Увольнение генерального директора по собственному желанию

Содержание

8(499)938-71-68

Как оформляется увольнения директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Представителем организации является генеральный директор: он действует без доверенности от имени юридического лица. Именно на него возлагается полная ответственность за состояние дел предприятия.

Назначается гендиректор на должность общим собранием членов. Увольнение генерального директора по собственному желанию отличается от процедуры расторжения трудового контракта с рядовыми сотрудниками.

Установленный порядок

Если гендиректор компании решил уволиться по собственной инициативе, то он должен подготовить соответствующее заявление. Оно адресуется учредителям компании.

В Трудовом кодексе Федерации, статье 280, прописано, что руководитель вправе досрочно разорвать трудовой контракт при условии письменного уведомления об этом собственников компании (их представителей) не менее чем за 1 месяц до планируемой даты уходы.

После получения заявления начинается процедура оформления увольнения директора ООО по собственному желанию. Чтобы в будущем не возникло проблем, необходимо следить за выполнением каждого этапа.

  1. Собрание учредителей, на котором рассматривается заявление директора, оформление протокола.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Заполнение трудовой книжки.
  4. Проведение окончательного расчета с гендиректором.
  5. Выдача всей полагающейся документации бывшему руководителю.
  6. Уведомление контролирующих органов, в том числе налоговой службы, об уходе руководителя.

Соблюдение процедуры является обязательным. Ведь при нарушениях могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Если руководитель не может продолжать трудовую деятельность в связи с поступлением в образовательное учреждение либо из-за наступления срока выхода на пенсию, уволить его должны в дату, которую он указал в заявлении.

Процедура

Если генеральный директор решил освободить занимаемое место и увольняется по собственной инициативе, то он должен подготовить уведомление учредителям. Его можно составить в форме заявления. Четких требований к документу нет. В нем должны быть отображены следующие сведения:

  • данные руководителя;
  • данные работодателя (учредителя);
  • дата написания документа;
  • планируемая дата расторжения трудового соглашения.

О волеизъявлении гендиректора должны быть проинформированы все учредители. Руководить может сообщить им лично, направить уведомление почтой либо курьерской доставкой. Месячный срок начинают отсчитывать от того момента, когда письма учредителями были получены.

Также руководитель должен определить дату внепланового собрания и уведомить всех участников о его проведении. Порядок рассылки уведомлений регулируется законодательством об обществах с ограниченной ответственностью. В законе прописано, что:

  • уведомление посылается за месяц до назначенной даты собрания;
  • каждый участник извещается лично;
  • отправляются уведомления таким способом, который оговорен в уставе фирмы (преимущественно – заказным письмом);
  • в извещение включаются сведения о месте проведения собрания, его дате и перечне вопросов, которые будут обсуждаться.

Разобравшись, кому пишет ген директор, можно вместе с уведомлением о собрании отправить заявление об увольнении. Если одним из учредителей является юридическое лицо, то письмо направляется на адрес, указанный в ЕГРЮЛ. Собственникам физическим лицам отправляют уведомления по адресу, который есть у компании.

Любое ООО обязано вести список своих участников, поэтому данные о их местонахождении должны быть актуальными. Если по каким-то причинам перечень участников ранее не велся, то сведения об учредителях можно найти в уставе компании, учредительном соглашении.

Также начальник может узнать в налоговой службе, соответствуют ли адреса физических лиц учредителей, которые ему известны, тем адресам, которые указывали собственники в 2-НДФЛ.

Выяснить новый адрес в налоговой инспекции не удастся,  служащие ФНС его не сообщат.

Но если учредитель, место проживания которого изменилось, не предоставил данные сведения в ООО, то он считается уведомленным надлежащим образом при отправке извещения на старый адрес.

Увольнение без соглашения учредителей

На собрании, организованном генеральным директором, может быть принято решение об его увольнении. Но это не обязательно, если он решил расторгнуть трудовой контракт добровольно.

Решением данного коллегиального органа должна быть утверждена новая кандидатура руководителя. Даже если совладельцы не могут определиться, кого назначать, заставить работать увольняющегося директора дольше 1 месяца они не вправе.

Исключение делается в тех случаях, когда дата расторжения договора оговаривается на собрании.

По взаимному согласию сторон месячный срок может быть продлен на период, пока учредители не найдут новую кандидатуру на должность генерального.

Если участники не согласны с увольнением, то они могут уклоняться от вручения уведомления или подготовить отказ от участия в собрании. Это не должно стать препятствием для увольнения.

Гендиректор может обратиться в суд за защитой своих прав.

Копию составленного искового заявления следует направить участнику общества, который отказывается давать соглашение на расторжение договора с директором.

Даже без назначения нового руководителя и согласия учредителей гендиректор вправе уволиться. Ведь в 37 статье Конституции указано, что принудительный труд является запрещенным. Главное, что директором при увольнении была соблюдена установленная процедура.

Уход раньше срока

В заявлении на имя учредителей, руководитель должен указать, когда именно он хочет уволиться. Но в зависимости от ситуации дата расторжения трудового соглашения может быть изменена. Если директор согласен уйти раньше названного им срока, то порядок увольнения не меняется.

Бывают случаи, когда участники общества решают расторгнуть трудовое соглашение раньше даты, указанной в заявлении. Если согласие руководителя на это не будет получено, то считается, что он уволен решением собрания. В указанном случае ему будет полагаться компенсация при увольнении.

Подготовка к процессу расторжения договора

Гендиректор является материально ответственным лицом. Он отвечает за ущерб, который был причинен организации его действиями и им самим. Поэтому процедура увольнения включает в себя необходимость провести следующие действия:

  • составить отчет о выданных суммах, подготовить копии авансовых отчетов и иных необходимых документов, все излишки следует сдать в кассу предприятия;
  • в последний рабочий день начальник передает лицу, которое пришло на его должность, ключи, документацию и, конечно, печати компании;
  • уведомить банк и удостоверяющий центр об увольнении, это позволит предотвратить неправомерное использование электронной подписи руководителя после его ухода из компании.

Выполнение указанных действий является обязательным.

Подготовка заявления

Руководитель, планируя созвать учредителей, должен посмотреть, как выглядит образец заявления на расторжение трудового контракта. Рассмотрение вопроса о необходимости увольнения можно включить в уведомление, которое направляется учредителям.

Выглядеть оно будет так:

 Участнику ООО «Алладин»

Рахманову И.Ф.

Уведомление о внеочередном собрании

Уважаемый Илья Федорович!

Руководствуясь полномочиями, предоставленными мне уставом ООО «Алладин», определенными в пункте 12.3, и законодательством о деятельности ООО, данным уведомлением сообщаю о созыве внеочередного собрания участников ООО «Алладин».

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/kak-oformlyaetsya-uvolneniya-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Директор организации имеет двойственный статус – он и наемный работник, и лицо, представляющее работодателя. На него распространяются как общие нормы трудового законодательства, так и специальные. Увольнение генерального директора по собственному желанию отличается от увольнения штатного сотрудника и имеет свои особенности.

Из настоящей статьи вы узнаете:

  • какой порядок увольнения генерального директора по собственному желанию;
  • как оформляется увольнение директора ООО по собственному желанию и пример оформления.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Для всех категорий работников ст. 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора, увольнение директора по собственному желанию производится с уведомлением об этом в срок один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Увеличение срока связано с тем, что увольнение генерального директора производится по решению коллегиального органа или общего собрания участников (акционеров). Соответственно, для созыва соответствующего собрания требуется время и ряд определенных законом действий.

Однако на руководителя распространяется действие общего правила о том, что данный срок может быть сокращен при наличии соглашения между работодателем и работником. В этом случае в заявлении руководитель должен поставить дату ухода с должности, а лицо, представляющее работодателя, поставить на заявлении соответствующую визу о согласии.

Существует судебная практика именно в отношении руководителей, где признается неправомерным увольнение до истечения месячного срока, если на заявлении не проставлена дата расторжения трудового договора, согласованная работодателем (например, см. апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.01.2016 по делу №33-59/2016). Поэтому к процедуре оформления ухода руководителя стоит подходить серьезно, начиная со стадии подачи заявления.

Заявление на увольнение генерального директора

Итак, свое волеизъявление на сложение полномочий руководитель организации оформляет личным заявлением. Обращается он при этом к лицу или органу, который избрал (назначил) его на должность.

Если это общество с ограниченной ответственностью с единственным участником, то заявление адресуется непосредственно единственному участнику.

Если единоличный исполнительный орган избирался общим собранием участников, то заявление пишется в данный орган.

Формулировать свое волеизъявление руководитель вправе по-разному: «прошу уволить по собственному желанию» или «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор».

Нередко руководителя организации назначают или избирают на должность, устанавливая ему испытательный срок. Если в период испытательного срока руководитель решает уйти, то срок предупреждения здесь будет регулироваться ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Увольнение генерального директора в этом случае должно быть с письменным предупреждением за три дня.

Уведомление учредителя об увольнении директора: образец

Увольнение директора по собственному желанию регулируется не только нормами трудового права, как общими, так и специальными, но и нормами корпоративного права. Нередко руководители вместо заявления пишут письменное уведомление о желании расторгнуть трудовой договор.

Об оплате больничного после увольнения по собственному желанию 2016 читайте здесь

Данный документ призван довести до сведения участников (участника), что единоличный исполнительный орган намерен сложить с себя полномочия, а также выйти с просьбой о созыве общего собрания. Данный документ не предусмотрен нормами трудового законодательства, но вполне оправдан в сфере корпоративного права.

Если учредитель в обществе один, то уведомление будет носить характер заявления. Форма уведомления единственного участника может быть такой:

                                                                       Единственному участнику ООО «____»

                                                                       ФИО

УВЕДОМЛЕНИЕ

            Настоящим уведомляю Вас о намерении расторгнуть трудовой договор с 15.05.2017. Прошу организовать процедуру приема-передачи документов и ценностей.

            Надлежащим уведомлением будет являться направление этого документа по почте заказным письмом с описью вложения.

Нередко на практике случаются конфликты, когда на уведомление или заявление генерального директора не следует никакой реакции со стороны собственников компании. И здесь наступает конфликт норм трудового и корпоративного права.

С одной стороны, Трудовой кодекс РФ провозглашает свободу и возможность расторгнуть контракт по собственному желанию в любое время, с другой – нормы корпоративного права накладывают на единоличный исполнительный орган ряд обязательств и тот функционал, который может исполняться только руководителем.

Простое оставление своей должности, даже с соблюдением всей процедуры уведомления собственников и сроков, ставит под угрозу деятельность юридического лица – невозможность проведения финансовых операций, проведение кадровой политики, подписание документов с сотрудниками, выдачу доверенностей, совершение сделок и т.д.

Порядок действий, когда происходит увольнение директора ООО по собственному желанию в условиях конфликта с собственниками,  диктуется балансом интересов директора и юридического лица.

Разумнее, если желающий покинуть должность руководитель направит по всем известным ему адресам юридического лица и по адресу каждого из участников заявление с указанием намерения покинуть должность с определенного числа через месяц.

Читайте об образеце приказа об увольнении

По истечение данного срока, если участники не собрали собрания, не освободили его от должности и не избрали другого директора, целесообразно обратиться в арбитражный суд. Необходимо с требованиями о признании бездействия учредителей незаконными и об освобождении его от занимаемой должности.

До вступления в силу решения суда необходимо выполнять свои функции и защищать интересы компании.

Ведь пока руководитель не освобожден от должности, его бездействие может принести вред обществу, а значит, существует риск возникновения еще ряда споров. Данный путь ухода в конфликтной ситуации выгоден и самому руководителю, т.к.

с даты решения суда он освобождается от ответственности за юридическое лицо. А его бездействие по отношению к компании не может стать наказуемым.

Скачайте документы по теме:

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию содержит ряд действий, присущих оформлению ухода любого сотрудника. Если организована процедура передачи дел, то она, как правило, завершается к моменту издания приказа. По результатам составляется соответствующий акт.

Приказ издается с указанием ссылки на основание увольнения (заявление или уведомление), даты расторжения трудового договора, нормы Трудового кодекса РФ. С приказом увольняющийся руководитель знакомится под роспись.

Основанием может быть и Решение единственного участника или протокол общего собрания участников (акционеров), где отражено решение об освобождении генерального директора от должности.

Тогда в трудовую книжку основанием указывается данный документ.

В личную карточку работника вписываются сведения о прекращении договора по инициативе работника. В соответствующем поле карточки расписывается увольняющийся руководитель в подтверждение факта получения трудовой книжки.

В день сложения полномочий директору выдаются все необходимые документы, связанные с работой.

В последний рабочий день руководитель получает выплаты, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ – заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные.

Никакие иные компенсации и так называемые «парашюты» в данном случае не выплачиваются, т.к.

это не предусмотрено ни нормами ТК РФ, ни соглашением сторон (при уходе по собственному желанию письменного двустороннего соглашения не составляется).

При ситуации ухода руководителя необходимо совершить еще ряд действий, связанных с прекращением особых полномочий по законодательству.

Так, производится внесение информации о смене руководителя в Едином государственном реестре юридических лиц – организация обязана в течение трех дней уведомить регистрирующий орган о смене единоличного исполнительного органа. В противном случае организации грозит штраф в соответствии с п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ.

Ряд организаций считает необходимым уведомить письменно своих контрагентов о смене руководителя. Разумеется, необходимо уведомить обслуживающую общество кредитную организацию и переоформить карточку с образцами подписей и печати.

Заявление на увольнение генерального директора ООО: образец

Как мы видим, процедура освобождения генерального директора гораздо сложнее, чем для рядовых сотрудников. К оформлению документов стоит подходить очень внимательно, т.к. в данном случае повышенный риск возникновения споров не только по трудовому законодательству, но и по нормам, регулирующим деятельность юридических лиц.

Приводим образец заявления на увольнение генерального директора:

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384369-qqq-17-m5-uvolnenie-generalnogo-direktora

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Если в, будучи гендиректором ООО, желаете уволиться, но т.к. вы по закону являетесь единоличным исполнительным органом в обществе с ограниченной ответственностью процедура несколько сложнее, чем в случаях увольнения рядовых сотрудников.

Поэтому в нашей статье мы подробно опишем процесс увольнения гендиректора ООО, чтобы исключить возможные проблемы с юридической стороной вопроса, а также пролить свет на интересующие вас нюансы.

Основания и причины для увольнения

Исходя из Трудового кодекса Российской Федерации причины для увольнения могут быть следующие:

  • Общие основания для увольнения (статьи 83, 81 и 77 ТК). В случаях, если истек срок трудового договора, по инициативе самого работника и т.д.
  • Специальные основания (статья 81 ТК). Если произошла смена обладателя имущества конкретной организации или же гендиректор ООО приказал выполнить решение, которое повлекло за собой серьезные нарушения его трудовых обязательств или закона.
  • Дополнительные основания (статья 278 ТК). В случае если генеральный директор признал банкротство.

Все же на практике генеральные директоры ООО зачастую увольняются по следующим причинам:

  • Когда истек срок выполнения трудового договора.
  • В случаях, когда гендиректор совершил неправомерные действия или же преступление.
  • Если произошла смена собственника общества с ограниченной ответственностью.

Пошаговая инструкция и документальное оформление

Уведомление рассылается заказным письмом с просьбой собрать внеочередное заседание. В письме должна быть указанно:

  • место,
  • время,
  • вопросы, которые будут подняты на собрании (увольнение генерального директора, например).

Уведомление рассылается по адресам проживания всех членов общества.

В качестве исключения уведомление может быть донесено до участников общества другим доступным способом, если этот способ предусмотрен уставом.

Порядок действий:

  1. Подать заявление об увольнении на имя собственника ООО (в случае, если гендиректор не является собственником).
  2. Созвать общее собрание всех членов ООО и провести ание, где будет принято решение освобождении от должности гендиректора. Данное решение будет занесено в протокол.
  3. На основании принято решения на собрании всех членов ООО издается приказ о прекращении трудового договора гендиректора и приказ об увольнении по специальной форме Т-8.
  4. Занесение в трудовую книжку гендиректора информации об увольнении с должности. Обязательно нужно указать реквизиты протокола из общего собрания всех участников ОО, когда было принято решение об увольнении.
  5. Приказ должен быть утвержден новым уполномоченным лицом общества. Если на момент увольнения гендиректора новый не был назначен, таким лицом может выступить и главный бухгалтер.
  6. В трехдневный срок ООО должны подать соответствующее заявление в территориальный орган налоговой службы о смене в обществе генерального директора.
    Следующие выплаты предусмотрены при увольнении гендиректора общества с ограниченной ответственностью

При увольнении по собственному желанию с должности генеральному директору полагаются выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск и неоплаченные дни работы, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Если гендиректор ООО является единственным учредителем общества

В таких случаях увольнения гендиректора происходит по упрощенной схеме.

Как единственный учредитель генеральный директор принимает собственное решение об увольнении.

В таком случае в трудовой книжке директора указывается простая запись о том, что гендиректор уволился по собственному желанию, с указанием ссылок на номер кадрового приказа. Либо же будет указано по решению участника, в таком случае в трудовой книжке будет указана ссылка на соответствующее решение.

Ответственность генерального директора ООО после увольнения

Так как факт увольнения с поста гендиректора общества с ограниченной ответственностью не снимает с человека всей ответственности, предусмотрено следующее:

  1. Если из-за неправомерных действий гендиректора было повреждено имущество общества он будет нести материальную ответственность.
  2. Если из-за действий данного человека были понесены убытки или лишние расходы, а также в случаях, когда общество упустило свою выгоду и прочее.

Для взыскания материальной ответственности из бывшего генерального директора ООО нужно подать иск в суд. В данном случае размер взысканий не ограничен, т.к. гендиректор несет ответственность за причиненный ущерб всем своим имуществом (за исключением одежды, обуви, индивидуальных вещей личного пользования и квартиры, где проживает).

Тем не менее, по истечению срока давности преступления (если таково возможно) человек будет освобожден от ответственности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию – запись в трудовой, порядок, выплаты, заявление

Сегодня существует множество способов расторгнуть трудовой договор с работником. Один из самых простых и потому распространенных – увольнение по собственному желанию.

Но следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников такой способ прекращения действия трудового договора имеет некоторые особенности.

Правовые основы

Порядок увольнения, а также сам факт реализации данной процедуры по собственному желанию имеет под собой серьезную законодательную базу. С ней необходимо ознакомиться как самому работнику, так и его работодателю.

Данный вопрос подробно раскрывается в ст.№80 ТК РФ. Необходимо ориентироваться на версию под редакцией закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.

Данный раздел ТК РФ содержат следующие важные моменты:

  • генеральный директор имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом своего работодателя заранее (за 14 дней) – если иное не обозначается в каком-либо законодательном акте, не оглашено в трудовом договоре;
  • трудовой договор может быть расторгнут ранее обозначенного в первом пункте срока – но только при наличии согласия работодателя;
  • если по какой-то причине у генерального директора отсутствует возможность продолжать выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья или по иным обоснованным причинам, то расторжение трудового соглашения осуществляется одним днем;
  • до истечения обозначенного в ТК РФ срока генеральный директор имеет полное право отозвать заявление на увольнение – в независимости от согласия на этом учредителей ООО;
  • после истечения срока отработки генеральный директор имеет право не выходить на работу – даже если по какой-то причине работодатель не провел процедуру увольнения соответствующим образом.

Применение данной статьи к генеральному директору ООО имеет некоторые важные особенности. В первую очередь это касается сроков уведомления – длительность его увеличивается с 2 недель до 4.

Данный момент закреплен соответствующим законодательным актом. Основанием для этого является сложность подобрать подходящую замену в короткий срок.

Так как директор – должность с материальной ответственностью, такой сотрудник должен соответствовать определенным критериям.

Несмотря на то, что фактически генеральный директор обязан уведомлять об увольнении сам себя и лично подписывать заявление на свое увольнение, необходимо соблюдать все формальности.

В противном случае велика вероятность возникновения претензий со стороны трудовой инспекции и налоговой службы – если будет проводиться проверка.

Какие могут быть причины

Причины для расторжения трудового договора могут быть самыми разными – в не зависимости от занимаемой работником должности.

При составлении заявления рассматриваемого типа нет необходимости указывать причину увольнения – достаточно формулировки «прошу уволить по собственному желанию».

Если же работодатель требует от своего подчиненного обозначения причины, то это является прямым нарушением Конституции РФ, а также Трудового кодекса Российской Федерации.

Но при этом имеется одно исключение – причину увольнение необходимо обязательно обозначать, если генеральный директор или же иной сотрудник желают уволиться без отработки.

Подобное возможно только при наличии достаточно серьезной причины. Полный перечень их в действующем сегодня законодательстве не обозначен. Необходимо ориентироваться на судебную практику.

Согласно ей, к достаточно серьезным причинам увольнения без отработки можно отнести следующее:

  • при расторжении трудового договора работником пенсионного возраста;
  • если сотрудник зачислен студентом в высшее учебное заведение;
  • при переезде в другой регион;
  • при нарушении работодателем трудового соглашения.

При этом в случае, когда требуется расторгнуть договора числом написания заявления при переезде, работодатель может по какой-либо причине отказаться от данной процедуры и принудить работника отрабатывать.

В такой ситуации судебные инстанции, скорее всего, окажутся именно на стороне самого работника.

Но в большинстве случаев длительность судебного разбирательства достаточно велика, потому гораздо проще и выгоднее с точки зрения экономии времени будет просто отработать. Даже в случае, если увольняется генеральный директор ООО.

Во всех остальных случаях даже нет необходимости подавать в суд, работник может просто не выходить на работу.

Особенно это касается случаев нарушения работодателем условий трудового соглашения. Это касается нарушения сроков выплаты заработной платы, а также иных обязательств, обозначенных в трудовом соглашении.

Аналогичным образом обстоит дело с выходом на пенсию. Если работник достиг определенного возраста (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин), то он имеет право расторгнуть трудовой договор со своим работодателем в течение одного дня.

Образец записи в трудовую при увольнении за прогул вы можете посмотреть в этой статье.

Процесс увольнения генерального директора ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением обычного работника.

Так как в данном случае директор представляет собой единоличный исполнительный орган. При этом необходимо руководствоваться Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.98 г. ст.№31.

Сама процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • подается оформленное стандартным способом заявление на имя собственника организации – требуется только в некоторых отдельных случаях;
  • осуществляется сбор участников ООО и принимается решение о расторжении трудового договора с директором – результат данного собрания должен в обязательном порядке заноситься в соответствующий протокол;
  • при наличии положительного решения со стороны участников ООО формируется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8;
  • в трудовую книжку генерального директора в обязательном порядке заносится вся соответствующая информация – обязательно указываются реквизиты протокола общего собрания участников ООО.

Данная процедура применяется только в том случае, если у ООО имеются иные участники помимо самого генерального директора.

Также следует помнить о некоторых важных особенностях обозначенного выше процесса:

  • соответствующий приказ на увольнение и запись в трудовую книжку делается уполномоченным лицом ООО – при его отсутствии данные действия осуществляет бухгалтер;
  • в соответствии с п.5 ст.№5 Федерального закона №129-ФЗ от 08.09.01 г., учредители ООО обязаны в течение следующих 3 дней уведомить налоговые органы о смене генерального директора.

Второй пункт обязателен – необходимо сформировать специальное заявление по форме №14001 (заверяется нотариально).

Источник: http://adry.com/uvolnenie-generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Увольнение директора

24.08.2015

Бухгалтерсий учет, Новости по бухгалтерскому учету, Статьи для бухгалтеров

Увольнение управляющего (увольнение директора и пр.) существенно труднее, чем рядового работника…. Ну во-1-х ему нужно отыскать подмену.

Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что чрезвычайно нередко органы управления организацией никак не реагируют на заявления управляющего (директора) о увольнении.

Что делать директору в таковой ситуации? Как соответствующим образом оформить свое увольнение и сдать дела?

Как и всякий работник, генеральный директор либо, как большая часть из нас постоянно говорит, хоть какой иной управляющий организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.

) имеет право, в конце концов, уволиться по собственному желанию в хоть какое время.

Но в отличие от остальных служащих директор должен так сказать предупредить работодателя о собственном намерении не позже, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Не постоянно бывает просто и быстро отыскать подмену отличному директору и руководителю. В этот срок работодатель, мягко говоря, может не успеет, наконец, подобрать кандидата на должность управляющего (ген директора, директора) организации. Это, естественно, не является препятствием для увольнения гендиректора, но существенно, вообщем то, усложняет процесс.

Во-1-х, управляющий организации является единоличным исполнительным органом организации и, следовательно, несет ответственность за всю текущую деятельность организации. Во-2-х, управляющий постоянно несет полную материальную ответственность за прямой действительный вред, причиненный организации, а в, как большая часть из нас постоянно говорит, неких вариантах к тому же за убытки.

В целях разграничения ответственности меж прежним и новеньким руководителями традиционно проводится процедура передачи дел, сплетенная в том числе с необходимостью передать хранящиеся у прежнего директора документы и другие ценности (к примеру, печать организации). Всем известно о том, что стороны подписывают акт, в каком, в конце концов, отражаются все значительные моменты, связанные с деятельностью управляющего организации, описывается состояние дел, перечисляются переданные документы и материальные ценности.

Очень хочется подчеркнуть то, что и хотя таковая процедура необязательна, на практике она проводится во избежание необоснованных претензий к прежнему либо новенькому руководителям.

В отсутствие претендента на должность управляющего организации процесс передачи дел в обыкновенном порядке проведен быть не может. Что все-таки сделать увольняющемуся, как мы с вами постоянно говорим, генеральному директору? Разглядим ситуацию на примере общества с ограниченной ответственностью.

Сюрприз на собрании

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, вообщем то, осуществляются элементами управления юридического лица (ст.20 ТК РФ).

По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Очень хочется подчеркнуть то, что согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.

98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и преждевременное прекращение их возможностей как бы являются компетенцией общего собрания участников.

Статья 31 Закона о ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества, наконец, именует директора (генерального директора).

Для того чтоб так сказать уволиться по собственному желанию, генеральный директор должен как минимум в месяц до прекращения работы уведомить общее собрание участников ООО.

Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в всех вариантах, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона о ООО). Ежели в течение срока предупреждения о увольнении претендент на место управляющего не будет найден, то директор, вообщем то, имеет право опять, в конце концов, созвать общее собрание участников для решения вопросца о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового контракта меж обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона о ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества так сказать принять дела прежнего управляющего, подписав с ним соответственный акт.

Пишите письма

Учредители компании могут не реагировать на призывы директора либо другого управляющего о проведении общего собрания. В данном случае опосля направления всем участникам общества, как все говорят, заказного письма с уведомлением о созыве собрания (ст. 36 Закона о ООО), руководителю придется снова навести каждому из их свое заявление о увольнении по собственному желанию.

В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя о увольнении по собственному желанию. В неприятном случае отказ участников от общего собрания практически лишает, как многие думают, генерального директора права расторгнуть, как мы выражаемся, трудовой контракт.

Свобода труда закреплена ст.37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. В согласовании со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, другими словами участники общества не могут так сказать отказать директору в праве уволиться по собственному желанию.

Всем известно о том, что общее собрание нужно только для, как заведено, того, чтоб принять его заявление. Беря во внимание право директора расторгнуть трудовой контракт в хоть какое время, бездействие участников является не чем другим, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума как бы Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации»).

Имея на руках подтверждения направления, как люди привыкли выражаться, каждому участнику общества заявления о увольнении, директор опосля истечения срока предупреждения о увольнении на основании ст. 80 ТК РФ может, мягко говоря, прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся.

Прекращение трудового контракта нужно только, вообщем то, оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который управляющий, стало быть, подписывает без помощи других (унифицированная форма приказа о увольнении, утвержденная Постановлением Госкомстата Рф от 05.01.2004 № 1, подразумевает подписание приказа лишь управляющим организации).

Источник: http://bestbuhshop.ru/blog/uvolnenie-direktora

Увольнение генерального директора по собственному желанию: как?

Директор компании — это лицо с двойственным правовым статусом. Во-первых, он выступает в роли руководителя фирмы, представляет ее перед третьими лицами и выполняет управления деятельностью.

Во-вторых, гендиректор является наемным работником и пребывает в трудовых отношениях с юридическим лицом (исключения составляют случаи, когда в роли руководителя выступает один из учредителей ООО, либо вообще единственный участник компании).

Данное положение вещей придает увольнению генерального директора по собственному желанию некоторые особенности, заметно усложняет этот процесс по сравнению с освобождением от выполняемых обязанностей других работников организации.

Сроки и этапы увольнения директора

Работодателем в отношении руководителя компании выступает учредитель (если он один) или общее собрание. Оно утверждает решение про назначение руководителя на должность и принимает участие в оформлении увольнения по его желанию.

Процесс увольнения по собственному желанию включает прохождение следующих этапов:

1) Действующий руководитель пишет заявление и уведомляет о своем желании уволиться участников организации.

Структура заявление на увольнение от имени генерального директора идентична форме заявления об уходе любого другого сотрудника. В нем указывается следующее:

  • адресат работодателя (им может выступить учредитель ООО или общее собрание участников);
  • ФИО и должность подателя заявления;
  • просьба об увольнении с занимаемой должности с указанием точной даты увольнения;
  • указывается дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с обязательной расшифровкой.

Уведомить работодателя нужно за месяц до желаемой даты ухода с должности (статья 280 ТК). Этот срок сокращается, если заявление об увольнении подается в связи с невозможностью гендиректора далее исполнять свои обязанности (статья 80 ТК), например, по состоянию здоровья. Трудовые отношения тогда должны быть расторгнуты в указанную руководителем дату.

Уведомление про увольнение генерального директора по собственному желанию составляется в письменном виде и направляется участникам по адресам из Реестра. Так как для принятия заявления и выбора нового руководителя требуется проведение общего собрания, гендиректор созывает его в рамках своих полномочий.

2) В ходе общего собрания утверждается решение про принятие на работу нового руководителя (если кандидатура найдена) или передачи дел действующим гендиректором специально уполномоченному для этого лицу.

Вместе с этим определяется дата, с которой трудовые отношения с руководителем будут считаться расторгнутыми. Это может быть указанное в заявлении число, дата, когда истекает отведенный для уведомления месячный срок, или другое согласованное сторонами число.

• Если участники юрлица уклоняются от назначения нового директора, это расценивается как злоупотребление правом и действующий руководитель получает полномочие провести увольнение самого себя.

3) В последний месяц на должности руководитель отчитывается о подотчетных суммах, уведомляет банк и управляющий центр для предупреждения неправомерного применения электронной подписи.

Последний день на работе сопровождается передачей ключей, документов и печатей новому директору организации на основании акта приема-передачи.

С директором также проводятся все расчеты — ему выплачивается заработная плата за отработанное время, другие платежи, предусмотренные трудовым законодательством и договором.

4) Оформление увольнения по собственному желанию. Для этого издается приказ об увольнении и заполняется трудовая книжка (образец записи увольнения генерального директора аналогичен с увольнением других сотрудников — «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»).

Когда в штате нет должности для ведения кадровой документации, приказ о своем увольнении директор вправе подписать самостоятельно и сделать запись в трудовую книжку за своей подписью. С этого момента увольнение является окончательно оформленным.

• Иногда учредители ООО игнорируют заявление директора на увольнение, тогда он имеет право обратиться в суд.

Согласно Конституции РФ никто из состава участников общества с ограниченной ответственностью не имеет право отказать начальнику в его желании покинуть руководящий пост.

Если же такая ситуация имела место, желающему уволиться руководителю следует подать в судебный орган иск об оспаривании правомочных действий со стороны работодателя с требованием уволится по собственному желанию. Сделать он это должен через месяц после написания заявления.

Регистрация изменений после увольнения генерального директора

Закон «О госрегистрации юридических лиц» обязывает на протяжении 3-х дней после смены руководителя компании, включая увольнение генерального директора по собственному желанию и назначение другого, зарегистрировать произошедшие изменения.

С этой целью новый руководитель подает в налоговую инспекцию заявление в форме Р14001 с нотариально заверенной подписью и решение (протокол общего собрания) о своем назначении на должность. Уплаты государственной пошлины не требуется. Регистрируются изменения в течение 5-ти рабочих дней.

Подать уведомление в налоговую можно лично, по почте или через представителя. Центр правовых услуг «Империя», например, оказывает сопровождение в процессе регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Наши юристы дадут консультации о том, как уволить генерального директора, представят интересы клиента по доверенности и упростят прохождение всех регистрационных процедур.

Подробнее — на странице https://cpu-imperia.ru/vnesenie_izmeneniy.

Дата:

24.01.2017

Источник: https://cpu-imperia.ru/articles/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Добавить комментарий