Установление надбавки за сложность и напряженность работы

Содержание

8(499)938-71-68

Быть ли надбавке за сложность и напряженность в работе? Решение за руководителем

Установление надбавки за сложность и напряженность работы

Алла Головко, эксперт газеты «Бухгалтерия: бюджет»

Работаю бухгалтером по зарплате в профессиональном училище. В штате не предусмотрена должность экономиста, поэтому все расчеты к штатному расписанию выполняю я. С 01.01.2014 г. мне снята надбавка за сложность и напряженность в работе, хотя экономия фонда зарплаты позволяет произвести эту выплату. Подскажите, правильно ли это? Если нет, куда можно пожаловаться?

Надбавка за сложность и напряженность в работе — одна из выплат стимулирующего характера, специфичная для бюджетной сферы.

Для работников учебных заведений такая выплата предусмотрена п.п. «а» п.п. 2 п.

4 приказа Минобразования «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г.

№ 557 (далее — приказ № 557). Поэтому, отвечая на поставленный вопрос, в первую очередь нужно ориентироваться на этот документ. Что же в нем сказано?

Во-первых, руководителям учебных заведений предоставлено право в пределах фонда оплаты трудаустанавливать работникам надбавки в размере до 50 % должностного оклада (ставки зарплаты, тарифной ставки) за:

  • высокие достижения в труде;
  • выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
  • сложность и напряженность в работе.

Во-вторых, предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 % должностного оклада (за исключением работников национальных учебных заведений). Так, если работнику одновременно устанавливают две надбавки (за выполнение особо важной работы и за высокие достижения в труде), то общий их размер не должен превышать 50 % его должностного оклада.

В-третьих, в случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины такие надбавки отменяют или уменьшают их размер.

 ВАЖНО! Поскольку надбавку за сложность и напряженность в работе выплачивают в пределах фонда оплаты труда, она не носит обязательного характера. Решение о ее установлении (отмене, уменьшении размера) принимает руководитель учебного заведения, в зависимости от наличия средств, путем издания соответствующего приказа. С приказом работника ознакамливают под роспись.

Вот и все, что можно почерпнуть из приказа № 557 по установлению надбавки за сложность и напряженность в работе.

Значит, все остальные вопросы, связанные с выплатой такой надбавки, прописывают в локальном документе, например в Положении об оплате труда. В частности, в таком документе нужно установить:

1) показатели, за которые ее выплачивают. Как правило, надбавку за сложность и напряженность в работе устанавливают работнику, которому поручают задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда.

Основными критериями для установления надбавки могут быть:

  • выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками;
  • объем выполняемой работы, ее интенсивность;
  • качество и своевременность выполняемых работ, творческий подход при выполнении новых и сложных работ;
  • квалификация работника, его компетентность, ответственность, инициативность, исполнительность и т. д.

Как правило, стимулирующие виды надбавок устанавливают тем категориям работников, у которых имеются показатели измерения их работы (план, задание и т. д.). Заметим: приказом № 557 не установлены ограничения относительно выплаты надбавки за сложность и напряженность в работе совместителям. Поэтому такой категории работников надбавку устанавливают на общих основаниях;

2) срок, на который может быть установлена надбавка. Надбавка за сложность и напряженность в работе может устанавливаться работнику приказом руководителя на год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие). По истечении установленных приказом сроков выплата надбавки прекращается;

3) размер надбавки. Как было указано выше, размер надбавки за сложность, напряженность в работе не может превышать 50 % должностного оклада (с учетом ограничений, установленных п.п. «а» п.п. 2 п. 4 приказа № 557). Конкретный размер надбавки определяет руководитель в зависимости от вышеприведенных показателей и наличия средств на ее выплату.

Если работнику установлено неполное рабочее время, то надбавку начисляют пропорционально отработанному времени;

4) порядок изменения размера надбавки и ее отмена. По приказу руководителя учебного заведения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока в случае:

  • несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы;
  • нарушения трудовой дисциплины;
  • отсутствия средств на эти цели.

Об этом руководителю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать основания для отмены или уменьшения размера надбавки и ознакомить с ним работника под роспись.

Помните также: надбавки руководителю учебного заведения и его заместителям устанавливаются решением вышестоящей организации в пределах имеющихся средств на оплату труда (абз. 2 п.п. 5 п. 4 приказа № 557).

Теперь вернемся к вопросу читателя. К сожалению, в нем не указано, по каким причинам была отменена надбавка за сложность и напряженность в работе, но можно предположить, что истек срок, на который она была установлена.

Так, с началом нового календарного и бюджетного года был пересмотрен старый приказ об установлении работникам надбавки за сложность и напряженность в работе и издан новый. В последний должность, занимаемая задавшим вопрос, включена не была.

Является ли это нарушением законодательства? Считаем, что нет по двум причинам:

1) срок предыдущего приказа об установлении надбавки истек (напомним, что с таким приказом работник обязательно должен был быть ознакомлен под роспись);

2) окончательное решение об установлении надбавки тому или иному работнику принимает руководитель учебного заведения. Поэтому он может принять решение не выплачивать конкретному работнику надбавку даже при наличии средств на эти цели.

 ВЫВОД. В данном случае со стороны работодателя нарушения законодательства нет. По истечении срока, на который установлена надбавка за сложность и напряженность в работе, ее выплата прекращается.

Источник: https://buhbudget.com.ua/ru/journal/buhbudget/article/988

Доплата за сложность и напряженность труда | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Во многих организациях широко используют систему доплат и компенсаций, дополняющих оклады сотрудников. Это позволяет варьировать выплаты от месяца к месяцу в зависимости от продуктивности работы каждого сотрудника, а также от вопросов, которые пришлось решать.

Ведь объем работы, срочность и сложность задач могут различаться даже на одной и той же должности. Но, применяя систему доплат, нужно знать особенности их оформления и расчета. Давайте посмотрим, какой может быть доплата за сложность и напряженность труда в 2017 году.

Подробнее о доплатах читайте здесь:

Из этого материала вы узнаете:

  • размер доплаты за сложность и напряженность труда;
  • оформление доплаты за сложность и напряженность труда;
  • в каких случаях система доплат может быть удобной.

Размер доплаты за сложность и напряженность труда

В отличие от фиксированного оклада, доплата за сложность и напряженность труда может быть более гибкой по размеру. Это установлено Письмом Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, где говорится, что в трудовом договоре нужно указать точный размер только тарифной ставки или должностного оклада.

Сумма доплат и других выплат может меняться. В то же время, по сравнению, например, с бонусами и премиями, размер доплаты за сложность и напряженность труда устанавливается более определенно, точно прописываются и условия ее расчета.

Как выбрать оптимальный вариант расчета доплаты? Давайте рассмотрим варианты:

  1. Фиксированный размер доплаты для той или иной должности или сотрудника
  2. Постоянный размер доплаты, предусмотренный при полной выработке рабочего времени (выполнении плана и т. д.). В этом случае при неполной отработке доплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени
  3. Несколько вариантов размера доплаты, в зависимости от качества работы, соблюдения сроков, выработки рабочего времени. Тогда суммы и условия их выплаты должны быть подробно оговорены в трудовом договоре
  4. Зависимость доплаты от фактической нагрузки в данном месяце, результативности, сложности решенных задач и так далее (в процентах или из расчета на основе коэффициента)

Отметим, что фиксированная доплата не выгодна для самой компании-работодателя, так как ее придется выплачивать сотруднику в любом случае. При более гибком подходе доплата может стимулировать сотрудника, а с другой стороны — стать компенсацией за напряженную работу.

Оформление доплаты за сложность и напряженность труда

Работодатель обязан оговаривать размер оплаты труда, это указано в части 1. ст. 135 ТК РФ. Обязательно отмечать в трудовом договоре не только размер оклада, но и различных надбавок (ст. 135 ТК РФ).

Но такое указание может быть не прямым, а отсылочным. То есть, вместо конкретных сумм или правил расчета можно дать ссылку на локальный нормативный акт, принятый в организации.

То есть, оформление доплаты за сложность и напряженность труда может быть разным. Работодатель может:

  1. Определить точную сумму или механизм расчета надбавки и отразить это в трудовом договоре с конкретным работником, или в типовом договоре для специалистов данного профиля (всех сотрудников организации)
  2. Разработать локальный нормативный акт, на основании которого в организации будут рассчитывать надбавки и другие доплаты. В таком документе можно подробно регламентировать все условия, от которых зависит выплата и размер доплаты
  3. В случае разработки локального нормативного акта, в трудовых договорах должны быть предусмотрены ссылки на этот документ, а сотрудники должны быть с ним отдельно ознакомлены.

В каких случаях система доплат может быть удобной

Как и любые выплаты, сумма которых не фиксируется, доплата за сложность и напряженность работы позволяет привязать уровень дохода сотрудников к эффективности их труда, то есть — мотивировать на хорошую работу.

Кроме того, доплата за сложность и напряженность может стать вознаграждением за работу в тяжелых условиях или с большим объемом сложных задач.

В этом случае доплата поможет поддержать лояльность сотрудника к компании, или даже стимулировать его дальнейшую работу с самыми сложными задачами (если есть такая необходимость). Итак, когда система доплат будет полезной?

  1. В организациях и отраслях, где реальный объем работы планировать трудно, и фиксированный оклад, начисляемый по общим правилам, не сможет объективно соответствовать трудовому вкладу каждого сотрудника
  2. В ситуациях, когда другие формы доплат применять неудобно. Например, в сфере продаж сотрудников можно поощрять повышенным окладом от полученной прибыли. Там, где материального выражения эффективности труда нет, но есть возможность ее оценить, будет полезной гибкая система доплат.

Рекомендуем материалы по теме:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383857-qqq-16-m11-doplata-za-slojnost-i-napryajennost-truda

Надбавки за почетные звания, надбавки за знание и использование в работе иностранного языка, Надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе, На адбавкы работникам и рабочим, Порядок установления надбавок – Менеджмент в сфере здравоохранения Библиотека украинские учебникиів

Надбавки за почетные звания, надбавки за знание и использование в работе иностранного языка, Надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе, На адбавкы работникам и рабочим, Порядок установления надбавок - Менеджмент в сфере здравоохранения Библиотека украинские учебникиів

Медицина Менеджмент в области здравоохранения Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

Работникам учреждений здравоохранения предоставляются надбавки за наличие почетного звания Украины,. СССР, союзных республик. СССР в размерах:

o”заслуженный”- 20 процентов должностного оклада;

o”народный”- 40 процентов должностного оклада

Надбавки за почетные звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю (медицинская, фармацевтическая и т.д.) совпадает с имеющимся почетным званием.

Соответствие почетного звания профиля деятельно ости работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения здравоохранения.

При наличии двух или более званий надбавка устанавливается по одному (высшим) званием как по основной должности, так и за совместительствоом.

Надбавки за знание и использование в работе иностранного языка

Работникам учреждений здравоохранения устанавливается надбавка за знание и использование в работе иностранного языка:

o одной европейской – 10 процентов должностного оклада;

o одной восточной, угро-финского или африканского – 15 процентов должностного оклада;

o двух и более языков – 25 процентов должностного оклада

Эта надбавка не устанавливается работникам, для которых требованиями для занятия должности предусмотрено знание иностранного языка, что подтверждено соответствующим документом

Надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе

Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

o за высокие достижения в труде;

o за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);

o за сложность, напряженность в работе

Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада

В случае несвоевременного выполнения задач, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки уменьшаются или отменяются. Работникам учреждения, учреждения надбавки устанавливаются к руководителем, а руководителю и его заместителям – органом высшего уровня, в пределах фонда оплаты трудаі.

Надбавки работникам и рабочим

Работникам психиатрических больниц (отделений) с усиленным (строгим) надзором, центров и отделений судебно-психиатрической экспертизы и судебно-психиатрических экспертных комиссий, которые обслуживают спецкон нтингент, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50 процентов.

Рабочим, которые имеют III-VI квалификационные разряды, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство в процентах к тарифным ставкам в размерах: III разряд – 12 процентов, IV разряд – 16 проц откив, V разряд – 20 процентов, VI разряд – 24 процентов.

Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к тарифной ставке в размерах:

o водителям II класса – 10 процентов;

o водителям I класса – 25 процентов

Надбавка начисляется за фактически отработанное водителем время

Порядок установления надбавок

Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по должности, которую занимают работники, определенного согласно. Размерами должностных окладов (тарифных х ставок) работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, определенные на основе.

Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (табл. 111), с учетом повышения за квалификационную категорию и без учета других повышений, надбавок, доплат (за исключением врачей.

МСЭК, работник ей противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учрежденийв).

Врачам. МСЭК, центров (бюро) медико-социальных экспертиз, работникам противочумных учреждений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений надбавки за продолжительность во непрерывной работы начисляются от должностного оклада, повышенного в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

Надбавки за почетные звания, за знание и использование в работе иностранного языка, за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе начисляются работник превысил никам на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом повышению.

Работникам и рабочим надбавка начисляется в процентах к должностному окладу, определенного согласно.

Размерами должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений здравоохранения и учреждений с социальной защиты населения, определенные на основе.

Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (таблица 11 1).

Работникам психиатрических больниц (отделений) с усиленным (строгим) надзором, центров и отделений судебно-психиатрической экспертизы и судебно-психиатрических экспертных комиссий, которые обслуживают спецкон нтингент, устанавливается надбавка к должностному окладу, с учетом повышений за квалификационную категорию.

Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая

Источник: https://uchebnikionline.com/medecina/menedzhment_u_galuzi_ohoroni_zdorovya_-_bayeva_ov/nadbai_pochesni_zvannya.htm

VII. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы

Выплачивается военнослужащим, проходящим службу по контракту в размере до 50 % оклада по воинской должности с увеличением его на 25 % за службу в ВС РФ, но без повышения за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях и других повышений.

Для выплаты надбавки ежеквартально устанавливается лимит денежных средств в размере 25 % фонда окладов по основным воинским должностям военнослужащих списочного состава (по укомплектованным должностям). Установление и выплата надбавки сверх лимита не допускается.

Надбавка устанавливается приказом командира воинской части (а ему – вышестоящим командиром), как правило, на 1 год, с указанием с какого числа она установлена, в пределах лимита денежных средств на эти выплаты.

Вместе с тем, военнослужащим, прибывшим и назначенным на воинские должности, а также находящимся в распоряжении, допущенным к исполнению вакантных должностей после первого числа месяца квартала, на который командиром части утвержден лимит денежных средств для выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, указанная надбавка в течение этого квартала может устанавливаться со дня вступления в должность в размере до 25 % по их основной (временно исполняемой) должности без изменения лимита денежных средств на текущий квартал.

Надбавка может быть уменьшена (увеличена) при изменении условий службы на основании приказа командира войсковой части. В случае получения военнослужащим дисциплинарного взыскания за упущения по службе выплата надбавки прекращается в обязательном порядке.

Особый порядок выплаты надбавки установлен командирам воинских частей, а также командирам подразделений, достигшим отличных и хороших результатов по итогам зимнего и летнего обучения, инспекторам и ревизорам, военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, которые имеют первоочередное право на установление надбавки сверх лимита денежных средств.

Военнослужащим прокурорско-следственного состава органов военной прокуратуры надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается на весь период службы в соответствующих воинских должностях в размере 50 % оклада по воинской должности.

Военнослужащим – штатным следователям (старшим следователям) всех органов военной прокуратуры выплачивается также надбавка в размере 25 % оклада по воинской должности за специфику работы при расследовании преступлений, обеспечение сохранности федеральной собственности и возмещения причиненного государству ущерба.

Военнослужащим, выполняющим наряду со своими функциональными обязанностями воинские должности временно отсутствующих военнослужащих, надбавка устанавливается, как правило, в размере не менее 35 % окладов по воинским должностям, в пределах лимита денежных средств.

Выплата надбавки производится со дня, определенного приказом командира воинской части, но не ранее дня вступления военнослужащего в исполнение должности. При освобождении от занимаемой должности выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от воинской должности.

Военнослужащим, исполняющим в период нахождения в распоряжении вакантные воинские должности, либо выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, надбавка подлежит выплате за период исполнения этих должностей и выполнения задач.

Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы не выплачивается:

солдатам и сержантам, проходящим военную службу по призыву;

курсантам и слушателям военно-учебных заведений МО РФ;

курсантам школ прапорщиков, техников, учебных частей, подразделений, курсов, учебных отрядов и учебных центров;

военнослужащим за период нахождения в распоряжении соответствующих командиров и начальников (кроме военнослужащих, временно исполняющих вакантные должности, а также выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах);

военнослужащим, отправленным за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей, которым выплачиваются оклады по воинским должностям в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях по установленным нормам.

VIII. Премии военнослужащим за личный вклад и достигнутые результаты в боевой подготовке, освоении учебных программ, выполнении специальных заданий командования и добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Премии установлены в зависимости от категорий военнослужащих и выплачиваются в календарном году в следующих размерах:

а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в воинских частях – 3 окладов денежного содержания;

б) курсантам и слушателям военно-учебных заведений, заключившим первый контракт о прохождении военной службы до зачисления на обучение, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов;

имеющим только отличные оценки – 3 окладов денежного содержания;

имеющим только хорошие и отличные оценки – 2 окладов денежного содержания;

имеющим удовлетворительные оценки – 1 оклада денежного содержания;

в) курсантам и не имеющим офицерских званий слушателям военно-учебных заведений, заключившим первый контракт о прохождении военной службы соответственно в период обучения и при зачислении на обучение, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов – 50 % от размеров премии, установленной для курсантов и слушателей, заключивших первый контракт о прохождении военной службы до зачисления на обучение.

Курсантам и слушателям, исполняющим обязанности командиров и заместителей командиров учебных взводов, старшин учебных рот (батарей), курсов (факультетов) и командиров учебных групп, отделений, добросовестно выполняющим возложенные на них соответствующими уставами, положениями, наставлениями и инструкциями обязанности, премия может устанавливаться в максимальных размерах (т. е. 3 ОДС или 1, 5 ОДС) при условии успешного обучения.

Премия выплачивается ежеквартально в размере 1/4 годовой премии (75 %, 50 % или 25 % соответственно от месячного оклада денежного содержания) в апреле, июле, октябре, за IV квартал в декабре на основании приказа командира воинской части.

Премия исчисляется от оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, увеличенного на 25 % за службу в ВС РФ, но без повышения за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях, получаемых военнослужащими на первое число месяца, следующего за истекшим кварталом, а за IV квартал – на 1 декабря календарного года.

Командиры воинских частей имеют право уменьшать военнослужащим размер премии или лишать премии полностью за упущения по службе, в учебе и нарушения воинской дисциплины, о чем объявляется в приказе командира воинской части с указанием конкретных причин.

Решение о выплате премии, лишении или уменьшении размера премии принимается командиром части на основании представленных по команде в конце первого, второго и третьего кварталов и в конце ноября рапортов командиров (начальников) с ходатайствами о выплате премии подчиненным военнослужащим. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении премии военнослужащего ими указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Военнослужащим, прослужившим и фактически исполнявшим должности неполный соответствующий квартал премия исчисляется за период со дня вступления, по день сдачи дел и должности включительно, путем деления полной суммы премии за квартал на 90 дней и умножения полученной суммы на фактические календарные дни исполнения воинской должности в соответствующем квартале.

Курсантам и слушателям военно-учебных заведений исчисление суммы премии исходя из установленных размеров производится в указанном выше порядке со дня зачисления на обучение, но не ранее начала учебного года и по день подписания приказа об окончании военно-учебного заведения, а для курсантов и не имеющих в период обучения офицерских званий слушателей – по день подписания приказа о присвоении офицерского звания.

Военнослужащим, убывающим из воинской части в связи с перемещением по службе, уволенным с военной службы, выплата премии производится при убывании на основании приказа командира воинской части.

Выплата им премии по новому месту службы (в военном комиссариате) за период военной службы в воинской части, из которой они убыли, не производится.

Выплата премии не производится:

солдатам и сержантам, проходящим военную службу по призыву;

курсантам и не имеющим офицерского звания слушателям военно учебных заведений до заключения контракта;

курсантам школ прапорщиков, мичманов, техников, учебных частей и подразделений, курсов, учебных отрядов и учебных центров;

военнослужащим за период нахождения в распоряжении соответствующих командиров и начальников (кроме военнослужащих, временно исполняющих вакантные должности, а также выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах);

военнослужащим, не выполнившим (без уважительных причин) нормативы по физической подготовке, контрольных стрельб и т. д. , не сдавшим зачеты по дисциплинам, предусмотренными тематическими планами командирской (профессиональной) подготовки по итогам соответствующего периода обучения и инспекторских проверок;

военнослужащим, имеющим на первое число месяца, следующего за истекшим кварталом, неснятое дисциплинарное взыскание;

военнослужащим, проходящим военную службу на предприятиях и в организациях МО РФ, на которых действуют системы премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, а также в полевых учреждениях банка;

военнослужащим, направленным за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей, которым выплачиваются оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях по установленным нормам;

Военнослужащим, увольняемым с военной службы за невыполнение условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы и в связи с лишением воинского звания, премия выплате не подлежит.

В случае смерти военнослужащего, премия, исчисленная в указанном выше порядке пропорционально прослуженному времени в соответствующем квартале, выплачивается совместно с ним проживавшим членам семьи, а также лицам, находившимся на иждивении умершего.

Источник: https://StudFiles.net/preview/1495769/page:7/

Добавить комментарий