Увольнение по совместительству по собственному желанию

Содержание

8(499)938-71-68

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

Увольнение по совместительству по собственному желанию

Совместительство — достаточно распространённая в трудовых отношениях практика, подразумевающая выполнение одним работником разных должностных обязанностей. То есть, такой сотрудник занимает несколько должностей (рабочих мест) на одном предприятии или на смежных предприятиях.

Работы по совместительству обычно выполняются в свободное от основных служебных обязанностей время. При этом учитывается время на отдых и на дорогу – всё должно находиться в разумных рамках, позволяющих сотруднику эффективно трудиться.

Такая работа обязательно оформляется документально согласно нормам трудового законодательства. С работником подписывается отдельный контракт, оговаривающий все условия трудовой деятельности. После чего он пользуется всеми правами, как обычный работник этого предприятия или организации. Расторжение контракта также происходит на общих основаниях.

Особенности увольнения

Различают совместителей двух типов:

  • сотрудники этого же предприятия или внутренние;
  • сотрудники другого предприятия или внешние.

Трудовой контракт составляется точно так, как для любого сотрудника, и может быть:

  • срочным или имеющим ограниченное действие (например, до выхода на работу постоянного сотрудника);
  • неограниченным временными рамками или бессрочным, действующим до тех пор, пока сотрудник не изъявит желания расторгнуть трудовые отношения.

Процесс увольнения во многом определяется сроком действия контракта или его типом (срочный или бессрочный).

Причины расторжения контракта

Причины расторжения договора могут быть самыми разными (согласно 77-й и 81-й статье ТК). Например, сотрудник может уйти по уважительной причине — в случае болезни или переезда на другое место жительства.

Или увольнение будет инициировано работодателем по причине нарушений трудовой дисциплины со стороны совместителя.

Не могут лишиться работы совместители, находящиеся в ежегодном или декретном отпуске, проходящие лечение (находящиеся на больничном), ухаживающие за ребёнком.

Срочные контракты расторгаются чаще по истечении трудового периода, оговорённого в документе. Также работник вправе уволиться сам. Или его могут лишить рабочего места в связи с нарушениями дисциплины (так называемое увольнение по статье).

Бессрочный контракт расторгается как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника. Работодатели инициируют увольнение, если был найден постоянный работник на занимаемое совместителем рабочее место.

Документальное оформление и порядок действий

Процедура расторжения трудового контракта зависит от того, кто именно инициировал увольнение.

Основанием для издания этого документа служит заявление-уведомление, полученное от работника, или документы, фиксирующие нарушения с его стороны. А если был найден постоянный работник, уведомление отправляется сотруднику самим работодателем.

При этом внесение соответствующей записи в трудовую книгу имеет свои характерные особенности. Запись делает сотрудник кадровой службы по месту основной работы на основании копии приказа либо справки, выданной на дополнительном рабочем месте. Печать не ставится!

При зафиксированных нарушениях

  1. Работодатель просит нарушителя написать объяснительную записку. В случае отказа составляется акт, фиксирующий нарушение.
  2. На основе объяснительной записки составляется служебная записка. На этом этапе работодатель вправе ограничиться только дисциплинарным взысканием.

    Следует отметить, что сразу два наказания — дисциплинарное (например, выговор) и увольнение не применяется согласно трудовому законодательству.

  3. Если всё-таки принято решение об увольнении, издаётся соответствующий приказ, который подписывается сотрудником (по форме Т-8).

    Если получен отказ со стороны работника, он фиксируется актом при двух свидетелях. Затем акт подшивается в личное дело нарушителя.

  4. На основании приказа вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу.

  5. Начисляются положенные работнику выплаты, и производится окончательный расчёт.

При найме постоянного работника

Регулируется 288-ой статьей ТК РФ:

  1. Руководство направляет совместителю уведомление в письменном виде, где сообщает о дате расторжения договора. Документ направляется за две недели до увольнения. На этом этапе сотрудник может уволиться на постоянном месте работы, отдав предпочтение должности по совмещению. В таком случае принять нового сотрудника на это же место работодатель уже не может.
  2. В течение двух недель издаётся приказ. Сотрудник его может подписать либо отказаться ставить свою подпись. Отказ требует оформления акта при двух свидетелях.
  3. Затем вносятся записи в трудовую книгу и личное дело. А в последний рабочий день производится окончательный расчёт.

Подробно о процедуре расторжения трудового договора с совместителем по инициативе работодателя в других случаях читайте здесь.

При уходе по инициативе сотрудника

  1. Работник сам отправляет уведомление руководству. В документе указывается день увольнения и основания для ухода. Для срочных договоров этот документ оформляется за три дня до расторжения. Бессрочные контракты требуют уведомления в двухнедельный срок.

  2. Полученное уведомление служит основанием для издания приказа. С приказом ознакомляют работника, и он ставит на нём свою подпись.
  3. После чего вносятся записи в трудовую книгу и личное дело.

    Начисляются компенсационные выплаты в виде заработной платы и средств за неиспользованные отпускные дни. Выплаты производятся в последний рабочий день.

  4. Также по закону допускается подписание документа по соглашению двух сторон. На его основе издаётся приказ и производится расчёт.

    Сотрудник может самостоятельно установить дату расторжения договора и договориться о дополнительных компенсационных выплатах.

В случае инвалидности

В случае присвоения первой группы инвалидности совместитель вправе расторгнуть трудовой договор в срочном порядке.

Для этого необходимо обратиться к руководству с заявлением и документальным подтверждением наличия уважительной причины. В этом случае сотрудник вправе затребовать немедленного увольнения, ссылаясь на невозможность продолжения трудовой деятельности.

Дальнейшее оформление документов происходит по общепринятому порядку. Издаётся приказ, вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу, начисляются выплаты и производится расчёт.

Основные моменты

Следует понимать, что у совместителя как внешнего, так и внутреннего нет никаких дополнительных привилегий, отличающих эту категорию от рядовых сотрудников предприятия или организации.

Срок отработки или период ожидания окончательного расчёта определяется типом договора. Срочные контракты подразумевают трёхдневный срок (при сезонных работах уведомление отправляется за неделю!), а бессрочные двухнедельный период ожидания. Руководящий состав увольняется с уведомлением в один месяц.

Выплаты начисляются в виде невыплаченной заработной платы за последний месяц и компенсаций за неиспользованные отпускные дни, и дни, проведённые на больничном. Уход по собственному желанию исключает дополнительное начисление выходного пособия.

При сокращении численности рабочего штата к совместителю также применяются общие правила.

Нельзя сокращать лиц, относящихся к льготным категориям – беременных, ухаживающих за детьми, состоящих в профсоюзной организации (требуется согласование с этой организацией).

Этой категории увольняемых работников по закону положена финансовая поддержка в течение ближайших двух месяцев, которые отводятся на поиск нового рабочего места.

Внутренние совместители

Расторжение контракта для этой категории, заключённого на совместительство, не подразумевает автоматического завершения действия основного трудового договора. Такой сотрудник совмещает основную трудовую деятельность и дополнительную. Последняя выполняется в свободное время и по этой причине её результаты или условия не распространяются на основную должность.

Возможна и обратная ситуация, когда расторгается основной договор, но остаётся действующим контракт по совместительству.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/sovmestitelya.html

Порядок увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

Правовое регулирование занятости совместителей освещено главой 44 ТК РФ, где не только предусмотрены особенности вторичной занятости, но и установлены гарантии и компенсации.

Они должны предоставляться всем дополнительным работникам, как при выполнении должностных обязанностей, так и в случае увольнения. Практически исчерпывающий перечень причин для увольнения приведен в ст.

77 ТК РФ, где сказано, что расторгнуть сотрудничество можно как по желанию работника.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего)

В статье рассмотрим увольнение совместителя как внешнего, так и внутреннего, а также выплаты при увольнении.

Любой работник, имеющий основное рабочее место, может также в свободное время трудиться в качестве совместителя у того же или иного работодателя.

При этом работа по совместительству имеет официальный регулярный характер и осуществляется на условиях соглашения трудового характера.

Так как при трудоустройстве совместителя заключается договор трудового характера, то при прекращения отношений он подлежит расторжению.

Как увольняются совместители: возможные основания, оформление и положенные выплаты

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Рекомендуем прочесть:  Гк рф статья 368

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: при полном сокращении должности; при ликвидации компании; при наличии согласия сторон; по желанию сотрудника; при окончании срока договора, что кстати, достаточно актуально именно для совместителей, которых в большинстве случаев принимают на временной основе; при изменении условий труда, ранее установленных договором; по медицинским показателям; при наличии дисциплинарных взысканий вследствие нарушения дисциплины либо при невыполнении обязанностей.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства.

Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы.

О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно. Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор.

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

Помимо основной работы, любой трудящийся вправе иметь подработку, которая иначе именуется совместительством.

Дополнительный объем задач может поступать как от текущего работодателя, так и от стороннего предприятия. В первом случае работник исполняет роль внутреннего совместителя, а во втором – внешнего.

Взаимодействие трудящихся и работодателя полностью регламентируется Трудовым кодексом.

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто.

Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии.

Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Согласно ст. 80 ТК РФ. увольнение по совместительству по собственному желанию возможно после подачи заявления за 2 недели до ухода.

Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

Источник: http://law-nobilis.ru/porjadok-uvolnenija-vneshnego-sovmestitelja-po-sobstvennomu-zhelaniju-86853/

Увольнение внешнего совместителя – по собственному желанию, в связи с приемом основного работника, по соглашению сторон

С точки зрения трудового законодательства совместитель — точно такой же работник, как и все остальные. Единственное отличие — продолжительность рабочего времени. Она не может превышать половины нормального рабочего дня или недели.

Следовательно, при оформлении на работу и увольнении такого сотрудника действуют общие правила. Рассмотрим, как оформить увольнение внешнего совместителя в полном соответствии с законом.

Правовые основы

Под совместительством в трудовом праве понимается выполнение дополнительной работы у того же или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Отличительными чертами совместительства являются:

  • работа в свободное от основной трудовой деятельности время;
  • ограничение труда по времени;
  • оформление совместительства отдельным трудовым договором.

Число работ по совместительству законодательно не ограничено. Однако работник должен понимать, что для большинства мест работы предусмотрено личное присутствие работника течение определенного времени.

Нарушение этого требования повлечет за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Особенностью трудового договора о совместительстве будет включение условия об этом, а также установление особого режима и длительности рабочего времени.

Для некоторых категорий работников, например, медиков и педагогов, существуют особые требования к оформлению совместительства.

Трудовой кодекс устанавливает и ряд запретов на совместительство:

  • для несовершеннолетних;
  • для сотрудников вредных производств, если совместительство связано с такими же условиями труда.

Статья 288 ТК РФ

Регулированию вопросов, связанных с совместительством в Трудовом кодексе посвящена отдельная глава под номером 44. В ней в частности установлены временные ограничения труда совместителей, ряд трудовых гарантий.

Одной из них является предоставление отпуска в тоже время, что и по основной работе. Отказать в реализации такого права работодатель не может, обязан выполнить требования закона.

Одновременно глава 44 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для прекращения трудового договора внешнего совместителя.

Помимо общих для всех оснований, изложенных в ст. 77 ТК РФ, статьей 288 названо еще одно: прем на ту же должность основного сотрудника. Причины такого решения руководителя могут быть самыми разными.

Установление дополнительного повода для прекращения трудовых отношений в данной случае не будет дискриминацией, так как распространяется абсолютно на всех совместителей, внешних и внутренних.

Обязательным условием применения такого основания для увольнения ст. 288 ТК РФ называет письменное уведомление совместителя минимум за две недели до приема на работу основного сотрудника.

: Находим ответ

Инструкция по увольнению внешнего совместителя

Порядок увольнения совместителя не отличается от такового для основных сотрудников.

Обязательными этапами будут:

  • уведомление второй стороны;
  • расторжение договора;
  • издание приказа об увольнении;
  • ознакомление сотрудника с данным распоряжением;
  • выполнение окончательного расчета;
  • выдача связанных с работой документов.

Главным отличием от увольнения с основной работы будет отсутствие у работодателя обязанности заполнить и выдать на руки сотруднику трудовую книжку.

Это важный документ, подтверждающий стаж, хранится по основному месту работы. Вместо трудовой сотрудник получает справку 2НДФЛ и копии приказов о приеме на работу, переводах и увольнении.

По собственному желанию

Внешний совместитель имеет право уволиться в любой момент по своей инициативе. Об этом он обязан за две недели или больше сообщить работодателю.

После передачи и регистрации заявления такой работник продолжает работать вплоть о указанной в заявлении и затем в приказе даты. Если только он не получит согласие работодателя на уменьшение этого срока.

По истечении двух недель, если совместитель не передумал и ее забрал заявление, кадровая служба составляет проект приказа об увольнении, подучает все необходимые согласования и подписывает документ у руководителя организации.

В связи с приемом основного работника

Уведомить о предстоящем увольнении может и работодатель, если он решит взять на место совместителя постоянного сотрудника. Предупреждение выполняется в письменной форме, не позднее, чем за две недели до расторжения договора.

Далее порядок будет тем же, что и при увольнении по иным основаниям: издается приказ, с которым работник знакомится под роспись, выдаются необходимые документы и расчет.

Закон не обязывает работодателя выплачивать совместителю выходное пособие, но он может сделать это добровольно, так как вины сотрудника в увольнении нет.

Трудовой договор, согласно ст. 77 ТК РФ может быть прекращен с совместителем и по соглашению сторон. На первый взгляд, такое увольнение ничем не отличается от процедуры «по собственному желанию».

Однако закон не предъявляет требований к обязательности и срокам уведомления в таком случае. Поэтому в некоторых ситуациях использовать именно это основание может оказаться более выгодным.

Приказ

Совместитель, неважно внешний или внутренний, увольняется приказом. Использование унифицированных форм документов уже несколько лет не является обязательным, однако большинство работодателей предпочитает использовать их в работе кадровой службы.

Приказ об увольнении, то есть форма Т-8 или Т-8а (если одновременно увольняется несколько совместителей), содержит следующие сведения:

  • ФИО совместителя;
  • его табельный номер;
  • сведения о причине прекращения трудового договора с указанием номера и даты заключения;
  • дату увольнения;
  • подпись руководителя организации;
  • отметку об ознакомлении с приказом самого работник.

Расчет компенсации

Совместитель имеет все те же права, что и основные сотрудники компании. Это касается в том числе и отпуска. Несмотря на то, что рабочий день такого работника короче, он имеет право на тот же период отдыха, что и другие специалисты.

Следовательно, при увольнении работодатель обязан компенсировать те дни, что не были использованы до этого. Расчет выполняется по формуле, закрепленной в ст. 139 ТК РФ.

Компенсация полагается и за дополнительные отпуска, если они предусмотрены ТК РФ, коллективным договором или локальными актами компании.

В том случае, если сотрудник использует свое право на отпуск непосредственно перед увольнением, компенсация ему не полагается, так как все средства он получает до начала отдыха.

Как правильно оформить

Правильность оформления прекращения трудовых отношений с совместителем гарантирует отсутствие в дальнейшем у него претензий к работодателю.

Для этого необходимо соблюсти три важных условия:

  • своевременно уведомить о предстоящем увольнении;
  • выполнить полный расчет;
  • своевременно оформить и выдать все необходимые бывшему сотруднику документы.

Необходимо помнить, что последний день совмещающего работника не должен приходиться на выходной. Даже в том случае, если для него он является рабочим.

Причина проста: отдел кадров и бухгалтерия в эти дни не работают и не могу своевременно оформить документы и выдать расчет.

Образец уведомления

Уведомление второй стороны трудового договора о прекращении его действия — обязательный этап, независимо от основания увольнения. Сроки извещения и форма различаются для сотрудника и его нанимателя.

Работник о своем желании расторгнуть трудовой договор сообщает заявлением не менее, чем за две недели. Срок уведомления для работодателя зависит от основания увольнения.

При сокращении или иных организационных изменениях он составит два месяца, а для предупреждения о выходе на должность совместителя основного работник достаточно и двух недель.

В уведомлении, которое подучает сотрудник, обязательно указывается причина увольнения и дата. Заверяется этот документ подписью руководителя и печатью.

Уведомление составляется в двух экземплярах: один передается работнику, а на втором он ставит отметку о получении своего экземпляра.

При возникновении трудового спора по поводу правомерности увольнения у руководителя будет подтверждение правильности и своевременности своих действий.

Что писать в трудовой книжке

Внешнее совмещение предполагает, что основное место работы и место совместительства не совпадают. Следовательно, трудовая книжка хранится у основного работодателя.

Закон не обязывает непременно вносить сведения о совместительстве в этот документ. Запись делается только по желанию самого работника.

Внести сведения о работе по совместительству можно только там, где трудовая книжка хранится на постоянной основе, то есть на основной работе.

Основанием для выполнения записей будет документы, подтверждающие сначала трудоустройство, а затем увольнение: трудовой договор и заверенные копии приказов. Получить их должен сам работник.

Если же моменты увольнения и по основной работе и по месту совместительства совпадают, то записи могут быть сделаны у каждого из работодателей.

Но инициатором внесения сведений о совместительстве также выступает работник.

Для работодателя с основной работы заполнение трудовой книжки обязательно.

Процесс увольнения внешнего совместителя не отличается от прекращения трудовых отношений с основным работником. Работодатель обязан своевременно оформить все необходимые документы, познакомить с ними сотрудника, а в последний день выдать расчет. Трудовая книжка при совмещении заполняется только по желанию самого совместителя по основному месту его работы.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-vneshnego-sovmestitelja/

Добавить комментарий