Устанавливается ли испытательный срок по совместительству?

Содержание

8(499)938-71-68

Устанавливается ли испытательный срок по совместительству?

Устанавливается ли испытательный срок по совместительству?

Испытательный срок по совместительству — временной интервал, на протяжении которого работодатель определяет, насколько работник-совместитель справляется с вверенной ему трудовой функцией. Каковы особенности совместительства и применимы ли нормы об испытании к такой категории сотрудников, рассмотрим в настоящей статье.

Особенности приема на работу сотрудника по совместительству

Реализация своих профессиональных возможностей в процессе труда — одно из основных прав человека, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. В связи с этим лицу разрешается оформлять договорные отношения не только с одним работодателем, но и трудиться на «стороне» в свободные от основной работы часы.

Данная возможность представлена в ТК РФ в виде совместительства, представляющего собой заключение дополнительного трудового договора (далее — ТД) с руководителем основного места работы (внутреннее) или иной организации (внешнее) (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудоустройство совместителя

Процедура оформления работника-совместителя состоит из ряда последовательных действий, которые являются обязательными как для сотрудника, так и для работодателя:

  1. Предъявление кандидатом документов руководителю организации для ознакомления: паспорта, аттестата или диплома, справки с основного рабочего места об условиях, при которых трудится потенциальный работник. Этот этап необходим для оформления в качестве совместителя в стороннюю организацию (ст. 283 ТК РФ).
  2. Закрепление намерения гражданина устроиться совместителем в заявлении о трудоустройстве, оформленном в письменном виде. Заявление составляется на имя руководителя с указанием даты выхода на работу.
  3. Изучение лицом предоставленных ему для ознакомления внутренних актов, связанных с деятельностью предприятия в сфере трудового процесса (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
  4. Оформление работодателем ТД по правилам, предусмотренным ст. 57 ТК РФ, с обязательным включением пункта о совместительстве (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Вопрос о том, можно ли в ТД отразить условие об испытательном сроке по совместительству, рассмотрим ниже.
  5. Издание руководителем приказа о назначении совместителя на должность (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

ВАЖНО! Работодатель не вправе брать на работу в качестве совместителей лиц, в отношении которых нормы ТК РФ, а также иные законодательные акты содержат прямой запрет на это.

Например, на дополнительную работу не могут устраиваться несовершеннолетние или работники, занятые на вредных производствах (последние — при намерении оформить совместительство на таких уже условиях — ч. 5 ст.

282 ТК РФ).

Особенностью совместительства является продолжительность дополнительной трудовой смены, которая не должна превышать 4 часов в том случае, если работник в этот день уже отработал норму времени в основной организации (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Понятие испытательного срока и ограничения в его применении

Стороны могут предусмотреть в тексте ТД пункт об испытании сотрудника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Данная норма дает право по итогам испытания не только работодателю «распрощаться» с работником, но и самому сотруднику расторгнуть ТД в упрощенном порядке.

Тем не менее закон запрещает применять испытание при приеме на работу в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

  • избранных по результатам проведения конкурса на замещение должности;
  • женщин, находящихся в состоянии беременности или имеющих детей, не достигших возраста 1,5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • впервые устраивающихся на работу по специальности, приобретенной после окончания государственных образовательных учреждений, в течение 1 года со дня получения диплома;
  • избранных на оплачиваемую должность посредством проведения выборов;
  • приглашенных к работодателю в результате договоренности о переводе сотрудника с руководителем иной организации;
  • заключивших срочный ТД до 2 месяцев;
  • иных сотрудников, в отношении которых ограничение в установлении испытательного срока предусмотрено на законодательном уровне.

Исходя из вышеизложенного следует, что ТК РФ не запрещает работодателю предусмотреть в ТД с сотрудником пункт об испытательном сроке по совместительству. В связи с этим проверка степени пригодности совместителя к поручаемой ему работе происходит по общим правилам трудового законодательства.

Порядок установления испытательного срока по совместительству

При трудоустройстве совместителя на условии предварительного испытания руководитель должен еще до оформления ТД сообщить работнику, что пункт об этом будет предусмотрен. В том случае если положение об испытательном сроке по совместительствув ТД отсутствует, то работник считается принятым без предварительной проверки его профессиональных возможностей (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

В течение всего периода испытания на совместителя распространяются нормы законодательства и положения локальных актов организации, регламентирующие труд работника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Сотрудник на испытании является равноправным членом коллектива, поэтому ущемлять его в чем-либо относительно других работников неправомерно.

Так, например, незаконно устанавливать в ТД на период испытательного срока заведомо заниженный оклад по сравнению с предусмотренным в штатном расписании для должности, на которую принят совместитель (ст. 135 ТК РФ).

Длительность испытательного срока

Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ, продолжительность испытания работника не должна превышать 3 месяцев. Однако в некоторых случаях этот срок может быть иным:

  • для главных бухгалтеров и их замов, а также для руководителей предприятий, их филиалов или иных обособленных подразделений испытательный период может быть продлен до 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
  • для совместителей по ТД, заключенному на срок от 2 до 6 месяцев, предельное время испытания составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ);
  • для гражданских служащих, заключивших контракт впервые, максимально возможный срок испытания составляет 1 год (ч. 1 ст. 27 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

ВАЖНО! В срок испытания совместителя засчитываются только фактически отработанные им дни. В случае болезни сотрудника или невыхода его на работу по иным причинам пропущенное время не включается в испытательный период (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Итоги испытательного срока по совместительству

В том случае, когда совместитель продолжает работу по истечении срока его испытания, стоит считать, что он прошел проверку и может продолжать трудиться дальше на условиях заключенного ТД (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если же работодатель остался недовольным качеством выполняемой совместителем работы или же, напротив, сам сотрудник решит не продолжать свою трудовую деятельность в организации, порядок действий по расторжению ТД будет следующим:

  • Руководитель в течение действия испытательного срока вручает совместителю уведомление о расторжении ТД по причине получения неудовлетворительного результата от выполненной работы. Документ должен быть представлен для ознакомления сотруднику под расписку за 3 дня до расторжения ТД и содержать обоснование решения работодателя. В противном случае совместитель вправе оспорить такое увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Прекращение ТД происходит по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Стоит отметить, что мнение профсоюза при увольнении по данному основанию не учитывается, а выплата выходного пособия не производится (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

  • Работник до окончания испытательного срока письменно уведомляет работодателя о нежелании продолжать работу за 3 дня до предполагаемого ухода (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). В таком случае ТД расторгается по собственному желанию совместителя. Особенностью такого увольнения является столь незначительный период «отработки», который во время работы после испытания будет составлять 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, при устройстве на работу по совместительству испытательный срок устанавливаетсяна общих основаниях. Указание на испытание и его продолжительность должны быть обязательно закреплены в ТД. Прекратить трудовые взаимоотношения работодатель или сотрудник может в любой момент до истечения установленного срока, письменно уведомив о своей инициативе вторую сторону за 3 дня.

Источник: https://consultant-jur.ru/ustanavlivaetsya-li-ispytatelnyy-srok-po-sovmestitelstvu/

Есть ли исключения и особенности установления испытательного срока совместителю?

Реалии действительности таковы, что уровень заработной платы не позволяет большей части работающего населения жить достойно, не сводя концы с концами от зарплаты до зарплаты.

Многие ищут возможность подработать.

Трудовым кодексом РФ, регламентирующем вопросы в сфере трудовых отношений на законодательном уровне закреплено право человека в свободное от выполнения основной работы время официально трудоустраиваться в другие организации или заключать трудовые договора на выполнение работы по совместительству у того же работодателя.

Отдельной главой 44 выделены особенности регулирования труда лиц, официально трудоустроенных, и оформляющих дополнительно второй, а порой и третий договора на совместительство.

Количество мест, где может подрабатывать человек, законом не ограничено.

Здесь важно учитывать простой физиологический фактор – организму нужен отдых, причем не только раз в год во время ежегодного отпуска, положенного по закону (не имеет значения, работает человек на основной работе или по совместительству), но и между рабочими сменами, еженедельный выходной.

Для отдельных категорий лиц закон все же делает ограничения в приеме совместителем.

Так, согласно четвертой части ст. 282 ТК РФ, недопустимо принимать по совместительству:

  • несовершеннолетних;
  • лиц, работающих в тяжелых и опасных условиях труда, если выполнение функциональных обязанностей по совместительству проходит в таких же опасных или вредных условиях;
  • в других случаях, предусмотренных как нормами ТК РФ, так и другими федеральными законами.

Например, п. 7 ст. 10 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 года запрещает военнослужащим в свободное от несения служебных обязанностей время заниматься любой оплачиваемой деятельностью.

Исключением являются педагогическая, научная или творческая работа, с оговоркой – если она не финансируется иностранными государствами, организациями или физическими лицами.

Ст. 283 ТК РФ определен порядок подачи документов для оформления приема на работу по совместительству в упрощенном варианте по сравнению с трудоустройством на постоянную работу.

Для совместителя достаточно представить:

  • паспорт (в случае его отсутствия подойдет любое удостоверение личности);
  • если специфика работы требует профессиональных знаний, кандидат на вакансию должен принести документы об имеющемся образовании или получении квалификации;
  • в случае если предстоит работа во вредных или опасных условиях, понадобиться с постоянного места трудоустройства справка о характере и условиях труда.

Работодатель, принимающий сотрудников по совместительству, обязан помнить об ограничении продолжительности рабочего времени для совместителя – не более 4 часов в день, за исключением периодов, когда:

  • работник по основному месту работы приостановил работу из-за нарушений трудового законодательства руководством;
  • либо на постоянной работе, он отстранен от выполнения обязанностей администрацией предприятия по основаниям ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ.

В ст. 285 ТК РФ законодатель устанавливает обязанность работодателя оплачивать труд совместителя пропорционально фактически отработанному времени или выполненный объем работы.

Работающим по совместительству в районах с климатическими условиями, вызывающими затруднения для проживания и жизнеобеспечения, где положены надбавки и районные коэффициенты к заработной плате, при начислении положенных выплат также должны быть учтены эти коэффициенты.

Трудовым кодексом определено, что отпуск совместителям должен предоставляться одновременно с ежегодным отдыхом по основному месту работы даже в тех случаях, когда работник устроился по совместительству менее полугода назад.

В случае если продолжительность отпуска на дополнительной работе меньше, чем ему положено на постоянном месте трудоустройства, по желанию сотрудника ему нужно оформить дни отдыха без сохранения заработной платы на эти дни разницы.

Все положенные по закону гарантии и компенсации, положенные работникам в соответствии с ТК РФ и другими нормативными и правовыми актами в сфере труда предоставляются совместителям в полном объеме наравне с сотрудниками, входящими в штат предприятия.

Единственную оговорку делает закон, касающуюся льгот работникам в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных по климатическим условиям, когда гарантированными привилегиями человек может воспользоваться лишь по основному месту трудоустройства (ст.

287 ТК РФ).

Таким образом, в главе, предусматривающей особенности действия законодательных норм при работе по совместительству, никаких ограничений на прием сотрудников с испытательным сроком нет, следовательно, на общих основаниях трудоустройства, руководитель имеет право проверить профессиональные навыки нового работника, его отношение к выполнению обязанностей, соблюдению установленных правил поведения и режима рабочего времени.

Сколько времени законно проведение испытаний при оформлении на работу по совместительству

Поскольку мы не нашли никаких замечаний законодателя в главе, посвященной работе по совместительству, обратимся непосредственно к ст. 70 ТК РФ, дающей право работодателю устроить испытания при приеме нового сотрудника.

По общим правилам испытательный период не может превышать трехмесячного срока.

Лишь в случаях, когда работодатель берет внешнего совместителя или заключает трудовой договор со специалистом уже работающим в организации о выполнении другой работы в качестве главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения, заместителя руководства предприятия, этот срок может быть увеличен до полугода.

Если же договор кратковременный – до двух месяцев, не резонно вообще устанавливать какие-либо испытания.

При заключении договорных отношений на выполнение работ по совместительству сроком от двух месяцев до полугода, можно установить испытания до 14 дней.

В любом случае, несмотря на то, что устанавливать испытательный период является прерогативой руководства предприятия, решающего принимать ли вообще данного кандидата на работу, испытания могут проводиться лишь с согласия трудоустраивающегося человека.

Только по достигнутому предварительному соглашению между сторонами трудовых правоотношений условия проведения испытательного срока и его продолжительность должны быть прописаны в трудовом договоре с совместителем.

Поскольку договор на выполнение работ по совместительству не имеет никакого отношения к договорным обязательствам по трудоустройству на основное рабочее место, даже при внутреннем совместительстве, несмотря на то, что сотрудник работает в организации на основной должности, при оформлении совместительства можно установить испытательный период.

Если работодателя не устроит выполнение обязанностей по совместительству, это никак не отразится на основной работе.

Прекращается действие только трудового договора о выполнении работ по совместительству.

В тех ситуациях, когда фактически работник выполняет работу до оформления документально трудовых правоотношений, условие о проведении испытательного срока можно включить в сам договор лишь, если было подписано соглашение.

Испытательный срок, как правило, не продлевается, если до его окончания ни одна из сторон не изъявила желания прервать трудовые отношения.

https://www.youtube.com/watch?v=hgqn7PUOqhk

В то же самое время при проведении испытаний учитывается период, когда сотрудник фактически присутствовал на работе и не берутся во внимание

дни его отсутствия по уважительным причинам (например, болезнь, подтвержденная листком нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника и прочим основаниям).

Когда назначаемый испытательный срок считается нарушением закона?

Давая право работодателю оценить способности и деловые качества нового сотрудника в период испытаний, оговоренный до подписания трудового договора, нормами той же ст. 70 ТК РФ дано ограничение и определен конкретный перечень категорий работников, которые гарантировано должны быть трудоустроены без предварительных испытаний.

Вне зависимости подписывается трудовой договор на выполнение основной работы претендентом на вакансию или по совместительству, испытательный период не устанавливается:

  • прошедшим с успехом конкурсные испытания;
  • беременным женщинам или имеющим детей до полуторагодовалого возраста;
  • выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений в первый год после окончания обучения и получения соответствующего свидетельства или диплома;
  • работникам, приглашенным по переводу с другого предприятия по договоренности между руководителями;
  • в других случаях, предусмотренных законодательными актами в сфере трудовых отношений.

По правилам, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника, работодатель не имеет права устанавливать ему испытательный период. Поскольку лицо, которому нет еще 18 лет, вообще не может быть трудоустроено по совместительству (ст. 282 ТК РФ), то речи нет вообще и об испытаниях.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/est-li-isklyucheniya-i-osobennosti-ustanovleniya-ispytatelnogo-sroka-sovmestitelyu/

Испытательный срок для совместителей

Испытательный срок — устанавливается ли при совместительстве

ТК позволяет работодателю предлагать потенциальному сотруднику-совместителю пройти испытательный срок.

Причем не важно какой трудовой договор подписывается — срочный, бессрочный.

Также следует знать: хотя испытание устанавливается согласно общему для всех случаев законодательству, но все же при совместительстве есть не одна особенность.

И не важно какой вид совмещения предпочитает работодатель — внешний или внутренний.

Деньги никогда не бывают лишними. А тем паче тогда, когда инфляционные процессы превышают сам темп их зарабатывания.

Поэтому-то и стараются люди подработать на стороне, т.е. устроиться на работу по совместительству, ведь комфортно жить стремится каждый.

В этом случае, согласно ст. 282 ТК РФ, к привычному заработку на основной работе прибавится половина или четверть ставки на новой.

Да и в трудовой книжке новая работа зафиксируется, что подтверждает ее легальность. В трудовом договоре, согласно ст.70 ТК РФ, (в ред.

ФЗ РФ №90 от 30.06.2006 года)

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству

Многие молодые специалисты желают подработать на стороне, чтобы иметь больше средств для проживания. Для этого они могут устроиться на работу по совместительству.

Таким образом, к привычной ставке на основном месте прибавится еще половина или четвертая часть от другой легальной работы. Она будет фиксироваться в трудовой книжке и являться официальной.

Однако многие люди не знают, устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству, и, сталкиваясь с такими условиями трудоустройства, не осведомлены о своих правах и обязанностях.

Онлайн журнал для бухгалтера

В последнее время все больше распространенным становится такое явление, как работа по совместительству. Для человека это удобно, так как он имеет возможность получать больше денег, имея помимо основного места заработка еще и дополнительное.

Законом это нисколько не запрещено. Тут все зависит только от энергии и сил конкретного работника, так как трудиться сразу в двух местах не так уж и легко.

Порядок оформления и длительность испытательного срока при работе по совместительству

Стараясь заработать больше, многие россияне ищут и находят дополнительное место работы.

Тем, кто трудится на двух и более должностях, нужно разобраться, предусмотрен ли законом испытательный срок для совместителей, в чем разница между разными видами совмещения, каков порядок перехода с дополнительной работы в организации на постоянную. Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.

Трудовой консультант

Законодательство РФ наделяет работодателей правом установки испытательного срока.

Его основное назначение при этом заключается в проверке профессиональных качеств, навыков и умений сотрудника, для последующего составления соответствующих выводов о том, подходит ли он для определенной должности, или нет. Хотя и считается, что период испытания выгоден, прежде всего, для работодателя, это не совсем так.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Люди, из-за нехватки денег, часто работают одновременно на двух работах.

Статья 253 Уголовного Кодекса РФ позволяет это делать.

При этом, на каждой должности человек не может трудиться более четырех часов в день, то есть превышает рабочую норму ни в коем случае нельзя. Статья 70 ТК РФ напоминает, что в трудовом договоре между работодателем и его подопечным, может быть прописан пункт о необходимости испытания нового сотрудника.

Согласно закону целью испытательного срока является возможность проверки работника на то, насколько он соответствует должности, при этом на весь период испытания сотрудник должен подчиняться нормам действующего трудового законодательства и всем локальным нормативным актам, принятым на данном предприятии.

Продолжительность испытательного срока по соглашению сторон (работник и работодатель) указывается в трудовом договоре.

Положен ли совместителям испытательный срок

Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс. Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ — работа по совместительству .

Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве: об общих положениях рассказано в ст.282; в ст.

283 – о документах, которые обязан предъявить претендент; 284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю; про зарплату сказано в 285 статье; об отпуске совместителя – в 286 статье; 287-я – о гарантиях; 288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.

Источник: http://AdvokatPavlov.ru/ispytatelnyj-srok-dlja-sovmestitelej-62564/

Добавить комментарий