Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Содержание

8(499)938-71-68

Должен ли совместитель при увольнении отрабатывать

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному желанию совместителя

80 ТК РФ -обязан предупредить за 2 недели. 2. Если работник- совместитель увольняется по инициативе.

[email protected]!k путает два разных понятия в трудовом праве совместительство и совмещение должностей. Поэтому её ответ к заданному вопросу не имеет никакого отношения. 1. Если работник-совместитель (внутренний внешний не важно) увольняется по.

Начну с третьего пункта — любая работа оформляется трудовым договором, кроме случаев гражданско-правовых отношений.

Должен ли внешний совместитель отрабатывать две недели, если он хочет уволиться на следующий день после подачи заявления?

С одной стороны, работник в данной формулировке может подразумевать, что его последним рабочим днем будет считаться 4 июня (5 он уже должен быть уволен), с другой стороны, такую запись можно толковать, что днем расторжения трудового договора будет являться 5 июня.

Во избежание недопонимания и разного рода конфликтов, работодателю необходимо уточнить у работника какую именно дату он имел ввиду.

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут, если на должность, им занимаемую, претендует работник, для которого эта работа будет являться основной.

Указанное дополнительное основание и раньше содержалось в Трудовом кодексе. Но после 6 октября в статье 288 ТК РФ появилось указание на то, что с совместителем может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Как уволиться при работе по совместительству

Работодатель обязан за 2 недели в письменной форме вас об этом предупредить.

Согласно статьям 121, 122 ТК РФ, вы обязаны получить выплаты за неиспользованные дни отпуска соответственно отработанному времени. Отпуск у работников по совместительству не может быть меньше 28 календарных дней за год. Помимо выплат за отпуск работодатель должен в последний день работы выдать вам расчет за отработанные, но неоплаченные дни, а также все ваши документы.

Можно ли совместителю установить испытательный срок?

Определенной формы трудового договора для совместителей не предусмотрено, но в документе должно быть указано, что работник – совместитель.

Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач. А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

При полной ликвидации организации, а также при сокращении штата работодателю следует ознакомить всех под роспись за два месяца.

Если же все-таки работодатель закрывает свою организацию и приходится увольнять работников, то он обязан в соответствии с законом выплатить выходное пособие и предоставить средний месячный заработок на время трудоустройства.

Но большинство работодателей не хотят соблюдать данные правила, и стараются уволить своего сотрудника по собственному желанию.

Но как только ваш работник решил уволиться по собственному желанию, то включается система «отработки», которая в свою очередь напоминает крепостное право в России.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

А, на старой работе вам говорят – отработка две недели. Законно ли это? Нужно ли отрабатывать 2 недели на прежнем месте работы?

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника работодатель может задержать его на 2 недели после того, как тот написал заявление на увольнение. Заметьте – может задержать. А может, и не задержать. Все решает работодатель. Очень часто случается, что работников отпускают через 2-3 дня, после того, как сделан расчет, и выплачены все деньги.

Сотрудник заинтересован уволиться, как можно быстрее.

Нужно ли совместителю отрабатывать 2 недели при увольнении?

при увольнении сколько дней необходимо отработать. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 237 раз. Задан 2013-08-09 16:56:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении. — Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 432 раза. Задан 2011-08-29 13:30:57 +0400 в тематике «Трудовое право» При увольнении надо отрабатывать две недели ? — При увольнении надо отрабатывать две недели.

Обязан ли я отработать две недели при увольнении по собственному желанию? Адвокат в Москве

Трудовым кодексом РФ установлено право работника в любое время расторгнуть трудовой договор. При этом, работник обязан предупредить об этом работодателя. Предупреждение составляется в письменной форме и должно быть направлено работодателю за две недели до даты увольнения. Данный порядок установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работать в двухнедельный период до даты увольнения работник обязан.

Источник: http://black-lev.ru/dolzhen-li-sovmestitel-pri-uvolnenii-otrabatyvat-31228/

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Лицо, работающее по официальному трудовому договору, строит свои отношения с работодателем на основании Трудового Кодекса РФ.

Глава 13 посвящена порядку расторжения трудовых отношений. Расчёт при увольнении работника также регламентирован в документе.

Правовые нормы

Увольнение может происходить по разным причинам.

Если прекращение трудовых отношений происходит по желанию работающего, то независимо от формы заключённого договора, полной или частичной занятости, формулируется такое увольнение: «по собственному желанию».

Совместители являются такими же полноправными участниками трудового процесса.

Для них расчёт начислений при увольнении ведётся по каждому трудовому месту, согласно ТК РФ ст. 287,114,93.

Для начисления денежных выплат основанием служит приказ об увольнении, который имеет стандарт в документации отдела кадров.

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Приказ по форме Т-8 составляется на основании:

  • Личного заявления работника на имя директора с указанием согласованной даты увольнения.
  • Согласия руководителя предприятия.

Обычно об увольнении по собственному желанию трудящийся предупреждает за две недели до последнего дня работы путём подачи заявления. В спорных случаях факт подачи документа можно зафиксировать в журнале поступающей корреспонденции.

Однако в течение срока отработки человек может передумать и продолжить работу. Препятствием этому может стать тот факт, если на освобождающее место уже оформляют другого соискателя.

Дата увольнения по приказу всегда совпадает с последним рабочим днём.

Заявить о своем решении человек может:

  • находясь в отпуске;
  • будучи нетрудоспособным;
  • занимаясь воспитанием младенца.

Количество отрабатываемых до увольнения дней может быть меньше или отсутствовать по решению руководителя, с учётом обстоятельств. Приказ об увольнении, как основание, указывает регистрационные данные заявления и ссылается на действие, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Важно отметить, что дата увольнения остаётся неизменной, работает человек или нет в данное время. Выходить на работу, находясь в отпуске или в случае болезни, не нужно.

Расчет при увольнении по собственному желанию 2017 мало отличается от увольнения в более ранний период.

Изменились обязанности бухгалтерии по взаимодействию с налоговыми органами при передаче НДФЛ, и сам документ.

Виды выплат при увольнении по инициативе работника

При любой форме собственности первым и обязательным условием считается полная выплата всех причитающихся сумм в день увольнения, тогда же человеку отдаётся трудовая книжка.

При отказе получить документы, они отправляются по почте заказным письмом.

Пока трудовая книжка находится на предприятии, человек числится в его составе и может подать в суд на вынужденный прогул.

Начисленные суммы окончательного расчёта должны быть выданы в день увольнения или на следующий день после обращения.

При этом человеку насчитывается:

Расчёт ведётся по отдельным видам работ для совместителей, работающих по договорам, для тех, кто принят на неполный рабочий день и работникам со срочными и бессрочными трудовыми отношениями.

Одновременно Кодекс устанавливает, какие выплаты получит мама, находящаяся в отпуске после родов.

Как правильно рассчитываются суммы возмещения за неиспользованный отпуск?

Они считаются по той же методике, что и сам отпуск.

Однако исчисление дней, положенных к оплате находят с учётом месяцев, которые составляют разницу между датой увольнения и временем, которое учтено в предыдущий отпускной период.

Для молодых мам, которые после рождения ребёнка не имели дохода и решили уволиться, время больничных позволяет начислить им отпуск за этот период.

Но детское пособие не является базой для начисления выплат. Средний заработок берётся за период работы до ухода в декрет.

Если человек использовал отпуск заранее, потом увольняется, недостающую сумму за использованные лишние дни при расчете удержат.

Если же в течение работы на предприятии скопились старые неиспользованные отпуска, то компенсируют один отпуск. Но при общей сумме отпускных дней свыше 56 дней они оплачиваются полностью.

С увольняемого лица будет удержана сумма, на которую не сданы материальные ценности, находящиеся на подотчёте.

Поэтому к моменту увольнения работник обязан сдать в бухгалтерию обходной лист, где отмечено, что он материально рассчитался со всеми службами и предприятию ничего не должен.

Случилось, человек заболел до увольнения. В таком случае он будет уволен в намеченное число, но пособие по нетрудоспособности получит в полном объёме за все дни болезни.

Срок расчёта при увольнении по инициативе работника

Законодательство предписывает полный финансовый расчёт с бывшим сотрудником произвести в последний день работы, по ст. 140 ТК РФ.

Если деньги не получены по личным обстоятельствам, сумму обязаны выплатить на следующий день после обращения.

Если работник не согласен с итоговой суммой, вопрос может быть решён в судебном порядке. Задержанный расчёт может повлечь штрафные санкции к предприятию и руководителю.

Если после увольнения работник предоставит листок нетрудоспособности, открытый во время работы, то его обязаны оплатить не позднее чем через 10 суток, в общий день выплаты заработной платы или аванса на предприятии.

Документы для оформления

Финансовые службы работают только по нормативным актам.

Поэтому расчёт на увольнение будет выполнен только после поступления Приказа Т-8, с указанием всех кадровых данных:

  • об уже использованных отпусках, и за какой срок;
  • особых условий работы;
  • сумме дополнительных дней к основному отпуску;
  • числу скопившихся дней отпусков за весь период работы:
  • лишние отгулянные дни, которые требуют материального возмещения.

Важным документом для окончательного расчёта является обходной листок, который разрабатывается на каждом предприятии применительно к условиям процесса.

Он служит подтверждением сдачи всех материальных ценностей, используемых во время работы.

Пример расчёта

На основании закона сотруднику необходимо компенсировать дни отпуска по ст. 127 ТК РФ. Для этого следует определить средний доход за день.

По ст. 139 ТК РФ средний заработок за день определяется делением всех месячных доходов на 12 месяцев, а затем на 29,3 дня. Последняя цифра установлена Росстатом и обозначает статистическое количество дней в месяце.

Полученное число является средним заработком за месяц и используется для начисления компенсации за отпуск. А по письму Роструда, за каждый рабочий месяц человеку с нормальными условиями труда положено 2,33 дня отпуска.

Но при расчете учитываются надбавки за условия труда удалённость и специфику учитывают полностью.

При неполном месяце в подсчёт включают округлённо или месяц или ничего, в зависимости от количества дней. Одиннадцать рабочих месяцев и 12 для компенсации одинаково считаются полным календарным годом.

Весь расчет ведётся на специальном бланке по форме Т-61:

Форма Т-61

Чтобы уволить работницу Князеву, написавшую заявление на увольнение с 31 января 2017 года, потребуется:

  • произвести расчёт заработной платы за январь;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Заработная плата за месяц составляет оклад 5 тыс.р. +30% районный коэффициент, всего 6500 р.

1Оклад по штатному расписанию5000
2Число раб. дней в январе23
3Число отработанных дней23
4Размер оклада за отработанные дни5000
5Районный коэффициент30%
Итого6500

Для расчёта компенсационных выплат потребуется знать, за сколько дней отпуска нужно осуществить выплату.

Исходя из отпуска в 36 дней за год, за один месяц положено 36: 12 = 3 дня. Отпуск нужно начислить с 12 февраля 2017 г. по 31 января 2017 г., за 11 мес. 12 дней. Согласно ст. 121, 115 ТК РФ отпуск положен в полном объёме 36 календарных дней.

Средний заработок за год составляется из выплат за год.

При ежемесячной постоянной сумме заработка в 6500 р. общая сумма составит 6500 р.*11 мес.+ 3000 р. за февраль = 74500 р.

Средний дневной заработок составит: 74500 р.: 12: 29,33 = 215 р.

Сумма компенсации за отпуск составит 7740 р.

Итого к расчёту:6500 р. + 7740р. = 14340 р.

Из суммы следует удержать НДФЛ. На эту сумму начисляются страховые суммы по ФЗ №212 от 24. 07.2009.

В 2017 году произошли изменения в расчёте НФДЛ, изменились сроки перечисления сумм финансовыми специалистами. Однако основные положения порядка расчёта компенсационных выплат при увольнении остались по прежним стандартам.

Источник: http://kadriruem.ru/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию пример – Правовая помощь юриста

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию пример - Правовая помощь юриста

ТК РФ). Процедуры увольнения по собственному желанию обоих видов совместительства идентичны. Сотрудник, работающий у одного работодателя — как по основному трудовому договору, так и по дополнительному — имеет право на общих основаниях расторгнуть любой из них или уволиться из организации совсем.

Примечание: в случае прекращения отношений с работодателем по всем трудовым договорам совместитель должен составить отдельные заявления (по каждой из должностей), отработать необходимые периоды и подписать приказы о расторжении каждого контракта.

Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки Окончательный расчет при увольнении внутреннего совместителя, равно как и внешнего, должен быть произведен по правилам, установленным ст. 140 ТК РФ, то есть в последний рабочий день.

Внимание

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 С учетом норм ст.140 ТК РФ работодатель также должен выплатить работнику не только выше оговоренные средства компенсационного характера, но и заработную плату с момента последней оплаты. В расчетные будут включены все выплаты, оговоренные выше и рассчитанные в размере, установленном действующим законодательством.

Порядок увольнения совместителей имеет некоторые отличия от прекращения трудовых отношений с основным работником. Но они не настолько велики — главное при расторжении сотрудничество соблюдать установленные нормы закона.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

Последний рабочий день — указанная на заявлении дата увольнения. Интересно, что сотрудник может уволиться по своему желанию даже будучи в отпуске или на больничном.
Отзывать его из отпуска при этом не нужно.

Дни после информирования работодателя отрабатываются по обычному графику, сотрудник не может сразу же покинуть работодателя. Если до истечения двухнедельного строка работник изменил решение, он может отозвать заявление и остаться «на посту».


Документы, то есть трудовая книжка, копии приказов о приеме и увольнении, справка о зарплате и прочее, выдаются в последний день отработки. Тогда же отдают задолженность по зарплате или компенсацию (по ст.
127

ТК РФ) за неиспользованный отпуск. Фактически, этот день для работника — последний шанс отменить увольнение. Увольняют по Трудовому Кодексу, ст. 77. В трудовую заносят пометку «уволен по собственному желанию», третий пункт указанной статьи.

ТК РФ причины, при возникновении которых на работодателя возлагается обязанность оформить увольнение той датой, которую совместитель указал в своем заявлении:

  • зачисление работника на учебу;
  • выход совместителя на пенсию по старости;
  • уклонение работодателя от исполнения норм трудового законодательства или их нарушение;
  • иные обстоятельства, которые делают невозможным осуществление совместителем трудовой деятельности в дальнейшем.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно? Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого. При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с 2 и более работодателями по своему усмотрению (ч.
2 ст. 282 ТК РФ).

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Еще один нюансом сокращения является преимущественное право оставления, которое применимо ко всем без исключения работникам, независимо от того имеют ли они частичную или полную занятость. Однако преимущественный выбор работодатель может применять только к должностям со сходными условиями.

Следовательно, выбор будет проводиться только между совместителями, но с учетом норм ст.179 ТК РФ. И имеет свои отличия порядок выплаты выходных пособий.
В частности, на основании ст.

178 ТК РФ работнику положено выходное пособие при увольнении, которое идет в зачет первого месяца после увольнения, а также выплата второго пособия — при невозможности трудоустроиться. На совместителей подобное правило распространяется только частично.

Увольнение совместителя по собственному желанию

В небольших частных компаниях часто встречается ситуация, когда сотрудника нанимают как совместителя. Например, берут внешним совместителем бухгалтера или курьера.

Или же контент-менеджер является «на все руки мастером», совмещая свои обязанности с работой сисадмина. Иногда наступает момент, когда неосновная работа перестает устраивать совместителя.

В таком случае работник подает заявление об увольнении по своему желанию (СЖ). Увольнение совместителей почти не отличается от стандартного увольнения по СЖ.

Увольнение по собственному желанию Это вид увольнения со стороны работника. Даже если работодатель не хочет терять ценный кадр, отказать в увольнении он не сможет.

Важно

Однако и у него есть права, которые сотрудник должен соблюдать. Порядок увольнения регламентирует ст. 80 ТК Российской Федерации.

Согласно закону, сотрудник отдает заявление об увольнении за 2 недели до ухода и не позже.

Источник: http://dipna5.ru/kak-uvolit-vneshnego-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-primer/

Порядок увольнения по собственному желанию совместителя

Порядок увольнения по собственному желанию совместителя

Увольнение совместителя по собственному желанию – это процедура, которая чаще происходит на крупных предприятиях с постоянной текучкой кадров.

Когда существует значительный объём разноплановой работы, а материальной возможности расширить штат не предвидится, практикуется такой способ найма сотрудников, как приглашение по совместительству.

Чаще всего таким работникам предстоит выполнить единоразовые обязанности: рассчитать выплату заработной платы, организовать мероприятие или сделать ремонт.

Как правило, работник сам ищет для себя более удобное место и выгодные условия труда, поэтому и уйти с этого места он может беспрепятственно в любой момент.  Стоит сразу отметить, что увольнение совместителя по собственному желанию практически ничем не отличается от стандартной процедуры ухода штатного сотрудника. Но пара нюансов в этом деле всё же присутствуют.

Что такое совместительство

Несмотря на то, что у гражданина может быть только одна действующая трудовая книжка, свои услуги работника он может предоставлять на стольких предприятиях, на скольких успеет выполнить обязанности. Иными словами, это совмещение двух профессий с приоритетом у одной.

Если сотрудник устраивается по внутреннему совместительству, то у него остаётся и прежний начальник, только прибавляются отдельно оплачиваемые обязанности.

Если же это сотрудничество «на другого дядю», то работнику придётся выбрать, какая из его профессий будет считаться для него основной.

Это нужно для того, чтобы можно было определить порядок совместительства. Трудовое законодательство регулирует некоторые вопросы в этом направлении:

  • смены на совмещающей должности не должны превышать четырёх часов в день при условии, если это время свободно от основного вида деятельности;
  • если у работающего на двух и более предприятиях на одном из мест образовался непредвиденный выходной или отгул, он может посвятить это время службе в других местах;
  • общее время наработки на побочном месте работы за один месяц не должно превышать половины суммы всех часов службы на основном месте;
  • при трудоустройстве сотрудник в заявлении или договоре обязательно указывает тот факт, что планирует работать по совместительству и не полный рабочий день.

Важно! Внутреннее совместительство и совмещение должностей – это различные определения. В первом случае работник заключает два разных договора о правах и обязанностях, во втором он работает по одному документу, но получает доплату за переработки. Увольнение по совместительству предполагает уход только с одного места, уход из штата – это конечное увольнение с предприятия.

У сотрудников, служащих по совместительству, чаще нет стабильного оклада, оплата труда у них сдельная. Стоит отметить, что такие сотрудники имеют абсолютно все те же самые гарантии и права, которые в законе прописаны для обычных штатных работников.

Они имеют право на оплачиваемый отдых от работы, получение социальных пособий и других выплат, на поддержку со стороны начальства, служебный транспорт и так далее. Поэтому и увольнение совместителя по инициативе чаще всего происходит в традиционной форме.

Порядок увольнения

Прежде чем составить заявление, сотруднику необходимо выбрать день, после которого он будет считаться официально освобождённым от служебных обязанностей.

Если такого дня нет, то можно написать документ в свободной форме и предоставить его в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно начальству. Желательно сделать копию заявления и заверить её в целях снижения рисков конфликтов на рабочем месте.

Копия бумаги должна храниться у сотрудника. Далее процедура проходит по одному из следующих сценариев:

  • работнику и работодателю даётся две недели: первому, чтобы ещё раз переосмыслить решение, второму, чтобы собрать необходимый пакет документов внешнего совместителя и найти нового исполнителя;
  • обе стороны договариваются о том, что четырнадцатидневного срока можно избежать, и договор расторгается в тот же день, когда было подано заявление об уходе.

Как в случае с обычным штатным сотрудником, работника по совместительству увольняют с выплатой всех компенсаций, оставшейся заработной платы и отпускных. Работник может рассчитывать и на характеристику для последующего трудоустройства. Если имеет место сокращение рабочего штата, то увольняемый получает ещё и выходное пособие в размере среднего заработка.

Что касается увольнения внутреннего совместителя, то здесь с работником расторгается только один контракт, заключённый в конкретном подразделении. То есть он остаётся подчинённым этого юрлица, но уже только в одном отделе.

Несмотря на то, что совместительство, возможно, требовалось в целях оптимизации процесса и ради блага всего коллектива, сотрудник всегда может отказаться от этого, если понимает, что не справляется со своими обязанностями.

Увольнение по собственному желанию не может быть причиной или поводом для ухода сотрудника и с остальных должностей или увольнения его с них по инициативе начальства.

Особенности увольнения

Как говорилось выше, увольнение внешнего совместителя или внутреннего – процесс, который не отличается от обычного увольнения штатного работника. Но здесь есть одна особенность, касающаяся того момента, что инициатива увольнения может исходить и от начальства.

Руководитель может уволить наёмного работника в том случае, если на это практически вакантное место трудоустроился постоянный штатный сотрудник. Это означает, что он подписал необходимые документы, заключил договор и отдал свою трудовую книжку.

В таком случае уволенный совместитель не сможет оспорить своё право на трудовую деятельность, поскольку начальник будет прав. Эта его гарантия подтверждается статьёй 288 трудового кодекса.

Пример: в только открывающийся и набирающий обороты хостел – бюджетную гостиницу – устроился повар. Всё основное рабочее время он проводит, находясь в одном из ресторанов города, поскольку они открывают свои двери после обеда. В утренние же часы – как раз около четырёх часов – ему нечем заняться.

И он трудоустраивается для обеспечения такой услуги, как завтрак гостям и постояльцам хостела. Однако после некоторого времени бюджетная гостиница раскрутилась и расширила свои площади. Появилось место для постоянного кафе и штата поваров и официантов. Хостел стал настолько популярным, что этот штат был собран в короткие сроки.

Повар, который мог работать только утром, был уволен в связи с приёмом на работу постоянного сотрудника. Это пример внешнего совместительства.

Пример внутреннего: специалист отдела продаж, знающий толк в бухгалтерском деле, раз в месяц составляет отчёты для соседнего отдела, поскольку там не могут подобрать подходящего кандидата. Когда же он появляется, происходит увольнение работника – менеджера, хотя по факту он остаётся на том же предприятии.

Разумеется, в каждом из вышеописанных примеров начальство обязано предупредить сотрудника о грядущем увольнении за две недели до этого дня.

Предупреждение делается только в письменном виде с указанием всех реквизитов администрации предприятия.

Такой способ увольнения не попадает под определения сокращения или реорганизации предприятия, так что дополнительные стимулирующие выплаты не предусмотрены.

Кто может и не может работать по совместительству

Чаще всего такой график работы выбирают для себя специалисты, имеющие навык в узкой сфере, а также предоставляющие какие-либо услуги. Как правило, работа по совместительству практикуется у:

  • парикмахеров;
  • уборщиков;
  • дизайнеров;
  • организаторов мероприятий;
  • актёров;
  • строителей;
  • артистов;
  • музыкантов;
  • художников;
  • преподавателей;
  • бухгалтеров;
  • программистов и так далее.

Законодательство так же подразумевает, что некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе по совместительству. В противном случае работодатель, который решил нарушить закон в угоду себе, может быть наказан.

К таким группам относят беременных женщин, тех, кто воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет (необязательно это должна быть женщина, может быть любой близкий родственник, которому доверен процесс), а также несовершеннолетних.

Согласно законодательству, общее время их работы в день не должно превышать четырёх-шести часов в зависимости от возраста.

Если же необходимость в оказании услуг присутствует, то представители таких категорий могут трудоустраиваться неофициально, без составления договора. Но в таком случае работодатель не будет обеспечивать выполнение всех прав и гарантий, а также иные социальные вопросы отойдут в сторону. Работая по совместительству, нужно думать не только о грядущих заработках, но и состоянии своего здоровья.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Особенности и порядок увольнения совместителей

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день. Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные – на другой. Внутренний, выполняет основные и дополнительные обязанности на одной работе.

Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед). Самым главным является то, что работа по совместительству обязательно официально оформляется, как и работа с постоянным работником.

В этой статье вы узнаете: как бесконфликтно и правильно уволить совместителя, и какие главные нюансы нужно знать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Основное правило, которое нужно помнить работодателю – это то, что совместитель ни чем не отличается от остальных работников, он такой же, как все. Поэтому увольнение или прием на работу работника по совместительству должен осуществляться по общим правилам.

Оформление работника по совместительству на работу можно поделить на три этапа:

  • Совместитель обязан написать заявление, в котором должна быть просьба о приеме на предприятие (работу)
  • Совместитель и руководитель должны заверить подписью трудовой договор о приеме на работу по совместительству
  • Затем, исходя из трудового договора, издается распоряжение или приказ на предприятии о приеме на работу совместителя.

Внешний совместитель также должен: написать заявление; доставить в отдел кадров или работодателю предприятия документ об образовании, и документ, устанавливающий его личность (паспорт). Необходимый пакет документов у внутреннего совместителя и так уже имеется на предприятии.

При приеме на работу никаких копий и выписок из трудовой книжки совместителю не требуется.

Особое внимание, из всего вышеперечисленного, стоит обратить на трудовой договор, поскольку именно он решает все вопросы по увольнению с работы совместителя.

Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения. Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего. (см. Как правильно оформить работника по совместительству )

Трудовой договор по совместительству

Данный вид договора может составляться так же, как и обычный трудовой договор. (см. Трудовой договор по совместительству)

Трудовые договора могут быть:

  1. срочными – они действуют до начала (окончания) определенных событий или до определенной даты. К примеру, по окончанию ремонтных работ или по выходу сотрудника на работу.
  2. бессрочными – они могут быть составлены без указания даты и действовать до того момента, пока работник не примет решение прекратить трудовые отношения с руководителем. Только срок трудового договора может повлиять на увольнение работника, который работает по совместительству.

Итак, рассмотрим вопросы, касающиеся увольнения совместителя поподробнее.

Увольнение работника по совместительству

Увольнять совместителя необходимо по таким же правилам, как и основного работника. К тому же, абсолютно не важно, увольнение по совместительству происходит по внутреннему совместителю или по внешнему.

Относиться к работникам по совместительству необходимо так же, как и к основным работникам, даже если они находятся, в настоящее время, в отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также в декретном отпуске. Число, по которому увольняют совместителя, не должно быть раньше числа закрытия листа временной нетрудоспособности или числа выхода работника из декрета (отпуска).

Расторжение трудового договора с совместителем

Срочный трудовой договор

Если работодатель и работник по совместительству составляют срочный трудовой договор, то работника можно увольнять строго по истечению срока, указанного в договоре, не иначе (мы не берем сейчас во внимание случаи, когда происходит полная ликвидация предприятия или случаи нарушения трудовой дисциплины).

Бессрочный трудовой договор

В случае подписания бессрочного трудового договора, работодатель имеет полное право уволить совместителя тогда, когда на его место будет найден основной работник. Только работодатель обязан направить уведомление в письменном виде про увольнение работника по совместительству не позже, чем за 2 недели до конкретной даты увольнения.

Если работник успеет уволиться с места работы до того, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может считаться основной (даже будет учитываться неполный рабочий день). Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.

Порядок увольнения совместителя

Как было отмечено раньше, совместитель такой же работник, как и все основные, поэтому порядок его увольнения должен осуществляться, как и порядок основных работников.

Работник может быть уволен в трех вариантах:

  • по собственному желанию
  • по согласованию сторон
  • по инициативе работодателя (по изменению или сокращению штата).

Увольнение совместителя по первым двум случаям осуществляется так: совместитель должен подготовить заявление об увольнении по совместительству; работодатель оформляет распоряжение или приказ по предприятию про увольнение совместителя; делается, по необходимости, соответствующая отметка в трудовую книжку об увольнении по совместительству. Данные отметки на основании соответствующих документов ведутся на основном месте работы.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Точно также происходит увольнение совместителя по своему желанию: совместитель должен написать заявление об увольнении; работодатель должен подготовить приказ по предприятию; совместитель обязан отработать положенные ему две недели и уволиться.

При увольнении по совместительству работник должен обязательно отработать определенное количество времени (если, конечно, совместитель не договорился с руководителем об отмене срока отработки или о его сокращении), как и в других случаях (к примеру, увольнение основного работника). Поэтому, если вы спросите, нужно ли совместителю отрабатывать, то ответ будет однозначным – да, нужно.

Конечно, если совместитель увольняется по соглашению сторон или по своему желанию, то никаких предупреждений об увольнении совместителя не нужно.

День увольнения работника по совместительству не может осуществляться в праздничные или выходные дни, даже если совместитель в этот день был на работе. Ведь работодатель, в день увольнения, должен подготовить необходимые документы и подготовить окончательный расчет с работником по совместительству, а отдел кадров и бухгалтерия скорее будут отдыхать, нежели работать в праздничный день.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник. Сокращение внешнего совместителя осуществляется так же, как и сокращение внутреннего совместителя.

За 2 месяца до сокращения, работодатель обязан поставить совместителя в известность. Затем издается приказ об изменениях в структуре предприятия, а также информация о сокращении штатных работников (штатное расписание).

До того, как сократить совместителя (за эти 2 месяца), работодатель должен предложить ему имеющиеся свободные вакансии. Предложенные работодателем варианты работы могут быть менее интересными, хуже оплачиваться, требовать ниже квалификацию, чем у работника.

Довольно часто работодатели специально принимают такие меры, чтобы сократить работника по совместительству. Если же совместитель отказывается от предложенных ему вакансий, то его увольняют по сокращению штатов совместителя.

К тому же, совместителю должны выплатить выходное пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату. Эти выплаты сохраняются за совместителем на 2 месяца максимум, в случае, если он, за это время, не сможет устроиться на работу.

Если вы решили уволить по сокращению совместителя, то обязательно необходимо учитывать этапы увольнения.

Для совместителя и основного работника они будут одинаковы: нельзя сократить семейных работников, которые являются только одними кормильцами в семье, беременных женщин, профсоюзных работников (в том случае, если исключительно работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности), а также много других категорий работников, которые перечислены в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

Увольняя совместителя, как и основного работника, должен издаваться приказ на предприятии об увольнении. Благодаря форме Т8-а, составляется приказ об увольнении по совместительству. В данном приказе обязательно должны указывать:

  • фамилию, имя и отчество совместителя
  • должность совместителя
  • табельный номер совместителя
  • дату увольнения
  • соответствующую статью Трудового кодекса и основание для увольнения
  • сведения об удержаниях и о выплате компенсаций
  • подпись руководителя организации
  • подпись совместителя, которая подтвердит ознакомление с приказом.

Приказ об увольнении внешнего совместителя ничем не должен отличаться от приказа об увольнении внутреннего – данные особенности в документе не должны фиксироваться.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Все мы по закону ходим в отпуск, поэтому и совместитель имеет на это полное право. Прежде чем уволить внутреннего совместителя, нужно сделать (за неиспользованные дни отпуска) расчет компенсации или удержания (за перерасходованные дни отпуска).

Работник имеет полное право брать отпуск авансом на работе по совместительству, поскольку отпуск должен совпасть с его отпуском на постоянной работе, поэтому с него нужно будет удержать, при увольнении, определенную сумму.

Также работник по совместительству может не брать на работе отпуск во время отпуска на основном месте работы. Тогда, при увольнении, неиспользованные дни будут выплачены ему в качестве компенсации.

Надеемся, что эта статья принесла Вам много чего полезного и прояснила главный вопрос: как уволить работника по совместительству.

Источник: http://ipgid.ru/osobennosti-i-porjadok-uvolnenija-sovmestitelej.html

Увольнение внешнего совместителя – по собственному желанию, в связи с приемом основного сотрудника, по инициативе работодателя

Совместителем является работник, который в течение неполного рабочего дня выполняет какую-либо деятельность в свободное от основного места работы время. Внутренние и внешние совместители обладают некоторыми преимуществами, что и побуждает их заниматься такой деятельностью.

Такими преимуществами являются более высокий ежемесячный доход и основания претендовать на повышенную пенсию.

Для увольнения совместителя нужно учитывать определенные правила и нюансы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение внешних и внутренних совместителей происходит на тех же основаниях, что и основных сотрудников.

В большинстве случаев расторжение договора с совместителем производится на следующих основаниях:

  • должность подверглась полному сокращению;
  • изменились условия труда, которые были установлены договором ранее;
  • компания, где работал совместитель, была ликвидирована;
  • работодатель и совместитель договорились по обоюдному согласию;
  • совместитель решил уволиться по собственному желанию;
  • согласно медицинским показателям
  • у договора, который был заключен с совместителем, окончился срок действия;
  • у работника имеются дисциплинарные взыскания по различным причинам.

По Трудовому кодексу РФ совместитель подлежит увольнению, если он был принят на работу на неопределенных срок, а на его место претендует другой работник, для которого эта должность станет основным местом работы.

Но если договор срочный, то применение такой нормы невозможно, требуется дождаться, когда срок договора закончится или будет заключено соглашение между обеими сторонами.

Льготы на совместителей действуют в полной мере, поэтому предприятие не имеет право на увольнение определенных лиц:

  • если у женщины есть несовершеннолетние дети или дети-инвалиды;
  • родителя, который в одиночку воспитывает детей до 14 лет;
  • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Порядок

При расторжении трудового договора проходит процедура увольнения, инициатором которой может быть как совместитель, так и работодатель.

При наличии весомых оснований для расторжения трудового договора с совместителем, требуется выполнить следующие действия:

  1. Совместитель или работодатель должен быть уведомлен об увольнении в письменной форме. В случае если инициатором выступает работник, то требуется заявление на увольнение, если работодатель, то письменное уведомление на имя работника.
  2. Приказ о расторжении трудового договора. Составляться он может как по готовому образцу, так и по индивидуальному образцу компании.
  3. Расчет заработной платы сотрудника и компенсация за не использованные им дни отпуска.
  4. Выплата совместителю насчитанной суммы в последний рабочий день.
  5. В трудовую книжку и карточку Т-2 вносится запись о прекращении трудового договора (при желании увольняющегося).
  6. Выдача заверенных копий документов при увольнении совместителю, которые имели отношение к работе, если он написал на это письменное заявление. Сюда входит оригинал справки о выплатах за два года.

Увольнение внешнего совместителя

Увольнение внешнего совместителя проходит практически так же, как и внутреннего, но имеет некоторые отличия. Эти отличия возникают из-за того, что совместитель одновременно состоит на двух рабочих местах, но порядок процедуры остается неизменным.

Внешний и внутренний совместитель могут быть уволены как по собственному желанию, так и по инициативе компании.

По собственному желанию

Если сотрудник изъявил желание уволиться, то он обязательно должен проинформировать об этом работодателя, написав соответствующее заявление. Увольняющийся должен понимать, что заявление должно быть написано заранее и учитывать двухнедельный срок отработки.

Отсчет срока начинается с момента подачи заявления работодателю.

Дата расторжения договора определяется по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

По инициативе работодателя

Увольнение совместителя происходит по вышеперечисленным основаниям, которые прописаны в ТК РФ. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде.

Если нет возможности передать уведомление лично в руки сотруднику, то сделать это можно по почте. Увольняемый сотрудник должен подписать полученное уведомление, это подтверждает факт того, что он ознакомился с ним.

При отказе сотрудника подписывать заявление, его нужно прочитать ему вслух при наличии свидетелей, затем составить акт об отказе в проставлении подписи.

В связи с приемом основного работника

Если на место совместителя претендует работник, для которого оно будет основным, а трудовой договор был заключен в бессрочной форме, то работодатель имеет право уволить сотрудника. Главным условием считается уведомить об этом увольняемого работника за две недели.

Чтобы уволить действующего сотрудника для приема основного, потребуется соблюдать определенные правила:

  • совместитель должен быть письменно уведомлен о том, что на его место принимают основного работника (документ требуется сделать в двух экземплярах);
  • сотрудник должен подписать предупреждение. В случае отказа нужно огласить предупреждение в устной форме при свидетелях, а затем составить акт;
  • издается приказ об увольнении, согласно статье 288.

После такой процедуры в последний рабочий день сотрудника производится выплата компенсаций, заработной плате.

По соглашению сторон

Увольнение сотрудника по соглашению обеих сторон встречается довольно часто, так как имеет определенные преимущества, как для работника, так и для работодателя.

Порядок увольнения по соглашению сторон:

  1. Одна из сторон изъявляет желание расторгнуть трудовой договор и уведомляет об этом второе лицо.
  2. При взаимном согласии обеих сторон, обсуждаются условия, по которым составляется соглашение.
  3. После составления соглашения работодателем выносится приказ на увольнение.
  4. В последний рабочий день производится расчет с сотрудником, выплачивается выходное пособие, и выдаются необходимые документы.

При составлении такого соглашения не требуется предварительно уведомлять об этом вторую сторону, так как все происходит по обоюдному согласию.

По закону, если сотрудник подает заявление об увольнении, он должен отработать после этого положенные две недели.

Но бывают ситуации, когда обе стороны могут договориться между собой на счет отработки:

  • отработка сокращается или отменяется, если сотрудник ушел на пенсию;
  • отработка сокращается, если сотрудник поступил в учебное заведение;
  • полная отмена отработки, если сотрудник сменил место жительства и уезжает за пределы региона или страны;
  • работодатель полностью отменят отработку.

: Консультация бухгалтера

Приказ

Бланк приказа об увольнении совместителя имеет форму Т-8, но если компанией составлен индивидуальный бланк, то используется он.

Приказ состоит из:

  • данных о работодателе;
  • даты увольнения сотрудника;
  • документа, служащего основанием для увольнения (например, письменное уведомление работодателя или заявление от увольняющегося);
  • номера приказа и даты его составления;
  • оснований для расторжения трудового договора (ссылка на статью);
  • подписи руководителя;
  • сведений договора о совместительстве (указываются в «шапке»);
  • сведений о совместителе.

Совместитель должен ознакомиться с приказом, подписать его и проставить дату.

Образец

Форма приказа об увольнении внешнего совместителя ничем не отличается от внутреннего.

Приказ должен содержать все необходимые реквизиты, которые применяются при увольнении основного работника: ФИО работника, занимаемая должность и структурное подразделение, дата увольнения, основания, подпись руководителя.

Расчет компенсации

Если сотрудник не использовал дни отпуска, то работодатель должен выплатить ему компенсацию. Каждый сотрудник при увольнении имеет на нее право в независимости от причины увольнения и стороны, которая изъявила желание.

Чтобы рассчитать компенсацию требуется умножить средний дневной заработок за минувший год на число неиспользованный дней отпуска:

Длительность работыРасчет компенсации по формуле
Более 11 месяцев(дни отпуска/12 месяцев*количество отработанных месяцев) – использованные дни отпуска
Менее 11 месяцев, но более одного годаДни отпуска за год – использованные дни отпуска
Более одного годаЕсли года были отработаны в полном объёме, то расчет производится аналогично второму пункту.

Если остались месяцы, то как в первом пункте.

Как правильно оформить заявление

Чтобы правильно оформить заявление на увольнение, нужно соблюдать определенные правила:

  • точная формулировка сотрудника об увольнении;
  • указать желаемый день увольнения;
  • подпись заявителя и день составления документа.

Для увольнения внешнего или внутреннего совместителя применяются такие же правила и нормы, как и для обычного работника. Лишь в некоторых случаях процедура увольнения имеет небольшие различия.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-sovmestitelja/

Добавить комментарий