Срочный трудовой договор (образец 2018-2018 гг. бланк)

Содержание

8(499)938-71-68

Бланк и образец срочного договора в 2018 году

Срочный трудовой договор, как понятно из названия, действует ограниченное время. Работнику предоставляются все гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Но при этом есть ряд особенностей, в том числе есть ограничение по кругу лиц, с которыми может быть заключен договор на конкретный срок без их на то согласия.

Нюансы заключения такого трудового соглашения будут рассмотрены в статье, а также вы сможете скачать образец заполнения срочного трудового договора.

Особенности срочного трудового договора

Лица, с которыми заключается срочное трудовое соглашение, приведены в ст. 59 ТК РФ. Но этот перечень является открытым. То есть, если нет противоречий с законодательством, срочный договор может быть заключен с любым иным лицом.

Первой особенностью срочного трудового договора является четкая дата его окончания. Хотя можно предусмотреть и изменение срока действия, если обе стороны будут на это согласны.

Более того, статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что если ни одна из сторон не заявит о желании соблюсти срок действия договора, а работник продолжит выполнять трудовые обязанности и после наступления срока расторжения, то договор считается автоматически продленным на неопределенный срок.

Максимальный срок для такого трудового договора — 5 лет. Именно такой период указан в ст. 58 ТК РФ «Срок трудового договора».

В трудовой книжке работника информация о том, что он принят на работу на определенный срок, не указывается. Это делается, в том числе, и по причине того, что стороны могут без подписания дополнительных соглашений сделать договор, заключенным на неопределенный срок.

Понятно, что работник трудился по срочному договору, будет из записи об увольнении. При наступлении срока в трудовую будет внесена запись со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ, что говорит о том, что основанием увольнения является истечение срока трудового договора.

Типовой срочный трудовой договор по образцу 2018 года – с кем заключается?

Договор на выполнение трудовых обязанностей с ограниченным сроком действия может быть заключен с любым сотрудником, если на то есть его согласие.

В ст. 59 ТК РФ приведен перечень лиц, согласие которых на ограниченный срок их трудового соглашения получать не нужно. Это, например:

  • новые сотрудники, которые выполняют обязанности давно работающего лица, который по объективным причинам в настоящее время свои функции не выполняет (длительный отпуск, декрет и т. п.);
  • сезонные работники;
  • стажеры;
  • единоличный исполнительный орган, если уставными документами предприятия установлены сроки переизбрания такого лица;
  • сотрудники для выполнения работ по конкретному проекту;
  • сотрудники для выполнения работ, очевидно имеющих характер временных;
  • сотрудники, нанятые для работы за пределами РФ;
  • иные лица.

Бланк срочного трудового договора с работником

Срочный трудовой договор обычно ничем не отличается от обычного, кроме указания даты его окончания и некоторых формальностей для процедуры увольнения.

В правовых базах можно найти шаблоны срочного трудового договора 2018 года для предприятий разного профиля деятельности.

Также скачать шаблон срочного договора вы можете у нас. Мы подготовили шаблоны для разных ситуаций:

  1. на срок до выхода замещаемого сотрудника
  2. на срок три месяца
  3. на срок год

В 2 и 3 договорах предусмотрен испытательный срок. Но имейте в виду, что если трудовой договор подписывается на срок до двух месяцев, то ст. 70 ТК РФ запрещает установление испытательного срока. А если срок договора до полугода, то период испытания не может быть больше двух недель.

Бланк срочного трудового договора (до выхода замещаемого сотрудника)

Бланк срочного трудового договора (сроком на три месяца)

Бланк срочного трудового договора (сроком на год)

Образец срочного трудового договора

У нас вы можете скачать образец заполнения трудового соглашения для менеджера по персоналу, замещающего сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за детьми. Срок окончания трудового контракта — последний день перед выходом на работу сотрудницы, сидевшей с малышом.

Вдоговоре предусмотрен можно предусмотреть испытательный срок. Но имейте в виду, что если трудовой договор подписывается на срок до двух месяцев, то ст. 70 ТК РФ запрещает установление испытательного срока. А если срок договора до полугода, то период испытания не может быть больше двух недель.

Вы можете воспользоваться данным образцом для заключения договора на своих условиях

Срочный трудовой договор на 3 месяца

Для заключения договора на 3 месяца можно воспользоваться образцом, приведенным выше. Следует только помнить о сроке испытания – в данном случае он не может быть более двух недель. Образец срочного трудового договора на 1 год и на 6 месяцев отличаться от нашего образца будет только самим сроком.

Формулировка в договоре будет следующей: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ на срок три месяца с даты заключения договора».

Другие бланки и образцы

Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности

Когда понадобится: если заключаете с сотрудником трудовой договор на определенный срок ( например, на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы)….

Срочный трудовой договор по должности Заведующий переписным участком

Срочный трудовой договор по должности Заведующий переписным участком…

Срочный трудовой договор по должности Уполномоченный по вопросам переписи

Срочный трудовой договор по должности Уполномоченный по вопросам переписи…

Форма № Т-73. Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы

Форма № Т-73. Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на времявыполнения определенной работы…

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. На основе допсоглашения издайте соответствующий приказ….

Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Когда понадобится: если истекает действие срочного трудового договора и организация не планирует продолжать отношения с сотрудником.

Такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении.

Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника….

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным

Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. Приказ издают после оформления дополнительного соглашения….

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору

Когда понадобится: при приеме сотрудника на работу на определенный срок ( например, на время отсутствия другого сотрудника). Запись в трудовую книжку вносят на основании приказа….

Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора в связи с его окончанием в период беременности

Когда понадобится: если истекает срок трудового договора, заключенного с сотрудницей, которая забеременела. Для продления трудовых отношений сотрудница должна подать заявление и представить медицинскую справку, подтверждающую беременность….

Заявление женщины работодателю о продлении срочного трудового договора до окончания беременности

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ прошу продлить срок действия срочного трудовогодоговора от 3 июня 2014 г. № 56 до окончания моей беременности….

Пример заполнения акта о приеме выполненных работ по срочному трудовому договору

выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы…

Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора в связи с его окончанием в период отпуска по беременности и родам

Когда понадобится: если истекает срок трудового договора, заключенного с сотрудницей, которая находится в отпуске по беременности и родам….

Форма № Т-61. Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником

Форма № Т-61. Записка- расчет при прекращении трудового договора с работником…

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени

Когда понадобится: если режим гибкого рабочего времени устанавливается для уже работающего сотрудника. Документ подтвердит внесение изменений в трудовой договор. 

Скидка на подписку!

Подпишитесь на “Упрощенку” с выгодой 4 530 руб.

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Источник: https://www.26-2.ru/art/351931-blank-i-obrazets-srochnogo-dogovora

Когда правомерно использовать срочный трудовой договор

В процессе поиска рабочего места, наниматель может найти подходящую ему вакансию, но руководитель может предложить только временный труд. Данная статья посвящена данному виду трудового контракта, его особенностями и правилам оформления.

Согласно 59 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный договор может быть заключен в двух ситуациях:

  • когда рабочий процесс не может длиться в течение неопределенного срока;
  • наниматель и работодатель желают установить точный срок работы, который не противоречит законодательству нашей страны.

Начальник обязан заключить срочный контракт в следующих ситуациях:

  • отсутствует другой работник, но его место на должности является сохраненным;
  • работы имеют временный или сезонный характер;
  • руководитель отправляет трудящегося работать за пределы Российской Федерации;
  • работа подразумевают иную деятельность, которая не относится к основной, например монтажная работа;
  • работа будет осуществляться в другой временной организации;
  • работы выполняются на практике, либо стажировке;
  • работник проходит службу альтернативного характера;
  • гражданин был выбран на должность, являющуюся выборной.

Руководство имеет полное право заключить срочный контракт в следующих ситуациях:

  • начальник является малым предпринимателем, и его штат не превышает тридцати пяти человек;
  • наниматель является пенсионером или лицом, которое может выполнять только временный трудовой процесс из-за здоровья;
  • работник желает работать на предприятии, которое находиться на Крайнем Севере;
  • гражданин является заместителем, главбухом, или руководителем предприятия;
  • гражданин был принят на должность благодаря прошедшему конкурсу на замещение вакансии;
  • наниматель является творческим работником;
  • наниматель учиться в учебной организации на очной форме обучения;
  • гражданин уже имеет другую работу, и является совместителем.

ВАЖНО! Гражданин самостоятельно не может просить о том, чтобы с ним был заключен договор срочного характера, если на это не имеется установленных законом оснований. Даже если гражданин заранее знает, сколько он будет работать в данной организации, (например, он скоро переедет) руководитель обязан заключить договор бессрочного характера.

Особенности и отличия

Договор срочного характера имеет свои особенности. В отличие от договора бессрочного характера, он имеет срок действия. Когда данный срок действия истечет, работник будет уволен.

Если же при устройстве на работу руководитель не упомянул никакой срок, то в данном случае работа будет считаться постоянной.

Но перед тем как подписывать трудовой договор рекомендуется его внимательно изучить.

В остальных случаях такой договор ничем не отличается от постоянного. Временные трудящиеся могут ходить в отпуск. Они будут получать заработную плату. Также они имеют право на нормальный рабочий день и условия труда. Временным рабочим должна быть дана специальная одежда и другие приспособления. Они подчиняются трудовому законодательству, а также локальным актам компании.

Также особенность данного вида договора является отсутствие испытательного срока, если он заключается на срок, который не превышает два месяца.

Правила и нюансы оформления

Есть несколько нюансов, который необходимо учитывать. Например, если работник кадрового отдела не уследил, чтобы срочный контракт был расторгнут, он автоматически становится бессрочным. С этого момента трудящийся считается постоянным работником.

Если при временной работе женщина становится беременной, она может предоставить всю необходимую документацию. В таком случае договор будет продлен до тех пор, пока не закончится беременность.

Временные трудящиеся привлекаются к рабочему процессу в праздники или выходные, но только если они дали письменное согласие. В данном случае оплата за такие дни будет больше в два раза.

Договор срочного характера должен быть заключен, если наниматель желает осуществлять сезонную работу, например:

  • собирать урожай;
  • осуществлять кошение сена;
  • пасти скот;
  • работа в пляжный сезон;
  • другие временные виды труда.

Срочный контракт не может быть заключен с гражданами, которые:

  • желают работать на постоянной основе;
  • не дали своего согласия;
  • если не имеется причин для установки срока.

При заключении договора срочного характера, руководство обязательно должно указать те причины, из-за которых он может быть только срочным. Основания должны четко отражать, почему постоянный характер работ является недопустимым.

Трудовой контракт, который является срочным, выглядит стандартным образом. Также как и постоянный контракт. Он содержит следующие пункты:

  • число и место, где он заключается;
  • должность, на которую гражданин принимается;
  • название организации;
  • адрес компании;
  • условия трудовой деятельности;
  • права каждой стороны;
  • обязанности каждой стороны;
  • ответственность каждой стороны;
  • обстоятельства, при которых контракт может быть расторгнут;
  • срок трудовой деятельности;
  • дата, когда контракт начинает действовать:
  • дата, когда контракт перестает действовать.

Данный документ должен быть в обязательном порядке подписан обеими сторонами, нанимателем и руководителем. Также он должен содержать печать фирмы.

Как и постоянный договор, срочный содержит реквизиты сторон. Начальник должен указать свои сведения, а именно:

  • должность;
  • фамилию и инициалы;
  • информацию об учредителе.
  • серию и номер документа, который является удостоверением личности;
  • место регистрации;
  • фамилию и инициалы.

Документ обязательно имеет два экземпляра. Каждый экземпляр сторона оставляет у себя. После заключения договора, руководитель должен издать приказ.

При оформлении трудового контракта должна быть представлена следующая документация:

  • написанное соискателем заявление;
  • трудовая книжка соискателя;
  • документ, который подтверждает наличие образования;
  • иные сертификаты, дипломы, справки;
  • ксерокопию паспорта.

Сроки договора

Срочный контракт прекращается тогда, когда истекает указанный в нем время рабочей деятельности. Увольнение происходит довольно просто. Когда закончился срок, руководство создает увольнительный приказ. В трудовую книгу делается запись о том, что гражданин увольняется, так как истек срок трудового процесса.

Максимальный срок срочного договора может быть пять лет. Если же в контракте не прописан срок, или же срок превышает пять лет, то он будет считаться постоянным.

Иногда просто невозможно указать точный срок завершения работ, так как руководитель не знает, когда выйдет его постоянный сотрудник.

В такой ситуации обязательно нужно указать «до момента выхода постоянного сотрудника».

Срочный контракт можно заключать только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством нашей страны. Заключать его можно тогда, когда осуществление постоянной работы невозможно, в силу определенных обстоятельств. Соискатель должен дать свое согласие на то, чтобы осуществлять временную работу. Нельзя никого принуждать к выполнению такого вида работ.

Временный контракт заключает так же, как и постоянный. Особенностью является только срок его действия. По истечению такого срока, трудящийся будет уволен. Однако иногда срочный трудовой договор может быть продлен.

Если контракт заключается на малый срок, который не превышает двух месяцев, соискателю не устанавливается испытательный срок. При заключении такого договора, руководство должно внести записи в трудовую книжку работника.

Все основания заключения временного контракта подразделяются на обязательные и возможные. В каждой конкретной ситуации нужно руководствоваться данными обстоятельствами. В договоре обязательно прописываются причины, по который заключается временный контракт.

Когда человек ищет работу, он может столкнуться с тем, что ему предложат труд временного характера. Если же основания такого труда являются законными, то руководитель имеет на это полное право. Соискатель может самостоятельно взвесить все за и против такой трудовой деятельности. Принятие на должность происходит только с согласия нанимателя.

Никто не может его принуждать к временному труду. При трудоустройстве на временную должность, гражданин должен понимать, что по истечении срока выполнения трудовой деятельности ему придется искать иную работу. Если его устраивает такое положение вещей, то заключается срочный трудовой контракт.

Временная работа в настоящее время является востребованной. Например, студенты или школьники, которые желают найти подработку, с удовольствием соглашаются на такие условия труда. Во время своих каникул они зарабатывают деньги, а потом берутся вновь за учебный процесс.

Работая, они набираются опыта, который пригодится им в будущей жизни. Многие руководители желают видеть в своем штате тех людей, которые имеют определенный опыт.

Когда учеба будет закончена и придет время для трудоустройства на постоянное место работы, у граждан, которые имеют опыт труда, будет больше преимущества.

К тому же, когда закончится учеба, руководство будет знать бывшего студента, и возможно предложит ему постоянную должность.

Такой труд является популярным не только среди учащихся, но и среди пенсионеров, а также инвалидов. Данная категория граждан может временно трудиться и зарабатывать деньги.

Найти постоянный труд для них является проблематично, ввиду того, что данные граждане являются не очень востребованы на рынке труда. Работодатели предпочитают молодых специалистов.

Некоторая рабочая деятельность является абсолютно несложной, и граждане легко с ней справляются. Это является преимуществом временного труда для определенной категории населения.

Также во время работы, которая является временной, работник может понравиться руководителю, и он предложит ему постоянное место. Поэтому не стоит сразу отказываться от заключения срочного контракта.

Вполне вероятно, что такой договор будет продлен, если работник зарекомендует себя с положительной стороны. Либо руководитель предложит ему другую должность. Поэтому временный труд — это не только хорошо, но и полезно.

Когда руководство предлагает вам временную деятельность, не стоит от нее отказываться. Возможно, это начала старта, для построения успешной карьеры. Перевод на постоянную должность предусмотрен в нормативных актах, а также предусмотрено продление.

В данном видео содержится интересная информация о том, в каких  случаях работодатель имеет право заключать такой договор.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/srochnyj-kontrakt.html

Срочный трудовой договор образец 2018 год

Если компания хочет нанять работника на определенное время, заключают срочный трудовой договор. В этой статье мы расскажем, когда можно принимать временного работника, как оформить срочный трудовой договор. А еще вы сможете скачать образец на 2018 год и составить на его основе свой договор.

Понятие срочного трудового договора

Понятие срочного трудового договора вытекает из его названия. Такой договор компания заключает с сотрудником на ограниченной срок. Определение его понятия и условия заключения содержится в ст.59 ТК РФ.

Такой договор может быть заключен на срок до 5 лет. Минимальный период срочного трудового договора в 2018 году законодательством не ограничен. Он может быть подписан и на 1 день.  

Срочный контракт не ущемляет трудовые права работника, но вносит в правоотношения с работодателем некоторые особенности или ограничения.

Например, такие ограничения касаются оплаты больничного листа. Если период действия договора до полугода, то временному работнику при длительной болезни оплачивается не более 75 дней. При более продолжительных договорах работник может рассчитывать на оплату в полном размере.

Еще пример: в случае сокращения штата, выходное пособие выплачивается только тем «срочникам», у кого договор заключен на период более 2 месяцев.

Компания не может заключать временные договоры со всеми работниками. Необходимость подписания трудового договора на ограниченный срок должна быть обоснована. 

Когда заключается срочный трудовой договор

Трудовой кодекс (ст. 59) делит срочные трудовые договоры на 2 группы, в зависимости от необходимости согласия работника работать временно.

Когда согласие работника не требуется

Кодекс перечисляет случаи, когда заключение бессрочного договора невозможно. Тогда компании не нужно получать согласие работника. Отсутствие согласия кандидата на временную должность будет означать, что контракт просто не будет подписан. Речь идет о случаях, когда специфика работы или особенности работника позволяют заключить только срочный договор (ч.1 ст.59 ТК РФ):

  • Замена временной вакантной должности (например, на время декрета или продолжительной болезни основного работника),
  • производство временных работ (например, ремонтных. Срок работ не должен превышать 2 месяцев),
  • сезонные работы (например, заготовка пушнины, трав, ягод, грибов),
  • найм сотрудников, направляемых на работу за границу,
  • проведение работ, нестандартных для организации (например, монтаж оборудования),
  • выполнение конкретных временных работ – проектов,
  • найм стажеров и практикантов,
  • замещение выборной должности,
  • временные общественные работы по направлению службы занятости,
  • альтернативные гражданские служащие.

Когда согласие работника обязательно

Даже если нет обстоятельств, ограничивающих период работы, временный контракт все же можно заключить. Но для этого потребуется согласие работника. И не во всех случаях, а прямо названных Трудовым кодексом (ч.2 ст.59):

  • Работодатель – субъект малого предпринимательства с численностью персонала до 35, а в розничных предприятиях – до 20 человек,
  • Прием на работу пенсионеров по возрасту,
  • Найм лиц, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа

В случае с пенсионерами и лицами с ограниченной трудовой деятельностью речь идет именно о приеме на работу. Если, например, работник достиг пенсионного возраста, работая по бессрочному договору, с ним нельзя расторгнуть постоянный и заключить временный контракт.

  • Переезд сотрудника к месту работы в район Крайнего Севера,
  • Замещение вакансий по конкурсу,
  • Прием творческих работников (певцы, музыканты, актеры, журналисты),
  • Прием на работу руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров,
  • Прием на работу студентов-очников,
  • Найм моряков,
  • Прием работников-совместителей,
  • Прием на работу сотрудников для предотвращения или устранения чрезвычайных происшествий, стихийных бедствий.               

Типовой образец срочного трудового договора 2018

Если компания планирует принимать временных работников, ей нужно разработать шаблон срочного трудового договора на 2018 год. Он может быть создан на основе стандартного бессрочного договора. Но в бланк срочного трудового договора с работником на 2018 год обязательно нужно включить 2 пункта:

  • Обоснование причины подписания временного договора,
  • Срок, на которой заключается контракт.

Образец срочного трудового договора на 2018 год вы можете скачать бесплатно на нашем сайте. Используйте бланк, чтобы составить свой образец 2018 года на 3 месяца, 6 месяцев или 1 год:

Срочный трудовой договор образец 2018 год скачать>>> 

Бланк срочный трудовой договор образец 2018 год>>> 

Порядок заключения временного трудового договора в 2018

При заключении срочного трудового договора необходимо зафиксировать его добровольность. Согласие работника должно быть оформлено письменно. Предложите кандидату написать заявление о приеме на работу. Трудовое законодательство не требует оформления этого документа, но он подтвердит согласие работника.

До подписания трудового договора ознакомьте кандидата с необходимыми локальными нормативными актами. Получите от него документы, необходимые для оформления трудовых отношений. Затем заключите договор.

Договор составляется в 2 экземплярах. Составлять дополнительного соглашения на срочный контракт не требуется.

В самом договоре должно быть указано о том, что он составляется на определенный срок. Указываются конкретные даты начала и окончания работы. Текст не зависит от срока: бланк и образец срочного трудового договора на 3 месяца, 6 месяцев или 1 год отличаются только продолжительностью.

Датой начала действия договора может быть дата его подписания или другая дата, указанная в тексте.

Иногда плановую дату окончания работ определить невозможно. Тогда окончание срочного трудового договора может быть связано с наступлением каких-либо событий. Например, завершение монтажа оборудования или строительных работ.

Факт подписания договора должно быть оформлено:

  • Изданием приказа о приеме на работу,
  • Записью в трудовой книжке.

В приказе должно быть указано, что работник принимается на определенный срок. В противном случае прием на работу будет считаться бессрочным и прекратить его можно будет только по общим основаниям.

В трудовой книжке, наоборот, нельзя писать о том, что работник принят временно. Этого не разрешают ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек.

К договору должны прилагаться документы, подтверждающие обоснованность его подписания. Например, справка с места учебы студента-очника.

Условие испытания в срочном трудовом договоре

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора имеет свою специфику. Например, невозможно установить 3-месячный испытательный срок, когда заключается контракт на 2 месяца. Поэтому в законодательстве установлены следующие ограничения:

Срок договораИспытательный срок
До 2 месяцевНе назначается
От 2 до 6 месяцевДо 14 календарных дней
Более 6 месяцевДо 3 месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев)

Самый большой испытательный срок (до 1 года) может устанавливаться при приеме на государственную гражданскую службу.

Минимальный период испытания в законодательстве не установлен. ТК РФ (ч.1 ст.71) содержит требование предупреждать работника, не прошедшего испытание, не менее чем за 3 дня до увольнения. Из этого следует, что испытательный срок должен быть не короче 4 дней.   

Условие об испытательном сроке нужно четко прописать в трудовом договоре. В противном случае сотрудник считается принятым без испытательного срока.

Также в договоре нужно указать план прохождения испытания и критерии оценки успешности. В дальнейшем это поможет оценить итоги прохождения и обосновать причину в случае увольнения работника, не прошедшего испытание.

Если испытательный срок проходит неудовлетворительно, работодатель вправе предупредить работника и через 3 дня расторгнуть договор. Причины увольнения руководитель должен обосновать.

Работник может сам захотеть уволиться до истечения испытательного срока. Он также должен предупредить руководителя заранее за 3 дня. Но объяснять причины увольнения не обязан.

Напомним, что есть категории работников, которым ТК РФ запрещено устанавливать испытание при приеме на работу:

  • Беременные женщины,
  • Матери детей до 3 лет,
  • Несовершеннолетние сотрудники,
  • Выпускники учебных заведений, если они трудоустраиваются по своей специальности, и с момента окончания обучения не прошел 1 год,
  • Кандидаты, прошедшие по конкурсу,
  • Работники, письменно приглашенные из другой организации,
  • Принятые на работу на период менее 2 месяцев.

Напомним, что на период испытания запрещено устанавливать пониженный размер оплаты труда, измененный график работы или иные условия, отличные от работы после испытательного срока.

Можно ли пойти в отпуск при срочном трудовом договоре

Если договор заключен на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ, сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Трудовой договор с Михайловой А.И. заключен на 3 месяца для проведения сезонных садовых работ. За 3 отработанных месяца ей предоставят отпуск на 6 рабочих дней (2 дня * 3месяца).

Если договор заключен на период более 2 месяцев, сотруднику предоставляется отпуск по правилу 2,33 календарных дня за каждый месяц работы.

Симаков Е.М. принят на должность менеджера, на 6 месяцев (плановый период лечения основного работника). Симакову предоставят отпуск на 14 календарных дней (2,33 дня * 6 месяцев).

Как рассчитать отпуск, если продолжительность договора изменилась? Например, планировалось, что сотрудник будет работать 5 месяцев, а он уволился через 2? В этом случае считать нужно, исходя из фактической продолжительности работы.

Мурашова И.И. принята на должность менеджера на период декрета и отпуска по уходу за ребенком Мальцевой А.Н. Первоначально Мурашовой причитался отпуск из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы. Но отработав 1 месяц, Мурашова уволилась. Так как фактический период работы менее 2 месяцев, ей положен отпуск 2 рабочих дня. 

При продолжительной работе (от 1 года) отпуск работнику предоставляется на общих основаниях. Когда договор подписан на период от 2 месяцев до 1 года, то включение работника в график отпусков не всегда возможно. Для таких работников лучше указывать период отпуска в трудовом договоре.

После окончания действия трудового договора работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, если не воспользовался им в период работы.

СРОЧНО ИЗ РЕДАКЦИИ! Подписка на журнал “Зарплата” с выгодой 4698 рублей!

Дополнительный бонус – электронная книга «Идеальные заявления работников для зарплаты, пособий, отпускных, командировочных» !

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160966-obrazets-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-2018-god

Оформление срочного трудового договора

16 08 2017      trudovik       Пока нет комментариев

В большинстве случаев трудовые договора с сотрудником работодатель заключает на неопределенный срок, не указывая дату его окончания.

Однако случаются обстоятельства, которые не зависят от работодателя или сотрудника, диктуя при этом особенные условия оформления трудовых отношений.

В этих случаях законодатель не запрещает выбор срочного трудового договора с конечной датой прекращения.

Актуальный образец срочного трудового договора на 2017 год можно скачать ниже в word.

Когда можно оформить?

Для того чтоб исключить возможные злоупотребления правом заключения срочных трудовых отношений и подмену стандартных трудовых соглашений, законодатель установил ограниченный список причин, по которым оформление срочного договора не будет нарушением. Среди таких ситуаций:

  • Временное отсутствие постоянного работника. Это самая распространенная ситуация – договор на период декретного отпуска. Точная дата не ставится, поскольку сотрудница может в любое время воспользоваться правом и в удобное время выйти на работу на неполный день с сохранением пособия. В день, когда она это сделает, срочный трудовой договор необходимо разорвать, а сотрудника необходимо перевести либо оформить перевод.
  • Временные работы, при условии, что работодателю известная конкретная дата их окончания. Длительность срочного трудового договора в этом случае не может превышать двух месяцев.
  • Сезонность работ, которые могут выполняться в определенное время в году. Как правило, это промышленные, производственные работы, проводимые на открытом воздухе. Например, дорожные, горные, научные изыскания.
  • Альтернативная гражданская служба, например, замена ее на работу в государственных учреждениях.
  • Избрание на государственную или выборную должность, когда заранее известен срок избрания.
  • Стажировка или обучение нового сотрудника, например, прохождение практики.

Если судом будет установлено, что причина выбора срочного трудового договора не достаточна, он будет переквалифицирован в бессрочный. Даже по инициативе самого работника особый контракт без соответствующего основания невозможен.

Обратите внимание — нужно ли работнику писать заявление о приеме на срочную работу.

Образец оформления срочного трудового договора 2017

Максимально допустимый срок, на который можно оформить трудовые отношения подобным образом,  составляет пять лет.

Его содержание идентично бессрочному трудовому соглашению, за исключением указания момента завершения действия договора — дата или событие. В остальном условия те же:

  • должность и место работы;
  • указание на совместительство, если таковое есть, или основную работу;
  • длительность испытания — если договор длится не более полугода, то срок не может превышать двух недель, в прочих случаях — до 3 месяцев (6 месяцев для руководителей);
  •  срок окончания действия соглашения;
  • оплата трудовой деятельности — составляющие заработной платы;
  • обязанности трудящегося и его права;
  • обязанности работодателя и его права;
  • гарантии, представляемые работодателем работнику, компенсации;
  • ответственность, в ряде случае работнику можно установить полную материальную ответственность, если его должность позволяет это сделать;
  • условие труда и отдыха, график работы, продолжительность рабочей недели и рабочего дня;
  • прочие условия.

В срочный трудовой договор включают обязательно полные реквизиты каждой стороны, после составления два экземпляра соглашения заверяются подписями работника и представителя работодателя.

На основании заключенного соглашения составляется приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Расторжение срочного соглашения

Расставание с сотрудником, работающим на срочном трудовом договоре, имеет также некоторые особенности. По инициативе работника он может быть прекращен по традиционной схеме с обязательной двухнедельной отработкой. Не запрещено и его прерывание по инициативе работодателя, в частности, по основаниям, описанным в статье 81 ТК РФ.

В случае, когда расторжение договора будет затянуто даже на один день, он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Поэтому сотруднику отдела кадров необходимо заранее в трехдневный срок в письменной форме предупредить работника о скором наступлении окончания договора.

В настоящее время проверяющие органы уделяют срочным трудовым контрактам особое внимание при аудите и выездных проверках кадрового делопроизводства.

Образец оформления

Срочный трудовой договор образец 2017 — скачать.

Источник: https://9trud.ru/oformlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Срочный трудовой договор

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Трудовой кодекс РФ

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на время сезонных работ;
  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Оформление возможно:

  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Плюсы и минусы

Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного трудового договора

Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Основания

Определены четкие основания срочности договора:

Возможные сроки и их изменение

Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.

Форма договора

Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

  • Предмет договора.
  • Сроки.
  • Права и обязанности работника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Гарантии и компетенции.
  • Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2017 можно скачать тут:

Типовая форма срочного трудового договора

Необходимые документы

Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
    государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Заявление

По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

Образец заявления о приеме на работу.jpg

Приказ

Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

Образец приказа о приеме на работу

В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

Бланк документа можно скачать тут:

Унифицированная форма приказа Т-1

В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

Нюансы заключения с разными категориями граждан

Несовершеннолетние

Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

  • от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
  • от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
  • до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.

Беременные женщины

Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

Пенсионеры

С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

Руководители

С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Особенности оплаты

Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

Отпуска и больничные

Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

Особенности расторжения

Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

Скачать документ можно здесь:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

Часто задаваемые вопросы

Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

При этом временный характер работы здесь не указывается.

Чем отличается договор от контракта?

Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

Источник: http://kadriruem.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Добавить комментарий