Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Содержание

8(499)938-71-68

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию немного отличается от увольнения обычных сотрудников. Именно поэтому к этому необходимо отнестись особенно внимательно. Для того чтобы крупное предприятие могло нормально функционировать, необходимы достаточно большие денежные средства.

При этом все финансы и другой инвентарь должны документально фиксироваться, и этим должно заниматься определенное лицо, которое и является материально ответственным в компании. Именно поэтому увольнение происходит по определенному порядку, о котором необходимо знать руководителям.

Проведение инвентаризации и другие нюансы – всё это иногда вызывает некоторые трудности.

Материальная ответственность и ее виды

Что же является финансовой ответственностью? Это очень важно для того, чтобы максимально правильно проводить все юридические процедуры. Для начала следует обратить внимание на материальную ответственность работодателя.

То есть, именно наниматель ответственен перед своим сотрудником за задержки денежных выплат, так как это является нарушением условия труда.

Именно непосредственный руководитель должен возместить работнику те суммы, которые он недополучил, это зафиксировано российским законодательством.

Здесь же стоит уточнить, что и работник имеет некую материальную ответственность перед своим работодателем. Она может быть только частичной. Например, трудящимся нанесен какой-то материальный вред организации, в которой он работает. Максимальная сумма компенсации за это не может превышать месячной заработной платы.

При этом неважно, на какую именно сумму был нанесен ущерб. Ответственность может быть и полной. Обычно она распространяется только на определенный круг лиц: на бухгалтеров, руководителей или, например, кассиров.

Данный момент в обязательном порядке указывается в трудовом договоре, без этого данное условия не является действительным.

В трудовом кодексе Российской Федерации указано, когда сумма ущерба взимается в полном объеме:

  • Сотрудник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, что в итоге повлекло некоторые убытки для предприятия.
  • Нарушение было доказано в суде.
  • Сотрудник умышленно нанес ущерб.
  • Работник разгласил коммерческую или государственную тайну. При этом неважно, повлекло это за собой какие-либо убытки или же нет.

Всё это зафиксировано российским законодательством. Однако здесь есть некоторые поправки. Например, с лиц, которые еще не достигли своего совершеннолетия, может взиматься компенсация в полном объеме только в том случае, если ущерб наносился умышленно. При этом сокращению компенсация не подлежит.

Увольнение

Важно соблюдать порядок увольнения материально ответственного с работы лица по собственному желанию происходит не каждый день. Здесь должны быть соблюдены все нюансы. Имеются некоторые отличия от процедуры увольнения самого обычного сотрудника:

  • Желающий уволиться пишет заявление на имя руководителя. При этом он обязан сделать это за две недели до желаемого дня увольнения. То есть, здесь действуют те же правила, что и обычно, несмотря на то, что человек отвечал за финансы организации.
  • В обязательном порядке производится инвентаризация при увольнении с работы материально ответственного лица (МОЛ) и учет. Только после этой проверки можно будет составить акт, по которому сотрудник может быть освобожден от ответственности.
  • В последний день увольняемому выдается расчет и трудовая книжка, в которую вносятся все соответствующие записи. В качестве причины указывается увольнение по собственному желанию. В данном случае нет каких-либо других особенностей, всё происходит в общем порядке. С трудовой книжки еще и снимается копия, которая будет храниться в архиве компании. Данное действие является полностью законным и имеет место быть. Также все записи заносятся и в личную карточку уволенного.

Увольнение материально ответственного пенсионера происходит немного по-другому. Человек, при выходе на пенсию, имеет полное право не отрабатывать положенные две недели.

Документы

Особое внимание необходимо уделить документам, которые нужно подготовить, чтобы увольнение было законным и потом не повлекло за собой какие-либо проблемы. Итак, материально ответственное лицо должно предоставить акт о материальных ценностях в бухгалтерскую службу. При этом акт должен быть подписан самим руководителем, а еще и главным бухгалтером.

Если это условие не будет соблюдено, то акт нельзя будет считать действительным. Стоит отметить, что это еще не все. Вместе с актом при увольнении работника должны быть подготовлены и другие документы: приказ о назначении нового сотрудника, опись инвентаря и приказ об инвентаризации.

Только при сборе всех этих документов можно будет уволить сотрудника по его собственному желанию.

Нюансы

У многих может появится вопрос, а обязательно ли проводится инвентаризация? Может ли увольнение обойтись без этой процедуры? В первую очередь, стоит уточнить, что инвентаризация может быть проведена только по письменному запросу руководителя. То есть, если он этого не сделает в течение двух недель, то потом этого сделать уже будет нельзя.

Теоретически увольнение, действительно, может быть проведено без проведения данной процедуры. Кроме того, если инвентаризация проходит без самого сотрудника, то она является недействительной, и наниматель не может здесь предъявить никаких претензий.

Именно поэтому юристы рекомендуют всем руководителям очень внимательно изучать трудовой кодекс, чтобы не сталкиваться с подобного рода ситуациями.

Важно отметить, что наниматель не может задерживать работника в компании даже в том случае, если тот по каким-либо причинам не успел осуществить передачу материальных ценностей. Данные действия противоречат законодательству.

Однако причиной задержки сотрудника могут стать различного рода расхождения при инвентаризации, а такое случается достаточно часто. В таком случае будет проходить разбирательство. Только потом человека уже могут уволить.

Об этом необходимо помнить, ведь сотрудник всё-таки несет материальную ответственность и иногда не самую маленькую. В некоторых случаях дело может дойти и до суда, где уже и будет приниматься окончательное решение.

Если расхождения подтвердятся, то сотрудник должен будет всё компенсировать. Увольнение материально ответственного лица из компании с недостачей всё равно происходит.

Сроки

Законодательство Российской Федерации запрещает удерживать сотрудника на работе дольше, чем на две недели. Данное правило распространяется и на тех, кто несет перед компанией финансовую ответственность.

Важно! В течение 14 дней сотрудник может забрать свое заявление о желании уйти с работы. Однако это будет невозможно сделать, если на его место уже был принят другой работник.

Стоит отметить, что работник даже в последние дни имеет право уйти на больничный, и наниматель не может ему отказать. При этом он подтверждает болезнь больничным листом, это является обязательным. Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, а также не может потребовать отрабатывать дополнительные дни, так как это является нарушением закона.

В итоге получается, что порядок увольнения материально ответственного лица соответствует той же схеме, правда, с некоторыми особенностями. Здесь также требуется написать заявление и предупредить своего работодателя об уходе за две недели, получить положенные выплаты и записи в трудовой книжке. Наниматель в свою очередь никак не может препятствовать увольнению.

То есть, он просто обязан подписать заявление, если работник решил покинуть свое место работы. Если что-то идет не так, то с этим уже будет разбираться суд. Стоит отметить, что судебные решение чаще всего выносятся в пользу работников, так что нанимателю необходимо делать всё, согласно закону, чтобы не нарваться на серьезные неприятности.

Важно правильно соблюдать порядок увольнения материально ответственного лица.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/materialno-otvetstvennogo-lica-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как проходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию?

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит в рамках закона так же, как и увольнение обычного работника, за исключением определенных нюансов касающихся специфики работы.

Т.к. на каждом предприятии или в каждой фирме существуют определенные должности, на которые возлагают некоторые материальные обязательства, данный вопрос является актуальным в современном мире.

Основное отличие увольнения материально ответственного лица от обычного сотрудника проявляется в том, что материально ответственное лицо по требованию начальства (соответствующий приказ) может перед увольнением провести вынужденную инвентаризацию имущества.

Законодательство

Так как с точки зрения законодательства Российской Федерации увольнение материально ответственного лица регулируется Трудовым кодексом РФ, перед увольнением рекомендуем вам ознакомиться со следующими статьями:

Данные нашей статьи прольют свет на увольнения в разных случаях, в зависимости от трудового договора работника и общения с начальником.

Кто входит в данную категорию?

К материально-ответственным лицам относятся следующие:

  1. Контролеры и кассиры или сотрудники, которые выполняют их обязанности.
  2. Сотрудники, которые выполняют депозитарную работу, а также различные экспертизы и проверки, в том числе ценных бумаг, денег, драгоценностей или других ценностей.
  3. Работники, которые занимаются операциям по эмиссии, а также хранением, учетом, выдачей или уничтожением банковских карточек (дисконтные, кредитные и т.д.).
  4. Люди, выполняющие инкассаторскую работу (перевозка денег и других ценностей).
  5. Заведующие, администраторы, а также другие руководители или директоры фирм и предприятий, связанных с торговлей или предоставлением услуг.
  6. Начальники и руководители строительных фирм, а также контор, которые выполняют монтажные и ремонтные работы.
  7. Руководители, заведующие или начальники складов, мест хранения, ломбардов и т.д.
  8. Заведующие аптеками и другими фармацевтическими фирмами или предприятиями, а также пунктами, подразделениями, отделами и т.д.
  9. Лаборанты и методисты кафедр, деканатов, заведующие библиотекой или архивом.

Иными словами под понятие «материально ответственные лицо» подпадает человек, которому при выполнении его работы положено отвечать за определенное имущество фирмы, предприятия, организации и т.д.

Процедура увольнения

Документальное оформление

Если материально-ответственные лицо пожелало уволиться со своей должности, увольнение будет происходить по общему механизму, который указан в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Таким образом, работник должен написать заявление об увольнении, где будет указана дата увольнения (день, месяц, год), а также основания для увольнения (по собственному желанию).

В заявлении также указывают ФИО работника и работодателя, на имя которого подается данное заявление со следующей формулировкой «Прошу уволить меня с занимаемой мной должности по собственному желанию…».

Потом указываете дату, подпись и инициалы с фамилией.

Порядок действий

Так как увольнение материально ответственного лица происходит по тому же механизму, что и всех других сотрудников, данный порядок регулируется восьмидесяти четвертой статьей ТК РФ.

  1. Подача заявления об увольнении по собственному желанию.
  2. Отработка положенного времени (две недели). В случаях, если вы не желаете отрабатывать положенные две недели перед увольнением, нужно оформить отпуск.
  3. В последний день работы предприятие или фирма производит расчет с сотрудником: выплата заработной платы, компенсаций за отпускные и т.д.
  4. Выдача трудовой книжки в последний день работы.

Имущество передается от одного сотрудника к другому, который займет должность уволившегося.

Задержки при увольнении сотрудников запрещены законодательством РФ, в подобных случаях это грозит работодателю финансовой ответственностью (административный штраф и т.д.) или же более серьезными последствиями, как приостановление работы предприятия или фирмы.

Выплаты

  • Отпускные (в случае, если отпуск не был использован).
  • Заработная плата.
  • Другие выплаты, если таковы положенные сотруднику по трудовому договору (бонусы и т.д.).

Механизм передачи материальных ценностей

Законодательством РФ установлено, что в случае увольнения материально ответственного лица имущество передается другому материально ответственному лицу по специальному акту.

Тем не менее, сама форма специального акта не установлена в действующем законодательстве, а значит, она имеет индивидуальный характер в зависимости от воли предприятия или фирмы.

В самом акте указываются все присутствующие при инвентаризации имущества лица, на самом акте должны присутствовать подписи главного бухгалтера, а также руководителя предприятия или фирмы, склада или отдела, кроме них должны присутствовать уполномоченные лица от фирмы или предприятия и лицо, которому будет передано имущество, за которое отвечал уволившийся сотрудник.

Далее руководитель предприятия подписывает данный акт о передаче всего имущества и сам документ об инвентаризации. В случае отсутствия претензий к ответственному сотруднику, акт считается завершенным, а имущество переданным.

Обязательно ли «отрабатывать» две недели?

Тем не менее, в этих две недели включается инвентаризация имущества, которая проводиться в присутствии нескольких лиц, о которых мы писали выше.

Увольняемый сотрудник вынужден присутствовать при подписании акта об инвентаризации, но саму инвентаризацию проводят другие сотрудники, а значит, если сотрудник, который увольняется, не желает отрабатывать положенные две недели, он может использовать для этого свой отпуск.

Подбивая итоги нужно сказать, что единственная сложность в увольнении материально-ответственного лица с предприятия, фирмы или организации это проблемы, которые могут возникнуть при проведении инвентаризации имущества, за которое отвечал сотрудник. Если таковых проблем нет, то увольнение проходит быстро и без лишних нюансов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-materialno-otvetstvennyx-lic.html

Как происходит увольнение работающего пенсионера материально ответственного

Законное увольнение пенсионера

Основные нормы, регулирующие особенности труда пенсионеров, изложены в ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно ей, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Однако далеко не все люди, достигшие пенсионного возраста, предпочитают становиться домоседами.

Работающий пенсионер имеет право уволиться без отработки, если он материально ответственный?

Если материально-ответсвенный — должны сделать ревизию (или что там) в срок не более чем 2 недели со дня подачи заявления.

Уложатся раньше и при согласии начальства будет уволен в тот же день.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году

Например с 10 марта 2018 года

И 9 марта 2018 года подавайте заявление на увольнение по собственному желанию — через 14 дней (23 марта ) вам обязаны выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку

24 марта 2018 года — вы свободны

Материальная ответственность никак не влияет на предоставление отпуска без сохранения зарплаты и на увольнение через 14 дней после подачи заявления

НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ никакие акты если там указаны недостача

При определенных обстоятельствах могут взыскать недостачу и после увольнения — в течение 1 года после увольнения

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

Однако существует и еще один немаловажный фактор, играющий значимую роль при увольнении. Это категория, к которой принадлежит сотрудник, желающий покинуть рабочее место. Как происходит увольнение пенсионеров?

Нужно ли им отрабатывать 2 недели? В данной статье детально рассмотрим — как уволить пенсионера по собственному желанию по закону? Как известно, российским законодательством разрешено, что при наличии собственного желания физическое лицо одновременно может трудиться и получать положенную ему пенсию.

Увольнение по собственному желанию без проблем

(полностью, без сокращений) увольняемого. Чуть ниже посредине название документа – «Заявление». Затем излагается просьба выраженная словами «прошу уволить меня», причину увольнения «по собственному желанию», дату увольнения и дату написания, а так же подпись.

Во избежание в дальнейшем спорных вопросов по дате увольнения дата пишется без приставки «с», так как, например написанное «уволить с 15.11.

Увольнение материально ответственного лица: как уволиться без проведения инвентаризации, без отработки и по собственному желанию

Порядок увольнения любого сотрудника, кем бы он ни был, какие бы обязательства на нем ни лежали, должен строго соответствовать требованиям действующих законодательных норм. В Трудовом кодексе (ст. 84.1) описаны общие правила освобождения от должностей.

После этого производится расчет, бывшему служащему выдаются на руки его документы, трудовая книжка (ст.

140 ТК). Причем, правила передачи корпоративных ценностей наниматель может менять по своему усмотрению (ст. 8)

Увольнение материально ответственного пенсионера

Должностные категории, на которых может быть по всем правилам возложена такая ответственность, определены федеральными законами страны.

Пенсионеры согласно действующему законодательству могут быть материально ответственны, как и другие категории сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности.

Срок начинается с момента написания заявления и длится 14 дней. Так прописано в нормах статей 62 и 140 кодекса.

Порядок увольненяи материально ответственного лица

Материально ответственный сотрудник может быть уволен по следующим основаниям: Увольнение материально ответственных лиц осуществляется на общих основаниях.

Но существуют и определенные нюансы.

За две недели, которые надо отработать сотруднику, нужно выполнить передачу вверенного ему имущества другому уполномоченному сотруднику.

При увольнении к приказу также прилагается акт об отсутствии имущественных претензий.

Основаниями могут выступать: • Воля сторон: обоюдное согласие, инициатива одной из сторон (если инициатива исходит от нанимателя, он должен назвать объективную причину); • Без воли сторон: по причинам, которые не зависят не от одной из сторон, к примеру, истечение срока трудового соглашения или его неправильное оформление.

3. Расчеты между нанимателем и увольняющимся работником.

Источник: http://perspectiva78.ru/kak-proishodit-uvolnenie-rabotajuschego-pensionera-materialno-otvetstvennogo-83847/

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Говоря о том, как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, стоит отметить, что оно регламентируется правилами, носящими не только обобщенный характер, но и особыми, установленными правовыми нормами.

 Увольнение осуществляется по стандарту, однако, у такого лица имеется обязанность передать ценные вещи, за которые он был ответственен, пока исполнял свои обязанности.

 Лица, которые являются материально ответственными, должны быть в каждой организации. 

Важно! Трудовой кодекс предусматривает, что освобождение от должности человека, ответственного за ценности по собственному желанию или по другим основаниям, производится по правилам, носящим общий характер, также учитываются особенности.

Увольнение материально ответственного лица может произойти не только по собственному желанию, но и в следующих случаях:

  • договор расторгается, если на то есть воля администрации;
  • когда между сторонами была достигнута соответствующая договоренность;
  • сотрудник увольняется, если истек срок действия заключенного с ним соглашения.

В рассматриваемой ситуации действует правило, согласно которому к приказу, подтверждающему факт прекращения трудовых отношений, обязательно должен быть приложен акт о том, что претензии имущественного характера к увольняющемуся отсутствуют.

ТК РФ – основной документ нормативно-правового характера, регулирующий отношения в рассматриваемой сфере. Там указывается, когда наступает ответственность лица материально ответственного.

Согласно Трудовому кодексу с него может быть взыскан ущерб, причиненный недодачей или порчей имущества. Главным условием является то, чтобы он был за него ответственен.

Когда работник написал заявление, о том, что через четырнадцать дней он будет считаться уволенным, то за указанный промежуток времени осуществляется процедура передачи ценностей, ответственность за которые он нес, другому лицу, имеющему соответствующие полномочия.

Процедура увольнения материально ответственного лица

Когда разрываются отношения трудового характера с человеком, несущим ответственность за ценности, имеющиеся в организации, то должны быть соблюдены установленные правила. В частности, обязательно проводится инвентаризация. Она осуществляется при наличии обеих сторон трудового договора.

Для ее проведения изначально издается приказ, после чего формируется комиссия, наделенная соответствующими полномочиями. Результаты ревизии должны быть зафиксированы в документах.

Они составляются в трех экземпляров, один из которых передается бухгалтеру, а остальные находятся у лиц, которые являются материально ответственными.

 Если выявлены несоответствия, то виновный пишет объяснительную по этому поводу.

Акт, составляющийся во время осуществления приемки-передачи ценностей, является удостоверением того, что имущество передано другому человеку, который будет хранить его. Увольняющийся работник должен присутствовать, когда эта бумага подписывается и вещи передаются. Помимо этого должен быть заполнен обходной лист при увольнении.

Заключительным этапом будет вынесение приказа о расторжении отношений. В нем отражается причина прекращения трудовых отношений, а также полные данные сотрудника, занимаемая им должность и дата.

Особенности расторжения трудового договора с материально отвествтенным

В случае если будет нарушен Трудовой кодекс, то на работодателя распространяется ответственность, выраженная в наложении штрафа.

Для того чтобы процедура имела правомерность, требуется составить:

  • бумаги, на основании которых с виновного будут взысканы деньги (в ст. 238 ТК РФ предусматривается материальная ответственность работника);
  • сотрудник обязательно должен написать объяснительную по этому поводу;
  • акт, на основании которого проводились проверочные мероприятия, когда был выявлен факт недостачи;
  • приказ, закрепляющий прекращение отношений трудового характера.

В соответствии с Трудовым кодексом увольнение материально ответственного сотрудника имеет такой нюанс – нужно провести инвентаризацию.

Работника, находящегося на больничном, нельзя будет уволить пока он не приступит выполнению своих обязанностей. Находясь на испытательном сроке человек также имеет право уволиться по своей воле.

В Трудовом кодексе оговорено, если такой сотрудник допустил нарушения, связанные с его трудовой деятельностью, то у работодателя имеется возможность увольнять его, проявив инициативу самостоятельно.

В такой ситуации процесс, направленный на завершение трудовых отношений должен проходить с учетом всех установленных правил. В частности, руководитель организации должен уведомить сотрудника о принятом решении. Срок для такого уведомления, как правило, равен двум неделям.

Это связано с тем, что потребуется передать имущество, имеющее ценность, определенному лицу. Если у обеих сторон отсутствуют претензии, то процесс осуществиться быстро и без проблем. Для этого издается приказ о передаче материальных ценностей от одного работника другому.

В ходе этой процедуры составляется акт передачи материальных ценностей при увольнении.

Когда лицо, несущее материальную ответственность, подлежит сокращению, то применяются правила, действующие в обычной ситуации. Образец приказа на прекращение трудовых отношений можно найти на просторах интернета, либо обратиться в инспекцию по труду.

Если происходит увольнение пенсионера, который нес ответственность за ценности, то нет необходимости отработки на протяжении двух недель.

В Трудовом кодексе указано, что в такой ситуации увольнение материально ответственного лица по собственному желанию производится в день, который он указал в заявлении.

Однако у пенсионера имеется обязанность администрацию за четырнадцать дней о своем решении, потому что требуется провести передачу ценностей. Инвентаризация в отсутствие работника, как правило, не проводится. В связи, с чем приемка-передача ценностей проводится в короткие сроки.

Когда увольняться он будет по собственному желанию, то потребуется уведомить работодателя за 14-ть дней. В течение этого времени производится инвентаризация при увольнении материально-ответственного лица.

Имущество передается сотруднику, имеющему соответствующие полномочия. В некоторых случаях, когда работник увольняется по собственномужеланию, не обязательно отрабатывать две недели.

Однако такой порядок должен в себе содержать трудовой договор.

Помимо рассмотренных случаев, ответственное лицо может быть уволено в связи с недостачей. В таком случае процесс будет более усложненным, так как потребуется составление дополнительных бумаг.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-proishodit-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-litsa-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение материально ответственного лица с недостачей и без

Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников – особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам.

Что говорит закон

Рассмотрим основания для расторжения трудового соглашения:

  • По согласию обеих сторон.
  • По собственному желанию.
  • По инициативе руководителя.

Сотрудник также может прекратить свою работу в компании из-за того, что срок действия трудового соглашения истек. Увольнение ответственных лиц производится на общих основаниях. Однако существуют некоторые отличительные черты. В частности, сотруднику нужно передать имущество, которое было передано ранее под ответственное хранение. Сделать это нужно в течение 2 недель.

К примеру, сотрудник подает заявление на увольнение по своему волеизъявлению. Он должен подать его за 2 недели до ухода со службы. В течение этих 2 недель служащий должен передать вверенные ему объекты уполномоченному лицу. Работодателем составляется акт об отсутствии претензий.

Разновидности материальной ответственности

Различают эти формы ответственности, возлагаемой на служащего:

  • Частичная. В этом случае, вне зависимости от размера ущерба, компенсация выплачивается в размере среднемесячного заработка.
  • Полная. В этом случае компенсация выплачивается в полном размере. Однако полная ответственность может накладываться только на ограниченный круг сотрудников: главбух, кассир, руководитель. Перечень работников, на которых может быть возложена полная ответственность, дан в Постановлении Минтруда №85.

Сведения о наличии полной ответственности должны быть прописаны в трудовом соглашении. Существует также перечень случаев, в которых компенсация выплачивается в полном размере. К примеру, это умышленное причинение вреда.

Варианты увольнения материально ответственного лица

Расторжение трудового соглашения может выполняться по самым разным основаниям. Рассмотрим все.

По своему волеизъявлению

Если служащий желает уйти из компании, ему нужно подать соответствующее заявление за 2 недели до даты увольнения. На протяжении этих 14 дней МОЛ передает все материальные ценности, вверенные ему.

Двухдневная отработка – это право работодателя, а не обязанность. Он может позволить уйти сотруднику в день подачи заявления. В эту же дату передается имущество.

Передача ценностей подтверждается документально.

По инициативе руководителя

Работодатель может уволить сотрудника только при наличии серьезных оснований: прогул, хищение, предоставление подложных документов при приеме на работу и прочее. Увольнение по инициативе руководителя – это крайне сложная процедура. Осложнена она необходимостью различных нормативных мероприятий. К примеру, это затребование объяснительной с сотрудника, оформление приказа.

Работодателю нужно подготовить базу, доказывающую факт наличия основания для увольнения.

К примеру, если трудовое соглашение расторгается из-за предоставления поддельных документов, руководителю нужно отправить запрос в структуру, которая выдала этот документ.

Если работник предоставил диплом об образовании, предположительно поддельный, работодатель отправляет запрос в соответствующее образовательное учреждение.

ВАЖНО! Об увольнении руководитель должен уведомить служащего за 2 недели. Указанное время нужно для того, чтобы лицо успело сдать материальные ценности.

В связи с достижением пенсионного возраста

Служащий, который увольняется в связи с выходом на пенсию, имеет право не отрабатывать 2 недели. Однако для того, чтобы уйти без отработки, нужно указать в заявлении, что соглашение расторгается именно в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Увольнение МОЛ – процедура, осложненная тем, что у сотрудника есть имущество, переданное под ответственное хранение. Рассмотрим все этапы этого мероприятия.

Инвентаризация

При увольнении такого сотрудника обязательно должна быть проведена инвентаризация. При этом мероприятии должен присутствовать работник. Если на освобождаемую должность поступает другой сотрудник, он также должен принимать участие в инвентаризации. Рассмотрим основные этапы процедуры:

  1. Оформление приказа об инвентаризации.
  2. Организация комиссии.
  3. Составление в 3 экземплярах акта о результатах ревизии (2 экземпляра передаются материально-ответственному лицу, а один остается в бухгалтерии).
  4. Если обнаружены несоответствия, подготавливается опись.
  5. Если обнаружена недостача, сотрудник подготавливает объяснение.
  6. Расчет суммы ущерба.
  7. Руководитель оформляет постановление о взыскании ущерба.

Цель инвентаризации – это обнаружение возможного ущерба.

Акт приема-передачи объектов

Акт приема-передачи подтверждает факт того, что все имущество было передано сотрудником на хранение. В акте содержатся эти сведения:

  • Дата оформления.
  • Информация о компании: адрес, название.
  • Сроки хранения.

В акте должна содержаться таблица с перечнем передаваемого имущество, а также с информацией об его стоимости. Увольняемый работник должен принимать участие в мероприятии по передаче имущества новому сотруднику.

Составление приказа

Сначала сотрудник подает заявление об увольнении. После этого руководитель оформляет приказ. В нем нужно прописать основания увольнения лица. На приказе должна стоять подпись руководителя.

В дальнейшем вносится соответствующая запись в трудовую книжку. В день увольнения сотруднику передается книжка с записью, а также производится расчет.

Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение при наличии недостачи

Как уволить сотрудника в том случае, если имеется недостача? Выполняется следующая последовательность действий:

  1. Осуществляется инвентаризация для установления размера ущерба. Проведение ее оговорена пунктом 27 Положения о БУ №34.
  2. Организация комиссии по осуществлению служебного расследования. Ее представители должны определить причины, по которым был образован ущерб. Организация комиссии оговорена статьей 247 ТК РФ.
  3. Сотрудник должен составить объяснительное письмо. В нем лицо объясняет причины, по которым образовался ущерб.
  4. Определяется фактический ущерб компании. Рассчитывается он на основании рыночных цен, актуальных на текущую дату. Цены должны соответствовать информации, приведенной в бухгалтерской документации. При этом нужно также учесть износ.
  5. Сотрудника нужно известить о результатах расследования. Он имеет право на их оспаривание.
  6. Если размер ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты, средства могут быть взысканы. Основание для взыскания – локальное распоряжение.
  7. Сотрудник может компенсировать крупный ущерб, постепенно выплачивая нужную сумму. То есть используется рассрочка. Однако возможно это только в том случае, если у сотрудника есть добровольное желание. В этом случае работнику нужно подписать обязательство о компенсации. В этом же документе оговариваются сроки выплат. Если лицо перестало платить, недостающая сумма взыскивается через суд.

Если обнаружен большой ущерб, а сотрудник отказывается выплачивать средства добровольно, работник добивается компенсации через суд.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniya-materialno-otvetstvennogo-lica/

Увольнения материально ответственных лиц по собственному желанию

Увольнения материально ответственных лиц по собственному желанию

В каждой организации имеется собственная материальная база, без которой невозможно ее полноценное функционирование. Она может состоять из денежных ресурсов, производственных запасов и других дорогостоящих средств. За их сохранность и эксплуатацию по назначению несет обязательство определенное лицо, которое подписало соответствующий договор про материальную ответственность.

Как и у любого другого сотрудника, у материально ответственного работника может возникнуть желание уйти с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении такого сотрудника существуют определенные нормы, которые прописаны в трудовом кодексе нашей страны. С ними должен быть ознакомлен как работодатель, так и сотрудник. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.

Процедура увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию существенно отличается от обычной процедуры отстранения работника от должности. Человек, на которого возложена материальная ответственность, обязан в письменном виде уведомить своего начальника о своем намерении покинуть должность за две недели до дня увольнения.

В течение этого периода руководитель должен позаботиться о том, чтобы была произведена инвентаризация и передача всех ценностей другому лицу, перед истечением двухнедельного срока.

После проведения этой процедуры необходимо составить акт, в котором перечисляются все ценности и отмечается, что никаких претензий к увольняемому нет. В случае, когда обнаружена какая-либо нехватка, руководство имеет полное право подать на сотрудника иск, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Существуют ситуации, когда работодатель договаривается в устном виде с недобросовестным сотрудником о добровольном возмещении.

Обязательным условием для инвентаризации является присутствие во время ее проведения материально ответственного работника. В противном случае результаты проверки не будут считаться законными.

Следует отметить, что если во время этих 14 дней сотрудник находился в отпуске или на больничном, ему не могут отказать в увольнении. Существует еще один нюанс. Если человек не использовал положенные ему дни отпуска, он имеет право отдохнуть перед уходом с должности.

В этом случае передача ценностей производится до начала отпуска, а днем увольнения считается последний день отдыха.

Обязательно ли проводить инвентаризацию

При уходе с занимаемой должности материально ответственного сотрудника в проведении проверки вверенных ему ценностей, прежде всего, должен быть заинтересован сам работодатель.

Ведь после 14 дней, сотрудник не несет уже никакой ответственности и не должен являться на инвентаризацию.

Если в дальнейшем будут обнаружены недостача или порча имущества, начальник не сможет уже предъявить претензии, и требовать компенсации от работника.

После проведения проверки должны быть составлены и оформлены следующие документы:

  • Акт с подписью главного бухгалтера, руководителя и нового ответственного работника;
  • Приказ о назначении нового ответственного сотрудника;
  • Распоряжение о проведении проверки;
  • Сличительная опись.

Как проходит увольнение по собственному желанию совместителя

Перед тем как переходить к актуальной теме: «Увольнение совместителя по собственному желанию», необходимо отметить, что совместители могут быть внутренними и внешними.

К первым относятся те люди, которые в свободное время от основных обязанностей выполняют и другие функции на этом же предприятии, что оплачиваются отдельно.

Внешний совместитель выполняет определенные задачи, но основное место работы находится в другой организации, где и хранится его трудовая книжка. С таким человеком заключается трудовой договор.

Уход с должности совместителя ничем не отличается от увольнения сотрудника основного штата. За две недели до даты последнего рабочего дня совместитель обязан уведомить про свой уход.

При необходимости он должен продолжать выполнять свои обязанности на протяжении двух недель. Совместитель имеет право написать заявление об уходе, находясь на больничном или же во время отпуска.

После оформления всех документов ему должны предоставить полный расчет, в том числе и за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Уход с должности генерального директора

У генерального директора, как и у обычного работника, может возникнуть желание покинуть занимаемую должность по собственной инициативе. Однако при увольнении генерального директора существуют некоторые существенные отличия.

Если заменить обычного сотрудника довольно легко, то найти человека на должность генерального директора намного сложнее. Именно поэтому руководящее лицо должно уведомить владельца компании или же состав акционеров о своем уходе как минимум за тридцать дней до снятия полномочий.

Если за это время не найдут нового работника, то назначается временный исполнитель обязанностей.

Акционерам отправляется заказное письмо, в котором указывается причина, дата и время внеочередного собрания. Оно должно сопровождаться заявлением об увольнении. Однако, если гендиректор является единственным учредителем организации, он может уйти в любой момент.

Заявление об увольнении сопровождается подписью самого генерального директора. После этого необходимо провести проверку имущества, которое находилось под ответственностью генерального директора.

Если в обязанности генерального директора входит и официальное представительство организации, необходимо перед уходом позаботиться о том, кому можно передать эти полномочия. Процесс передачи заверяется юристами.

Еще несколько нюансов ухода с должности гендиректора

Увольнение генерального директора по собственной инициативе может сопровождаться некоторыми трудностями даже после оформления всех документов. В некоторых случаях у генерального директора нет возможности передать всю документацию новому уполномоченному лицу.

Действия директора в этом случае уже зависят от конкретных обстоятельств. Он может сдать все бумаги на хранение нотариусу, в архив или же оставить на какое-то время у себя. Что касается выплат при увольнении директора, то тут все зависит от внутренней политики организации.

Денежные средства могут быть выплачены в последний день работы либо же частично, на протяжении определенного периода.

Уход с должности главбуха

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию должно проходить в соответствии с действующим законодательством нашей страны.

Руководство должно быть уведомлено про уход главного бухгалтера за две недели до его ухода. За этот период должна быть проведена полная передача дел.

Принять эти полномочия может временный исполнитель обязанностей главного бухгалтера, начальник или же новый главбух.

Передача всех дел бухгалтера должна быть заверена соответствующим указом начальника и сопровождаться его подписью. Если же за названный период на должность главного бухгалтера не нашли кандидатуру, то работодатель не имеет права удерживать работника на занимаемой должности.

Подать заявление об уходе главбух может, находясь на больничном или в отпуске. В некоторых случаях увольнение главного бухгалтера невозможно в период подачи отчетности.

Это возможно только в том варианте, если в трудовом договоре предусмотрен соответствующий пункт и перед приемом на работу главного бухгалтера потенциальный сотрудник подписал этот документ.

Уход с должности пенсионера

Не все люди после выхода на пенсию прекращают работать. Очень часто можно встретить в организации работающего пенсионера. Необходимо отметить, что возраст не может быть причиной для увольнения сотрудника, но у работающего пенсионера есть полное право покинуть свою должность по собственной инициативе в любое время.

Увольнение пенсионера по собственному желанию ничем не отличается от обычной процедуры. Работодатель должен быть уведомлен за две недели до прекращения трудовых обязанностей.

Если у работающего пенсионера в распоряжении имеются материальные ценности – необходимо провести инвентаризацию, во время которой необходимо присутствие человека, желающего уволиться.

После соблюдения всех необходимых процедур, проводится полный расчет и выдаются все соответствующие документы.

Процедура увольнения инвалида по собственной инициативе

Законодательством нашей страны предусмотрено право на трудовую деятельность для инвалида любой группы. Конечно, если исполняемые обязанности не противоречат медицинскому заключению.

В зависимости от группы инвалида предусмотрены специальные условия, которые должен предоставить работодатель. Все эти нормы закреплены законодательством и контролируются специальными органами. Также у работающего инвалида любой группы есть право уйти по своей инициативе.

Для инвалида не предусмотрены особые условия для этого типа увольнения, а его процедура проходит по стандартной схеме.

Отпуск, больничный и увольнение

У любого сотрудника есть право уйти с занимаемой должности во время или же после отпуска. Следует отметить, что по инициативе работодателя отстранение работника во время отпуска является незаконным, это касается и декретного отпуска.

Если человек решает уволиться во время отпуска – нет необходимости вызывать его на работу. Пока длится отпуск, человек может передумать.

В этом случае он имеет право отозвать заявление и вернуться на занимаемую должность после отдыха, но только в том случае, если ему не нашли уже замену.

Женщина, находясь в декретном отпуске, также имеет право уйти с работы по своей инициативе. Процедура ухода для декретницы ничем не отличается от обычной. Если до ухода с должности выплаты проводились в организации, то потом их получать придется в соцслужбах.

После выхода из декретного отпуска у сотрудника также есть право уйти по собственному желанию. Время подачи заявления на уход для декретницы также составляет две недели.

Если человек, находясь на больничном, решит уволиться, он имеет на это полное право. Причем организация обязана произвести все положенные выплаты человеку, который решил уйти, пребывая на больничном.

По инициативе же работодателя, увольнение лица, находящегося на больничном незаконно.

Источник: http://letip.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/materialno-otvetstvenno

Добавить комментарий