Тарифная ставка – это … или все о тарифной ставке

Содержание

8(499)938-71-68

Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки

Тарифная ставка - это … или все о тарифной ставке

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал.

Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований.

Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

Что такое тарифная ставка

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  • квалификационного уровня персонала;
  • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  • количественной характеристики работы;
  • условий занятости;
  • времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты;
  • социальные начисления.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Функции тарифной ставки

Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.

Как происходит расчет тарифной ставки

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды).

Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.

В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента.

Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы.

По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

  1. Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
  2. Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  3. Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев).

После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб.

Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

Общие черты оклада и тарифной ставки

  1. И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
  2. Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
  3. Имеют отношение к квалификации сотрудника.
  4. Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.

Различия тарифной ставки и должностного оклада

Сравним эти два понятия в следующей таблице.

ОснованиеТарифная ставкаДолжностной оклад
1За что начисляетсяЗа выполнение трудовой нормы за единицу времениЗа исполнение функциональных обязанностей там, где норму установить нельзя
2Единица времени расчетаЧас, неделя, месяц (любая удобная временная единица)Месяц
3От чего зависит величинаОт тарифного разряда (межразрядного коэффициента)От квалификации, полученной сотрудником
4Профессиональный кругРеальные экономические сферы: строительство, добыча, обрабатывающая промышленность, производство и т.п.Непроизводственные сферы труда: юристы, госслужащие, руководство и т.п.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/chto-takoe-tarifnaya-staa/

Тарифная ставка – это … или все о тарифной ставке

Тарифная ставка – это … или все о тарифной ставке

Метод 1. При расчете часовой ставки поставленная месячная тарифная ставка делится на месячную норму часов, предусмотренную производственным календарем. Для примера: при месячной ставке 20000 руб. и месячной норме 155 ч получаем часовую ставку 129,03 руб. (20000 : 155).

Размер МРОТ может быть увеличена уже во втором полугодии текущего года Предложено усилить размер материальной ответственности работодателя за задержку получки Срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы имеют все шансы увеличить

Тарифная ставка — это величина оплаты, на основе которого выполняется расчет зарплаты работников. Можно заявить, что тарифная ставка — это величина минимальной оплаты труда сотрудников соответственной квалификации за определенный объем работы. О обликах тарифных ставок, методах их расчета и мн. др. — в заметке далее. 

Часовая тарифная ставка на 2015 год — как высчитать таковую? 

Тарифные ставки трудящихся по разрядам на 2015 год

Тарифная ставка это… или же все о тарифной ставке

Ежемесячные ставки используют в случаях, при которых норма рабочего времени сотрудника всегда и в полном объеме совпадает с нормой, предусмотренной производственным календарем (т. е.

при расчете каждомесячной зарплаты работника не учитывается практически отработанное количество дней и часов за луна).

Если работающим месяц отработан в полном размере, то при расчете его получки используется установленный размер именно месячной ставки.

В случае если говорить о дневных тарифных ставках, то этакие применяются при поденной работе в случае схожего количества рабочих часов, отрабатываемых лицом любую рабочую смену, при отличии его от общепризнанных мерок, установленной производственным календарем для 5-дневной рабочей недели.

  • Тарифная сетка считается системой, определяющей соотношение сложности трудовых функций, осуществляемых работающим, и объема оплаты его труда. Т. е. она уточняет, какой тарифный коэффициент следует использовать в зависимости от разряда или квалификационной категории работника, при расчете оплаты за что или иной вид трудовой работы. При этом тарифный разряд (квалификационная категория) разрешает судить об уровне проф. подготовки в согласовании с классификаторами профессий РФ и дел.
  • При этом именно последние 2 вещества оказывают основное влияние на величина зарплаты того или иного работника:

    Тарифная ставка это… или же все о тарифной ставке

  • Тарифный коэффициент дает собой величину, которая показывает различие самой низкой тарифной ставки по уровню от остальных ставок по разрядам (т. е. определяющую, во сколько один та или иная тарифная ставка повыше ставки 1 разряда).
  • При сменном же графике нередко применяются часовые тарифные ставки. Они применяются при суммированном учете рабочего времени, т. е. при начислении получки работникам, чье количество отработанных сообразно графику часов отличается от общепризнанных мерок, установленных производственным календарем для 5-дневной рабочей недели.

    Величина тарифной ставки находится в прямой зависимости от трудности выполняемой работы и квалификации сотрудника. Для расчета же ставки потребуется знать тарифную ставку первого разряда и повышающий коэффициент, соответственный тарифной сетке.

    Часовая тарифная ставка на 2015 год — как высчитать таковую?

    Размер минимальной оплаты труда ориентируется с учетом профессии/должности, разряда/категории, хотя не включает в себя стимулирующие, общественные и компенсационные выплаты. При этом тарифные ставки рассчитываются помесячно, поденно или почасово.

    То же самое возможно сказать в отношении ставок руководителей, знатоков и служащих. Нельзя также не обозначить(означить) и тот факт, что размер малой ставки, хотя и определяется предприятием автономно исходя из собственных финансовых вероятностей, не может быть ниже установленного малого уровня оплаты труда.

    Способ 2. Данный способ применяется при расчете среднечасовой тарифной ставки сотрудника в отчетном году.

    Для получения подобный ставки необходимо посмотреть в производственном календаре годичную часовую норму и разделить эту цифру на 12 (количество месяцев) — это позволит разузнать среднемесячную норму часов. Далее среднемесячная тарифная ставка сотрудника делится на полученный результат.

    Для примера: при годичный норме 1950 ч и месячной ставке сотрудника 20000 руб. получается, собственно что среднечасовая ставка работника в течение предоставленного года составляла 123,08 руб. (20000 : (1950 : 12)).

    Тарифные ставки трудящихся по разрядам на 2015 год

    Давайте сейчас разберемся, как рассчитывается часовая ставкадля работающих людей с суммарным учетом рабочего времени. При расчете предусматривается норма рабочего времени, установленная в текущем году.

    По данной причине, отвечая на данный вопрос, нужно сначала заглянуть в производственный календарь, дабы выяснить установленную норму часов на нынешний календарный год и каждый его луна.

    Расчет часовой тарифной ставки имеет возможность производиться 2 способами, но в любом случае при данном месячную тарифную ставку знать нужно.

    Источник: http://jurgeek.ru/tarifnaya-staa-eto-ili-vse-o-tarifnoj-stae/

    Тарифная ставка заработной платы. Минимальная тарифная ставка :

    Тарифная система оплаты труда дифференцируется в зависимости от квалификации каждого отдельно взятого работника бюджетной сферы. Такое разделение также зависит от сложности выполняемой работы и определённых условий труда.

    Основой системы является постоянная величина, от которой зависит общий размер заработной платы, сумма премий и доплат.

    Тарифная ставка имеет своё экономическое значение и является важным стимулятором профессионального роста сотрудников.

    Для чего была придумана тарифная система оплаты труда

    С переходом нашей страны к рыночным условиям экономики тарифная система начисления заработной платы сыграла довольно значительную роль. В условиях затянувшегося экономического кризиса, непрерывного роста цен и инфляции такая система стала гарантом стабильности получаемых доходов и, как следствие, помогла удержать уровень жизни отдельных слоёв населения на должной высоте.

    Тарифная система строится на совокупности нормативов, которые выполняют регулирующую и распределительную роль при оценке труда различных категорий служащих. Одной из главных констант распределительной системы является тарифная ставка, которая имеет фиксированный размер оплаты, устанавливаемый за определённую единицу времени.

    Система построения тарифного оклада

    Ограничителем размера тарифной ставки служит сумма минимальной заработной платы, устанавливаемая на уровне государства. Совокупность тарифных разрядов в общей сложности составляет тарифную сетку, построенную в разрезе должностей и профессий.

    Для разграничения различного труда в тарифной системе используются квалификационные разряды, которые характеризуют уровень соответствия работника определённой должности.

    Тарифный коэффициент устанавливает процентное соотношение между ступенями всей системы. Иными словами, он показывает, на сколько ставка определённого разряда отличается от тарифа первого разряда.

    В свою очередь, тарифная ставка первого разряда является своеобразным началом отсчёта любого оклада.

    Тарифная сетка дифференцирует шкалу соотношений зарплаты с учётом квалификации рабочего. Современное законодательство позволяет устанавливать количество разрядов и тарифных коэффициентов в зависимости от специфики определённого производства. В то же время в бюджетной сфере система тарификации окладов устанавливается централизованно и называется Единой системой ставок.

    Введение базового оклада

    Для оплаты труда работников государственной структуры применяется единая система, которая устанавливается федеральным законом и коллективным договором.

    В связи с изменениями трудового законодательства в 2006 году руководителям бюджетных предприятий было разрешено устанавливать работникам минимальный базовый оклад, размер которого не меняется ни при каких обстоятельствах.

    Такая величина стала гарантией того, что сотрудники высокой квалификации не будут получать меньше установленного лимита. Введение базового оклада помогло уравновесить социальное неравенство между рабочими разных квалификационных групп.

    Теперь базовая тарифная ставка заработной платы обычного сельского учителя находится на таком же достойном уровне, как и в городе.

    Структура ЕТС

    Государственная единая тарифная сетка, утверждённая правительством РФ, действует на всей территории страны и применяется для начисления оплаты труда сотрудников, работающих в бюджетной организации. Система имеет 18 разрядов и охватывает все группы специальностей. В настоящее время между разрядами действует фиксированный коэффициент, который устанавливается в диапазоне от 1 до 4,5.

    Принятая тарифная ставка первого разряда ни при каких условиях не может быть ниже минимального расчёта оплаты труда. Соответственно, при увеличении МРОТ на государственном уровне происходит автоматический подъём размера всех значений ЕТС. Плавный рост тарифного коэффициента, в зависимости от полученного разряда, является основным стимулятором повышения квалификации.

    Единая тарифная система также рекомендуется к применению в коммерческих структурах для наиболее качественной оптимизации оплаты труда. Предприятие может самостоятельно устанавливать количество разрядов и размер прогрессивного коэффициента.

    Защита интересов работников на вредном производстве

    Сложность выполнения работ всегда имеет свою стоимостную оценку. В условиях вредного и тяжёлого производства по трудовому законодательству всегда устанавливается повышенная оплата труда. Такая норма установлена в виде гарантии защиты интересов граждан.

    Но, в свою очередь, в законе нет точной формулировки о том, за счёт чего должна повышаться оплата труда: коэффициента или фиксированных доплат. В связи с этим руководство компании закрепляет в контракте особые условия труда и размер их стимулирования.

    Для оценки специфики производства вредных работ применяются специальные методики, основанные на проведении различных процедур.

    Как оценить сложность выполнения тех или иных работ

    Наглядной иллюстрацией степени сложности определённого вида работ служат тарифные разряды. Сложные условия труда, выходящие за рамки общепринятых, оцениваются с помощью различных доплат и компенсаций.

    Для определения степени сложности определённой работы разработаны специальные тарифно-квалификационные справочники, которые устанавливают нормы соответствия работника той или иной специальности. Документ довольно подробно разъясняет тот уровень знаний и навыка, который необходим для выполнения работ различной сложности.

    В каком случае применяется часовая тарифная ставка рабочих

    На некоторых предприятиях для оплаты работы сотрудников введена почасовая оплата. Такая система наиболее удобна при учёте сменного характера работ. Если компания до недавнего времени применяла другую систему оплаты труда, то руководитель обязан проинформировать всех работников о произошедших изменениях за месяц до введения нового режима.

    При почасовом расчёте зарплаты необходимо придерживаться правила сорокачасовой рабочей недели. В случае сокращения общего количества часов норму закрепляют дополнительным соглашением к трудовому контракту и письменным согласием работника. В противном случае такое изменение трудового режима может стать поводом для судебного разбирательства.

    Как рассчитывается почасовая ставка

    Размер тарифной ставки, имеющей почасовой характер, устанавливается каждым предприятием индивидуально. Главное, чтобы размер начисленной заработной платы не был меньше установленного прожиточного минимума.

    Часовая тарифная ставка получается путём деления количества отработанных часов на нормативное. В связи с тем что для разных должностей устанавливается свой тариф, при условии одинакового количества отработанных часов различие между окладами будет очевидным. Дополнительное стимулирование переработки становится для рабочих довольно выгодным поводом трудиться сверх норматива.

    В каких случаях почасовая ставка обязательна

    На некоторых предприятиях почасовая тарифная ставка жизненно необходима. Например, если специфика ведения бизнеса требует беспрерывности рабочего процесса или производство оказывает негативное воздействие на работника, в связи с чем необходимо ограничение рабочего времени. Довольно часто в компаниях выплачивают двойные оклады в связи с выходом на работу в субботние и праздничные дни.

    Можно ли вводить почасовую оплату без согласия работников

    В некоторых случаях определённая специфика деятельности компании требует, чтобы для расчёта зарплаты в обязательном порядке использовалась почасовая минимальная тарифная ставка. Если в результате введения новой системы произошло общее снижение размера оплаты труда, то в таком случае руководство в обязательном порядке должно получить письменное согласие сотрудников.

    Использование тарифной ставки или почасовой формулы оплаты труда на производстве значительно оптимизирует процедуру установления заработной платы коллективу. Труд работника оценивается по единым правилам компании.

    Этот метод снимает ряд вопросов, связанных с неравенством окладов.

    Сложность выполняемой работы и вредность производства находятся в прямой зависимости от суммы заработной платы, а квалификационный разряд стимулирует сотрудников к повышению качества выполняемой работы.

    Источник: https://BusinessMan.ru/new-tarifnaya-staa-zarabotnoj-platy-minimalnaya-tarifnaya-staa.html

    Тарифная ставка: определение, размер и расчет

    Зарплата сотрудников вычисляется с учётом таких факторов:

    1. Квалификации и стажа, необходимого для занимаемой должности.
    2. Сложности функций, которые выполняет сотрудник (связаны ли его обязанности с физической или интеллектуальной деятельностью).
    3. Количественных характеристик работы.
    4. Условий, в которых приходится работать (насколько вредна или опасна работа на этой должности, какие риски для здоровья она несёт).
    5. Времени, требуемого для исполнения работников своих функций и пр.

    Все эти факторы учитывают при составлении тарифной системы, на основе которой производится оплата труда. Базовым параметром в ней становится тарифная ставка как основной элемент, на основе которой высчитывается зарплата согласно занимаемой должности.

    Тарифная ставка выступает суммой финансового вознаграждения сотрудников с конкретной квалификацией. Она начисляется при условии, что были выполнены установленные организацией нормы труда в полном объёме, причём – за определённую расчётную единицу времени.

    Это основа, минимально действующий параметр расчёта з/п, отталкиваясь от которой человеку выплачивают положенные деньги. Закреплено это положение в ст. 129 ТК РФ.

    Данная величина закрепляется документально и гарантируется законом. Она же указывается в трудовом договоре гражданина с организацией и прочих обязательных условиях. Начислять человеку сумму меньше той, что зафиксирована в качестве тарифной ставки для занимаемой им должности, нельзя.

    К тарифной ставке не относятся:

    • выплаты, начисляемые в качестве стимула;
    • компенсации работникам;
    • социальные отчисления.

    Разновидности, разряды, коэффициенты

    За расчётную единицу могут использовать различные временные промежутки, установленные самой организацией. Это норма, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить положенное вознаграждение. Обычно используют всего три периода:

    1. За час.
    2. За день.
    3. За месяц.

    Подбирается она с учётом особенностей производства:

    1. Часовая подойдёт в тех случаях, когда введён сменный график, при котором нужно суммировать рабочее время, плюс, если в организации много сотрудников, работающий неполный рабочий день.
    2. Дневная удобна, когда действует поденный график с одинаковым количеством рабочих часов, которое отличается от норм ТК РФ, то есть, если работать в течение недели нужно больше/меньше 5 дней.
    3. Помесячная применяется, когда в организации действует строгий рабочий график – с постоянным количеством рабочих дней и выходных. В таком случае сотрудник получит свою зарплату независимо от того, сколько именно часов он отработал.

    Ставка по часам чаще используется, если нужно вычислить оплату за труд в тяжёлых или вредных для здоровья условиях, а также за перевыполнение нормы труда (закреплены в Письме Минздрава Об оплате за сверхурочную работу), т.е. за переработки, не учитывающиеся в общем порядке, за выход в ночные смены, выходные дни или другое нерабочее время.

    Есть и более продвинутые системы вычисления, например, грейдинг – когда должности, занимаемые сотрудниками, группируются в зависимости от их значимости и влияния на производительность организации в целом либо же исходя из личной ценности каждого работника. Это позволяет построить систему дополнительных выплат, мотивирующих сотрудников прилагать дополнительные усилия.

    Система построения и функции

    Итак, тарифная ставка применяется для вычисления заработной платы, положенной сотруднику за выполнение нормы труда. На практике такая величина выполняет несколько функций:

    1. Позволяет уравнять заработную плату с характером трудовой деятельности.
    2. Даёт возможность высчитать сумму, положенную каждому сотруднику, независимо от графика работы и системы организации труда в целом.
    3. Выделяет минимальную часть вознаграждения каждого работника.
    4. Систематизирует оплату трудовой деятельности в конкретных условиях (скажем, на вредном производстве либо при наличии у работника большого трудового стажа, регулярных переработок и пр.).

    Созданная сетка тарифов позволяет систематизировать все имеющиеся должности и специальности, а затем вычислить для каждой из них соответствующую сумму минимальной оплаты труда. Плюс, она позволяет обосновать, почему данному работнику положено вознаграждение именно в таком размере.

    В расчёт будут принимать стаж работника, его специфические навыки и иные параметры, необходимые для занимаемой им должности.

    При использовании тарифной системы действуют несколько разрядов. На их основе составляется тарифная сетка предприятия, согласно которой и выплачивается заработная плата сотрудникам с разной квалификацией и трудовыми функциями. Точный порядок калькуляции зафиксирован в коллективном договоре организации, а также в положении об оплате труда.

    Среди прочих факторов учитывают и рыночные цены за конкретный вид трудовой деятельности. Низкоквалифицированная работа ценится намного ниже, чем высококвалифицированная, интеллектуальная, связанная с повышенной ответственностью.

    Поэтому сумма тарифной ставки сначала вычисляется исходя из среднестатистической заработной платы за конкретный вид работы, а уж затем исходя из финансовых возможностей организации. За действующий показатель МРОТ отвечает государство и муниципальные органы.

    Основываясь на тарифной сетке, определяют, какой коэффициент следует применять в отношении каждого из работников. Базовым является 1 разряд тарифной ставки – на его основе вычисляют сумму, которую получит работник без квалификации за трудовую деятельность в установленный промежуток времени. Он всегда равен единице.

    Сотрудник не может получить вознаграждение меньше, чем установленный законом МРОТ. Она может увеличиваться по усмотрению руководства предприятия.

    Затем идёт 2, 3 и пр. разряды, основанные на:

    1. Квалификации, требуемой для исполнения трудовых обязанностей на конкретной должности.
    2. Уровнях профпригодности сотрудников.

    Тарифный коэффициент демонстрирует, во сколько раз тарифная ставка сотрудника того или иного разряда превышает минимальную. Соответственно, при 2 разряде сумма увеличивается в два раза и т.д.

    Чем отличается от оклада

    Оба показателя отражают финансовое вознаграждение, которое должен получить сотрудник за успешное исполнение своих обязанностей. И то, и другое понятие отражают минимальную сумму, положенную работнику в качестве оплаты труда, которую нельзя уменьшить.

    И оклад, и тарифную ставку высчитывают с учётом требований к квалификации сотрудников, не принимая в расчёт иные виды мотивирующих выплат и компенсаций.

    Различия же между ними заключаются в следующем:

    1. Тарифная ставка начисляется за выполнение рабочей нормы в установленный промежуток времени, а оклад – за исполнение каких-либо функций, которые не могут быть нормированы.
    2. За расчётную единицу в тарифной ставке используют любой удобный промежуток времени, оклад же положен только за месяц.
    3. Размер тарифной ставки зависит от разряда работника относительно тарифной сетки, действующей в организации. Оклад вычисляется согласно присвоенной ему квалификации.

    Кроме того, обычно их используют в разных сферах:

    1. Оклад выплачивается в непроизводственных сферах, связанных с интеллектуальной деятельностью (юристам, администраторам, госслужащим и пр.).
    2. Тарифную ставку используют в организациях, занимающихся реальным производством какой-либо продукции (в строительстве, добыче, переработке и т.д.), либо же в сферах обслуживания.

    Из оклада может быть вычтена сумма за те дни, когда сотрудника не было на рабочем месте (без уважительных причин).

    Как правило, в отношении рабочих, выполняющих ручной труд, вводится именно тарифная система. А вот для руководителей и специалистов узкого профиля действует система выплаты окладов. Причём она ограничивается 5-6 разрядами.

    Оба вида оплаты будут отражены в штатном расписании каждого структурного подразделения. Сюда же, в отдельную графу «надбавки», вносятся иные выплаты, положенные работникам.

    Как рассчитать

    З/п сотрудникам со 2 и большим разрядом превышает ту сумму, что положена работнику с единичным разрядом. Сумма выплаты закрепляется в локальных документах, принятых самой организацией.

    Исключение – работники бюджетной сферы. Их зарплата высчитывается при помощи единой тарифной сетки.

    Разница между двумя суммами образует тарифный коэффициент. Соответственно, тариф рассчитывается путём перемножения МРОТ с межразрядным коэффициентом. Узнать о выполнении сотрудником установленных временных норм труда можно в его личной карточке либо в табеле учёте времени.

    Почасовая ставка = норма рабочего времени за месяц / зарплата (или  среднее количество рабочих дней в месяце за год)

    Для адекватной оценки сложности какой-либо трудовой деятельности вводятся тарифные разряды. Положение о них закреплено в ст. 143 ТК РФ. Наиболее сложные виды труда, отличающиеся от общепринятых, должны поощряться дополнительными выплатами и послаблениями.

    Основной документ, на котором базируется процедура тарификации работ и присвоение разрядов – Общероссийский классификатор профессий. В нём содержатся более 5000 специальностей и 2000 должностей.

    При построении тарифной сетки работодатель может обратиться к специальным тарифно-квалификационным справочникам. В них содержатся нормы трудовой деятельности в конкретной сфере.

    Там же указаны основные должности, без которых невозможна успешная работа организации. Плюс, в документе указаны требования, предъявляемые к сотрудникам: необходимый уровень знаний, навыков, опыта, наличие иных умений, требуемых занятия данным видом деятельности.

    Кроме того, есть справочник должностей руководителей и специалистов и справочник общеотраслевых профессий.

    Сами организации вправе издавать собственные инструкции, методики оценивания должностей и прочие документы, на которых строится система тарификации.

    Сложность выполнения работ оценивают по нескольким критериям:

    1. Факторы, связанные с технологией производства – к примеру, управление какой-либо техникой и т.п.
    2. Ответственности, которая возложена на должностное лицо – как материальной, так и за здоровье других работников.
    3. Обязанности, касающиеся организации работы коллектива – делегирование полномочий нижестоящим работникам, степень самостоятельности конкретного сотрудника и т.д.
    4. Специфических факторов, повышающих сложность выполняемых работ. Обычно это касается узких специальностей, например, программиста, от которого требуется знание ряда языков и умение пользоваться определёнными программами.

    На основе этих критериев вычисляют удельный вес сложности каждого из факторов труда.

    О том, как рассчитать часовую тарифную ставку в 1С, есть в данной инструкции.

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/tarifnaya-staa.html

    Что такое тарифный разряд, тарифный коэффициент?

    Заработная плата – это одна из самых спорных категорий выплат работникам предприятия. На практике применяется несколько основных способов начисления выплат по оплате труда. Самыми популярными являются следующие:

    • сдельная;
    • повременная;
    • комбинированный тип.

    Если говорить о бюджетных организациях, то здесь повсеместно применима ставка, которая также дополняется поощрительными выплатами и премиями.

    Для того чтобы понять, как начисляется зарплата бюджетникам, необходимо определить, что такое тарифная сетка и тарифный разряд.

    Коэффициент тарифной ставки по разрядам применяется не только в бюджетных организациях, многие предприятия имеют такие добавочные тарифные коэффициенты по разрядам.

    Что такое тарифный коэффициент и от чего он зависит?

    Тарифный коэффициент представляет собой множитель, который применяется к заработной плате работника первого разряда. Это показатель, который увеличивает заработную плату работника с учетом таких показателей, как тарифный разряд, тарифный коэффициент.

    На предприятиях обычно применяется разрядная тарифная ставка, состоящая из шести разрядов. Таким образом, работник первого разряда имеет наименьший показатель заработной платы, а шестой, соответственно, самый высокий.

    Тарифный коэффициент 1 разряда соответствует минимальной зарплате, равен 1,0.

    Для применения тарифной системы оплаты труда нужно иметь таблицу с тарифными коэффициентами. На различных предприятиях они могут иметь отличия, определен тарифный коэффициент рабочих разрядов в Приказе об учетной политике предприятия.

    Это если говорить об отдельно взятом предприятии. В государстве разработана единая тарифная сетка для рабочих бюджетной сферы. Она имеет 18 рангов.

    Если говорить о конкретных цифрах, то стоит отметить, что по сравнению с первым, самым низким, 18 ранг имеет тарифный коэффициент 4,5.

    Назначение тарифной сетки

    Все работники предприятия не могут получать заработную плату на одном уровне, поскольку уровень их квалификации отличается, трудоемкость выполняемых каждым из них работ различна.

    В связи с этим целесообразно применять тарифную сетку.

    В чем заключается ее основное назначение? Основная цель применения такой системы оплаты заключается в том, чтобы распределить работников по категориям в зависимости от уровня специализации и квалификации выполняемых им работ.

    Каждый работник должен получать оклад в размере, соответствующем его квалификации.

    Оплата труда тарифным способом предусматривает, что работник определенного разряда должен выполнять работу, которая по сложности соответствует именно его разряду.

    Бывает, что работник низшего разряда привлекается к работам, которые должен выполнять специалист более высшего уровня. В тех ситуациях, когда он делает это успешно, ему, соответственно, может быть присвоен более высокий разряд.

    Оплата труда тарифным методом является хорошей мотивацией для работников. Ведь чем выше разряд, тем больше уровень оклада.

    Определение тарифного разряда и его особенности

    Что такое тарифный разряд? Тарифный коэффициент является составляющей частью разряда по квалификационным характеристикам. Он характеризует уровень сложности работ. Тарифный разряд (тарифный коэффициент) является одним из важнейших составляющих тарифной сетки. Как он определяется? Его можно посмотреть в специальном справочнике характеристик рабочих по уровню квалификации.

    В тарифной сетке отсчет всегда начинается с работников первого разряда. Они, как правило, имеют самый низкий оклад и уровень квалификации. Обычно уровень оклада работников первого разряда соответствует минимальному уровню заработной платы, определенному на государственном уровне.

    Типы тарифных сеток

    Интересно, что на одном предприятии может быть разработано несколько тарифных сеток, которые применяются к категориям работников с различными условиями труда. Например, если рассматривать машиностроительное предприятие, то здесь может иметься обычная тарифная сетка и «горячая». Второй тип сетки будет применяться к работникам, которые работают в цехах с вредными условиями работы.

    Условия получения высшего разряда

    Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации. Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд:

    • выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;
    • непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

    Кто определяет уровень квалификации? В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

    Кому могут повысить разряд? Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии. Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной.

    Если он строго нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться. Такие меры применяются в качестве ответственности за различные нарушения.

    Значимость тарифной системы

    Тарифный разряд, тарифный коэффициент и тарифная ставка используются при планировании фонда заработной платы на предприятии. Это позволяет определить уровень заработка отдельных категорий работников. Рассмотрим ситуации, когда важно знать уровень тарифной ставки определенных категорий рабочих:

    • во время планирования бюджета основной зарплаты работникам по категориям;
    • во время распределения фонда зарплаты по категориям рабочих;
    • при планировании повышений уровня тарифных ставок.

    Пример тарифной сетки приведен в таблице.

    ПоказательЗначение
    Тарифный разряд123456
    тарифный коэффициент1,01,21,41,61,82,0

    Тарифная система оплаты труда обладает преимуществами и недостатками. Но ее использование на данный момент является самым оптимальным вариантом не только в бюджетной сфере.

    Источник: http://.ru/article/280535/chto-takoe-tarifnyiy-razryad-tarifnyiy-koeffitsient

    Добавить комментарий