смен.

В разделе «Общие положения» необходимо сформулировать цель стажировки: представление о каких именно производственных процессах должен получить стажер.

Следующий раздел самый важный – непосредственно сама программа, состоящая из тем и времени проведения (количества смен).

Рекомендации по разработке

Составляйте программу на основании профессионального стандарта. Например, для монтажника металлоконструкций нужно применять профстандарт “Монтажник бетонных и металлических конструкций”, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2015 № 185н, а также единый квалификационный справочник.

Обязательно используйте эксплуатационную документацию – паспорта на оборудование, техническое описание и чертежи к станкам.

Работник во время стажировки должен получить практические знания по эксплуатации нового для него оборудования. Особое внимание нужно уделить требованиям безопасности, указанным в руководстве по эксплуатации.

Количество часов в программе следует установить, исходя из максимального количества смен. А уже при приеме нового работника в приказе или распоряжении проставьте требуемое в этой конкретной ситуации число смен. Сколько часов нужно уделить стажировке, зависит от знаний и умений работника.

В случае наличия опыта по профессии некоторые темы можно пройти в ускоренном режиме. Программу составляйте по объему задач для получения работником практических навыков.

Это определяет руководитель стажера, после чего издается приказ о допуске, в котором указывают календарные сроки и фамилии ответственных лиц.

Программу для электротехнического персонала разрабатывает не служба охраны труда, а служба главного энергетика, для производственно-технического персонала (станочники, сварщики и т.п.) – служба ПТО организации.

Программы стажировок разрабатывают для каждой должности или отдельного рабочего места с вредными и опасными условиями труда, находящихся под воздействием вредных и опасных производственных факторов, а также в отдельных случаях, если это прямо указано в Правилах технической эксплуатации и в Правилах по охране труда (федеральных норм и правил по промышленной безопасности).

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103499-qqq-18-m2-programma-stajiroi-na-rabochem-meste-dlya-vseh-rabochih-professiy

Как оформить стажировку на рабочем месте

Как оформить стажировку на рабочем месте

Главное в статье

  • Стажировка на рабочем месте обязательна, если работы сопряжены с вредными или опасными факторами
  • Стажировку проводят сразу после первичного инструктажа, ее продолжительность не менее двух смен
  • Трудовая инспекция накажет работодателя, если он не проведет или неправильно оформит стажировку
  • Порядок прохождения стажировки, права и обязанности сторон должны быть закреплены в Положении

По закону, если работа связана с вредными или опасными факторами, работодатель обязан проводить стажировки. Стажировки нужны новым сотрудникам либо тем, кого перевели в другое подразделение, на новую должность или повысили. Если стажировки не проводить, то трудовая инспекция оштрафует работодателя на сумму до 130 000 рублей. Штраф выпишут и в том случае, если работодатель допустит ошибки при оформлении на стажировку. Со стороны самих работников тоже могут быть претензии к работодателю.

Важно: обязанность проводить стажировки закреплена статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ. О том же читаем в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда (постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29)

Рассмотрим четыре важных документа, которые должны лежать на столе работодателя в день визита инспектора. Положение о стажировке — документ, в котором работодатель подробно разъясняет трудовые отношения со стажером. Поясняет права и обязанности сторон, зоны ответственности и порядок проведения стажировки. В первых двух разделах Положения обычно излагают общие цели и задачи стажировки.

В третьем разделе закрепляют порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника. В самом конце документа помещают порядок стажировки для отдельных профессий. Программа стажировки содержит порядок обучения по конкретной профессии.Какие именно теоретические знания и практические умения он должен приобрести, чтобы работать самостоятельно.

В профессиональных стандартах это называется общими должностными функциями. Найдите соответствующий профессии стажера профстандарт и составьте программу стажировки на его основе. Дополните программу порядком проверок в процессе стажировки. После того как подготовлены положение и программа, вы можете проводить стажировку.

С 1 марта 2017 года начнет действие ГОСТ 12.0.004–2015. Он изменит продолжительность стажировки. Для рабочих и младшего обслуживающего персонала с опытом работы продолжительность стажировки будет от 3 до 19 смен. А для рабочих, которые проходят профобучение и не имеют опыта работы, стажировка должна длиться от 30 дней до шести месяцев. Новый ГОСТ вводит также обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов. Руководители и специалисты будут проходить стажировку от двух недель до одного месяца в зависимости от образования и опыта работы.

Молодой специалист заканчивает вуз, и работодатель берет его на стажировку по специальности с трудоустройством на вакантную должность. Дальше работодатель издает приказ о прохождении стажировки этим специалистом. Документ будет содержать персональную информацию о конкретном стажере. Установленной формы для приказа нет, поэтому составьте документ, как посчитаете нужным.

Например, первым пунктом приказа уточните срок стажировки. Он зависит от производственной необходимости, но не может быть менее двух рабочих смен. Максимальный срок ограничен 14 сменами (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004–90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда»).

Далее укажите, кто будет руководителем стажировки, кто — наставником стажера. Последним пунктом информируйте, что по окончании стажировки сотруднику предстоит проверка знаний и умений.

Пример приказа о стажировке

Результаты стажировки зафиксируйте в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

Пример заполнения журнала регистрации инструктажей на рабочем месте

После того как специалист успешно сдаст экзамен, его можно будет допустить к самостоятельной работе. Допуск оформите приказом.

Пример приказа о допуске к работе после стажировки

В организациях далеко не все работники имеют дело с вредными или опасными факторами. Значит, и стажировку нужно проходить не всем. Работодателю полезно оформить предварительный приказ и утвердить им точный список профессий, для которых нужна стажировка. Чтобы это сделать, нужно знать, на каких рабочих места есть вредные или опасные условия. Проведите спецоценку, чтобы установить вредные факторы на рабочих местах!

Источник: http://filling-form.ru/other/67538/index.html

Программа стажировки в рамках дополнительной профессиональной программы

Программа стажировки в рамках дополнительной профессиональной программы

Программа стажировки (комплексной практики)

обучающегося ________________________________________________________________

в рамках дополнительной профессиональной программы

профессиональной переподготовки «Социальная работа»

Стажировка организуется в учреждениях социального обслуживания без отрыва от работы, носит индивидуальный характер и предусматривает самостоятельную работу, контроль её выполнения, а также индивидуальные или групповые консультации.

Учебно-методическое руководство стажировкой со стороны профессиональной образовательной организации осуществляют учебная часть и преподаватели, ведущие междисциплинарные курсы в составе профессиональных модулей.

Цель (общая): изучение обучающимися передового опыта, закрепление теоретических знаний, полученных при освоении программы профессиональной переподготовки, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей специалиста по социальной работе.

Место проведения стажировки: _____________________________________________

__________________________________________________________________________

За стажером закрепляется руководитель из числа руководителей/специалистов социального учреждения. Он проводит консультации, координирует и контролирует деятельность стажера.

Индивидуальная программа стажировки должна включать план ее проведения. По итогам стажировки составляется отчет о прохождении стажировки, включающий в себя дневник стажировки, итоги стажировки и отзыв руководителя стажировки от организации, на базе которой она проходила (бланки этих документов напечатаны в дневнике).

Отзыв руководителя стажировки от принимающей организации заверяется печатью. Дневник, наравне с отчетом о прохождении стажировки, является основным документом, по которому обучающийся отчитывается о выполнении программы и плана стажировки. В нем делаются ежедневные краткие и аккуратные записи о работе, проделанной за время стажировки (согласно плану ее проведения).

При отсутствии отчетных документов стажировка не засчитывается.

Сведения о прохождении обучающимся стажировки и ее результатах включаются в документ установленного образца (диплом) об окончании обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.

По окончании стажировки обучающийся представляет отчет на подпись специалисту от организации и заместителю директора по учебной работе профессиональной образовательной организации.

Далее полностью оформленный дневник по учебно-производственной практике и стажировке в течение недели (до 03 февраля 2017 г.

) сдается в учебную часть и предъявляется при защите выпускной аттестационной работы обучающегося.

Продолжительность стажировки составляет 40 часов. На нее отводится период с 16 до 27 января 2017 года. Стажировка завершается подведением итогов и оценкой (зачет/незачет) уровня приобретенных знаний, умений и навыков.

По прибытии на стажировку обучающийся должен иметь:

– копию приказа профессиональной образовательной организации о направлении на стажировку;

– Программу стажировки (комплексной практики), включающую план проведения стажировки. Этот план составляется в письменном виде, заверяется подписями заместителя директора по учебной работе профессиональной образовательной организации и стажера.

Утверждаю

Зам. директора по УР ГБСУ КО ПОО

«Советский техникум-интернат»

__________Т.В. Курис

«____» ________201__ года

План проведения стажировки

обучающегося ______________________________________________________________

Ф.И.О. полностью

Цель: изучение передового опыта, закрепление теоретических знаний, полученных при освоении программы профессиональной переподготовки, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей специалиста по социальной работе.

Место проведения стажировки: ______________________________________________

____________________________________________________________________________

полное наименование социального учреждения

Продолжительность стажировки: с 16 января 2017 года по 27 января 2017 года

Руководитель стажировки: _______________________________________________

должность, фамилия, имя, отчество

Вопросы для ознакомления и изучения

Виды самостоятельной работы

Текущий конт-роль: освоено/

не освоено

ознакомление с организацией деятельности социального учреждения

изучение сайта образовательной организации, его структуры и содержания

работа с нормативной и другой документацией

изучение нормативных, учредительных документов на сайте социального учреждения

изучение инновационных технологий социального обслуживания граждан (указать категорию)

изучение инновационных технологий социального обслуживания в социальных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа

выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера) по согласованию с администрацией социального учреждения

изучение примерных должностных инструкций, планов работы специалистов по социальной работе (перспективных, текущих, оперативных)

участие в производственных совещаниях, деловых встречах и др. мероприятиях по согласованию с администрацией социального учреждения

изучение соответствующих локальных актов

непосредственное участие в планировании работы организации по согласованию с администрацией социального учреждения

изучение нормативных, учредительных документов на сайте социального учреждения

приобретение профессиональных и организаторских навыков

Стажер (обучающийся) __________________________________(Ф.И.О.)

подпись

Сроки стажировки

Вопросы для изучения и ознакомления.

Формируемые умения

Виды самостоятельной работы

Текущий контроль освоения

1. Организация деятельности коммерческого банка.

14-24

января

1.1. Ознакомление

с организацией деятельности банка

Организация работы с клиентами. Обеспечение защиты интересов банка и клиентов. Определение целей политики банка.

Изучение: нормативных, учредительных документов, организационной структуры, функции службы внутреннего контроля. Организация работы с клиентами. Обеспечение защиты интересов банка и клиентов, сохранение банковской тайны.

Освоено

24-31

января

1.2. Трудовое право

Материальная ответственность, согласно должностной инструкции.

Изучение: трудового договора и рабочего регламента. Соблюдение трудовой дисциплины.

Освоено

01-15

февраля

1.3. Этика деловых отношений

Решать этические проблемы, возникающие при выполнение служебных обязанностей.

Освоение правил профессиональной этики и морали банковского служащего. Отношения: «Банковский служащий- клиент».

Освоено

16-28

февраля

1.4. Организация работы с документами

Обработка входящей и исходящей документации. Ведение реестровых книг и описей. Работа с техникой, принимающей и обрабатывающей корреспонденцию.

Выполнение требований к систематизации документов и оформлению дел, порядка первичной обработки и регистрации документов. Контроль за исполнением документов. Подготовка дел к архивному хранению.

Освоено

2. Организация учетно-операционной работы и документооборота в банке.

01-14 марта

2.1. Организация учетно-операционной работы

Освоение интерфейса и АРМ работников при организации операционной работы

Изучение: должностных обязанностей учетно-операционного работника, организации рабочего места по обслуживанию клиентов. Ознакомление с учетно-операционного отдела.

Освоено

15-29

марта

2.2. Аналитический и синтетический учет

Присвоение номеров лицевым счетам. Ведение аналитического и синтетического учета по балансовым и внебалансовым счетам. Ознакомление с рабочим планом счетов банка.

Освоение: организации учетно-операционной работы, ведения аналитического и синтетического учета, порядка нумерации лицевых счетов. Проверка регистров аналитического и синтетического учета и порядок исполнения ошибочных записей (проводок).

Освоено

30

марта

05 апреля

2.3. Документооборот и внутрибанковский контроль.

Осуществление контроля за правильным оформлением клиентской и банковской документации, своевременным проведением операций.

Выполнение: режима обслуживания клиентов, требований к заполнению, оформлению и проверке расчетно-денежных документов, порядка организации внутрибанковского контроля, правил хранения документов.

Освоено

06-15

апреля

2.4. Бухгалтерская, статистическая и финансовая отчетность.

Составление пояснительной записки, характеристика статистической отчетности, её информационной базы.

Ознакомление с видами, принципами, содержанием и периодичностью составления отчетности банка.

Изучение: подготовительной работы к составлению годового отчета. Состав и содержание общей финансовой отчетности банка.

Освоено

План стажировки в объеме 150 часов включает:

п/п

Тип занятий

Объем часов

1.

Теоретические занятия и инструктаж

32

2.

Практические занятия

36

3.

Стажерская практика

36

4.

Индивидуальные консультации

20

5.

Самостоятельная работа

24

6.

Зачетное тестирование

2

Стажер /______________/ Пархоменко А.Ю. «14» января 2013 г.

ОТЗЫВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СТАЖИРОВКИ

Преподавателя ГБОУ СПО ОЗПЭК им.С. Морозова Пархоменко А.Ю.,

проходившей стажировку в Операционном офисе г. Орехово-Зуево

Открытого Акционерного Общества «Акционерный банк «Пушкино»

в период с “14” января по “15” апреля 2013 г.

_____________________________________________________

За время стажировки Пархоменко Алла Юрьевна освоила программу стажировки в объеме 150 часов с соблюдением плана-графика. Проявила самостоятельность при выполнении должностных обязанностей, организаторские способности и исполнительность в работе.

Высокая степень освоения теорииорганизации деятельности банка, учетно-операционной работы и документооборота в нём, практических и методических навыков проявились в умение применять их на практике.

Итогом стажировки явились: самостоятельная работа, зачетное тестирование по правовым основам деятельности банка и организации его операций.

Стажировка Пархоменко Аллы Юрьевны засчитана с её оценкой на «отлично».

«15» апреля 2013 г.

Управляющая банком: М.А.Коваль ________________

Подпись

М.П.

Цель стажировки: (выбрать конкретную цель из нижеперечисленных и прописать в этой программе)

– приобретение профессиональных и организаторских навыков (указать, в каком направлении социальной деятельности)

– изучение организации и технологии социальной работы в _______ (указать организацию)

– работа с нормативной и другой документацией (указать организацию);

– выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера, указать организацию)

– участие в производственных совещаниях, деловых встречах (указать организацию)

– изучение инновационных технологий социального обслуживания отдельных категорий граждан (указать, каких: лиц пожилого возраста, инвалидов, дезадаптированных подростков и т.д в какой конкретной организации)

Основные мероприятия в рамках стажировки

Источник: https://infourok.ru/programma-stazhiroi-v-ramkah-dopolnitelnoy-professionalnoy-programmi-1550661.html

Программа стажировки на рабочем месте

А вы знаете, как правильно развивать профессионализм специалистов, избегать чрезвычайных ситуаций, но не терпеть лишние убытки? Используйте программу стажировки на рабочем месте грамотно!

  • общую информацию о проведение стажировок на рабочем месте;
  • про порядок стажировки на рабочем месте;
  • о сроках стажировки на рабочем месте;
  • какие документы нужны для стажировки на рабочем месте.

Стажировка на рабочем месте закреплена на законодательном уровне. Работника следует периодически обучать безопасным методам труда, проводить инструктаж и стажировку, согласно ч. 2 ст. 212 ТК. Если в организации вредные или опасные условия труда, нужно опираться на пункты ст. 225 ТК.

Стажировку нельзя путать:

  • с испытательным сроком;
  • с ученичеством;
  • с прохождением практики.

Ростехнадзор утвердил положение об организации обучения и проверки текущих знаний сотрудников организаций, которые являются поднадзорными Федеральной службы по экологическому, а также технологическому и атомному надзору. Все это способствует сокращению вероятности травматизма или ошибки на рабочем месте, а также снижает риск развития профессиональных заболеваний.

По закону стажировку на рабочем месте в 2017 году по охране труда должны пройти:

только что трудоустроенные сотрудники;

специалисты, переведенные на более опасные виды труда;

сотрудники, вернувшиеся после трехлетнего перерыва;

выпускники колледжей и вузов.

Нужно обратить внимание, что инструктажи и стажировка схожи по назначению — они направлены на то, чтобы объяснять специалисту основные понятия безопасного труда.

Но можно выделить и некоторые различия: продолжительность и вариант изложения информации.

При этом проведение стажировок на рабочем месте или инструктажей выполняется без отрыва от производства, соответственно, сотрудник должен выполнять работу, как и ранее. Работодатель не представляет неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск!

Справка

Основные отличия:

  1. Стажировка на рабочем месте — это текущее выполнение должностных обязанностей под контролем более опытного работника или эксперта. Как правило, сроки проведения стажировки на рабочем месте не превышают двух недель, но при необходимости могут быть расширены.

    Обычно это требуется, когда сотрудник работает со сложными механизмами.
     

  2. Инструктаж занимает не более нескольких смен. Он представляет теоретический курс, во время которого рассматривается основная информация, происходит демонстрация практических навыков.

Порядок проведения стажировки на рабочем месте закрепляется работодателем, при этом важно учитывать действующие законодательство. При обнаружении отклонений в организациях, находящихся на контроле Ростехнадзора, возможно наложение штрафов, приостановление деятельности компании.

Порядок стажировки на рабочем месте

Первое, что нужно пройти претенденту на новую позицию в организации — собеседование с руководителем. В ходе него практиканта ознакомляют с заранее подготовленным положением об испытательном сроке, в котором также указан период предстоящей подготовки, права и обязанности нанимателя и служащего, сумма оплаты, условия прохождения и последующая судьба претендента.

Второй шаг на пути к успешной стажировке — правильное составление программы, рассчитанной на испытательный период. Подготавливается журнал, который ведет куратор переобучения. При этом нельзя нарушать ранее установленный порядок стажировки на рабочем месте, не обращать внимание на возникшие чрезвычайные происшествия, если они имели место быть.

Справка

Программа обязана отвечать следующим задачам:

  1. правильному практическому применению ранее полученных теоретических знаний работника;
     
  2. получению расширенных практических профессиональных навыков;
     
  3. ознакомлению с текущей деятельностью организации, ее структурой;
     
  4. ознакомлению с должностными обязанностями.

Только на третьем этапе соискатель допускается к прохождению практики. Составляется приказ, а по окончанию испытаний управляющий составляет отзыв на претендента, а также определяет его профессиональную пригодность, на основе чего выносится вердикт о возможном трудоустройстве.

Сроки стажировки на рабочем месте

Продолжительность стажировки на рабочем месте напрямую зависит от специфики деятельности организации и конкретного сотрудника. Стандартно сроки составляют от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.

004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но они могут быть и больше.

Можно установить зависимость, что и при определении обязательности стажировки работника: чем сложнее, квалифицированнее и ответственней будет работа — тем дольше срок обучения.

Для работ с особыми условиями продолжительность обучения, порядок экзамена после него может регламентироваться внешними законодательными нормами или иными отраслевыми положениями. В остальных случаях длительность определяет непосредственно работодатель.

Сроки стажировки на рабочем месте на рабочем месте ТК РФ установлены лишь для срочных трудовых договоров — не более 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Возможно, вам будет интересно узнать:

Стажировка на рабочем месте: какие нужны документы и как их заполнить

Грамотное оформление всей документации — половина успеха. Это позволяет избежать проблем как при проверках трудовой инспекцией, так и в случае получения сотрудником заболеваний или травм по неосторожности. Специалист должен быть ознакомлен с нужными бумагами под роспись.

Мнение эксперта Валентины Ватрак, директора по организационному развитию Rambler&Co

Формализуйте процесс стажировки, составив нужные документы

Руководитель должен составить план и ежедневно взаимодействовать со стажерами. Мы формализовали этот процесс, создав несколько форм документов, таких как план стажировки, отзыв руководителя, отзыв стажера.

В плане обычно указываются срок, перечень заданий, которые будет выполнять стажер, компетенции, которые удастся развить в ходе нее, конкретный результат работы. Каждый руководитель выстраивает работу так, как ему удобно.

Мы рекомендуем задачи ставить в начале дня, а в конце – делать 15-минутную сессию, чтобы обсудить со стажером, какие задания он выполнил хорошо, что мог сделать лучше и что ему для этого нужно.

Справка

Минимально необходимый перечень документов:

  1. положение о стажировке, в котором представлены основные сведения;
     
  2. программа, которую должен освоить сотрудник;
     
  3. приказ о стажировке;
     
  4. приказ о том, что выполнялась стажировка на рабочем месте и возможен допуск к самостоятельной работе.

К процессу разработки положения необходимо подходить максимально ответственно — оно подробно описывает права и имеющиеся обязанности стажирующегося работника и наставника, порядок процедуры, а также ответственность и иные особенности стажировки на рабочем месте порядок и сроки проведения.

В качестве примера для правильного построения положения и его наполнения можно применять образец, меняя в нем основную информацию.

Как правило, первые два раздела документа содержат преимущественно общие положения, а также цели и задачи стажировки.

В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения процедуры и допуска к работе, порядок самой стажировки для отдельных профессий или категорий работников.

Так как существует порядок проведения стажировок на рабочем месте, особенности допуска к самостоятельной работе, все это нужно отразить в положении.

Справка

Примерное содержание положения:

  1. вводные положения;
  2. основные цели;
  3. поставленные задачи;
  4. область действия;
  5. период действия и порядок внесения корректировок;
  6. термины и определения;
  7. использованные обозначения и сокращения;
  8. порядок процедуры и допуска к работе;
  9. особенности стажировки электротехнического персонала;
  10. ссылки;
  11. приложения.

Программа стажировки на рабочем месте определяет весь порядок и время обучения конкретной профессии, типичные действия, которым обучается работник, объем теоретических и практических знаний, способы проведения контрольных проверок и так далее.

Перед отправкой конкретного сотрудника на стажировку работодатель издает приказ. Его форма не утверждена на законодательном уровне.

 В нем указывают основания для обучения, его срок, перечисляют специалистов, которые должны пройти процедуру, их наставников.

Результаты обучения фиксируют в журнале инструктажей. После чего происходит сдача экзамена, чтобы определить степень усвояемости информации. Только после этого работник допускается к самостоятельному труду. Допуск оформляют приказом. Если человек не смог сдать экзамен, его нельзя допускать к работе, что подкрепляется приказом руководителя.

Обучение обязательно для сотрудников, занятых на вредных или же опасных условиях, а также тогда, когда данное требование установлено дополнительными нормативными актами. Если в организации нет вредных или опасных факторов, обучение — внутреннее дело руководителя. Но нужно учитывать, что в ходе него претендент на должность ознакомляется с работой, обязанностями, способами выполнения задач.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66850-stajiroa-na-rabochem-meste-17-m9

Стажировка на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте

16.02.2016

Чтобы понять, для чего нужна стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч. вторая ст. 212 ТК РФ).

О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.

Также  Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы.

Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность. Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен (Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров. Стажировка же – это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности.

Как правильно оформить стажировку?

Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за не обучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

Минимально необходимый перечень документов при оформлении стажировки выглядит так:•   положение о стажировке;•   программа стажировки;•   приказ о стажировке;

•   приказ о допуске к самостоятельной работе.

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

В качестве примера для построения документа и его наполнения можно взять РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей».

Как правило,  первые два раздела документа содержат общие положения, цели и задачи стажировки.
В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий (категорий работников).

Положение о проведении стажировки (извлечение)

Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.

Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении.

Примерное содержание Положения может выглядеть так:

1. Вводные положения.2. Цели.3. Задачи.4. Область действия.5. Период действия и порядок внесения изменений.6. Термины и определения.7. Обозначения и сокращения.8. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе.9. Особенности стажировки электротехнического персонала.10. Ссылки.

11. Приложения.

Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и прочее.
Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ. Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант.

В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников.

Пример приказа о назначении стажировки:

Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудник  может быть допущен к самостоятельной работе. Допуск оформляют приказом.

Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Можно ли стажировку не проводить?

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами.

Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах. Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Для руководителей организаций штраф будет меньше – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С 1 января 2015 года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возросло.

Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения) руководителю организации и частному предпринимателю грозить штраф на сумму от 15 000 до 25 000 рублей, для организации – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Часть вторая ст. 212, ч. третья ст. 225  ТК РФВспомнить, в каких случаях работодатель обязан проводить стажировку работников
Часть 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ

Уточнить, какой штраф предусмотрен, если не проводить стажировку
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29Уяснить, когда нужно стажировать работников рабочих профессий
Приказ Ростехнадзора от 29 января 2007 г.

№ 37

Выяснить, в каких случаях проводят стажировку в организациях, подконтрольных Ростехнадзору
Пункт 7.2.4ГОСТ 12.0.

004-90

Уточнить продолжительность стажировки
РД-200-РСФСР-12-0071-86-12Уяснить, как организуют стажировку (на примере водителей)

1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами.

2 Продолжительность стажировки составляет от 2 до 14 смен.

3 Оформление стажировки необходимо, чтобы работодатель мог избежать штрафа, а также защитить себя от необоснованных требований работника при получении им травмы.

4 Положение о стажировке – один из основных документов в организации, на основании которого проводят стажировку. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно.

5 Если не проводить стажировку, организация и ее руководитель могут быть оштрафованы.

Информация с сайта: e.otruda.ru

Источник: http://PrimTrud.ru/content/stazhiroa-na-rabochem-meste.html

Добавить комментарий