Увольнение переводом в другую организацию – порядок

Содержание

8(499)938-71-68

Увольнение переводом в другую организацию

Увольнение переводом в другую организациюУвольнение переводом в другую организацию - порядок

Трудовой договор (ТД) с работодателем может быть прекращен по общим основаниям. Перечень последних утверждает стат. 77 ТК.

Основанием для увольнения при переводе является инициатива сотрудника или же намерение работодателя.

При этом работник может перевестись на иную должность в том же предприятии или трудоустроиться в новую компанию. Следовательно, увольнение переводом бывает внутренним или внешним.

При внутреннем переводе работник остается трудиться по прежнему месту занятости, но получает новую должность. В свою очередь такая кадровая перестановка также может носить временный характер, что бывает редко, либо постоянный, что случается чаще. Если у компании есть ОП (обособленное подразделение), возможно перемещение специалиста из головной фирмы в ОП, или из одного филиала в другой.

Внешний перевод подразумевает прекращение отношений с прежним работодателем и заключение контракта с новым. Для того, чтобы перемещение считалось внешним, обязательно необходима смена предприятия.

Если же сотрудник поменял ОП, но работодатель остался тот же, такой перевод признается внутренним.

Независимо от характера перемещения (внутреннего или внешнего) для законности совершения кадровых действий требуется согласие специалиста, кроме исключаемых случаев (стат. 72.1).

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Когда не обязательно согласие работника на перевод:

  • При внутренних обычных перемещениях – подразумевается, что такая перестановка не вызывает смены работодателя, то есть сотрудник может быть переведен в другое ОП (территориально располагается по тому же адресу), на иную должность, другие механизмы с сохранением основных договорных условий.
  • При внутренних форс-мажорных перемещениях – в исключительных случаях допускается временный (до 1 мес.) перевод сотрудника для устранения последствий катастроф (иных катаклизмов по ч. 2 стат. 72.2 ТК) или предотвращения угроз форс-мажорных ситуаций.
  • При временных перемещениях по причине простоя – на короткие сроки (менее 1 мес.) разрешено переводить сотрудника при различных простоях, или для замещения отсутствующих временно работников, или для предотвращения порчи (уничтожения) имущественных объектов предприятия. Однако, если должность, на которую переводится специалист, требует более низкого квалификационного уровня, такая перестановка возможно только при письменном согласии физлица.

Особенности увольнения переводом в другую организацию

Когда осуществляется увольнение в порядке перевода сотрудника в иную компанию, это значит, что необходимо расторгнуть ТД с прежним работодателем, а затем заключить контракт уже с новым предприятием.

Иными словами, подобная кадровая перестановка всегда совершается через увольнение специалиста на одном месте занятости и прием – на другом.

Но возникает закономерный вопрос: Чем же отличается такая процедура от обычного увольнения-приема?

На первый взгляд различий нет. Но если копнуть глубже, выяснится, что при переводе новый работодатель направляет будущему работнику приглашение, а ТД должен быть подписан в течение 1 мес. с момента прекращения ТД по прежнему месту работы.

Следовательно, человек получает определенные гарантии, что его «не кинут» и примут на обещанную должность.

Некоторые работодатели также компенсируют будущим сотрудникам расходы на переезд, если организация территориально располагается в иной местности.

Кроме того, перевод отличается тем, что за работником сохраняются все гарантии, предусмотренные нормами трудового законодательства. К примеру, не теряется стаж для оформления отпуска.

А преимущества состоят в том, что при трудоустройстве посредством перевода сотруднику не устанавливается испытательный срок (ч. 4 стат. 70 ТК). При этом факт перевода следует документально подтвердить.

Для этого придется заручиться письменным приглашением от принимающей стороны, нового работодателя, и согласием от стороны отпускающей, прежней организации.

Обратите внимание! Чтобы увольнение в порядке перевода прошло без проблем, сотрудник должен предупредить о желании уволиться за 2 нед. до предполагаемой даты. Если же специалисту по ряду причин необходимо уйти раньше, понадобится согласие компании-работодателя (старого).

Подробная инструкция по оформлению перевода к новому работодателю:

  • Текущая компания-работодатель получает от новой организации письмо-приглашение специалиста на новое место занятости – как правило, документ составляется в произвольном виде. Указывают, куда именно приглашается работник, с какой даты, на какую должность, иногда приводится размер зарплаты.
  • Сотрудник подает на имя администрации нынешнего работодателя письменное заявление, где изложена просьба о переводе – обязательно необходимо указать норму закона, разрешающую перемещение; точную дату перевода; дату заполнения. Документ заверяется сотрудником лично.
  • Утверждение заявления – если руководитель не возражает, он сразу утверждает заявление. Кадровики предприятия начинают подготавливать документацию на увольнение. Одновременно можно направить новому работодателю встречное согласие.
  • Составление приказа – если увольнение специалиста происходит посредством перевода, в распоряжении директора выполняется запись «в порядке перевода по просьбе сотрудника (ФИО и должность) с основанием – п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК.
  • Регистрация приказа в кадровом журнале – проводится после ознакомления физлица с документом.
  • В день увольнения – производится расчет со специалистом, включая выдачу всех полагающихся сумм (зарплаты, компенсации, премий, надбавок и т.д.) по используемой в организации СОТ (система оплаты труда). Делается запись в личной карточке работника и выдается трудовая книжка о стаже – указываются номер и дата приказа, основание ТК (п. 5 ч. 1 стат. 77).
  • Дополнительно выдаются записка-расчет, справка о зарплате, справка ф. 2-НДФЛ.
  • Трудоустройство у нового работодателя – сотрудник должен быть принят в течение месяца с момента увольнения.
  • Оформление на новом месте занятости – осуществляется также согласно переводу.

Порядок составления заявления на увольнение в порядке перевода

Перед тем, как увольняться в порядке перевода, увольняющемуся лицу нужно написать заявление. Типового бланка такого документа на законодательном уровне не разработано. Каждое предприятие вправе самостоятельно составить удобную форму. В обязательном порядке заявление подается в письменной форме на прежнее место работы. Какие именно сведения следует внести в документ?

Реквизиты заявления на перевод:

  • ФИО руководящего лица организации и точное наименование работодателя.
  • ФИО и должность переводимого работника.
  • Нормативное основание для увольнения – приводится ссылка на п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК.
  • Предполагаемая дата для перевода.
  • Наименование нового работодателя.
  • Документ-основание для приглашения на работу в новую компанию – обычно не только приводятся номер и дата письма-приглашения, но и прикладывается копия.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Генеральному директору

                                                                                                                                    ООО «Дорстрой»

                                                                                                                                            Кирсанову В.Л.

                                                                                                                                       от начальника отдела дорожного строительства

                                                                                                                                                    Гребенчук В.О.

Заявление

Согласно п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК прошу Вас уволить меня 26 января 2018 г. в порядке перевода в ООО «Ростехстрой».

Согласие ООО «Ростехстрой» № 05/1 от 05.01.18 г. о приеме на работу прилагается (копия).

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/uvolnenie-v-poryadke-perevoda.html

Увольнение в порядке перевода в другую организацию

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Смена рабочего места – законное право любого гражданина. Уйти в другую фирму сотрудник может по собственному решению или при наличии инициативы руководства. Каким образом осуществляется перевод, вы сможете узнать с помощью данной статьи.

Способы увольнения работника в порядке перевода

Одним из способов расторжения трудовых отношений с конкретным сотрудником является его перевод на другое место работы (то есть к новому руководителю).

В соответствии с пятым пунктом первой части 77 статьи ТК РФ, перевестись гражданин может как по собственному усмотрению, так и по инициативе начальства.

Стоит отметить, что принудительное увольнение в порядке перевода в другую организацию не предусмотрено положениями российского законодательства. Для осуществления перехода на новое трудовое место требуется получить согласие самого сотрудника, согласно статье 72.1 ТК РФ.

Перевод по решению сотрудника

Процесс увольнения в порядке перевода к другому работодателю довольно прост. Если гражданин намерен расторгнуть трудовые отношения с данной компанией добровольно, ему требуется направить руководителю соответствующее письменное заявление.

Чтобы начальство могло оформить документы на увольнение, гражданин также должен предоставить письмо-запрос для подтверждения возможности перевода.

Данный документ оформляется новым руководителем и содержит в себе приглашение сотрудника на другую должность. Письмо-запрос должно включать в себя наименование и юридический адрес компании, в которую переходит гражданин, фамилию, имя и отчество самого сотрудника, а также планируемую дату перевода.

Письмо-запрос не является обязательным документом для расторжения с гражданином договора по основному месту трудоустройства. Представитель компании может связаться с руководством сотрудника иным путём (например, по телефону). Специалисты рекомендуют получать данное письмо-запрос для упрощения процесса перевода.

Заявление на увольнение в порядке перевода должно включать в себя следующие сведения:

  • название документа;
  • должность и ФИО руководителя;
  • наименование предприятия, в котором трудоустроен гражданин;
  • ФИО и должность сотрудника, желающего сменить работу;
  • просьбу об увольнении на основании пятого пункта первой части 77 статьи ТК РФ;
  • наименование фирмы, в которую планируется переход;
  • дату желаемого увольнения;
  • подпись заявителя;
  • дату оформления данного документа.

При расторжении договора с сотрудником по данным основаниям отработка не требуется. Гражданин может сразу приступить к своим новым служебным обязанностям на другом месте трудоустройства.

Перевод по инициативе руководства

Если инициатором перехода на иное место трудоустройства выступает руководитель гражданина, в этом случае сотруднику должно быть направлено письменное оповещение.

Оно может оформляться в свободной форме. Если работник согласен с условиями перевода, он должен поставить свою подпись внизу уведомления. Допускается указание формулировки «на перевод согласен».

При необходимости гражданин может составить письменное согласие на переход в другую фирму на отдельном листе. В этом случае требуется указать в документе ФИО и должность сотрудника, а также наличие желания для перевода.

Оформление увольнения в порядке перевода

Если формальности были соблюдены (иными словами, согласие на переход в другую фирму от сотрудника было получено), руководитель может оформить письмо-подтверждение. Оно удостоверяет подготовку увольнения работника в порядке последующего перевода и направляется его новому начальнику.

После этого требуется издать распоряжение о расторжении трудовых отношений с гражданином:

Специалисты рекомендуют использовать стандартную форму № Т-8, однако законом не запрещено издавать приказ, составленный в свободном виде, если в нём содержится вся необходимая информация.

С данным распоряжением сотрудник обязан быть ознакомлен под роспись. В случае его отказа составляется соответствующий акт.

Оформление записей в трудовой при увольнении в порядке перевода

Переход гражданина в другую фирму обязательно сопровождается отражением данной информации в трудовой. В документ необходимо внести формулировку «увольнение в порядке перевода по просьбе сотрудника».

Если расторжение договора осуществляется в связи с инициативой руководства, запись должна быть дополнена изменённой формулировкой «с согласия сотрудника».

Кроме этого, указывается ссылка на пятый пункт первой части 77 статьи Трудового кодекса РФ. При наличии у предприятия печати её оттиск в документе обязателен. Запись заверяется подписями самого сотрудника и лица, ответственного за ведение трудовых (при его отсутствии расписывается руководитель).

Кроме этого, соответствующая информация вносится и в личную карточку сотрудника. Он должен был ознакомлен с формулировкой записи под роспись. Как выглядит документ с внесённые сведения, можно посмотреть здесь. Если гражданин отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Трудовая выдаётся бывшему сотруднику в день фактического ухода. Информация об этом вносится в специальную книгу учёта движения ТК.

Стоит отметить, если гражданин был приглашён на работу в письменной форме, руководитель на новом месте трудоустройства не имеет права отказать ему в оформлении на должность, если с момента увольнения прошло менее месяца.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-v-poryadke-perevoda/

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Переход гражданина от одного работодателя к другому, или же смена рабочего места внутри одной компании – это процедуры, связанные с выполнением определенных бюрократических правил, регламентированных ст. 72.1 Трудового Кодекса (ТК) РФ. Рассмотрим в деталях, как проводится перевод через процедуру увольнения.

Общие понятия

Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.

Внутренний перевод работника подразумевает, что гражданин меняет рабочее место в компании у своего работодателя, т. е. переходит в иное структурное подразделение или же у него меняются служебные обязанности.

Подобное перемещение внутри компании может быть временным или постоянным (о временном переводе работника на другую должность подробнее узнайте здесь).

Внутренний перевод может быть совершен только по согласию работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств (природные и техногенные катастрофы, ликвидация их последствий и т. д.). Эти условия прописаны в статье 72.2 ТК РФ.

Обратите внимание: когда работнику необходимо переехать на работу в другой город, но при этом он не меняет работодателя (например, сотрудник переходит на работу в дочернее предприятие), то такой перевод не может считаться внешним. Он не оформляется путем увольнения. Внешний перевод подразумевает смену именно работодателя.

Внешний перевод предполагает, что работник прерывает трудовой договор с одним работодателем и в течение 1 месяца заключает его с другим. Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина.

Увольнение через перевод к другому работодателю

Переход в иную организацию через процедуру увольнения может быть инициирован самим работником или же его работодателем (настоящим или будущим). Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ, обеспечивает предоставление следующих льгот:

  • гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;
  • оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.

При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут).

Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

  • фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
  • должность, на которую переводится работник;
  • дату предполагаемого перевода;
  • подпись работодателя и реквизиты его компании.

Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что увольнение совершается с целью перехода в другую организацию. Необходимо также указать ее полное наименование.

Скачать заявление об увольнении переводом на работу к другому работодателю

Дополнительно

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему справку с подтверждением его заработной платы за последние два года. Это связано с изменением правил выплаты пособий по больничному листу с 2011 года (по приказу Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

Вариант, при котором процедуру перевода инициирует работодатель, немного отличается по своему оформлению. Подобный перевод осуществляется на основании оформленного трехстороннего соглашения, сторонами которого являются настоящий и будущий работодатели, а также непосредственно работник.

Соглашение фиксирует:

  • обязанности сторон;
  • сроки перевода;
  • должность, оплату, условия труда того рабочего места, куда переводится работник.

Алгоритм процедуры перевода

После предоставления в отдел кадров вышеперечисленных документов, сотрудники данного подразделения должны выполнить ряд протокольных действий. Для большей наглядности представим алгоритм процедуры внешнего перевода через увольнение посредством таблицы.

ЭтапыВыполняемое действиеНеобходимые документыРегламентирующий документ
1Оформление приказа на увольнение с формулировкой «в связи с переводом по просьбе работника» или «в связи с переводом по согласию работника» по форме Т8— Заявление гражданина (или его согласие),— письмо-приглашение (или трехстороннее соглашение)п. 5, ч. 1, ст. 77 ТК РФ
2Ознакомление сотрудника с приказом под личную подписьПриказ об увольнении по переводу ф. Т8
3Заполнение карточки формы Т2:— 4 страница – основание увольнения,— 2 страница – подпись работникаПриказ об увольнении ф. Т8
4Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием номера и даты приказа об увольнении, а также регламентирующей статьи ТК РФ.Приказ об увольнении ф. Т8— Инструкция по заполнению трудовых книжек за №69 от 10.10.2003 года,— п. 5, ч. 1, ст. 77 ТК РФ
5Проведение денежного расчета с увольняемым работником: выдача невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный период отпуска (при его наличии). Расчет осуществляется в последний день работы и оформляется запиской-расчетом по ф. Т61Приказ об увольнении ф. Т8
6Выдача работнику трудовой на руки и справки о зарплате за 2-х годичный период до увольнения

Возможные проблемы

Как уволить женщину в декрете

Случаются ситуации (например, ликвидация компании), когда необходимо перевести на работу в другую организацию женщину, находящуюся в декретном отпуске. Если инициатива исходит от самой работницы или она согласилась на предложенное работодателем увольнение путем перевода, то перевод декретницы в другую организацию происходит в установленном законом порядке.

Иногда случается, что потенциальный работодатель передумывает трудоустраивать работника в свою компанию. Выход из подобной ситуации только один – обращение в судебные инстанции. Работник должен, помимо искового заявления, предоставить в суд подписанное данным работодателем письмо-приглашение.

Этот документ является основным доказательным аргументом в защиту интересов работника.

После рассмотрения дела, в случае вынесения судебного решения в пользу заявителя, работодатель должен будет трудоустроить гражданина в своей организации согласно условиям, прописанным в письме-приглашении, с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места работы.

Кроме того, к работодателю возможно применение мер административного воздействия с выплатой штрафа (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП)). Штраф для юр. лиц – до 100 тысяч рублей. Больше о правовых последствиях незаконного перевода и увольнения можно узнать в статье https://otdelkadrov.

online/7606-pravovye-posledstviya-dlya-rabotodatelya-pri-nezakonnom-perevode-uvolnenii-rabotnikov.

Другой проблемой при увольнении с последующим переводом может стать несогласие действующего работодателя на данную операцию. Выход в данном случае один – увольнение стандартным вариантом с формулировкой «По собственному желанию». Очевидно, что при этом работник лишается преимуществ перевода через увольнение.

Преимущества увольнения переводом

При данной форме перехода на новую работу работник имеет ряд преимуществ:

  • гарантированное трудоустройство в новой организации в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места трудоустройства;
  • отсутствие испытательного срока на новом рабочем месте.

Подробнее об увольнении в порядке перевода в следующем видео

Перевод через увольнение в одной организации

При переводе на другое рабочее место в одной и той же организации, работник должен дать свое письменное согласие на проведение данной процедуры. После этого по организации издается приказ о совершении перевода. Обязательным является оформление дополнительного соглашения к существующему трудовому договору между работодателем и работником.

Вариант перехода на другое рабочее место в одной организации посредством увольнения не является однозначным. Этот вариант законен, его можно осуществить, но при наличии нечестного умысла у работодателя работник может лишиться работы. Оспорить данное увольнение потом невозможно даже при обращении в суд, ведь оно оформлено с соблюдением всех необходимых формальностей.

Источник: https://otdelkadrov.online/7609-algoritm-protsedury-uvolneniya-cherez-perevod-k-drugomu-rabotodatelyu

Тонкости при увольнении в порядке перевода

В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой перевода.

Увольнение в порядке перевода

Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ. Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.

Внутренний перевод предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Внешний перевод означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Переход к другому работодателю: как его правильно оформить

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).

Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штатов и ищет возможность трудоустроить свои кадры.

В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.

В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:

  • название должности;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Что записывается в трудовой

Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.

Основаниями прекращения трудового договора являются:…

  1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.

Что лучше выбрать: увольнение или перевод

Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.

Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Увольнение в порядке перевода: как это делается

Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.

  1. Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8. После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
  2. Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:
  • уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
  • трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.
  1. Производится выплата всех причитающихся увольняемому денежных средств.

Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  1. Работнику на руки выдаётся трудовая книжка.

Практические советы увольняющимся по переводу

Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:

  • до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
  • ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
  • не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
  • помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
  • Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.

В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-dlja-perevoda.php

Увольнение переводом в другую организацию

Увольнение переводом в другую организациюУвольнение переводом в другую организацию - порядок

Трудовой кодекс указывает на такую форму расчета с наемными служащими, как увольнение переводом в другую организацию. Стоит отметить, что данная процедура признается аналогичной ситуации, когда сотрудник хочет уволиться самостоятельно.

Осуществить увольнение по переводу можно как по инициативе работодателя, так и по желанию наемного служащего. Особой простотой процедура не отличается, и здесь нередко появляется масса нюансов.

Потому крайне важно знать о том, как именно будет проходить увольнение, и какие последствия она будет иметь для работника.

Основные понятия

Под увольнением с переводом принято понимать расторжение договоренностей с одним работодателем и одновременное заключение новых договоренностей с другим.

Самым ярким примером данного процесса будет выступать ситуация, когда сотрудник исполняет служебные обязанности на одном предприятии, но после более выгодного предложения от другой структуры он переводится на новое место занятости.

Без увольнения в данном случае не обойтись, так как по факту он увольняется с одной фирмы, и поступает в другую.

В свою очередь, перевод может выступать в 2 формах:

  1. Внутренний, когда смена трудового места производится на базе одного предприятия. К примеру, сотрудника направляют в другое подразделение или филиал. Многие крупные компании часто практикуют такую пертурбацию кадрового состава на временной или постоянной основе.
  2. Внешний перевод. Сотрудник меняет работодателя и переходит в другой учреждение. Тут имеются некоторые особенности. Так, при внешнем переводе новый работодатель обязан предоставить наемному служащему постоянную должность.

Как бы то ни было, перевод через увольнение является довольно востребованной процедурой, в основе которой лежит прежде всего добровольное согласие сотрудника.

Если служащий по каким-то причинам не желает переводиться на новое рабочее место, заставить его в принципе невозможно. Аналогичная ситуация с работодателем, который не собирается отпускать ценного сотрудника.

В случае отказа, служащий будет вынужден уволиться по собственному желанию.

Основания

По действующим нормам трудового законодательства, перевод служащих в другое учреждение может быть произведен только через увольнение с занимаемой должности и прием на работу в новом месте. Причем, увольнение в порядке перевода в другую организацию предусматривает последующий выход на работу в течение 30 дней.

Однако, для выполнения данной процедуры, необходимы веские основания. Просто так уволиться невозможно, по закону, процедура будет осуществлена по одному из оснований:

  • по согласованию между работодателями;
  • по личной инициативе сотруднике.

В обоих случаях будут свои особенности, которые следует рассмотреть, чтобы предотвратить возможные негативные последствия для работника.

Личная инициатива работника

Как правило, личная инициатива от наемного служащего исходит в тех ситуациях, когда он уже нашел потенциально нового работодателя и успел обговорить с ним все детали касательно последующего трудоустройства.

Если работодатель готов принять на службу работника, для инициации процедуры перевода ему необходимо будет составить письменный запрос на имя текущего работодателя, в котором указывается подтверждение того факта, что он предоставит место для служащего. Уведомление будет направлено по почте или передано другим образом.

Отметим, что в случае с переводом чаще всего работников не заставляют отрабатывать положенные 2 недели. Впрочем, все будет зависеть от лояльности работодателя и его готовности идти навстречу своему наемному работнику.

По согласованию между работодателями

Данный вариант чаще всего встречается в ситуациях, когда компания вынуждена ввиду обстоятельных причин уменьшить кадровый состав работников.

В качестве альтернативы увольнению руководство может подыскать сотрудникам новое место занятости.

В подобной ситуации работодателю не придется платить выходное пособие за увольнение по сокращению кадров, и он избежит значительных финансовых расходов. Из-за этой причины указанный способ пользуется весьма большим спросом.

Между работодателями согласовывается основной порядок оформления, и они оговаривают все нюансы. Здесь также имеется своя особенность. Найденная должность должна соответствовать профессиональным навыкам работника, а зарплата не должен быть ниже текущего уровня. Кроме того, важно получить предварительное согласие от работника.

Порядок перевода на новое место службы

Процедура увольнения в связи с переводом строго регламентирована в соответствии с действующим трудовым законодательством. Потому, прежде чем принять окончательное решение и инициировать переход из одной организации в другую, работнику необходимо знать, какую последовательность действий ему предстоит выполнить.

В зависимости от способов перехода порядок действий будет соответственно разным. Многие пользователи не знают, как правильно проводится указанная процедура, потому следует разобрать ее более детально.

По добровольному согласию работника

Подробная инструкция при переходе на новое место занятости по просьбе работника будет следующей:

  1. На имя текущего руководство приходит письмо из структуры, которая готова принять гражданина на службу. Требований к тексту письма нет, однако, образец должен быть составлен на фирменном бланке, и в нем должны быть определены временные рамки.
  2. Работник пишет на имя руководителя заявление, в котором указывает, что желает перевестись на работу в другую организацию, указывает ее наименование и должность.
  3. После подписания заявления на увольнение переводом, второй организации направляется письмо-подтверждение о переводе.
  4. Руководитель формирует приказ об увольнении, в котором указывает, что процедура произведена по инициативе работника, и делает отсылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  5. Приказ регистрируется в журнале регистрации, и с ним в письменной форме нужно ознакомить сотрудника, который обязан его подписать.
  6. В личную карту работника ставится запись об увольнении, и проставляется ссылка на текущие нормы трудового законодательства, а именно на ст.77 ТК РФ. Как только работник изучит все записи, потребуется его подпись в карте.
  7. Проставляется запись в трудовой книжке соответственно с требованиями Инструкции, и в тот же день производится окончательный расчет с работником, включая заработную плату, доплаты и премии, компенсацию за отпуск и т. д.
  8. На руки работнику отдается вся документация, включающая в себя трудовую книжку и справку о доходах, после чего в течение 30 дней он должен приступить к новой службе. Во всех документах, которые будут оформляться новым работодателем будет указано, что прием на работу осуществлен по переводу.

По договоренности между работодателями

  1. Руководство компания обговаривает будущий переход сотрудника, и решает вопросы относительно занимаемой должности и уровне служебного оклада. По итогам переговорного процесса на имя текущего руководителя направляется письмо-приглашение.

  2. Работнику предлагают новое место работы в письменной форме, при этом уведомляя его о всех нюансах перехода на другую должность, включая оклад, условия труда и т. д. Если сотрудник согласен, на уведомлении ему нужно поставить свою подпись, указать дату и сделать запись «На перевод согласен».

  3. Составляется трехсторонний договор, после чего на имя принимающей стороны делается письмо-подтверждение. При этом на заявлении об увольнении в порядке перевода должны стоять подписи всех сторон.
  4. Издается приказ об увольнении с отсылкой на ст.77 ТК РФ, после чего делаются соответствующие записи в личной карте.

    Также запись об увольнении по переводу должна появиться в трудовой книжке.

  5. С работником производится окончательный расчет, и при отсутствии каких-либо претензий с обеих сторон, ему выдается документация.

Расчет с работником

В случае перевода текущий работодатель обязан полностью рассчитаться со своим наемным служащим. Если этого не сделано, процесс перевода затянется, и возникшие конфликтные ситуации придется решать в судебном порядке.

Законодательно установлено, что при переводе в новую организацию действующий руководитель обязан сделать в пользу своего работника следующие выплаты:

  • заработок за фактически отработанное время, а также задолженность по зарплате, если таковая имеется на момент перевода;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • различные премии и доплаты за переработку, исполнение служебных обязанностей во внерабочее время и в ночной период.

Отметим, что перевести можно любого сотрудника. Единственное требование – осуществить перевод можно с согласия работника, и при соответствии новой должности ранее занимаемой по уровню заработка. Таким образом, в данной ситуации льготные категории работников (инвалиды, декретницы, несовершеннолетние и т. д.) смогут рассчитывать на аналогичные условия труда и оплаты.

Особенности увольнения по переводу

Процедура несет за собой определенные последствия как для работника, так и для работодателя. К примеру, чаще всего к переводу прибегают те организации, в которых происходит сокращение штатов.

В данной ситуации они сэкономят свои расходы, и не будут платить работнику выходное пособие.

Но при этом негативной стороной процесса является факт потери квалифицированного служащего, ознакомленного со всеми нюансами работы в фирме, и сложности с подбором человека на замену.

Для наемного служащего главные плюсы будут заключаться в отсутствии испытательного срока и гарантированном приеме на работу в течение 1 месяца.

Также не стоит забывать о том, что зачастую смена работодателя происходит ввиду более выгодных предложений по условиям труда, что также идет в плюс наемному служащему.

Пожалуй, единственным недочетом в данной ситуации будет тот факт, что при переводе не сохраняется отпуск. Однако, учитывая компенсацию за неиспользованные отпускные дни, данная проблема будет нивелирована.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс определяет 2-недельную отработку при увольнении, чаще всего ситуация решается более быстро. Как показывает практика, работодатели без особых проблем отказываются от отработки со стороны переводящегося сотрудника. В любом случае касательно данного вопроса все будет зависеть от договоренностей между администрацией и работником.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Увольнение переводом в другую организацию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-poryadke-perevoda

Добавить комментарий