Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Содержание

8(499)938-71-68

Как оформить увольнение по соглашению сторон в период болезни? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

С сотрудником подписано соглашение о расторжении трудового договора, по которому последним рабочим днем является 01 июня 2016 г. Сотрудник находится на больничном. Можем ли мы уволить его датой, указанной в соглашении?

Ответ на вопрос:

Да, увольнение в день, определенный соглашением, будет правомерно даже в том случае если на данный день работник будет на больничном.

Часть 6 ст. 81 ТК Ф устанавливает запрет на увольнение в период болезни только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон является самостоятельным основанием увольнения, предусмотренным п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом пособие по временной нетрудоспособности работнику следует выплатить за все дни нетрудоспособности, в том числе за те, которые будут приходиться на период после увольнения. Размер пособия будет зависеть от страхового стажа работника, т.к. нетрудоспособность наступила еще в период работы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Да, можно.

Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время, о котором договорились между собой стороны (ст. 78 ТК РФ). Уволить сотрудника во время его нетрудоспособности можно и в случае, когда трудовой договор расторгают по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

Важную информацию о Компенсациях при увольнении по соглашению сторон вы найдете в материале здесь.

В период временной нетрудоспособности или отпуска сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон не является инициативой работодателя.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru

Дата копирования: 31.05.2016

  1. Ситуация: Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время болезни или отпуска
  2. Ситуация: Нужно ли выплачивать больничное пособие уволенным сотрудникам

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Популярные вопросы

Претендовать на полное пособие может и тот сотрудник, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, несмотря на то что он уже получил окончательный расчет и трудовую книжку на руки. Детали см. в материале «Какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением».

Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. В остальных случаях, например при уходе за больным ребенком, выплачивать пособие не нужно.

Сумму пособия в таких случаях рассчитывают в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка независимо от основания увольнения: собственное желание, сокращение штата и т. п. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Такие правила установлены в части 3 статьи 13, части 2 статьи 4.

6 и части 2 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Указанный порядок по выплате пособий бывшим сотрудникам в полной мере распространяется и на работников-пенсионеров.

Пример выплаты больничного пособия уволенному работнику

Секретарь Е.В. Иванова уволилась 31 августа 2015 года по собственному желанию. При этом непосредственно в день увольнения она отсутствовала на работе по причине болезни.

24 сентября Иванова принесла работодателю два больничных листка:

  • с 31 августа по 4 сентября на пять календарных дней;
  • с 7 по 11 сентября также на пять календарных дней.

Страховой стаж Ивановой составляет 10 лет.

Поскольку первый больничный листок открыт в период, когда сотрудница еще числилась в организации, то специалист по расчету заработной платы начислил пособие за все пять дней больничного исходя из 100 процентов среднего заработка.

Пособие по второму больничному листку, который был открыт уже после увольнения, специалист по расчету заработной платы оплатил в размере 60 процентов среднего заработка за все пять дней болезни.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru

Дата копирования: 31.05.2016

31.05.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/135542-qqkss8-kak-oformit-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-v-period-bolezni

Больничное пособие: работник заболел перед увольнением по соглашению сторон

Из этой статьи вы узнаете: Можно ли уволить по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности Положена ли оплата больничного листка сотруднику, который заболел за три дня до увольнения За какой период начислять доплату по больничному листу, если работник уволился по соглашению сторон

Из этой статьи вы узнаете:

  • Можно ли уволить по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности
  • Положена ли оплата больничного листка сотруднику, который заболел за три дня до увольнения
  • За какой период начислять доплату по больничному листу, если работник уволился по соглашению сторон

Смотрите видеолекции и проходите тесты по оплате больничного листа в Школе Зарплатоведа! Внимание: не упустите шанс выиграть 50 тысяч, 30 тысяч или 20 тысяч рублей!

Нахождение сотрудника на больничном листе в случае увольнения по соглашению сторон не является препятствием для расторжения трудового договора. Объясним почему.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение работника по соглашению сторон к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Пример

По соглашению сторон работник увольняется 17 октября. Однако 12 октября он открывает больничный лист в связи с заболеванием. Закрывает его он только 20 октября. Несмотря на подтвержденную больничным листом временную нетрудоспособность работник должен быьт уволен 17 октября.

Тот факт, что если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается, подтверждает Роструд (письмо от 05.09.2006 № 1551-6). В примере день увольнения приходится на 17 октября 2014.

Именно этой датой и должен быть оформлен приказ о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 81, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.

В этой ситуации работодатель должен:

  • на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего;
  • направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Обратите внимание: если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.

В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В примере с 12 по 20 октября. Выплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

  • 100% среднего заработка – если страховой стаж 8 лет и более;
  • 80% среднего заработка – от 5 до 8 лет;
  • 60% среднего заработка – менее 5 лет.

Если к моменту увольнения работник еще не представил листок нетрудоспособности, то вы должны произвести расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.

Как только больничный лист поступит в компанию, его необходимо оплатить в ближайший после назначения пособия день, установленный у вас для выплаты заработной платы.

СРОЧНО ИЗ РЕДАКЦИИ! Подписка на журнал “Зарплата” с выгодой 4698 рублей!

Дополнительный бонус – электронная книга «Идеальные заявления работников для зарплаты, пособий, отпускных, командировочных» !

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/157367-red-bolnichnoe-posobie-rabotnik-zabolel-pered-uvolneniem-po-soglasheniyu-storon

Кто и как производит оплату больничного после увольнения по соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений работодателя и его работника не должны служить основанием для того, чтобы отказать уволенному сотруднику в оплате его больничного листа, открытого не позднее 30 суток после даты официального увольнения.

При этом неважно, по какой причине производится увольнение: по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата. Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон должна быть произведена так же, как и в других случаях.

Введение

После расторжения трудового договора по обоюдному соглашению сторон увольняемому сотруднику должны быть выплачены определённые законодательно материальные выплаты и компенсации. Это предусмотрено ст. 78 ТК РФ, а также ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 г.

Временная нетрудоспособность оплачивается, если руководитель предприятия осуществлял выплаты в ФНС на данного работника в течение 2-х последних лет.

Как оплачивается больничный

Проблема оплаты периода болезни при увольнении по взаимному соглашению затрагивает работодателя и работника. Иногда уволенный сотрудник сразу после расчёта оформляет больничный.

Поэтому важно выяснить:

  • оплачивается ли лист, если работник к этому времени уже уволился;
  • почему работодатель должен выплачивать материальную компенсацию по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику;
  • какой должна быть сумма выплаты;
  • какие документы требуются для получения денежных средств;
  • как производится расчёт после того, как закончился больничный лист, а данный сотрудник уже уволен.

Плюсы и минусы такого увольнения

Соглашение сторон имеет свои положительные моменты:

  • инициатором расторжения договоров может стать любая из сторон;
  • в трудовой книжке не записывается, по какой причине происходит увольнение;
  • заявление разрешено подавать в любое время;
  • расторжение договора возможно в любой момент, даже в случаях, не предусмотренных законодательством;
  • часто используется, как альтернативный способ увольнения (например, при нарушении со стороны сотрудника);
  • после даты официального прекращения договора стаж продлевается ещё на 1 месяц, а размер пособия безработному окажется немного выше, если гражданин встал на учёт.

Отрицательные моменты:

  1. Работодатель, после подписания письменного соглашения, может уволить человека даже в тех случаях, которые в других ситуациях законодательно запрещены.
  2. Профсоюз не вправе осуществлять контроль над нарушением прав сотрудника.
  3. Работник не вправе расторгнуть соглашение, если передумает увольняться.
  4. Обратиться с иском практически нереально, потому что нарушений закона со стороны руководителя не обнаруживается.

Оплата больничных листов при увольнении по соглашению производится в соответствии с теми же правилами, что и при других случаях прекращения действия договоров. Оплатят ли больничный лист, зависит от многих факторов.

Если работник и руководитель предприятия заключили соглашение о разрыве трудового договора, а работник в этот период заболевает, и на день официального увольнения его трудоспособность не восстановлена, то администрация предприятия, по закону, вправе уволить его, но увольняемый человек должен быть оповещён за 2 недели до предполагаемого дня увольнения.

Предоставление корректно оформленного больничного служит гарантией того, что работник сможет получить материальную компенсацию за время болезни.

Важно! Если человек заболевает или получает травму не позже 30 суток после официального увольнения, то ему положена оплата. При этом срок действия больничного листа не должен обязательно входить в эти 30 дней – достаточно будет того, что первый день болезни входит в этот срок.

Особенный случай – беременность. Увольнять беременную женщину запрещено законом. Соглашение сторон – единственный вариант, когда допускается увольнение беременной работницы.

После расторжения соглашения администрация предприятия оплачивает ей временную нетрудоспособность вследствие травмы, болезни, искусственного прерывания беременности.

Когда можно обратиться за компенсацией

Большое значение имеет срок обращения за компенсацией. Если на период заключения соглашения об увольнении человек заболевает, и по этой причине отсутствует на рабочем месте, ему необходимо получить больничный лист и предъявить его администрации, иначе эти дни останутся без материальной компенсации.

Важная деталь! Решающим условием для получения денежных средств по болезни является то, что начало заболевания должно находиться в рамках 30 дней после официальной даты расторжения трудовых отношений.

Если сотрудник уволился по обоюдному соглашению, больничный может быть оплачен, если он обратится на прежнее место работы со всеми документами в срок не позже 6 месяцев после даты восстановления здоровья.

После окончания этого периода требовать оплаты сотрудник не может.

На получение пособия вправе претендовать только те работники, которые, уволившись, не нашли новое место работы. Тем труженикам, которые работают на новом предприятии, суммы по нетрудоспособности выплачивает новое руководство.

Условия оплаты

Больничный лист служит основным и единственным документом, дающим возможность получить пособие по временной нетрудоспособности.

Непременным условием компенсации является болезнь именно уволенного человека – болезни родственников или необходимость ухода за близким человеком, даже за ребёнком, оплачиваться не будут.

Заболевший сотрудник вправе получить пособие, даже если он лечился амбулаторно. Необходимо предоставить справку с подписью врача с точным названием диагноза, датами начала болезни и выздоровления.

Все законодательные нормы, связанные с условиями и порядком компенсации болезни при увольнении по соглашению сторон, зафиксированы в ст.5 ФЗ № 255. Порядок начисления денежных пособий представлен в ст.

13 этого же закона.

Как получить выплаты

гарантия получения средств – предоставление больничного листа. Для его оформления необходимо обратиться к врачу в самом начале болезни. Врач производит обследование, устанавливает диагноз и открывает больничный. Он оформляется согласно Приказу № 624 Минздрава РФ от 29.06.2011.

Требуется предоставить несколько документов. Обязанность показать необходимую документацию возлагается на уволенного работника.

В основном, будет достаточно предъявления больничного и трудовой книжки, которая служит доказательством того, что дата увольнения позволяет претендовать на выплаты, и что человек на данный период времени официально не трудоустроен. К ним необходимо приложить документ о средней заработной плате с места предыдущей работы.

С этими бумагами следует обратиться к бывшему работодателю. Пишется заявление на имя руководителя предприятия с просьбой об оплате больничного листа после увольнения.

Заявление пишется на усмотрение гражданина, но обязательно следует указать полное название предприятия, личные сведения о работнике и руководителе. После изложения просьбы требуется написать дату и поставить подпись.

Куда обратиться

Если человек, после прекращения срока договора по взаимному соглашению, становится на учёт в службе занятости и получает статус безработного, то оплату больничного после увольнения должна произвести Служба занятости (п.1 ст.28 ФЗ «О гарантиях социальной поддержки безработных»). Граждане, состоящие на учёте в службе занятости, передают документы в эту службу.

Если человек не зарегистрировался ни в какой службе, и до сих пор не устроился на новое место, оплату больничного листа после увольнения обязан произвести прежний руководитель или ФСС.

Требуется сразу же оформить заявление на имя руководителя по месту последней работы, как только выдаётся на руки документ по болезни после увольнения по соглашению сторон.

Это относится к тем, кто не встал на учёт в Службе занятости.

Смотрите также  Сроки выдачи больничного листа при ветрянке

ФСС производит оплату, но обращается туда не сам сотрудник, а руководитель организации, если у предприятия недостаточно материальных средств для выплаты компенсации.

Размер пособия и сроки получения денег

Суммы выплачиваемых пособий рассчитываются по единым правилам: определяется средний заработок уволенного сотрудника и высчитывается 60 % этой суммы.

Если сотрудник заболевает в течение месяца после официального увольнения, то ему обязательно оплачивается период болезни. Это связано с тем, что предприятие в течение именно такого срока продолжает делать отчисления в ФСС на уволенного сотрудника.

Важно! Сумма пособия по болезни не зависит от таких обстоятельств, как общий стаж, трудовые достижения и другие подобные условия. Она оставляет 60 % от размера среднего заработка данного сотрудника.

При оплате не играет роли, по какой причине произошло увольнение, и сколько длилась болезнь.

Например, средний заработок – 20 000 рублей, 1 % от этой суммы равен 200 рублям, 60 % этой суммы равняются 12 000 рублям.

Следовательно, сумма выплаты – 12 000 рублей.

Размер выплаты, который производится Центром занятости, равен размеру пособия по безработице, назначенному данному гражданину.

Выплата средств осуществляется в течение месяца после написания заявления увольняющегося сотрудника и предоставления им необходимых документов. Если работодатель не сам выплачивает средства, а обратился в ФСС, то выплата будет произведена в течение 14 суток после обращения в эту организацию.

Выплаты происходят, даже если у человека, за предшествующий двухлетний период, отсутствовал заработок.

Если за предыдущий двухлетний период работник получал отпуск по беременности и родам, то этот отрезок времени возможно заменить на другой промежуток, что позволяет хотя бы немного увеличить сумму пособия.

На что обратить внимание

Работодатель может отказаться оплатить больничный, полученный после увольнения, мотивируя это тем, что страховой полис уволенного работника недействителен на момент заболевания.

Если человек увольняется, работодатель подаёт сведения в ФСС об этом, и страховые полисы аннулируются, сам страховой полис обычно передаётся работодателю. Уволенный человек обязан получить новый полис со статусом безработного.

Если полис признаётся недействительным, работодатель вправе отказаться оплачивать больничный, так как ФСС не возместит ему расходы по выплатам.

Работодатель также вправе отказаться оплачивать пособие по болезни, если:

  • сотрудник находится на больничном в связи с попыткой самоубийства;
  • по причине преднамеренного причинения вреда здоровью;
  • травма получена при совершении каких-либо преступных действий.

Законным основанием в этом случае послужит документ, подтверждающий одно из этих действий. Если сотрудник не может достать справку о своём заработке с предыдущего места, работодатель должен обратиться в ПФР с запросом о предоставлении необходимой информации.

Если человек предоставил справку уже после того, как произведён расчёт выплаты, необходимо сделать пересчёт суммы с использованием нового документа. Если после даты фактического увольнения прошло не более 1 месяца, и за это время человек получил несколько больничных листов, то все они должны быть оплачены предприятием.

Если срок болезни более 6 месяцев, то проблема оплаты всего срока решается совместно с ФНС. Сотруднику следует тщательно изучить свои права, выяснить, как и в каком размере производятся выплаты, а также своевременно представлять требуемые документы.

При несвоевременном или неполном представлении всех документов размер выплаты исчисляется, исходя из МРОТ, который составляет, с 1.07.2017 года, 7 800 рублей.

Вывод

Работодателю следует производить все действия в строгом соответствии с действующим законодательством, иначе недочёты и ошибки станут поводом для обращения сотрудника в Трудовую инспекцию или в суд. Суды обычно становятся на сторону простых работников.

Источник: https://Garant911.ru/academy/kto-i-kak-proizvodit-oplatu-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html

Дата увольнения по соглашению сторон совпадает с больничным

Дата увольнения по соглашению сторон совпадает с больничным

В некоторых случаях увольнение является довольно затруднительным процессом, поскольку требует не только обоснованной причины, послужившей поводом для расторжения трудового соглашения, но и некоторые документы, на основе которых сотруднику полагается определенная денежная компенсация.

Для того чтобы значительно облегчить этот процесс предлагаем рассмотреть вопрос: оплатят ли больничный после увольнения по соглашению сторон, более подробно. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Увольнение по соглашению сторон на больничном

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном.
Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения.

Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении.
При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается.

Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.

Каким числом оформить увольнение работника после больничного?

Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.

Больничный пришелся на дату увольнения

Внимание Увольнение после больничного — каким числом его можно оформить, чтобы избежать возможных споров о правомерности прекращения трудовых отношений? Ответы на этот и другие вопросы, связанные с увольнением во время и после больничного, читатель найдет в данной публикации. :

  • 1 Можно ли уволить работника последним днем больничного, либо в период его нахождения на больничном?
  • 2 Что делать, если трудящийся заболел в день увольнения, указанный в его заявлении?
  • 3 Каким числом уволить работника после больничного?

Можно ли уволить работника последним днем больничного, либо в период его нахождения на больничном? Возможность увольнения сотрудника во время больничного зависит от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения.

Причины увольнения можно разделить на четыре группы:

Важно

Причем расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже. При этом у работодателя сохраняются обязательства по оплате больничного.

Какие нормы права регулируют данную процедуру, вы можете прочитать в статье «Оплата больничного после увольнения в 2017 году». По состоянию на день увольнения рассчитываются предусмотренные ТК РФ выплаты и компенсации.
В этот же день оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, выдается трудкнижка (либо передается человеку, находящемуся на лечении, в порядке, рассмотренном нами выше). Итоги Один из возможных законных механизмов увольнения сотрудника, находящегося на больничном, — заключение между ним и работодателем соглашения о прекращении трудового договора.

Больничный и увольнение по соглашению сторон

Размер пособия, предоставляемого по причине временной утраты трудоспособности Всем сотрудникам, которые покидают рабочее место по совместному согласию сторон, размер больничного пособия устанавливается по единому правилу расчета.

Это правило гласит, что расчет денежной компенсации, осуществляется путем подсчета среднего оклада уволенного физического лица, а затем вычисления 60% от этой суммы.


Таким образом, если средний заработок определенного работника составляет 15 000 рублей, то один процент от него это 150 рублей (15 000 рублей, деленные на 100%), а 60% это 9000 рублей (150 рублей, умноженные на 60%).

Значит, размер денежной компенсации и будет равен 9000 рублей для данного конкретного примера.
Следует отметить, что на размер денежной суммы при увольнении, которая выплачивается в качестве пособия по причине нетрудоспособности, не влияет такой фактор как стаж работы.

Как оформить увольнение по соглашению сторон в период болезни?

Указанные выше правила распространяются как на весь период больничного, так и на его последний день, который также признается временем нахождения на больничном.

Что делать, если трудящийся заболел в день увольнения, указанный в его заявлении? Трудящийся при увольнении указывает дату прекращения трудовых отношений в заявлении.


Если служащий предварительно подал заявление об увольнении, а затем, в последний день до окончания срока, указанного в нем, заболел, дата прекращения трудовых отношений не изменится. Приказ об увольнении выносится в день, указанный в заявлении.

Служащему в день увольнения необходимо направить по почте уведомление. В нем следует указать на необходимость забрать трудовую книжку и прочие документы, либо подписать согласие о том, что они будут направлены посредством почтовой связи.

Письмо направляется заказным письмом, с описью вложения, а также уведомлением о вручении.
Например, при сокращении штата или ликвидации фирмы, трудящийся должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения, и лишь потом уволен.

  • В ситуации, когда трудящийся увольняется по собственной инициативе, уволить его можно лишь по истечении срока уведомления об увольнении, указанного в его заявлении (по общему правилу – 2 недели).
  • Если на момент выхода трудящегося на работу заявление об увольнении было отозвано, то уволить его по собственному желанию нельзя.
  • *** Таким образом, выбор даты увольнения после больничного зависит от причин прекращения трудовых отношений.
  • Ждать начисления пособия. Необходимо отметить, что оплату больничного производит служба занятости населения. Если сотрудник покинул рабочее место, окончательно расторг отношения с работодателем и зарегистрировался в службе занятости, тем самым подтверждая тот факт, что он является безработным, то осуществлять оплату больничного пособия должен центр занятости. Подтверждением этого обстоятельства служит 28 статья закона Российской Федерации под названием “Гарантии социальной поддержки безработных” (первый пункт). Если же работник не обращался в какие-либо службы после увольнения по соглашению сторон, то в зависимости от сроков болезни и сроков требования пособия оплату производит либо работодатель, либо фонд социального страхования.

Это быстро и бесплатно!

  • Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон
  • Порядок действия
  • Размер пособия, предоставляемого по причине временной утраты трудоспособности
  • Куда отнести листок нетрудоспособности?
  • Сроки оплаты больничного

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон Оплачивается ли больничный лист после увольнения по соглашению сторон? При расторжении трудовых отношений между работником и физическим лицом, предоставляющему ему работу, по обоюдному желанию сторон, в ряде случаев сотруднику полагаются некие выплаты за период его отсутствия по причине болезни. Однако одним из главных условий для получения денежной компенсации является оформление и наличие больничного листа.
То есть, когда прекращение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся. Согласно ст. 78 ТК РФ, по соглашению он может быть расторгнут в любое время.
То есть, это возможно сделать, если работник находится на испытательном сроке, в очередном ежегодном отпуске или в период его временной нетрудоспособности. Оплата листка нетрудоспособности при расторжении контракта Как происходит оплата больничного после увольнения по соглашению сторон? Этот вопрос часто интересует сотрудников организаций и работников отдела кадров.
На эту ситуацию распространяется действие ФЗ №255-ФЗ от 29.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Источник: http://vipkonsalt.ru/data-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon-sovpadaet-s-bolnichnym/

Добавить комментарий