Типовой образец договора с филиалом юридического лица

Содержание

8(499)938-71-68

Договор с филиалом

Типовой образец договора с филиалом юридического лица

В договоре с филиалом указываются реквизиты головной компании

Подписывать договор со стороны покупателя будет руководитель. Чьи реквизиты приводить в договоре: или головной компании? ( cпрашивает Александра Дашкевич, юрист. г. Нижний Новгород)

Специальных требований к оформлению реквизитов на случай. если договор подписывает руководитель. законодательством не установлено. Но. поскольку филиал является обособленным структурным подразделением компании.

Вопрос: Можно ли заключить договор поставки с филиалом юридического лица? (Консультация эксперта, 2010)

Филиал не обладает самостоятельным правовым статусом. Правоспособность филиала непосредственно зависит от правоспособности лица, ее пределы определяются самим юридическим лицом в положении о филиале, на основании которого он и действует.

Юридическое лицо, создавшее, наделяет его имуществом, необходимым для осуществления деятельности. Имущество закрепляется за филиалом, но находится либо в собственности юридического лица, либо принадлежит юридическому лицу на ином правовом основании.

Полномочия руководителя должны быть удостоверены доверенностью, выданной юридическим лицом; полномочия не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в учредительных документах юридического лица, положении о филиале или представительстве и т.п.

В соответствии со сложившейся судебной практикой, сведенной воедино в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 6 и Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.

1996 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», при разрешении спора, вытекающего из договора, подписанного руководителем филиала от имени и без ссылки на то, что договор заключен от имени юридического лица и по его доверенности, следует выяснить, имелись ли у руководителя на момент подписания договора соответствующие полномочия, выраженные в положении о или представительстве и доверенности.

Рекомендуем прочесть:  Если развод неизбежен

Филиал не обладает самостоятельным правовым статусом. Правоспособность непосредственно зависит от правоспособности юридического лица, ее пределы определяются самим в положении о, на основании которого он и действуют.

Юридическое лицо, создавшее, наделяет его имуществом, необходимым для осуществления деятельности. Имущество закрепляется за, но находится либо в собственности юридического лица, либо принадлежит юридическому лицу на ином правовом основании.

Полномочия руководителя должны быть удостоверены доверенностью, выданной юридическим лицом; полномочия не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в учредительных документах лица, положении о филиале или представительстве и т.п.

В соответствии со сложившейся судебной практикой, сведенной воедино в Постановлениях Пленумов ВС РФ и ВАС РФ, следует, что при разрешении спора, вытекающего из договора, подписанного руководителем филиала от имени филиала и без ссылки на то, что договор заключен от имени юридического лица и по его доверенности, следует выяснить, имелись ли у руководителя на момент подписания договора соответствующие полномочия, выраженные в положении о или представительстве и доверенности.

Заключение договора с филиалом компании

Подписывать договор со стороны контрагента будет руководитель филиала. У нашего клиента возник вопрос: чьи реквизиты указывать в договоре: филиала или головной компании?

Рекомендуем прочесть:  Закон о клевете в сша

Проанализировав законодательство по данному вопросу, сотрудники нашей фирмы пришли к выводу, что в договоре обязательно указываются реквизиты головной компании, а реквизиты филиала могут быть при необходимости указаны дополнительно.

Квалифицированная юридическая помощь предоставляется нашей компанией, юридические услуги (Москва и область) стоят недорого

В этих условиях только квалифицированные услуги способны стать надежным фундаментом для Вас и для Вашего дела.

Знание законов, понимание отечественного и международного законодательства, анализ его развития — это то, без чего не обходится ни одно серьезное начинание, ни одно солидное учреждение.

Частное лицо или предприниматель, крупная компания или скромная фирма, всем необходима юридическая поддержка и защита своих законных прав.

Оказание услуг одним филиалом учреждения другому филиалу того же учреждения

является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В соответствии с пунктом 3 статьи 55 ГК РФ руководители назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Однако и по доверенности договор с того же юридического лица заключен быть не может, так как при этом будет прямо нарушена норма пункта 3 статьи 154 ГК РФ – отсутствие второй стороны договора (или совпадение кредитора и должника в одном лице – выдавшем доверенности).

Источник: http://black-lev.ru/dogovor-s-filialom-31228/

Заключение договора с филиалом юр лица | Адвокатское бюро

Врамкахисполненияданногодоговорапредставленный представительствоминостраннойорганизацииработникобязан выполнятьвроссийской организации определенные функции, согласно своей квалификации и специальности. Уроссийскойорганизации возникают налоговые риски, связанные стем,чтоданныерасходы,помнению налоговых органов, будут признаныэкономическинеобоснованными.

Поводом для такого вывода можетбытьналичиевштатероссийской организации сотрудника с аналогичнойдолжностью,чтобудет вызывать дублирование функций штатногосотрудникаиработника,приглашенногоподоговоруо предоставлении персонала.

Всвязисэтимроссийскаяорганизацияможет столкнуться с претензиямисо стороны налоговых органов, суть которых заключается вподтверждениицелесообразностизаключениядвухдоговоровсо сходными обязанностями.

Постановканаучетиностраннойорганизации,осуществляющей деятельностьчерез свой филиал на территории Российской Федерации, производитсявсоответствиисПоложения об особенностях учета в налоговыхорганахиностранных организаций, утвержденного Приказом МНС России от 07.04.

2000 N АП-3-06/124.

Всвязисизложенным, возможность представительства заключит договоргражданско-правовогохарактерасроссийским юридическим лицом определяется: Правоспособностьюиностранногоюридическоголица, создавшего представительство в РФ; Наличиемаккредитации иностранной организации в РФ, постановки на учет в налоговых органах; Ограничениямипоправоспособности,указаннымив положении о филиале (представительстве); Объемомполномочийруководителяпредставительства(иного уполномоченноголица), закрепленных в его доверенности и положении о представительстве.

Можно ли заключить договор между ооо и представительством, как будто…

Согласно статье 154 ГК сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Заключенный между ИП Ивановым И.И.

и филиалом предприятия Б договор поставки не соответствует законодательству и в силу статьи 169 ГК Республики Беларусь является ничтожным. Статья 312 ГК устанавливает обязательную письменную форму соглашения о неустойке.

Поскольку судом установлен факт ничтожности договора, хозяйственный суд отказывает истцу во взыскании суммы пени. Предприятие Б, приняв фактически товар, обязано было произвести его оплату.

Поскольку срок исполнения денежного обязательства не был определен, в силу пункта 2 статьи 295 ГК Республики Беларусь ответчик обязан был исполнить обязательство по оплате полученного товара в семидневный срок со дня предъявления истцом письменного требования о его исполнении.

Заключение договора филиалом

Заключениекоммерческихдоговоровпредставительством иностраннойорганизацииприведетк появлению у представительства статуса налогоплательщика по налогу на прибыль.

Всоответствии со статьей 246 НК РФ налогоплательщиками налога наприбыльорганизацийпризнаются,вчастности,иностранные организации,осуществляющиесвоюдеятельностьвРоссийской Федерациичерезпостоянноепредставительствои (или) получающие доходы от источников в Российской Федерации.

Подпостояннымпредставительством, согласно положениям статьи 306Кодекса,дляцелейналога на прибыль организаций понимается любоеобособленноеподразделениеилииноеместодеятельности иностраннойорганизации,черезкотороеорганизациярегулярно осуществляетпредпринимательскуюдеятельностьнатерритории РоссийскойФедерации.Постоянноепредставительствоиностранной организациисчитаетсяобразованнымсначаларегулярного осуществления предпринимательской деятельности через ее отделение.

Типовой образец договора с филиалом юридического лица

  • Для Представительства (филиала) иностранной организации:
  • копия Свидетельства о внесении в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц
  • копия Разрешения ТПП РФ
  • копия Доверенности на Главу представительства (филиала)
  • копия Свидетельство о постановке на налоговый учет.

Отправьте два оформленных экземпляра договора и требуемые документы в RU-CENTER по почте, либо привезите их в офис RU-CENTER.

  • Отсылать договор по почте нужно на адрес:123308, РФ, г. Москва, ул. 3-я Хорошевская, д.2, стр.1Региональный Сетевой Информационный Центр (РСИЦ)
  • Приехать для заключения договора можно в офис.

После получения договора RU-CENTER оформляет оба экземпляра со своей стороны и возвращает один экземпляр договора Заказчику.

Порядок заключения договора для юридических лиц

Вход на сайт

Возможностьзаключениягражданско-правовогодоговорамежду российскойорганизациейипредставительствоминостранной организацииопределяется правоспособностью иностранных юридических лиц. Всоответствиисо ст. 1202 ГК РФ гражданская правоспособность иностранныхюридическихлицопределяетсяпоправустраны, где учрежденоюридическоелицо.

Всоответствиисосложившимся пониманиемвчаститретьейГК РФ (п. 2 ст.

1202) предусмотрено, чтопоправустраны,гдеучрежденаиностраннаяорганизация, определяется,вчастности,содержаниеправоспособности юридическоголица,порядокприобретенияюридическимлицом гражданскихправипринятиянасебягражданских обязанностей, внутренниеотношения,втомчисле отношения юридического лица с егоучастниками,способностьюридического лица отвечать по своим обязательствам.

Заключение договора с юридическим лицом

Внимание

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА ПРИ НАЛИЧИИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ Допустим, в состав юридического лица, видом деятельности которого является выполнение строительно-монтажных работ, входят филиалы, расположенные в разных городах одной области, выделенные на отдельный баланс и имеющие свой УНП. На одном и том же объекте головное предприятие, расположенное в одном городе, выполняет сантехмонтажные работы, а филиал «А», расположенный в другом городе, — общестроительные и отделочные работы. В данной ситуации возникают следующие вопросы: 1. Можно ли при наличии договора строительного подряда, заключенного только с головным предприятием, работы, выполненные филиалом «А», оформить отдельным актом для того, чтобы это структурное подразделение самостоятельно производило уплату налогов в бюджет по месту регистрации? 2.

Помощь: порядок заключения договора при наличии структурных подразделений

Фактическоесоздание,регистрацияидеятельностьтакого отделениярегулируютсяроссийскимзаконодательством, в частности устанавливаетсяпорядокаккредитациифилиаловиихучастиев гражданских правоотношениях от имени создавшего лица. Всоответствии с п.4 ст.22 Федерального закона от 09.07.

1999 N 160-ФЗ»Обиностранных инвестициях в Российской Федерации» филиал иностраннойорганизацииимеетправоосуществлять предпринимательскуюдеятельностьнатерриторииРоссийской Федерации со дня его аккредитации.

Филиалыипредставительства иностранной организации действуют наоснованииположенияофилиалеивыступаютвгражданских отношениях от имени иностранной компании.

Заключение договора с филиалом юр лица

Договор / Заполнение анкеты (получение номера договора)Заключение договора в письменной форме Заключение договора в форме оферты Заполнение анкеты При заполнении анкеты вы сообщаете необходимые данные и выбираете индивидуальный пароль доступа.

  • После заполнения анкеты ей присваивается номер, который после оформления документов или поступления денежных средств станет номером вашего договора с RU-CENTER.
  • Пока ваш договор еще не заключен в письменной форме или в форме оферты, любые данные, указанные в анкете, могут быть изменены (в разделе «Для клиентов»).
  • В дальнейшем, для совершения любых действий, связанных с ведением работ по договору (изменение контактных данных, заказ услуг, просмотр личного счета договора и т.п.), необходимо будет указывать номер договора и пароль.

Заключение договора с филиалом юридического лица

НКРФ. В п.1 ст.20НКРФперечисленыслучаи,когдалицасчитаются взаимозависимымидля целей налогообложения. Однако пунктом 2 ст.20 НКРФ суду предоставлено право признавать лица взаимозависимыми по инымоснованиям,чемпредусмотренныеп.1ст.20НКРФ,если отношениямеждуэтимилицами могут повлиять на результаты сделок по реализации товаров (работ, услуг). ИнформационномписьмомПрезидиумаВАСРФ от 17.03.

2003 N 71 «Обзорпрактикиразрешенияарбитражнымисудами дел, связанных с применениемотдельныхположенийчастипервой Налогового кодекса РоссийскойФедерации»сообщается,чтовзаимозависимыми в смысле статьи20 НК РФ могут быть признаны организации, если учредителями данныхорганизацийявляютсяодниитежелица,которые заинтересованывовзаимодействии своих организаций и установлении выгодных условий купли-продажи.

Источник: http://yuristytatarstana.ru/zaklyuchenie-dogovora-s-filialom-yur-litsa/

Как заключить трудовой договор с директором

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

  • наемный руководитель;
  • директор — единственный учредитель организации;
  • директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом.

Поэтому, если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать.

Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Скачать

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение.

Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Образец трудового договора генерального директора

Скачать

Директор из числа учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).

  2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
  • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • срок договора — не более 5 лет.

Форма договора с директором госучреждения

Скачать

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в Главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст.

59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Скачать образцы договоров

Коммерческий директор

Скачать

Исполнительный директор

Директор по развитию

Директор по продажам

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom

Оформляем трудовой договор с директором

Оформляем трудовой договор с директором

Хотя директор – такой же работник, как и другие, характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной. Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией, и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Но несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с директором не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберёмся поподробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдёте образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк – изменяйте условия согласно целям приёма сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор – руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя функцию исполнительного органа организации независимо от её размеров. Должность руководителя не всегда именуется “директор”.

В соглашении может фигурировать название – президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название контракте звучало также, как учредительных документах фирмы. Одна организация иногда нанимает двух или трёх директоров, отвечающих за разные технические и производственные направления.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно гендиректора).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и директора строятся по правилам Трудового кодекса, Законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Работодателем не может выступать физическое лицо – только юридическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с директором заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах договоров (не только с директором):

  • реквизиты сторон – ФИО и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения;
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда директора превысит 25% стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно – она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение?

Директор занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса замещают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.02). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО директор общества с ограниченной ответственностью избирается на собрании участников или на совете директоров (если учредительные документы закрепляют такою компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, которым он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у фирмы один учредитель. При этом учредитель вправе пригласить стороннего сотрудника или назначить директором самого себя.

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с директором, если он избран или прошёл конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание для руководителя только при назначении на должность. Особенность испытательного срока – продолжительность. Испытывать руководителя работодатель вправе до 6 месяцев. Тогда как для обычного работника предел – 3 месяца испытательного срока.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовой договор с руководителем заключается на неопределённый срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то его срок по статье 275 ТК РФ определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта – 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несёт полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативных характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной мат. ответственности с директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы – растрату имущества, или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор – единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведётся уже 14 лет – с момента вступления в силу ТК РФ.

Источник: http://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

Договор аренды с филиалом юр лица образец

Договор аренды с филиалом юр лица образец

Утверждено РешениемСовета директоровОбщества с ограниченной ответственностью«СиЭнЭн Интернэшнл»от 12 октября 2010 года Положение (Образец) о Филиале Общества с ограниченной ответственностью «СиЭнЭн Интернэшнл» (Нидерланды) МоскваРоссия2016 Общие положения 1.1.

Российский филиал Общества «СиЭнЭн Интернэшнл»(далее — «Филиал») учрежден и действует в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

Филиал является подразделением «СиЭнЭн Интернэшнл», общества с ограниченной ответственностью (далее — «Общество»), созданного и существующего в соответствии с законодательством Нидерландов, с зарегистрированным офисом по адресу: Нинорд 13, 1112ХЕ Димен, Нидерланды.1.2.

Филиал осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом Общества, настоящим Положением, законодательством Российской Федерации и решениями Общества. Филиал не является юридическим лицом.1.3.

Как заключить договор с филиалом юридического лица

Внимание Филиал располагает круглой печатью со своим наименованием на русском и английском языках, а также своим бланком.1.4. Наименование Филиала на русском языке: Филиал Общества с ограниченной ответственностью «СиЭнЭн Интернэшнл».

Наименование Филиала на английском языке: The Branch of CSM International B.V.1.5. Место нахождения Филиала: Российская Федерация, Москва, ул.Щепкина, д.8, оф.
402 .

Место нахождения Филиала является местом нахождения главы Филиала, как указано в пункте 4 настоящего Положения на основании Договора аренды нежилого помещения между Шуховой Верой Александровной, как арендодателем, и Обществом, как арендатором, в лице главы Филиала.1.6.

Почтовый адрес и адрес хранения документов Филиала указан в пункте 1.5. выше.1.7. Настоящее Положение вступает в силу с момента государственной регистрации Филиала.1.8.
Филиал создается на неопределенный срок. II.

Типовой образец договора с филиалом юридического лица

Важно Договор аренды или договор подряда в обособленных подразделениях Материалы подготовлены группой консультантов-методологовЗАО «Интерком-Аудит»тел/факс (095) 937-3451 Деятельность коммерческой организации часто не ограничивается территорией одного муниципального образования.

В таком случае организация создает филиалы и представительства — обособленные подразделения, расположенные вне места нахождения организации. Согласно статье 55 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо вправе открывать обособленные подразделения (филиалы и представительства) вне места своего нахождения.

Чаще всего, решение о создании филиала и представительства принимается руководящим органом юридического лица, на уровне Совета директоров предприятия.

Так, основываясь на действии пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 41 и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ № 9 от 11 июня 1999 года «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Налогового кодекса Российской Федерации» указано, что согласно статье 11 НК РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства РФ, используемые в Налоговом кодексе РФ, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено НК РФ.

Заключение договора филиалом

Деятельность Филиала иностранной фирмы 5.1. Филиал осуществляет свою деятельность в соответствии с положениями внутренних документов Общества и . VI. Деятельность Филиала 6.1.

Филиал ведет бухгалтерский учет и составляет бухгалтерскую отчетность в соответствии с законодательством Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.6.2.

Операционный, налоговый и статистический учет и отчетность составляются Филиалом в соответствии с процедурами, установленными законодательством Российской Федерации.6.3.


При наличии в Филиале главного бухгалтера последний несет ответственность, обладает правами и обязанностями, установленными действующим законодательством для главных бухгалтеров/бухгалтеров предприятий и организаций.6.4. Главный бухгалтер Филиала подчиняется непосредственно главе Филиала и назначается приказом главы Филиала.

Юридическое лицо в лице филиала — что за “зверь”?

Понятие «обособленное подразделение», используемое в налоговом законодательстве, не совпадает с аналогичным понятием, используемым в гражданском законодательстве. Используемое в НК РФ, оно охватывает не только филиалы и представительства.

Само понятие «обособленное подразделение» свидетельствует о том, что такое подразделение является какой-либо частью общей структуры организации, по определенным функциональным причинам расположенной вне места нахождения головной организации. Пункт 2 статьи 11 НК РФ трактует следующее:* Статья 11.

Институты, понятия и термины, используемые в настоящем Кодексе 2.

Оформление филиала или представительства: что надо знать

Несмотря на то что имущество закрепляется за соответствующим филиалом или представительством, оно находится либо в собственности юридического лица, либо принадлежит ему на ином правовом основании.

В бухгалтерском учете указанное имущество отражается одновременно и на отдельном балансе филиала или представительства, и на балансе юридического лица.

Фактически ни для одного юридического лица не имеет никакого практического значения, на балансе ли самого лица находится такое имущество, либо оно формально передается на баланс филиала или представительства.

Все равно это имущество является собственностью юридического лица, создавшего филиал или представительство. Имущество представительств и филиалов может стать объектом взыскания кредиторов создавших их юридических лиц независимо от того, связано это с деятельностью данных подразделений или нет.

Филиалы и представительства ооо. регистрация или создание

Отсутствие в учредительных доку- ментах такой информации является основанием наступления административной ответственности для должностных лиц юридического лица (прежде всего тех, в чьи полномочия входит совершение уведомления) за неправомерные действия, связанные с непредставлением сведений для включения в Единый государственный реестр юридических лиц. Филиалы и представительства не подлежат государственной регистрации, так как не являются самостоятельными юридическими лицами. Но обязательна их постановка на налоговый учет. В соответствии с Налоговым кодексом РФ юридическое лицо обязано встать на налоговый учет по месту нахождения филиала или представительства в течение 30 дней с момента создания.

Филиалы и представительства – их создание и ликвидация

Сумма налога, подлежащая уплате по месту нахождения организации, в состав которой входят обособленные подразделения, определяется как разница между общей суммой налога, подлежащей уплате организацией в целом, и совокупной суммой налога, подлежащей уплате по месту нахождения обособленных подразделений организации. Страхователи — организации, в состав которых входят обособленные подразделения, уплачивают страховые взносы по месту своего нахождения, а также по месту нахождения каждого из обособленных подразделений, через которые эти страхователи выплачивают вознаграждения физическим лицам.

Источник: http://fartuna-byuro.ru/dogovor-arendy-s-filialom-yur-litsa-obrazets/

Добавить комментарий