Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Содержание

8(499)938-71-68

Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки. Правила расчета при увольнении по собственному желанию

Почти каждый человек, рано или поздно, устраивается на работу. Лишь некоторые либо всю жизнь не сталкиваются с трудоустройством, либо трудятся на себя. Когда возникает желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем, самое время вспомнить правила увольнения по собственному желанию. Именно их изучением мы и займемся.

Если не учитывать особенности упомянутой операции, придется столкнуться с рядом проблем. Это относится и к работодателю, и к подчиненным. В действительности уйти с работы проще, чем кажется изначально. Расторжение отношений трудового типа имеет много нюансов, но все их запомнить легко.

И если следовать инструкциям, представленным вниманию ниже, то покинуть прежнее место трудоустройства по личной инициативе сможет каждый.

Право или сказка

Какие правила увольнения по собственному желанию существуют? Первым делом обратимся к действующему законодательству. Действительно ли человек может уйти с работы тогда, когда ему этого захочется?

Да. Трудовой кодекс РФ указывает на то, что все официально работающие люди имеют право на увольнение по личной инициативе. Это утверждение прописано в статье 77 упомянутого свода законов.

Соответственно, независимо от должности, продолжительности сотрудничества и социального статуса, человек имеет право на расторжение отношений с работодателем.

Инициатива и время

Правила увольнения по собственному желанию включают в себя много нюансов. Действующие законы указывают на то, что официально трудоустроенные люди могут уйти с работы в любое время.

Что это значит? Можно уволиться, находясь на больничном или в отпуске. Даже во время испытательного срока. Работодатель при этом удерживать подчиненных не имеет никакого права. Инициатива, проявленная работником, должна подтверждаться документально. И начальство обязано уволить человека по запросу.

Стоит запомнить, что для расторжения отношений трудового типа необходимо сообщить о своих намерениях заблаговременно. При этом придется составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила ухода с работы гласят, что форма упомянутого документа должна быть письменной. Подобный пункт прописан в 80-й статье Трудового кодекса. Если сотрудник не предупредил о своих намерениях, то уволить его не могут. Пропуск работы будет считаться прогулом со всеми вытекающими последствиями.

Срок предупреждения

За какое время необходимо оповещать начальника о своих намерениях относительно расторжения отношений с ним? Все зависит от ситуации.

В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы. Но иногда можно обратиться с запросом за 3 дня или даже за сутки. Это довольно редкие варианты, о которых будет рассказано позже. Для начала стоит рассмотреть все общие правила увольнения по собственному желанию.

О структуре запроса

Как написать заявление о расторжении трудового договора с работодателем? Сделать это сможет даже школьник. Оформить бумагу легко – достаточно вспомнить правила ведения деловой переписки. Данный тип заявления имеет общую структуру.

Он состоит из:

  • “шапки” (в правом верхнем углу);
  • наименования;
  • основной части – просьбы;
  • заключения.

В конце документа обязательно проставляется подпись заявителя. После подачи запроса работодатель подписывает его и издает приказ об увольнении. Ничего трудного, непонятного или необычного. Особенно если стороны действуют по закону и не препятствуют реализации прав по ТК.

О содержании заявления

Правила увольнения по собственному желанию сотрудника обязательно учитывают особенности написания заявления установленной формы. Со структурой этой бумаги мы познакомились. Но это еще не все.

Теперь стоит обратить внимание на содержание бумаги. В заявлении указываются следующие данные:

  • Ф. И. О. заявителя;
  • просьба об увольнении;
  • дата расторжения отношений;
  • сведения о работодателе;
  • название компании, в которой работает человек.

Объяснять причины своего решения в изучаемой ситуации нет необходимости. Основная часть запроса зачастую укладывается в 1 предложение: “Прошу уволить меня с… по собственному желанию”.

Отработка

После того как гражданин подал заявление о расторжении трудовых отношений, начинается так называемая отработка. Она продолжается 14 суток. Это время, когда человек все еще должен работать. Обычно в период отработки работодатель ищет замену подчиненному, а также занимается подготовкой всех необходимых для операции документов. У этого временного промежутка есть свои особенности.

Правила увольнения по собственному желанию в России гласят, что можно договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем. Позже мы рассмотрим законные способы увольнения без отработки.

В день ухода с работы

Предположим, что человек заранее сообщил работодателю о своем решении. Заявление подано. Теперь идет отработка. Что дальше?

В этот период сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Правила увольнения по собственному желанию с отработкой включают в себя необходимость оплаты этого времени в день расторжения отношений. То есть для сотрудника упомянутая особенность может быть плюсом.

В день расторжения договора происходит следующее:

  • сотруднику выдаются на руки определенные документы;
  • производится расчет с подчиненным;
  • приказ об увольнении вступает в законную силу;
  • личное дело работника закрывается.

Если в день увольнения человека нет в компании, то расчет производится на следующие сутки после объявления гражданина на рабочем месте. И выдача документов осуществляется сразу же. При их получении (при любых обстоятельствах) работник расписывается в специальных журналах учета.

О документах

Правила увольнения с работы по собственному желанию в основном касаются работодателей. Ведь для сотрудника эта процедура не такая уж и трудная.

Как мы уже говорили, при увольнении полагается выдать бывшему подчиненному некоторые документы. К ним относят в обязательном порядке:

  • расчетный лист;
  • трудовую книжку.

На практике сейчас оформляют еще и справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Этот прием избавляет от лишних проблем в будущем. Например, если уволенному сотруднику потребуется доказать доходы за последние несколько лет.

Все бумаги отдаются под роспись. Если сотрудник отказывается получить те или иные документы, работодатель составляет акт установленной формы. В нем прописывается факт оповещения подчиненного, а также его воля.

О расчете

Какие правила расчета при увольнении по собственному желанию необходимо запомнить? Их не так уж и много. Особенно если речь идет о расторжении трудовых отношений с обычным работником.

При уходе с работы гражданин имеет право на:

  • выплаты за отработанное время;
  • компенсации по неиспользованному отпуску.

В некоторых случаях возможны дополнительные выплаты. Они имеют место, если соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре. Как правило, основная масса работодателей не жалуют своих работников подобными бонусами. Поэтому по закону можно требовать только деньги за неиспользованные дни отпуска и оплату отработанного времени.

Особенности расчета

В 2017 году правила увольнения по собственному желанию никак не изменились. Расчет предоставляется по общим принципам.

На что обратить внимание? Например, на следующие особенности:

  1. Если отпуск составляет 28 дней, то каждый полный месяц работы сотрудника равен 2 дням “отдыха”.
  2. Человек отработал полгода и решил уволиться? Требовать компенсанцию за отпуск можно только за 12 дней. И лишь при условии, что этот период не был использован ранее.
  3. При получении неполных дней отпуска во время расчетов, происходит округление до полных суток.

Пожалуй, это все. Как правило, с подобными особенностями должен быть знаком каждый бухгалтер. Иначе уволенный работник может потребовать пени и компенсацию за неверный расчет. А это, как нетрудно догадаться, лишние проблемы для работодателя.

Пошагово о расторжении отношений

Мы изучили основные правила увольнения работника по собственному желанию. Теперь рассмотрим эту операцию пошагово. Она позволит избежать многих неприятностей.

Выглядит процедура расторжения отношений так:

  1. Оформление заявление об увольнении сотрудником.
  2. Подача запроса работодателю. Сделать это необходимо минимум за 2 недели до ухода с работы.
  3. Подписание заявления.
  4. Отработка.
  5. Оформление приказа об увольнении.
  6. Занесение записи о расторжении отношений в трудовую книжку подчиненного.
  7. Подготовка расчетного листа.
  8. Выдача документов сотруднику.
  9. Роспись подчиненного в журнале учета о получении положенных бумаг.
  10. Расчет с человеком.
  11. Роспись за полученные деньги.
  12. Закрытие личного дела бывшего работника приказом об увольнении, вступившим в силу.
  13. Отправка упомянутого документа в архив компании.

Вот и все. Правила увольнения по собственному желанию запомнить легко. И произвести упомянутую операцию тоже.

Декрет и увольнение

По действующему законодательству лица, ухаживающие за детьми до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зато они имеют право на расторжение отношений в любое время по собственному желанию.

В этом случае можно за день предупредить начальство о своем решении. Вызывать на отработку подчиненного запрещено. Правила расчета при увольнении по собственному желанию при подобных обстоятельствах немного отличаются от перечисленных ранее принципов.

Дело в том, что если нет отработанного времени в том или ином расчетном периоде, то рассчитывать на выплаты не приходится. Декретницы не работают. Для них расчетный период составляет 2 года. Зачастую при увольнении им не положены никакие денежные средства.

Пенсионеры

Но и это еще не все. Следующая интересная категория подчиненных – пожилые люди. Правила увольнения работающего пенсионера по собственному желанию должен запомнить каждый начальник.

Пожилой работник может предупредить о своих намерениях относительно ухода с работы за 1 день до воплощения задумки в жизнь. Фактически никакой отработки ему не положено. Этот принцип действует только тогда, когда человек впервые после достижения пенсионного возраста увольняется.

Трудоустроенные повторно пенсионеры будут расторгать трудовые отношения по общим правилам. А значит, им придется отрабатывать и заранее предупреждать об отказе от дальнейшего сотрудничества.

Главные в компании

Какие особенности имеют правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию (или любого другого члена руководства компании)? В целом процесс ничем не отличается от перечисленных ранее действий.

Если планируется расторжение трудовых отношений с главным бухгалтером, последнему предстоит оформить документ о передаче своих полномочий и перед уходом с работы провести проверку бухгалтерии. Соответствующие операции подтверждаются документально.

Передача полномочий оформляется либо на доверенное руководством лицо, либо на сотрудника, которого решили взять на работу вместо прежнего подчиненного.

Испытательный срок

Правила увольнения пенсионера по собственному желанию мы выяснили. И порядок расторжения договора с главным бухгалтером тоже. Что делать, если гражданин решил уйти с работы во время испытательного срока?

Такое право у него есть. Более того, предупреждать о решении подчиненный может всего за 3 дня до увольнения. В остальном никаких особенностей процедура не имеет. Применяются общие правила увольнения работника по собственному желанию.

Без отработок

Настало время для изучения самой интересной операции – ухода с работы без отработки. Как показывает практика, именно такой вариант многих сотрудников.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки включают в себя все перечисленные ранее особенности. Избавиться от упомянутого периода можно:

  • попросив больничный перед подачей заявления об увольнении;
  • отправившись в отпуск.

То есть сотрудник сначала пишет заявление на больничный/отпуск, затем – об увольнении. Вызвать на работу гражданина не смогут. Останется в назначенное время забрать положенные по закону документы и деньги. Даже если подчиненный уходит в отпуск за свой счет, его не имеют права принудить к отработке.

Источник: http://.ru/article/345741/pravila-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu-s-otrabotkoy-i-bez-otrabotki-pravila-rascheta-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu

Нужно ли отрабатывать при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

При увольнении главного бухгалтера по собственному желанию отработка является стандартной и составляет 2 недели. Не стоит забывать, что эта должность подразумевает передачу дел.

По новому закону о бухгалтерском учете главный бухгалтер несет ответственность за достоверность информации и уплату налогов наравне с руководителем предприятия.

Из этого следует, что сотрудник максимально заинтересован в полной передаче под роспись всех дел преемнику. На практике найти достойного кандидата на должность главного бухгалтера за такой короткий срок, как 2 недели, невозможно. Передача дел может занять продолжительное время.

Новый сотрудник, принимающий бухгалтерию, должен разобраться в ситуации, понять принципы работы предприятия и ведения учета. В идеале такой процесс должен длиться целый производственный цикл, который для бухгалтерского учета занимает месяц.

Российское законодательство не предусматривает исключений для этой должности, поэтому порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию такой же, как у всех остальных работников.

Заявление об увольнении

Первым делом необходимо написать заявление на увольнение. Кзот не регламентирует правильность формулировки этого документа. Специальная формулировка также не требуется. Руководитель не вправе чинить препятствия для ухода бухгалтера искусственным путем.

Такие причины отказа в увольнении, как «не сдан баланс», «нет кандидата на должность главного бухгалтера» или «проводится налоговая проверка предприятия», являются неправомерными.
Если предприятие не может найти нового бухгалтера, все дела передаются руководителю.

Несвоевременная организация передачи бухгалтерии не может служить отказом для увольнения или переноса его сроков.

Перенос даты является инициативой самого работника. В случае когда предприятие просит задержаться на короткий срок для сдачи баланса, прохождения проверки или поиска достойного преемника, сотрудник может изъявить желание остаться. При этом условия трудового договора могут измениться в пользу работника.

, как сотрудник решил уволиться — требуемые действия:

После написания заявления его необходимо зарегистрировать во входящих документах, присвоить номер и дату. С этого момента пойдет отсчет 2 недель, в течение которых увольняющийся главный бухгалтер должен проверить состояние бухгалтерии, передать все дела и получить расчет и трудовую книжку.

В том случае, когда некому передавать дела, а документы и оплату не отдают, работник может по истечении 2 недель просто не выходить на работу. При этом ему будет выплачиваться заработная плата до того дня, когда он получит трудовую книжку на руки. Вот почему важно, получая этот документ, расписаться в журнале учета трудовых книжек и поставить дату его получения.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию оформляется в том же порядке, что и для других должностей.

Основанием расторжения трудовых отношений является ст. 77 ТК РФ. Особенности приема на работу и увольнения руководителя бухгалтерской службы предприятия заключаются только в принятии и сдаче дел, а также в ответственности за нарушения и ошибки, допущенные в работе.

Передача дел при увольнении

Порядок увольнения главного бухгалтера предусматривает сдачу дел преемнику или руководителю при отсутствии нового бухгалтера. Дела должны быть сданы в двухнедельный срок отработки.

Если этого не произошло, бухгалтер может спокойно уволиться без передачи.

Завершив все учетные процессы и подшив первичные учетные документы, он вправе не выходить на работу на 15 день после написания заявления.

, как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится:

В том случае, когда передача дел происходит, ее необходимо осуществить правильно. Для этого существует стандартная процедура.

Во-первых, издается приказ о передаче дел. Из этого документа должно быть понятно, кто сдает полномочия, кому, по какой причине и в какой срок.

Во-вторых, проводится инвентаризация всех материальных ценностей на предприятии. Пересчитываются денежные средства в кассе и на банковских счетах организации.

Считается склад материалов и готовой продукции. Проводится перепись основных средств и инвентаря.

Третий этап предполагает аудиторскую проверку состояния бухгалтерского учета предприятия, сверку с налоговыми органами и контрагентами, соответствие остатков материальных ценностей по факту и на бумаге.

Чтобы исключить проблемы с ведением учета вновь принятым бухгалтером, необходимо провести сверку расчетов с налоговыми органами и фондами. Если у предприятия есть задолженность по налоговым платежам, то после подписания акта приема — передачи бухгалтерии, вся ответственность ложится на нового сотрудника.

Заключительным этапом является подписание акта приема дел. Уход прежнего бухгалтера предполагает замену карточек с образцами подписи в банке, в котором открыт расчетный счет предприятия.

Необходимым является уведомление налоговой инспекции о смене главного бухгалтера юридического лица. Если новому сотруднику устанавливается испытательный срок, то с этими действиями можно повременить, издав приказ о возложении функций главбуха на руководителя.

Увольнение по инициативе работодателя

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, достаточно написать заявление и отработать 2 недели. Освобождение главного бухгалтера от занимаемой должности по инициативе работодателя может произойти только в некоторых случаях:

  • не успешное прохождение испытательного срока;
  • нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
  • неисполнение своих должностных инструкций и трудовых обязанностей;
  • при смене собственника организации;
  • если вследствие решений, принятых главным бухгалтером, предприятие понесло ущерб;
  • главный бухгалтер не прошел ежегодную аттестацию и не может занимать данную должность;
  • ликвидация предприятия.

Руководитель бухгалтерской службы несет ответственность за достоверность финансовой информации, полноту уплаты налогов и добросовестность отражения финансовых операций наряду с руководителем предприятия.

В случае когда налоговые органы имеют претензии к организации, штрафные санкции или более строгое наказание применяется к обоим. Во всех случаях организация и главный бухгалтер стараются расстаться по заявлению сотрудника и с наименьшими потерями.

Какой бы ни была ситуация, при увольнении бухгалтер передаст свой учет преемнику, у руководителя будет меньше проблем с постановкой учета новым работником.

Существует еще ряд причин, по которым трудовой контракт с главным бухгалтером может быть расторгнут.

Если у него был заключен срочный трудовой договор, и срок его действия закончился. В этом случае важно учитывать, что срочность контракта должна быть обоснована. Если срок контракта истек, а он не расторгнут, то его статус переквалифицируется в бессрочный.

В этом случае главбух будет увольняться по общим правилам.

Порядок увольнения главбуха

Бухгалтерский учет является сложной системой ведения хозяйственных операций, накопления информации на счетах учета и анализа этой информации в разрезе налогового и управленческого учета.

Такие задачи решать под силу только профессионалу.

При увольнении бухгалтера трудно найти сотрудника на предприятии, который способен разобраться в этих вопросах и оценить качество работы увольняющегося.

Если данный процесс усугубляется конфликтом главбуха с руководителем, то даже с передачей дел предприятие рискует оказаться в неприятной ситуации в будущем. Неправильно проведенная хозяйственная операция способна исказить учет целого периода.

Если увольняющийся бухгалтер сильно разозлен, он может просто уничтожить часть информации, что повлияет на общую картину учета. Еще одно досадное обстоятельство — это владение данного сотрудника большим объемом информации о предприятии. Иногда главный бухгалтер видит больше, чем сам руководитель организации.

Чтобы определить корректность проводок, достоверность бухгалтерской информации и правильность сданных отчетов, лучшим решением является привлечение аудитора. Он поможет профессионально оценить всю работу главного бухгалтера, выявить ошибки учета и уточнить налоговые расчеты при необходимости.

Двухнедельный срок не позволяет найти нового специалиста, передать ему дела и дать разобраться с особенностями учета на предприятии. За такой срок это невозможно.

Обычно за 2 недели кадровая служба едва успевает найти преемника. К тому времени, как новый сотрудник выходит на работу, предыдущего бухгалтера уже уволили. Дела формально свалены на директора.

Принимая дела у главбуха, руководитель берет на себя ответственность за все его действия.

Но разобраться во всем ему не под силу, так как он имеет другие трудовые функции и не является профессионалом в бухгалтерском учете.

В такой ситуации новому сотруднику нелегко разобраться в бухгалтерии и продолжить ведение учета.

Нанимая аудитора при увольнении главного бухгалтера, предприятие страхует себя от скрытых недочетов и ошибок в учете. Пока бухгалтер не уволен, его можно привлечь к ответственности за все его действия в компании.

Проводя аудиторскую проверку, организация подводит черту под хозяйственной деятельностью на дату увольнения. Новый работник начинает вести учет с чистого листа. Ему уже не придется исправлять чужие ошибки. Все налоговые отчеты будут достоверными, а материальные запасы будут соответствовать остаткам на бухгалтерских счетах.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-nuzhna-li-otrabotka.html

отработка при увольнении по собственному желанию – 2018, сроки, для пенсионеров

Мотивом, толкнувшим человека на увольнение с работы, может стать, как неудовлетворенность занимаемой должностью, или условиями труда, так и более интересное предложение, либо смена места жительства, семейные проблемы.

Независимо от причины такого решения никто не имеет права препятствовать ему в этом – невозможно вынудить сотрудника выполнять служебные обязанности против его желания, тем более, делать это качественно.

Закон

Трудовые отношения двух сторон, участников договора, регулируются законодательными документами и нормативно-правовыми актами, базовый из которых – Трудовой Кодекс России.

Вопросам проведения процедуры увольнения по собственному желанию посвящена статья 77, в частности ее 3 раздел. В нем сказано, что завершение двустороннего взаимодействия по требованию работника – наиболее удобный и предпочтительный способ.

Выгоден он и для работодателя в силу следующих причин:

  • процесс не усложняется дополнительными препятствиями;
  • у руководителя отпадает необходимость платить компенсационные начисления;
  • не требует мотивации со стороны уходящего.

Основная цель трудовой политики государства – сделать так, чтобы в аспекте процедуры проведения увольнения все права человека были соблюдены, а гарантии, данные законом – выполнены.

Порядок увольнения

Основанием, определяющим порядок ухода по собственному желанию, согласно статье 77 ТК, служит волеизъявление сотрудника, препятствовать которому начальник не может.

Пошаговый алгоритм действий трудящегося и руководителя выглядит следующим образом:

  • подача заявления – пишется не позднее двух недель до планируемого числа расставания с предприятием. Документ можно подать персонально или отправить по почте;
  • период предупреждения – так в юридической практике определена отработка по собственному желанию – в 2018 году она, как и ранее, равна 14 календарным дням;
  • оформление внутреннего приказа или распоряжения – по сути, данный документ легализует процедуру ухода сотрудника. Имеет стандартную форму Т – 8;
  • запись в трудовой книжке – дублирует сведения из приказа с указанием даты его утверждения и вступления в силу;
  • финансовые взаиморасчеты – в последний рабочий день с теперь уже бывшим членом коллектива должны быть произведены все материальные операции – за отработанный период, неиспользованный отпуск и иные начисления.

Справка! Все документы выдаются человеку на руки непосредственно в день увольнения, с приказом знакомят под роспись. О факте выдачи трудовой книжки вносят запись в личную учетную карточку штатной единицы.

Условия отработки при увольнении по собственному желанию в 2017-2018 годах

Условия увольнения с занимаемой должности и последующая отработка включают множество нюансов, зависящих от конкретной ситуации. Рассмотрим основные аспекты проведения процедуры в 2017 — 2018 годах применительно к действующему законодательству.

Сроки

Если в заявлении сотрудника нет причины, согласно которой в рамках действующего законодательства РФ он имеет право уволиться без предварительно отработанного времени, срок отработки определен в 2 недели.

Для определенной категории лиц этот период сокращен и составляет 3 дня.

Сюда относятся следующие ситуации:

  • работник уходит еще на этапе испытательного срока, при условии, что данный факт прописан в трудовом соглашении между ним и работодателем;
  • договор носит временный характер и его действие распространяется не более чем на 2 календарных месяца;
  • человек трудится на сезонных работах, что так же отражено в документе.

Данный перечень исключений установлен Трудовым Кодексом страны, в частности, 71, 296 и 292 его статьями.

Если с инициативой уволиться по собственной инициативе выступает руководящее лицо, например исполнительный директор или начальник крупного структурного подразделения, период, в течение которого ему придется выполнить свои должностные обязанности – от 30 до 60 дней, в зависимости от решения прямого руководителя компании и того фактора, насколько быстро он подберет замену.

Для пенсионеров

Что касается граждан, увольняющихся по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, то согласно ТК от отработки они освобождены. Единственное условие – по такой статье он уходи впервые.

Работодатель обязан провести оформление и полный расчет в тот же день, когда будет принято заявление. Если это число – официальный выходной, увольнение оформляется следующей за выходными днями, датой.

В документе должна быть четко приписана формулировка, прямо указывающая на причину ухода.

Обязательна ли

Есть ситуации, когда написав заявление об уходе, человека обязаны буду рассчитать в один день. Отработка при этом не требуется. Оформляя документ, он обязан изложить мотив своего решения, подкрепив его соответствующими бумагами и справками.

Например, при смене места жительства это могут быть выписка и снятие с учета регистрации, билеты на переезд.

По закону уважительными обстоятельствами признаны:

  • поступление лица на обучение в высшие аккредитованные заведения страны – по факту предоставления студентом справки установленного образца. Взять ее можно в ВУЗе;
  • уход на заслуженный отдых;
  • перевод кого-нибудь из членов семьи на работу в другой субъект федерации или регион – документальное подтверждение на бланке с печатью организации, планирующий перевод, обязательно;
  • несоблюдение администрацией пунктов договора, зафиксированное компетентными инстанциями;
  • иные причины – на усмотрение обеих сторон-участников контракта о труде.

Кроме того, если речь идет о сотрудницах, имеющих на иждивении детей, младше 14 лет, беременных женщинах, на усмотрение директора они так же могут получить расчет без отработки.

Как избежать

Если сотрудник решил уволиться, но причинный фактор не относится к перечню обстоятельств, при которых он может сделать это за один день, возможность избежать обязательных к отработке, дней, существует.

Трудовой Кодек, являющийся основным нормативно-правовым базовым документом, регулирующим общие процессы осуществления производственной деятельности, трудовых взаимоотношений участников контракта, не содержит конкретного положения на предмет того, что человек после подачи заявления обязан присутствовать на работе.

Имеется как минимум, два варианта решения проблемы:

  • написать заявление и сразу же оформить лист временной нетрудоспособности – проще говоря, уйти на больничный;
  • сделать так, чтобы регистрация документа совпала с периодом пребывания в ежегодном плановом отпуске.

Администрация не может принудить гражданина прервать отдых или больничный — такие действия классифицируются как административное нарушение и могут быть оспорены в судебных инстанциях.

В такой ситуации руководство произведет расчет датой, предшествующей первому дню каникул. А моментом увольнения будет являться первый выходной день сотрудника.

Если человек находится на больничном, его уволят в последующую за окончанием дней вынужденной нетрудоспособности, дату. При этом ему выплатят компенсацию за больничный лист, эквивалентную 60% должностного оклада или среднего заработка за месяц.

Учет праздничных дней

Как правильно рассчитать время вынужденной отработки, если в регламентированные законом две недели, входят дни, обозначенные как государственные праздники?

В рамках статьи 14, Кодекса о труде, действие которой не утратило своей актуальности в 2018 году, заявленный срок считают как календарные дни. Таким образом, каждый праздничный или выходной день приравнивается к отработанному.

Желание работодателя таким образом продлить количество выходов сотрудника на работу является незаконным.

Заявление

Форма заявления не регламентирована законодательными актами, поэтому оформляется документ произвольно.

При этом должны быть соблюдены требования:

  • наименование организации пишется полностью, без сокращений и аббревиатур;
  • должна присутствовать дата написания, персональные данные и должность заявителя;
  • в той части текста, где содержится фраза «прошу уволить меня…» перед числом не должно быть предлогов.

Все справки, подтверждающие мотив ухода и освобождение от отработки, прилагаются к заявлению.

Статья 80 ТК РФ

Любой официально оформленный на предприятии, гражданин имеет право подать заявление о своем уходе в любой удобный момент, не объясняя руководителю мотивов своих решений и действий. Эта возможность закреплена статьей 80 Трудового Кодекса России.

Кроме того, данный документ обязывает трудящегося уведомить о данном факте своего непосредственного начальника заблаговременно. Это время, как обязательное к отработке, так же прописано.

Несмотря на то, что в самой статье не содержится термина «отработка», он заменен фразой «период предупреждения».

При этом все кадровики предприятий понимают под ней именно необходимость осуществления сотрудником дополнительной трудовой деятельности уже после подачи заявления об уходе.

Так ли обязательна отработка после ухода по инициативе сотрудника? Данные ситуации – наиболее частые причины судебных споров и разбирательств вокруг трудового права. Идеальное решение – согласовать свои намерения с начальником заблаговременно, в устной форме.

Тогда у него будет время найти новую кандидатуру, а у работника – возможность получить расчет по факту подачи заявления.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu/

Отработка при увольнении по собственному желанию: закон, статья и особенности :

Сегодня нас будет интересовать отработка при увольнении по собственному желанию. Этот процесс беспокоит всех работников, которые решили расторгнуть договор о трудоустройстве со своими работодателями.

Что предусматривает увольнение по собственной инициативе? На какие нюансы процедуры предстоит обратиться внимание? Всегда ли нужно отрабатывать положенное время? А может быть, есть какие-нибудь секреты, позволяющие быстро разорвать трудовые отношения? Ответы на все эти вопросы и не только обязательно будут изложены ниже.

Кто имеет право

Что предусматривает увольнение по собственному желанию? Отработка в этом случае есть или нет? Всегда ли она имеет место?

Разобраться во всем этом не составляет труда. Особенно если внимательно прочесть ТК РФ. В нем прописаны все особенности трудовых отношений. И увольнение не является исключением.

Кто имеет право на расторжение отношений с работодателем по собственной инициативе? Любой сотрудник, официально устроенный на работу. Так, можно уволиться после заключения договора или в момент испытательного срока. Главное, что препятствовать данной операции никто не имеет права.

Предупреждение

Согласно соответствующей статье ТК РФ, увольнение по собственному желанию отработку предусматривает практически всегда. Гражданин, решивший покинуть прежнее место работы, должен заранее сообщить о своих намерениях начальнику.

Необходимо подавать заявление об увольнении не позже, чем за 14 дней до момента расторжения отношений трудового типа. Данная норма придумана для того, чтобы работодатель мог подыскать замену увольняемому сотруднику.

Отработка

Что дальше? По закону отработка при увольнении по собственному желанию в нашей стране длится 2 недели. То есть как только человек подает заявление об увольнении работодателю, начинается процесс, ведущий к расторжению договора между работодателем и сотрудником. И реализовывается он, начиная с отработки.

Данный период, как уже было сказано, обязателен. Моментально уволиться не получится. Такое возможно только в исключительных ситуациях.

Увольнение без отработок

В трудовом кодексе (80 статья) предусмотрен и такой вариант. Увольнение по собственному желанию не всегда означает необходимость работать еще 2 недели. В части 3 указанной статьи прописывается, что иногда можно сразу уйти с прежнего места работы.

Законодательство предусматривает отсутствие отработки, если:

  • гражданин выходит на пенсию при достижении соответствующего возраста);
  • дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей невозможно;
  • происходит зачисление человека в образовательное учреждение;
  • работодатель нарушает законодательство РФ.

В остальных случаях, как правило, граждане должны оставаться на рабочем месте в течении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении. Только все не настолько просто, как кажется. Трудовой Кодекс имеет ряд неточностей, которые вызывают споры по изучаемой теме.

Фактическая отработка

Например, можно с уверенностью говорить о том, что работники обязаны заблаговременно сообщить о своем решении покинуть организацию. Законодательство РФ обязывает подчиненных к данному деянию. Но не более того.

Как только составлено и подано заявление на увольнение по собственному желанию, отработка начинает обратный отчет времени. Только в России нет четких указаний относительно фактической работы после оповещения работодателя о намерениях уйти с работы.

Что это значит? Как мы уже выяснили, в обязанности гражданина входит подача заявления по указанной форме с просьбой уволить его по личному желанию. Однако отработка не является обязательной. Существует ряд секретов, которые помогут избежать данной части увольнения. Все они абсолютно законны.

Больничный

Понятно, при каких обстоятельствах возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Статья номер 80 ТК (пункт 3) указывает на то, что работодатель обязан в указанное в заявлении время закончить трудовые взаимоотношения с подчиненным. Здесь же прописываются ситуации, при которых требовать отработки нельзя.

Но на них особенности расторжения отношений трудового типа не заканчиваются. Некоторые сотрудники интересуются, можно ли взять больничный, а потом уволиться без отработки. Имеет ли право работодатель вызвать человека с больничного для работы перед увольнением?

Ответ прост: нет, начальник не может так поступить. Как мы уже выяснили, в законодательстве РФ отсутствуют реальные указания на то, что работник обязан фактически отрабатывать пару недель.

Поэтому с больничного его вызвать не могут. Неважно, об оплачиваемом перерыве идет речь или нет. Главное, что в этом случае отработка не потребуется.

Все требования выйти на работу при пребывании на больничном разрешается игнорировать.

Отпуск

Что делать, если в момент решения об увольнении работник находится в отпуске? Увольнение по собственному желанию без отработки новые секреты раскрывает перед всеми сотрудниками компаний. О чем идет речь?

Во время нахождения в отпуске сотрудника, как и в случае с больничным, не могут пригласить на работу для отработки. А значит, можно просто уйти на отдых и ждать расторжения отношений. Подобная методика используется на практике весьма часто.

Пенсионеры и увольнение

На самом деле изучаемый вопрос имеет огромное количество особенностей. Например, увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно не всегда.

Из всего сказанного ранее следует вывод, что подобное право предоставляется только гражданам, которые решили уйти на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста впервые, то есть для оформления пенсии.

Если же пенсионер вновь трудоустроился, то к нему применяются общие правила увольнения. Это значит, что пожилой человек должен заранее предупредить о желании покинуть организацию и отработать положенные законом 14 дней. Либо пенсионер может воспользоваться предложенными ранее секретами для того, чтобы избежать дополнительного труда.

Быстрое увольнение

Также есть способ расторгнуть трудовые отношения за три дня. Такой расклад в реальной жизни встречается. Когда он возможен?

Отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется, если:

  • человек занят на временной/сезонной работе (ст. 296);
  • договор заключен на 2 месяца и не больше (ст. 292);
  • гражданин находится на испытательном сроке (ст. 71).

Соответственно, придется оформить заявление на увольнение по всем положенным правилам и подождать 3 дня. Этот период считается отработкой, но к нему применяются все ранее предложенные вниманию секреты. Например, можно взять больничный на эти 3 дня.

Прочие обстоятельства

Жизнь современного человека многогранна и непредсказуема. Поэтому трудовое законодательство РФ старается предусмотреть разные жизненные ситуации, связанные с увольнением человека.

Хочется провести увольнение по собственному желанию без отработки? В той же 80-й статье ТК прописано множество причин, по которым данное право предоставляется гражданам. Основная их масса нам известна.

К прочим обстоятельствам, освобождающим от отработки, можно отнести:

  • переезд гражданина в другую область для трудовой деятельности;
  • отъезд супруга (супруги) на работу за границу;
  • переезд по медицинским показаниям в иной город;
  • уход за ребенком-инвалидом до 14 лет, а также за больными членами семьи.

Разумеется, все эти обстоятельства придется подтверждать документально. Бумаги прикладываются к заявлению об увольнении. В противном случае необходимо отработать законные 2 недели.

Оплата отработки

Несмотря на то что фактическая отработка в РФ не имеет места, некоторые граждане предпочитают согласиться с ней и не применяют предложенные хитрости для дополнительного отдыха перед увольнением. Но почему?

Дело все в том, что время отработки в обязательном порядке оплачивается. Ведь фактически человек все еще числится в качестве сотрудника. Соответственно, при расторжении отношений трудового типа удастся получить деньги за отработанное время. Расчет производится без каких-либо особенностей, с учетом оклада подчиненного.

О заявлении

Как происходит увольнение по собственному желанию без отработки? Образец заявления будет представлен вниманию ниже. Это всего лишь небольшой шаблон, который поможет реализовать поставленную задачу.

Рекомендуется при наличии оснований для освобождения от отработки попросить быстрого увольнения у работодателя. Для этого в заявлении пишут что-то вроде: “Прошу уволить меня без отработки по причине…”.

Форма представления заявления – письменная. Устная договоренность в этом случае не имеет законной силы. Если хочется не отрабатывать положенное время просто так, то вместе с заявлением об увольнении подается запрос на отпуск или больничный. Желательно сначала уйти на отдых, а уже потом оповещать о намерениях покинуть прежнее место работы.

Обязательства при увольнении

Важно помнить, что изучаемая операция предусматривает исполнение определенных обязательств как работником, так и начальником.

Итак, подчиненный при увольнении по собственной инициативе обязан за 2 недели в письменной форме оповестить начальство о своем решении. На этом его обязанности заканчиваются. В идеале нужно отработать пару недель перед уходом с работы, но этого можно избежать. К нему не принуждают по закону.

А вот у работодателя больше обязательств. Он должен:

  • принять заявление об увольнении;
  • издать соответствующий приказ и ознакомить с ним подчиненного;
  • сделать отметку в трудовой книжке сотрудника;
  • произвести расчет с работником через 2 недели (в день увольнения);
  • выдать определенные документы – трудовую книжку, расчетный листок, справку о доходах.

Препятствовать увольнению сотрудника нельзя. И отказывать ему в расторжении трудовых отношений тоже запрещено.

Вместо заключения

Теперь понятно, какой регулируется статьей увольнение по собственному желанию. Отработка в данной ситуации возможна, но к ней никого не обязывают. Сотрудники могут воспользоваться хитростями законодательства и не отрабатывать положенное время.

На самом деле для сотрудника изученный метод увольнения является наиболее простым. А вот работодателю необходимо принять во внимание множество тонкостей Трудового Кодекса. Лишь в этом случае процедура будет считаться законной. При нарушении действующего законодательства начальником сотрудник может обратиться в Трудовую Инспекцию. Она доставит немало хлопот нерадивому работодателю.

Источник: https://BusinessMan.ru/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-zakon-statya-i-osobennosti.html

Добавить комментарий